+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как оформить приказ если сотрудник вместо командировочных захотел взять отгул

Как оформить приказ если сотрудник вместо командировочных захотел взять отгул

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отгул за командировку в выходные дни в 2020 году

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая. Шаг 1 - уведомляем работника. Предоставлять дополнительный выходной нельзя Ст.

Работодатель обязан вести учет переработок. Пример 1. Положения ст. Работник должен:. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Яндекс. Открылся Лекторий! Часть первая? Сколько платить работникам? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Дистанционная работа. Правила оформления. Кадровые вопросы. Евгений Белкин , 13 апреля, Добрый день! Подскажите пожалуйста. Работник написал заявление на 2 дополнительных дня отдыха в связи со сдачей крови и её компонентов.

Работа 2 через 2 в ночное время по 13 часов. Как будет происходить расчет, по среднему от заработной платы и сколько часов ставится в табеле 26? Есть ли какие то ограничения? Юлия Бусыгина , 6 мая, Евгений, здравствуйте! За дополнительный день отдыха работнику выплачивается средний дневной заработок.

При этом такой выходной день предоставляется исходя из нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов. Обратите внимание на письмо Минтруда от Если день отдыха совпал с рабочей сменой продолжительностью, 13 часов, то оставшиеся 5 часов работнику нужно в дальнейшем отработать. Алёна Е , 1 июня, На сотрудника сделали приказ от 11 мая на дополнительные дни отдыха за сдачу крови донор с 28 по 31 мая. За 4 дня был начислен средний заработок. Когда мне нужно выплатить эти дни?

Мне нужно выплатить донорские дни 15 июня? Или 30 мая, тк приказ был от 11 мая? Елена Галичевская , 1 июня, Добрый день. Вы ведь не знаете, сдаст работник кровь или нет, поэтому гарантии предоставляются только при предоставлении справки. Оплату Вы должны произвести в ближайший день выплаты заработной платы. Алёна Е , 4 июня, Справки работник предоставил, сдавал кровь до мая г. Справки работник предоставил, сдавал кровь до мая, дни отдыха выбрал с 28 по 31 мая.

Приказ от 11 мая. Какого именно числа необходимо выплатить? Опираясь на приказ - 30 мая, либо 15 июня, опираясь на дни сдачи Спасибо за ответ! Елена Галичевская , 4 июня, Из Вашего вопроса казалось, что приказ был составлен до сдачи крови. Спасибо за уточнение. Повторю, что выплатить вы должны в ближайший день выплаты зарплаты.

Спасибо за ваше мнение!

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Поэтому, если человек уедет в командировку, а потом захочет получить отгул на месте работы, он может вдруг узнать, что таковой ему не положен. Следовательно, разобраться с нюансами нужно еще до отъезда. Но на практике с ним сталкиваются многие работодатели и сотрудники.

В каком законе, ТК написано что что за командировку даются отгулы если плюс в командировке добавились работа в субботу и воскресенье. Нужна ст.

Как оформить командировку приказ и командировочное удостоверение , если на выходные дни работник возвращается домой, затем вновь уезжает к месту командировки? Срок командировки работодатель определяет самостоятельно с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения п. Поэтому работодатель может оформить сотруднику приказ и командировочное удостоверение на весь период командировки. Отметим, что работник вправе на выходные дни возвращаться из места командировки домой.

Работник захотел остаться на выходные в командировке

Как оформить командировку приказ и командировочное удостоверение , если на выходные дни работник возвращается домой, затем вновь уезжает к месту командировки? Срок командировки работодатель определяет самостоятельно с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения п. Поэтому работодатель может оформить сотруднику приказ и командировочное удостоверение на весь период командировки.

Отметим, что работник вправе на выходные дни возвращаться из места командировки домой. Право работника на место проведения выходных дней не ограничено. Но в такой ситуации у работодателя не возникает обязанности по оплате работнику стоимости проезда от места командировки к месту жительства и обратно.

Если работодатель намерен оплачивать работнику стоимость проезда, командировку надо разбить на соответствующие периоды рабочие дни. То есть каждый раз потребуется оформлять новый приказ о направлении сотрудника в командировку с понедельника по пятницу и командировочное удостоверение. Ситуация: Как оплатить командировку, которая пришлась на выходной или праздничный день?

