+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращенного время и неполное рабочее различия рф

Сокращенного время и неполное рабочее различия рф

По оплате труда Сокращенное рабочее время оплата как за нормальную продолжительность рабочего времени Неполное рабочее время оплата производится пропорционально отработанному времени не тянут за собой никаких ограничений трудовых прав работников например, продолжительность ежегодного отпуска. Об адвокате Услуги Услуги для организаций Адвокат по трудовому праву В каких случаях работодатель обязан установить сокращенный рабочий день? Согласно действующему трудовому законодательству на продолжительность рабочего времени влияют как субъективные причины, связанные с возрастом и состоянием здоровья, так и производственные факторы. Так, в соответствии со ст. Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников педагогических, медицинских и других работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности неполного и сокращенного рабочего времени

Роструд дал разъяснения для работодателей о различиях между сокращенным и неполным рабочим временем. Для указанных категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени — это фактически полное рабочее время максимально возможное количество рабочих часов в неделю для таких сотрудников, в соответствии с законодательством.

Приведем пример от экспертов сайта. Максимальная продолжительность рабочего времени для работника в возрасте 17 лет составляет 35 часов в неделю. В такой ситуации сотрудник и работодатель могут договориться о режиме неполного рабочего времени — 30 часов в неделю.

Неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня смены или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Prokadrovik. Приведем пример от экспертов сайта Пример Максимальная продолжительность рабочего времени для работника в возрасте 17 лет составляет 35 часов в неделю.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Хромиус получит популярную функцию Firefox Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Чем отличается сокращенное рабочее время от неполного

Сокращенная рабочая неделя и неполное рабочее время — самостоятельные понятия. В каком из этих случаев работникам можно уменьшить зарплату? Рассмотрим, как и на какой период установить неполную рабочую неделю, как правильно оформить документы и кому нужно сократить рабочее время в силу закона.

Как по инициативе самого сотрудника, так и работодателя. Рассказываем, что нужно знать об этом режиме.

Приведем пример от экспертов сайта Пример Максимальная продолжительность рабочего времени для работника в возрасте 17 лет составляет 35 часов в неделю. В такой ситуации сотрудник и работодатель могут договориться о режиме неполного рабочего времени — 30 часов в неделю. Неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня смены или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. ТК ;- для работников, занятых на работах с химическим оружием, - в зависимости от группы работ, которые относятся к вредным, - часовая рабочая неделя или часовая рабочая неделя;- для некоторых иных категорий работников, установленных законодательством.

Сокращенный рабочий день

Вопрос Сокращенное и неполное рабочее время. Трудовым законодательством предусмотрены 3 вида рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности 40 часов в неделю , сокращенное рабочее время и неполное рабочее время.

Рабочее время нормальной продолжительности имеют все работники, кроме Тех, для которых установлен иной вид рабочего времени — сокращенное или неполное. Сокращенное рабочее время ст. Сокращенное рабочее время характеризуется следующими признаками: - круг лиц, которым работодатель обязан его установить, определен законом; тем самым запрещено работодателям ограничивать круг лиц, пользующихся этой льготой; - законом определена предельная продолжительность сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, что также исключает возможность повышения установленных законом пределов; - как правило, сокращение рабочего времени не влияет на размер заработной платы работника, которая устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени согласно ст. Сокращенное рабочее время установлено законом и для некоторых других категорий работников: - для педагогических работников — от 18 до 36 часов в неделю ст. Сокращенное рабочее время может устанавливаться в коллективных договорах для отдельных работников или категорий работников с учетом финансово-экономического положения работодателя. Неполное рабочее время ст. Оно может быть введено как при приеме на работу, так и впоследствии.

Возможности установления неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора законом не ограничены. Некоторые категории работников вправе работать на условиях неполного рабочего времени беременные женщины; один из родителей опекун, попечитель , имеющий ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида — до 18 лет; работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работодатель должен предоставить им эту возможность. Работа с неполным рабочим временем не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и других прав. В соответствии со ст. Оплата труда при неполном рабочем времени производится за фактически отработанное время или фактически выполненную работу. Неполное рабочее время сроком до 6 месяцев может вводиться работодателем с учетом мнения профсоюзного органа, если изменения организационных или технологических условий труда могут вызвать массовое увольнение работников, в целях сохранения рабочих мест.

