+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод работника с заведующего кафедрой на доцента

Перевод работника с заведующего кафедрой на доцента

Плох тот аспирант молодой преподаватель, который не мечтает стать доцентом. Ой, там немного, Главное — две методические работы опубликованные и стаж работы в соотвествующей должности. А так — мелочи несущественные. На самом деле с получением доцентства может быть большая морока, чем с защитой диссертацию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возможен ли перевод на должность научного сотрудника без конкурса?

Александр Васильевич Завгородний к. Особенности трудовой деятельности профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений предопределили необходимость принятия специальных трудовых норм, устанавливающих особый порядок возникновения трудовых отношений для этой категории работников.

Правовой формой реализации трудовых прав преподавателей вузов, как и любого другого работника, является трудовой договор. Однако трудовые отношения этой категории работников возникают не на основании только одного трудового договора. Само основание возникновения их трудовых правоотношений значительно шире. Оно включает в качестве обязательного правоотношения — конкурсное правоотношение , в которое лицо, изъявившее желание заключить трудовой договор, предварительно должно вступить с вузом.

Конкурсное правоотношение является, во-первых, предшествующим по отношению к трудовому правоотношению, возникающему в конечном итоге на основании трудового договора. Во-вторых, оно обязательно в силу того, что действующим законодательством избрание по конкурсу установлено как непременное условие для возникновения или продолжения трудовых правоотношений какдля лица, впервые претендующего на преподавательскую должность, так и для уже работающего преподавателя.

Таким образом, замещению должностей профессорско-преподавательского состава за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой , а также переводу их на иную преподавательскую должность в высшем учебном заведении предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности преподавателя, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет. Действующее в настоящее время Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ было утверждено Приказом Министерства образования РФ от 26 ноября г.

Положение от 26 ноября г. Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой, должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, а также должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. В настоящее время законодатель расширяет правовую регламентацию требований, предъявляемых к работникам высших учебных заведений.

Так, при приеме на работу на определенные должности должны быть соблюдены установленные требования в отношении высшего образования, уровня квалификации и стажа работы.

В принятом разделе нашли отражение квалификационные требования, предъявляемые к лицам, претендующим на замещение должностей руководителя ректор, директор образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, президента, заместителей руководителя проректор, заместитель директора , руководителей директора, заведующего, начальника структурного подразделения, начальника заведующего отделом управлением аспирантуры, советника при ректоре, ученого секретаря совета учреждения, ученого секретаря совета факультета института.

В этом же разделе указаны квалификационные требования к лицам, претендующим на замещение должностей профессорско-преподавательского состава. Каковы же основные требования, которым должны соответствовать претенденты на замещение руководящих и профессорско-преподавательских должностей в высших учебных заведениях? Требования к деловым качествам работника, соответствующим его профессии или должности, могут быть сформулированы работодателем либо установлены законодателем. Как правило, законодателем устанавливаются типовые и типичные основные требования.

Они обычно касаются стандартных условий и не учитывают особенностей организации труда у данного работодателя. Поэтому и появляется потребность в их уточнении на локальном уровне с учетом специфики той или иной работы. Согласно ч. Однако в Типовом положении об образовательном учреждении высшего профессионального образования высшем учебном заведении , утвержденном Постановлением Правительства РФ от 14 февраля г.

Оно лишь обращает внимание на то, что к педагогической деятельности в высшем учебном заведении допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование п. Переход на двухуровневую систему обучения был обусловлен тем, что в г. Россия вступила в Болонский процесс, подписав 19 сентября Декларацию о создании общеевропейского пространства высшего образования Болонскую декларацию.

В Декларации говорится о том, что принимаемая система базируется на двух главных этапах: получения высшего образования и получения ученой степени. Доступ ко второму этапу предполагает успешное прохождение первого этапа обучения, длящегося не менее трех лет.

Университетский диплом степень , выдаваемый после первого этапа, должен соответствовать определенному уровню квалификации — бакалавр. Второй этап обучения должен давать возможность получения степени магистра.

Нетрудно заметить, что суть Болонского процесса состоит в реформировании не только высшего образования, но, что не менее важно, и рынка труда, а также в создании условий для свободного перемещения трудовых ресурсов в пределах европейского экономического пространства. На наш взгляд, присоединение России к Болонскому соглашению имеет для нее как положительные, так и отрицательны моменты. С одной стороны, двухуровневая система обучения снижает расходы государства на образование, поскольку не все бакалавры продолжают свое обучение в магистратуре.

В то же время вопрос о возможности занятия соответствующей должности бакалавром ныне решается работодателем самостоятельно, и нередко работодатель отказывает ему в приеме на работу под благовидным предлогом. Основное назначение принятых квалификационных требований заключается в необходимости предварительного определения соответствующего уровня специальной подготовки лица для замещения им конкретной должности в вузе.

Так, при наличии необходимой специальности и квалификации, а в установленных случаях и стажа работы, претендент на замещение конкурсной должности допускается к участию в конкурсном избрании. Для замещения должности ассистента претендент должен иметь высшее образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее одного года, при наличии послевузовского профессионального образования аспирантуры, ординатуры, адъюнктуры или ученой степени кандидата наук — без предъявления требований к стажу работы.

Нетрудно заметить, что говоря о наличии высшего образования, составители квалификационных характеристик не уточняют, какой конкретно уровень высшего образования бакалавр, магистр или специалист должно иметь лицо, претендующее на профессорско-преподавательскую должность, в том числе и на должность ассистента.

Казалось бы, освоение любой ступени уровня высшего профессионального образования уже должно предоставлять лицу право претендовать на замещение всех тех должностей, в том числе и профессорско-преподавательских, которые в обязательном порядке требуют наличия у претендента высшего профессионального образования.

