+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если у специалиста муниципального зарплата ниже мрот

Если у специалиста муниципального зарплата ниже мрот

Суть спора Сотрудница потребовала от работодателя повысить ее должностной оклад, который составлял всего 2 рублей. Работодатель ответил отказом, заявив, что с учетом всех доплат ее зарплата превышала МРОТ. Тогда сотрудница обратилась в суд, потребовав обязать работодателя выплачивать оклад тарифную ставку в размере не ниже МРОТ, а все выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачивать сверх фиксированного размера оплаты труда. В обоснование своих требований сотрудница ссылалась на то, что размер должностного оклада не может быть меньше МРОТ на основании части 3 статьи ТК РФ. В суде работодатель, обосновывая свои действия, ссылался на то, что установление должностного оклада сотрудника ниже размера минимальной заработной платы не противоречит действующему законодательству. Согласно положению об оплате труда сотрудников организации, их зарплата включала в себя оклад, повышающие коэффициенты к окладу, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Повышение МРОТ в 2020 году. Изменения минимального размера оплаты труда. Будет ли повышение МРОТ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зарплата ниже МРОТ

Содержание 1. Различия оклада и МРОТ 2. Правовые нормы 3. Когда региональный МРОТ может быть выше федерального 4. Если зарплата ниже МРОТ 6. Что делать, если зарплата меньше МРОТ 7. Эти вопросы разберем в статье. Зарплата считается более широким понятием, чем размер оклада.

В ее состав входит основная часть в виде оклада, которая фиксируется как размер тарифной ставки или базовая величина оклада. К основной части добавляются компенсационные доплаты, предусмотренные законом и работодателем ст. Нельзя сравнивать непосредственно сам оклад с МРОТ, между этими величинами нет взаимосвязи.

Может ли быть оклад меньше МРОТ в бюджетной организации или в предприятиях с частным капиталом — форма собственности в этом вопросе не имеет принципиального значения. Если зарплата сотрудника, которая включает оклад и дополнительные надбавки, по размеру больше или совпадает с МРОТ, то нарушения со стороны нанимателя в этом случае нет. Нарушением считается факт, когда величина зарплаты работника со всеми полагающимися надбавками будет ниже МРОТ. Поэтому после уплаты налога работник получит сумму, которая будет меньше МРОТ, что не считается нарушением закона.

Конституцией РФ за каждым гражданином закреплено право на свободную трудовую деятельность, которая должна оплачиваться не ниже фиксированного минимального размера оплаты труда ч. ТК РФ установил, что размер ежемесячной оплаты труда сотрудника, который отработал за месяц необходимую норму рабочего времени, должен быть не ниже МРОТ, принятого на федеральном уровне ст. Следовательно, на вопрос, может ли быть оклад ниже МРОТ, законодатель предусматривает возможность выплаты меньше установленного предела в ситуациях, когда сотрудник не отработал установленный показатель рабочего времени и или не выполнил установленную норму труда.

Этой же нормой Трудового кодекса предусматривается право субъектов РФ утверждать МРОТ выше федерального значения, однако финансирование будет уже происходить из бюджета конкретного региона. Если работодатель не произвел процедуру отказа от регионального МРОТ в пользу федерального, придется платить по региональной ставке. Например, в Москве минимальный размер выше федерального и составляет на год около 20 рублей. Работодатель вправе отказаться от московского МРОТ и перейти на федеральную ставку.

Только при оформлении отказа необходимо уложиться в дневный срок со дня официального опубликования прожиточного минимума правительством Москвы.

Разберем ситуацию, когда зарплата может быть меньше МРОТ законно. Это относится к случаям, когда работник не наработал установленную норму по выработке и или не отработал положенное количество рабочего времени. Когда размер зарплаты не установлен или он мал, то применяется МРОТ, например при расчете больничного или пособий по декрету. Если установленная величина зарплаты с дополнительными выплатами ниже МРОТ, нанимателю придется произвести доплату сотруднику.

Работодатель может это сделать двумя способами:. Если работодатель начисляет зарплату меньше минимального значения, работнику необходимо обратиться с письменной жалобой:.

Эти органы после рассмотрения жалобы по существу должны дать письменный ответ, нарушено ли в отношении работника или нет трудовое законодательство. Работодателя, который нарушает право работника, платя меньше, чем установлено законом, привлекут к ответственности ст.