Отмена этого режима может также производиться работодателем с учетом мнения профсоюзного органа ст. Четверг, Трудовое право - Трудовое право Е.

Магницкая, Е. Сокращенное и неполное рабочее время Трудовым законодательством предусмотрены 3 вида рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности 40 часов в неделю , сокращенное рабочее время и неполное рабочее время.

Роструд пояснил чем сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени

Сокращенная рабочая неделя и неполное рабочее время — самостоятельные понятия. В каком из этих случаев работникам можно уменьшить зарплату? Рассмотрим, как и на какой период установить неполную рабочую неделю, как правильно оформить документы и кому нужно сократить рабочее время в силу закона. Отличия этих понятий даны в ст.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается сотрудникам в силу закона ст. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. При этом инициатором может выступать любая сторона ст. В случае изменения технологических или организационных условий труда работодатель в одностороннем порядке вправе внести изменения в трудовой договор с сотрудником ст.

При этом он обязан предупредить работника о предстоящих изменениях за 2 месяца до планируемого введения нового режима. Если работник не согласен с предлагаемыми изменениями в работе, работодатель вправе расторгнуть с ним договор через 2 месяца, выплатив все полагающиеся компенсации.

Если сотрудник согласен на изменения, нужно соблюсти следующую процедуру. За 2 месяца до начала введения нового режима уведомьте работника о предстоящих изменениях. Сделать это можно как устно, так и письменно. Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором пропишите, как изменится график работы сотрудника и как будет оплачиваться его труд об этом поговорим в следующем разделе. Установить такой режим работы можно как без ограничения срока, так и на любой период, согласованный между работником и работодателем ст.

Если есть угроза массового увольнения ч. Подробнее о нюансах составления приказа о неполном рабочем времени читайте здесь. В течение 3 рабочих дней направьте письменное уведомление об установлении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в службу занятости. Неполная рабочая неделя оплачивается пропорционально отработанному времени ч. По итогам месяца необходимо рассчитать стоимость одного часа работы в соответствии с месячной нормой часов и рассчитать итоговую сумму заработной платы оклада исходя из отработанного количества часов.

Работнику установлена 36 часовая рабочая неделя. В месяце рабочих часов. Он отработал часа. Оклад работника — 30 тыс. Уменьшение рабочего времени не является основанием для сокращения заработной платы, установленной сотруднику при приеме на работу. Зарплату выплачивайте в установленные законом сроки. Уменьшить рабочее время в силу ст. А вот установить неполное рабочее время, согласовав его с работниками, вполне допустимо. Основанием для установления такого режима являются указы Президента РФ о нерабочих днях из-за распространения коронавируса.

В случае установления неполного рабочего дня в связи с коронавирусом с работниками также необходимо заключить допсоглашения к трудовым договорам и составить приказ о неполной продолжительности рабочего времени. Такой подход позволит не переоформлять всю документацию.

Оплата труда при неполном рабочем времени из-за карантина, как и в обычных условиях производится пропорционально отработанному времени. Снижение зарплаты или уменьшение оклада из-за коронавируса не предусмотрено. Принимая решение об уменьшении зарплаты, будьте готовы к спорам с работниками и проверкам трудовиков. Распространение COVID не может само по себе быть причиной перевода на 0,5 ставки по инициативе работодателя. Как было сказано выше, ввести для работника неполное рабочее время в одностороннем порядке возможно, если в компании есть изменения организационных или технологических условий труда, которые повлияли на невозможность сохранения прежнего режима работы ст.

Работодатель обязан установить неполное рабочее время, получив заявление от следующих работников ст. Режим неполного рабочего времени данным категориям сотрудников устанавливается на удобный для них период, в соответствии с их пожеланиями и учетом условий работы у каждого конкретного работодателя. Однако такой срок не должен превышать периода наличия обстоятельств, которые являются основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

Оплата таким категориям работников отличается от порядка расчета сотрудникам, которым рабочая неделя уменьшена по соглашению с работодателем. Если у работника сокращенно время работы в силу закона, то заработную плату выплачивайте как за полное рабочее время: установление сокращенного рабочего времени не влечет за собой уменьшение оплаты труда. Исключение — работники до 18 лет. Им, как правило, заработная плата выплачивается за фактически отработанное время или в зависимости от выработки.