Однако в последнее время на практике постоянно возникают вопросы, связанные с возможностью замещения той или иной должности бакалаврами, специалистами и магистрами. Наименее определенным является положение бакалавров, выпуск которых осуществляется многими вузами вот уже на протяжении нескольких лет. Степень бакалавра хотя и считается высшим образованием, тем не менее на практике ограничивает свободу трудоустройства лица, ее получившего.

Вопрос о возможности замещения соответствующей должности бакалавром ныне решается работодателем самостоятельно , и нередко работодатель отказывает ему в приеме на работу под благовидным предлогом. На наш взгляд, претендовать на замещение профессорско-преподавательской должности могут лишь лица, имеющие более высокий образовательный ценз — специалиста или магистра. В соответствии с п. В аспирантуру послевузовское профессиональное образование государственных и муниципальных высших учебных заведений, научных учреждений организаций на конкурсной основе принимаются граждане РФ, имеющие высшее профессиональное образование, подтвержденное дипломом специалиста или дипломом магистра.

Таким образом, законодатель, лишив бакалавра права поступать в аспирантуру, минуя магистратуру, тем самым ограничил его возможности получить ученую степень кандидата наук. Следовательно, выпускники вузов с дипломом бакалавра не должны допускаться к преподавательской работе в системе высшего и послевузовского профессионального образования. В отличие от бакалавра, имеющего на практике определенные ограничения по трудоустройству, например, при замещении научно-педагогических должностей, для выпускника вуза с дипломом магистра должны быть доступны все должности.

Таким образом, магистры имеют право замещать все должности, предусматривающие наличие высшего профессионального образования, в том числе и должности преподавателей и научных сотрудников в высшем учебном заведении.

Следует признать, что существующая на практике проблема дискриминации бакалавров пока не нашла должного отражения ни в юридической литературе, ни в законодательстве. К сожалению, следует констатировать, что утвержденные приказом Министерства здравоохранения и развития РФ квалификационные характеристики также обошли своим вниманием указанную проблему. Тем не менее, на наш взгляд, законодатель должен в ближайшее время дать соответствующие разъяснения и внести поправки в ряд федеральных законов.

Эти разъяснения и поправки должны определить право бакалавра, специалиста или магистра замещать те или иные должности, в том числе должности профессорско-преподавательского состава и научных работников в соответствии с полученными ими уровнями высшего профессионального образования.

Чтобы исключить сложившуюся по факту дискриминацию при приеме на работу бакалавров, необходимо, чтобы законодатель определил круг должностей работ , которые имели бы право замещать лица, имеющие квалификацию степень бакалавра. Следовательно, на замещение должности ассистента как впрочем, и других профессорско-преподавательских должностей могут претендовать только лица, имеющие квалификацию специалиста или квалификацию магистра.

Аналогичные требования к квалификации установлены и для лиц, претендующих на замещение должности преподавателя. Составители квалификационных характеристик, по сути, уравняли в правах и обязанностях ассистента и преподавателя. В отношении кандидатов, претендующих на замещение должности старшего преподавателя , установлены дополнительные требования к их квалификации. Кроме высшего профессионального образования требуется стаж научно-педагогической работы не менее трех лет, а при наличии ученой степени кандидата наук необходим стаж научно-педагогической работы не менее одного года.

Для замещения должности доцента необходимо, чтобы претендент имел высшее профессиональное образование, ученую степень кандидата доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее трех лет или ученое звание доцента старшего научного сотрудника. Таким образом, при наличии у лица ученого звания требование к стажу научно-педагогической работы становится неактуальным. Хотелось бы напомнить, что ученое звание доцента по кафедре может быть присвоено докторам и кандидатам наук, замещающим по трудовому договору должности доцента, профессора, заведующего кафедрой, декана факультета, руководителя филиала или института, проректора, ректора высшего учебного заведения или учреждения повышения квалификации.

При условии, что они имеют опубликованные учебно-методические и научные работы, читают курс лекций или ведут занятия на высоком профессиональном уровне, а также на момент представления аттестационных документов успешно работающих в указанных должностях в течение года.

Также они должны иметь стаж научно-педагогической работы не менее пяти лет, из них не менее трех лет педагогической работы в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации и являться авторами соавторами учебника учебного пособия или не менее двух учебно-методических работ, опубликованных за последние три года.

Кроме того, они должны являться авторами соавторами монографии главы в монографии или не менее двух научных работ, опубликованных за последние три года. Самые высокие требования к квалификации установлены для лиц, претендующих на замещение должности профессора. Кроме высшего профессионального образования необходима ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее пяти лет или ученое звание профессора.

В каком случае присваивается ученое звание профессора? Ученое звание профессора по кафедре может быть присвоено докторам наук, замещающим по трудовому договору должности профессора, заведующего кафедрой, декана факультета, руководителя филиала или института, проректора, ректора высшего учебного заведения или учреждения повышения квалификации.

При этом обязательным условием является наличие опубликованных учебно-методических и научных работ, при чтении курса лекций на высоком профессиональном уровне, а также на момент представления аттестационных документов успешно работающих в указанных должностях в течение года.

Также они должны иметь стаж научно-педагогической работы не менее десяти лет, из которых не менее пяти лет педагогической работы в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации. Претенденты на ученое звание профессора должны быть авторами учебника учебного пособия или соавторами не менее трех учебников учебных пособий , опубликованных за последние десять лет и рекомендованных допущенных Министерством образования и науки РФ к использованию в образовательном процессе.

