+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Увольнение врачей в москве 2019 выплаты

Увольнение врачей в москве 2019 выплаты

И вот за дело взялся сам президент, собирая у себя совещания то по поводу первичного звена нашей медицины, то для обсуждения зарплат медицинского персонала. А в конце октября во внеочередном порядке соберется Госсовет, чтобы рассмотреть положение дел в здравоохранении. Алексей Меринов Конечно, лучше поздно, чем никогда. Не будем сейчас вспоминать былое, выясняя, кто виноват в том, что мы сейчас имеем. Важно понять, что делать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплаты медикам с 01.09.2020 продлили при заражении и работе с коронавирусом - последние новости

И вот за дело взялся сам президент, собирая у себя совещания то по поводу первичного звена нашей медицины, то для обсуждения зарплат медицинского персонала. А в конце октября во внеочередном порядке соберется Госсовет, чтобы рассмотреть положение дел в здравоохранении.

Алексей Меринов Конечно, лучше поздно, чем никогда. Не будем сейчас вспоминать былое, выясняя, кто виноват в том, что мы сейчас имеем.

Важно понять, что делать. И начать, как это принято в медицине, надо с постановки диагноза. У нас медицина заболела гриппом, который часто проходит и сам по себе, или мы имеем дело с тяжелым хроническим заболеванием, требующим интенсивной и комплексной терапии? Мне как экономисту удобнее начать с денег.

Больной получает достаточное и сбалансированное питание или перебивается с хлеба на квас? Конечно, это был нищенский уровень: медицинские работники бедствовали, здания ветшали, оборудование не заменялось на более современное и просто ломалось. Неудивительно, что тогда существенно и возросла смертность от причин, которые вполне устранимы, если здравоохранение работает качественно. Однако медицина почувствовала некоторое облегчение: обновили значительную часть оборудования, отремонтировали здания, ввели ежемесячные десятитысячные доплаты к зарплатам большей части медперсонала.

Допустим, что эти планы будут реализованы. Позволят ли они улучшить ситуацию с медицинским обслуживанием? Для ответа на этот вопрос я хотел бы заявить два тезиса. У нас никто толком не знает размер общественного запроса к здравоохранению. Дело в том, что мы с вами начинаем становиться пациентами только тогда, когда сами обратимся за медицинской помощью.

А это только верхушка айсберга при оценке состояния здоровья нации. Прекрасно известно, что значительная, если не большая часть нашего населения идет к врачу только тогда, когда приспичило и нет сил терпеть. Это связано с несколькими обстоятельствами: — недостаточная доступность бесплатной медицины, особенно в деревнях и малых городах. Зачастую человек просто физически не может доехать до терапевта, не говоря уже о специалисте; — в крупных городах часто, несмотря на все старания власти, к врачам можно попасть, только отстояв длинную очередь.

У нас ведь не хватает и это официально признано 25 тысяч участковых терапевтов и в еще большей степени — медицинских сестер. Из-за этого человек занимается элементарным самолечением. В результате к 40—45 годам жизни начинаются инфаркты, инсульты, обнаруживается онкология на такой стадии, когда лечение уже не помогает. Особенно это касается мужчин, чья сверхсмертность в этом возрасте — невиданный для развитых стран феномен; — отсутствие денег для обращения к платной медицине.

Не забудем, что население у нас в целом весьма небогато, большинство еле сводит концы с концами, не имея возможности накопить средства для такого случая. А тут еще продолжающееся уже шесть лет падение реальных доходов… Второй тезис.

Это позволяет сохранять нормальное состояние здоровья подавляющего большинства людей намного дольше, чем у нас. В результате, несмотря на увеличение в России в последние годы продолжительности жизни, мы принципиально отстаем от лидеров.

Мы в этом рейтинге — на м месте с 71,2 года. В последние годы предпринимались попытки организовать диспансеризацию населения и всевозможные центры здоровья, где можно померить давление и пульс.

Но этого явно недостаточно. Приведенные выше цифры прозрачно намекают на то, что состояние здоровья нашего населения неважное, и если бы все болячки прежде всего — пока не беспокоящие были бы выявлены, то нагрузка на систему здравоохранения возросла бы, видимо, кратно. Что же делать? Конечно, самое простое — это предложить механически увеличить в разы государственные расходы на медицину. Но тут возникает другая проблема, которая носит институциональный характер.