МРОТ устанавливается для того, чтобы не только гарантировать работникам защиту от необоснованного занижения зарплаты, но и противодействовать скрытию налогооблагаемых доходов, неуплаты НДФЛ. Размер штрафов зависит от того, какая организационно-правовая форма у работодателя — юрлицо или ИП. Проверки проводятся в соответствии с ежегодно устанавливаемыми планами органами госнадзора.

Но может быть и внеплановая проверка, которая инициирована по жалобе работника. Если гражданин докажет в суде нарушение прав, работодателя обяжут выплатить возмещение за тот период, когда работник получал зарплату ниже МРОТ ст. Если в иске указано требование возместить дополнительные компенсации и моральный вред работнику, то если исковые требования будут признаны судом, работодателю придется их удовлетворить.

Если работнику зарплата умышленно начислялась меньше МРОТ больше двух месяцев, согласно п. Автор: Редакция Credits. К надбавкам относятся следующие доплаты: ежемесячные премии; однократные, годовые вознаграждения; доплаты за тяжелые и вредные условия труда; иные компенсационные выплаты, предусмотренные договором.

Правовые нормы Конституцией РФ за каждым гражданином закреплено право на свободную трудовую деятельность, которая должна оплачиваться не ниже фиксированного минимального размера оплаты труда ч.

Когда региональный МРОТ может быть выше федерального Этой же нормой Трудового кодекса предусматривается право субъектов РФ утверждать МРОТ выше федерального значения, однако финансирование будет уже происходить из бюджета конкретного региона. Законом установлена классификация бюджетов, которые обеспечивают субсидирование МРОТ: для бюджетных предприятий и организаций — это средства общегосударственного источника; бюджеты субъектов РФ региональные и средства, вырученные от коммерческой деятельности; для частного бизнеса источником финансирования МРОТ являются собственные средства предпринимателей.

Кому можно платить меньше МРОТ ст. Вознаграждение в этом случае начисляется в соответствии с отработанными днями и часами; работник допустил брак, который либо не оплачивается, либо расчет происходит по пониженному прейскуранту; работник не сдал установленную норму выработки; оклад меньше МРОТ, но есть премия; временная нетрудоспособность больничный.

Оплачиваются только фактически проработанные дни, возмещение по больничному происходит из средств ФСС. Работодатель может это сделать двумя способами: отдельным приказом назначить установление допвыплаты к зарплате сотруднику, внеся дополнительным соглашением поправку к трудовому договору в пункт по оплате труда; повысить оклад.

Для этого меняется штатное расписание и соответственно вносятся изменения в трудовой договор. Что делать, если зарплата меньше МРОТ Если работодатель начисляет зарплату меньше минимального значения, работнику необходимо обратиться с письменной жалобой: в трудовую инспекцию; профсоюз; прокуратуру. Если зарплата меньше МРОТ, что грозит работодателю: для ИП-работодателя установлен штраф от до рублей; для юрлица — от 30 до 50 ; виновное должностное лицо бухгалтер, начальник оштрафуют от 10 до 20 рублей.

Обслуживание Бесплатно. Оформить Подробнее. Преимущества Cashback рублями, а не боусами Бесплатное снятие наличных свыше 3 руб. Список документов Паспорт. На остаток.

Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2020 году?

Как вы можете сделать зарплату ниже МРОТ законной? Не всякая работа действительно стоит МРОТа — с этим готовы согласиться даже сотрудники. Но как сделать такую зарплату законной? Фактически минимальный размер оплаты труда является конституционной гарантией, однако не все знают, что вне зависимости от этого работодатель имеет возможность платить зарплату ниже этого уровня.

Минимальный размер оплаты труда МРОТ — постоянно меняющаяся величина, поэтому ее нужно отслеживать. На Ее неисполнение грозит административной ответственностью по ч.

Каждый труд заслуживает достойного вознаграждения. Государство предусмотрело минимальный лимит, гарантированный трудящимся, который работодатели могут назначать при обычном графике занятости, отработанном полностью, — так называемый МРОТ. Размеры его регулярно пересматриваются и время от времени корректируются. На основании МРОТ рассчитываются многие социальные выплаты и различные отчисления, а также налоги и штрафы.