Кроме того, они должны быть авторами соавторами не менее трех учебно-методических работ, опубликованных за последние три года, а также являться авторами соавторами монографии главы в монографии или не менее трех научных работ, опубликованных за последние три года. Важным моментом при этом является подготовка ими в качестве научных руководителей или научных консультантов не менее двух учеников, которым присуждены ученые степени. Должность заведующего кафедрой могут замещать лица, имеющие высшее профессиональное образование, ученую степень и ученое звание и стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее пяти лет.

Таким образом, на должность заведующего кафедрой могут претендовать лица, имеющие ученую степень кандидата доктора наук, ученое звание доцента профессора и стаж работы по профилю кафедры не менее пяти лет. На должность декана факультета может претендовать лицо, имеющее высшее профессиональное образование, стаж научной или научно-педагогической работы не менее пяти лет, а также имеющий ученую степень кандидата доктора наук или ученое звание доцента профессора.

Следует также учитывать, что должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего учебного заведения в соответствии с ч. Избрание на выборную должность как основание возникновения трудовых правоотношений предполагает согласие лица на занятие выборной должности, акт избрания на должность и акт утверждения в должности по результатам выборов. При замещении выборных должностей трудовое правоотношение возникает на основании определенной совокупности фактов и срочного трудового договора.

Однако следует обратить внимание, что ст. Порядок процедура выборов на указанные должности определяется уставом высшего учебного заведения. Однако в уставе, как правило, определен лишь общий порядок выборов декана факультета и заведующего кафедрой. В соответствии со сложившейся практикой процедура выборов может быть подробно определена в любом локальном нормативном акте вуза, например, в Положении о порядке выборов декана факультета и в Положении о порядке выборов заведующего кафедрой в данном высшем учебном заведении.

Эти локальные акты принимаются на ученом совете вуза и утверждаются приказом ректора. Утвержденные квалификационные характеристики с четким разграничением круга обязанностей по каждой отдельной профессорско-преподавательской должности позволят более подробно уточнять содержание трудовой функции при заключении трудового договора с преподавателями вузов, а также исключить излишние трудовые споры и упорядочить правовое регулирование их труда.

Квалификационные характеристики дают возможность вузу применять их в качестве нормативных документов или они могут служить основой для разработки локальных должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей профессорско-преподавательского состава с учетом особенностей организации учебного процесса, труда и управления, а также прав и ответственности преподавателей вузов.

При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. При разработке должностных инструкций в вузе допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и требований к необходимой специальной подготовке работников.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них обязанности, могут назначаться на соответствующие должности.

Однако подобное назначение может быть сделано по рекомендации аттестационной комиссии. Так, в соответствии с квалификационными характеристиками в особых случаях на должность доцента или профессора могут быть приняты лица, не имеющие ученой степени кандидата доктора наук и ученого звания доцент, профессор.

При условии, что они имеют стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования.

Причем эти лица должны быть избраны в установленном порядке по конкурсу на замещение соответствующей должности либо без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности — при приеме на работу по совместительству или в создаваемое образовательное учреждение до начала работы ученого совета на срок не более одного года.

В случае принятия их для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Однако квалификационные требования, которым должен соответствовать претендент на ту или иную должность, нельзя смешивать с их деловыми качествами. Следовательно, у работников должны быть формально-юридическое права претендовать на замещение соответствующей должности, которые устанавливаются в квалификационных требованиях.

Вопрос-ответ. Консультация.

Утвердить прилагаемое Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу. Определен порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу вузов. Заключению трудового договора на замещение должности, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и завкафедрой.

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву. Наши услуги. Интернет консультация.

КАК СТАТЬ ДОЦЕНТОМ

Плох тот аспирант молодой преподаватель, который не мечтает стать доцентом. Ой, там немного, Главное — две методические работы опубликованные и стаж работы в соотвествующей должности. А так — мелочи несущественные. На самом деле с получением доцентства может быть большая морока, чем с защитой диссертацию. И если раньше в провинции успешная защита кандидатской диссертации фактически означала, что в ближайшее время преподавателя без проблем сначала назначат на должность доцента, а затем присудят учёное звание доцента, то теперь в условиях тотального и повсеместного сокращения вузовских ставок, а также хронического недобора на отдельные специальности и направления учебных программ, стали всё чаще происходить случаи, когда кандидаты наук по лет пребывают в должности ассистента или старшего преподавателя, а доцентом становятся только в возрасте 40 или 50 лет.

Такие случаи и раньше случались, особенно в пафосных типа вузиках этой страны, однако нонче они весьма участились.

Решительное вмешательство высшего начальства в пользу молодых преподавателей не чьих-то родственников, разумеется весьма маловероятно. Так что, не имея за спиной папы-профессора, дяди-академика, тестя-проректора или другого влиятельного родственника, трудно быстро и решительно стать доцентом кафедры.

В таком случае нужно много работать или быть очень необходимым лично заведующему кафедрой. Впрочем, и это ничего не гарантирует…. В Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11 января г. Таковы формальные требования для претендента на должность доцента — то есть, тот минимум, который даёт право претендовать на повышение. Тем не менее, в некоторых заповедниках ситуация быстрого и решительного получения доцентства ещё возможна, но не нужно обольщаться.

Ибо в начале х гг. N г. Ждать два года, увы, это уже не самодеятельность, а устоявшаяся практика. Механизм простой — на доцента подаются документы только через два года после прихода в вуз. В течение этих двух лет преподаватель гарантированно будет работать на вуз, потому что ждет обещанную морковку, а для вуза препод тоже нужен, потому что квалифицированных остепенённых преподавателей не хватает.

По истечении двух лет ему мягко говорят — дружок, все хорошо, но мы подадим тебя на доцента только через год два , потому что Минобр ужесточил требования у тебя, якобы, не хватает методичек.

