+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращение после декретного отпуска расчет выплат

Сокращение после декретного отпуска расчет выплат

В сети очень много историй, как работодатель избавляется от сотрудников-декретниц после окончания отпуска по уходу за ребенком. Оно и понятно: квалификация потеряна, постоянные больничные с маленькими детьми, опоздания и отпрашивания на утренник - ну какой из тебя работник, мамочка. Меня печальная участь не обошла стороной и еще за год до выхода из декрета я была неофициально проинформирована, что мой отдел сокращен подчистую, даже офис по тому адресу закрыли. Декретниц вывели "за штат": то есть отдел номинально существует, но только на бумажке - нас же нельзя сократить и уволить, пока мы в декрете. Я работала в одном очень крупном банке с года как институт закончила.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как платить компенсацию в 2020 году

У меня возникла проблема. За неделю до выхода на работу меня вызвал начальник, и сказал, что как только я выйду на работу В увольнении по взаимному соглашению работодателем было отказано. Соответсвенно меня сократят Я пыталась узнать как будет рассчитываться сумма выходного пособия после сокращения, но ни начальник, ни бухгалтер не дают вразумительного ответа. Как и за какой период будет расчитываться выходное пособие?

За 12 мес. Если я уйду на эти оставшиеся 2,5 мес. Укажите конкретные пункты нормативно-правовых документов которыми я могу оперировать при разговоре с работодателем.

Уважаемая Ирина! Ответ на Ваш вопрос содержится в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы увт. В дополнение примите следующее: естественно, в первую очередь, надо смотреть Ваш трудовой договор и коллективный договор если есть в Вашей организации , нет ли каких-либо повышенных гарантий выплат при увольнении по сокращению штата или численности.

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в соответствии с частью 3 статьи Трудового кодекса и пунктом 9 Положения о среднем заработке. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения.

Заработная плата за месяц увольнения рассчитывается в обычном порядке со всеми надбавками и доплатами. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как средний заработок для отпускных в соответствии с нормами части 4 статьи Трудового кодекса, а также пунктов 10—12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от Для расчета выходного пособия следует умножить величину среднего заработка за один трудовой день того периода, за который будет начислено пособие, на количество отработанных фактически дней.

За основу берется полный рабочий день. В случае если сотрудник работал не полный день, то проводится перерасчет на полную рабочую неделю. В качестве производной величины по средней заработной дневной оплате берется вся сумма заработанных средств за последние двенадцать месяцев или за тот срок, который сотрудник успел проработать до момента сокращения, если он меньше одного года.

Полученная сумма делится на количество трудовых дней, фактически отработанных за обозначенный период. В таком случае средний заработок исчисляется за период предшествовавший Вашему отпуску по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Это предусмотрено. N , которым утверждено п. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; е работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Что значит было отказано? Это Ваше право — уволиться. И отказать в его реализации работодатель не может. Добавлю, что если Вами не был использован отпуск, то Вам так же обязаны будут при увольнении выплатить отпускные. В этом случае средний заработок будет рассчитан исходя из 12 месяцев предшествующих отпуску по уходу за ребенком. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Да, уменьшится и Вам лучше этот период времени отработать, так как у Вас не весь расчетный период выпадает, а только 9,5 месяцев, которые не войдут в расчет. Если не предложит или не будет доказательств. Так как у Вас предыдущие 12 мес. Но это если не отработаете 2 мес. Это не увольнение по собственному, где безусловное право на увольнение работника, а по соглашению сторон. И отработать не могут принудить, ибо нет такого понятия как отработка.

Работник должен уведомить за 2 недели до увольнения. А там может уйти или в отпуск за свой счёт или на больничный. При таком соглашении работник получает компенсацию по договорённости с работодателем, а по собственному желанию если уволится. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации выходное пособие при сокращении численности или штата работников организации выплачивается в размере среднего заработка работника.

