+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Программа проверки сотрудников при приеме на работу

Программа проверки сотрудников при приеме на работу

Проверить сотрудника при приеме на работу означает провести ряд мероприятий, направленных на установление подлинности сведений, которые гражданин о себе сообщил — с одной стороны, и выяснение дополнительных фактов о нем — с другой. Развитие информационных технологий позволяет добыть эти данные, не выходя из офиса, достаточно только доступа в Интернет. Прежде чем заключать трудовой договор с соискателем, работодатель убеждается, что он соответствует вакантной должности как профессионально, так и по личностным и деловым качествам. Особенно важно оценить все возможные компрометирующие материалы при трудоустройстве, если гражданин нанимается на позиции материально ответственного лица или лица, которому доверят коммерческую тайну. У компании есть в распоряжении следующие источники информации:. Вводим паспортные данные из анкеты и получаем информацию о действительности или недействительности паспорта.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как выяснить правду о кандидатах и брать на работу только нормальных

Проверка данных сотрудников при приёме на работу. Сервис проверки сотрудников на благонадежность. Выберите подходящий формат проверки и получите всю необходимую информацию о физическом лице: подлинность паспорта, правонарушения, исполнительные производства, статус банкротства и т. Что проверяет Сервис. Пример отчёта проверки. Стоимость проверки. Источники данных. Какие данные можно проверить. Подлинность документов. Действительность паспорта, документов об образовании и разрешения на работу.

Наличие статуса ИП. Проблемы с законом. Нахождение в розыске, причастность к экстремистской деятельности. Арбитражные дела. История арбитражных дел, информация о финансовых спорах, нарушениях закона. Долги и штрафы. Информация о начатой или завершённой процедуре банкротства. Более 20 пунктов проверки! Смотрите пример полной проверки сотрудника на основании достоверных источников: на подлинность документов, долги физического лица и связанные с этим риски, наличие оформленного ИП.

Помимо данных из открытых источников проверяем водителей на нарушения ПДД и штрафы на транспортные средства. Осуществляем проверку патентов и разрешений иностранных граждан на работу в РФ.

Преимущества Сервиса. Достоверные данные. Официальные источники получения информации. Всё по закону. Выгодное решение. Сколько стоит проверка одного лица? Базовая проверка физ лица. Расширенная проверка физ лица. Проверка физического лица по ти параметрам. Проверка физ лица. Заявка успешно отправлена, в ближайшее время с вами свяжется специалист.

Нажимая кнопку "Заказать", Я даю согласие на обработку своих персональных данных. Как проверить физ лицо? Подключение к сервису. Выберите тариф и заполните онлайн-заявку на подключение. Запрос на проверку. Формирование отчёта. Получите сформированный отчёт проверки на email. Министерство внутренних дел. Федеральная налоговая служба. Картотека Арбитражного суда. Реестр сведений о банкротстве. Служба судебных приставов. Ещё 8 источников данных.

Какие категории физ лиц обычно проверяют? Будущий сотрудник. Сотрудник прошёл проверку: действительное водительское удостоверение подтвержденная категория водительских прав стаж вождения больше 2-х лет не лишен водительских прав нет неоплаченных штрафов нет серьезных нарушений ПДД в том числе за вождение в нетрезвом виде. Проверяют документы, отзывы работодателей, отстранения от руководящей работы, долги и тому подобное.

ТОП-менеджер прошёл проверку: действительный паспорт подлинные документы об образовании не находится в федеральном розыске может заниматься руководящей работой отсутствуют нарекания с предыдущих мест нет судимости и уголовных правонарушений нет задолженности перед ФССП нет зарегистрированного ИП. Проверяют документы, наличие ИП, отсутствие судимости, статус банкрота, долги и тому подобное.

