+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Положительный комментарии о своем рабочем месте

Положительный комментарии о своем рабочем месте

Собеседование — это переговоры между работником и работодателем. На нем стороны стараются согласовать значимые условия. В статье вы узнаете, как правильно отвечать на вопросы при собеседовании, чтобы получить работу. Посмотрите примеры правильных ответов на личные и каверзные вопросы, которые могут задавать. Вначале расскажем, что такое собеседование и для чего оно нужно. Эта информация поможет понять, почему работодатель ведет себя определенным образом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Комментарии работника (для заполнения самим работником)

Google, Facebook и Microsoft не собираются возвращать рабочих в офис как минимум до года, и теперь активно нанимают IT-шников из других городов и стран. Руководители Oracle и Okta, наблюдая отсутствие снижения производительности в своих командах, теперь рассчитывают в ближайшие пару лет стать полностью удаленными фирмами. Другие, менее крупные компании, тоже следуют этому тренду. А это значит, что даже после эпохи COVID поиск и найм людей, умеющих работать из дома, останется очень актуальным.

Да, хорошо работать из дома — это именно умение, навык. Кто-то его ещё не приобрел, и считает дистанционную работу каторгой. Кто-то и не собирается этому учиться, предпочитая спокойную работу в офисе. А для кого-то труд из дома — это, наоборот, сплошные плюсы, а также дополнительная мотивация. И ваша задача при найме любых удаленных сотрудников хоть разработчиков, хоть СЕОшников, хоть маркетологов — найти и выделить таких людей. Которые будут эффективно работать и выдавать новые идеи даже в уюте собственного дома.

Или, как минимум, не перегорят через несколько лет. Зачастую эйчары не знают, как правильно подбирать специалиста в удаленную команду, какие вопросы задавать на собеседовании, на что стоит обращать внимание в первую очередь. Это просто новая область, особенно для тех, кто раньше находил специалистов только для работы в офис. Их нет. Найм удаленных специалистов — довольно сложная задача, над которой приходится работать в условиях трёх больших ограничений:.

Спрос на удаленных специалистов, особенно в сфере IT, сегодня очень большой. Каждый специалист, тем более если он опытный и умеет себя продавать, не находится на рынке долго. Если недели думать над тем, кого выбрать, многие из самых перспективных кандидатов в итоге согласятся на другие предложения. В результате вы можете остаться с теми, кого и выбирать не хотелось. Стоимость простоя рабочего места такого эксперта у вас в компании — тоже очень высока.

Иногда, если не найти достойного специалиста в нужной области, это может поставить под угрозу весь продукт. Отсюда, кстати, и растущая популярность ИТ-аутстаффинга: если у вас есть гарантия, что требуемые эксперты в компании всегда будут, вести и планировать бизнес становится гораздо проще.

Соискатель, проходящий собеседование в офлайне, он видит ваш офис, видит вас, видит сотрудников, частью команды которых он может стать. Он принял решение к вам прийти, выделить время из своего дня. Это показывает, что он настроен серьезно, а вы всерьез воспринимаете его.

Онлайн — всего этого нет. Интервью зачастую требует от кандидата полчаса. Он может выйти из вашего собеседования, и сразу же начать новое, и так десять штук в день.

Даже если сотрудник выглядит серьезным и ответственным, сидит перед веб-камерой в галстуке и с блокнотом, это ни о чём не говорит. А ваше желание провести с ним интервью — мало о чём говорит для него. Уверенности в серьезных намерениях удаленного сотрудника неизбежно будет меньше, и уровень его ответственности обязательно нужно будет проверить.

Проверить честность и порядочность сотрудника, его социальные навыки, культуру — куда сложнее, если все собеседования проходят онлайн. Если вам нужен волк-одиночка, большой проблемы нет главное, чтобы у него были подходящие знания и мотивация. А вот если вы подбираете человека, который должен стать частью команды стартапа, тут гораздо сложнее. Не будут ли потом сотрудники в секрете ненавидеть друг друга, и мечтать, чтобы кого-то уволили?

Даже при нескольких собеседованиях с использованием видеосвязи часть невербальной информации неизбежно теряется. Понять, кто нормальный человек, а кто маленький капризный ребенок, надевший костюм взрослого, — бывает очень сложно.