Согласно пунктам 1, 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от В Вашем случае период сохранения за Вами средней заработной платы начнется с Таким образом, расчетным периодом в Вашем случае будет 2 полных месяца ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком и 10 полных месяцев ДО отпуска по беременности и родам если вы его использовали или ДО отпуска по уходу за ребенком если не использовали отпуск по беременности и родам.

Необходимость брать в расчет именно полные месяцы, а не дни, диктует пункт 4 Положения. Если Вы до момента увольнения возьмете отпуск без сохранения заработной платы, то этот период, исходя из норм пунктов 4, 5 Положения, будет включен в расчетный период. В данном случае необходимо обратить внимание, каким образом эти два месяца с Вашим нулевым доходом повлияют на общую цифру размера среднего заработка.

Смело руководствуйтесь нормами нормативных правовых актов указанных в пунктах 1 и 2 настоящего Ответа. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Сокращение после декрета Здравствуйте! Прошу ответить по пунктам для неосведомленного человека: 1.

Заранее спасибо. Клиент оставил отзыв о сервисе. Очень полезный сайт. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 8. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Григорьев Михаил. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По общим правилам см. В дополнение к мнениям уважаемых и профессиональных коллег примите следующее: естественно, будет включаться 2,5 плюс время до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Рейтинг Правовед. Колковский Юрий. Таким образом, если Вы будете в отпуске без содержания эти дни не попадут в расчетные.

Миндзар Федор Васильевич. Это предусмотрено п. Юрлов Игорь. Здравствуйте, Ирина! С финансовой точки зрения первый вариант выгоднее. Магола Виолетта. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Статья Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья ] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ирина Да, так как у вас не будет фактического заработка Лучше эти 2 мес отработать. Добавлю, что если Вами не был использован отпуск, то Вам так же обязаны будут при увольнении выплатить отпускные Статья Реализация права на отпуск при увольнении работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья ] При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Григорьев Руслан. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: б работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; е работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ирина Не уменьшится. Укажите конкретные пункты нормативно-правовых документов которыми я могу оперировать при разговоре с работодателем Ирина Ст. Ирина Поправлюсь. Самарин Александр. ТК РФ Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Федерального закона от Вопрос: Как должно рассчитываться выходное пособие, которое работодатель должен выплачивать работникам, увольняемым с работы в связи с сокращением численности работников?

Ответ: Сумма выходного пособия, выплачиваемого работнику, увольняемому в связи с сокращением численности, определяется исходя из количества рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения. Расчет суммы выходного пособия производится путем умножения среднего дневного заработка на число рабочих дней. Расчетным периодом для определения среднего дневного заработка являются 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Правовое обоснование: На основании ст. Статьей ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Расчёт выплат при сокращении после декретного отпуска (после 3 лет)

По истечению моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мою должность сокращают. Как рассчитывается средний заработок для выплаты пособия при сокращении и компенсации за неиспользованный отпуск? Д ата увольнения

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В соответствии с п. Если работник в период расчета полностью отработал норму времени, то его средний месячный заработок не должен быть меньше 1 МРОТ.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Статья по теме: Расчет отпускных в году по-новому.

Сокращение после декрета. Как меня уволили за 3 дня (история с хорошим концом)

В сети очень много историй, как работодатель избавляется от сотрудников-декретниц после окончания отпуска по уходу за ребенком. Оно и понятно: квалификация потеряна, постоянные больничные с маленькими детьми, опоздания и отпрашивания на утренник - ну какой из тебя работник, мамочка. Меня печальная участь не обошла стороной и еще за год до выхода из декрета я была неофициально проинформирована, что мой отдел сокращен подчистую, даже офис по тому адресу закрыли.

Декретниц вывели "за штат": то есть отдел номинально существует, но только на бумажке - нас же нельзя сократить и уволить, пока мы в декрете. Я работала в одном очень крупном банке с года как институт закончила. Работала хорошо, но в руководящие должности не рвалась, поэтому дослужилась только до ведущего специалиста, зато с нехилыми квартальными премиями. Тогда еще в году мой оклад составлял рублей.