Деловой партнёр прошёл проверку: действительный паспорт зарегистрированное ИП не находится в федеральном розыске нет судимости и уголовных правонарушений нет задолженности перед ФССП не является банкротом. Проверки при приёме на работу Предварительная проверка сотрудников поможет вам отсеивать нежелательных кандидатов и сократить риски приёма на работу неблагонадежного лица, способного доставить организации неприятности. Отсутствие факторов риска по итогам проверки нового сотрудника придаст вам дополнительную уверенность за будущее вашего бизнеса.

Проверка сотрудников предприятия должна осуществляться тем тщательнее, чем больший уровень ответственности и полномочий будет иметь кандидат. Если при проверке персональных данных линейного персонала часто достаточно убедиться в подлинности предоставленных документов, отсутствии в прошлом уголовных правонарушений и судимости, а также рисков столкнуться, например, с преследованием сотрудника судебными приставами в том числе угрожающим нормальной работе компании , то когда речь идёт о материально-ответственных лицах и руководящих постах, проверка принимаемых сотрудников становится особенно принципиальным и основательным мероприятием.

Помимо базовой комплексной проверки по основным факторам риска, здесь может применяться индивидуальный обзвон предыдущих мест работы для получения дополнительных сведений для оценки кандидатов. В виду повышенных рисков особый формат приобретают проверки водителей. Помимо действительности прав, стажа вождения в нужной категории, видов и оплаты штрафов ГИБДД, смотрим историю по автомобилям, находившимся во владении — технические характеристики, сроки владения, ДТП и наложенные на авто штрафы.

Используя Сервис проверки физических лиц, вы сможете:. Почему важно проверять персонал заранее. Убыток на 1 руб. Сергей занимался грузовыми перевозками и решил расширить бизнес, нанял двух, казалось бы, опытных водителей и отправил их в рейс. Одним из новых водителей был Леонид, который в первый же месяц попал в ДТП, повредил машину и груз заказчиков.

Авария произошла по вине Леонида, как выяснилось он вышел в рейс пьяным. За свою неосмотрительность Сергею пришлось выплачивать заказчикам ущерб, оцененный ими в 1 млн. Недостача склада на руб. Склад принял на хранение полтонны рыбной продукции. По прошествии срока аренды необходимо было отгрузить товар владельцу.

Однако перед отгрузкой старший смены не досчитался 10 коробок продукции. Началось служебное расследование, в результате которого выяснилось, что недостача произошла по вине нового кладовщика, который работал в предыдущую смену.

Сотрудник исчез вместе с товаром. После запроса в правоохранительные органы стало известно, что данный гражданин уже привлекался к уголовной ответственности за кражи. Владельцу склада пришлось возместить арендатору тысяч рублей из своего кармана. Незаключение контракта на 15 руб. Компания приняла на работу менеджера по продажам с внушительным опытом и деловыми навыками. Компания производила оборудование для промышленных заказчиков, работала над крупными проектами, подготовка к которым велась не один месяц.

Над одним из таких проектов вот уже 3 месяца работал ведущий менеджер отдела: ездил на презентации, готовил смету проекта, согласовывал с заказчиками все детали будущего контракта. Но в самый последний момент заказчик отказался от сотрудничества. Позже выяснилось, что тот ушёл к конкурентам, которые предложили ему абсолютно идентичный проект, только дешевле. Внутренняя проверка показала, что новый сотрудник "украл" из базы всю документацию по проекту и продал ее конкуренту, получив свой процент от контракта.

Обзвон предыдущих работодателей показал, что этот сотрудник при увольнении с последнего места работы увёл базу клиентов и так же продал её конкурентной компании.

Функциональная проверка физических лиц для бизнеса. Оставьте заявку на бесплатную консультацию. Оставить заявку. Нажимая кнопку "Получить", Я даю согласие на обработку своих персональных данных.

