+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как разработать проф стандарты

Как разработать проф стандарты

Требуется ли введение профстандарта в негосударственной организации? Необходимо ли внедрять профстандарт по отношению ко всем должностям организации или осуществлять это выборочно? Должен ли работодатель автоматически увольнять работников, имеющих несоответствие с требованиями профстандарта? Рассмотрим ответы на эти и другие вопросы, связанные с внедрением профстандартов в организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Профстандарты: с 1 января 2020 года во всех государственных организациях.

Процедуру внедрения профессиональных стандартов можно разделить на следующие этапы:. Данный этап включает в себя определение состава рабочей группы, которая будет заниматься внедрением профессиональных стандартов, а также полномочий ее участников.

В группу могут входить экономисты по труду или работники, которые ответственны за разработку штатного расписания, специалисты по управлению персоналом, юристы, а также руководители структурных подразделений. Создание рабочей группы утверждают соответствующим приказом Приложение 1. Все члены группы должны быть ознакомлены с ним под подпись.

На этом этапе разрабатывается Положение о рабочей группе Приложение 2. Планы мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в организации разрабатываются участниками рабочей группы и содержат сведения:. Подэтап 1. Члены рабочей группы разрабатывают Перечень должностей и профессий организации, по которым профстандарты обязательны.

Для этого члены рабочей группы изучают нормативные акты, которые регулируют требования к квалификации по должности, устанавливают льготы или ограничения. Подэтап 2. Члены рабочей группы на этом подэтапе выясняют, разработан ли по должности и профессии, указанной в Перечне должностей и профессий организации, по которым обязательно применение профстандартов, профессиональный стандарт.

На этих же ресурсах размещается вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке. Кроме того, профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России, размещаются в справочных системах правовой информации. Сначала нужно посмотреть, чем занимаются работники организации.

Цель вида профессиональной деятельности указана в начале любого профстандарта. Например, специалист по управлению персоналом обеспечивает, чтобы система управления персоналом функционировала эффективно и помогала достигнуть целей организации. Чтобы правильно соотнести должность с профстандартом, необходимо смотреть на цели, ради чего создана должность в компании. Если цели совпадают, по отношению к должности профессии можно применять профессиональный стандарт.

Подэтап 4. Приведение наименований должностей в соответствие с теми, которые указаны в профессиональных стандартах. Согласно статьи Это же относится и к квалификационным требованиям, установленным для таких должностей, профессий и специальностей. Из сказанного выше следует, что если в компании есть работники, получающие льготы и компенсации, связанные с условиями труда и установленные для конкретной должности, специальности, профессии, необходимо привести в соответствие их наименование с теми наименованиями, которые установлены в профстандартах, ЕКТС или ЕКС.

Это требование касается всех предприятий, независимо от организационно-правовой формы и формы их собственности. Подэтап 5. На этом подэтапе необходимо провести аудит всех должностных инструкций, кадровых и иных документов в которых прописан функционал по каждой должности, профессии и специальности, в отношении которой внедряется профессиональный стандарт.

Действующие функциональные требования необходимо сопоставить с теми, что указаны в трудовом договоре, должностной инструкции и скорректировать их в соответствии с тем функционалом, который описывает профстандарт. Подэтап 6. Необходимых квалификационных требований профстандартами не установлено только для должностей, имеющих уровень квалификации от 1 до 3.

В этом случае ориентироваться следует на конкретные требования, обусловленные спецификой производственной деятельности организации, ее организационной структурой. Начиная с 4 уровня квалификации, во всех профстандартах указываются конкретные условия и требования, которым должен соответствовать работник.

Подэтап 7. Издание приказа о внедрении профстандарта и уведомление работников об изменении условий трудового договора. Подэтап 8. Проведение аттестации работников на соответствие требованиям профстандартов. Аттестация поможет определить существующие расхождения между тем уровнем квалификации, который имеет каждый работник и тем, который определен профстандартом.

Увольнять работников за несоответствие требованиям профессионального стандарта нельзя — нужно повышать их квалификацию до необходимого уровня. Для проведения аттестации приказом руководителя организации создается аттестационная комиссия.

Приказ о создании рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов. В целях обеспечения поэтапного перехода [наименование организации] на работу в условиях действия профессиональных стандартов,. Руководителю отдела кадров [Ф. Положение о рабочей группе по внедрению профессиональных стандартов. Положение о рабочей группе по внедрению профессиональных стандартов в [ наименование организации ] далее - положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Рабочая группа по внедрению профессиональных стандартов далее - Рабочая группа является временно действующим коллегиальным органом, созданным в целях обеспечения поэтапного перехода [ наименование организации ] на работу в условиях действия профессиональных стандартов.