Однако необходимо проверить отраслевые соглашения, так как в них может быть указана обязанность произвести доплату до полного оклада. Например, полная оплата предусмотрена для несовершеннолетних работников организаций ЖКХ п. Общероссийским отраслевым объединением работодателей Если вы не сократите рабочую неделю работникам, которым это положено в силу закона, вам грозит ответственность по ст. Если не установить сокращенное рабочее время женщинам, работающим на Крайнем Севере или в сельской местности, то придется оплатить время переработки как сверхурочную работу — в двойном размере п.

Если не прописать или неправильно отразить условия о сокращенном или неполном рабочем времени в трудовом договоре, ГИТ может привлечь к административной ответственности по п. Новое в сентябре. Facebook Яндекс. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности.

Виктория Печиева. Актуально на 12 июня Как оплачивать неполную рабочую неделю Неполная рабочая неделя оплачивается пропорционально отработанному времени ч. Пример Работнику установлена 36 часовая рабочая неделя.

Расчет оплаты будет следующим: 30 тыс. Можно ли установить неполную рабочую неделю на период нерабочих дней из-за коронавируса? Можно ли перевести работника на полставки в связи с коронавирусом Распространение COVID не может само по себе быть причиной перевода на 0,5 ставки по инициативе работодателя. Узнайте, какие льготы может получить любая компания или ИП Оформите доступ на 2 дня.

Теги: рабочее время сокращенная неделя. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям.

На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Stop-коронавирус Коронавирус и антикризисные меры Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Закон на пользу работодателю Командировки Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Проверки Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке. Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Роструд дал разъяснения для работодателей о различиях между сокращенным и неполным рабочим временем.

По оплате труда Сокращенное рабочее время оплата как за нормальную продолжительность рабочего времени Неполное рабочее время оплата производится пропорционально отработанному времени не тянут за собой никаких ограничений трудовых прав работников например, продолжительность ежегодного отпуска.

Об адвокате Услуги Услуги для организаций Адвокат по трудовому праву В каких случаях работодатель обязан установить сокращенный рабочий день? Согласно действующему трудовому законодательству на продолжительность рабочего времени влияют как субъективные причины, связанные с возрастом и состоянием здоровья, так и производственные факторы.

Так, в соответствии со ст. Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников педагогических, медицинских и других работников.

Первое отличие состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом лишь для определенных категорий работников.

Неполное рабочее время по соглашению сторон может быть установлено любому работнику, независимо от условий производства, в котором он занят. Так, в силу прямого указания положений ч. В остальных случаях неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя могут быть установлены по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Трудовой кодекс предусматривает и случаи, когда неполное рабочее время может вводиться по инициативе работодателя. В частности, если изменение организационных или технологических условий труда может привести к массовому увольнению работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев ст.

Необходимо помнить, что оплата труда при сокращенном рабочем времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда МРОТ о минимальном размере оплаты труда см. Федеральный закон от 19 июня г. N ФЗ , что соответствует положениям ст. Вместе с тем, судебная практика исходит из того, что месячная заработная плата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда лишь при условии, что им полностью отработана за этот период норма рабочего времени.

Если работник работал в режиме неполного рабочего времени, то заработная плата может быть начислена ему в меньшем размере нежели минимальная оплата труда, установленная действующим законодательством См.

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 июня г. N ; Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 02 июля г. Тем не менее следует учитывать, что работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь за собой ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав например, премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях ч. Во многом режим работы на условиях неполного рабочего времени регулируется до сих пор союзными актами права и в частности, Положением о неполном рабочем времени от 29 апреля г.

Согласно п. При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня смены , как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее часов соответственно при пяти — и шестидневной неделе. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени. Условие о неполном рабочем времени должно быть обязательно отражено в трудовом договоре или оформлено в качестве дополнительного соглашения к нему.

Соответственно переход на работу в условиях неполного рабочего времени должен оформляться приказом работодателя См. Решение Оренбургского областного суда от 06 октября г.

Неполное рабочее время как вид рабочего времени характеризуется тем, что оно устанавливается по соглашению сторон трудового договора, а не в случаях, прямо предусмотренных законом, как это установлено для сокращенного рабочего времени. Причем неполное рабочее время может быть установлено сторонами как при заключении трудового договора, так и впоследствии, т. Закон не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время. Оно может быть обусловлено трудовым договором с любым работником.