Как известно, в старые мехи новое вино не наливают. Дело в том, что в России до сих пор так и не выстроена национальная модель здравоохранения как итог общественного договора. А ведь это делает каждая уважающая себя страна. В начале х исчезла советская модель, которая декларировала, что она предоставляет бесплатно весь необходимый набор медицинских услуг каждому. Конечно, это было лукавство. Кто постарше, помнит печально знаменитые талончики на прием к врачу, очередь за которыми люди занимали еще ночью, больничный быт, мало отличающийся от быта мест лишения свободы, и много чего другого.

На смену этой модели пришло обязательное медицинское страхование ОМС , через которое сейчас и осуществляется основное финансирование здравоохранения. Но все эксперты неоднократно заявляли, что эта система де-факто не является страховой.

Отсюда, кстати, и хроническая проблема недостойной оплаты труда медицинских работников, их экстремальная перегрузка. А тут еще наша бюрократия, чтобы отчитаться о выполнении упомянутого майского указа от года о повышении оплаты труда, просто-напросто пошла на сокращение и без того дефицитного медперсонала, чтобы оставшимся подтянуть выплаты.

Были и до сих пор практикуются и такие фокусы, как, например, фиктивный перевод санитарок в уборщицы, на которых майский указ не распространяется… Очевидно, что нужно менять основы организации здравоохранения в стране. Тут нужна широкая дискуссия — с участием и медицинских работников, и гражданского общества, и экспертов.

На кону здоровье нации, а значит, и будущее России как передовой державы. Для затравки этой, надеюсь, грядущей дискуссии я предложил бы оттолкнуться от модели, наиболее подходящей к нынешним реалиям. Перечислю тезисно. Провести масштабное обследование состояния здоровья населения, чтобы выявить масштабы реального общественного запроса на услуги системы здравоохранения. Передать на бюджетное финансирование многострадальное первичное звено, которое должно стать ведущим элементом будущей системы здравоохранения.

Туда надо направить дополнительный и очень значительный поток средств, обеспечить достойную зарплату, чтобы закрыть все вакансии. Естественно, что должна быть выстроена постоянно действующая система независимой оценки работы каждого врача со стороны населения, от которой должна зависеть и оплата труда этого специалиста. Оставить на финансировании ОМС последующие этапы медицинской помощи: специализированную, высокотехнологическую и реабилитационную.

При сохранении нынешнего страхового тарифа там появится намного больше средств для того, чтобы обеспечить и достойные зарплаты, и необходимое материально-техническое обеспечение.

Кто получит новые выплаты за работу с коронавирусом

Куда пожаловаться на его нарушения? И как встать на биржу труда, когда нельзя лишний раз выходить из дома? А количество безработных в стране рискует вырасти с 2,5 млн до 8 млн человек. Но не всегда работодатели расстаются с сотрудниками законными методами. И ситуация с распространением нового коронавируса никак список этих причин не поменяла.

Установить, что: медицинским работникам врачам, фельдшерам , впервые прибывшим переехавшим на работу в закрытые административно-территориальные образования, обслуживаемые федеральными государственными бюджетными учреждениями, находящимися в ведении Федерального медико-биологического агентства, предоставляются единовременные компенсационные выплаты в размере 1 млн. Министерству здравоохранения Российской Федерации совместно с Министерством финансов Российской Федерации с учетом положений пункта 1 настоящего постановления утвердить порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах средств федерального бюджета, предусмотренных Федеральному медико-биологическому агентству в федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

Выплаты медикам с Глава Кабмина России добавил, что и региональные надбавки сотрудникам учреждений здравоохранения России будут осуществляться в сентября, октябре и ноябре - до декабря года. О том, кому и сколько положены надбавки, а также о страховании потенциально заразившихся коронавирусом на работе медицинских работников. Он уточнил, что правительство смотрит на пандемическую ситуацию в целом. Как утверждает Мишустин, она уже не такая, какой была в самом начале, по мере анализа этой ситуации правительство доведёт до сведения главы государства соответствующие инициативы.