Рабочая группа состоит из [ значение ] постоянных членов. Возглавляет Рабочую группу Председатель. В состав Рабочей группы включаются [ наименование должностей, например, руководитель отдела кадров, представитель юридического управления, представитель финансово-экономического управления ].

Формирует и координирует работу по внедрению профессиональных стандартов в [ наименование организации ]. Обеспечивает контроль за реализацией Плана мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в Организации. Проводит разъяснительную работу среди работников Организации по вопросам применения профессиональных стандартов. Взаимодействует с органами власти различных уровней по вопросам внедрения профстандартов, запрашивает у них документы и иные материалы, необходимые для осуществления своей деятельности.

Рабочая группа является коллегиальным органом. Общее руководство Рабочей группой осуществляет Председатель Рабочей группы. Решения по вопросам, обсуждаемым на заседаниях Рабочей группы, принимаются большинством голосов членов Рабочей группы, присутствующих на заседании. Заключительные положения. Настоящее Положение действует до его отмены или замены новым Положением о рабочей группе по внедрению профессиональных стандартов.

Пошаговая инструкция по внедрению профессиональных стандартов. Расширен перечень случаев обязательного аудита!

Перейти к основному содержанию. Уральский союз. Top menu. Главная Консультации экспертов Онлайн заявка Прайс-лист. Форма поиска. Аудит Налоги и право Консалтинговые услуги Управление задолженностью Проведение тендеров Услуги по оценке Ведение бух. Этап 2 — изучение нормативно-правовых документов, касающихся профессиональных стандартов. В других случаях эти требования носят рекомендательный характер. Этап 4 — разработка Плана мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в организации.

Подэтап 3. Проведение функционального анализа должностей. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Создать рабочую группу по адаптации и внедрению профессиональных стандартов в составе: Председатель - [должность, Ф. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Приложение: 1. Персональный состав Рабочей группы утверждается приказом руководителя Организации. Председатель Рабочей группы: - открывает и ведет заседания Рабочей группы; - осуществляет подсчет результатов голосования; - подписывает документацию от имени Рабочей группы; - отчитывается перед руководителем Организации о работе Рабочей группы.

Члены Рабочей группы обязаны: - присутствовать на заседаниях Рабочей группы; - голосовать по обсуждаемым вопросам; - исполнять решения, принятые на заседании Рабочей группы. Члены Рабочей группы вправе: - знакомиться с материалами и документами, поступающими в Рабочую группу; - участвовать в обсуждении повестки дня, вносить предложения по повестке дня; - в письменном виде высказывать особое мнение.

Рабочая группа имеет право: - вносить на рассмотрение руководителя Организации вопросы, связанные с реализацией введения профессиональных стандартов в Организации; - вносить предложения и проекты решений по вопросам, относящимся к компетенции Рабочей группы; - привлекать для принятия участия в работе группы работников Организации для выполнения отдельных поручений.

Специальное предложение! Гацман Ю. Елин Ю. Уровень оказанных нам услуг свидетельствует о профессионализме специалистов компании,а также высоком уровне клиентоориентированности Горлачев В.

Помимо аудита и консультаций по бухгалтерскому и налоговому учету мы обращались в Вашу компанию за помощью в сопровождении закупок. Пироженко А. Корчагина В. Щибров Р. Богачев Г. Диденко О. В очередной раз мы убедились в том, что грамотно сформированная Медведева Л. Смирнов Д. Гуров В. Специалисты компании прекрасно разбираются во всех тонкостях Тихонов А. Баженов Э. Рекомендуем Вашу компанию в качестве надежного и Рощупкин Ю.

Профстандарты в вопросах и ответах

Окончательное внедрение профессиональных стандартов должно завершиться уже 1 января года. Их будут применять работодатели во всех сферах экономики. О том, как соблюсти всю процедуру, расскажем в нашем материале. Срок окончательного внедрения профстандартов был установлен в письме Минобрнауки России от

Не будучи обязанным применять профстандарт, работодатель все же решает внедрить его в своей организации. Но при этом сталкивается с определенными проблемами….