Как проверить персонал перед приемом на работу

Проверка кандидатов при приеме на работу — важнейший этап при заключении трудового договора между работодателем и работником. Работодателю важно нанять ответственного и грамотного специалиста, а для работника проверка — повод продемонстрировать свои положительные качества, а также знак того, что компания серьезно подходит к выбору сотрудников. Проверка при приеме на работу — комплекс мер по всесторонней оценке как моральных, так и профессиональных качеств соискателя. При приеме на работу организации используют такие методы проверки, как:.

Меня зовут Михаил Бобровников. Мы в Approof помогаем за час проверить кандидата на должность по основным параметрам — трудовые достижения, долги, активность в соцсетях, чтобы работу не получил мошенник или лентяй. Если вы хотите сделать всё сами, но нет денег на целую службу безопасности, прочитайте в этой статье, что и как проверять.

Для специалистов давно уже не секрет, что кадровая безопасность компании является одной из важных составляющих успешности компании на рынке. Персонал играет немаловажную роль в конкурентоспособности и выживаемости любой фирмы. Малейшая ошибка, просчет, не говоря уже о злом умысле или некомпетентности, могут стать точкой невозврата в жизни предприятия. Особую озабоченность специалистов на этом фоне вызывает ставшая в последнее время тенденцией проблема недостаточно профессионального и ответственного подхода специалистов HR к проверке вновь принимаемого персонала среднего и высшего звена коммерческих структур. Ни для кого не секрет, что в современной России весьма вольготно себя чувствует такой вид криминального бизнеса, как продажа фальшивых дипломов об образовании.

Как проверить соискателя: 10 бесплатных сервисов

Оригинальные концепции предлагают люди, имеющие нестандартное видение, умеющие высказывать мнение. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Марина Крицкая 22 августа Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

В избранное. Персонал , Работодатель , Социальные медиа , Социальные сети , Теория бизнеса. Электронный бухгалтер для малого бизнеса. Антон Владимиров 24 августа Не совсем понятно, что делать в ситуациях, когда не обнаружены аккаунты в соцсетях и в ситуациях когда страницы не содержат ни негативных ни позитивных признаков.

Что для рекрутера должно означать отсутствие страницы? Что для рекрутера должна означать нейтральная страница? В статье нет ответа на эти вопросы. Как следствие воспринимается как реклама социальных сетей. Не превозносите, пожалуйста, значимость социальных сетей для реальной жизни кандидатов. Не всегда социальная сеть зеркало кандидата и даже негативные новости могут быть согласованной PR акцией.

На мой взгляд, важно также понимать как именно кандидат использует страницу, с какой целью он ее завел. Иногда это просто доступ к целевой аудитории, личные сообщения узкому кругу лиц, доступ к контенту, рекламная площадка или хранилище. Страница это не всегда открытое общение и публикации фото, статей и опыта. Нужно это понимать, чтобы отсутствие фотографий с моря в социальной сети не стало причиной отклонения лучшего кандидата. Яна Аржанова, главный редактор 24 августа Антон, соглашусь с вами по многим пунктам.

Но все же с некоторыми оговорками. Не стоит воспринимать эту статью как рекламу социальных сетей. Такой цели в процессе ее написания не было : Но почему бы не рассказать предпринимателям, которые ежедневно находятся в поиске персонала, как можно использовать соцсети, чтобы лучше узнать кандидата? Конечно, все инструменты рекрутинга должны применяться в комплексе, потому что выводы делать нужно обдуманно.

Почему нельзя спросить на собеседовании человека, у которого нет аккаунта, с чем это связано? Тем более, если его профессия предполагает некую "публичность"?

Например, если это специалист по пиару? Вы пишете "Важно также понимать как именно кандидат использует страницу, с какой целью он ее завел". Об этом тоже можно спросить на собеседовании. Соцсети - это не замена традиционных методов подбора, а дополнительная возможность - кстати, не только для работодателя, но и для сотрудника. И я не думаю, что адекватный работодатель может отклонить кандидата за "отсутствие фотографий с моря в социальной сети". Скорее он отклонит кандидата за то, что кроме фотографий с моря у него вообще ничего нет:.

