+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могу ли я не подписывать документ о сокращении

Могу ли я не подписывать документ о сокращении

Может ли сотрудник не подписывать уведомление о предстоящем сокращении? Конечно работник понимает, что даже из данной ситуации работодатель найдет выход и все равно уволит его, однако в отместку напоследок хочет потрепать нервы бывшему работодателю. Уведомление содержит ошибки и нарушения. Данная причина является более весомой, и работник имеет полное право не ставить подпись на неверно составленном документе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Документы о сокращении уже подписаны за 2 мес., а сегодня приходит уведомление ,

В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал. Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула ст.

При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы ст. Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию труда, при неправильном оформлении сокращения работодателю грозит административная ответственность по ст.

Рассмотрим типичные ошибки, которые совершают работодатели, оформляя сокращение штата. Рекомендуем оформить уведомление о сокращении численности штата работников. Согласно части второй ст. Однако в сроках уведомления работника есть исключения. Уведомление за несколько дней. Например, если с работником заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то о сокращении его нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня часть вторая ст. Работника, который занят на сезонных работах, о сокращении следует письменно предупредить не менее чем за семь календарных дней часть вторая ст.

Уведомление при болезни и отпуске. Если работника необходимо уведомить о сокращении, а он находится в отпуске или на больничном, лучше дождаться его выхода на работу и вручить уведомление лично. Но если это дистанционный работник либо руководство требует известить работника несмотря на отпуск? В этом случае нужно отправить уведомление о сокращении по всем известным адресам нахождения работника ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении Пример 3. Датой уведомления считается дата получения работником ценного письма.

Если работник доступен по телефону, стоит позвонить ему и рассказать о необходимости получить уведомление. Причем сделать это нужно по громкой связи и при свидетелях. Разговор нужно зафиксировать актом Пример 4. Подобный акт говорит о добросовестности работодателя и подтверждает, что он сделал все возможное, чтобы уведомить работника о сокращении. Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что им предложили не все вакансии.

Суды тщательно проверяют, совпадают ли должности в штатном расписании и в предложениях о вакансиях см. Предлагать нужно не только должности, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие.

Если точно знаете, что квалификация недостаточная, предлагать эту вакансию не нужно см. Апелляционное определение Московского городского суда от Но если точно не известно, может ли работник занимать вышестоящую должность возможно, он прошел дополнительное обучение либо у него имеется опыт, который не отражен в трудовой книжке , риск возникновения споров возрастает.

Для этого мы и предлагаем в уведомлении о сокращении сообщить о неизвестных работодателю документах о квалификации см. Пример 1.

Таким образом, нужно следить за тем, чтобы в штатном расписании не оставалось лишних вакансий на всякий случай. Все вакансии, по которым пока не ведется поиск, следует исключать. Предлагать вакансии работодатель обязан только в данной местности, если трудовым или коллективным договором не предусмотрено иное см. Отметим, что должность, на которой работала женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, по мнению большинства судов не считается вакантной см.

Эта должность свободна временно —ведь женщина может вернуться, и мы не знаем когда — через три месяца или через три года. Согласно п. В частности, если отец: — умер, признан безвестно отсутствующим нужно запросить у работника свидетельство о смерти, соответствующее решение суда ; — лишен родительских прав, ограничен в родительских правах соответствующее решение суда ; — признан недееспособным ограниченно дееспособным либо по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка решение суда или справки, например, об инвалидности ; — отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы соответствующая справка ; — уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.

Чтобы уменьшить риски судебных разбирательств, таких работников лучше не сокращать. Также обратите внимание, что работников в возрасте до 18 лет уволить в связи с сокращением можно только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних ст. Кроме того, если работник является членом профсоюза, его можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая ст.

И наконец, не увольняйте работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске часть шестая ст. Например, в отделе работают три менеджера по продажам, а сократить необходимо только одного. В этом случае часть первая ст. Квалификацию можно проверить по документу об образовании и трудовой книжке, однако оценка производительности труда потребует от работодателя определенных усилий.

Как оценить производительность труда? Производительность рабочего персонала оценить несложно — достаточно выяснить, соблюдают ли работники нормы труда времени и выработки. Намного сложнее обстоит дело с оценкой производительности работников интеллектуального труда.

Вот несколько подсказок: 1. Если в организации проводится ежегодная оценка персонала, рекомендуем приложить ее результаты. Результаты аттестации, если она проводилась, также будут полезны. Если в организации установлены показатели премирования, производительность труда работников можно оценить по размерам и частоте начисляемых им премий. Также можно учесть регулярное выполнение дополнительной работы например, по совместительству либо по специальному приказу.

