+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли при сократить с работы дважды

Могут ли при сократить с работы дважды

Сократили с нарушениями, через суд восстановили. Могут ли сократить еще раз исключив нарушения при сокращении? Сократить могут еще раз если на предприятии проводятся мероприятия по оптимизации численности персонала. Если конечно вы не подпадаете под категорию женщин. Которых нельзя сокращать. Имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалидов или матери одиночки.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение работника

У работодателей, как объясняют юристы, в такой ситуации выбор возможной линии поведения невелик. Самый благоприятный вариант - это удаленная работа. С сохранением обычного объема должностных обязанностей и зарплаты. Но это возможно далеко не для всех специальностей. Еще существуют отпуска - ежегодный оплачиваемый или за свой счет. Если сотрудник готов написать соответствующее заявление, это может быть наиболее удачным компромиссным решением.

Но заставить его это сделать нельзя, - за "принуждение к отпуску" штрафы накладываются и на директоров на сумму от 1 до 5 тысяч рублей, и на компанию - от 30 до 50 тысяч рублей. Повторные нарушения караются еще жестче. Причем штраф будет выписан за каждого отправленного против воли в отпуск сотрудника, так что итоговая сумма может набежать очень солидная.

И еще один, крайний вариант - увольнение. По собственному желанию, по соглашению сторон, сокращению штата, закрытия предприятия. Однако предприниматели надеются на возобновления бизнеса и коллективы стараются максимально сохранить.

Поэтому в качестве альтернативы увольнения части сотрудников предлагают всем согласиться на частичное сокращение занятости и дохода. Это может быть только общее решение менеджмента и каждого сотрудника, предупреждает руководитель направления антимонопольного регулирования государственных заказов юридической компании a. В начале февраля мало кто мог предположить, что ситуация будет развиваться таким образом, как сейчас".

В итоге актуальным стал вариант с сокращением рабочего времени или продолжительности рабочей недели. Его применение, с точки зрения закона, потребовало подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам. При этом зарплата уменьшается пропорционально изменению продолжительности рабочего времени.

Заставить подписать такое дополнительно соглашение никого нельзя, как и уволить за отказ на такое предложение. Новости Япония в октябре смягчит ограничения на въезд иностранцев Лукашенко вступил в должность президента Беларуси Список самых успешных фильмов года возглавил китайский блокбастер Австрия не согласилась с предложением Еврокомиссии по беженцам В ЕГЭ по обществознанию включат вопросы о поправках в Конституцию В Госдуме оценили отказ зарубежных страховщиков работать с "Северным потоком-2" Корабли Северного флота высадят десант на Чукотке На российский рынок вышел самый доступный электромобиль В России на продажу выставлена квартира за один рубль Плющенко ответил на обвинения команды Тутберидзе Посол РФ в Германии сообщил о расследовании по делу российского блогера В Комсомольске-на-Амуре готовятся к пику паводка Московские пожарные помогли снять кольцо с пальца ребенка На прививку от коронавируса в Москве можно записаться без столичного полиса ОМС Москвичам подготовили осенний квест "Я шагаю по паркам" Снайперский выстрел из пистолета сняли на видео На севере столицы началось благоустройство Московской аллеи Сергунина: Московские ИТ-компании запустили продажи в 21 стране мира Посла США в Нидерландах обвинили во вмешательстве во внутренние дела страны Команда Тутберидзе: Рудковская переманивала Загитову в академию Плющенко Еще пациентов вылечились от коронавируса в Москве В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Как исторические вымыслы и провокации переместились в интернет. С каких вкладов приставы не имеют права списывать деньги.

Минпросвещения изменило правила приема детей в школы. Рубрика: Экономика. Когда работодатель может перевести сотрудников на сокращенный режим. Текст: Алексей Дуэль. Крупные компании одна за другой объявляют о переходе на четырехдневную рабочую неделю. Такие меры уже анонсировали нефтехимический гигант "Сибур", "РЖД", метрополитен Екатеринбурга и другие.

Многие сетевые продуктовые магазины объявляют "режим коротких смен" и на несколько часов сокращают время работы. Мера вынужденная - в период нерабочих дней и самоизоляции объем работы сокращается, выручка падает, а персоналу надо платить зарплату.

Чтобы оптимизировать убытки, можно часть сотрудников уволить, а можно предложить всем перейти на сокращенный день с частичным снижением доходов. По понятным причинам многие работодатели, как и их сотрудники, предпочитают потерять часть, а не все. Заводы продолжают работать и платить зарплату. Роструд объяснил правила начисления зарплат в нерабочие дни.