В году я забеременела первый раз и в сентябре благополучно отправилась на больничный по беременности и родам. На тот момент моя средняя ЗП абсолютно белая и официальная составляла около рублей в месяц с учетом премий, естественно.

А в году я уже потихоньку готовилась к выходу на работу, как снова "неожиданно" забеременела. Волею судьбы один декрет наложился на другой: из первого надо было выходить 29 ноября, а второй больничный я получила 14 ноября. На работе даже посмеялись, сказав, что я специально подсчитывала и подгадывала даты. Но это правда случайность. Благодаря хорошей ЗП до декрета получила офигенные декретные: со вторым рублей а первую выплату не помню, хоть убей.

Когда сыну был годик а дочери уже 4,5 года , мне позвонил начальник с личного телефона и "шепнул", что весь офис разогнали: кого сократили, кого "уволили" по собственному, некоторых распределили в другие офисы. Ну декретницы в танке же, нас оставили на бумажке. А я задумалась: куда ж я выходить работать пойду? А кто будет мой начальник? А какую должность предложат? А зарплата какая? Незаметно подкрались 3 года моего сына.

Проведя 6,5 лет в круглосуточном декрете с сентября по январь , я собралась с духом и отправилась наводить справки в главный офис. За 6 с лишним лет декрета поменялись абсолютно все, поэтому никаких знакомых лиц я не увидела. Кадровик тоже не сразу поняла, кто я и чего хочу от нее. После недолгого рассказа она вздохнула и сказала:.

Но сейчас у нас такое руководство, что гоняют всех и в хвост, и в гриву. На больничные отпускают, но потом всю душу вымотают, а кроме тебя же никто сидеть не будет муж умер, мои родители работают и сидеть с больными детьми категорически отказываются. Про детские утренники вообще можешь забыть. А вишенка на торте - 2 раза в месяц надо выходить по субботам, и руководству глубоко пофиг, что тебе детей не с кем будет оставлять.

Но сокращение будет по правилам со всеми компенсациями и выплатами". Подумала-подумала я, да и согласилась. Тем более, мне не придется еще 2 месяца работать до сокращения. А денег я в итоге получу больше, чем на окладе в за полгода бы заработала, ведь считать выплаты мне будут по додекретным показателям напомню, по данным за сентябрь года, когда моя ЗП была У меня оставалось полчаса до начала рабочего дня, ровно столько, чтобы доехать и найти хоть какую-то парковку в центре.

Я накануне достала офисную черную юбку "за колено", наутюжила любимую рабочую белую рубашку ого, да я спустя столько лет в нее прекрасно влезла , достала офмсные черные туфли о господи, как я на таких каблуках 5 дней в неделю от заката до рассвета бегала - это же чистый мазохизм.

Приехала в офис в 8. В пакете томились в ожидании юбка и туфли. Кадровик пришла в 9. Я пришла на работу. Сегодня у меня первый день после выхода из декрета. У той сначала челюсть упала, а потом она меня вспомнила: "Аааа, чего ж вы меня так пугаете. Скажете тоже, "рабочий день"! Сейчас бумажки подпишем и домой пойдешь. В общем схема была такая:. Меня должны были уволить в четверг 30 января, но трудовую не успели привезти, поэтому перенесли торжество на 31 число.

В итоге, у меня получилось 3 оплачиваемых рабочих дня, из которых я пробыла на работе пару часов, подписывая документы. Но за эти 3 дня мне тоже заплатили ЗП. Что я получила в итоге:. Общая сумма выплат составила ,43 руб. Очень недурно, учитывая, что я еще получу пособие за март и апрель. А я ведь еще каждый месяц получаю пособие по потере кормильца на 2 детей.