Рекомендуем оценить и трудовую дисциплину работника. Если дисциплинированность низкая либо есть замечания, выговоры, то у такого работника преимущественного права нет. Как документировать оценку производительности труда. Первым делом необходимо издать приказ о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе.

В приказе должны быть следующие положения: Результаты оценки необходимо указать в протоколе заседания специальной комиссии. В суде протокол является доказательством того, что работодатель учел преимущественные права работников. К протоколу следует приложить таблицы с оценкой выполнения работниками норм выработки или обслуживания, планов, поручений и т. Если же производительность труда и квалификация работников на одинаковых должностях примерно равна, следует пойти дальше и предоставить преимущественное право следующим категориям часть вторая ст.

У таких работников следует запросить подтверждающие документы. Например, работник, имеющий двух и более детей, должен предоставить свидетельства о рождении, а также паспорт с регистрацией, подтверждающей проживание с детьми; инвалид боевых действий — удостоверение.

Если сокращение носит массовый характер — за три месяца до начала сокращения. В каждом регионе форма уведомления своя. Ее следует уточнять на сайтах службы занятости регионов. Приведем пример уведомления по Москве Пример 5.

Критерий массовости определяется отраслевыми, территориальными или региональными соглашениями между профсоюзами и работодателями часть первая ст. Если указанные соглашения не применимы к конкретному работодателю, нужно руководствоваться п.

Согласно части первой ст. Чтобы их избежать, нужно в последний день работы тщательно оформить его увольнение абзац второй части первой ст. Ниже перечислим действия работодателя в последний рабочий день увольняемого работника.

Издаем приказ об увольнении. Если приказ составляется позже дня увольнения, в спорной ситуации суд признает его недействительным. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись. При отказе от ознакомления необходимо составить соответствующий акт, который должны подписать два-три работника Пример 8. Оформляем записку-расчет. Записка-расчет является обязательным для издания документом и направляется в бухгалтерию в день увольнения работника.

В ней кадровик отражает количество дней неиспользованного либо использованного авансом отпуска Пример 9. Вносим запись в личную карточку. Выдаем трудовую книжку. В день увольнения работнику нужно выдать трудовую книжку с записью об увольнении ст. Если работник отказывается получить трудовую книжку, об этом нужно составить акт за подписью двух-трех работников Пример Если работник за трудовой книжкой не явился, нужно до конца рабочего дня направить ему уведомление о необходимости забрать трудовую книжку Пример 13 либо дать письменное согласие в произвольной форме на отправление ее по почте часть шестая ст.

Направить уведомление лучше по всем известным адресам работника, чтобы повысить вероятность его получения. Выдаем справки. Если работник уволен 30 сентября, то с 1 октября этой должности в штатном расписании быть не должно. При этом необходимо воздержаться от введения такой же или сходной должности в течение нескольких месяцев см. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от Размер заработной платы определяется в сумме, которая полагается работнику за фактически отработанное в данном месяце время.

Компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо рассчитать в соответствии со ст. Если в последний день работы с работником не рассчитались, работодатель должен выплатить работнику проценты по ст.

Работодатель обязан выплатить средний заработок за второй и третий месяц, если работник не нашел работу. Для получения пособия за второй месяц работнику нужно будет предоставить работодателю удостоверение личности, оригинал трудовой книжки без записей о работе после даты сокращения. Если служба занятости выносит такое решение, пособие придется выплатить и за третий месяц. Обратите внимание: если организация или ее филиалы расположены в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то согласно ст.

В исключительных случаях — до шести месяцев по решению службы занятости. В заключение приведем пошаговый алгоритм сокращения численности работников блок-схема.

С 1 января года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Жижерина, независимый консультант по трудовому праву.

Алгоритм действий, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении

Отказ от подписи в уведомлении о сокращении Уклонение от получения уведомления о сокращении штата Отказ работника подписывать уведомление о сокращении. От подписи и принятия уведомления Петрова Мария Ивановна отказалась. Дать объяснения такому решению Петрова Мария Ивановна отказалась также. Что дальше?

Единого подхода, как определять дату увольнения, нет. Если работник решит скрыть какие-то обстоятельства, работодатель докажет, что разъяснил увольняемому его права.

Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении? Опубликовано пользователем OP Как правило, целесообразность сокращения штатов выступает в качестве внутреннего вопроса каждого начальника. Со стороны рабочего штата, этот вопрос, на фоне всемирной безработицы вообще страшен. Так как же быть, если настал тот час, когда нужно собирать вещи только потому, что компания больше не может финансировать ваш труд? Соблюдение правил, касающихся уведомления о сокращении Сейчас законом предусмотрено немереное количество оснований для отчисления, плюс ко всему, существует даже официально установленный порядок сразу по нескольким основаниям.