Что должны медикам за работу с COVID-19. И куда жаловаться, если не платят

Куда пожаловаться на его нарушения? И как встать на биржу труда, когда нельзя лишний раз выходить из дома? А количество безработных в стране рискует вырасти с 2,5 млн до 8 млн человек. Но не всегда работодатели расстаются с сотрудниками законными методами. И ситуация с распространением нового коронавируса никак список этих причин не поменяла. По-прежнему это в основном: сокращение штата; ликвидация компании; грубое нарушение трудовой дисциплины — опоздания, прогулы или пьянство на рабочем месте, кража денег или имущества, нарушение правил охраны труда и т.

При этом сотрудника нельзя уволить, пока он находится на больничном или в отпуске. Увольнение по инициативе работодателя для него вообще довольно сложная и дорогая процедура, отметили и директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова, и эксперт по трудовому праву Ольга Петрова. Плюс последним в этом случае полагаются дополнительные выплаты. На эту тему Больше не значит лучше. Чем опасны трудоголизм и переработки? А просто сказать, что вы не справляетесь с работой, нельзя — проколы, нарушения или недостаток квалификации должны быть оформлены и подтверждены документами, протоколами и дисциплинарными взысканиями.

Впрочем, с внедрением электронного документооборота для руководства сбор таких подтверждений сильно упрощается — например, отправка распоряжений по электронной почте и обсуждение результатов работы могут выступать доказательством компетенции сотрудника. Поэтому неудивительно, что столкнувшиеся с трудностями компании стараются убедить работников либо написать заявление по собственному желанию, либо хотя бы уйти в отпуск за свой счет.

В будущем будет очень сложно доказать, что вы сделали это под давлением. Ольга Петрова предупреждает, что недобросовестные работодатели могут пойти на хитрость. Например, сотруднику говорят, что он может не приходить в офис, раз работы все равно нет, или работать из дома.

Иначе ваше отсутствие можно будет оформить как прогул, что сильно упростит увольнение. Хотя, конечно, если такой конфликт дойдет до суда, тот, скорее всего, будет не на стороне работодателя. Но россияне сравнительно редко отстаивают свои права и доходят до судов, отмечают эксперты. А если и доходят, то, как правило, это разбирательства из-за увольнения или денег — никто не жалуется на сверхурочную работу или плохие условия на рабочем месте.

Но есть нюанс: чрезвычайные события война, стихийное бедствие, эпидемия и т. Так что это очень тяжелая статья, и ее не просто применить. Например, сейчас повсеместно закрыли рестораны, и сделали это по решению на уровне субъектов указ УМ мэра Москвы , например , в этом случае работодатель может попробовать использовать эту статью, считает эксперт. Хотя официально правительство ввело режим "форс-мажор" только для договоров по госконтрактам.

Тут есть определенная специфика применения, так что работодателям нужно осторожно к ней прибегать, а сотрудникам надо понимать, есть ли у их начальства право на это. Еще у работодателя есть вариант объявить простой , напомнила Ольга Петрова.

Если в простое виноват сам работник, то, конечно, он ничего не получает. Чем выше должность и доступ к внутренним сведениям компании, тем больше вероятность договориться о неплохой компенсации. Что работодатель должен заплатить при увольнении Остаток зарплаты. Тут все понятно — работнику должны выплатить ту сумму, которую он заработал, но до увольнения еще не получил.

Это же касается и любых других выплат, которые предусмотрены трудовым договором и локальными нормативными актами компании, то есть премий, бонусов и т. Причина увольнения может быть любой. Возмещение за неиспользованный отпуск.

Можно рассчитывать опять же при любой причине увольнения. За каждый отработанный год сотруднику полагается оплачиваемый отпуск — не менее 28 дней, а некоторые граждане могут рассчитывать и на дополнительные дни отдыха.

И вот если вы не успели использовать все дни, при увольнении можно забрать причитающиеся за них деньги. Но иногда работник может отгулять отпуск авансом — то есть полный год еще не отработал, а 28 дней уже потратил. Тогда эти оплаченные дни вычтут из остатка зарплаты при расчете. Больничные в течение месяца после увольнения. Многие не знают, но если в течение 30 дней после увольнения вы оформите больничный лист, то за выплатой пособия по нетрудоспособности можно обратиться к бывшему работодателю.

Подробнее о том, как сильно размер больничного зависит от стажа и зарплаты, мы писали в другом нашем материале. Но с апреля и до конца года больничный начисляют в размере не менее одного МРОТ — 12 рублей. Новый порядок должен помочь главным образом людям с маленьким стажем или небольшими зарплатами. Еще есть ограничение по количеству оплачиваемых дней болезни — если вы работали по трудовому договору сроком до полугода, то во время работы и после увольнения вам оплатят только 75 дней.