При этом в статье есть слова "Для многих работодателей профиль человека в соцсетях стал аналогом традиционного резюме и даже лучше него. Это и наталкивает на мысль о том, что профиль в соцсети может являться необходимым и достаточным источником информации. Я лишь про то как воспринимается статья, тем более молодыми специалистами по подбору персонала.

Конечно социальная сеть это лишь дополнение, на которую нужно смотреть через призму собеседования и позиции. Понятно также, что при найме линейного персонала особого смысла нет под лупой рассматривать профили в соцсетях и искать посудомойщиков в LinkedIN хотя Поэтому где-то есть грани когда этот инструмент перестает иметь значение. Свой среди чужих. Стоит ли привлекать на работу в компанию сотрудников из компаний-конкурентов? Теория бизнеса. Как предпринимателю самостоятельно провести собеседование Персонал.

Ошибки плательщиков УСН, которые могут дорого обойтись Налоги. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Как проходит проверка кандидатов при приеме на работу?

Меня зовут Михаил Бобровников. Мы в Approof помогаем за час проверить кандидата на должность по основным параметрам — трудовые достижения, долги, активность в соцсетях, чтобы работу не получил мошенник или лентяй. Если вы хотите сделать всё сами, но нет денег на целую службу безопасности, прочитайте в этой статье, что и как проверять. Заложите в рабочем графике несколько дней на проведение проверки.

Практически все государственные сервисы работают нестабильно — бывает такое, что они выдают неверную информацию или вовсе недоступны. То, о чем мы пишем ниже — обработка персональных данных. Чтобы не нарушать закон, вам нужно получить согласие на обработку ПДн у соискателя.

Согласие не обязательно оформлять в письменной форме, да и электронная подпись не нужна. В первую очередь проверьте паспорт, водительское удостоверение и документы об образовании дипломы, сертификаты. В идеале такую проверку должны проходить абсолютно все сотрудники перед оформлением трудового договора.

Особенно важно это при подборе линейного персонала: клинеров, продавцов, грузчиков, складских работников. На сайте egrul. Проверка бесплатная и занимает минуту. Базы данных на сайте обновляются раз в неделю. Если проверка показала, что паспорт недействителен — спросите у соискателя, в чем проблема.

Возможно, база не успела обновиться, поэтому статус паспорта оказался недействительным. Если же соискатель явно мухлюет — на работу его брать не стоит.

Да, если соискатель дал согласие на обработку своих персональных данных. Кстати, для проверки нужны только серия и номер — требовать копию документа с остальными данными не надо. Чтобы оценить честность кандидата, которого вы берете на позицию водителя, таксиста, дальнобойщика или курьера.

Если к вам устроится водителем человек, лишенный прав — компании придется заплатить штраф. Для проверки укажите серию, номер и дату выдачи документа. Вы узнаете статус удостоверения и увидите, какие категории открыты у кандидата. Если система не нашла информации по водительскому удостоверению — возможно, человек его недавно заменил, а база данных еще не обновилась. Если проблема в замене — через пару дней проверьте еще раз. Тут как с паспортом. Но скорее всего, кандидат просто врет. В России все еще встречаются поддельные дипломы о высшем образовании.

А нарисовать в Фотошопе сертификат об окончании онлайн-курсов по повышению квалификации — вообще не проблема. Дипломы ВУЗов теоретически можно проверить онлайн, на сайте Рособрнадзора. Более верный вариант — написать в Рособрнадзор письмо. В письме укажите все данные диплома: серию, номер, дату выдачи, название учебного заведение старое и новое, если менялось. Добавьте копию диплома, если есть. Один минус — ждать ответа придется 30 дней.

Проверить подлинность электронного сертификата можно только на сайте компании, которая его выдала. Единого реестра нет. Если на сайте проверить подлинность сертификата нельзя — доверять такому документу не стоит. Лучше устройте для соискателя квалификационный тест. Иногда соискатели преувеличивают свои достижения, опыт и даже должность на прошлом месте работы.