Каждая компания решает проблемы таких ограничений дистанционного найма по-своему. Некоторые делают это успешно, другие — теряют продуктивность и постепенно начинают отставать от конкурентов. У нас в Rubrain. Мы все работаем только удаленно, у нас никогда не было офиса. Чтобы свести вероятность ошибки при подборе персонала к минимуму, мы задаем потенциальным кандидатам ряд вопросов. Они позволяют, не сильно напрягая собеседника, проверить наличие в нём тех качеств, которые интересуют нас в первую очередь.

Приведём примеры того, какие качества мы проверяем, с конкретными вопросами, которые задаем на интервью! На удаленке человек обязательно должен уметь планировать своё рабочее и личное время. Понимать, что они отличаются, и примерно представлять, чем он будет заниматься каждый час.

Поэтому стоит узнать, как человек выстраивает свой рабочий день. Как и когда ему удобнее работать, и почему в идеале соискатель расскажет обо всём этом сам. Полезно спросить, по какому принципу он расставляет приоритетность рабочих задач. Так вы поймете, думает ли человек об организации своего времени, и умеет ли он это делать. Другой фактор — самостоятельность. Если вы не завод и не фабрика, вряд ли вам нужны дроны, примитивно выполняющие одну и ту же задачу.

Если человек умеет думать, он не только сможет организовать себя, но и поможет решить ваши бизнес-задачи. Напрямую спросить о том, насколько человек проактивен, не выйдет. Поэтому проще всего узнать об этом, задав ему вопросы по поводу его предыдущих проектов.

Суть его ответов и построение фраз дадут понять, способен ли он проявить себя при решении возникающих проблем. Является ли он зрелым специалистом, способным самостоятельно отвечать за ситуации. Для удалёнки, в отличие от офисной работы, это очень важно для сотрудника любого уровня. Люди с развитой самомотивацией смогут ответить на этот вопрос. Они получают удовольствие от решения интересных задач, они способны организовать своё время так, чтобы выделять на них хотя бы по полчаса каждый день.

Если вам нужен человек с мотивацией, энергией и перспективами роста — это идеальный вопрос для такого кандидата. Сотрудник должен понимать, что выполнение его работы — важная задача. Он должен хотеть бороться за показатели своей команды и компании. При этом полностью ответственных во всём людей не существует.

И говорить об этом людям некомфортно. Почти все в том числе и работодатели считают, что ответственность должна быть всегда и во всём, даже в мельчайших деталях.

Поэтому мало какие соискатели скажут, что какие-то вещи они иногда предпочитают отложить на второй план. Чтобы кандидат расслабился и мог честно о себе рассказать, можно попробовать перевести разговор о себя. Рассказать о ситуациях, в которых вы, возможно, не проявляли ответственность, и что случилось в итоге. Попросите соискателя рассказать о подобных случаях в его работе или личной жизни. Попытайтесь понять мнения и мотивы друг друга. Такие ситуации в работе произойдут наверняка, это жизнь.

А такой вопрос позволит увидеть реакции кандидата. А по качеству ответов вы сможете понять, думал ли о таком кандидат, и насколько серьезно он относится к своей работе.

И понимает ли, что на удалёнке за состоянием собственного здоровья и психического состояния должен теперь внимательно следить он сам выгорание сейчас в связи с COVID — очень реальная проблема. Здесь сразу видно, с чем вам придется столкнуться, если сотрудник потом найдёт для себя что-то новое. Согласен ли он ещё до того, как вы это предложите выступить в роли ментора для своего преемника?

Чувствует ли он всю ответственность за свои проекты? Как именно он подготовит почву, прежде чем перейти к вам? Человек должен быть способен выполнять задачи в соответствии с дедлайнами если он не предупредил об уважительных причинах заранее. Проверить такую особенность его личности в течение получасового интервью не получится. Поэтому для проверки личных качеств кандидата очень полезно будет связаться с его предыдущими заказчиками или работодателями. Получить информацию о них можно из резюме или портфолио соискателя.

