+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли привлечь к ответственности за хищение собственной трудовой книжки

Можно ли привлечь к ответственности за хищение собственной трудовой книжки

Трудовая книжка является обязательным документом при приеме на работу. Например, чтобы скрыть неприятные факты своей трудовой деятельности кандидат на определенную должность приносит новую трудовую книжку. Для того чтобы избежать проблем с законом и с работниками-мошенниками, работодатель или инспектор отдела кадров, принимающий на работу человека, должен знать, как проверить трудовую книжку на подлинность. Любая трудовая книжка неважно какого года выпуска должна иметь серию и номер, соответствующий конкретному году. Эта информация размещается в верхней части первого листа документа.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Чем грозит подделка трудовой книжки?

Вопрос: У меня в подчинении есть сотрудница, которая занималась кадрами, но плохо справлялась со своими должностными обязанностями, а теперь она вовсе исчезла, не отвечает на мои телефонные звонки и не выходит на работу.

К тому же обнаружилось, что она выкрала свою трудовую книжку, ведь доступ к сейфу с трудовыми книжками у нее был свободный как и к печати. Как поступить в данном случае? Если она все-таки явится и принесет больничный, смогу ли я его "забраковать" и уволить ее за прогул? Можно ли приписать к ее недостаткам в работе еще и хищение? Другие сотрудники отдела кадров считают, что я слишком придираюсь к ней.

Я в затруднении, вся эта история сильно подрывает мой авторитет как руководителя службы персонала. Ответ: Надо признать, что история, конечно, получилась неприятная. Несмотря на то что сотрудница тайно, незаконно забрала документ, говорить о краже или хищении здесь сложно. Так, ст. Да и хищением это не назовешь. Ведь под хищением та же статья УК РФ понимает совершенные с корыстной целью противоправное безвозмездное изъятие чужого имущества и или его обращение в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества.

А собственником трудовой книжки является сама работница. Есть, конечно, и ст. Но какой имущественный ущерб причинила эта сотрудница? Хотя, конечно, злоупотребление доверием имело место. Да и пп. Вы же пишете, что она взяла только свой собственный документ, остальные остались в сейфе. Коль скоро сотрудница забрала свою трудовую книжку, то думается, что она уже внесла самостоятельно запись об увольнении в документ и поставила печать.

Строго говоря, основания для увольнения ее по собственному желанию не имеются, если только она не оставила собственноручно написанное заявление об увольнении по собственному желанию. В то же время увольнение за прогул сопряжено с длительной и трудоемкой процедурой, которая описана в ст. Но в то же время без ее соблюдения увольнение за прогул даже при всей очевидности проступка не будет считаться законным.

Если же документ в порядке, то очень сложно будет говорить о невозможности его оплаты. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Трудовое право для кадровика", , N 11 Вопрос: У меня в подчинении есть сотрудница, которая занималась кадрами, но плохо справлялась со своими должностными обязанностями, а теперь она вовсе исчезла, не отвечает на мои телефонные звонки и не выходит на работу.

А потому представляется, что вряд ли милиция окажет вам действенную помощь. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Подписка на обновления.

Чем грозит кража своей трудовой книжки?

Итак, что делать, если украли трудовую книжку или же она оказалась утеряна по каким-либо причинам? Если трудовая пропала по вине работника Бывает так, что вследствие каких-либо причин или обязательств сотрудник берет свою трудовую книжку на руки с нынешнего места работы или же, получив свой документ при увольнении, допускает пропажу трудовой книжки. Как поступать в таком случае? Если вы только начали свой путь по карьерной лестнице и в вашей трудовой имеется, к примеру, всего одна запись, длительностью около трех-четырех месяцев, то не стоит впадать в панику и расстраиваться.

В соответствии с п. В свою очередь ответственность перед работодателем за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное должностное лицо. Работодатель издает приказ распоряжение о назначении такого лица, как правило, сотрудника кадровой службы организации учреждения.