Пока я буду получать пособие, поищу работу с гибким графиком, чтобы успевать детей в садик отвозить и забирать кроме меня это никто делать не будет. В общем, все оказалось не так страшно, как казалось и заплатили даже больше, чем я рассчитывала. И хорошо, что 2 месяца не пришлось отрабатывать, тогда бы выплаты были сильно меньше размер ЗП в 2 раза упал за эти годы.

Ну у меня вроде все хорошо обошлось, тьфу-тьфу. А если у вас будут вопросы по трудовым отношениям, пишите - будем разбираться вместе, ведь за это время я изучила Трудовой Кодекс вдоль и поперек и проконсультировалась у кучи кадровиков.

Подписывайтесь на мой канал, и узнавайте лайфхаки по выживанию. Ведь "мама может, что угодно". Всем хорошего дня и добра! Продолжение моей истории здесь. Мама может, что угодно 58 subscribers. Я ни в коем случае не принижаю чувства женщин с детьми, просто описываю это так, как видит работодатель.

На самом деле, я лично считаю, что работающая мама запросто даст фору половине своего отдела.

Сокращение после декрета

По истечению моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мою должность сокращают. Как рассчитывается средний заработок для выплаты пособия при сокращении и компенсации за неиспользованный отпуск? Д ата увольнения Согласно ч. Расчет среднего заработка производится в соответствии с нормами ст.

На основании ст. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев п. В соответствии с п. Следовательно, в приведенной ситуации расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск будут двенадцать календарных месяцев, предшествующих марту г.

Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - ну жно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Как начать свой бизнес бухгалтеру? Мы поможем!

Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. На фото Светлана Скобелева Вопрос от читательницы Клерк. Ру Наталья Филипповой г. Нижний Новгород По истечению моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мою должность сокращают. Подтвержденный профиль. Подборка полезных мероприятий Разместить.

После выхода на работу по исполнении ребенку 3-х лет Вам должны вручить под роспись уведомление о сокращении Вашей должности, так как сократить ее во время отпуска по уходу за ребенком работодатель права не имел, так как согласно ст. Статья

После выхода на работу по исполнении ребенку 3-х лет Вам должны вручить под роспись уведомление о сокращении Вашей должности, так как сократить ее во время отпуска по уходу за ребенком работодатель права не имел, так как согласно ст.

Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поиск сведений о доходах физических лиц осуществляется автоматически при входе в соответствующий подраздел без предварительного запроса пользователя. Налоговый агент представляет сведения о полученных доходах и удержанных суммах налога в налоговый орган по месту своего учета не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, после чего указанные сведения сортируются и направляются в налоговые органы по месту жительства физических лиц. Учитывая время обработки, сведения о справках по форме 2-НДФЛ доступны пользователю сервиса в апреле-июне года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Работодатель обязан уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата не менее, чем за два месяца. Уведомление вручается персонально под роспись. Если ко дню окончания отпуска по уходу за ребенком ставка будет свободной, то работодатель должен Вам ее предложить. Данный адвокат про протоколы задержания, доставления, обыска наверное не слышал, которые полицейский обязан составит по отношению к гражданину.

Так как уведомление за два месяца до сокращения Вам выдали Такой случай считается исключительным и для получения среднемесячного заработка за третий месяц необходимо встать на учёт в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения по сокращению штата.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев п. Эта компенсация и иные виды денежных выплат обязаны помочь гражданину в период трудоустройства.

Размер пособия рассчитывается индивидуально для каждого работника. Согласно ч. При увольнении сотрудника из-за сокращения штат ему полагается обязательная выплата — выходное пособие.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

При разрыве трудового договора руководитель обязан соблюсти все правила, предписанные Трудовым Кодексом. Старый анекдот в силе. Народу говорят : Народ , вы знаете что власть вас имеет? Народ кивает. Так вот , расслабьтесь и получите удовольствие! Выходное пособие — определенный вид денежных выплат, который назначается наемному рабочему при увольнении из-за сокращения штата сотрудников в качестве возмещения утраченного дохода в связи с потерей занятости.