Эксперт рассказал может ли зарплата быть меньше МРОТ

Трудовое законодательство гарантирует полную и своевременную выплату заработной платы трудоустроенным гражданам. При этом оплата не должна быть ниже установленного законом МРОТ.

Если работодатель по тем или иным причинам не соблюдает это правило, сотрудник вправе подать жалобу на него и защищать свои права в суде. За нарушение придется отвечать. В статье рассказывается, что конкретно нужно делать сотрудникам, если работодатель намеренно занижает МРОТ в своих интересах и когда снижение суммы зарплаты будет правомерным.

Кроме того, раскрывается вопрос ответственности работодателей, нарушающих трудовые права граждан. Минимальный размер оплаты труда МРОТ — наименьшая фиксированная сумма, причитающаяся по закону каждому сотруднику при условии выполнения им трудовой месячной нормы на определенной должности статья ТК. Вне зависимости от формы собственности работодателя, он обязан придерживаться этого показателя при расчете оплаты труда работника.

Несмотря на прямую установку закона о невозможности получения зарплаты меньшей установленного МРОТ, такие ситуации на практике все же возможны.

Суть в том, что правило устанавливается исходя из ситуации, когда сотрудник выполняет положенную месячную норму труда. Поэтому во всех других случаях возможно получение сотрудником и меньшей заработной платы. Список обстоятельств, когда работодатель законно имеет право платить сотруднику меньше установленного МРОТ:. Согласно статье ТК в структуру заработной платы входит сумма оклада, выплаты компенсационного характера разного рода доплаты, надбавки за определенные сложные трудовые условия , выплаты для стимулирования сотрудника к лучшим показателям в работе премия, поощрения в виде других доплат.

То есть, если в итоге сумма получаемая сотрудником с учетом этим составляющих будет равняться или превышать МРОТ, начисления будут законными. Игнорирование требований о соблюдении на территории РФ минимального размера оплаты труда, влечет за собой ответственность:. Нарушение заключается в определении виновником заработной платы в размере меньшем, чем это предусматривается нормами трудового законодательства.

К ответственности могут привлечь, если работодатель больше двух месяцев выдает сотрудникам зарплату меньше установленного МРОТ. Обязательное условие — личный или корыстный интерес. Дополнительно могут запретить занимать должность или вести конкретную деятельность на срок от 3 часть 2 до 5 лет часть 3.

Далее рассмотрим сотруднику компании, которому мало платят ниже МРОТ и выясним куда стоит обращаться, а куда бессмысленно. А также дадим пошаговую инструкцию действий. Чтобы понять, как действовать в конкретной ситуации нарушения трудовых прав, прежде всего, нужно ознакомиться с общим порядком привлечения виновников к ответственности. Мы уже подробно отдельно рассматривали процесс подачи жалобы здесь , поэтому далее лишь кратко напомним основные моменты.

Эта организация в первую очередь уполномочена проводить проверку фактов, изложенных в жалобах граждан и реагировать на них.

Цель инспекции — выявлять и устранять нарушения трудовых прав граждан. Виновников однозначно привлекут к ответственности. Передать жалобу можно лично, направить ее почтой в т. На основании направленной жалобы или заявления будет инициирована внеплановая проверка потенциального нарушителя. В ходе проверки попутно могут выявить и другие нарушения трудового законодательства. Ответственность по каждому нарушению будет отдельной.

Такие проверки проводятся внезапно, без предупреждения руководства организации. Инспекторы уполномочены проверять довольно широкий список документации: учредительные, локальные, затрагивающие конкретную сферу взаимодействий работников и администрации, касающиеся начислений, выплат, доплат за выполненную работу. Полный список полномочий указан в статье ТК. При выявлении случаев нарушений трудового законодательства, инспектор подготавливает и передает в организацию предписание об их исправлении.

В документе описываются нарушения и способы, как их можно устранить. Должно быть понятно, как именно инспектором будет проводиться проверка результатов исправления ситуации. После истечения срока предписания представители Роструда проведут дополнительную внеплановую проверку выполнения требований. Продление срока отведенного на исправления нарушения возможно, но по отдельному ходатайству работодателя и при наличии уважительных причин.