Всю правду расскажут только их бывшие работодатели. А еще они могут поведать о характере кандидата, его отношении к работе и умении найти общий язык с коллегами.

Позвоните в те компании, где человек работал последние 3—5 лет. Будьте готовы к тому, что вам скорее всего не удастся с первой попытки найти контакты человека, который сможет ответить на интересующие вас вопросы.

Поэтому проверка может занять несколько часов или даже дней. Учтите, что кто-то из прошлых работодателей может негативно отозваться об ушедшем сотруднике только из чувства мести. Если все другие работодатели дали положительные характеристики — поговорите с ним и узнайте, с чем, по его мнению, связан единичный негативный отклик. Поясним: вы не можете отказать соискателю в трудоустройстве только потому, что он зарегистрирован как индивидуальный предприниматель.

По закону сотрудник не обязан уведомлять работодателя о факте регистрации предпринимательской деятельности. Был случай, когда удаленный торговый представитель производственного предприятия параллельно занималась маникюром и была зарегистрирована как ИП. Через пару месяцев оказалось, что по торговым точкам она не ездит, новые направления не развивает, а принимает и сдает заказы на предприятие в перерывах между приемом клиентов в маникюрном кабинете.

Проверка бесплатная. Чтобы посмотреть зарегистрированные виды деятельности, скачайте файл на странице с результатами поиска. Обсудите с соискателем, как он планирует совмещать предпринимательскую деятельность с работой в вашей компании.

Если поймете, что работа пострадает, — откажите в трудоустройстве. Если же совпадают виды деятельности по ОКВЭД, а соискатель увиливает от прямых вопросов — возможно, он пришел к вам, чтобы подобраться к клиентской базе, поставщикам или какой-нибудь закрытой информации. Посты и подписки в соцсетях часто говорят о человеке больше, чем резюме и рекомендации бывших работодателей. Из соцсетей можно узнать, чем интересуется соискатель, как относится к работе, какие у него убеждения.

Лучше всего — через внутренний поиск соцсети. Так вы найдете даже те страницы, которые доступны только зарегистрированным пользователям. Ищите по имени, фамилии и городу проживания.

Изучите, на какие сообщества и страницы подписан соискатель, что пишет в своей ленте, какие записи репостит, что комментирует. Для этого можно использовать внешние сервисы. Например, searchlikes. Ищите и в Яндексе, и в Гугле.

Порядок выдачи там разный — что один поисковик не покажет, в другом будет на первой же странице. Человек, у которого есть просроченные кредиты или открытые исполнительные производства, явно не умеет жить по средствам и контролировать свои денежные обязательства.

Но возвращать получается не всегда — таких случаев в России тысячи. Да, но только с согласия соискателя. С 1 июля года любое юридическое лицо может получить информацию о кредитной истории частного лица. Если кандидат подходит вам по другим параметрам, но у него плохая кредитная история, не отказывайте ему сразу, а задайте несколько наводящих вопросов.

Кто знает — возможно, на предыдущем месте работы задерживали зарплату. Или заболел близкий родственник, и пришлось взять незапланированный кредит на лечение. На сайте Федеральной службы судебных приставов. Укажите фамилию и имя соискателя, затем выберите территориальный орган, в котором предположительно может быть открыто исполнительное производство. Если по этим данным система найдет несколько исполнительных производств — добавьте к параметрам поиска отчество и дату рождения.

Таким же образом можно найти информацию об открытых исполнительных производствах в отношении юрлиц, связанных с соискателем. Если заниматься проверкой вручную некогда, воспользуйтесь специальными сервисами. Использовать их не запрещено. Согласно ч. Поделитесь с нами историями о том, как вы проверяете соискателей перед приемом на работу. А может, вы сами сталкивались со странными проверками при трудоустройстве?