Препод никуда не денется, потому что терять два года жалко, а руководство вуза показало ему его ничтожность…. Если вуз заключил с преподавателем в должности старшего преподавателя трудовой договор сроком на 5 лет, то в течении всего этого срока старший преподаватель имеет право претендовать на должность доцента.

В случае назначения преподавателя на должность доцента приказом ректора на несколько месяцев или назначения на должность доцента в результате прохождения конкурса избрания Учёным советом с преподавателем заключается новый трудовой договор. Иногда в отделе кадров ассистентам, которые обладают всеми квалификационными требованиями для назначения на должность доцента, отказывают в этом на основании, что они не старшие преподаватели.

И предлагают сначала пройти конкурс на должность старшего преподавателя. Однако данное требование абсурдно: старший преподаватель — это всего лишь научно-педагогическая должность а не учёное звание. А уборщик, миную должность начальника смены, запросто может претендовать на должность проректора по АХЧ. Если здравый смысл бессильны против кадровиков или учёного секретаря Учёного совета, то спросите, в какой именно должностной инструкции это прописано. Если и это не помогает, то Ваше заявление с жалобой на имя ректора или приказ ректора о назначении Вас на должность доцента будут весьма кстати.

Вопрос о назначении того или иного кандидата на должность доцента решается начальством, как правило, заведующим кафедрой. Обычно на должность доцента преподавателя рекомендует заведующий кафедрой, при наличии свободных ставок доцента. При выполнении формальных требований для отказа в повышении заведующий должен сделать большое волевое усилие, постоянно его повторять, отвечать на неудобные вопросы и т.

Если таких свободных ставок не имеется, то заведующий кафедрой должен подать заявку ректору вуза на вакансию доцента, или переоформления ставки старшего преподавателя на доцентскую. Он, скорее, администратор здания и ответственный за пиар и внешние сношения.

Модус вивенди , тык сказать. Впрочем, даже если свободная ставка доцента на кафедре есть, игнорировать полностью ректора не стоит. И вот почему www. Я столкнулась с таким — заведующий по своей инициативе объявил под меня конкурс, согласовал это с учебным отделом и ОК.

В положенное время написала заявление, собрала все необходимое, а ректор не подписал. Я понимаю, конечно, что такое возможно, но смысл было объявлять конкурс, если позиция руководства неизвестна? А ректор обиделся, что его мнения типа даже не спросили, мол он обезьянка такая, чтобы протоколы кафедры и учёного совета подписывать. Короче, неверно процедуру оформили. И отказался…. Как минимум за месяц до заседания Учёного совета вуза или факультета объявляется конкурс на должность доцента.

После того, как официально объявлен конкурс на замещение вакантной должности через прессу , соискателю нужно написать заявление на имя ректора, которое сдаётся в канцелярию после предварительного визирования в отделе кадров. Потом, через определённый период, проходит заседание кафедры, к которому участвующий в конкурсе на должность готовит отчёт о проделанной работе за предыдущий период, на который он избирался, а также список трудов.

На заседании кафедры он выступает с отчётом о проделанной работе, его слушают, задают вопросы. Вопрос о выдвижении на должность доцента рассматривается на заседании кафедры. Чтобы занимать должность доцента, соискателю необходимо иметь соответствующую квалификацию, подтвержденную публикациями, опытом научно-педагогической работы в вузах, рекомендациями сотрудников кафедры и т.

Из протокола заседания кафедры делается выписка. Даже при отрицательной выписке, соискатель может выдвигать свою кандидатуру. Затем, на Учёном совете вуза или факультета , заведующий кафедрой характеризует конкурсанта и даёт оценку его работе.

Если требуется, то присутствующие задают конкурсанту вопросы. Из протокола заседания Учёного совета вуза тоже делается выписка. На основании заключения ученого совета вуза факультета готовится проект приказа. Затем претендент пишет заявление на имя ректора с просьбой назначить его на должность доцента, а отчёт соискателя о проделанной работе, список его трудов и две выписки из протокола заседения кафедры и учёного совета сдаются в отдел кадров.

Потом, через какое-то время, выходит приказ о назначении Великаго учОного этой страны на должность доцента и с ним заключается трудовой договор на определённый срок и долю ставки или целую ставку. И лишь затем, после года или даже двух лет работы в должности доцента, этому преподавателю дозволяют подать заявление на прохождение по конкурсу в учёном совете с последующим избранием на должность доцента.

N , не предусмотрено право вуза на заключение трудового договора с преподавателем при его согласии, без прохождения конкурсного отбора на срок до одного года, как это было предусмотрено ранее.

Для преподавателей, занимающихся преподаванием на кафедре в ситуации, когда речь идет о более-менее ординарном кандидате наук необходимо получать учёные звания по специальности, присуждаемые в Минобрнауки России.

В прошлом ежегодно присуждалось званий доцента по специальности — всего несколько сотен человек. Действительно, аттестат доцента, по какой бы кафедре он не был бы выдан, даёт преподавателю право пожизненно претендовать при наличии свободных ставок на должность доцента на какой бы впоследствии кафедре он не работал.

Таким образом, чтобы иметь право подавать документы на учёное звание доцента по специальрности, необходимо проработать в вузе в должности доцента не менее 2-х лет, пройдя конкурс и избрание учёным советом при этом необходимы 2 года непрерывного пребывания в должности по основному месту работы или по совместительству, на полную ставку или не менее четверти ставки , иметь общий научно-педагогический стаж в необходимом объёме не менее пяти лет.