Сокращение персонала: как не нарушить закон

Может ли сотрудник не подписывать уведомление о предстоящем сокращении? Конечно работник понимает, что даже из данной ситуации работодатель найдет выход и все равно уволит его, однако в отместку напоследок хочет потрепать нервы бывшему работодателю. Уведомление содержит ошибки и нарушения.

Данная причина является более весомой, и работник имеет полное право не ставить подпись на неверно составленном документе. Особое внимание следует уделить наличию даты увольнения, всех реквизитов, вакантные должности, которые должны быть предложены взамен, обязательно ссылка на Приказ о сокращении, на основании которого составлено это уведомление. Условия оповещения и способы вручения документа Основным условием, которое должно быть соблюдено при направлении уведомления, является ознакомление с ним работника не позже, чем за 2 месяца до установленной даты сокращения.

При этом весьма важно, оповестить лично каждого сотрудника и добиться того, чтобы он поставил роспись на документе. Еще одним важным условием является обязательное составление такого документа в письменном виде со всеми необходимыми данными. На сегодняшний день законодательство не содержит каких-то особых предписаний касательно того, в какой форме и каким способом данное уведомление должно быть донесено до сотрудника.

Таким образом, работодатель может самостоятельно выбрать способ вручения данного документа работнику. Итак, рассмотрим возможные способы направления уведомления о сокращении: Лично вручить сотруднику в руки. Направление заказным письмом. В данном случае подпись лица на справке о получении письма и будет выступать доказательством того, что он был вовремя ознакомлен с предстоящим увольнением. Можно воспользоваться доставкой уведомления курьером. Сотрудник должен будет расписаться на квитанции курьера о том, что получит письмо.

Только если есть доказывающие документы считается, что работник введен в курс дела о сокращении. Дополнительно следует заметить, что если работник находится в больнице или же дома, то работодатель может отправить к нему несколько человек с уведомлением об увольнении. Уволить человека, находящегося на больничном или в отпуске, нельзя, однако уведомить о сокращении можно. Скачать образец уведомления сотрудника о сокращении штата План действий для работодателя при отказе Работодателю следует помнить, что, не имея на руках документов, доказывающих то, что сотрудник был в курсе увольнения, он не имеет права его сократить, так как в противном случае будет нарушено законодательство.

Доказательствами того, что сотрудник получил уведомление о сокращении, могут быть: подпись на самом документе; подпись на курьерской квитанции о том, что лицо получило документ; акт об отказе в подписи уведомления. Итак, выйти из данной ситуации можно следующим образом: Вначале необходимо побеседовать с сотрудником и попытаться выяснить причины отказа в подписи уведомления. Если аргументы работника являются вескими, то в таком случае работодателю следует выполнить требования сотрудника неправильно оформлено уведомление, допущены нарушения и т.

В случае, если сотрудник просто в отместку не хочет подписывать, надеясь, что тем самым его оставят на прежней должности, то тогда необходимо составить акт об отказе в подписании уведомления о сокращении. Как правильно составить акт? В случае отказа сотрудником подписать уведомление о сокращении единственным доказательством этого будет выступать составленный акт об отказе.

Имея на руках данный документ, работодатель сможет без труда уволить работника, избежав нарушения закона. Составлением акта об отказе занимается отдел кадров. Для того, чтобы он был правомерным сотруднику в присутствии не менее двух свидетелей зачитывается вслух текст уведомления.

Затем приступают непосредственно к самой процедуре составления. У работника следует потребовать написания объяснительной записки о причинах не подписания уведомления. Если работник также отказывается это делать, то в акте это следует прописать. Следует отметить, что как и само уведомление, так и акт об отказе в его подписании не имеют типовой формы. Как правило, данные документы имеют произвольную форму, но при этом должны отражать все необходимые составляющие.

Итак, рассмотрим более подробно данные, которые необходимо фиксировать в акте: все реквизиты работника и работодателя; причину сокращения с ссылкой на конкретную норму ТК РФ; дату сокращения; перечень свободных вакансий, которые имеются на предприятии; подписи отдела кадров;.

Могу ли я не подписывать уведомление о сокращении штата

Единого подхода, как определять дату увольнения, нет. Если работник решит скрыть какие-то обстоятельства, работодатель докажет, что разъяснил увольняемому его права. Это лишит его возможности обвинять компанию, что скрыла какие-либо условия сокращения.

Составляйте уведомление персонально каждому сотруднику. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один. При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру.