Алексис Второй. Зашёл я к вам, Михаил, во вконтакте. Михаил Бобровников. Елена Агапова. Dima Kotobotov. Max Pashkov. Никак, просто заметка. Следуя совету, изучаю ваши соцсети, оцениваю стоит ли с вашей организацией работать.

Я зарядил мотивацией и помог в развитии уже 30 стартапам Ваш бизнес может приносить больше денег и вместе мы добьемся лучших результатов. Ilya Toropov. Елена Краско.

Anton Matrosov. Sergei Timofeyev. КЗоТ прямо запрещает получать персональную информацию, и тем более делать решения по трудоустройству на основе оценки убеждений, и тд любая дискриминация запрещена , только профессиональные навыки, но мы конечно не в идеальном мире живем. Я никогда не заполняю никаких "внутренних" анкет, при предложении заполнить какую-либо анкету, говорю что мне НЕЧЕГО добавить, к моему резюме на НН, и я ничего другого не собираюсь сообщать о себе. А то повадились потом собирать персональные данные в свои базы, и потом этими базами распоряжаться на свое усмотрение.

Это шаг номер 1. Вот пример суда ВК против схожей компании, которая хотела строить бизнес на сборе данных пользователей.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Для специалистов давно уже не секрет, что кадровая безопасность компании является одной из важных составляющих успешности компании на рынке. Персонал играет немаловажную роль в конкурентоспособности и выживаемости любой фирмы. Малейшая ошибка, просчет, не говоря уже о злом умысле или некомпетентности, могут стать точкой невозврата в жизни предприятия.

Особую озабоченность специалистов на этом фоне вызывает ставшая в последнее время тенденцией проблема недостаточно профессионального и ответственного подхода специалистов HR к проверке вновь принимаемого персонала среднего и высшего звена коммерческих структур.

Ни для кого не секрет, что в современной России весьма вольготно себя чувствует такой вид криминального бизнеса, как продажа фальшивых дипломов об образовании. Человек, купивший за долларов такой диплом, считает себя способным принимать решения, каждое из которых может стать гибельным для компании. Представьте себе такого горе-специалиста на должности специалиста по маркетингу, финансового или коммерческого директора, или даже генерального директора и вы поймете, чем это может грозить коммерческой структуре в условиях современных реалий российского бизнеса, особенно в высококонкурентных отраслях.

И это лишь один вид недобросовестных работников, могущих нанести вред компании. Также всегда следует помнить, что существуют недобропорядочные граждане, целенаправленно стремящиеся получить доступ к материальным ресурсам работодателя с целью их последующего присвоения.

Достаточно часто в последнее время конкурирующие компании стремятся внедрить в ряды фирмы-конкурента своего человека, чтобы в дальнейшем иметь максимально полную информацию о происходящем в ней. Вот тут на первый план и выходят HR-специалисты как штатные кадровики компании, так и специалисты кадровых агентств , которые в данном вопросе являются первым рубежом обороны коммерческой структуры.

Именно они, грамотно используя имеющиеся возможности и ресурсы, например услуги специалистов конкурентной разведки, оказываемые на аутсорсинге, должны выстроить барьер для проникновения в вверенную им организацию некомпетентных или нечестных на руку сотрудников.

К сожалению, этот аспект деятельности специалистов по кадровой работе в настоящее время не соответствует текущим реалиям. Современная ситуация на рынке труда складывается таким образом, что хороших работников гораздо меньше, чем имеющихся на предприятиях вакансий. Желание получить в штат такого специалиста отодвигает на второй план мысли о безопасности компании. Еще несколько лет назад нормальной практикой для кадровиков и работников кадровых агентств считалась тщательная проверка данных, указанных претендентом в своем резюме, а также всех предоставленных им документов.

