+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отраслевая инструкция от при выполнении служебного задания по городу

Отраслевая инструкция от при выполнении служебного задания по городу

Приветствую, уважаемые друзья! Отправляете работников в служебные командировки? Возможно вам пригодится инструкция по охране труда для командированных. Скачать её разумеется можно будет здесь! Настоящая инструкция по охране труда устанавливает правила безопасности при пользовании общественным наземным транспортом, метрополитеном, железнодорожным транспортом, воздушным транспортом. Пешеходы должны двигаться по тротуарам или пешеходным дорожкам, а при их отсутствии — по обочинам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пользование внешними световыми приборами и звуковыми сигналами

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Командировка По Охране Труда Или Инструкция По Охране Труда Для Командированных!

Служебное задание с незапамятных времен выступало обязательным звеном цепочки оформления командировочных бумаг: на его основе издавался приказ, вслед за которым появлялось командировочное удостоверение — с ним сотрудник фирмы отправлялся в служебную поездку. Основная информация, отражаемая в служебном задании, — цель командировки. Ее заполняют перед отправкой сотрудника в поездку.

Такой механизм до года позволял документально отследить каждый шаг командированного работника и подтвердить расходы, что соответствовало требованиям закона о бухучете от Обязанность оформлять служебное задание была закреплена в п. Исчезновение служебного задания из текста Положения о командировках совсем не означает, что бумагу с таким названием необходимо исключить из внутрифирменного документооборота.

Для оформления командировки по-прежнему можно использовать всю вышеописанную документальную цепочку. Выйти из положения в этой ситуации поможет простой прием — можно модифицировать приказ о направлении сотрудника в командировку унифицированной ф.

С формой основного документа, отправляющего работника в командировку, знакомьтесь на нашем сайте: см. Но следует соблюсти условие: разработанная собственными силами форма приказа должна быть закреплена локальным актом, например внутрифирменным Положением о командировках ч.

Постановлением Госкомстата России от Для принятия решения о том, нужно ли вам оформлять служебное задание на командировку, советуем изучить несколько мнений. Если фирма решила не отказываться от привычного набора командировочных документов и предусмотрела их форму во внутреннем локальном акте, порядок оформления служебного задания будет содержать следующие этапы:.

Обычно для оформления служебного поручения применяется унифицированная форма Та, основная часть которой представлена таблицей из 12 граф. Венчает форму общая информация: наименование фирмы, номер и дата служебного задания.

На центральном месте этого одностраничного документа расположена информация о сотруднике, отправляющемся в служебную поездку Ф. Графы 3—8 посвящены непосредственно командировке: они включают наименование пункта назначения и срок командировки даты начала, окончания и ее длительность. Графа 9 предназначена для указания организации-плательщика. В большинстве случаев таковой является сама фирма, чей сотрудник направляется в командировку.

В отдельных ситуациях специалисты фирмы могут выезжать в командировки по просьбе заявке сторонних контрагентов заказчиков , тогда возмещение командировочных расходов может возлагаться на заказчиков это условие оговаривается в договоре. Заполненная графа 11 описывает задание цель служебной поездки, и на этом оформление служебного задания останавливается до момента возвращения командированного сотрудника к месту постоянной работы.

Впоследствии служебное задание заполняется уже самим сотрудником — в графе 12 ему необходимо кратко отчитаться о проделанной в командировке работе. В указанной строке руководитель дает оценку проделанной сотрудником в командировке работе. Скачать образец служебного задания на командировку.

Считается ли прогулом невыход на работу после возврата из командировки раньше установленного срока, узнайте в консультации эксперта Роструда, получив бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс. Служебное задание на командировку состоит из двух частей — поручения руководства и отчета сотрудника о его выполнении. Документ стал носить необязательный характер с года, но может применяться для внутренней внутрифирменной отчетности. Подписывайтесь на новости.

Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Из нашего материала вы узнаете о порядке оформления задания и возможности применения заменяющих его документов. Вам помогут документы и бланки:.