Так можно выяснить, не срывал ли человек проекты, что у него было по срокам, и насколько вообще с ним было приятно работать. Мы в Rubrain. Это проще, чем может показаться на первый взгляд, и не занимает много времени. Большинство, конечно, не отвечают, зато те, кто ответят — почти всегда имеют, что рассказать. Вопросов здесь можно не задавать, дельные ответы получаются редко. Но если с предыдущими работодателями связаться не получается, или вы нанимаете начинающего специалиста, можно попробовать:.

Во сколько вы обычно начинаете и заканчиваете свой рабочий день? Здесь важнее мысли кандидата, а не формулировки ответов. Исключение — если у вас в компании практикуется конкретный строгий рабочий график. В таком случае, практика показывает, разница с рабочим временем человека не должна превышать три часа.

Иначе подстроиться ему, учитывая наличие личной жизни и другие обязательства, будет сложно. Пять часов совместной работы для команды программистов — это вполне неплохо. Общую производительность здесь вполне можно держать в норме. По сути, в офисе обычно так и получается, если практикуется ненормированное начало рабочего дня. Удаленная работа несет для сотрудника много преимуществ.

Экономия времени, повышение безопасности, снижение усталости, возможности для путешествий, свобода в повседневной жизни и многое другое.

Собеседование на отлично: как ответить на каверзные вопросы рекрутера

Как отвечать на шаблонные вопросы во время собеседования? Вы спрашивали — мы отвечаем! Сегодня, вы получите настоящее и эффективное руководство по ответам на идиотские вопросы с реальными примерами. В большей степени, эта публикация будет полезна новичкам для прохождения первичных собеседований.

У каждой компании есть свои установленные процессы, поэтому для работодателей предпочтительней брать на работу людей, которые будут вписываться в рабочую среду компании. Когда менеджеры по найму спрашивают у вас о том, какая для вас идеальная рабочая среда, они хотят знать ваше видение об отношениях в коллективе и с начальством, для того чтобы понять, впишетесь ли вы в их рабочую команду. Многие соискатели запинаются, когда на собеседовании их просят описать идеальную рабочую обстановку.

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.

Что о вас может рассказать ваше рабочее место?

У каждой компании есть свои установленные процессы, поэтому для работодателей предпочтительней брать на работу людей, которые будут вписываться в рабочую среду компании. Когда менеджеры по найму спрашивают у вас о том, какая для вас идеальная рабочая среда, они хотят знать ваше видение об отношениях в коллективе и с начальством, для того чтобы понять, впишетесь ли вы в их рабочую команду.

Многие соискатели запинаются, когда на собеседовании их просят описать идеальную рабочую обстановку. Команда сайта rabota. Небольшая или крупная компания Один из самых распространенных вопросов - это в какой компании вы работаете продуктивнее и чувствуете себя удобней всего: в небольшой или в крупной. И там и там есть свои преимущества, поэтому вам нужно подумать о том, какая рабочая среда вам лучше всего подходит.

Ваше предпочтение также может зависеть от того, на каком этапе своей карьеры вы находитесь. Если вы только начинаете, крупная компания может стать местом для изучения стандартов и процессов.

Если у вас есть несколько лет опыта, и вы уже знаете, как успешно управлять людьми, то небольшая компания может стать для вас отличным местом. Типичный вопрос на собеседовании о том, предпочитаете ли вы работать в небольшой или крупной компании, предназначен для того, чтобы определить где лучше всего вы сможете внести свой вклад.

Ответьте собеседнику, почему вы предпочитаете одно окружение вместо другого. Формальная или неформальная обстановка Один из наиболее популярных вопросов на собеседовании, это просьба описать рабочую обстановку, в которой вы любите работать. У каждого есть свои предпочтения: некоторым людям нравится наличие формальных организационных процессов. Другие могут предпочесть более неформальную рабочую среду, в которой существует меньше организационных моментов.

Если это ваше предпочтение, вы можете сказать, что вам нравятся открытое общение между сотрудниками, и обсуждение дел во время завтраков или ланчей.

Баланс между работой и личной жизнью Вопрос о том, как вы балансируете работу и личную жизнь, может стать проверкой, насколько хорошо вы сможете вписаться в компанию. Для некоторых людей считается идеальным, когда рабочие часы в компании четко определены, то есть человек приходит на работу в 9 утра и выходит в 5 часов вечера, особенно это важно для тех, у кого есть семьи.