Главное сегодня В Госдуме оценили отказ зарубежных страховщиков работать с "Северным потоком-2". В ЕГЭ по обществознанию включат вопросы о поправках в Конституцию.

Российские ученые открыли универсальный природный антибиотик. На прививку от коронавируса в Москве можно записаться без столичного полиса ОМС. Как платить налоги тем, кто сдает жилье в аренду. Как возникают безналичные деньги. Главный редактор — В.

Могут ли сократить дважды с одной должности?

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал. Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула ст.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сокращение совместителей как внутренних, так и внешних проводите в том же порядке, что и основных работников, в частности: проверьте, нет ли запрета на увольнение совместителя, есть ли у него преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии, выплатите выходное пособие. Советуем вам выплатить совместителю и средний заработок на период трудоустройства, так же как и другим сокращаемым работникам, несмотря на то, что судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Ведь суд может занять сторону совместителя, и тогда вам придется произвести эту выплату с процентами. Если вы увольняете совместителя по сокращению из организации на Крайнем Севере в приравненных к нему местностях , помимо выходного пособия рекомендуем выплатить ему средний заработок на период трудоустройства, но только за второй и третий месяцы после увольнения при наличии оснований. А выплаты за четвертый - шестой месяцы совместителям-северянам не полагаются.

6 ситуаций, когда сокращение сотрудника может обернуться судом

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: То, что работник ранее уже попадал под сокращение численности или штата, не должно учитываться работодателем при принятии решения о его увольнении или переводе в связи с нынешним сокращением.

Обоснование вывода: В соответствии с п. При увольнении по этому основанию работодатель должен соблюдать определенный порядок, установленный Трудовым кодексом РФ. В частности, после принятия работодателем решения о сокращении численности штата работников, которое относится к его исключительной компетенции, и утверждения нового штатного расписания должен быть определен круг работников, которых затронут мероприятия по сокращению численности штата.

В первую очередь работодатель исключает из списка таких работников беременных женщин, сотрудников с детьми, перечисленных в части четвертой ст. Затем определяются работники, подлежащие переводу или увольнению в связи с сокращением, с учетом количества остающихся в штатном расписании штатных единиц по каждой должности профессии, специальности , а также преимуществ в оставлении на работе, предусмотренных ст.

Те работники, которые уже ранее были уволены или переведены на другие должности в связи с сокращением, согласно законодательству не относятся ни к тем, кого нельзя уволить по п. Поэтому работодатель при определении работников, подлежащих сокращению, не должен учитывать факт того, что работник уже ранее попадал под сокращение. Производить процедуру сокращения в отношении такого работника работодатель должен в общем порядке.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ".

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Малый бизнес Сколько раз по законодательству работник может попадать под сокращение? Сколько раз по законодательству работник может попадать под сокращение?

Увольнение по сокращению штата в 2020 году

Юридическая консультация. Михаил Горюнов. Игорь Катрич. Порядок увольнения по сокращению штата. Определение лиц, кого сокращать нельзя.

Предложение работникам подходящих вакансий, а если их нет или имеется отказ работника от перевода, его увольнение. Оформление пакета документов об увольнение приказ об увольнении, трудовая книжка.

Выплата причитающихся работнику компенсаций. Издание приказа. Правда, небольшие уточнения все-таки есть. В приказе необходимо отразить формулировку о причинах сокращения численности штата , должности, подлежащие сокращению, фамилии сотрудников, на которых возложены обязанности вручить уведомления о сокращении и предложение вакансий в течение срока уведомления, а также сроки проведения этих мероприятий.

Уведомление службы занятости. Здесь, по словам Катрича, порядок следующий: Необходимо уведомить орган службы занятости о сокращении работников в письменной форме за два месяца до начала их увольнения. Направить информацию о каждом работнике, которого планируется сократить, с указанием его должности, профессии, специальности и квалификационных требований к сотруднику. Специальной формы такого уведомления нет, однако следует уточнить, установлена ли специальная форма региональным органом службы занятости.

Если не установлена, то можно использовать произвольную форму с указанием всех необходимых данных. Определение круга лиц, которые важнее для функционирования организации. Перечня работников, которые имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении, нет. Чтобы определить, кто останется, а кто нет, необходимо создать комиссию, которая по специальным основаниям поможет оценить, кто из работников продолжает трудиться. Произвести такую оценку можно, к примеру, на основании документов об образовании, наличии специальных знаний, необходимых для выполнения работы, повышения квалификации, сведений о трудовой деятельности, отраженных в трудовой книжке, приказов о премировании за выполнение поставленных задач, данных о наличии либо отсутствии дисциплинарных взысканий и прочих объективных данных.