Вопрос: У меня в подчинении есть сотрудница, которая занималась кадрами, но плохо справлялась со своими должностными обязанностями, а теперь она вовсе исчезла, не отвечает на мои телефонные звонки и не выходит на работу. К тому же обнаружилось, что она выкрала свою трудовую книжку, ведь доступ к сейфу с трудовыми книжками у нее был свободный как и к печати. Как поступить в данном случае? Если она все-таки явится и принесет больничный, смогу ли я его "забраковать" и уволить ее за прогул?

Хищение на работе: ответственность, статья УК РФ

Все документы предоставили. Я отказалась платить эти , подписала документы на добровольное возмещение в рублей, они не отдают мне трудовую книжку и грозятся судом. На работе произошла кража со взломам. Были украдены деньги. И так как мы материально ответственные нас заставили написать расписку о том что мы выплатим за определенный срок эту сумму.

На данный момент я хочу уволится. Может ли мне руководство не подписать заявление или вообще не вернуть трудовую книжку или написать какую-нибудь статью в трудовую? Мужа обвиняют в краже 2 коров которого он не делал кругом видеокамеры после того когда он решил уволиться и не отдаю трудовую книжку - результаты поиска.

Произошел чудовищный по идиотизму случай. У сестры месяц назад ограбили организацию, искали деньги а вынесли сейф с трудовыми книжками. Хотелось узнать у специалистов - надо ли в этом случае взять, скажем справку на работе или в полиции частным порядком о краже трудовой и как-то сообщить в Пенсионный, наверное, фонд о случившемся?

Книжки скорее всего не найдут, если грабители не полные идиоты. Пожалуйста как можно получить дубликат трудовой книжки в связи с утерей по причине кражи? Пенсионный фонд и МФЦ отказались, сказали что у них нет полномочий и что вообще этим вопросом не занимаются.

Последний работодатель сказал что они не могут сделать дубликат трудовой книжки, а могут выдать только справку о том с какого по какое число и год я у них работал. Сейчас я безработный. Удостоверение Ветеран труда утеряно банальная кража из квартиры. Ранее, оно было выдано в Великом Новгороде, сейчас я проживаю в Красногорском районе, д.

Куда и с каким "пакетом"? В трудовой книжке, к сожалению, отметки об этом нет. Совершил кражу на работе в размере четырёхсот рублей, обнаружила это служба безопасности по камерам. Вопрос такой, если я захочу уволиться через месяц то могут ли внести это в трудовую книжку или личное дело?

Конфликт с бывшим работодателем уволил за однодневный прогул в запись в трудовую книжку до суда даже дело дошло, а по службе безопасности при устройстве на работу ответы приходят что официальные кражи, как вразумить бывшего работодателя что он не прав.

В декабре г была кража в офисе, были украдены все трудовые. В декабре мы закупаем на весь коллектив бланки трудовых книжек. Заполнила дубликат в сентябре года, Россельхозбанк не принимает для оформления кредита. Говорят что серия трудовой 4 недействительна. Надо серию 5. Кто из нас прав.?

Произошла кража из автомобиля - паспорта, водительского удостоверения, банковских карт, трудовой книжки, ключей от дома и денег. Какие мои действия? Работал кассиром-администратором в суши баре. Уволили, обвинив в краже из кассы, якобы просматривали камеры и по записи видно что я краду деньги из кассы.

Доказательств не предоставили. Говорят записи с камеры стерты. Что делать. Что делать? Идти в инспекцию труда? Приняли на работу без записи в трудовой книжке, без оформления трудового договора. Без сан-книжки. Ни в каких документах подпись не ставил. На работе произошла кража, виновных нашли, их уволили по собственному желанию, без каких либо записей в трудовой книжке.

Остальных сотрудников, которые остались, заставляют пройти полиграф. Я считаю это унижение, могу ли я отказаться и как правильно аргументировать отказ, Организация очень большая и солидная с громким именем.