Роль служебного задания Альтернативный вариант Как заполнить служебное задание Итоги. Роль служебного задания Служебное задание с незапамятных времен выступало обязательным звеном цепочки оформления командировочных бумаг: на его основе издавался приказ, вслед за которым появлялось командировочное удостоверение — с ним сотрудник фирмы отправлялся в служебную поездку.

Альтернативный вариант Исчезновение служебного задания из текста Положения о командировках совсем не означает, что бумагу с таким названием необходимо исключить из внутрифирменного документооборота. Как заполнить служебное задание Если фирма решила не отказываться от привычного набора командировочных документов и предусмотрела их форму во внутреннем локальном акте, порядок оформления служебного задания будет содержать следующие этапы: получить решение руководителя о направлении сотрудника в командировку; заполнить гр.

Образец служебного задания смотрите на нашем сайте. Скачать образец служебного задания на командировку Считается ли прогулом невыход на работу после возврата из командировки раньше установленного срока, узнайте в консультации эксперта Роструда, получив бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс.

Итоги Служебное задание на командировку состоит из двух частей — поручения руководства и отчета сотрудника о его выполнении. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума.

Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Направляем работника по служебному заданию

Настоящая инструкция по охране труда разработана специально при перемещении работников по служебному заданию. Настоящая инструкция устанавливает требования по обеспечению безопасных условий при перемещении работников по служебному заданию. Работник обязан: — выполнять только ту работу, которая ему поручена; — соблюдать требования правил внутреннего трудового распорядка; — соблюдать установленные режимы труда и отдыха; — соблюдать требования охраны труда, инструкций по пожарной безопасности и по электробезопасности; 1.

Практически каждая организация направляет своих сотрудников в командировки. Иногда вопрос о поездке решается в срочном порядке, поэтому кадровику необходимо знать некоторые нюансы командирования работника и быть всегда готовым правильно оформить документы. Рассмотреть особенности служебных поездок нужно и потому, что совсем недавно Правительство РФ в Постановлении от

Часто перед работодателем встает вопрос: нужно ли работникам, трудовая деятельность которых связана с частыми разъездами например, водителям , перед каждым рейсом оформлять командировку. Да и вообще являются ли поездки этих работников командировками? Средний заработок. Итак, трудовое законодательство определяет командировку как служебную поездку. На отправлено письмо для подтверждения.

Особенности составления служебного задания на командировку

Практически каждая организация направляет своих сотрудников в командировки. Иногда вопрос о поездке решается в срочном порядке, поэтому кадровику необходимо знать некоторые нюансы командирования работника и быть всегда готовым правильно оформить документы. Рассмотреть особенности служебных поездок нужно и потому, что совсем недавно Правительство РФ в Постановлении от Давайте рассмотрим, что следует считать командировкой, какие категории работников нельзя отправлять в командировку, на какой срок можно командировать работника и некоторые другие вопросы.

Под местом постоянной работы следует понимать место расположения организации обособленного структурного подразделения организации , работа в которой обусловлена трудовым договором. При этом в силу ст. В Положении сказано, что поездка работника, направленного в командировку по распоряжению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации представительство или филиал , находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

А вот служебную поездку работника, чья деятельность носит разъездной характер, нельзя приравнять к командировке. Что же считать разъездным характером работы? Трудовой кодекс не раскрывает это понятие. Мы рекомендуем данное определение относить к ситуациям, при которых работник регулярно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации и при этом ежедневно возвращается домой.

Например, установить разъездной характер работ можно в трудовом договоре курьерам, водителям и др. Обязанность работодателя включить в договор условие о характере работ следует из ст. В то же время трудовое законодательство не исключает возможности направления работника, чья работа носит разъездной характер, в служебную командировку. Данная классификация имеет существенное значение для определения размера возмещения расходов по командировке.

Срок командировки сотрудников определяется работодателем и ранее в силу п. Но Инструкция содержала исключение по срокам командирования отдельных категорий работников: для рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, срок командирования не мог превышать одного года.

Сроки служебной поездки играли очень важную роль, так как расходы, произведенные в связи с выполнением работником его трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, вне места постоянной работы в период, превышающий максимальное время командирования, установленное Инструкцией, не рассматривались как расходы на командировки в целях налогообложения Письмо Минфина России от Работодатели, конечно, находили выход из ситуации.