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Валентина Андреева , профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия, к. Несмотря на то что посвященные профессиональным стандартам положения Трудового кодекса , в том числе нормы об обязательном их применении, вступили в силу еще 1 июля года Федеральный закон от 2 мая г. Отчасти — из-за отсутствия методических рекомендаций, разъясняющих эту процедуру.

Профстандарты: практическое применение

Окончательное внедрение профессиональных стандартов должно завершиться уже 1 января года. Их будут применять работодатели во всех сферах экономики. О том, как соблюсти всю процедуру, расскажем в нашем материале. Срок окончательного внедрения профстандартов был установлен в письме Минобрнауки России от Окончательный переход на новую систему должен завершиться в январе г. Само понятие профессиональный стандарт было введено в Трудовой кодекс РФ еще в году. Он был дополнен ст.

Это набор навыков, квалификационных характеристик, опыта, который необходим гражданину для выполнения работы по той или иной должности. Такая система позволяет унифицировать требования для отдельных должностей и профессий. Она приходит на смену Квалификационным справочникам. Однако последние продолжают действовать, поскольку разработаны и утверждены еще далеко не все необходимые стандарты. Стоит отметить, что обязанность внедрения профстандартов в организации продиктована положениями ст.

Обязательны они для применения только в отношении к тем должностям, к которым законодательством установлены требования к квалификации. Для остальных должностей и профессий работодатель вправе самостоятельно определять необходимость использования стандарта. Также такая обязанность возникает и в случае, если ТК РФ или иные нормативные акты устанавливают для профессии должности льготы, компенсации.

Все действующие профессиональные стандарты сведены в единый реестр. Сам реестр и содержание каждого из них приведены на сайте Минтруда РФ. Прежде чем документ можно будет применять, он утверждается приказом Министерства труда и регистрируется в Минюсте. Только после этого он считается действующим. Скачайте журналы, наличие которых может проверить Роспотребнадзор.

Переход на профстандарты требует разработки пошагового алгоритма. Поэтапное внедрение должно завершиться к 1 января года.

Если компания запланировала переход, то ей, прежде всего, необходимо создать рабочую комиссию на переходный период. Поскольку один сотрудник не сможет провести всю процедуру, то создать такую группу целесообразно.

В нее необходимо включить:. Для создания группы руководитель издает соответствующий приказ. В его текст включают не только состав рабочей группы, но и период ее работы. Комиссия должна как можно подробнее составить план перехода. Он должен быть разделен на отдельные задачи, выполнение которых возможно будет контролировать.

В плане также отражают, кто и какую задачу должен выполнить и в какой срок. Данный документ утверждает руководитель или председатель рабочей группы. Ответственные члены группы ставят подпись на плане, подтверждая факт ознакомления. Первоочередной задачей рабочей группы будет выяснение, какие профстандарты в интересующей области экономики действуют.

Для одной должности может подходить несколько утвержденных стандартов. Необходимо определить, какой из них точнее отражает суть должностных обязанностей сотрудника. Обратите внимание, что при подборе профстандарта опираться необходимо не на его название, а на вид профессиональной деятельности.

Как правило, профстандарт содержит несколько вариантов названия должностной позиции. Стоит помнить, что должность, прописанная в трудовом договоре, должна совпадать со штатным расписанием ст. Для работ, труд на которых предполагает назначение работнику компенсаций и льгот, название должности необходимо изменить на стандартный вариант. В противном случае сотрудник лишится таких преференций ч. Поэтому работодателю необходимо привести в соответствие названия должностей с профстандартом.

Этап 5. Проведение сравнительного анализа уровня квалификации персонала с требованиями профессионального стандарта. Для оценки знаний и квалификации сотрудников работодателю следует провести аттестацию.

Такая процедура должна осуществляться в соответствии с Положением об аттестации работников или иным локальным-нормативным актом, описывающим данную процедуру. Если уровень образования, квалификации или опыта у сотрудника не дотягивает до нормативного, то ему может быть предложен один из следующих вариантов:.

На усмотрение руководителя такое обучение может производиться как за счет собственных средств компании, так и за счет сотрудника ч. Все зависит от того, ценен ли данный конкретный работник для организации. А также от положений ЛНА, коллективного договора, которые могут предусматривать обучение за счет компании. Обратите внимание, что уволить работника за несоответствие требованиям нельзя. Его можно лишь перевести на иную подходящую должность. А с внесенными изменениями персонал должен быть ознакомлен не менее чем за 2 месяца до его введения.