В случае обнаружения признаков крупных нарушений административных и уголовных материалы передаются в правоохранительные органы или суд статья ТК. После обращения в суд работник, чьи трудовые права нарушены, вправе потребовать часть не выплаченной ему заработной платы и компенсацию. Предварительно рекомендуется обратиться в вышеуказанный надзорный орган.

Документы, собранные инспекцией после проведенной в организации проверки, будут кстати. Дополнительно работодатель понесет ответственность за уклонение от выплаты обязательных налоговых платежей. В субъектах федерации, исходя из климатических, социально-экономических факторов, чиновники на местном уровне устанавливают свой региональный минимальный размер оплаты труда статья Правила запрещают занижение регионального МРОТ сравнительно с общефедеральным показателем статья В обоих возможных вариантах занижение зарплаты ниже прожиточного минимума незаконно , кроме перечисленных выше случаев, когда возможна оплата ниже МРОТ.

Закон определяет право работника получить за выполняемую им работу полную сумму заработной платы , которая не может быть ниже МРОТ и прожиточного минимума. Во всех случаях несоблюдения этих требований следует обращаться в контролирующие инстанции и судебные органы. Но не всегда разобраться с ситуацией получается самостоятельно. Иногда нужна помощь юриста по трудовым вопросам. Найти нужного специалиста можно у нас на сайте.

Устные первичные консультации бесплатны. Практическая помощь — на выбор клиента, но уже на платной основе.

Оклад ниже МРОТ

Минимальный размер оплаты труда МРОТ — постоянно меняющаяся величина, поэтому ее нужно отслеживать. На Ее неисполнение грозит административной ответственностью по ч. Кроме того, согласно этой же норме одновременно к ответственности может быть привлечен руководитель ч. В случае повторного совершения такого же нарушения применяется ч. Обратите внимание! Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если ч.

Санкции по ч. Привлечению к ответственности предшествует проверка, которая может быть проведена по жалобе работника или сообщению в СМИ либо в плановом порядке ст. Осуществляет проверки, как правило, специальный надзорный орган — территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости Рострудинспекция или прокуратура, куда часто обращаются работники. Однако если нарушение усмотрит налоговый орган, о нем будет сообщено в трудинспекцию по подведомственности.

Так что вариантов обнаружения данного факта немало. Государственные инспекторы труда наделены правомочием беспрепятственно проходить на территорию любого работодателя при предъявлении удостоверения ст. В случае обнаружения нарушений может быть выдано предписание о его устранении. Но главное, они могут составить протокол об административном правонарушении — такое полномочие закреплено в ст.

Рассмотрим варианты, когда работник вполне законно может получать меньше МРОТ или его оклад составляет меньшую величину что не одно и то же :. Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня. Таким образом, оклад работника может быть меньше минимальной зарплаты. Но нужно помнить, что размер МРОТ меняется в сторону увеличения, а также существуют нюансы начисления заработной платы, и избегать нарушения требований законодательства, учитывая высокий уровень ответственности, применяемой к работодателю в этом случае.

В соответствии со ст. Таким образом, если вы работаете на условиях полного рабочего времени, то Ваша заработная плата должна быть установлена в размере МРОТ. Если вы работаете на условиях неполного рабочего времени, то ваша заработная плата должна быть установлена пропрорционально МРОТ в зависимости от размера Вашей ставки. Иными словами сначала заработная плата с учетом премий подлежит доведению до МРОТ, а затем добавляются выплаты за работу в условиях, отличающихся от стандартных.

Да, работодатель может установить оклад меньше МРОТ. Однако в состав заработной платы согласно ст. Согласно ст. Сам оклад, установленный работнику, может быть меньше МРОТ. Трехсторонним региональным соглашением на - годы от Сверх указанной суммы, начисляются компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях. Применение районных коэффицинетов и свереных надбавок зависит от района вашей трудовой деятельности, а в некоторых случаях также и от профессии.

При этом следует учесть, что заработная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты ст. Таким образом, сравнению с МРОТ подлежит заработная плата после добавления к окладу компенсационной выплаты.