Например, поскольку трудовым законодательством не установлено максимальное количество командировок и их максимальная продолжительность, они направляли сотрудника в командировку на срок более 40 дней путем деления ее на периоды, не превышающие 40 дней. Теперь работодателям не нужно разбивать длительные командировки на более короткие: в соответствии с Положением срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Выходит, что максимальный срок командирования отменен. Но работодателю не стоит думать, что теперь он может отправить работников для исполнения служебного поручения на очень длительное время. Согласно п. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки.

Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. Это положение необходимо знать как кадровикам, так и бухгалтерам для верного оформления командировочных документов, расчета и оплаты суточных.

Иностранные работники, имеющие разрешение на работу на территории РФ, могут направляться в служебную командировку не более чем на 10 календарных дней в течение всего периода действия разрешения на работу.

А временно проживающих иностранцев можно командировать не более чем на 40 календарных дней в течение 12 месяцев Постановление Правительства РФ N Приведем пример. Работник направлен в командировку.

Время вылета самолета при отправлении в командировку 12 января - 0 ч 20 мин. Время в пути до аэропорта, расположенного за чертой населенного пункта, - 1,5 часа. Регистрация на рейс производится за 30 минут до вылета. Таким образом, чтобы успеть на регистрацию своего рейса, работник должен выехать из города 11 января до 24 ч примерно в 22 ч 10 мин.

Значит, первым днем командировки будет считаться 11 января. Вопрос о явке работника на работу в день выезда или приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. В соответствии с п. Условие о возможном направлении в служебную командировку в трудовой договор включать не обязательно, поскольку оно не входит в перечень обязательных или дополнительных условия трудового договора в силу ст.

Сотрудник не может отказаться от служебной поездки, кроме случаев, указанных в Трудовом кодексе и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права. Как известно, трудовое законодательство предоставляет ряд льгот, гарантий и компенсаций отдельным категориям работников.

Вот и командировки законодатель не обошел стороной, запретив направлять в них:. Статья ТК РФ допускает направление в служебную командировку только с письменного согласия сотрудников следующих категорий:.

Необходимо учитывать, что в силу ч. Как согласие на направление в командировку, так и ознакомление с правом на отказ от нее оформляется в произвольной форме в виде заявления или расписки. Кроме Трудового кодекса, некоторые федеральные законы также устанавливают особенности командирования сотрудников. Например, согласно ст. Поэтому, если направление инвалида в служебную командировку противоречит индивидуальной программе реабилитации, оно недопустимо.

Работники, находящиеся в командировке, подчиняются режиму рабочего времени и времени отдыха тех организаций, учреждений и предприятий, куда они командированы.

Если работник не использовал дни отдыха во время командировки, другие дни взамен них не предоставляются. Однако, если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством п.

Таким образом, работа в выходные и праздничные дни будет оплачена работодателем в соответствии с правилами ст. Если работник выезжает в командировку по распоряжению работодателя в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке п. В этом случае также можно воспользоваться правилами ст. А если работник не желает воспользоваться другим днем отдыха, ему производится оплата как за работу в выходные дни Решение ВС РФ от Если работник, находясь в командировке, заболел или не может по состоянию здоровья вернуться к месту постоянного жительства, такое состояние он должен подтвердить в установленном порядке.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от Пособие по временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается на общих основаниях в силу Федерального закона от На общих основаниях такому работнику возмещаются и расходы по найму жилого помещения и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока больной не может приступить к выполнению служебного задания или вернуться домой.

При этом выплата суточных производится не свыше двух месяцев. Для направления работника в командировку необходимо оформить ряд документов, утвержденных Постановлением Госкомстата России от По возвращении из служебной поездки работник составляет краткий отчет о выполнении задания в командировке, который сдается вместе с авансовым отчетом и командировочным удостоверением в бухгалтерию в силу Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утв.

Постановлением Госкомстата N 1. В первую очередь оформляется служебное задание, в котором определена цель командировки п.