В настоящее же время зачастую игнорируются даже элементарные требования к проверке кандидатов. И хорошо еще, если в компании существует и грамотно работает служба безопасности. А если таковой вообще нет, что вовсе не редкость? Зная данную проблему, автору настоящей статьи хотелось бы дать HR-специалистам ряд рекомендаций по проверке принимаемого персонала, которые позволили бы им избежать фатальных ошибок при закрытии вакансий. Всем известно, что в настоящее время многие желающие трудоустроиться весьма хорошо освоили науку самопозиционирования.

Информация, указанная ими в своих резюме, преподносится таким образом, чтобы сделать акцент на выгодных для соискателя фактах его трудовой биографии и личной жизни, и оставить в тени нелицеприятные моменты. Заполняя же выданную ему кадровиком анкету, соискатель вынужден, в числе прочих, отвечать и на те вопросы, о которых он, возможно, предпочел бы умолчать.

При этом полезно отслеживать реакцию кандидата на содержание анкеты в целом и конкретных ее вопросов в частности: какие из вопросов заставили задуматься, какие вызвали негативные эмоции, на какие он не ответил и почему? При внимательном наблюдении за соискателем на данном этапе можно выявить важные обстоятельства. Нередко данная просьба вводит ряд соискателей в легкий ступор: они начинают напрягать память, сочинять номера телефонов, и в исключительных случаях демонстрировать полную амнезию, что является для интервьюера сигналом более тщательно проверить указанную кандидатом информацию и поводом задуматься о причинах такого поведения соискателя.

Особо нужно отметить, что такая анкета в обязательном порядке должна содержать подтверждение факта добровольного ее заполнения, а также разрешение кандидата на возможную проверку сообщенной им информации, в том числе с привлечением третьей стороны. Это необходимо для легитимности привлечения компанией консалтинговых или детективных агентств, оказывающих услуги по проверке персонала.

Заполнение анкеты должно происходить на первом собеседовании с соискателем. На нем же кандидат предоставляет сотруднику компании установленные законом для такого случая документы: общегражданский паспорт и документ об образовании, а также ряд других документов, прямо указанных в Трудовом кодексе РФ. Почему я особо выделил именно эти документы? Причина в следующем. Их проверка дает наилучшие результаты в выявлении недобросовестных соискателей и, в то же время, проведение таковой под силу среднестатистическому сотруднику отдела по работе с персоналом или менеджеру кадрового агентства.

Она не требует особых финансовых или временных затрат. Общегражданский паспорт. Он, как всем известно, в первую очередь подтверждает личность его предъявителя, а его подлинность и действительность является необходимым условием для ряда коммерческих операций.

Каким же образом проверить подлинность общегражданского паспорта? В письме содержится информация о подлинности паспорта, данные которого были указаны. Необходимо отметить, что указанный ресурс лишь подтверждает, что бланк паспорта с такими серией и номером действительно официально выдан соответствующей государственной структурой.

Однако факт подтверждения реального существования данного бланка паспорта не означает, что в предъявленном паспорте не внесены незаконные изменения в виде: подчисток, дописок, вклейки другой фотографии. Это должно проверяться отдельно.

Документ об образовании. Учитывая сказанное в начале данной статьи, указанному документу следует уделить особое внимание. Проверка его также достаточно проста. Мы рекомендуем один нехитрый, но весьма эффективный прием.

Суть вопроса заключается в просьбе рассказать что-либо о внешнем виде или внутреннем убранстве данного учебного заведения. Человек, не заканчивавший его, в большинстве случаев, будет испытывать затруднения в ответах на подобные вопросы ввиду не знания им предметной области. Любые достаточно длительные заминки с ответом, отговорки, а уж тем более обман, следует воспринимать как звонок тревоги и необходимость более тщательной проверки данного кандидата. В случае, если данный этап пройден соискателем успешно, автор все же настоятельно рекомендует кадровикам проверить подлинность диплома, позвонив в выдавшее его учебное заведение.