По распоряжению руководителя организации сотрудник может быть специально направлен в командировку для работы в выходной или праздничный день. Как документально оформить эту процедуру. Сотрудник, работающий в выходной или праздничный день, вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда. Если сотруднику предоставлен отгул, работу в командировке в выходной день оплатите в одинарном размере. День отдыха не оплачивайте.

Если в выходной день сотрудник работал в пределах месячной нормы, ему нужно доплатить не менее одинарной дневной часовой ставки. Если он работал сверх месячной нормы, доплата должна составить не менее двойной дневной часовой ставки. Если в выходной или праздник сотрудник отработал только часть рабочего дня, в повышенном размере оплачивайте только фактически отработанное время.

Такой порядок установлен статьей Трудового кодекса РФ, пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября г. Рабочее время фиксируют в часах. Трудовой кодекс РФ не предусматривает поминутной оплаты. Поэтому пропишите порядок округления количества отработанных часов в локальном акте организации, например в Правилах трудового распорядка. Округлять отработанное время можно либо по правилам арифметики, либо в пользу сотрудника.

В первом случае 29 минут и меньше отбрасывайте, 30 минут и более — считайте за полный час. Если выберете второй вариант, то, даже если сотрудник отработал 10 минут, оплатите ему полный час. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые.

Пройдите простую регистрацию и получите подарок! Кадры и HR. Нужно менять ПВТР, иначе штраф. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Ответы на вопросы Командировка.

Как оформить командировку, если работник возвращается на выходные? Темы: Командировка. Скачайте готовый образец табеля учета рабочего времени по форме Т Образец проверен экспертами сайта.

Как ГИТ проверит вашу компанию в году по новому регламенту. Эксперты журнала "Справочник кадровика" изучили новый регламент проверок ГИТ и рассказали о самых важных изменениях, чтобы вы были готовы к визитам проверяющих в году.

Читать статью в журнале. На все ваши вопросы ответят эксперты Системы Кадры. Читайте также:. В них есть нормы, которые пора поменять Лента новостей для кадровиков Как себя вести на проверке Роспотребнадзора, чтобы избежать миллионных штрафов Не совершайте эти ошибки, когда перекраиваете штатное расписание Пять опасностей в увольнении по собственному желанию Календарь кадровика: дела сентября С какими претензиями Центр занятости населения придет в отдел кадров и как на них отвечать Тестирование на коронавирус.

Кто не может от него отказаться и какие задачи появились у кадровиков Когда компанию оштрафуют, даже если зарплата больше МРОТ Ответы на четыре кадровых вопроса от горячей линии Роструда. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Загранкомандировки гражданских служащих будут компенсироваться по-новому. Роструд: увольняться по время командировки не запрещено. Командировка для совместителя: кто должен оплачивать?

На медосмотр? Так и запишем: в командировку. Работник прогуливает в командировке. Как оформить? Статьи по теме. Положение о командировках — образец Командировочное удостоверение в году: бланк. Командировочные расходы в году. Приказ на командировку в году: образец. Приказ о продлении командировки: образец Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Отгул за командировку по ТК РФ

В каком законе, ТК написано что что за командировку даются отгулы если плюс в командировке добавились работа в субботу и воскресенье. Нужна ст. Командировка по приказу декабря. Я приехала в место назначения 18 декабря, взяв на этот день отгул.

Есть посадочный от 18 декабря. В командировке я жила у родственников, в гостинице не жила. Убыла 21 декабря, это суббота. Если билет туда не предоставлять, счёт за гостиницу не предоставлять, все остальное оплатят - суточные, билет обратно? Возвращаюсь в субботу, в субботу двойной средний заплатят? Я нахожусь в учебном центре министерства обороны 3,5 месяца в учебной командировке. Служба по контракту. Могу ли я по приезду в свою войсковую часть взять отгулы за период командировки?

Я летал в командировку на тушение лесных пожаров, в составе аэромобильной группировки МЧС России, от пожарной части. Командировка составила 30 дней. Работаю сутки через трое. Имею ли я право на отгулы за командировку?

Уволился из части по окончанию контракта. Мне не выплатили командировочные за полевой выход суммарной продолжительностью 11 месяцев. А также не выплатили компенсацию за неиспользованные отгулы за командировки суммарной продолжительностью 9 месяцев.