Также есть лимиты, и когда больничный нужен для ухода за членом семьи. Если у бывшего работодателя нет денег или компания просто больше не существует, обратиться за выплатами можно сразу в Фонд социального страхования ФСС. Выходное пособие. Оно положено только тогда, когда причины увольнения не зависят от работника. Например, самое частое — ликвидация организации или сокращение штата.

То есть при уходе по собственному желанию выходное пособие не положено. Платить будут средний заработок , но вот срок, за который положено пособие, зависит от причины увольнения. Ликвидация компании или сокращение штата — начислят средний заработок за месяц. Нужно переходить на другую работу из-за здоровья, но человек отказывается — за две недели. На должности восстановили того, кто работал здесь раньше, — за две недели.

Компания переезжает в другое место, а работник не может — за две недели. Здоровье человека ухудшилось так сильно, что его признали полностью нетрудоспособным, — за две недели. Условия труда изменились, но работник не согласен на новые — тоже за две недели.

Средний заработок на время поиска работы. Когда работника сокращают или фирма целиком закрывается, можно получить средний заработок за два месяца.

При этом выходное пособие из этой суммы вычтут. Иногда эту выплату можно получить и за третий месяц безработицы. Но для этого уже нужно встать на учет в центре занятости и доказать, что и на третий месяц работа так и не нашлась. То есть схема такая: при сокращении вы получаете выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, через два месяца может прийти еще за одной выплатой и в крайнем случае через три месяца — еще за одной.

Дополнительная компенсация при увольнении раньше срока. Когда работодатель сокращает штат или закрывает организацию, он должен сообщить об этом сотрудникам, которых решил уволить. Сделать он это должен не меньше чем за два месяца до даты увольнения. Строго письменно и под роспись. Но стороны могут договориться и раньше расторгнуть трудовой договор. Тогда компания должна будет заплатить компенсацию — средний заработок пропорционально тому времени, что осталось до первоначальной даты увольнения.

Эта компенсация никак не влияет на выходное пособие или возмещение на время безработицы — их заплатят отдельно. Компенсация за задержку выплат. И наконец, все выплаты работодатель должен отдать сотруднику в последний день работы. Кстати, воспользоваться этой нормой можно не только при увольнении, но и в других случаях, когда компания опаздывает с выплатами.

Полагается при любой причине увольнения. Куда жаловаться, если кажется, что работодатель нарушает ваши права Трудовая комиссия. Три главные инстанции, куда могут обратиться россияне, считающие, что работодатель нарушает их права. Ему это, кстати, грозит штрафом.

А если в суде удастся доказать, что уволились вы под давлением, то кроме всех причитающихся выплат можно потребовать и возмещение морального вреда. На эту тему Электронные трудовые книжки: когда появятся в России Обратиться в трудовую инспекцию можно онлайн — онлайнинспекция. Кроме того, на сайте появился отдельный раздел, посвященный именно отношениям с работодателем на фоне пандемии коронавируса. Здесь можно как задать вопрос, так и оставить полноценную жалобу. Больше всего россияне сейчас жалуются, что работодатели заставляют их уйти в отпуск без сохранения заработной платы или увольняться по собственному желанию, отметила Валентина Митрофанова.

Существенный минус — ждать реакции придется долго. Если вы хотите устроить проверку компании или получить официальную консультацию на бланке трудовой инспекции, то это займет 30 дней. Не нашли подходящего? Можно задать свой — ответ придет в течение трех рабочих дней.

Также на сайте трудовой инспекции можно: найти набор инструкций , что делать в самых распространенных проблемных ситуациях;.

Мосгордума одобрила выплату уволенным врачам пособий до 500 тыс. руб.

По стране прокатилась волна забастовок медработников, недовольных откровенно низкими зарплатами и тяжёлыми условиями труда. Откуда взялись эти проблемы?

Автор: Егор Кучер Буквально несколько дней назад стало известно, что в Россию прилетела молодая мама из США вместе с шестилетней дочкой, чтобы ребёнку была сделана редкая и сложная операция по удалению врождённого родимого пятна на лице. Этот случай стал поводом для гордости, ведь, как оказалось, американские врачи не могут провести такую сложную операцию или не гарантируют результат. В России же такие операции уже проводились и с неизменным успехом.