Соблюдать процедуру внедрения профессиональных стандартов на предприятии должны будут только те компании, для которых они будут обязательными. Помимо требований, предъявляемых к отдельным компаниям, устанавливаются и обязательства, касающиеся отдельных должностей. Такие требования предъявляются к специальностям, для которых трудовым законодательством предусмотрены льготы и компенсации.

Например, должностные позиции с вредными или опасными условиями труда. Таким образом, обязательность внедрение профессионального стандарта возникает только в 3-х случаях:. Мероприятия по внедрению профстандартов должны быть завершены работодателями уже к 1 января года.

Поэтому, если вашей компании применение их обязательно, то стоит поторопиться, поскольку, до начала нового года остается совсем немного времени. Те же организации, которые решили применять их на добровольной основе, временными рамками не ограничены. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR.

Нужно менять ПВТР, иначе штраф. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Профессиональный стандарт. Переход на профстандарты — пошаговая инструкция. Из статьи вы узнаете:. Скачать документы из статьи. Приказ о создании рабочей группы по внедрению профстандартов Образец подготовлен экспертами сайта.

План перехода Образец подготовлен экспертами сайта. Как не ошибиться с названием должности: помогут Сводный справочник и восемь правил. В эксперты журнала "Справочник кадровика" собрали все названия и сделали удобный поиск. Пройдите профпереподготовку в Кадровом университете. Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое.

После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом. Попробовать бесплатно. Читайте также:. В них есть нормы, которые пора поменять Лента новостей для кадровиков Как себя вести на проверке Роспотребнадзора, чтобы избежать миллионных штрафов Не совершайте эти ошибки, когда перекраиваете штатное расписание Пять опасностей в увольнении по собственному желанию Календарь кадровика: дела сентября С какими претензиями Центр занятости населения придет в отдел кадров и как на них отвечать Тестирование на коронавирус.

Кто не может от него отказаться и какие задачи появились у кадровиков Когда компанию оштрафуют, даже если зарплата больше МРОТ Ответы на четыре кадровых вопроса от горячей линии Роструда. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Снят запрет на въезд авиатранспортом в РФ для граждан нескольких стран. Периодичность диспансеризации: как считать? Верховный суд напомнил, что взыскать с сотрудника судебные расходы нельзя.

Переход на профстандарты – пошаговая инструкция

Требуется ли введение профстандарта в негосударственной организации? Необходимо ли внедрять профстандарт по отношению ко всем должностям организации или осуществлять это выборочно? Должен ли работодатель автоматически увольнять работников, имеющих несоответствие с требованиями профстандарта? Рассмотрим ответы на эти и другие вопросы, связанные с внедрением профстандартов в организации.

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности , в том числе выполнения определенной трудовой функции статья С года на основании Федерального закон от Причем наименования должностей, профессий и специальностей, содержащихся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих далее — ЕТКС , Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих далее — ЕКС , тождественно наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах далее — профстандарты.

В чем смысл параллельного существования указанных документов? Ответ на вопрос о применении ЕТКС и ЕКС или профессионального стандарта в случае, если профессии должности вышеуказанные документы содержат различные требования к квалификации, дан в письме Минтруда России от Работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Что касается первого вопроса, то Минтруда России в том же письме заявлено о планируемой замене ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, но такая замена будет происходить в течение достаточно длительного периода. Для государственных организаций фактически этот период заканчивается 1 января года. Данный срок определен Постановлением Правительства РФ от С 1 января года требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции в государственных организациях должны соответствовать утвержденным профессиональным стандартам.

Вышеназванным постановлением перечислены следующие государственные организации:. Что касается иных организаций, то соблюдение требований профстандартов в этих организациях осуществляется в случаях, установленных статьями 57 и Если работнику установлены льготы, компенсации или существуют ограничения на выполнение работ по должностям, профессиям, то ущемление прав работника в этом случае недопустимо.

В случае несоответствия наименований должностей, профессий, указанных в профессиональных стандартах, наименованиям профессий и должностей, содержащихся в Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января г.

К иным нормативным правовым актам относятся: указы Президента Российской Федерации; постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации; приказы Минтранса России, Минобрнауки России, Минтруда России за исключением приказов об утверждении профессиональных стандартов , других федеральных органов исполнительной власти, которые специально устанавливают требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, и носят нормативный правовой характер.