При равнозначности показателей производительности труда и квалификации двух работников предпочтение отдается следующим категориям сотрудников: семейные - при наличии как минимум двух иждивенцев; единственные кормильцы в семье; лица, получившие во время работы у вас трудовые увечья и профзаболевания; лица, направленные на повышение квалификации без отрыва от работы; инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества; те, кому предоставлено преимущественное право остаться на работе коллективным договором при его наличии ч.

Вручение сотрудникам уведомлений о сокращении под подпись. Как делится Игорь Катрич , трудовым кодексом закреплено, что сотрудника необходимо уведомить о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если работник занят на какой-то сезонной деятельности — за 7 календарных дней.

Если принят на работу на срок до двух месяцев — за три календарных дня до предполагаемой даты. Читайте также. Выходное пособие при увольнении. Рассказываем, как получить выходное пособие при увольнении, как производится расчет по нему и какие будут страховые взносы. Варианты свободных вакансий для сотрудников. Порядок предложения свободных вакансий не урегулирован.

Однако при их предложении необходимо учесть, что: работник сможет выполнять работу с учетом его состояния здоровья; вакантная должность или работа может, как соответствовать квалификации работника, так и быть нижестоящей должностью или нижеоплачиваемой работой; вакансия должна быть предложена в местности, где в данный момент работает работник.

Вакансии на другой территории предлагаются, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Уведомление о наличии вакантных должностей может быть как отдельным документом, так и включено в уведомление о предстоящем сокращении. В уведомлении указывается: дата предложения; вакантная должность и структурное подразделение; режим работы по предлагаемой должности; размер оплаты труда; в какой срок и кому как правило, в отдел кадров работник должен сообщить о принятом решении.

В случае отсутствия свободных вакансий, также необходимо уведомить работника об этом. Расторжение трудового договора. Здесь немного отличий от других категорий увольнения:- Увольнение по сокращению штата производится в том же порядке, что и при увольнении по другим основаниям.

Необходимо издать приказ, внести запись в трудовую книжку, с указанием основания увольнения, произвести полный расчет с работником.

Расчет компенсации и выдача трудовой книжки. Как и положено, увольняющемуся сотруднику производятся все причитающиеся выплаты - зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, гонорары, оговоренные в договоре.

К слову, при наличии неиспользованного отпуска, по заявлению работника, можно предоставить ему возможность его отгулять. Что касается трудовой книжки, то ее под роспись необходимо выдать человеку, покидающему свое место, в день увольнения.

Она должна быть полностью заполнена. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения, работодатель обязан направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Закон защищает права бывшего работника после увольнения, но как именно - знают не все.

Давайте разберемся, что вам положено после ухода из организации и что делать, если начальник отказывается выполнять условия. Популярные вопросы и ответы.

Могут ли вас не принять на новую работу? Нет, поскольку статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, а увольнение в связи с сокращением — это вынужденная мера, и она никак не связана с личными и деловыми качествами работника. Электронной почтой подобное уведомление отправлять нельзя. Судами данный способ однозначно трактуется как ненадлежащий. Что делать, если не согласен с полученной компенсацией?

В случае, если нарушение ваших прав очевидно, напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Правы вы или нет, будут решать в суде. Там важно предоставить все необходимые договорные документы, которые подтвердят ваши слова. В таких вопросах лучше обращаться за помощью к юристам.

Фото на обложке: shutterstock. В тренде. Кино Развлечения Технологии. Полезно знать. Гороскоп ы Календарь праздников Идеи подарков Поздравления.

Made on.

Юридическая консультация.

Скажите, пожалуйста, работая на одном предприятии, раз попадала под сокращение, снова могут ли сократить? Конечно, могут, если Вы не принадлежите к той категории работников, которых нельзя уволить по сокращению штата. В законе нигде нет ограничения, сколько раз можно сокращать работника. Может и такое случиться, что работая у 10 работодателей 5 из них уволят по сокращению или даже все Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Стоимость услуг: руб. Стоимость документа зависит от его сложности. Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом: 1. Добрый день, Наталья. Могут сократить, ограничения по числу сокращений не существует. Сократить вас не могут только если вы относитесь к той категории работников, что не подлежат сокращению.