Однако на самом деле в отечественной медицине огромное количество проблем. На один случай с уникальной операцией сейчас приходятся десятки забастовок и массовые увольнения врачей.

Наше здоровье и здоровье наших детей по-прежнему зависит от медработников и общего состояния медицины. Конечно, не секрет, что большие очереди или невозможность бесплатно получить важную медицинскую услугу — хронические проблемы многих медучреждений, однако с ними всё же пытаются бороться.

Примечательно также и то, что чем дальше больница расположена от крупного города, например, если это медучреждение в моногороде или небольшом селе, тем хуже там обстоят дела с медпомощью, зарплатами врачей или условиями их труда.

Где же была совершена и совершается та ошибка, которая не позволяет врачам трудиться за достойную зарплату, и почему в стране такое расхождение между красивыми цифрами о среднем доходе медработников и реальностью? Лихорадка имени Блохина В начале сентября большой врачебный скандал произошёл в одном из крупнейших российских онкологических центров — детской клинике им. Достоянием общественности стал факт массового увольнения сотрудников больницы после прихода нового руководителя — Светланы Варфоломеевой.

Тогда врачи написали открытое письмо в Минздрав России и попросили министерство разобраться в ситуации. Некоторые врачи получили зарплату меньше 20 тыс.

Отметим, что речь идёт о врачах-онкологах, стоящих в авангарде борьбы с раком, причём у одной из самых незащищённых групп граждан — детей. При этом руководство клиники опровергло увольнение сотрудников, хоть и подтвердило, что снижение зарплат всё-таки было.

По версии начальства, ряд медсестёр получили меньше 20 тыс. В медицинском центре также отметили, что никто из сотрудников не уволен, а речь идёт якобы о снижении так называемых стимулирующих выплат. Однако интересно другое. В ходе мероприятий были выявлены нарушения в деятельности центра, а именно — использование оборудования учреждения для оказания платных медицинских услуг через подставное юридическое лицо.

Материалы проверки были переданы в Следственный комитет России. Вероятно, руководство клиники было всецело в курсе происходящего, организовав при этом заработок для больницы на казённом оборудовании. Архангельский прецедент Гораздо более жёсткая история произошла с врачами в Архангельской области.

Сотрудники скорой помощи в городе Няндома пожаловались на ужасающие условия труда и разместили в интернете фотографии гнилых матрасов, на которых врачам и водителям приходится отдыхать в перерывах между выездами. Эти снимки тогда произвели эффект разорвавшейся бомбы.

Сотрудники также рассказали, что неоднократно подавали иски в суд на главврача, причём выигрывали эти процессы, однако руководитель всякий раз подавала апелляции. После начала конфликта, по словам сотрудников, им выделили три раскладушки. Начиналось всё с малого. Сначала нам не выдавали запчастей и инструментов, чтобы ремонтировать.

От нас, например, требовали ремонт двигателя, а платили всего рублей, как за текущий ремонт. Нас всё время не слушали и не воспринимали всерьёз. Но я, например, не автослесарь, поэтому приходилось в свои выходные делать ремонт. Потом дело дошло до того, что нас стали обвинять в воровстве бензина.

Мы начали обращаться в суды, и мы их выигрывали, но главврач подавала на обжалование, — рассказал водитель порталу Life. В целом жалобы сводились к тому, что руководство совершенно не уважает своих сотрудников. Даже после того, как история стала достоянием общественности, начальство только усилило борьбу с подчинёнными вместо того, чтобы принять меры.

Главврач обвинила сотрудников во лжи. По её версии, фотографии гнилых матрасов появились после того, как она уличила водителей в краже бензина и запретила им это делать.

Хронические проблемы Конечно, оба случая с конфликтами в больницах — частные. Но они спровоцировали целую волну возмущения врачей по всей стране. При желании можно найти множество примеров, когда медработники жалуются на очень большое количество работы при низких зарплатах, а также на произвол со стороны руководства.

Возникает вопрос: как же на это смотрят чиновники региональных министерств здравоохранения? Чаще всего они могут вообще не знать, как обстоят дела. Нередко руководство той или иной больницы переписывает персонал из медицинского в административный, и тогда в финансовых документах получаются красивые цифры для вышестоящего начальства. А крайними оказываются врачи, которые проходят по документам как уборщицы, а на деле выполняют за гроши всё ту же профессиональную работу.