Оно подписывается руководителем структурного подразделения и утверждается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом см. Кадровая служба, получив данный документ, издает приказ о направлении работника в командировку см. Затем на основании приказа кадровики готовят командировочное удостоверение. Оно оформляется в одном экземпляре, подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки п.

То есть при командировании сотрудника в страны СНГ выписывать удостоверение все-таки нужно. Если работник должен возвратиться из командировки в место постоянной работы в тот же день, в который он был командирован, командировочное удостоверение может не выписываться п.

Поскольку в удостоверении делаются отметки о прибытии из места командировки и выбытии из него, оно подтверждает фактический срок пребывания в командировке. Даты прибытия и выбытия должны быть заверены подписью полномочного должностного лица и печатью. Если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, оформляется одно командировочное удостоверение, а отметки в нем делаются каждой организацией из тех, в которые он командирован п.

Необходимо вести учет работников, выбывающих в командировки и прибывших в организацию. Для этого в Приложениях 2 и 3 к Инструкции утверждены формы журналов. Поскольку п. Их необходимо пронумеровать, прошить, а также скрепить подписью уполномоченного лица и печатью организации.

Пример их заполнения приведен на стр. Расписка командированного работника в получении командировочного удостоверения. Наименование объединения, предприятия, учреждения, организации, выдавшего командировочное удостоверение. Очень часто работники кадровых служб задают вопрос: обязательно ли составлять все три документа? Нет, не обязательно. Еще в п. По усмотрению руководителя организации направление работника в командировку, наряду с командировочным удостоверением, может оформляться приказом.

Эту позицию поддержал Минфин в Письме от В частности, это может быть приказ о командировании и или выдаче ему командировочного удостоверения. Минфин подчеркивает, что составление двух документов по одному факту хозяйственной деятельности является нецелесообразным.

По возвращении из служебной командировки работник в соответствии с п. К авансовому отчету работник должен приложить командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах на проезд включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей и иных расходах, связанных с командировкой;.

Форма авансового отчета утверждена Постановлением Госкомстата России от Но данная форма используется в организациях различных организационно-правовых форм и форм собственности, кроме бюджетных организаций. Работник на оборотной стороне авансового отчета записывает перечень документов, подтверждающих произведенные расходы командировочное удостоверение, квитанции, транспортные документы, чеки ККМ, товарные чеки и другие оправдательные документы , и суммы затрат по ним графы 1 - 6.

Документы, приложенные к авансовому отчету, нумеруются подотчетным лицом в порядке их записи в отчете. Бухгалтерия проверяет целевое расходование средств, наличие документов, подтверждающих расходы, и указывает суммы, принятые к учету. Проверенный авансовый отчет утверждается руководителем или уполномоченным на это лицом и принимается к учету. На основании данных утвержденного авансового отчета бухгалтерией производится списание подотчетных денежных сумм в установленном порядке, работник сдает остаток неиспользованного аванса в кассу организации по приходному кассовому ордеру, а перерасход по авансовому отчету выдается ему по расходному кассовому ордеру.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню.

Служебное задание на командировку - образец

Часто перед работодателем встает вопрос: нужно ли работникам, трудовая деятельность которых связана с частыми разъездами например, водителям , перед каждым рейсом оформлять командировку.

Да и вообще являются ли поездки этих работников командировками? Средний заработок. Итак, трудовое законодательство определяет командировку как служебную поездку. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Яндекс. Служебное поручение должно выполняться вне места постоянной работы.

Служебная поездка. Командировку нельзя считать постоянным условием труда. Часть первая? Сколько платить работникам? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций.

Материалы по теме. Практический вебинар. Ошибки начинающего бухгалтера. Электронный документооборот. Спасибо за ваше мнение!

Как наиболее оптимально решить проблему транспортного обслуживания сотрудников организации для совершения частых выездов из офиса по деловым вопросам, если работодатель принял решение отказаться от содержания собственного мини-автопарка с автомобилями и водителями, а также от оплаты услуг такси сторонней транспортной организации? Все больше работодателей сокращают расходы на транспортное обслуживание своих работников, оставляя служебный автомобиль только для использования руководством организации.