Подскажите где и как я могу найти образец жалобы в военную прокуратуру и на какими федеральными законами я могу руководствоваться? Я нахожусь в группе ДН, но в не был направлен на ВК, с декабря по апрель был в командировке. После прибытия были учения потом 15 суток отгулов. Затем ВК дн лишение премий.

И эту двойку мне переносят на новый учебный год, говорят, что уел на дн с двойкой. Правомерно ли. Категория В годен с незначительными ограничениями. Работодатель отказывается оплачивать работу в выходные дни за период с по год ссылаясь на процедуры компании-отгулы за работу я не оформлял, так как не знал. При этом есть оформленные служебные командировки в системе 1 с с приказами, билетами, проживанием, которые выпали на воскресенье и субботу.

Подскажите, как поступить в этой ситуации, что бы получить компенсацию. Убываю в командировку в субботу, и весь день воскресенья буду в пути прибытие поезда в ночи понедельника. Кадровик говорит, что мне не положен даже отгул за воскресенье, потому что по факту я в поезде отдыхаю.

Просит ссылку на правовые документы, которые подтвердят, что отгул мне положен. Увольняюсь по истечению срока контракта 9 сентября, могут ли меня направить в командировку 31 августа по 7 сентября? При условии что мне нужно сдавать служебную квартиру и выписываться?

А 7 августа это выходные? Так же как тогда поступить с положенными отгулами за командировку получается мне не успеют их предоставить. В какие сроки меня должны рассчитать вещевая и финансовая службы? Спасибо за ответ. Военнослужащий, был в служебной командировке в другой области! Ездил за молодым пополнением. Пробыл в командировке ровно неделю с понедельника по воскресенье выходной включительно! Полагаются ли мне отгулы и сколько дней! На какие законы опираться? Начальник говорит что ничего не положено.

Супруг был в учебной командировке, билеты и справки брали за свой счёт. Вернувшись подали рапорт и чеки на компенсацию, но финчасть сказала что ничего не вернут и командировочные выплаты или отгула тоже не положены. На какие приказы можно ссылаться для во возмещения денежных средств потраченных из своего кармана и соответственно командировочных?

В конце мая был в командировке по прибытию поставили в табель на оплату три дня по 8 часов, при норме в часов за май получилось плюс 24 часа.

В июне говорят при норме часов эти 24 часа минус уют, предоставляя отгул, разве это правомерно. Входит ли нахождение в командировке при выезде в другой регион, в месячную норму часов.

Скажите пожалуйста. Был два месяца в командировке, проживал при части. Положены, мне какие нибудь отгула, выходные за эти два месяца проведенных мной в командировке. Я являюсь военнослужащим проходящим службу по контракту. Мой муж военнослужащий.

Командировка за молодым пополнением длилась 19 дней. Сколько дней отгулов ему положено. Пожалуйста, с ссылками на закон. Я была в командировке с 6 апреля по 10 апреля. Мне оплатили выходные дни 8 и 9 апреля в одинарном размере. Я написала заявление на 2 отгула за работу в выходные дни.

Подлежат оплате отгулы или нет? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отгул за командировку. Улетал в командировку в Воскресенье, положен ли мне отгул за этот день? Юрист Манин Владимир Петрович. В том случае, если работник находится в командировке в выходной день, по возвращении ему может быть предоставлен другой день отдыха в порядке, установленном трудовым законодательством. То есть, работодатель должен предоставить Вам выходной день, либо оплатить работу в выходной день в повышенном размере.

Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Сколько положено отгулов военнослужащему за служебную командировку? Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Юлия Владимировна. Сколько положено отгулов за три дня командировки в рабочее время. Юрист Гатауллина Регина Раисовна. Отгулы не положены за время командировки. Командировки оплачиваются из среднемесячной заработной платы. Юрист Александрова Татьяна Викторовна.

Добрый день! Часть четвертая ст. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Или согласно ст. Изабелла Юрьева. Юрист Михайлов А. Совершенно верно за выходные дни двойной тариф по ТК рф. Оператор Целовальникова. Юрист Оспенников Артур Константинович. Действующим законодательством это не предусмотрено. Ранее нахождение в служебной командировке входило в перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих, утвержденный приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября г.