Для других работа - это их жизнь, поэтому для них идеальной является та среда, где и другие сотрудники думают одинаково. Многие люди любят работать удаленно, в то время как другие предпочитают общение, которoе бывает только в офисе.

Как вы балансируете рабочее время и личную жизнь - это популярный вопрос на собеседовании, поэтому вы должны уделить ему достаточно внимания, потому что от того, в какой среде вы работаете будет зависеть ваша уравновешенность и удовлетворенность работой.

Миссия и ценности компании Некоторые работодатели ищут сотрудников, которые разделяют миссию компании и корпоративные ценности. Поинтересуйтесь компанией до собеседования, это должно дать вам представление о миссии и ценностях организации. Найдите моменты, где эти ценности соприкасаются с вашими, и включите это в ваш ответ. Дайте собеседнику знать, как миссия компании отражает ваши ценности.

Самое важное для меня - найти место, где люди хотят работать вместе, как настоящая команда. Знайте, что вы хотите Большая часть нашего времени проходит на работе, поэтому очень важно, чтобы рабочая среда вам хорошо подошла.

Во время собеседования, потратьте несколько минут на описание своей идеальной рабочей обстановки, чтобы как работодатель, так и вы пришли к общему пониманию и смогли принять взвешенное решение. Идеальная рабочая среда выглядит по-разному для каждого человека, поэтому четкое понимание того, что вы ищете на новой должности, поможет вам найти подходящую работу. Таким образом, работодатели смогут быстрее вас найти.

Jump to. Sections of this page. Accessibility Help. Email or Phone Password Forgot account? Sign Up. See more of Для тех кто ищет работу on Facebook. Log In. Forgot account? Not Now. Related Pages. Работа в Киеве - ProstoRabota. Подработка Киев Local Service. Твоя робота Professional Service. Работа в Киеве Employment Agency. Работа Киев. Новый подход Career Counselor.

Работа в Украине. Найди работу первым. Career Counselor. Равес - Работа за Границей Employment Agency. Pages Liked by This Page. HR Experts. Prizma - образовательная компания.

16 каверзных вопросов на собеседовании. Как правильно отвечать на них?

Итак, после долгого и упорного поиска подходящей работы вы наконец остановились на своём выборе. А вот и долгожданный звонок от интервьюера, который предлагает вам пройти собеседование. Казалось бы, вот оно счастье. Но нет! Так о чём спрашивают на собеседовании чаще всего? Какие ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу следует давать кандидату? На эти вопросы попробуем ответить в этой статье. Каждый работодатель желает видеть у себя в компании уверенного в себе человека, который смог бы легко справиться с работой и наладить контакт с коллегами.

А кандидата, безусловно, интересует, как пройти собеседование при приеме на работу, ответы на вопросы.

Первое и основное правило, чтобы ответы на собеседовании при приеме на работу возымели правильное действие, — быть уверенным в себе. Ниже мы приведем примеры ответов на собеседовании, а пока рассмотрим не столько, что отвечать на собеседовании, сколько как это делать:. При прохождении собеседования многие кандидаты совершают ошибки. Особенно, это касается ответов на вопросы. Интервьюер может подумать, что вы неграмотны и не умеете высказывать мнение.

Во-вторых, если работодатель спрашивает вас о предыдущих местах работы — отвечайте только правду. После прохождения собеседования интервьюер может проверить изложенную информацию, и тогда на получение желаемой должности можете уже не надеяться.

Приврать можно только в том случае, если наниматель будет расспрашивать вас о достоинствах и недостатках. Здесь можно где-то приукрасить, а где-то скрыть некоторые факты из жизни. Только не переусердствуйте! Чтобы собеседование прошло без оплошностей — подготовьтесь к нему заранее. Итак, о чём будет расспрашивать рекрутер точно? И как ответить на вопросы на собеседовании примерные ответы.

Это самый популярный вопрос на собеседовании. Поэтому тщательно продумайте, как на него ответить. Не выкладывайте всю биографию, начиная с рождения. В этом нет необходимости. Подчеркните только свои преимущества, говорите чётко и по делу и не перечисляйте обстоятельства, не относящиеся к работе. Обязательно расскажите про образование и опыт, о последних должностях и обязанностях, делая акцент на тех фактах, которые помогут занять желаемый пост.