А разве стимулирующие относятся туда? На основании ст. Исходя из вышеуказанного, стимулирующие выплаты учитываются в общей сумме заработной платы, сопоставимой с МРОТ. В статье написано что оклад не может быть ниже МРОТ. Это правильно? При этом сопоставлению с МРОТ подлежит вся сумма заработной платы, а именно - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы прим.

В противном случае, если работнику выплачивается только оклад, доплата до МРОТ должна быть оформлена в виде увеличения суммы оклада. Тоисть человек на ставку получит мрот и на полторы и на две тоже мрот. Только один будет работать, а второго дотянут. Я правильно поняла? Все зависит от того на каких условиях работает человек на 1,5 или 2 ставки. Если это совмещение ст.

Если же работник работает на условиях совместительства внутреннего в данном случае , то есть выполняет регулярную оплачиваемую работу на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время ст. Сравнение с МРОТ зарплаты совместителя производится пропорционально отработанному времени. Подробнее Вы можете прочитать в нашей статье Совмещение и совместительство - в чем разница? Здравствуйте, работник Почты России.

Таким образом, Ваша заработная плата, независимо от того, начисляется ли премия, не должна быть меньше установленного МРОТ. Подписка на новости. Наши группы. Может ли оклад быть меньше МРОТ- ? Таким вопросом часто задается руководство предприятий, что вполне обоснованно.

За выплату слишком маленькой зарплаты работодателю грозит уголовная и административная ответственность. Однако иногда зарплату или оклад можно платить меньше МРОТ.

Подробнее об этом — далее. Фото: Фотобанк Лори. При проведении проверки: Не нужно уклоняться от дачи пояснений. Сотрудник, в недостаточной степени владеющий информацией, при даче пояснений может ссылаться на это, поскольку у организации будет возможность представить необходимые документы и пояснения возражения до рассмотрения дела.

Случается, что не все документы имеются в наличии на момент проверки например, они переданы аудитору. Об этом также нужно указать в пояснениях. Оклад работника фиксированная выплата за месяц может быть меньше МРОТ только в 1 случае: если работник помимо него получает поощрительные выплаты, компенсации и надбавки подтверждено определением ВС РФ от Однако не следует включать в эти категории районные коэффициенты.

Они применяются к зарплате, которая должна быть уже не менее МРОТ. Сотрудник не выполнил нормы рабочего времени или нормы труда условие о выполнении оговорено в ст. Данный случай не следует смешивать с ситуациями, когда сокращенная длительность рабочего времени установлена законом например, для инвалидов — ст. Требование о соответствии распространяется на исходный размер заработка. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Автор: Некрасова Екатерина Владимировна. Комментировать Назад Вперед. Что входит в МРОТ - какие выплаты и доплаты. МРОТ и районный коэффициент в году нюансы. Все новое и интересное для юриста — в нашей e-mail рассылке! Работаю у частника в мебельном магазине. Работаю с 9. Правильно ли платит работодатель? Светлана Клевцова, эксперт РЮ. Все юридические консультанты, как попугаи твердят о зарплате, приравненной к МРОТ и никто не говорит о ставке окладе , которая изначально устанавливается работодателем.

Многие спрашивают именно о ней, но консультанты упорно талдычат о МРОТ, доведённым различными премиями, стимулирующими надбавками и т. Что это, хитрость, уловка, или экономия бюджетных средств? Конституционный суд конкретно указал на то, что оклад работника ставка должен соответствовать МРОТ. Почему же тогда бюджетные муниципальные организации имеют разный подход к этому вопросу, и как правило этот подход не в пользу работника?

Почему работодателю выгоднее использовать разного рода доплаты, чем установленный законом МРОТ, который по логике и должен являться ставкой окладом , при поступлении на работу?! Екатерина Некрасова, эксперт РЮ.

Юридические консультанты всего лишь цитируют норму Трудового кодекса РФ абз. Заработная плата с учетом оклада и всех доплат не может быть менее МРОТ. Однако при этом согласно разъяснениям, данным Конституционным Судом РФ, в заработную плату не должны включаться следующие доплаты и надбавки: 1.

К сожалению, в настоящее время законодательство не обязывает работодателей устанавливать оклад не ниже МРОТ. Поэтому руководство организаций самостоятельно решает вопрос о размере оклада, главное чтобы общая заработная плата не была меньше МРОТ. Подскажите пожалуйста законно ли это? Если вы работаете на условиях неполного рабочего времени 0,75 ставки , то ваша зарплата должна быть пропорциональна МРОТ.