Будучи руководителем подразделения был уволен по собственному желанию. Перед моим увольнением прием передачи имущества не было, трудовую книжку получил. Совершена кража в подразделении.

Обвиняют меня и строят на показаниях моих бывших подчиненных, которые говорят, что у меня были ключи и я совершал кражу. Даже провели обыск у меня дома ничего не нашли. Как мне быть, меня позорят на пустом месте. У меня была кража личных вещей, документов, в том числе трудовая книжка. При подаче документов на банкротство нужно подтверждение о том что у меня длительное время нет дохода, как я могу это подтвердить если нет основного документа, т.

Я продавец продуктового магазина, после ревизии обнаружилась недостача в сумме 22 тысячи! Обвинили меня требуют чтоб брала кредит и гасила недостачу. И незаконно удерживают моя трудовую книжку, и угрожают что уволят по статье кража. Помогите что мне делать? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Кража трудовой книжки. Обвиняют в краже трудовой книжки, что делать ведь они мне ее сами отдали?

Юрист Соколов Ю. Ответственность за хранение трудовых книжек несет работодатель. Он же обязан вести их учет, в том числе и выданных. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Кража трудовой книжки на предприятии. Кто обязан восстановить дубликат? Юрист Криухин Николай Валерьевич. Восстановить трудовую книжку обязан Ваш работодатель. Юрист Степанов Альберт Евгеньевич. Пусть грозятся, если не было договора о материальной ответственности, то все эти разговоры в пользу бедных.

А вы пишите жалобы по сложившейся ситуации на сайтах ГИТ и прокуратуры. С уважением. Юрист Зотов Валерий Иванович. Уважаемая Элеонора! Удачи Вам. Адвокат Шайдуров Андрей Сергеевич. Если действительно произошла кража, к которой вы не причастны, то вы не обязаны выплачивать причиненный ущерб. Расписку с вас взяли не законно. В случае, если руководство не выплатит заработную плату или будет удерживать ваши документы и т. Краткое содержание.

Юрист Шеянов Сергей Иванович. Статьей 80 Трудового кодекса РФ увольнение по собственному желанию предусмотрено: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если он подавал заявление об увольнении и истекло с тех пор две недели, действия работодателя не законны. Можете написать работодателю заявление о том, что он муж ваш подал такого то числа, месяца, года заявление об увольнении. Прошу выдать трудовую книжку, в противном случае буду вынужден обратиться в суд с требованием о выплате среднего за все время задержки выдачи трудовой книжки.

Заявление нужно подавать письменно, и чтоб на втором экземпляре работодатель расписался в его приемке. Если от росписи работодатель отказывается, направьте это письмо работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении. Затем можете обращаться в суд с исковым заявлением с требованием обязать работодателя выдать трудовую книжку, оплатить компенсацию в размере среднего заработка за каждый день просрочки в выдаче трудовой книжки и компенсации морального вреда.

Выплата среднего заработка за задержку трудовой книжки предусмотрена ст. А кражу коров доказать надо. Начальство молчит, ничего не говорит и ничего не предпринимает. Фирма ООО "Гелиос". По факту кражи нужно обращаться в полицию. Юрист Сидоров Андрей Александрович. Если стажа до года нет, то можно ничего не предпринимать.

Вопросы о краже трудовых книжек и штрафе, уплаченном за работника

В соответствии с п. В свою очередь ответственность перед работодателем за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное должностное лицо.

Работодатель издает приказ распоряжение о назначении такого лица, как правило, сотрудника кадровой службы организации учреждения. В целях совершенствования организации документационного обеспечения кадровой деятельности организации, обеспечения надлежащего порядка при работе с трудовыми книжками работников в соответствии с пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Назначить ответственным за работу с трудовыми книжками работников начальника отдела кадров Журову О.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора по управлению персоналом С.