Также для подачи документов на учёное звание доцента необходимо опубликовать 20 статей, монографий и учебников в научных рецензируемых изданиях после защиты диссертации на присвоение учёной степени кандидата или доктора наук. Кроме того, необходимо издать у ч Ёбно -методическое пособие хотя бы курс лекций, разбавленный всякими новомодными извращениями, типа тестиков и вопросов для семинарских занятий, а также сверхценных указаний как вести лекции и семинары по одной из дисциплин, читаемых на кафедре, на которой и будет рассматриваться вопрос о присуждении учёного звания.

Что за филькины книжечки? Ни кафедра, ни Учёный совет их не видели и не обсуждали! Поэтому можешь их в урну выкинуть! Однако, если на методичке есть гриф УМО или ранее — Министерства образования и науки , то вышеупомянутая запись не обязательна. Документы, которые готовит кафедра лаборатория , включают развернутую справку установленной формы.

Форма собственности самого вуза бюджетный или негосударственный — НОУ ВПО , представляющего документы соискателя учёного звания, значения не имеет, но только при наличии у вуза лицензии на образовательную деятельность в сфере высшего профессионального образования и аккредитации по специальностям. Учёный совет негосударственного вуза должен быть аккредитован, и только тогда он получает право проводить документы на присвоение учёных званий. Однако, документы из государственных вузов идут на дополнительную экспертизу выборочно и нечасто.

Документы из негосударственных вузов направляются на дополнительную экспертизу в обязательном порядке. Поэтому очень часто Учёный совет негосударственного вуза рекомендует человека на звание и адресует полный пакет документов на какую-либо дружественную кафедру государственного вуза, чтобы получить заключение профильной кафедры госвуза.

С 20 декабря года максимальный срок, в течение которого рассматриваются аттестационные документы соискателей составляет 6 месяцев, а также предложения и заявления, содержащие оценку их учебно-педагогической и научной деятельности.

Апелляции на решения о присвоении, лишении, восстановлении ученых званий направляются в Минобрнауки России ранее — соответственно в Рособрнадзор или ВАК. При этом следует учесть, что получение корочки о присуждении учёного звания доцента аттестата доцента вовсе не гарантирует преподавателю вуза должность доцента!!!

То есть, никто преподавателя с аттестатом доцента автоматически на должность доцента не назначит, ибо должность доцента никак не связана с учёным званием доцента. А причина проста: на многих кафедрах, особенно миноритарных и невыпускающих кафедрах, число ставок доцентов чётко ограничено и на кафедре свободной ставки доцента может и не быть.

Отсюда и все вытекающие последствия: обычно ставки выделяются кафедре весной на новый учебный год, а заявку завкаф подает в учебную часть обычно в конце марте — начале апреля месяца. И не всегда заявка удовлетворяется полностью. Поэтому будет ли запланирована на Вас на новый учебный год соответствующая ставка и учебная нагрузка доцента — не факт.

Однажды я даже слышал весьма печальный, но реальный анекдот про доктора медицинских наук с учёным званием доцента, который долго-долго работал штатным ассистентом на кафедре — не было ставки доцента…. Причём встречается и доктора наук, имеющие учёное звание профессора, но работающие в должности доцента.

И некоторые люди преподаватели могут проработать в такой унизительной должности позиции несколько лет и даже десятилетие!!! А разгадка проста — дисида…. Некоторые преподы, не получив аттестат доцента диплом о присуждении учёного звания доцента , идут иным путём: вступают в РАН РАЕН и прочие академии, где за умеренную плату можно быстро и решительно стать не то, что доцентом, а сразу профессором.

Так-то вот…. В настоящее время принят в вуз на должность доцента по приказу. Можно ли подавать документы на конкурс на должность доцента в вузе, если есть учеба в аспирантуре НИИ и стаж более трех лет в должности научного сотрудника? Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. PhD в России Портал аспирантов и докторантов. Перейти к содержимому. Главная Контакт. Публикация статей ВАК. Любая специальность!

Перевод с должности заведующего кафедрой на должность доцента

Может ли не проводиться конкурс на замещение вакантной должности научного сотрудника, если в институте производится реорганизация структурного подразделения?

Может ли администрация при такой ситуации перевести сотрудника на аналогичную или нижестоящую должность внутри института и на основании каких статей закона? Порядок проведения конкурса урегулирован вышеуказанным приказом и предусмотрен пунктами Приказа. Согласно приказу Минобрнауки России от Должности педагогических работников, отнесенные к профессорско-преподавательскому составу, указаны в пункте 1 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа г.

Так же дополню, что ст. Таким образом, проведение конкурса необходимо если речь идет о переводе на должность, замещение которой предполагается по конкурсу. В случае если речь идет о совмещении должностей — то в данном случае конкурс не проводится, поскольку речь идет не о переводе сотрудника, а о возложении на него дополнительных обязанностей, что предполагает заключение дополнительного соглашения к трудовому договору при получении согласия работника.

Из всего изложенного Вами выходит, что конкурс — обязательная процедура при переводе на другую должность. Что же тогда имела в виду администрация Адыгейского гос. Конкурс не проводится:. Евгений, а когда данный документ был принят? И как правильно звучит занимаемая сотрудником должность? Вакантная должность — старший научный сотрудник. Конкурс на вакантные должности не проводится при переводе педагогического работника с его согласия, в том числе в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и или сокращением численности штата , на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

Ассистента Декана факультета Начальника факультета Директора института Начальника института Доцента Заведующего кафедрой Начальника кафедры Заместителя начальника кафедры Профессора Преподавателя Старшего преподавателя. Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 сентября г. Реорганизация, по общим положениям федерального законодательства, сама по себе не является основанием как для расторжения действующих правоотношений между работником и работодателем, а значит и препятствием для возникновения новых правоотношений, поэтому конкурс может здесь проводиться, если обязательным условием для замещения данной должности, является именно прохождение конкурса, а для научных сотрудников условия именно таковы и есть.