Могу сказать, что эта работа была мне по душе, поскольку я общался с людьми. Я многому научился у своего руководителя и очень благодарен ему. Следует сказать, что мне удалось установить прочные связи с клиентами. В настоящее время я хочу работать в вашей компании и внести свой вклад в её развитие. Моё главное преимущество — умение обращать внимание на детали. Ни в коем случае не рассказывайте о конфликтах и недопонимании со стороны начальства и коллектива.

Это может навести интервьюера на мысль, что вы не способны ладить с коллегами и прислушиваться к критике руководителя. Не следует также упоминать о низкой заработной плате. Рекрутер может подумать, что вы преследуете только материальные цели.

Вообще все, что связано с вопросами о зарплате, стоит продумать заранее. О том, как отвечать и задавать подобные вопросы, читайте здесь. В качестве причины ухода можно отметить и неудобное месторасположение, неподходящий график работы, частую смену руководства.

Подробнее о причинах ухода с предыдущего места работы и вопросах, связанных с этим читайте здесь. Отвечая на вопрос о достоинствах, укажите только те, которые пригодятся для данной должности. Но при возникновении конфликтной ситуации стараюсь держать себя в руках. Следует отметить, что вопросы о недостатках работодатели часто задают для определения вашего уровня стрессоустойчивости. Поэтому ответ должен быть тщательно продуман заранее. К сожалению, этого вопроса избежать не удастся. Интервьюер желает услышать о ваших положительных сторонах от человека незаинтересованного.

К этому вопросу следует отнестись ответственно. Заранее поинтересуйтесь деятельностью компании, её историей. Это произведёт впечатление на руководителя. Расскажите о своей заинтересованности именно в данной отрасли. Отметьте свои положительные качества, которые необходимы для желаемой должности. Больше информации о том, как отвечать на этот вопрос, вы найдете тут. Также нередко на собеседовании звучит вопрос: почему мы должны взять именно вас? Подробный ответ на него и ему подобные, вы можете найти в этом материале.

Иногда на собеседовании рекрутер задаёт странные вопросы, не относящие к делу. Это, как правило, приводит в замешательство кандидата.

Как лучше отвечать на вопросы такого типа? В данном случае интервьюер пытается выяснить, готовы ли вы работать сверхурочно и ездить в срочные командировки.

Отвечайте максимально правдиво. Только не следует рассказывать о конфликтах и проблемах в семье, иначе руководителя это наведёт на мысли о неважном психологическом состоянии кандидата. Обязательно скажите, что мечтаете о продвижении по карьерной лестнице. Ни в коем случае не говорите, что в будущем претендуйте на место руководителя компании. Спрашивая об этом, рекрутер желает выяснить уровень вашей конфликтности.

Однозначной рекомендации как правильно отвечать на собеседовании при приеме на работу нет, но старайтесь отвечать на вопросы в положительном ключе — не жалуйтесь на жизнь и окружающих. Не забывайте о том, что интервьюер может провести тест на айкью , предложить решить логическую задачу или дать вам задание, относящееся к основной деятельности компании. В данном случае всё зависит от ваших знаний. Что говорить на собеседовании если не знаешь ответ? Не поленитесь накануне тщательно подготовиться, чтобы не попасть в неловкую ситуацию.

С примерами логических задач можно ознакомиться тут. Как часто вы пользуетесь этим полезным предметом на работе? Хочу обратить ваше внимание именно на этот степлер, который значительно отличается от товаров других фирм.

Он имеет металлический корпус и выполнен в ярких тонах, который, кстати, отлично подходит к вашим аксессуарам. Благодаря своему цвету, вы достаточно быстро найдёте его на рабочем столе.

А его способность скреплять сразу 10 листов позволит выполнить вашу работу в разы быстрее. Другие варианты продажи товаров на собеседовании мы обсуждали здесь. Существуют и такие интервьюеры, которые задают незаконные вопросы. Согласно федеральному закону при трудоустройстве ст. Отнеситесь к предстоящему собеседованию со всей ответственностью.