В Вашем регионе может быть установлен более высокий минимальный размер заработной платы, тогда зарплату следует сравнивать с ним. Зарание спасибо! Светлана Клевцова, Эксперт РЮ. Классен Ирина Владимировна. Подскажите пожалуйста,мы работали по часовой,и у нас выходило больше часов,а платили минимален это было в том году,а сейчас когда устроились нам ни о каких изменений не говорили, отработал месяц и нам сокращают часы!!!

Имеют ли они на это право???

Работаю в детском саду машинистом по стирке.

Работаю в детском саду машинистом по стирке. Мой оклад составляет руб. Есть ещё 0,5 ставки кастелянши. Это плюс Возможно ли ещё иметь совмещение со ставкой уборщицы например? И законны ли такие оклады? Наш санаторий закрывают до июня. То есть, я буду получать около 6 тысяч, в это ниже МРОТ, куда ещё обратится за помощью? Распространяется ли индексация заработной платы в бюджетных организациях гимназии, школах. Поднятие должностного оклада не происходило очень давно он ниже чем МРОТ, весь обслуживающий персонал работает за копейки.

Работаю в государственном саду воспитателем, мой оклад Законно ли это и куда обращаться? Что ответить? Меня уволили по сокращению. Я должна отработать два месяца после вручения уведомления. Моя зарплата состояла из двух частей. Но в последние два месяца оплачивают только оклад.

Имеют ли права платить ниже МРОТ. Нас хотят перевести на трехдневку сделать оплату труда по часовой, раньше был оклад ну и дополнительные выплаты премии, за вредность и т. Имеет ли право работодатель платить ниже МРОТ у нас он сосет ? Если мой оклад ниже МРОТ и я не отработал полный месяц имеет ли право работодатель полностью убрать доплату до МРОТ и выплатить только пропорциональную отработанному времени часть оклада?

Про оплату отпуска. Поступила на работу с окладом ниже МРОТ, каждый месяц производят доплату. С учебного заведения пришла справка-вызов с Оплата отпускных произведена Законно ли Это?

Сотрудник принят на 0,5 ставки, какой оклад я должна ставить в трудовом договоре? Я работаю сестрой хозяйкой в поликлинике, моя зарплата состоит из оклада р и стимулирующей выплаты р и того на руки я получаю р.

Вправе работодатель лишить меня половины стимулирующей выплаты в качестве наказания, тем самым заработная плата за месяц будет ниже МРОТ. Устроилась работать в магазин. Работаю 40 часов в неделю. А если будет такой случай, что ничего не купят и процент будет не от куда считать, получается зарплата будет составлять 5 тысяч? И законно ли делать оклад ниже МРОТ? Я работаю в ЧОО охранником по договору гпх, зарплата руб. Имею ли право договор гпх, аннулировать и заключит трудовой договор, так как я выполняю трудовые функции охранника 4-го разряда.

Могу требовать оклад не ниже МРОТ? В расчетном листке отработано 21 день, часов. Работала директором подразделении недалеко от дома, в подразделении А,ушла в отпуск по уходу за ребёнком, в феврале 3 года ребенку, есть ещё 2 детей, в ноябре получила уведомление что подразделение закрыто и мне предлагают должность либо директором, но оч далеко от дома, либо должность продавца с ниже окладом и другими обязанностями, какие мои действия?

Хотели уточнить, может ли оклад по трудовому договору быть ниже МРОТ? Учитываются ли при этом районные коэфф. С 1 мая года МРОТ будет увеличен до рублей. Я живу в Приморском крае. У нас есть Дальневосточные надбавки и коэффициент. Работодатель должен выплачивать мне не ниже руб в месяц или это оклад должен быть не ниже рублей и плюс ещё надбавки и коэффициент?

Заранее спасибо. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Оклад ниже МРОТ.

Мой вопрос не по теме налогов. Может оклад быть ниже МРОТ? Адвокат Шумаков Павел Юрьевич. Исходя из существующей сегодня практики Верховного Суда определение от При этом трудовым законодательством допускается установление окладов тарифных ставок как составных частей зарплаты работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ.

