+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

План график внедрения профстандартов пример

План график внедрения профстандартов пример

Скачать образец графика внедрения профстандартов бланк. Скачать образец плана по организации применения профессиональных стандартов. На этот вопрос существуют две противоположные точки зрения: апологеты стандартизации и умеренные оптимисты. У каждой стороны свои аргументы и доводы, в том числе со ссылкой на законодательство.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Алгоритм перехода на профстандарты

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

План-график внедрения профстандартов

Региональный образовательный портал Pskovedu. Телефон техподдержки: 8 Время работы: понедельник-пятница с 09 00 до 17 Круглосуточно работает система поддержки пользователей dev.

Организация повышения квалификации сотрудников организации в соответствии с требованиями профстандартов. Совершенствование системы аттестации сотрудников организации на основе требований профстандартов. Подготовительный: проведение мероприятий информационного сопровождения, разработка нормативных правовых актов — должностных инструкций; внесение изменений в правила внутреннего распорядка, коллективный договор, трудовой договор, положения об аттестации и иные локальные акты;.

Организационно-правовое обеспечение и информационное сопровождение. Разработка, согласование и утверждение локальных правовых актов организации в области формирования кадровой политики, трудовых отношений с работниками, нормирования и оценки качества их труда.

Ознакомление работников учреждения с вновь разработанными локальными нормативными актами, регламентирующими социально-трудовые отношения в организации, изменениями в ранее изданные нормативные акты.

Определение соответствия профессионального уровня работников организации требованиям профстандартов. Организация и проведение процедуры самооценки сотрудниками своей квалификации в соответствии с уровнями профессионального стандарта. Разработка и приобретение фондов оценочных средств ФОС по соответствующим программам с учетом требований профессиональных стандартов.

Корректировка программ персонифицированного повышения квалификации работников на основе выявленных в ходе оценки квалификации дефицитов компетенций с точки зрения требований профстандартов. Организация и проведение семинаров для работников по вопросам аттестации с учетом требований профессионального стандарта. Организационно-методическое обеспечение самоанализа самооценки работником своей профессиональной деятельности с целью установления ее соответствия требованиям профессионального стандарта.

Организация проведения самоанализа самооценки работником своей профессиональной деятельности с целью установления ее соответствия требованиям профессионального стандарта. Создание и организация деятельности аттестационной комиссии в организации с целью подтверждения соответствия работников занимаемой должности. Кадровое и организационно-методическое обеспечение деятельности аттестационной комиссии в организации.

Адаптированные программы сопровождения молодых специалистов к требованиям профессионального стандарта. Список профессиональных стандартов, подлежащих применению. Направлено на профессиональную переподготовку или повышение квалификации и с последующей переаттестацией. Специалист по обслуживанию и ремонту спортивного инвентаря и оборудования:. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией:.

Вопрос по ЕГЭ? Имя пользователя. Телефон техподдержки: 8 Время работы: понедельник-пятница с 09 00 до 17 00 Круглосуточно работает система поддержки пользователей dev. Сведения об образовательной организации Электронные услуги Документы организации. Разделы Промежуточная и итоговая аттестация Родителям. Важная информация. Информация о мерах безопасности при использовании объектов железнодорожной инфраструктуры Информация о приеме на учебный год Ознакомительные буклеты - дополнительное образование Псковской области Информация о проведении дополнительного индивидуального отбора на дополнительные предпрофессиональные программы и программы спортивной подготовки в учебном году.

План-график внедрения профстандартов. Дружбы 23 кор. Предполагаемый результат. Организация ознакомления работников учреждения с содержанием профессиональных стандартов организация обсуждения на общих собраниях и педагогических советах; размещение информации на стендах в учреждении, сайте учреждения.

