+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Должен ли вести ип форму т 2 личная карточка работника

Должен ли вести ип форму т 2 личная карточка работника

В году личные карточки на сотрудников должны вести все организации независимо от организационно-правовой формы подп. Личную карточку оформляют на каждого сотрудника, принятого по трудовому договору. Оформить такой документ нужно при приеме на работу и вести в течение всего периода трудовой деятельности сотрудника в организации. В случае увольнения сотрудника карточку закройте, но продолжайте хранить в организации. О том, в течение какого срока нужно хранить карточки , рассказали эксперты Системы Главбух. Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Личная карточка сотрудника — можно ли не оформлять

Я понимаю, что ТК. Но хотелось бы конкретики. Так как ИП, где я работаю, никогда не вёл Т-2, и мне сейчас придётся начинать работу с нуля, если ведение Т-2 обязательно. Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: Ну так что подробнее. Практически все нормы трудового законодательства распространяются и на ИП. Вот и все подробности. То есть, спокойно заходите в любую тему - и все то же самое должны делать и Вы как кадровик.

И в этой части никаких исключений Положение о ведении и хранении трудовых книжек для ИП не делает. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Журнал регистрации выдачи СТД-Р. Как в табеле вести учет рабочего времени по внутреннему совместителю? Работник потребовал копию журнала регистрации приказов.

Можно ли отказать? Позиция юристов и Роструда. Нужно ли вводить суммированный учет, если работники работают с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов? Роструд: все работники предприятия торговли обязаны проходить медицинские осмотры. Нужно ли в приказе об увольнении указывать на выплату компенсаций за неиспользованные отпуска?

Перенести выходной с субботы на понедельник. Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день беременной работнице? Удержание за отпуск при увольнении переводом. В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Т-2 у индивидуального предпринимателя, Должен ли ИП вести карточки Т-2 на своих работников? Александр Зорин. Сообщений: 5 Баллов: 4 Регистрация: Коллеги, добрый день! Устроился на работу к ИП кадровиком. Нужно ли вести карточки т2 на работников? Работа в питомнике. Большинство рабочих принимаются по срочному договору на сезон. Ну и, соответственно, большинство работников - приезжие из ближнего Зарубежья. Хотелось бы, конечно, ссылочку на нормативный акт, чтобы можно было оперировать этим документом при возможной проверке.

Изменено: Александр Зорин - Цитата Александр Зорин написал: Нужно ли вести карточки т2 на работников. Цитата Александр Зорин написал: ссылочку на нормативный акт. Можно ли поподробней? Цитата Александр Зорин написал: Можно ли поподробней? Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства июль-август Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Позиция юристов и Роструда Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Т-2 у индивидуального предпринимателя Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Александр Зорин написал: ссылочку на нормативный акт. Nimphelos V.

Обязательно ли вести на работников личные карточки формы Т‑2?

Я понимаю, что ТК. Но хотелось бы конкретики. Так как ИП, где я работаю, никогда не вёл Т-2, и мне сейчас придётся начинать работу с нуля, если ведение Т-2 обязательно. Снеженка V.

В данной статье мы рассмотрим понятие личной карточки сотрудника, когда ее можно не оформлять, а когда она должна быть в обязательном порядке. Личная карточка сотрудника представляет собой документ, который заводится на каждого сотрудника при приеме на работу и содержит сведения о работнике, кадровых перемещениях, отпусках, увольнении. Законодательное регулирование вопроса осуществляется несколькими нормативными актами, среди которых:.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Личная карточка работника Форма Т-2: образец 2020 года

В году личные карточки на сотрудников должны вести все организации независимо от организационно-правовой формы подп. Личную карточку оформляют на каждого сотрудника, принятого по трудовому договору. Оформить такой документ нужно при приеме на работу и вести в течение всего периода трудовой деятельности сотрудника в организации.

В случае увольнения сотрудника карточку закройте, но продолжайте хранить в организации. О том, в течение какого срока нужно хранить карточки , рассказали эксперты Системы Главбух. Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от О том, могут ли личные дела заменить личные карточки сотрудников , расскажут эксперты Системы Главбух. Поскольку данная форма предусматривает полный комплекс сведений о сотруднике, представленных в наиболее удобной форме, целесообразно применять унифицированный бланк.

Личную карточку работника заполняют на основании приказа о приеме на работу и личных документов человека. Кроме того, в личной карточке нужно отразить и такие сведения, которые нельзя почерпнуть из перечисленных документов. Контактный телефон, состав семьи, даты рождения родственников, уровень знания иностранных языков — эту информацию сотрудник должен сообщить сам.

Титульный лист. На первом листе карточки запишите полное название организации, а в в правом верхнем углу поставьте код ОКПО. Дату заполнения личной карточки пишите цифровым способом, например, так: Раздел II. В этом разделе заполните сведения о воинском учете сотрудника — категория запаса, воинское звание, состав, полное кодовое обозначение военно-учетной специальности, категория годности к военной службе, наименование военного комиссариата по месту жительства. Раздел III. Этот раздел содержит информацию о приеме на работу и переводах на другую работу.