В беседе с Царьградом о наличии таких проблем рассказала медсестра одной из муниципальных больниц в Тульской области. Она отметила, например, огромный дефицит кадров в своей больнице и обратила внимание на то, что даже при желании многие врачи просто не станут работать за низкую зарплату при повышенных нагрузках. Например, есть такая должность — инструктор ЛФК.

У него оклад рублей. И это в месяц его оклад без всяких надбавок. И обычно люди берут подработки, потому что зарплата маленькая. В месяц такой медработник с учётом надбавок может получить зарплату всего порядка 12 тысяч рублей, — сказала медсестра. И это идёт вразрез с заявлением местного министерства здравоохранения, которое озвучивает одни цифры в качестве средней зарплаты медработников в области, а на деле реальные зарплаты до этого не дотягивают. Почему человек работает столько-то, а получает за это гораздо меньше, чем озвучивают власти?

Грубо говоря, получает 15 тысяч, тогда как ему сверху обещали тысяч. Вот как связать одно с другим? И очень часто пациентов отправляют в Тулу, то есть в наш районный центр. Тот или иной терапевт вынужден работать дополнительно на двух-трёх участках, что особенно сложно в зимний период, когда резко возрастает число заболевших людей, которые вызывают врача на дом.

Поэтому терапевт сначала ведёт приём в поликлинике, потом едет на вызовы на все свои участки, а порой дежурит ещё и в ночную смену в стационаре, потому что там тоже просто никого нет, — сказала медсестра. Часто врачи этой больницы в Тульской области сталкиваются с тем, что им не дают отгулы, потому что некому работать. По её словам, в настоящий момент в её городе с населением в 40 тысяч человек даже нет врача-кардиолога для взрослых.

Врачи приходят, видят нынешнюю нагрузку, сопоставляют её с зарплатой и просто не хотят идти на такую работу. В качестве примера она привела случай с местной жительницей, которая отучилась в Москве в академии им. Сеченова на педиатра, вернулась домой, но, увидев условия труда и зарплату в 25 тысяч рублей, уехала жить и работать обратно в Москву.

Она поняла, что на неё навесят кучу участков, она будет ездить и туда, и сюда, и, может быть, даже на село, а это почти точно, потому что врачей детских у нас тоже мало. Она посмотрела на это и сказала, что останется в Москве, — рассказала медсестра. С самой больницей дела обстоят не лучше. Но с этим никто ничего поделать не может, потому что здание изначально планировалось как общежитие, а не как больница.

Вероятно также и то, что в сельских медучреждениях в серьёзном отдалении от райцентров ситуация ещё хуже. И никто об этом не знает, так как в этих городах и сёлах люди держатся хотя бы за такую работу. А другой просто нет. Они закрывают глаза на переработки и ночные смены, на маленькие зарплаты.

И слышат при этом, что если они хотят зарабатывать больше, то должны и работать ещё больше, что опять же невозможно. Получается замкнутый круг. В тульской больнице пациентов направляют в Тулу и Москву, недавно появился новый врач-онколог, власти выделили средства санитарной авиации — вертолёт, чтобы доставлять тяжёлых больных в райцентр.

Однако эти меры никоим образом не решают на местах проблем с низкими зарплатами и дефицитом кадров. Это не упрощает жизнь врачей и в конечном счёте усложняет жизнь пациентам, для которых такой замученный и уставший от своего низкого уровня жизни врач — единственная надежда на спасение при тяжёлом заболевании.

Население регионов далеко не всегда может позволить себе платные медицинские услуги, а на муниципальные приходится рассчитывать всё меньше. Остаётся только удивляться тому, как расходятся официальные цифры Минздрава России с положением в регионах.

Забастовки врачей привлекли внимание к проблемам, но не решают их. И главное, что благополучие медицинских работников — это во многом наше с вами благополучие и наше здоровье. Подписывайтесь на канал Царьград в Яндекс Дзен , чтобы не пропускать интересные новости и статьи Царьград. ТВПервый Русский.

По стране прокатилась волна забастовок медработников, недовольных откровенно низкими зарплатами и тяжёлыми условиями труда. Откуда взялись эти проблемы?