Уголок с материалами принятых профстандартов. Новые редакции документов: — должностные инструкции; — трудовой договор; — правила трудового распорядка. Подписанные дополнительные соглашения к трудовым договорам, подписанные должностные инструкции. Установление уровня соответствия компетенции сотрудника содержанию трудовых функций. Повышение квалификации работников. Апробация методических рекомендаций для руководителей учреждения по формированию индивидуальных заданий работникам на повышение квалификации с учетом выявленных в ходе оценки квалификации дефицитов компетенций с точки зрения требований соответствующего профстандарта.

Программы персонифицированного повышения квалификации работников. Аттестация работников. Полное и своевременное удовлетворение запросов целевой группы.

Составление плана аттестации работников организации мониторинг. Инструментарий для проведения самоанализа, методические указания по его применению. Планирование повышения квалификации профессиональной переподготовки работников учреждения.

Утвержденный план повышения квалификации профессиональной переподготовки работников. Организация и проведение квалификационных испытаний работников. Экспертные заключения о соответствии работников занимаемой должности. Внесение дополнений в программы сопровождения молодых специалистов в период адаптации.

Наименование стандарта: - должности. Нормативный правовой акт, утвердивший стандарт. Численность работников. Из числа работников:. Этапы применения профессиональных стандартов. Соответствуют, предъявляемым требованиям. В том числе по годам. Перевод на другую должность.

Увольнение по п. Руководитель организации: 1 директор 2 заместитель директора по методической работе 3 заместитель директора по спортивной работе. Приказ Минтруда России N н от Тренер: 1 тренер-преподаватель. Инструктор - методист: 1 инструктор по физической культуре; 2 инструктор-методист; 3 старший инструктор-методист.

Приказ Минтруда России Nн от Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией: 1 делопроизводитель.

Образец Плана внедрения профессиональных стандартов

Региональный образовательный портал Pskovedu. Телефон техподдержки: 8 Время работы: понедельник-пятница с 09 00 до 17 Круглосуточно работает система поддержки пользователей dev. Организация повышения квалификации сотрудников организации в соответствии с требованиями профстандартов. Совершенствование системы аттестации сотрудников организации на основе требований профстандартов.

С 1 июля года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации об особенностях применения профессиональных стандартов Федеральный закон от С этого момента работодатели обязаны применять профстандарты в случае, если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции ст. Профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, применяются поэтапно на основе утвержденных с учетом мнений представительных органов работников планов по организации применения профессиональных стандартов.

План-график внедрения профессиональных стандартов обязателен для государственных и муниципальных организаций, а также принадлежащих им предприятий. В чем заключается специфика его составления? Профстандарт — это совокупность критериев квалификации, которая нужна сотруднику предприятия для осуществления своей профессиональной деятельности, выполнения предусмотренной контрактом трудовой функции ст. Разрабатываются профстандарты компетентными государственными ведомствами в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ст. Стоит отметить, что Правительство РФ на данный момент разработало только 1 нормативный документ, регулирующий порядок применения профстандартов организациями.

План-график внедрения профстандартов.

Скачать образец графика внедрения профстандартов бланк. Скачать образец плана по организации применения профессиональных стандартов. На этот вопрос существуют две противоположные точки зрения: апологеты стандартизации и умеренные оптимисты. У каждой стороны свои аргументы и доводы, в том числе со ссылкой на законодательство. Большинство работодателей уверены, что профстандарты обязательны для всех организаций вне зависимости от форм собственности.

Жесткие требования к квалификации сотрудников, в связи со статьи Поэтому пошаговая инструкция перехода на профстандарты с образцами документов необходима каждому кадровику, независимо от того, в какой организации он трудится — государственной или частной. В пользу этой точки зрения относят и тот факт, что все профстандарты проходят регистрацию в Минюсте России, т. Но юристы поясняют, что, по статье В противном случае документ — рекомендация, даже несмотря на факт регистрации в Минюсте.

Хотя сейчас требования к компетенции установлены только для отдельных категорий работников, факт неизбежности применения профстандартов очевиден, и рано или поздно все они станут обязательными для работодателей. И неважно, применяется ли уже сейчас какой-то один стандарт или работодатель решит одномоментно применить профстандарты ко всем своим работникам, — необходимость перехода на них очевидна.