Приложение: должностная инструкция начальника отдела кадров на 2 л. Генеральный директор Агеев А. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица организации несут ответственность, установленную законодательством РФ. Так, в соответствии со ст. Таким образом, неправомерный отказ в своевременном предоставлении работнику надлежащим образом оформленной трудовой книжки, равно как и копий документов, связанных с работой, может обернуться для руководителя организации лица, ответственного за работу с трудовыми книжками привлечением к ответственности, предусмотренной указанной статьей УК РФ.

Напомним в этой связи, что в соответствии со ст. Копии документов, связанных с работой, как это предусмотрено ст. Следовательно, работник вправе обратиться в суд с иском о привлечении виновного к ответственности по основанию, предусмотренному ст. Подчеркнем, что в данном случае для суда не имеет значения, от кого исходила преступная инициатива — привлекаться к ответственности будут лица, признанные виновными во внесении в трудовую книжку копии документов, связанных с работой заведомо ложных сведений либо во внесении в соответствующие сведения исправлений, искажающих их действительное содержание, и движимые при этом сугубо корыстными мотивами.

При этом вина руководителя организации может, к примеру, заключаться в издании приказа, содержащего заведомо ложные сведения, а вина руководителя кадровой службы — в удостоверении копии такого приказа своей подписью или во внесении соответствующих сведений в трудовую книжку.

Согласно ст. Заметим, однако, что как халатность могут быть квалифицированы и иные действия работодателя уполномоченного должностного лица , если их совершение повлекло за собой существенное нарушение прав и законных интересов даже одного работника, в том числе из-за нарушения порядка обращения с трудовой книжкой ее небрежным хранением, повлекшим утрату документа или его непригодность к дальнейшему использованию по назначению, ее ненадлежащим оформлением и т.

Аналогичным образом могут расцениваться и действия бездействие работодателя, вследствие которых работник несвоевременно получил на руки трудовую книжку или копии документов, связанных с работой, при увольнении, если это воспрепятствовало трудоустройству и т.

Далее хотелось бы обратить внимание на ст. К числу таких документов относятся, в частности, бланки трудовой книжки и вкладыша в нее. Между тем порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее определен Правилами и приказом Министерства финансов Российской Федерации от 22 декабря г.

Нарушение этого порядка по вине работодателя может повлечь за собой наказание штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.

В этой связи коснемся достаточно распространенной ситуации: работник утратил трудовую книжку и обратился к работодателю с просьбой об оформлении ее дубликата. Работодатель в этом случае должен действовать в точном соответствии с предписаниями п. Работодатель вправе расследовать обстоятельства утраты документа и, если необходимо, привлечь виновного сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Одновременно работодатель вправе потребовать от работника возместить расходы по приобретению бланка документа [4]. Подобная рекомендация должна рассматриваться как противозаконная и, следовательно, не подлежащая исполнению.

В соответствии со ст. Уточним, что похищение у гражданина паспорта или другого важного личного документа в т. Эта мера наказания касается похитителя. Однако если установлено, что похищение стало возможным в результате виновных см.

Например, если на предприятии не был назначен приказом см. Наконец, лица, виновные в подделке документов изготовлении поддельных документов либо их бланков, в соответствии со ст. В случае использования работником заведомо подложного документа, в том числе трудовой книжки вкладыша в нее или иных документов например, при трудоустройстве , он может быть наказан штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.

В заключение — несколько слов о материальной ответственности за причинение ущерба другой стороне трудовых отношений. Такая ответственность предусмотрена соответствующими положениями ст. Задержка выдачи трудовой книжки, как и внесение в трудовую книжку неправильной не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения, согласно ст. Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Утвердить должностную инструкцию начальника отдела кадров от Агеев Начальник юридического отдела Горина Б. Горина Скачать бесплатно демо-номер журнала.

Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Содержание страницы Основные понятия Можно ли уволить работника без приговора суда Порядок увольнения на основании факта хищения Спорные моменты при увольнении.