Постарайтесь отвечать на вопросы чётко и максимально правдиво. Покажите, что вы уверенны в себе. И главное — не волнуйтесь! А как правильно отвечать на вопросы при собеседовании на работу, вы теперь знаете. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Почему вы хотите работать у нас? Ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу: как и что правильно отвечать, примеры. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! Старайтесь при ответе на каждый вопрос высказывать своё мнение. И не забывайте об улыбке. Доброжелательность всегда действует положительно. Правильные ответы на собеседовании при приеме на работу произнесенные уверенно и доброжелательно — это гарантированный успех. Не стоит говорить без полной уверенности в ответе. Это может посеять сомнения в голове у интервьюера, и он тут же начнёт задавать наводящие вопросы.

Не юлите — отвечайте на вопросы правдиво, иначе после приёма на работу вся ложь непременно всплывёт наружу. Запомните, лучшие ответы на собеседовании при приеме на работу, — это честные и уверенные ответы.

Не только наш внешний вид, почерк или невербальный язык тела могут выдать наши секреты.

Хотите узнать, какие вопросы чаще всего звучат на собеседованиях? Вот полный список с самыми удачными вариантами ответа. Некоторые компании нестандартно подходят к собеседованиям, однако в большинстве своем они задают стандартные вопросы и получают стандартные ответы. Если вы проводите собеседование, наверняка вы уже многое знаете. Вы читали резюме и сопроводительное письмо, просматривали страницы кандидата в LinkedIn, Twitter и Facebook.

Цель любого собеседования заключается в том, чтобы выяснить, подходит ли конкретный кандидат на вакансию, которую необходимо заполнить, то есть обладает ли он навыками и личными качествами, которые позволят ему выполнять работу. Вам нужен лидер, способный поставить себя на место другого человека? Попытайтесь выяснить, может ли кандидат стать им. Вы хотите, чтобы о вашей компании узнала широкая общественность?

Спросите, может ли кандидат донести информацию. Если вы ищете работу, расскажите, почему вы занимались тем или иным делом. Объясните, почему оставили предыдущее место работы. Опишите, как выбирали университет. Сообщите, почему решили учиться в аспирантуре. Не забудьте упомянуть о том, что вы год путешествовали по Европе и об опыте, который удалось получить в это время. Отвечая на вопрос, не ограничивайтесь перечислением фактов их можно прочесть и в резюме. Расскажите собеседнику, почему вы совершали те или иные поступки.

Каждый кандидат знает, как ответить на этот вопрос. Нужно выбрать абстрактную слабость и превратить ее в достоинство. Например: "Иногда я так увлекаюсь работой, что теряю счет времени. Опомнившись, я вижу, что все уже ушли домой. Я знаю, что мне нужно тщательнее следить за временем, но мне очень нравится то, что я делаю, и я просто не могу думать ни о чем другом! Значит, ваш "недостаток" заключается в том, что вы тратите на работу больше времени, чем все остальные? Будет куда лучше описать реальный недостаток, над которым вы работаете.

Расскажите о том, что вы делаете, чтобы стать лучше. Идеальных людей не существует, и вы должны доказать, что можете объективно оценивать себя и стремитесь совершенствоваться. Я не знаю, зачем представители компаний задают этот вопрос.

Ответ на него всегда содержится в резюме. Если вас все же спросили об этом, сформулируйте точный и конкретный ответ. Не нужно долго рассуждать. Если вы умеете решать проблемы, обязательно приведите примеры, которые имеют отношение к интересующей вас вакансии. Подтвердите свои слова! Если вы лидер с высоким уровнем эмоционального интеллекта, приведите примеры, доказывающие, что вы умеете отвечать на вопросы, которые еще не были заданы.

Отвечая на этот вопрос, кандидаты следуют одному из двух возможных сценариев. Одни начинают описывать свои амбиции им кажется, что собеседник хочет услышать именно это и всем своим видом показывают: "Мне нужна эта работа!

Мне просто хочется получить работу и посмотреть, каких успехов я смогу достичь". Оба типа ответов не дают никакой информации о кандидате - за исключением, может быть, их умения себя продать. Если вы проводите собеседование, перефразируйте вопрос: "Если бы вы могли создать свою собственную компанию, чем бы она занималась? Ответ на него расскажет о мечтах и надеждах кандидата, его интересах и истинной страсти, предпочтениях в работе, людях, с которыми он легко сходится Все, что нужно, это внимательно послушать.