А значит, образец плана-графика внедрения профстандартов в организации понадобится каждому специалисту. Что можно порекомендовать работодателю? Не торопитесь искать образец приказа о внедрении профстандартов в организации, сначала надо четко выделить позиции в штатном расписании , для которых соблюдение новых требований станет обязательным.

Затем предстоит определить необходимость приведения в соответствие документов, организовать обучение или провести штатные перестановки. Только после этого следует приступать к работе с остальными позициями штатного расписания.

Во избежание путаницы и различного рода недоразумений, в том числе в общении с работниками, целесообразно подготовить план-график заблаговременно. Понятно, что образец плана по внедрению профстандартов в образовательной организации отличается от того документа, который нужен на производстве, а специализированные издания предоставляют только унифицированные формы.

Разрабатывая план действий по внедрению профстандартов, необходимо учитывать, что иногда возникают конфликтные ситуации, связанные, в том числе, с увольнением. В связи с этим рекомендуем проведение всех мероприятий планировать минимум за пару месяцев до непосредственного исполнения. Учтите еще, что Методические рекомендации по применению профстандартов от Минтруда до сих пор находятся в стадии проекта, и вся ответственность за процедуры перехода полностью лежит на работодателе.

Но есть Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от Рекомендуем придерживаться описанных в названных нормативных актах правил и общих норм, которые являются обязательными при проведении любых организационно-штатных мероприятий. Рекомендуем начать с создания комиссии или определения ответственного лица за подготовку к внедрению профстандарта, и поставить им следующие задачи.

После того как работодатель организовал и провел подготовительные мероприятия и урегулировал с работниками все вопросы относительно вносимых изменений в исполняемый ими функционал, стоит ознакомить работников с локальными нормативными актами, в положения которых внесены соответствующие изменения. Последний этап — подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Аттестация воспитателей — это особая проверка уровня подготовки педагогического работника, особенности которой прописаны на локальном уровне. Эксперты обсуждают возможность отказаться от процедуры и взамен ввести единый профессиональный экзамен. Чиновники же пока готовы только совершенствовать действующий регламент.

Профстандарт специалиста по управлению персоналом — набор требований к современным кадровым менеджерам. Специально разработанный и утвержденный Минтрудом регламент определяет, каким опытом, стажем и знаниями должны обладать эти работники. Всего, начиная с года и по настоящее время, разработано более тысячи профессиональных стандартов по самым разным направлениям деятельности, от водителей внедорожников до экспертов по антидопинговому обеспечению.

Есть среди них и профстандарты по экономической деятельности, например страховой брокер или инженер-экономист железнодорожного транспорта. Профстандарт контрактного управляющего , утвержденный Правительством РФ, — это нормативный документ, определяющий набор требований, знаний, умений и навыков к работникам, которые занимаются закупками. В государственных компаниях его применение обязательно.

Профстандарт бухгалтера — один из первых профстандартов, разработанных и утвержденных Министерством труда РФ. По данным Российского союза промышленников и предпринимателей, в России работают более 5 млн бухгалтеров, из них главных — более миллиона. План-график внедрения профстандартов. Никита Костров , эксперт Кадрового совета. План мероприятий по внедрению профстандартов в организации — это итоговый документ-инструкция, определяющий, что должно быть сделано для перехода на новые правила работы и в какие сроки.

Хотя для некоторых предприятий профстандарты давно стали обязательными, сложности с их внедрением и адаптацией остаются. Судебная практика в связи с коронавирусом. Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Скачать образец графика внедрения профстандартов бланк Скачать образец плана по организации применения профессиональных стандартов Внедрять или не внедрять На этот вопрос существуют две противоположные точки зрения: апологеты стандартизации и умеренные оптимисты.

Зачем нужен график внедрения профстандартов Хотя сейчас требования к компетенции установлены только для отдельных категорий работников, факт неизбежности применения профстандартов очевиден, и рано или поздно все они станут обязательными для работодателей.