Оно зависит от среднемесячного заработка гражданина и приравнивается к нему. В том чтобы процесс увольнения сотрудника прошёл наиболее безболезненно, а также выплаты, полагающиеся работнику, соответствовали требованиям действующего законодательства РФ, заинтересован, прежде всего, сам работодатель. Расчет среднего заработка производится в соответствии с нормами ст.

Трудовое законодательство допускает увольнение сокращаемого работника ранее двухмесячного срока, установленного для предупреждения о таком увольнении. При таком досрочном увольнении работнику необходимо произвести те же выплаты, которые полагались бы ему при увольнении по сокращению штата в срок, а также выплатить дополнительную компенсацию.

В каком порядке производятся выплаты увольняемому работнику, как их посчитать, рассмотрим на примерах. Моежте, написать письмо с уведомлением о вручении о том, что вы согласны добровольно расторгнуть трудовой договор на этом основании число подпись и письмо с уведомлением о вручении.

НДФЛ не облагается, правильно ли это? Доплата молодым специалистам ,00 входит в расчет среднего заработка? Например в расчет очередного отпуска? Сокращение после декретного отпуска. Мне За время нахождения меня в отпуске в моей организации произошли изменения и мою ставку вынесли за штат до декрета работала бухгалтером. Мне в отделе кадров сообщили что меня сократят после выхода из декрета.

Когда мне должны прислать уведомления о сокращение моей ставки? И если в бухгалтерии будет свободна другая ставка бухгалтера сократят меня или нет?

N Чтобы получить выплату за третий месяц Вам нужно будет в течение 2-х недель встать на учет в центр занятости. Кроме этого, Вам должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска согласно ст.

Расчетным периодом для справки в ЦЗ должен быть период с Из расчетного периода убираются дни и суммы, приходящиеся на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком Значит, для Вашего случая нужно руководствоваться п.

Основание для возврата автомобиля довольно простое, поменялся владелец компании и, согласно документов, возвращает в компанию своё имущество. У молодцев все документы в полном порядке, а у евробляхеров на руках только филькина грамота.

Увольнение работника, это процедура достаточно сложная, в особенности когда такое увольнение происходит по инициативе работодателя. Сокращение ставки работника, находящегося в декретном отпуске При этом руководство забывает о том, что у женщин при наличии маленьких детей есть гарантии, установленные нормами закона.

Как рассчитать средний заработка при увольнении работнице, вернувшейся из отпуска по уходу за ребенком? В соответствии с п. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства.

При каких обстоятельствах возможно сокращение в декретном отпуске: поэтапный алгоритм действий и особенности процедуры В связи с этим предлагаем поговорить в данной статье на тему, посвященную уменьшению численности сотрудников, пребывающих в декрете. На основании ст. Эдуард Балдин Заказать консультацию Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Любовь Зорина Заказать консультацию Вы имеете право на все выплаты, предусмотренные ст. А изъятие предметов в процессе осмотра места происшествия, в рамках проверки сообщения о преступлении? Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка ч. Однако запрета на обратный вариант не установлено, а значит, с подобной инициативой может выступить и работник. Работодатель вправе согласиться или отказаться. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Она решила уволиться без выхода на работу. Как рассчитать денежную компенсацию, если в расчетный период сотрудница фактически не работала? Что следует принять за средний заработок? Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. На основании п. Дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам согласно п. Многие матери жалуются на то, то их сократили пока они находились в декретном отпуске!

Это незаконно в подавляющем большинстве случаев, но есть и исключения, мы их рассмотрим ниже. Расторгнуть с ней трудовой договор можно при: банкротстве учреждения; выходе основной работницы ст. Если время трудового договора на момент ухода замещающей в отпуск не истекло, основная сотрудница еще не выходит, то принимают нового — второго — временного сотрудника.