В частности это:. Раздел IV. Содержит сведения об аттестации. Раздел VI. В этом разделе запишите данные о переподготовке сотрудника на основании диплома о профессиональной переподготовке.

Раздел VII. Здесь перечислите награды и почетные звания сотрудника — это поощрения от организации и госнаграды.

Для этого запишите в графах наименование награды, номер и дату приказа или иного наградного документа.

Раздел VIII. В этом разделе отмечают все виды отпусков - ежегодный, учебный, без сохранения зарплаты и т. В графах раздела записывают полный рабочий год, за который предоставляется отпуск. В качестве основания выступает график отпусков или приказ об отпуске. Раздел IX. Этот раздел содержит информацию о льготах, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством. Данные заполняют на основании удостоверения участника войны, справок об инвалидности, донорстве и т.

Раздел X. В этом разделе записывают дополнительные сведения о сотруднике. Здесь можно упомянуть сведения о наличии водительских прав, обучении, которое еще не окончено, загранпаспорта и т. Раздел XI. Посредний раздел содержит основания прекращения трудового договора.

Раздел заполняют после того, как сотрудник уволится. Здесь записывают основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ, дату увольнения, номер и дату приказа о расторжении трудового договора. Закрывают личную карточку подписи ответственного за ведение кадрового учета и сотрудника. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

В году работодатели обязаны вести личные карточки сотрудников. Обычно карточки составляют по типовой форме. Раскроем вам секретные функции 1С: Бухгалтерия 8. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Статьи по теме: Как составить положение об отделе кадров, чтобы упростить работу Выдан вкладыш в трудовую книжку: образец записи года Договор подряда с физическим лицом года: скачать образец, бланк Инструкция для кадровика: как нумеровать документы Заявления на отпуск: образцы года.

Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Т-2 у индивидуального предпринимателя

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работодатель не вправе вести личную карточку работника только в электронном виде, распечатывая ее лишь при увольнении. Форма личной карточки N Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от Вести личную карточку на каждого сотрудника должны все организации п. При этом с 1 января года на основании ч.

Эти организации вправе как пользоваться формами первичных учетных документов, разработанными ими самостоятельно, так и продолжать использовать унифицированные формы. Таким образом, само по себе принятие работодателем решения продолжать использовать унифицированные формы кадровой документации не обязывает его придерживаться установленных постановлением правил их заполнения, поэтому теоретически работодатель вправе вести документацию в электронном виде.

Однако согласно п. Для выполнения этого требования в разделе III формы Т-2 предусмотрена графа 6 "Личная подпись владельца трудовой книжки". То есть ведение личной карточке в электронной форме, не позволяющей работнику проставить в ней свою роспись об ознакомлении с записью, не соответствует Правилам. Личные подписи работника кадровой службы и работника, на которого ведется личная карточка, предусмотрены также разделом II формы N Т Так, раздел II личных карточек должен вестись аккуратно, без помарок и неустановленных сокращений, четким и разборчивым почерком.

Записи должны производиться чернилами, шариковыми, гелиевыми и другими ручками черного или синего цветов, а отметки о проведении сверки с документами воинского учета военных комиссариатов органов местного самоуправления - простым карандашом п.

Методическими рекомендациями предусмотрены и другие правила, которые не позволяют вести карточку в электронном виде помещение карточек в отдельные картотеки, изъятие карточек из картотеки и сдача их в архив. Кроме того, при проверке государственной инспекцией труда работодатель обязан представить запрашиваемые документы, в том числе личные карточки работников, в виде копий бумажных документов.

Предоставление работодателем документов в электронной форме не допускается п. В случае же ведения личных карточек только в электронном виде, распечатывая её только при увольнении либо в случае запроса контролирующих органов, велика вероятность того, что работник не сможет поставить подписи в ней отпуск, временная нетрудоспособность и т. Отсутствие личных карточек в бумажном виде, а соответственно, отсутствие в них собственноручных подписей работников, подтверждающих своевременное ознакомление с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч.

Следовательно, работодатель не вправе вести личную карточку работника только в электронном виде, распечатывая ее лишь при увольнении. Наличие бумажного экземпляра является обязательным смотрите также, к примеру, п. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Малый бизнес Работодатель является коммерческой организацией, продолжает использовать в работе унифицированные формы кадровой документации, утвержденные постановлением Госкомстата.

Работодатель является коммерческой организацией, продолжает использовать в работе унифицированные формы кадровой документации, утвержденные постановлением Госкомстата. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе вести личную карточку работника только в электронном виде, распечатывая ее лишь при увольнении.