Что делать работодателям: типовой план мероприятий Разрабатывая план действий по внедрению профстандартов, необходимо учитывать, что иногда возникают конфликтные ситуации, связанные, в том числе, с увольнением. С чего начать Рекомендуем начать с создания комиссии или определения ответственного лица за подготовку к внедрению профстандарта, и поставить им следующие задачи.

Изучить нужный профстандарт. Определить перечень должностей в штатном расписании, которые необходимо привести в соответствие с положениями профессионального стандарта при необходимости проведения организационно-штатных мероприятий подготовить приказ и уведомить заинтересованных лиц за два месяца до их проведения.

Определить круг лиц, которые подпадают под действие соответствующего профстандарта. Создать аттестационную комиссию для работников, которые подпадают под действие соответствующих профстандартов, с целью определения квалификационного соответствия этих лиц требованиям профстандартов.

При необходимости провести процедуру аттестации работников на соответствие квалификации, изложенной в стандарте. Уведомить надлежащим образом работников, чьи должности подпадают под внедрение профстандартов, что их существенные условия труда подлежат изменению при необходимости. Подготовить проекты изменений в положения о подразделениях, должностные инструкции работников и иные локальные нормативные акты в том числе дополнительные соглашения к трудовым договорам , положения которых подлежат изменению в связи с внедрением профстандартов.

Обеспечить доступ к материалам по профстандартам всех работников организации, в том числе сформировать группу, в которой работники получат разъяснения по вопросам внедрения стандарта. Образец плана внедрения профстандартов на предприятии в г. Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Автор: Никита Костров Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk. Связанные статьи. Аттестация воспитателей в году: последние изменения Аттестация воспитателей — это особая проверка уровня подготовки педагогического работника, особенности которой прописаны на локальном уровне.

Профстандарт специалиста по управлению персоналом Профстандарт специалиста по управлению персоналом — набор требований к современным кадровым менеджерам. Профстандарт для экономиста Всего, начиная с года и по настоящее время, разработано более тысячи профессиональных стандартов по самым разным направлениям деятельности, от водителей внедорожников до экспертов по антидопинговому обеспечению. Профстандарт специалистов в сфере закупок Профстандарт контрактного управляющего , утвержденный Правительством РФ, — это нормативный документ, определяющий набор требований, знаний, умений и навыков к работникам, которые занимаются закупками.

Профстандарт для бухгалтеров Профстандарт бухгалтера — один из первых профстандартов, разработанных и утвержденных Министерством труда РФ. Образцы документов. Требования к повару при приеме на работу. Образец плана-графика по внедрению профстандартов. Профстандарт "Специалист по управлению персоналом". Профстандарт: квалификационные требования к педагогическим работникам. Профстандарт воспитателя. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы.

Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда.

Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам. Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров.

Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов. Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора.

График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам.

Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин.

План-график внедрения профессиональных стандартов

План-график внедрения профессиональных стандартов обязателен для государственных и муниципальных организаций, а также принадлежащих им предприятий. В чем заключается специфика его составления? Профстандарт — это совокупность критериев квалификации, которая нужна сотруднику предприятия для осуществления своей профессиональной деятельности, выполнения предусмотренной контрактом трудовой функции ст. Разрабатываются профстандарты компетентными государственными ведомствами в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ст.

Стоит отметить, что Правительство РФ на данный момент разработало только 1 нормативный документ, регулирующий порядок применения профстандартов организациями.

Так, постановлением Правительства РФ от Соответствующие документы должны содержать, прежде всего, перечни профстандартов, которые подлежат применению в организации, а также сведения об этапах их практического внедрения. В рассматриваемых планах-графиках также должны отражаться перечни локальных нормативов и иных документов организации касающихся, в частности, вопросов аттестации и иных форм оценки компетентности сотрудников , которые должны быть изменены исходя из критериев, установленных в профстандартах.