Временные затраты в данном случае невелики, а вот предотвращаемая угроза стоит потраченных на ее устранение 15 минут вашего рабочего времени. Еще одним немаловажным аспектом в оценке потенциального сотрудника является проверка предоставленных им рекомендаций.

В случае отсутствия таковых рекомендуется наведение справок на прежних местах работы кандидата. В рамках данной статьи автор считает нецелесообразным описывать технологию проведения подобных мероприятий, так как с нашей точки зрения данный объем работ правильнее поручить специализированным фирмам, оказывающим услуги конкурентной разведки. Именно специалисты данного профиля могут ненавязчиво, не привлекая ненужного внимания к себе и соискателю, собрать максимально полную информацию о нем.

Привлечение квалифицированных специалистов особенно важно в случае, если потенциальный сотрудник еще не уволился с прежнего места работы или же компания ищет персонал, применяя при этом технологии хедхантинга. Заканчивая свой рассказ, хочется отметить, что в случае подбора персонала на позиции топ-менеджеров, специалист кадровой службы, собственник или руководитель компании должны более серьезно подходить к вопросу проверки кандидатов.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9. Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки.

Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Как начать свой бизнес бухгалтеру? Мы поможем! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Первый Бит. Кого выгоднее нанять: сотрудника, ИП или самозанятого Когда и как оформлять наёмных работников.

Бонусом — бесплатные шаблоны договоров. Делис Архив. Читайте в статье Что делать с документами организации при ее ликвидации. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Профайл в помощь: соцсети как инструмент проверки будущего сотрудника

Оригинальные концепции предлагают люди, имеющие нестандартное видение, умеющие высказывать мнение. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Марина Крицкая 22 августа

Предлагаем вашему вниманию подборку бесплатных сервисов для проверки кандидатов и работников. С их помощью вы узнаете, что ваш подопечный предоставил настоящий диплом об образовании и действительный паспорт, что его не ищут судебные приставы и что он не номинальный учредитель десятков фирм-однодневок. МВД предлагает возможность проверить, не находится ли человек в розыске. База содержит данные только о тех, кого ищут в установленном порядке с использованием СМИ. Проверить паспорт на действительность.

Как проверить кандидата при трудоустройстве

Подделка трудовой книжки и рекомендательных писем с предыдущих мест занятости, кража имущества и интеллектуальной собственности — это лишь часть неприятностей, с которыми сталкиваются работодатели при найме людей в штат компании. Чтобы обезопасить организацию, используйте многоуровневую проверку кандидатов на работу. Рассказываем, в каких случаях и как именно проверять личность будущих сотрудников. Опытный HR-менеджер в ходе собеседования определяет, требует ли дополнительного внимания проверка будущего сотрудника или его репутация не вызывает подозрения. Подстраховка в этом вопросе поможет избежать серьезных проблем в будущем. Смысл проверки персонала — убедиться, что будущий работник не скрывает сомнительные инциденты своей биографии. Ответственность за репутацию отражает ответственность за возлагаемые обязанности и серьезное отношение к жизни. Итак, где именно и как искать нужные сведения?

По данным исследовательского центра рекрутингового портала frencheese.ru, только 19% отечественных компаний используют соцсети для поиска сотрудников, при этом 11% организаций не только ищут, но и проверяют потенциальных кандидатов в интернете.  Профайл в помощь: соцсети как инструмент проверки будущего сотрудника. Марина Крицкая 22 августа   По данным Службы исследований frencheese.ru, проверка кандидатов при найме на работу — важный этап процедуры трудоустройства для 84% работодателей. И анализ аккаунтов соцсетей может многое им рассказать.

Проверка данных сотрудников при приёме на работу. Сервис проверки сотрудников на благонадежность. Выберите подходящий формат проверки и получите всю необходимую информацию о физическом лице: подлинность паспорта, правонарушения, исполнительные производства, статус банкротства и т.

Проверка данных сотрудников при приёме на работу

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 frencheese.ru