Настоящая инструкция по охране труда разработана специально при перемещении работников по служебному заданию. Настоящая инструкция устанавливает требования по обеспечению безопасных условий при перемещении работников по служебному заданию.

Работник обязан: — выполнять только ту работу, которая ему поручена; — соблюдать требования правил внутреннего трудового распорядка; — соблюдать установленные режимы труда и отдыха; — соблюдать требования охраны труда, инструкций по пожарной безопасности и по электробезопасности; 1.

Работник должен: — уметь оказывать первую помощь пострадавшему при несчастном случае; — знать местоположение средств оказания первой помощи, первичных средств пожаротушения, главных и запасных выходов, путей эвакуации в случае аварии или пожара. На работника могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы: — движущиеся транспортные средства и другие машины и механизмы; — повышенное скольжение вследствие обледенения, увлажнения и замасливания поверхностей покрытия территории и помещений ; — предметы, находящиеся на поверхности покрытия территории и помещений шланги, кабели и др.

Работник обязан извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае и о каждом случае микротравматизма происшедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания.

Контроль за выполнением требований данной инструкции работником, возлагается на непосредственного руководителя. Работники, не соблюдающие требования охраны труда, изложенные в настоящей инструкции, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Работник при нахождении вне территории организации обязан знать участок и маршрут, переходы через улицы и железнодорожные пути, маршруты движения общественного транспорта, опасные зоны и места, телефоны, местонахождение отделений полиции и медицинских учреждений. При самостоятельном передвижении вне территории организации выбрать маршрут передвижения от одного места работ до другого с соблюдением мер личной безопасности.

Если на маршруте движения есть или появились опасные участки, то выбрать обходной путь. Правила безопасности при следовании к месту выполнения работ и обратно пешком 3. Пешеходы должны двигаться по тротуарам или пешеходным дорожкам, а при их отсутствии — по обочинам.

При отсутствии тротуаров, пешеходных дорожек или обочин, а также в случае невозможности двигаться по ним пешеходы могут двигаться по велосипедной дорожке или идти в один ряд по краю проезжей части на дорогах с разделительной полосой — по внешнему краю проезжей части. При движении по краю проезжей части пешеходы должны идти навстречу движению транспортных средств. Пешеходы должны пересекать проезжую часть по пешеходным переходам, в том числе по подземным и надземным, а при их отсутствии — на перекрестках по линии тротуаров или обочин.

При отсутствии в зоне видимости перехода или перекрестка разрешается переходить дорогу под прямым углом к краю проезжей части на участках без разделительной полосы и ограждений там, где она хорошо просматривается в обе стороны.

В местах, где движение регулируется, пешеходы должны руководствоваться сигналами регулировщика или пешеходного светофора, а при его отсутствии — транспортного светофора.

На нерегулируемых пешеходных переходах пешеходы могут выходить на проезжую часть после того, как оценят расстояние до приближающихся транспортных средств, их скорость и убедятся, что переход будет для них безопасен.

При пересечении проезжей части вне пешеходного перехода пешеходы, кроме того, не должны создавать помех для движения транспортных средств и выходить из-за стоящего транспортного средства или иного препятствия, ограничивающего обзорность, не убедившись в отсутствии приближающихся транспортных средств. Выйдя на проезжую часть, пешеходы не должны задерживаться или останавливаться, если это не связано с обеспечением безопасности движения.

Пешеходы, не успевшие закончить переход, должны остановиться на линии, разделяющей транспортные потоки противоположных направлений. Продолжать переход можно лишь убедившись в безопасности дальнейшего движения и с учетом сигнала светофора регулировщика.

При приближении транспортных средств с включенными синим проблесковым маячком и специальным звуковым сигналом пешеходы обязаны воздержаться от перехода проезжей части, а находящиеся на ней должны уступить дорогу этим транспортным средствам и незамедлительно освободить проезжую часть.

Ожидать маршрутное транспортное средство и такси разрешается только на приподнятых над проезжей частью посадочных площадках, а при их отсутствии — на тротуаре или обочине. В местах остановок маршрутных транспортных средств, не оборудованных приподнятыми посадочными площадками, разрешается выходить на проезжую часть для посадки в транспортное средство лишь после его остановки.