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от рублей, цена за составление документов договорная в зависимости от сложности. Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом: R Ру - актуальные образцы договоров и юридическая помощь. Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Если правда против вас, повернитесь к ней спиной, и она будет за вами.

Войти Регистрация Добавить в закладки. Если уже попадали на сокращение, второй раз могут сократить? Раздел: Защита прав работников. Метки вопроса: трудовое право увольнение по сокращению. Ответ для x. Email - ваш логин для входа на сайт, а также используется для уведомлений сайта Длина почты от 5 до 50 символов. Ответы юристов. Чечеткина Ксения Владимировна.

Личное сообщение. Заказать консультацию. По сокращению нельзя уволить: 1. Однако при сокращении должен быть соблюден порядок сокращения. Связаться с юристом. Ответить Личное сообщение 0. Майоренко Маргарита Сергеевна. Нижний Новгород. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Вы оценили ответ положительно Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе. Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки Команда Договор-Юрист. Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.

Расчётно-кассовое обслуживание. Активные юристы не в сети. Пилипенко Игорь Александрович г. E-mail: lawyer yandex. Лучшие юристы не в сети. Пахомов Алгыстан Вячеславович г. E-mail: Innocentiy91 yandex. Челябинская Область г. E-mail: yuvs gmail. E-mail: zaharov. Виктория Александровна г. Обновления кодексов Ответы юристов Таким об Законность оказания такой услуги Сначала землепол В соответсвии с п.

Если Ваш возраст достиг максимального, В вашем случае допущено Информация Контактная информация Поиск договоров Каталог юристов Адреса юридических компаний России Полезная информация Судебная практика Правила сайта. Бесплатные юридические консультации:. Юридические консультации. Простой пользователь Юрист Юридическая компания Адвокат. Ваше имя видят все пользователи на сайте Длина имени от 10 до символов.

Длина пароля от 6 до 32 символов. Вновь введённый пароль должен совпадать с предыдущим. Чечеткина Ксения Владимировна, город Ярославль. Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород.

На работе сокращение: права работника

Может ли работодатель сократить повторно. Первый разг второй-в связи с ликвидацией структурного подразделения ив связи с сокращением численности и штата работников. У меня двое иждивенцев 16 и 19 лет, старшая учится на очной форме обучения, муж официально не работает. В году, как я понимаю, Вашу должность сократили, но Вы согласились работать на одной из предложенных должностей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

Оптимизация компании нередко приводит к уменьшению числа сотрудников. Потеря должности — неприятное событие для человека. Сокращение на работе часто проводится с нарушениями, и вместо благодарности руководства за годы деятельности, сотрудник остается ни с чем. Чтобы избежать негативных последствий, человек должен знать о своих правах и уметь их отстаивать. Процедура сокращения выполняется в строгом соответствии с Трудовым законодательством РФ. Согласно нормативно — правовым актам, существует два основания для увольнения работника:.

Как происходит сокращение на работе — алгоритм и особенности

Скажите, пожалуйста, работая на одном предприятии, раз попадала под сокращение, снова могут ли сократить? Конечно, могут, если Вы не принадлежите к той категории работников, которых нельзя уволить по сокращению штата. В законе нигде нет ограничения, сколько раз можно сокращать работника. Может и такое случиться, что работая у 10 работодателей 5 из них уволят по сокращению или даже все Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

Если вас сокращают на работе - что делать? Могут ли уволить с работы без вашего согласия, просто потому, что нужно сократить количество работников? Наше время жестоко. Нравы работодателей меняются с кризисом не в лучшую.  Сокращение, вынужденное увольнение с работы, запугивание работников, понуждение к увольнению по собственному желанию - вот чего боятся современные служащие по найму работники. Если вас сокращают на работе - что делать? Могут ли уволить с работы без вашего согласия, просто потому, что нужно сократить количество работников? Наше время жестоко. Нравы работодателей меняются с кризисом не в лучшую сторону.

Уволить с работы могут по разным причинам. Одна из них — сокращение. Это не самый плохой вариант, если процедура соблюдается полностью, на сотрудника не давят, чтобы он написал заявление по собственному желанию. Таким действиям недобросовестного работодателя необходимо противопоставить знание закона и предусмотренного процесса увольнения, а также прав работника. Истинную причину сокращения на работе и расторжения трудового соглашения руководство предприятия может скрывать.

Может ли работодатель сократить повторно?

У работодателей, как объясняют юристы, в такой ситуации выбор возможной линии поведения невелик. Самый благоприятный вариант - это удаленная работа. С сохранением обычного объема должностных обязанностей и зарплаты.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 frencheese.ru