План-график внедрения профстандартов можно оформить в виде таблицы. Также имеет смысл — хотя это и не предписано законодательством — отразить в таблице перечни сотрудников, ответственных за реализацию этапов внедрения профстандартов, а также сроки реализации данных этапов. В 1-м столбце таблицы можно перечислить непосредственно профстандарты, используемые в фирме, со ссылкой на нормативные акты, в которых они утверждены.

Во 2-м столбце можно отразить перечни мероприятий, составляющих этапы внедрения профстандартов. Например, это могут быть такие мероприятия, как:. В 3-м столбце можно указывать сведения о лицах, ответственных за проведение тех или иных этапов мероприятий по практическому внедрению профстандартов.

Сроки исполнения соответствующих этапов можно отражать в 4-м столбце таблицы. В 5-м столбце будет удобно фиксировать сведения о требуемых изменениях в локальных нормативных актах — опять же, соотносительно с каждым мероприятием.

Например, если по итогам обучения сотрудника перезаключается дополнительное соглашение с ним, то это может потребовать корректировки положений, к примеру, коллективного договора, подписанного фирмой-работодателем. В 6-м столбце могут отражаться различные комментарии и пояснения к сведениям, которые фиксируются в предыдущих столбцах. Образец плана-графика внедрения профстандарта вы можете скачать на нашем портале.

Скачать образец. План-график внедрения профстандартов — документ, который в соответствии с постановлением Правительства РФ от Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Что представляет собой план-график внедрения профессиональных стандартов в организации? Что входит в план мероприятий по внедрению профессиональных стандартов? План-график внедрения профстандартов: структура документа Где можно скачать образец плана-графика внедрения профессиональных стандартов?

Использовать профстандарты обязательно: государственным и муниципальным структурам п. Порядок применения профстандартов также устанавливается федеральными властями. Реализовать мероприятия, отраженные в плане-графике, организациям нужно до Рассмотрим, каким образом может выглядеть подобный план-график.

План-график внедрения профстандартов: структура документа План-график внедрения профстандартов можно оформить в виде таблицы. Каким образом можно оптимально соотнести указанные типы сведений? Например, это могут быть такие мероприятия, как: издание приказа о подготовке и внедрении профессионального стандарта; изучение особенностей НПА, регулирующих применение профессионального стандарта; определение наличия потребности в прохождении работником дополнительного обучения в целях повышения его квалификации по требованиям профессионального стандарта; проведение при необходимости дополнительного обучения работника; заключение с работником дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором учтены особенности применяемого профстандарта; осуществление мониторинга изменений в НПА, регулирующих применение профстандарта; инициирование новой серии реализации этапов внедрения профстандарта — в установленном порядке.

Где можно скачать образец плана-графика внедрения профессиональных стандартов? Скачать образец Итоги План-график внедрения профстандартов — документ, который в соответствии с постановлением Правительства РФ от Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки.

Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Статья

С 1 июля года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации об особенностях применения профессиональных стандартов Федеральный закон от С этого момента работодатели обязаны применять профстандарты в случае, если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции ст.

Профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, применяются поэтапно на основе утвержденных с учетом мнений представительных органов работников планов по организации применения профессиональных стандартов.

Государственным комитетом по занятости населения Республики Хакасии разработана примерная форма плана внедрения профессиональных стандартов в организации. Работодателю нужно иметь в виду, что в случае нарушений трудового законодательства, к которым относится и применение в трудовых отношениях профессиональных стандартов, работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.

План внедрения профессиональных стандартов. Анализ соответствия текущих наименований должностей, предусмотренных штатным расписанием организации, наименованиям должностей, указанных в профессиональных стандартах. Внесение изменений в другие локальные акты организации коллективный договор, положение об аттестации. Проект нового штатного расписания. Издание приказов о переводе. Измененные локальные акты организации. Список работников, чья квалификация не соответствует требованиям профстандарта.