Таким образом, оклад может быть меньше МРОТ, но заработная плата не может. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Оклад ниже МРОТ, но есть еще сдельная оплата законно ли это? Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. Это законно может быть в том случае, если заработная плата, а не оклад, выше минимального размера оплаты труда.

Сам же оклад может быть и ниже. Юрист Косоруков Андрей Станиславович. Заработная плата включает в себя: оклад и иные доплаты компенсационного и стимулирующего характера. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.

Фирма Юридическая компания "Бугров и Партнеры". Добрый день, Елена Согласно ст. С уважением, Наталия Агапитова. Может ли оклад быть ниже МРОТ? В каких нормативных документах это прописано? Юрист Ладыгин Алексей Владимирович. Оклад может быть ниже МРОТ, так как это не конечная сумма заработной платы но выплачиваемая заработная плата не должна быть ниже минимального размера оплаты труда. Юрист Сушков Максим Вячеславович на сайте.

ТК РФ Статья Установление минимального размера оплаты труда Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Юрист Мамий Изабелла Руслановна.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Прописано в трудовом кодексе, статья Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Заработная плата работника, отработавшего полный месяц, включая оклад, надбавки и доплаты компенсирующего и стимулирующего не может быть менее МРОТ. Адвокат Уткина Светлана Николаевна. Наталья, если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении труд инспекторами данного факта работодателю грозит штраф ч.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Юрист Бекижева Дина Ибрагимовна. Такие оклады не могут быть по закону оклад должен составлять не ниже МРОТ где первоначально устроены. Это административный штраф в трудинспекции или через прокурора.

Плюсики не считаются. Юрист Степанов Альберт Евгеньевич на сайте. Почему это вы будете получать 6 тыс.? Не понял! Ваш оклад должен быть не меньше МРОТа. В настоящий момент как раз 9 , а куда еще 3 деваются?

Олег Валентинович. Юрист Кочетков Александр Владиленович. Юрист Никитюк Ольга Сергеевна. Минимальный размер оплаты труда далее - МРОТ работников устанавливается федеральным законом ст. Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

То есть оклад может быть менее МРОТ, а вот заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. Юрист Дьяконов Андрей Валерьевич. Должны платить не ниже МРОТ, если человек работает на полную ставку, либо уменьшать часы работы.

Может ли оклад быть меньше МРОТ

Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно. Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит. Имейте в виду, что с Федеральный закон от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На что влияет МРОТ

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с поступающими от федеральных органов исполнительной власти запросами в части доведения размера денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих далее - гражданские служащие , замещающих отдельные должности федеральной государственной гражданской службы далее - гражданская служба в территориальных органах, до уровня не ниже минимального размера оплаты труда далее - МРОТ , а также увеличением количества случаев обращения самих гражданских служащих таких органов с жалобами на получение ежемесячного денежного содержания в размере ниже МРОТ, сообщает следующее. В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря г. N ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января г. МРОТ установлен в сумме руб. Проблема, связанная с недостающим до МРОТ уровнем ежемесячного денежного содержания гражданских служащих, преимущественно замещающих младшие и старшие должности гражданской службы, характерна для всех территориальных органов федеральных органов исполнительной власти.

МРОТ — 2020: изменения

Содержание 1. Различия оклада и МРОТ 2. Правовые нормы 3. Когда региональный МРОТ может быть выше федерального 4. Если зарплата ниже МРОТ 6. Что делать, если зарплата меньше МРОТ 7. Эти вопросы разберем в статье.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ». Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его.  Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Региональный МРОТ. Согласно ст. ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ.

Трудовое законодательство гарантирует полную и своевременную выплату заработной платы трудоустроенным гражданам. При этом оплата не должна быть ниже установленного законом МРОТ. Если работодатель по тем или иным причинам не соблюдает это правило, сотрудник вправе подать жалобу на него и защищать свои права в суде.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. При этом в силу ст. Значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ, а начисляются сверх него. Путеводитель по кадровым вопросам.

Что делать, если зарплата сотрудника ниже МРОТ

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. conlile

    Правильнее сказать какогй кредит брать. Какая это додя от ежемесячного дохода, прочее.

  2. saklousifi

    Каму вы тут нужны у нас Рабов хватает тут если только Проститутки

© 2018-2021 frencheese.ru