N Приказом Министра обороны РФ от 14 февраля г. N 80 данная норма была отменена. Юрист Зубова Наталья Сергеевна. Понятие отгула трудовым законодательством не предусмотрено - это первое! Второе - в соответствии с Положением о служебных командировках, рабочее время во время командировки учитывается по основному режиму работы предприятия а не по индивидуальному графику сотрудника , это как правило пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.

Если Вас в соответствии со статьей ТК РФ привлекали во время командировки к работе в выходные дни, то по желанию Вы вправе заменить двойную оплату за работу в выходной день на оплату в одинарном размере и другой неоплачиваемый день отдыха. Статья Трудового кодекса РФ. Всего доброго.

Трудовая деятельность предполагает большое количество нюансов ее организации. Работник так же, как и работодатель, наделяется определенными правами и обязанностями, о которых на практике нужно помнить всегда.

Сотрудник уехал в командировку. Неожиданно он сообщил, что хочет там взять отгул. Можно ли пойти навстречу работнику? Трудовое законодательство не запрещает предоставлять командированному работнику день, свободный от выполнения служебного задания. Однако прежде чем это сделать, нужно правильно оценить права работника и компании. Такого понятия, как отгул, в трудовом законодательстве нет. Работник может попросить предоставить:. Если у работника нет сверхурочных часов, он не работал в выходной или праздник, не сдавал кровь, ему придется оформлять отпуск без сохранения заработной платы.

В большинстве случаев компания не обязана предоставлять отпуск за свой счет. Есть только несколько категорий работников, которым в таком отпуске отказать нельзя ч. Перед поездкой сотрудника знакомят с решением руководителя - приказом о направлении в командировку п.

В приказе указан срок командировки и ее цель. Работник расписывается в приказе. В командировке работник выполняет служебное поручение. Возможно, что заменить работника в командировке некому. В связи с этим нужно правильно оценить, когда можно отказать в дне отдыха в командировке, а когда нельзя. Вопрос о предоставлении заработанного дня отдыха, как правило, решается не в период пребывания в командировке.

Более того, Трудовой кодекс не обязывает компанию предоставлять сотруднику заработанный день. Но если у сотрудника имеется заработанное но не использованное право на другой день отдыха и его предоставление не отразится на выполнении служебного задания, работодатель может пойти ему навстречу. Отпуск за свой счет компания обязана предоставить только в отдельных случаях.

Из них лишь рождение ребенка или смерть близкого родственника не могут быть запланированными с точностью до дня. В этих ситуациях руководитель компании обязан предоставить отпуск за свой счет до пяти календарных дней абз.

Отказать работнику в таком отпуске руководитель не может. Если речь идет о рождении ребенка, можно договориться с работником о переносе отпуска за свой счет на дни после окончания командировки. Если же работник вынужден срочно ехать на похороны, придется его отпустить и направить другого работника для завершения служебного задания. Для того чтобы взять день отпуска за свой счет в период командировки, работник должен написать заявление. В заявлении он указывает причину отпуска.

Это позволит руководителю оценить, есть ли у работника право на отпуск и можно ли его отложить до окончания командировки образец 1 на с. К заявлению работник может приложить копии документов, которые подтверждают необходимость ухода в отпуск. Читайте на сайте электронного журнала "Зарплата" e. Еще потребуется приказ директора компании о предоставлении отпуска за свой счет в период командировки.

Записи в табеле. Дни командировки обозначают в табеле кодом "К", если его ведут по унифицированной форме N Т или N Т А вот продолжительность отработанного времени в командировке в табеле не указывают абз. Перед отъездом в командировку бухгалтер на основании заявления работника выдает ему денежный аванс на оплату следующих расходов п.

В дни отпуска за свой счет работник не выполняет служебное задание руководителя. Следовательно, за эти дни работодатель не обязан оплачивать работнику командировочные расходы. Излишне выплаченные суммы после возвращения из командировки можно удержать абз.

Но прежде чем решать вопрос об удержании, проверьте итоговую сумму за весь период командировки. Возможно, она окажется больше аванса.

Так как перед командировкой средний заработок не выдают. Шубин направлен в командировку с 1 по 21 сентября г.