Мы рассмотрели обязательные случаи введения профстандартов. Однако у работодателя и кадровой службы возникают трудности с внедрением профстандартов на практике. Для решения возникающих вопросов и правильного применения действующего законодательства в этой сфере Рекомендациями предложен следующий алгоритм действий. Кратко характеризуя вышеперечисленные этапы необходимо остановиться на следующем. На первом этапе следует ответить на вопрос: имеются ли действующие законы и нормативные правовые акты, определяющие требования к квалификации, относящиеся к области профессиональной деятельности организации?

Например, для негосударственного образовательного учреждения установлены профессиональные стандарты в образовательной сфере.

Переходим к конкретным должностям, профессиям, специальностям в организации. В первую очередь, необходимо определить должности, для которых установлены компенсации и льготы либо наличие ограничений статья 57 Трудового кодекса РФ. Далее на основании закона или нормативного правового акта, определяющего требования к квалификации по должности, необходимо изучить реестр профессиональных стандартов на предмет наличия профстандарта, применяемого для конкретной должности в организации.

Реестр профессиональных стандартов размещен на сайте Минтруда России. По итогам первого и второго этапа можно составить список профстандартов, применяемых в организации. Далее, исходя из положений установленных профстандартов, необходимо определить следующие соответствия:. Определив все несоответствия в наименовании должностей, в требованиях к образованию и т. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом, в том числе профессиональных стандартов статьи Трудового кодекса РФ.

При этом необходимо учитывать следующее. Локальные нормативные акты организации актуализированы. Необходимо привести в соответствие с измененными локальными актами должностные инструкции и трудовые договоры работников в порядке, установленном трудовым законодательством.

На что обратить внимание? Работа по документальному внедрению профстандартов завершена. Каковы дальнейшие действия? Должен ли работодатель автоматически увольнять работников, имеющих несоответствие по стажу и образованию? Частично ответы на эти вопросы содержатся в нижеприлагаемой выдержке из Постановления Конституционного Суда РФ от В данном письме определены условия, по которым может быть дана положительная оценка работника аттестационной комиссии.

Письмом Минтруда России от Устранение несоответствия в части образования работника возможно путем подготовки профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования работников статья Трудового кодекса РФ. Причем решение о направлении на учебу принимается работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В некоторых случаях часть 4 статьи Трудового кодекса работодатель обязан направлять на обучение своих сотрудников например, лиц, осуществляющих педагогическую деятельность. Промежуточным звеном перед направлением работников на учебу может быть независимая оценка квалификации работников — процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профстандарта и квалификационного справочника.

За нарушения трудового законодательства в части обязательности применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5. Эти требования определены статей 57 и Отдел кадров 99 subscribers.

Процедуру внедрения профессиональных стандартов можно разделить на следующие этапы:.

Не будучи обязанным применять профстандарт, работодатель все же решает внедрить его в своей организации. Но при этом сталкивается с определенными проблемами…. В зависимости от количества штатных единиц работников, занимающихся работой с персоналом, существует разница в применении профстандарта. Например, в части функций специалиста по корпоративной социальной политике применению подлежит раздел 3. При таком порядке все просто. Однако во многих организациях кадровой работой занимается один человек.

В такой ситуации работник в одном лице выполняет все трудовые функции, касающиеся работы с персоналом:. В этом случае внедрить профстандарт гораздо сложнее.

Внедрить же профстандарт для должности, занятой конкретным работником, труднее. Это связано с решением следующих вопросов:. Составление плана действий по внедрению профстандарта начинается с вопроса о переименовании должности работника. Ответ очевиден: поскольку внедрение профстандарта осуществляется не по требованию нормативного документа, а по свободному решению работодателя, переименование должности отнюдь не является обязательным.

Более того, в большинстве случаев в этом нет вообще какой-либо надобности. В этом случае нет никаких нюансов — работодатель в любое время вправе изменить наименование должности, перечень должностных обязанностей, требования к квалификации по должности и прочие параметры должностной инструкции.

Другое дело, когда работодатель внедряет профстандарт по своей инициативе , а работнику лишь предоставлено право согласиться или отказаться работать по профстандарту, то есть применяется процедура, предусмотренная ст. Некоторые работодатели считают, что для внедрения профстандарта достаточно переименовать должность, не внося никаких изменений в должностную инструкцию и трудовой договор. Это возможная точка зрения. Но полагаем, переименование должности без корректировки должностных обязанностей — это половина дела.

Как видим из таблицы 1, КСДС предусматривает четыре должности, каждая из которых связана с кадровой работой [4]. Это краткое описание трудовых функций.