Поскольку кандидат не может сравнивать себя с теми, кого он не знает, ему остается лишь описывать свою любовь к делу и жгучее желание принести пользу. Фактически, компания заставляет кандидатов умолять ее пойти им навстречу. Задав этот вопрос, представители многих компаний откидываются в кресле и скрещивают руки на груди. Этот жест как бы говорить: "Ну же, я слушаю!

Давайте, убедите меня! Но его можно изменить: "Как вы думаете, о чем мы забыли поговорить? В конце собеседования редкие кандидаты думают, будто показали все, на что были способны. Возможно, беседа пошла в неожиданном направлении. Может быть, собеседник по-своему расставил акценты в резюме, сосредоточившись на одних навыках и забыв про другие. А может, в начале собеседования кандидат слишком нервничал и не смог правильно сформулировать все то, о чем хотел рассказать.

В конце концов, собеседования предназначены для того, чтобы узнать о кандидате как можно больше, почему бы не дать ему второй шанс? Обязательно поддерживайте беседу на этом этапе, не позволяйте кандидату говорить с самим собой. Не стоит слушать молча, чтобы потом сказать: "Спасибо, мы с вами свяжемся". Задавайте уточняющие вопросы. Просите привести примеры.

Если кандидат задал вам встречный вопрос, обязательно ответьте на него и постарайтесь выложить новую информацию, которая до этого оставалась в тени. Порталы по поиску работы, объявления в газетах и Интернете, ярмарки вакансий Многие люди ищут первую работу именно там, и в этом нет ничего плохого.

Но если кандидат постоянно пользуется этими каналами, скорее всего, он еще не решил, чем и как он хочет заниматься. Поэтому вы должны не просто рассказать о том, как вы узнали о вакансии. Сообщите, что вам рассказал о ней коллега или работодатель, что вы следили за вакансиями конкретной компании, потому что вы хотите в ней работать.

Компаниям не нужны люди, которым просто нужна работа. Компаниям нужны люди, которым нужна компания. Немного углубимся в детали. Отвечая на этот вопрос, необходимо рассказывать не только о том, что вы хотите работать именно в этой компании, но и о том, почему вакансия идеально вам подходит и чего вы хотите достичь в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

Ответ на этот вопрос должен иметь прямое отношение к вакансии. Лучше расскажите о проблемном сотруднике, которого вы "спасли", или о конфликте между отделами, который вы погасили, или о подчиненных, получивших повышение за последние полгода Когда люди упорно трудятся для достижения общей цели, конфликты неизбежны.

Все мы допускаем ошибки. Разумеется, хорошее запоминается лучше, но и про плохое забывать нельзя. Идеальных людей не существует, и это нормально. Однако людей, которые стремятся переложить свою вину и ответственность на других, определенно стоит избегать.

Работодатели предпочитают тех, кто сосредотачивается не на проблеме, а на ее решении. Всем нужны сотрудники, готовые признать свою неправоту, взять на себя ответственность за ошибку и, что самое важное, извлечь урок из этого опыта. Тем не менее, его совсем необязательно придумывать. Вы можете обучаться и развиваться, что бы вы ни делали.

Попытайтесь определить, какие навыки вы можете приобрести, заняв должность, на которую вы претендуете, а затем представьте, как эти навыки могли бы пригодиться вам в будущем. Не бойтесь признать, что однажды вы можете уйти в поисках другой работы или, может, даже начать свой собственный бизнес. Работодатели уже давно не ждут, что сотрудники останутся у них навечно. Начнем с того, о чем не нужно говорить если вы представляете работодателя, вам стоит насторожиться :.

Не говорите о том, что вам не нравится ваше начальство. Не говорите о том, что не можете поладить с коллегами. Не поливайте грязью саму компанию. Сосредоточьтесь на выгоде, которую принесет вам этот шаг. Расскажите о том, чего хотите достичь. Расскажите о том, чему хотите научиться. Расскажите о том, как планируете развиваться. При этом не забудьте упомянуть о выгоде для потенциального работодателя. Люди, которые жалуются на начальство и коллег, подобны сплетникам.