Подготовка проекта плана обучения сотрудников. Обучение сотрудников, чья квалификация по результатам аттестации не соответствует требованиям профстандартов. Размер шрифта. Цветовая схема. Междустрочный интервал. Отображать изображения. Обычная версия. Версия для слабовидящих. Органы власти.

Министерство труда и занятости Республики Хакасия. Общие сведения. Кадровая политика. Образец План внедрения профессиональных стандартов С 1 июля года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации об особенностях применения профессиональных стандартов Федеральный закон от Реализацию мероприятий планов необходимо завершить не позднее 1 января г.

Количество и наименования профессиональных стандартов, планируемых к применению. Составление списка должностей, подлежащих замене в штатном расписании. Приведение должностных инструкций в соответствие с профессиональными стандартами. Документы образец плана-графика. Адреса и контакты. О министерстве. Координационные и совещательные органы. Координационный комитет содействия занятости населения Республики Хакасия.

Координационный совет по развитию системы профессиональных квалификаций в Республике Хакасия. Межведомственная комиссия по защите прав граждан на вознаграждение за труд. Межведомственная комиссия по оказанию содействия добровольному переселению в Республику Хакасия соотечественников, проживающих за рубежом.

Межведомственная комиссия Республики Хакасия по вопросам привлечения и использования иностранных работников. Общественный совет при Минтруде Хакасии. Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Республиканский координационный совет по охране труда. Правовые акты. Проектная деятельность. Аттестация государственных служащих. Аттестационная комиссия. Кадровый резерв. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению. Комиссия по установлению трудового стажа при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате ЧС.

Практика студентов. Программа профессионального развития государственных гражданских служащих. Внутренний финансовый контроль и аудит. Защита персональных данных. Национальный проект "Демография". Обучение предпенсионеров. Обращения граждан. Бесплатная юридическая помощь. Обзоры обращений граждан. Противодействие коррупции. Антикоррупционная деятельность. Антикоррупционная экспертиза.

Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов аттестационная комиссия. Методические материалы. Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции. Обратная связь для сообщений о фактах коррупции. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах. Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения.

Услуги и функции. Государственные услуги оказываемые в соответствии с законодательством о занятости населения. Государственные услуги оказываемые в сфере труда. Проведение государственной экспертизы условий труда.

Уведомительная регистрация коллективных договоров, территориальных соглашений. Государственный услуги в электронном виде. Содействие самозанятости безработных граждан. Занятость лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Цифры и факты. Информация о выполнении программы "Содействие". Информация о проведении опросов получателей государственных услуг страницы Министерства труда и занятости Республики Хакасия. Информация о ситуации на рынке труда. Мониторинги рынка труда.

Сведения о проведении торгов и других способов размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд.

Информация о проведении госзакупок. Сведения о просроченной задолженности по заработной плате. Сведения об использовании бюджетных средств. Новости и объявления. Антимонопольный комплаенс. Квотирование рабочих мест. Акты проверок год. Планы проверок. Правовая база. Нормативные правовые акты. О деятельности.

Списки приказов за год. Список приказов за год. Отчеты и доклады. Доклады и выступления. Программы и планы. Ведомственная целевая программа "Содействие занятости населения Республики Хакасия годы ". Ведомственная целевая программа по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия. ГП "Содействие занятости населения Республики Хакасия годы ".

.

.

.

План-график внедрения профстандартов. Администрация города Великие Луки Псковской области. Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования.  1. Организация повышения квалификации сотрудников организации в соответствии с требованиями профстандартов. 2. Совершенствование системы аттестации сотрудников организации на основе требований профстандартов. Индикаторы: – проведение повышения квалификации работников в соответствии с принятыми профстандартами; – совершенствование персонифицированных моделей повышения квалификации на основе профстандартов; – внедрение пакета типовых документов, работающих в условиях принятых профстандартов.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Трифон

    А как на границе могут понять размер стоимости автомобиля для в зятия залога?

  2. Архип

    Лучше звоните Тарасу!

© 2018-2021 frencheese.ru