Далее в профстандарте каждая из них описана более подробно. Как видим, трудовые действия отличаются по объему.

Так, деятельность по подбору персонала более конкретизирована в профстандарте, а действия по кадровому учету в привычном и понятном виде подробно изложены в КСДС. Подробный анализ всех трудовых действий в рамках трудовой функции поможет увидеть разницу: КСДС содержит более обобщенные описания трудовых действий, профстандарт же описывает все возможные, необходимые этапы в рамках выполнения одного действия.

Например, для специалиста по кадровому делопроизводству достаточно среднего профессионального образования программа подготовки специалистов среднего звена. Для менеджера по персоналу профстандарт предлагает уже первую ступень высшего образования — бакалавриат. Это стоит учесть, когда профстандарт внедряется в отношении нескольких штатных единиц, занятых работой с персоналом, и в организации есть полноценный отдел кадров из 4—5 и более должностей.

Профстандартом установлены уровни квалификации. Так, пятый уровень — например, для специалиста по кадровому делопроизводству, специалиста по персоналу, шестой — для менеджера по персоналу, а седьмой — для руководителя подразделения [5]. Когда применение профстандарта не обязательно, работодатель, внедряя его, вправе изменить свои требования к квалификации в т. Н е следует забывать и положения п. Когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ч.

Работодателю запрещено осуществлять это в одностороннем порядке, применяя нормы ст. Новая должностная инструкция будет не только уточнять прежние должностные обязанности работника, но и расширять их. Существенное изменение трудовых обязанностей в должностной инструкции инспектора по кадрам при внедрении профстандарта может быть квалифицировано как нарушение положений ст.

За одностороннее изменение трудовой функции работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. Не нарушит прав работника только изменение требований в части квалификации и уточнение должностных обязанностей. Предполагается наличие высшего образования, опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом. Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Как ввести профстандарт? В такой ситуации работник в одном лице выполняет все трудовые функции, касающиеся работы с персоналом: подбирает кадры; оформляет прием на работу и увольнение; занимается подготовкой аттестации; ведет трудовые книжки и т. Это связано с решением следующих вопросов: Необходимо ли менять наименование должности в штатном расписании, ведь вопросами персонала в организации может заниматься и инспектор отдела кадров, и специалист по кадровому администрированию, и иные работники.

Нужно ли расширять или уменьшать перечень трудовых функций, должностных обязанностей работника, занимающегося работой с кадровым составом организации? Обязательно ли изменение требований в части квалификации работника? Правомерно ли внедрение подобных изменений без согласия работника?

Если работник не согласен на изменения, вызванные внедрением профстандарта, возможно или необходимо прекратить с ним трудовой договор?

А сейчас обо всем по порядку. Скачать бесплатно демо-номер журнала. Узнать больше: Профессиональные стандарты с июля года Кому на Руси профстандарты обязательны?

О профессиональных стандартах кадровиков Профессиональные стандарты: правда и вымысел Обязательность применения профстандартов. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

.

.

.

Процедуру внедрения профессиональных стандартов можно разделить на следующие этапы: Этап 1 - создание рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов.  На этом этапе разрабатывается Положение о рабочей группе (Приложение 2). Все члены группы должны быть ознакомлены с ним под подпись. Заседания рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов оформляются протоколом.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ansensu

    В колонии не может быть пенсии: работай пока не сдохнешь. Все, что успели развалили, экономика никакая: купи-продай: : : .да и защищать Господин Корнев вы меня побоитесь, если на меня кто-нибудь с Рублевки наедет ни за что.

  2. Павел

    По поводу отопления стояк трубы с квартиры в квартиру оставляете свое отопление обрезаете все ето надо задокументировать ставите инд.отопление.

  3. lenthercbroktua

    Уебище. Верни мне мои 5 минут

  4. Ксения

    Подскажите пожалуйста как поступить? две недели назад начались бесконечные звонки и угрозы от быстро займ ,ситуация такая: знакомый мне человек не родственник)брал у них деньги и указал к их анкете по их словам мой номер телефона мне никто тогда не звонил и не спрашивал знаю ли я его )т.е совершенно без моего ведома,теперь они угрожают что я тоже несу ответственность. С каких делов? Я ни сном ни духом про этот кредит и вообще при чем чужой человек? Как вести себя с ними? Звонят по 20 раз на день!

  5. Филарет

    Качество растет ??

© 2018-2021 frencheese.ru