По совместительству, работник может работать только в свободное от основной работы время и не более 4 часов, ну и оплата соответственно будет начисляться именно от этого рабочего времени в размере 0,5 ставки. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Что же касается совмещения, здесь работник выполняет работу по совмещаемой должности наряду с выполнением основной работы, при этом размер вознаграждения устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

При совместительстве заключается отдельный трудовой договор выносится приказ с которым работника знакомят под роспись. При совмещении же заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору по основной должности и также выносится приказ с которым работника знакомят под роспись, как с локальным нормативным актом работодателя. Но конечно же окончательное решение остается за работодателем, либо провести конкурс и принять нового сотрудника, либо заключить трудовой договор о совместительстве или допсоглашение к трудовому договору о совмещении с уже действующим сотрудником.

Тоже касается и перевода, если вести речь о нем, но и здесь решение остается за работодателем, ведь если он осуществит перевод действующего сотрудника на другую должность, то уже его прежняя должность будет являться вакантной и придется с нею также решать вопрос и искать работника, не думаю что работодателя такой вариант устроит.

Также берется заявление работника, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, выносится приказ с которым его знакомят под роспись. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Возможен ли перевод на должность научного сотрудника без конкурса? Консультация юриста онлайн. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Куковякин Владимир. Петров Михаил. Добрый день. Евгений Репин Согласно приказу Минобрнауки России от Конкурс на вакантные должности не проводится при переводе педагогического работника с его согласия , в том числе в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и или сокращением численности штата , на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. При этом как отмечено в ст.

Евгений Репин клиент, г. Евгений Репин Евгений, а когда данный документ был принят? Буланкина Светлана. Здравствуйте, Евгений. Порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников 2.

Иных вариантов Приказ не допускает. Агибалов Иван. Здравствуйте Евгений. Статья 75 Трудового кодекса РФ: Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Статья Трудового кодекса РФ: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статья Трудового кодекса РФ: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Статья Статья Трудового кодекса РФ: Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Статья 72 Трудового кодекса РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; Но конечно же окончательное решение остается за работодателем, либо провести конкурс и принять нового сотрудника, либо заключить трудовой договор о совместительстве или допсоглашение к трудовому договору о совмещении с уже действующим сотрудником.

Перевод регулируется статьей Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника Также берется заявление работника, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, выносится приказ с которым его знакомят под роспись. Все услуги юристов в Москве. Изменение оснований увольнения. Оспаривание записей в трудовой книжке. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Возможен ли перевод сотрудника с временной должности на постоянную во время декрета? Возможен ли перевод на другую должность с выходного дня?

Возможен ли перевод на другую должность сотрудника без его письменного согласия? Возможен ли перевод на другую ниже оплачиваемую должность во время декрета?

Возможен ли перевод на вышестоящую должность после выхода из декретного отпуска? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

С согласия заведующего кафедрой перевели на должность декана, в в доп соглашении к трудовому договору прописали срок до проведения конкурса.

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться.

В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок , один раз в пять лет проводится аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования.

В государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования должности ректора, проректоров, руководителей филиалов замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

По представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С проректорами образовательной организации высшего образования заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.

По представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала института до достижения ими возраста семидесяти лет. Особенности заключения и прекращения трудового договора предусмотрены не для всех категорий работников организаций высшего образования, как это могло бы следовать из наименования статьи, а только для научно-педагогических.

В соответствии со ст. N ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в вузах предусматриваются должности педагогических работников и научных работников, которые относятся к научно-педагогическим работникам. Педагогические работники относятся к профессорско-преподавательскому составу указанных организаций. Главной особенностью заключения трудового договора с научно-педагогическими работниками вузов является конкурсное избрание. Должности профессорско-преподавательского состава определены в Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утв.

Постановлением Правительства РФ от 8 августа г. N К ним относятся должности декана начальника факультета, директора начальника института, заведующего кафедрой, начальника и заместителя начальника кафедры, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

По конкурсу замещаются следующие должности научных работников научного подразделения или кафедры вуза: руководителя научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника, научного сотрудника, младшего научного сотрудника.

С каждым работником профессорско-преподавательского состава заключается либо трудовой договор на неопределенный срок, либо срочный трудовой договор. Конкретные сроки срочного трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета совета вуза факультета, филиала. По представлению кафедры допускается продление сроков договора до пяти лет без проведения процедуры конкурсного отбора, если действующий срочный договор был заключен на срок менее пяти лет.

Научно-педагогический работник, работающий как по срочному, так и по бессрочному трудовому договору, должен проходить конкурс на замещение должности не реже одного раза в пять лет. Если договор заключен на неопределенный срок, то проведение конкурса создает для работодателя возможность расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в случае неизбрания работника по конкурсу.

Результатом избрания по конкурсу является, как правило, не заключение нового трудового договора с данным работником, а продление срока действующего трудового договора по соглашению сторон либо на определенный срок до пяти лет, либо на неопределенный срок.

Порядок проведения конкурсного отбора предусмотрен Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утв.

Приказом Министерства образования РФ от 26 ноября г. Конкурсный отбор объявляется ректором проректором вуза в периодической печати или в других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения. Срок подачи заявлений для участия в конкурсном отборе - один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. Отказ в приеме заявления должностным лицом вуза, ответственным за организацию и проведение конкурсного отбора, может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими нормативными правовыми актами, либо в случае нарушения сроков подачи заявления.

Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на преподавательские должности проводятся на ученом совете вуза факультета, филиала вуза.

Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования. До рассмотрения претендентов на преподавательские должности на заседании ученого совета кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения ученого совета вуза факультета, филиала на его заседании до проведения тайного голосования. Кафедра вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия и по их итогам принять рекомендации.

До рассмотрения претендентов на должности научных работников на заседании ученого совета совета кафедра, научное структурное подразделение выносят рекомендации по каждой кандидатуре и доводят их до сведения ученого совета на его заседании до проведения тайного голосования. Кафедра, научные структурные подразделения вправе предложить претендентам выступить с сообщением по предлагаемой тематике своих научных исследований и по итогам рассмотрения принять рекомендации.

По результатам конкурсного отбора и заключения с преподавателем договора издается приказ ректора проректора вуза о приеме его на преподавательскую должность по соответствующей кафедре.

Без избрания по конкурсу возможно заключение трудового договора в случае принятия на работу штатного совместителя; во вновь открываемых вузах до начала работы ученого совета на срок не более одного года; при замещении временно свободных преподавательских должностей в связи с отпусками по уходу за ребенком, нахождением в творческом отпуске, переводом на научную должность для подготовки диссертации, длительной болезнью и др.

В соответствии с требованиями Положения в вышеперечисленных случаях может проводиться конкурс документов, определяющих квалификационные требования к занятию соответствующей преподавательской должности. Не исключается и предусмотренная указанным выше Положением возможность заключения трудового договора без проведения конкурса при переходе на преподавательскую работу на срок до пяти лет освобожденного от занимаемой должности проректора, имеющего стаж работы в данной должности не менее пяти лет.

Заключение трудового договора без проведения конкурсного отбора по усмотрению ректора при согласии преподавателя сроком до одного года, ранее допускавшееся Положением, ТК РФ не предусмотрено. Истечение срока трудового договора с работником является основанием для прекращения трудовых отношений в случаях непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок либо если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза ученом совете, совете факультета, филиала.

Не проводится конкурс на замещение должностей, занимаемых беременными женщинами, а также работающими по бессрочному трудовому договору женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Данные исключения из общего порядка конкурсного замещения должностей являются раскрытием установленных законодательством дополнительных гарантий беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. Поскольку результатом проведения конкурса может явиться неизбрание и, как следствие, увольнение работника, то во избежание конфликта норм о гарантиях и реальном проведении конкурсного отбора законодатель предусмотрел исключение данной категории научно-педагогических работников из общего порядка прохождения конкурса.

Прямой запрет установлен и на проведение конкурсного отбора на должности декана факультета и заведующего кафедрой. Для этих должностей предусмотрена процедура выборов. Выборы отличаются от конкурсного отбора тем, что кандидат на соответствующую должность должен занимать должность научно-педагогического состава в том подразделении вуза, руководителем которого он избирается.

Так, заведующий кафедрой избирается из числа научно-педагогических работников кафедры. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются самостоятельными должностями научно-педагогического состава. Для их занятия заключается самостоятельный трудовой договор по итогам выборов. И декан факультета, и заведующий кафедрой должны нести педагогическую нагрузку именно в силу занятия этой должности.

Порядок проведения выборов декана факультета и заведующего кафедрой определяется уставом высшего учебного заведения. Как правило, выборы проводятся ученым советом.

По итогам выборов заключается трудовой договор сроком до пяти лет. Трудовой договор по ранее занимаемой должности прекращается в связи с избранием на должность декана или заведующего кафедрой. Комментируемая статья не устанавливает порядок замещения должности ректора, отсылая к Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации". Его ст. Кандидаты на должность ректора должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и или профессиональным стандартам.

Занятие должности руководителя образовательной организации лицами, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством, запрещается. Применительно к должностям административно-управленческого персонала вузов: ректоров, проректоров и руководителей филиалов институтов федеральных государственных вузов установлен возрастной ценз - эти должности могут замещать лица в возрасте до 65 лет.

Достижение летнего возраста для ректора, проректора, руководителя филиала института автоматически не влечет прекращения трудового договора. Закон предусматривает два пути, по которому могут развиваться события. Первый путь заключается в том, что с согласия лиц, занимающих указанные должности, их трудовой договор может быть изменен, в результате чего они будут переведены на преподавательскую или научную должность в этом же вузе, соответствующую их квалификации профессора, доцента или научного работника.

Для перевода необходимо согласие работника, если же такое согласие не получено, то в соответствии с п. Второй путь предполагает продление срока пребывания в должности указанных лиц сверх летнего возраста. Указанное продление может быть осуществлено на основании представления высшего органа управления вузом - ученого совета вуза. Решение о продлении срока пребывания в должности ректора отнесено к компетенции учредителя вуза. Поскольку указанное ограничение относится только к федеральным государственным вузам, то в качестве учредителя выступает федеральный орган исполнительной власти в сфере образования - Министерство образования и науки РФ либо иные уполномоченные на это федеральные органы исполнительной власти, например, учредителем вузов, реализующих военные профессиональные образовательные программы, является Правительство РФ.

Решению учредителя должно предшествовать рассмотрение указанного вопроса ученым советом вуза и вынесение решения о представлении ученого совета учредителю с просьбой о продлении. Порядок рассмотрения этого вопроса, форма голосования специально ни законом, ни актами Правительства РФ не регулируются, поэтому, если иное не предусмотрено уставом вуза, решение о представлении учредителю о продлении срока пребывания в должности ректора принимается в обычном порядке - на ученом совете вуза.

Учредитель вуза не вправе принимать решение о продлении пребывания в должности ректора самостоятельно без решения ученого совета вуза.