Это можно сделать отдельно. Предлагайте вакансии увольняемому каждый раз, когда они появляются. Для работника, попавшего в список сокращаемых, необходимо помнить про свои права: Первым делом необходимо проверить, не входите ли вы в список лиц, которые не могут быть уволены по сокращению штата и не пользуетесь ли вы преимуществом при оставлении на работе.

Если да, то необходимо сообщить об этом работодателю в письменном виде. Лучшим способом будет составить письмо в двух экземплярах, один передать руководителю предприятия, а на втором потребовать отметку о получении первого экземпляра. В случае, если работодатель не прислушается к вашему мнению, это будет отличным доказательством для Рострудинспекции, прокуратуры или суда. Потребовать, чтобы вам предложили другую работу на предприятии.

Соглашаться или нет — дело работника, но отказ должен тоже быть письменно зафиксирован. В противном случае вы всегда можете сослаться на нарушение закона, и в этом случае работодатель будет оштрафован, а приказ о вашем увольнении будет отменён.

После увольнения в двухнедельный срок необходимо встать на учет в службе занятости. В этом случае вы сможете ещё в течение двух месяцев получать среднюю зарплату по прежней работе, если служба не сумеет вас трудоустроить за это время.

Если речь зашла о сокращении штатов — ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашаться на увольнение по согласию сторон. В этом случае вы теряете право на все предусмотренные законом льготы и выплаты. Почему возникает.

Как бороться. Вспомните место, которое приятно было посетить, или выдумайте его. Выберите любимые ароматы. Если рабочая обстановка располагает, послушайте музыку.

Предположите другие потенциальные причины плохого настроения шефа. Переосмыслите событие, которое вызывает страх. Страх потерять работу может быть надуманным, если его навязали знакомые. Примите свой страх. Страх поможет вам стать лучше Тревога помогает развивать себя. Эти варианты поведения неэффективны. Нудная работа над ошибками или нежелательная беседа тоже могли быть для вас наказанием. Вспомните, кто имеет право компетентно оценивать ваш труд.

Важные выводы 1.

В этом случае гражданин может не просто не подписывать, а обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд — и они обяжут нанимателя восстановить их в должности.

В этом случае гражданин может не просто не подписывать, а обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд — и они обяжут нанимателя восстановить их в должности. Между тем, если все соответствует закону и в течение двух рабочих дней уведомляемый не подписал бумагу, нужно переходить к следующему шагу — составлению акта.

Его потом нужно будет подшить к личному делу этого сотрудника. Важно: лучше для отказа от подписания уведомления о сокращении потребовать письменных объяснений. Составление акта Единой, утвержденной законом формы для него нет, в каждой фирме его составляют по-своему. Однозначными остаются следующие пункты: название организации, полностью; в чьем присутствии составлялась бумага; название акта об отказе от подписания уведомления о сокращении о чем речь, сжато предупреждении о сокращении штатов и грядущем увольнении ; фраза о том, что такой-то название должности, фамилия, имя и отчество отказался подписывать уведомление; как он это объяснил?

От подписи и принятия уведомления Петрова Мария Ивановна отказалась. Дать объяснения такому решению Петрова Мария Ивановна отказалась также.

Что дальше? Дальше — ничего, акт оформляется и подшивается к делу. По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении, который также предоставляется для ознакомления под роспись. Или опять же — отказ от ознакомления и подписи. В конце концов, не подписывать документ — право каждого человека. В трудовую книжку гражданина вносится соответствующая запись.

В день ухода он должен будет получить на руки все причитающиеся ему выплаты, а это: полный расчет, включая компенсацию за неотгулянные отпуска; пособие. Если не подписывать уведомление о сокращении, человек все равно в обязательном порядке становится на биржу труда — и пока не найдет работу на этот отводится максимум два месяца , за ним должен быть сохранен среднемесячный оклад. Таким образом, разговоры о том, что мол, если ты ничего не подписывал, то ничего тебе и не будет — миф.

К сожалению, будет. Но вот будут ли соблюдены права увольняемого, зависит только от него самого и уходить в глухую оборону тут не лучшая идея. Гораздо лучше разобраться в причинах и попросить подтверждающие бумаги.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:.

Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении?

В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал. Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула ст.

.

Отказ от подписи в уведомлении о сокращении

.

Если Вы получили уведомление, на котором отсутствует подпись руководителя организации, дата непосредственного ознакомления с документом, то можете и имеете право такое уведомление не подписывать. Вы вправе отказаться расписываться и в том, что были предупреждены о предстоящем отчислении.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лаврентий

    Як орендувати нерухомість з правом викупу? Розкажіть будь-ласка

  2. Полина

    Поставь лучше красивую бабу в ролик, как вилса. не приятно смотреть

© 2018-2021 frencheese.ru