При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем времени — как за полное время.

Неполное рабочее время может выступать как неполный рабочий день смена или как неполная рабочая неделя. При неполном рабочем дне смене уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников например, вместо 7 часов — 4.

Неполная рабочая неделя означает установление меньшего количества рабочих дней в неделю. Вместе с тем не исключается возможность установления работнику одновременно и неполной рабочей недели и неполного рабочего дня например, 2 рабочих дня в неделю продолжительностью по 6 часов.

Работник, заключивший трудовой договор с условием о неполном рабочем времени, освобождается от обязанности отрабатывать полную продолжительность рабочего времени. В отличие от сокращенного рабочего времени, оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ ч.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо других ограничений. Им предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, которая установлена для работников, занятых полное рабочее время. Время работы на условиях неполного рабочего времени засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время ч. В условиях нынешней непростой кризисной ситуации работодатели ищут способы сокращения расходов на персонал. Один из распространенных вариантов — установление неполного рабочего времени.

При этом возможно работать как неполный день, так и сокращенную неделю. Данный режим может быть установлен и по желанию самого работника. Об особенностях такой работы и поговорим в статье. Неполное рабочее время означает, что сотрудник трудится меньше установленной нормы времени труда.

Так, по общему правилу, нормальная продолжительность деятельности составляет 40 часов в неделю. Работа меньшей продолжительности и будет признаваться временем уменьшенной продолжительности. Возможны следующие варианты уменьшенного времени. Во-первых, это когда сотрудник трудится не всю неделю. Например, работнику устанавливается следующий режим: дни работы — понедельник, среда, пятница.

В такой ситуации сотрудник работает полный день, но не ежедневно. Также возможно установить сокращенный день. Возьмем такой пример. Сотруднику устанавливает следующий режим трудовой деятельности: дни работы — с понедельника по пятницу, выходные — суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневного труда — 4 часа.

Это будет неполный день работы. Не исключена комбинация данных вариантов: сокращенная неделя и день меньшей продолжительности. Пример: работнику устанавливается следующий порядок рабочего времени. Дни работы — понедельник, среда, пятница. Продолжительность ежедневного труда 4 часа. В этой ситуации будет иметь место одновременно и неполная неделя и сокращенный рабочий день.

В том случае, если сотрудник трудится не все время, заработная плата начисляется ему пропорционально отработанному периоду. Это правило предусмотрено статьей 93 ТК РФ. Поэтому, если сотрудник работает половину общего времени, например, ежедневно по 4 часа в день, то ему будет выплачиваться только половина заработной платы.

Если сокращенное время деятельности вводится по соглашению сторон, работник и работодатель выбирают наиболее оптимальный вариант уменьшения времени работы. Это может быть как сокращенный день, так и рабочая неделя меньшей продолжительности или комбинированный вариант. При этом такой режим может быть установлен в момент принятия сотрудника в компанию или же уже в процессе трудовой деятельности.

Главное, чтобы на изменение условий трудового договора были согласны и работник и работодатель. Ведь, по общему правилу менять трудовой договор можно только по соглашению сторон ст.

Но есть случаи, когда режим неполного рабочего времени должен быть установлен работодателем по требованию работника в обязательном порядке. Или же у работодателя имеется возможность введения уменьшенного времени трудовой деятельности. Об этом мы и поговорим далее. Трудовое законодательство называет категории работников, которые вправе потребовать установить им время трудовой деятельности меньшей продолжительности.

Работодатель, в свою очередь, не вправе отказать в удовлетворении требований такого сотрудника. Итак, время деятельности сокращенной продолжительности в обязательном порядке устанавливается по просьбе:. Поэтому если один из таких работников обратится к работодателю с просьбой об установлении уменьшенной продолжительности работы, организация должна эту просьбу удовлетворить.

Причем вид сокращенной работы: уменьшенный день работы или неполная неделя определяет сотрудник. Также сотрудник сам определяется в предпочтениях по времени труда. Всем остальным сотрудникам неполное время устанавливается только по соглашению между работником и работодателем.