После высадки необходимо, не задерживаясь, освободить проезжую часть. Правила безопасности при пользовании общественным наземным транспортом 3. При поездке на транспортном средстве, оборудованном ремнями безопасности, быть пристегнутыми ими. Посадку и высадку производить со стороны тротуара или обочины на остановочных пунктах и только после полной остановки транспортного средства.

Если посадка и высадка невозможна со стороны тротуара или обочины, она может осуществляться со стороны проезжей части при условии, что это будет безопасно и не создаст помех другим участникам движения. При обнаружении в салоне транспортного средства забытых вещей, коробок и т. Пассажирам запрещается: — отвлекать водителя от управления транспортным средством во время его движения; — препятствовать закрытию дверей или открывать их до полной остановки; — проезжать в общественном транспорте в нетрезвом состоянии или в пачкающей одежде; — курить; — высовываться из окон; — провозить в качестве багажа и ручной клади огнеопасные, взрывчатые, отравляющие, легковоспламеняющиеся, ядовитые, радиоактивные, едкие и зловонные вещества.

Правила безопасности в метрополитене Метрополитен — транспортное предприятие, связанное с повышенной опасностью. К территории метрополитена относятся станции и входящие в их состав подуличные переходы, межстанционные тоннели и открытые участки, площадки электроподстанций, депо и вентиляционных шахт, вагоны поездов. Лица, находящиеся на территории метрополитена, должны соблюдать в нем чистоту и общественный порядок.

Находясь на эскалаторе, необходимо стоять справа лицом по направлению его движения, проходить с левой стороны, держаться за поручень, не наступать на ограничительную линию на ступенях, не прислоняться к неподвижным частям, не задерживаться при сходе с эскалатора. Запрещается входить на неработающий эскалатор без разрешения работников метрополитена.

На платформе станции запрещается заходить за ограничительную линию у края до полной остановки поезда, а при его остановке следует освобождать место у дверей вагонов для выхода пассажиров. В вагоне следует не прислоняться к дверям, не мешать входу и выходу пассажиров, при подъезде к станции назначения подготовиться к выходу.

На территории метрополитена запрещается: — распивать спиртные напитки и находиться в нетрезвом состоянии. При падении на рельсы: — поручите рядом стоящим на платформе людям сообщить об этом дежурному по станции, машинисту электропоезда; — не пытайтесь выбраться наверх самостоятельно, так как вы рискуете наступить на проходящий под платформой контактный рельс под напряжением; — если при падении вы не травмировались и можете самостоятельно двигаться, нужно, не приближаясь к краю платформы, пройти к месту остановки головного вагона поезда, это даст машинисту возможность затормозить вовремя ориентир — черно-белая рейка, укрепленная на пути.

Достигнув места, спокойно ожидайте работника метрополитена, который выведет вас из тоннеля; — если вы не можете быстро дойти до места остановки головного вагона, ложитесь между рельсами и не вставайте до отхода поезда.

Если поезда долго нет, или в метро давка, воспользуйтесь другими линиями метро или другим наземным транспортом. Если есть возможность, отдавайте предпочтение центральным вагонам, которые в случае аварии страдают меньше, чем головные и хвостовые. Обращайте внимание на оставленные сумки, портфели, свертки, игрушки, банки и другие бесхозные предметы, в которых могут находиться самодельные взрывные устройства. Немедленно сообщите об обнаружении таких предметов водителю, машинисту поезда, любому работнику полиции.

Не открывайте их, не трогайте руками, предупредите стоящих рядом людей о возможной опасности. О каждом несчастном случае, произошедшем в организации или на территории другого учреждения в рабочее время, а также при возникновении аварийных ситуаций или ситуаций, которые могут привести к нежелательным последствиям, работники обязаны немедленно сообщить непосредственному руководителю.

При возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к авариям и несчастным случаям, необходимо: — немедленно прекратить работы; — под руководством руководителя работ оперативно принять меры по устранению причин аварий или ситуаций, которые могут привести к авариям или несчастным случаям.