Содержание страницы Основные понятия Можно ли уволить работника без приговора суда Порядок увольнения на основании факта хищения Спорные моменты при увольнении. Хищение на рабочем месте — это основание для увольнения. При расторжении договора вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Сотруднику это крайне невыгодно, так как запись о факте хищения может помешать при дальнейшем трудоустройстве.

Поэтому существует большая вероятность, что работник попытается оспорить увольнение. Для того чтобы предупредить это, работодатель должен правильно расторгнуть трудовое соглашение. Выявляйте и жестко пресекайте случаи хищения. Закон не предполагает двусмысленностей и вариативности толкования. Крайне важны формулировки, прописанные в ТК РФ. Противоправное действие со стороны сотрудника, истолкованное работодателем как хищение, может быть по-другому интерпретировано судом. Рассмотрим основные понятия, которые используются в рамках увольнения на основании хищения:.

Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено. К примеру, воровство произошло не на рабочем месте. В этом случае рассматривается дело о хищении в суде, но это не может быть основанием для увольнения.

Приговор суда вступает в силу только после того, как истекут сроки для его обжалования. Не все работодатели готовы обращаться в суд. Можно ли обойтись без этого? Существует несколько вариантов:.

Последний вариант наиболее рискованный. В этом случае работодатель нарушает закон. Сотрудник может легко оспорить свое увольнение. Рассмотрим законный порядок увольнения сотрудника. Это мероприятие предполагает множество этапов. Факт хищения рекомендуется документировать. Это часть доказательной базы, которая будет использоваться в суде. Рекомендуется составить докладную. Оформлением ее занимается лицо, которое обнаружило факт воровства. В записке указывается следующая информация:.

Часто хищение обнаруживается в процессе инвентаризации. В этом случае никакой докладной оформлять не нужно. Вся нужная информация фиксируется в акте инвентаризации. От работников запрашивается объяснительная записка, в которой виновное лицо проясняет детали проступка. Если сотрудник отказывается от дачи объяснений, этот отказ нужно зарегистрировать.

На составление записки сотруднику дается 2 дня. Следовательно, акт об отказе может составляться только через 2 дня после запроса. Объяснительную записку нужно запрашивать даже в том случае, если вступило в силу решение суда.

Никаких исключений в даче объяснений статьей ТК РФ не предусмотрено. Образец объяснительной по факту хищения на рабочем месте. К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением противоправного действия. В качестве доказательной базы можно использовать записи с видеокамер, свидетельские показания. Иск направляется в суд. Работодатель получает копию приговора судебного органа.

Работодатель вправе провести служебное расследование по факту хищения. Образец заключения по результатам служебного расследования по факту хищения на рабочем месте. Рекомендации по увольнению сотрудника за хищение имущества от КонсультантПлюс доступны по ссылке. Увольнение на основании кражи, согласно части 3 статьи ТК РФ, является дисциплинарным взысканием. Поэтому руководителю нужно издавать сразу два документа:. В последнем приказе нужно указать реквизиты приказа привлечения работника к ответственности, а также реквизиты судебного приговора.

Со всеми приказами виновное лицо нужно ознакомить под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с документами, нужно сделать соответствующую пометку в приказе. Как правило, работодатель издает только один приказ по форме Т Однако это не совсем правильно. Риск заключается в том, что сотрудник может оспорить увольнение, в ходе которого не были оформлены все необходимые документы. Приказ об увольнении можно издать только после того, как руководитель получил решение суда.

Оно должно вступить в силу. Никаких сокращений в формулировке быть не должно, числа пишутся прописью. В книжке нужно указать дату увольнения, а также номер приказа, на основании которого производится расторжение договора. Трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в день увольнения. Образец заполнения трудовой книжки при увольнении сотрудника в связи с хищением.