Перед отъездом бухгалтер перечислил ему аванс на следующие виды расходов:. В период командировки работник попросил отпуск за свой счет на два дня с 15 по 16 сентября. Руководитель счел причину неожиданного отпуска уважительной и согласился его предоставить. Шубину был предоставлен отпуск за свой счет с 15 по 16 сентября.

После отпуска работник завершил в месте командировки служебное поручение. В связи с тем что два дня в командировке сотрудник не выполнял служебное поручение, директор распорядился удержать при необходимости часть командировочных расходов.

Оклад работника - 45 руб. Средний дневной заработок для оплаты командировки - руб. Табель рабочего времени за сентябрь приведен на с. Кроме того, сотруднику нужно начислить средний заработок за 13 рабочих дней командировки п. Дни отпуска за свой счет - 15 и 16 сентября - при расчете не учитываются. Из перечисленных выплат НДФЛ облагается только средний заработок. Сумма налога - руб. Общая сумма командировочных расходов - 72 руб. Перед отъездом работник получил аванс - 52 руб.

Следовательно, ему нужно доплатить 19 руб. Аналогично нужно действовать и в ситуации, когда сотрудник берет в командировке заработанные дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу или за работу в выходные и праздники. Эти дни отдельно оплачивать не надо ч.

Конкретное время использования дней отпуска за свой счет и дополнительных дней отдыха определяется по соглашению сторон. Уход работника в отгул без согласования с работодателем даже в том случае, когда право на дополнительный выходной предусмотрено действующим законодательством, считается неявкой на работу без уважительных причин.

В таком случае работодатель вправе уволить сотрудника на основании пп.

Можно ли оформить отгул за командировку?

В командировках работаю и в будни и в выходные. Командировки оплачивают так же, как и работу в офисе, по 5-ти дневному графику и 8 часовому рабочему дню, хотя работаем с 7 утра и до 8 вечера ежедневно. Сейчас ситуация, что мне нужно забрать ребенка от бабушки к школе. Прошу отгулы за отработанное время в выходные в командировках.

Сотрудник уехал в командировку. Неожиданно он сообщил, что хочет там взять отгул. Можно ли пойти навстречу работнику? Трудовое законодательство не запрещает предоставлять командированному работнику день, свободный от выполнения служебного задания. Однако прежде чем это сделать, нужно правильно оценить права работника и компании. Такого понятия, как отгул, в трудовом законодательстве нет.

Как взять отгулы за командировку?

Направлять своих сотрудников в служебные поездки приходится почти каждой организации. Но к работе в выходной в общем случае работник привлекаться не может, так как это законные выходные дни работника. Однако, в случаях, перечисленных в ТК РФ статья , работников к работе в выходной привлечь все же можно. Важным условием при этом является наличие распоряжения от работодателя. Все гарантии, установленные трудовым законодательством действуют только на тех работников, с которыми официально заключен договор.

Если сотрудник просит отгул, но не указывает дату, это не противоречит закону, ведь сроки использования отгула в ТК не установлены. Дополнительный выходной работник может взять как в текущем месяце, так и в последующих, когда ему это будет удобно (Раздел 5 Рекомендаций Роструда, утв. Протоколом от N 1). Чтобы не накапливать большое количество отгулов, порядок использования дополнительных выходных можно установить в локальном нормативном акте вашей организации.

Периодически может возникнуть необходимость в отправке сотрудника в служебную командировку. В ряде ситуаций гражданин сможет получить отгул. Особенности предоставления дополнительного выходного регулируются ТК РФ. Однако он полагается не всегда.

Отгул по Трудовому кодексу

Наличие такой отметки подтвердит целесообразность возвращения из командировки в более позднюю дату. В связи с этим работнику нужно оплатить обратную дорогу, но сохранять средний заработок, оплачивать суточные и проживание за дни, на которые сотрудник задержался в командировке по личным делам, не надо, поскольку в эти дни сотрудник находился в другом городе по собственной инициативе, а не в связи с выполнением служебного задания. Основание: заявление Иванова С.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милана

    Плюсы от кредита, кроме быстрого преобретения:

  2. Василий

    Какой приятный и понятный мужчина. Спасибо, подписался!

© 2018-2021 frencheese.ru