При несчастном случае: — немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию. В случае нападения на работника с целью завладеть материальными ценностями он должен действовать, руководствуясь обстановкой и исходя из принципа, что жизнь и здоровье несоизмеримо дороже материальных ценностей.

При этом не поддаваться панике, выполнять требования нападающих, постараться запомнить приметы нападавших и, когда угроза минует, голосом или свистком привлечь внимание других лиц, затем обратиться в правоохранительные органы.

По окончании работы необходимо доложить руководителю о выполнении задания и перемещаясь по установленным маршрутам, с соблюдением требований безопасности, регламентируемых настоящей инструкцией, покинуть территорию организации.

Скачать Инструкцию. Охрана труда — руб. Пожарно-технический минимум — руб. Смотреть цены на 17 курсов обучения. Сохраняйте инструкции в:. В эфире Блог—Инженера! В связи с коронакризисом, цены на наши курсы обучения снижены. Смотреть цены на 17 курсов обучения Спасибо за внимание!

Отраслевая инструкция от при выполнении служебного задания по городу

Настоящая инструкция по охране труда разработана специально при перемещении работников по служебному заданию. Настоящая инструкция устанавливает требования по обеспечению безопасных условий при перемещении работников по служебному заданию. Работник обязан: — выполнять только ту работу, которая ему поручена; — соблюдать требования правил внутреннего трудового распорядка; — соблюдать установленные режимы труда и отдыха; — соблюдать требования охраны труда, инструкций по пожарной безопасности и по электробезопасности; 1.

Настоящая инструкция устанавливает правила безопасности при пользовании общественным наземным транспортом, железнодорожным транспортом, воздушным транспортом. Инструкция обязательна для исполнения всеми работниками, направляемыми в служебные командировки, а также при следовании по распоряжению работодателя его представителя к месту выполнения работы и обратно, в том числе пешком. Выполнять правила, изложенные в настоящей инструкции. Не отклоняться от маршрута следования. Отказаться от спиртного.

Командировка или разъездной характер работы: как не нарушить трудовое законодательство?

Служебное задание с незапамятных времен выступало обязательным звеном цепочки оформления командировочных бумаг: на его основе издавался приказ, вслед за которым появлялось командировочное удостоверение — с ним сотрудник фирмы отправлялся в служебную поездку. Основная информация, отражаемая в служебном задании, — цель командировки. Ее заполняют перед отправкой сотрудника в поездку. Такой механизм до года позволял документально отследить каждый шаг командированного работника и подтвердить расходы, что соответствовало требованиям закона о бухучете от Обязанность оформлять служебное задание была закреплена в п.

Отличия командировок от служебных поездок. Что такое командировка? Почему разъездной характер работы нужно отражать в трудовом договоре? Читайте в статье Школы бухгалтера.  Служебная командировка обязательно должна оформляться приказом или иным распорядительным документом о направлении в такую поездку. При разъездном же характере работы и работе в пути на каждую из поездок выпускать приказ не требуется. 9 Новые статьи.

Служебные командировки — отвлечение сотрудников от постоянного места работы, поездки для выполнения задания руководства — должны быть надлежащим образом оформлены. Раньше служебное задание оформлялось вместе с командировочным удостоверением и приказом по организации. Какую роль играет служебное задание при отправке в командировку в настоящее время, как оформить документ и каковы правила документооборота по нему — обо всём далее. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. К оформлению документов направляемому в командировку сотруднику предъявляются серьезные требования — бумаги подтверждают затраты компании, контролируемые фискальными органами.

Что надо знать про разъездной характер работы сотрудников. Касается не только водителей

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нифонт

    Валерьевич , не хватает мангала и стола ??

  2. Рюрик

    Товарищи я подумиваю о покупке гражданства на евро паспортах м не что и за него налог платмть ?

  3. Борислава

    Че выпил чтоли?

  4. Казимира

    Я, в целом, за отмену государственной пенсии для большинства граждан (за исключением военных, полиции, МЧС государственных силовых ведомств). Я считаю, что будет лучше, если граждане будут заботиться о своей старости сами. Финансовая грамотность и ответственность будут выше, а к липким государственным ручонкам будет прилипать гораздо меньше.

© 2018-2021 frencheese.ru