Если они сплетничают о ком-то еще, настанет день, когда они начнут сплетничать и о вас. Если вам нравится работать в одиночестве, но вы претендуете на должность оператора центра обработки звонков, честный ответ будет звучать неуместно. Подумайте о вакансии и о культуре компании в целом культура есть у каждой компании - искусственная или стихийная.

Если для вас важен гибкий рабочий график, но вам его не предлагают, сосредоточьтесь на чем-нибудь еще. Если вам требуется постоянная поддержка руководства, а работодатель поощряет самоуправление, на время забудьте об этом. Найдите способы совместить свои потребности с принятыми в компании правилами.

Если вы не можете этого сделать, скорее всего, вам стоит поискать другую работу. Задавая этот вопрос, работодатель хочет оценить умение кандидата решать проблемы и подыскивать аргументы, а также готовность к риску. Если у вас нет ответа на этот вопрос, это очень плохо.

Каждому приходится принимать сложные решения, вне зависимости от должности.

16 ответов на шаблонные вопросы рекрутера

Основные достижения: кратко опишите свои достижения в работе за последний период на этой должности. Необходимая поддержка: какой вид помощи, советов или поддержки Вы хотели бы получить для повышения результативности своего труда в будущем. Основные отраслевые ответственности: назовите вида работ, ответственность за которую хотели бы взять на себя во время следующего периода оценки. Деятельность на личном развитии: опишите какие меры которых Вы предприняли для своего индивидуального развития обучения на курсах и т.

Просмотр полной версии : Типовые фразы для характеристики с места работы. Пришлось писать на днях характеристику на бывшую сотрудницу. Чтобы облегчить подобную задачу на будущее, выкладываю здесь небольшую подборку основных характеризующих фраз: Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Хотите узнать, какие вопросы чаще всего звучат на собеседованиях? Вот полный список с самыми удачными вариантами ответа. Некоторые компании нестандартно подходят к собеседованиям, однако в большинстве своем они задают стандартные вопросы и получают стандартные ответы. Если вы проводите собеседование, наверняка вы уже многое знаете. Вы читали резюме и сопроводительное письмо, просматривали страницы кандидата в LinkedIn, Twitter и Facebook. Цель любого собеседования заключается в том, чтобы выяснить, подходит ли конкретный кандидат на вакансию, которую необходимо заполнить, то есть обладает ли он навыками и личными качествами, которые позволят ему выполнять работу. Вам нужен лидер, способный поставить себя на место другого человека? Попытайтесь выяснить, может ли кандидат стать им.

Стоимость простоя рабочего места такого эксперта у вас в компании — тоже очень высока. Иногда, если не найти достойного специалиста в нужной области, это может поставить под угрозу весь продукт. Отсюда, кстати, и растущая популярность ИТ-аутстаффинга: если у вас есть гарантия, что требуемые эксперты в компании всегда будут, вести и планировать бизнес становится гораздо проще.  Во-первых, человек рассказывает о своем опыте общения. Во-вторых, по его замечаниям о том, что его не устраивает, вы понимаете, где именно могут возникнуть проблемы. Бонус: Чего не нужно спрашивать.

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Google, Facebook и Microsoft не собираются возвращать рабочих в офис как минимум до года, и теперь активно нанимают IT-шников из других городов и стран. Руководители Oracle и Okta, наблюдая отсутствие снижения производительности в своих командах, теперь рассчитывают в ближайшие пару лет стать полностью удаленными фирмами. Другие, менее крупные компании, тоже следуют этому тренду. А это значит, что даже после эпохи COVID поиск и найм людей, умеющих работать из дома, останется очень актуальным.

Собеседование — это важный начальный этап любой деятельности, поскольку именно от него зависит, получите ли вы работу или нет. При этом существуют каверзные вопросы, ответ на которые нужно подготовить заранее. Достаточно распространенный вопрос, на который нужно подготовить действительно хороший ответ. Что касается сильных сторон, то обратите внимание на то, что компании нуждаются в следующих вещах: зарабатывать деньги, экономить деньги и экономить время.

Итак, после долгого и упорного поиска подходящей работы вы наконец остановились на своём выборе.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tegodu

    Спасибо Тарас молодец.

© 2018-2021 frencheese.ru