Типовое положение о вузе относит вопрос о выборах ректора вуза к компетенции конференции научных, педагогических и иных работников и обучающихся. Применительно к вопросу о продлении срока полномочий ректора закон предусматривает представление ученого совета. Статус конференции, разумеется, выше ученого совета, однако вопрос о продлении срока полномочий ректора может быть вынесен на рассмотрение конференции только в том случае, когда уставом вуза этот вопрос прямо отнесен к компетенции конференции.

Продление срока пребывания в должности проректора, руководителя филиала института отнесено к компетенции ректора вуза, который также вправе принять решение только на основании представления ученого совета вуза. Продление срока пребывания в должности допускается законом до достижения возраста 70 лет. Указанная норма не означает право учредителя или ректора во всех случаях принять решение о продлении пребывания в должности до 70 лет.

Комментируемая статья фиксирует предельный срок, до которого пребывание в должности допускается законом. Однако при принятии решения следует учитывать и порядок назначения на соответствующие должности. Должность ректора является выборной, и срок избрания определен в пять лет.

Следовательно, если достижение летнего возраста происходит в период пребывания в должности, например, спустя три года после избрания на соответствующую должность, то продление допускается до окончания срока избрания на соответствующую должность в нашем примере - до достижения 69 лет. Поскольку указанное обстоятельство является препятствием для продолжения действия срочного трудового договора, то и решение о продлении может приниматься строго в рамках трудового договора и в пределах срока его действия.

Лицо, достигшее летнего возраста, не вправе принимать участие в выборах и претендовать на занятие соответствующей должности. Таким образом, допустимость продления пребывания в должности до достижения 70 лет означает, что продление может осуществляться однократно, ибо повторное рассмотрение приведет к превышению летнего возраста. Для должности проректора предусмотрено заключение срочного трудового договора, срок окончания которого совпадает с окончанием срока полномочий ректора. Таким образом, косвенно сроки избрания ректора влияют на продолжительность срока пребывания в должности проректора.

Если проректор назначен на должность в возрасте 63 лет сразу после избрания ректора вуза, то через два года должно быть принято решение о продлении срока его пребывания в должности, а еще через три года, то есть при достижении проректором возраста 68 лет, его трудовой договор прекратится в связи с истечением сроков полномочий ректора вуза.

Нормативно не установлены число и виды должностей проректоров вузов, не предусмотрены и квалификационные требования для занятия указанной должности, если это прямо не предусмотрено уставом вуза. Традиционно в вузах существуют должности проректора по учебной работе, проректора по научной работе, проректора по административно-хозяйственной деятельности, иные должности проректоров вводятся вузом самостоятельно.

Для должности руководителя филиала института закон не предусматривает специальную процедуру назначения на должность, поэтому назначение на должность и возможность продления срока пребывания в должности руководителя филиала института до 70 лет не имеет специальных условий, в связи с чем допустимо продление срока пребывания в должности именно до достижения летнего возраста.

Перевод заведующего кафедрой на должность доцента.

Александр Васильевич Завгородний к. Особенности трудовой деятельности профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений предопределили необходимость принятия специальных трудовых норм, устанавливающих особый порядок возникновения трудовых отношений для этой категории работников. Правовой формой реализации трудовых прав преподавателей вузов, как и любого другого работника, является трудовой договор. Однако трудовые отношения этой категории работников возникают не на основании только одного трудового договора.

Зорькина, судей Н. Бондаря, Г. Гаджиева, Ю. Данилова, Л. Жарковой, Г. Жилина, С.

Может ли не проводиться конкурс на замещение вакантной должности научного сотрудника, если в институте производится реорганизация структурного подразделения? Может ли администрация при такой ситуации перевести сотрудника на аналогичную или нижестоящую должность внутри института и на основании каких статей закона? Порядок проведения конкурса урегулирован вышеуказанным приказом и предусмотрен пунктами Приказа. Согласно приказу Минобрнауки России от Должности педагогических работников, отнесенные к профессорско-преподавательскому составу, указаны в пункте 1 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа г. Так же дополню, что ст. Таким образом, проведение конкурса необходимо если речь идет о переводе на должность, замещение которой предполагается по конкурсу.

Доброе утро, с согласия заведующего кафедрой перевели на должность доцетна, в допсоглашении к трудовому договору прописали срок трудового договора до объявления конкурса. Необходимо ли проводить конкурса если в соответствие с абз.2 п Положения о порядке замещения научно-педагогических работников в ВПО утв. приказом минобразования № при переводе на нижестоящую должность конкурс не объявляется. Если конкурс не объявляется, можно ли требовать от.  Доброе утро, с согласия заведующего кафедрой перевели на должность доцетна, в допсоглашении к трудовому договору прописали срок трудового договора до объявления конкурса. Необходимо ли проводить конкурса если в соответствие с.

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться.

Категории вопросов. Любовные отношения. Семейные отношения.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ovetinblac

    Тарас юрист на моём канале звучит как тавтология

  2. Леокадия

    Как можно с Вами связаться? У меня очень много вопросов по поводу кредита.

  3. Ия

    Конечно лучше купите в старом доме где коммуникации под замену, где чтобы сделать новый ремонт надо старый разрушить. А где гарантии, что на старую квартиру не претендуют родственники продавца, или вообще несколько хозяев.может на ней долги висят огромные или она уже в залоге гдето числится! Это как со старой машиной и новой из салона, шансов больше купить новую и не иметь проблем! Тем более на квартиры цены сейчас не сильно отличаются, в отличие от машин, а ремонт легче делать с нуля чем за кем то переделывать!

  4. Натан

    Как незаконный автомобиль , может законно попасть в Украину ?))

  5. tjoseril

    Не Ким, а Пак.)))

© 2018-2021 frencheese.ru