Удерживать компенсацию за возмещение ущерба из этих выплат нельзя. Взыскание производится исключительно в рамках гражданского судопроизводства. Если рассматривать именно закон, никаких спорных моментов в увольнении за хищение нет. Порядок расторжения соглашения определен вполне понятно. Однако спорные моменты возникают при реализации закона. К примеру, работодатели допускают следующие правонарушения:. Любые ошибки при проведении увольнения невыгодны, прежде всего, работодателю.

Если есть недочеты, сотрудник получает возможность для оспаривания решения руководителя. Вторую кассу же не открывали, ничего по ней не пробивали. Соответственно, в кассовой книге для нее ничего Письмо получили до смены директора, соответственно, в период его управления появились какие-то вопросы СЗВ-ТД сдавать не нужно.

И еще нулевой РСВ по итогам квартала, сдается Да, директор в фирме одновременно и единственный учредитель. И как я понимаю, он является работником Главная Сотрудники Порядок увольнения за хищение на рабочем месте.

Содержание страницы. Основные понятия Можно ли уволить работника без приговора суда Порядок увольнения на основании факта хищения Спорные моменты при увольнении. Рекомендации по увольнению сотрудника за хищение имущества от КонсультантПлюс доступны по ссылке Увольнение на основании кражи, согласно части 3 статьи ТК РФ, является дисциплинарным взысканием. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ.

Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос.

Прогул и кража трудовой книжки

Трудовая книжка, как документ, идет с вами на протяжении всей жизни и вашей профессиональной деятельности. Именно она является отражением вашей деятельности, успехов и достижений на том или ином месте работы. Благодаря этому документу вы обеспечиваете себе пенсию в пожилом возрасте.

Все документы предоставили. Я отказалась платить эти , подписала документы на добровольное возмещение в рублей, они не отдают мне трудовую книжку и грозятся судом. На работе произошла кража со взломам. Были украдены деньги. И так как мы материально ответственные нас заставили написать расписку о том что мы выплатим за определенный срок эту сумму. На данный момент я хочу уволится.

Можно ли действия работодателя квалифицировать как хищение трудовой книжки?

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Чем грозит кража своей трудовой книжки? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Не очень понятно, расценивать ли как кражу тот факт, что он свою трудовую взял. Но само по себе действие неприятное, тем более, нет ясности, что он не взял что-то еще. Причем, в комментариях ТС разъясняет, почему так случилось  Последней каплей, по словам ТС, стал строгий выговор. Правда, кто мешал уволить раньше? Можно же было сказать «пиши по собственному?». А вот что пишут в комментариях: «Позвоните сотруднику, обозначьте, что у вас на руках запись камеры видеонаблюдения, свидетельствующая о краже, это статья УК. Обозначьте, что если в течение 1 рабочего дня все, что было украдено не вернётся обратно — вы пишете в полицию заявление о краже. Возбуждается уголовное дело.

На вопросы наших читателей отвечает Борис Чижов , заместитель начальника отдела делопроизводства управления делами Федеральной службы по труду и занятости. Компания вправе возложить на работника прямой действительный ущерб, причиненный по его вине ст. Сделать это можно по распоряжению руководителя не позднее одного месяца с того дня, когда ущерб выявили. Такие правила прописаны в статье Трудового кодекса РФ.

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте

За хищение на работе на сотрудника может быть возложена ответственность в соответствии с законодательством. В зависимости от обстоятельств происшествия, это может привести к различным последствиям как для самого работника, так и для работодателя. Законодательство в полной мере регламентирует привлечение сотрудника к таковой ответственности, а также права самого работника и работодателя при выявлении хищения. В целом, за хищение на рабочем месте предусматривается возможность наложения различной ответственности на похитителя, которая может быть:.

Кража трудовой книжки

.

.

.

Что делать, если у вас украли трудовую книжку?

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никандр

    Волга стоит дешевле чем на неё налог.

  2. Якуб

    А что , на Украине есть гос органы? нет даже реестра гос органов. И все органы это юр лица. Вы не в курсе?

© 2018-2021 frencheese.ru