Условия те же самые: срок окончания работы совпадает с днем выхода предыдущего работника. Может быть и так, что основная сотрудница возвращается, заместительница пока не может уйти на другую должность из-за здоровья или этих должностей попросту нет. В этом случае продление временного трудового контракта возможно по особому заявлению, к которому обязательно прилагается медицинская справка, подтверждающая факт беременности.

В таком случае средний заработок исчисляется за период предшествовавший Вашему отпуску по беременности и родам и по уходу за ребенком. Притом на совершенно законных основаниях, как по ее собственному желанию, так и по решению нанимателя.

Разберемся, как рассчитать компенсацию за отпуск в случае увольнения после декрета. По собственному желанию Если трудящаяся решает покинуть фирму, она вправе заявить об этом когда угодно. Но не стоит забывать о правиле двухнедельной отработки. Когда декрет уже закрыт, то придется отработать положенные четырнадцать дней. Если же подать заявление еще находясь в отпуске, то отрабатывать их не потребуется.

Нужно это больше не для самого руководства, а для обоснования своей позиции перед проверяющими или судом, если все зайдет настолько далеко. Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в соответствии с частью 3 статьи Трудового кодекса и пунктом 9 Положения о среднем заработке. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения. Как видим все же сократить работника во время декретного отпуска могут, но только если при приеме на работу он предоставил подложные документы и это обнаружил работодатель, или организацию просто на просто ликвидируют или индивидуальный предприниматель прекратил свое существование.

Сохраняется заработная плата на трудоустройства — до трех месяцев в исключительных случаях, на практике до двух месяцев. Учтите, что пока вы в отпуске по уходу за ребенком, сократить вас не могут, поскольку обязательно предупреждать за два месяца до даты сокращения под роспись в письменной форме. Соответственно, так как в отпуске по уходу за ребенком, а также в любом ином отпуске вы получать уведомление не обязаны.

Вопрос об увольнении женщин в декретном отпуске или после него встает не редко, ведь работодатели, надеясь на незнание закона своими подчиненными, любят нарушать их права, конечно же в целях своей выгоды.

Так же работодатели просто надеяться на авось, что уволенная женщина не будет отстаивать свои права и не будет никуда обращаться, а молча заберет документы и уйдет. Но как показывает практика, случаи когда работники чьи права нарушены молча уходят с работы, становится все меньше. В сегодняшней статье я бы хотел вам рассказать, о том законно ли сокращение после декретного отпуска?

Расчет выплат по сокращению после отпуска по уходу за ребенком

У меня возникла проблема. За неделю до выхода на работу меня вызвал начальник, и сказал, что как только я выйду на работу В увольнении по взаимному соглашению работодателем было отказано. Соответсвенно меня сократят

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада. Его окончательный размер зависит от того, как быстро бывший сотрудник найдет другого работодателя. Судебная практика Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе. Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора. Внимание Тем не менее, это не значит, что мама трехлетнего малыша совершенно беззащитна перед произволом работодателя.

Сокращение после декретного отпуска: расчет выплат

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Расчет выплат по сокращению после отпуска по уходу за ребенком". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада. Его окончательный размер зависит от того, как быстро бывший сотрудник найдет другого работодателя. Судебная практика Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе.

Гарантированная выплата — компенсация неиспользованного отпуска при увольнении. Причем для женщин после отпуска по уходу за детками предусмотрены особые правила расчета. Как считать компенсацию. Период отпуска по беременности и родам включите в трудовой стаж, для расчета количества дней неиспользованного отдыха. По общим правилам период равен дням. Но есть исключения.

Сокращение после декрета имеет несколько особенностей. Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. Но после отпуска такой вариант есть. Процедура имеет стандартный вид, что позволяет соблюсти все требования и правила законодательной базы.

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия

.

Выплаты при сокращении после декрета

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 frencheese.ru