Выплаты медикам с Глава Кабмина России добавил, что и региональные надбавки сотрудникам учреждений здравоохранения России будут осуществляться в сентября, октябре и ноябре - до декабря года. О том, кому и сколько положены надбавки, а также о страховании потенциально заразившихся коронавирусом на работе медицинских работников. Он уточнил, что правительство смотрит на пандемическую ситуацию в целом. Как утверждает Мишустин, она уже не такая, какой была в самом начале, по мере анализа этой ситуации правительство доведёт до сведения главы государства соответствующие инициативы.

Глава правительства выразил уверенность, что предложения о продолжении определенного образа стимулов врачей и среднего медперсонала получат поддержку. Выплаты производятся: врачам скорой помощи — 80 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за девять месяцев года, по данным Росстата; среднему медперсоналу скорой помощи — 40 процентов; младшему медперсоналу скорых, фельдшерам медицинским сестрам по приёму вызовов — 20 процентов; врачам поликлиник, в том числе инфекционистам, врачам общей практики семейным врачам , педиатрам, терапевтам, пульмонологам — 80 процентов; среднему медицинскому персоналу поликлиник и фельдшерско-акушерских пунктов ФАПов — 40 процентов; младшему медицинскому персоналу поликлиник и ФАПов — 20 процентов; врачам стационаров в том числе инфекционистам, анестезиологам-реаниматологам — процентов; среднему медперсоналу стационаров — 50 процентов; младшему медперсоналу стационаров — 30 процентов.

Чётких сроков её начисления постановлением не предусмотрено. Начисляется доплата за каждый месяц с даты формирования ковидного отделения бригады скорой медицинской помощи за фактически отработанное время по графику, пишет "Парламентская газета". Также, согласно этому документу, врачам скорой помощи, обслуживающим вызовы к пациентам с коронавирусом, полагаются выплаты в 50 тысяч рублей, фельдшерам, медсёстрам и водителям — по 25 тысяч рублей.

Эта надбавка начисляется в полном объёме без учёта фактически отработанного времени. Первоначально было принято решение начислять выплату за работу в апреле, мае и июне. После глава государства принял решение оставить надбавку в июле и августе. Все федеральные выплаты борющимся с коронавирусом медикам полностью освобождены от НДФЛ, то есть выплачиваются в полном объёме, без налоговых удержаний. Причём по предложению президента надбавки должны быть в обязательном порядке учтены при расчёте отпускных либо компенсации за неиспользованный отпуск.

Региональные доплаты медикам также предусмотрены Помимо федеральных доплат в ряде субъектов Федерации предусмотрены собственные надбавки медикам. К примеру, в Москве региональную надбавку получают медработники стационаров, где лечат ковидных больных. Врачи перепрофилированных больниц получат по 70 тысяч рублей, средний медицинский персонал — 50 тысяч рублей, младший медперсонал и другие работники — 30 тысяч рублей.

В Подмосковье доплату начисляют за оказание помощи: пациентам с подтверждённой коронавирусной инфекцией; пациентам с внебольничной пневмонией или признаками острых ОРВИ; пациентам с подозрением на COVID, которые проходят лечение дома; в обслуживании пациентов и персонала, имеющих риски заражения на рабочих местах сотрудники приёмных отделений, рентгенологических кабинетов, буфетов, столовых, уборщики, кастелянши и т.

Максимальные выплаты за ставку составляют: врачам — 50 тысяч рублей, среднему медперсоналу — 30 тысяч рублей, младшему медперсоналу — 10 тысяч рублей, водителям — сотрудникам поликлиник и служб скорой помощи — 15 тысяч рублей, другому персоналу — 10 тысяч рублей.

Массовые увольнения врачей, низкие зарплаты: Почему медицину в России лихорадит

.

.

Четыре рецепта против увольнения врачей

.

Увольнение по инициативе работодателя для него вообще довольно сложная и дорогая процедура, отметили и директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова, и эксперт по трудовому праву Ольга Петрова. Так, при ликвидации или сокращении штата руководство должно предупредить сотрудников не меньше чем за два месяца. Плюс последним в этом случае полагаются дополнительные выплаты. На эту тему. Больше не значит лучше.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ферапонт

    Тел/факс (0372 55 38 97 ,

  2. etsigo

    По поводу твоего вопроса есть такая пословица: «не буди лихо пока оно тихо»

© 2018-2021 frencheese.ru