Соответственно, если сотрудник не относится к льготной категории и просит руководителя предоставить ему возможность работать в режиме сокращенного времени, работодатель вправе такую просьбу работника отклонить. Мы уже говорили выше, что изменения трудового договора в общем случае производятся по соглашению сторон.

Однако в отдельных ситуациях работодатель вправе вводить режим времени меньшей продолжительности в одностороннем порядке. Но для этого необходимо соблюдение сразу нескольких условий. Первое: в компании должны пройти организационные или технологические изменения. Это может быть обновление техники или же реорганизация компании.

При соблюдении этих условий работодатель может самостоятельно, без согласования с работниками вводить режим неполной продолжительности трудовой деятельности. Но при введении этого порядка трудовой деятельности, надо соблюдать установленные статьей 74 ТК РФ, правила. В первую очередь возможность деятельности на условиях уменьшенного времени надо согласовать с первичной профсоюзной организацией, если она имеется в компании.

Кроме того, такой порядок работы не может действовать длительное время или постоянно. Трудовое законодательство разрешает работодателю вводить такой режим работы только на период до шести месяцев. Помимо этого о том, что организация устанавливает для своих сотрудников сокращенную продолжительность, надо уведомить территориальную службу занятости.

Сотрудников надо предупредить о том, что они будут работать неполное время, как минимум, за два месяца до предстоящих изменений. Все эти условия необходимо соблюдать для того, чтобы деятельность на условиях уменьшенного времени была легитимной. У работников, в свою очередь, есть право отказаться трудиться на таких условиях. Но в этом случае производится увольнение. Вместе с тем, при увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие по правилам, установленным для увольнения по сокращению штата.

Итак, ввести режим уменьшенного времени работы только по инициативе организации без согласования с работниками, не так просто.

Неполное рабочее время. Ликбез для работодателей

Вопрос Сокращенное и неполное рабочее время. Трудовым законодательством предусмотрены 3 вида рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности 40 часов в неделю , сокращенное рабочее время и неполное рабочее время. Рабочее время нормальной продолжительности имеют все работники, кроме Тех, для которых установлен иной вид рабочего времени — сокращенное или неполное.

Сокращенный рабочий день — это день с сокращенным рабочим временем, в течение которого необходимо отработать меньшее количество часов в отличие от дня с нормальной продолжительностью времени работы. Время работы при сокращенном дне составляет менее 8 часов в день, при этом заработная плата будет начисляться исходя из полного оклада. Неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, в течение него сотруднику необходимо отработать меньшее количество часов по сравнению с днем с нормальной продолжительностью времени работы. В отличие от сокращенного рабочего дня заработная плата за неполный рабочий день будет исчисляться пропорционально отработанному времени выполненному объему работ. Продолжительность рабочего времени в день, который предшествует праздничному дню, сокращается на 1 час.

В чем разница между сокращенным и неполным рабочим временем. Пояснения Роструд

Некоторым категориям работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени или неполное рабочее время. Какие это категории? В чем разница между неполным рабочим временем и его сокращенной продолжительностью? Как исчислить средний заработок таких работников? Об этом читайте в статье. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и позже ст. Однако есть случаи, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих категорий работников:. Однако неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника, но и по инициативе работодателя.

Кому положено сокращенное рабочее время по закону. Сокращенная рабочая неделя из-за коронавируса.  Сокращенная рабочая неделя и неполное рабочее время — самостоятельные понятия. В каком из этих случаев работникам можно уменьшить зарплату? Рассмотрим, как и на какой период установить неполную рабочую неделю, как правильно оформить документы и кому нужно сократить рабочее время в силу закона. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время — в чем отличия? Отличия этих понятий даны в ст. 92 и ст. 93 ТК РФ.

Работа вахтой от прямых работодателей без посредников. Доступны свежие вакансии для разных профессий и регионов. Работодатель обязан организовывать как сокращенный, так и неполный рабочий день. Нередко у сотрудников ков возникают вопросы по этому поводу. Не каждый понимает, в чем различия этих двух регламентов.

Сокращенная рабочая неделя в 2020 году

С года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Матвей

    Туристов начнут жохать!

  2. Руфина

    Мне кажется, что этот закон пришёл в голову какому-то быдлу из верховной рады после того, как в него проникли без его согласия. Ну что это за маразм?

© 2018-2021 frencheese.ru