Каким документом утверждена личная карточка? Последняя редакция унифицированной формы Т-2 — личной карточки - утверждена постановлением Госкомстата России от

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Подскажите обязательно ли вести личную карточку работника форма т-2 строго по форме утверждённой постановлением Госкомстата РФот 5 января г. N 1 или организация может самостоятельно изменить карточку для удобства ведения и заполнения с сохранением основных пунктов таких как образование личные данные отпуска и т. И если в личной карточки работника Т-2 будет отсутствовать раздел касаемо воинского учёта, необходимо ли заводить отдельную карточку или нет.

Вопрос: Подскажите обязательно ли вести личную карточку работника форма т-2 строго по форме утверждённой постановлением Госкомстата РФ от 5 января г. Обязательность данного документа предусмотрена п. Постановлением Правительства РФ от В связи с вступлением в силу с Следовательно, если работодатель пожелает продолжить использовать унифицированные формы, можно взять их за образцы, и в случае необходимости откорректировать.

Полученные формы при этом следует в обязательном порядке утвердить в учетной политике. В этом случае на форме будет отметка об утверждении ее приказом работодателя. Если же работодатель хочет отказать от ведения какой-либо унифицированной формы это также его право.

Однако, согласно ст. В данном случае, организация должна разработать свою учетную политику. Разработать формы документов, применяемых для того или иного учета, в том числе для учета труда и его оплаты. Новые учетные формы утверждает руководитель организации по представлению главного бухгалтера. С момента утверждения новых форм организация, не относящаяся к государственному сектору экономики, может не применять типовые формы, а использовать собственные. Обратите внимание, что обязательность ведения карточки по форме Т-2 установлена Постановление Правительства РФ от Генштабом Вооруженных Сил РФ Пункт Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от Таким образом, по нашему мнению, личные карточки на сотрудников должны вести все организации независимо от организационно-правовых форм.

Так как, личная карточка формы Т-2 является так же и учетным документом например, в данной форме регистрируются отпуска сотрудников. Также, в личной карточке дублируются сведения, вносимые в трудовые книжки сотрудников, и с каждой такой записью работодатель обязан знакомить сотрудника под подпись в личной карточке.

Вопрос: И если в личной карточки работника Т-2 будет отсутствовать раздел касаемо воинского учёта, необходимо ли заводить отдельную карточку или нет? Данный раздел исключать из карточки по форме Т-2 нельзя. В карточке Т-2 есть разделы, которые обязательны. Раздел по воинскому учету относится к обязательным, его не могут исключить ни государственные, ни коммерческие организации.

Карточка по форме Т-2 упоминается и в Положении о воинском учете и в методических рекомендациях по ведению воинского учета. Совокупность способов ведения экономическим субъектом бухгалтерского учета составляет его учетную политику. Экономический субъект самостоятельно формирует свою учетную политику, руководствуясь законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете, федеральными и отраслевыми стандартами.

При формировании учетной политики в отношении конкретного объекта бухгалтерского учета выбирается способ ведения бухгалтерского учета из способов, допускаемых федеральными стандартами. В случае, если в отношении конкретного объекта бухгалтерского учета федеральными стандартами не установлен способ ведения бухгалтерского учета, такой способ самостоятельно разрабатывается исходя из требований, установленных законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете, федеральными и или отраслевыми стандартами.

В целях обеспечения сопоставимости бухгалтерской финансовой отчетности за ряд лет изменение учетной политики производится с начала отчетного года, если иное не обусловливается причиной такого изменения. Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания. Формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета.

Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации. Первичный учетный документ составляется на бумажном носителе и или в виде электронного документа, подписанного электронной подписью.

В случае, если законодательством Российской Федерации или договором предусмотрено представление первичного учетного документа другому лицу или в государственный орган на бумажном носителе, экономический субъект обязан по требованию другого лица или государственного органа за свой счет изготавливать на бумажном носителе копии первичного учетного документа, составленного в виде электронного документа.

В первичном учетном документе допускаются исправления, если иное не установлено федеральными законами или нормативными правовыми актами органов государственного регулирования бухгалтерского учета. Исправление в первичном учетном документе должно содержать дату исправления, а также подписи лиц, составивших документ, в котором произведено исправление, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

В случае если в соответствии с законодательством Российской Федерации первичные учетные документы, в том числе в виде электронного документа, изымаются, копии изъятых документов, изготовленные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, включаются в документы бухгалтерского учета. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. День Кадровика с Системой Кадры. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарком. А еще Ответы на вопросы. Обязательно ли вести карточку Т-2 строго по утвержденной форме? Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки.

Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф.

Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Тест на коронавирус: когда тестирование организовывает работодатель. Этот документ теперь можно хранить не 75 лет, а всего 3 года. Отчеты в Росстат будут сдавать только в электронном виде. Теперь кадровики могут учиться бесплатно. Не уведомили о переходе на электронные трудовые? Готовьтесь к штрафам.

Статьи по теме. Среднемесячная заработная плата.

Личные карточки: вопросы и ответы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Работодатель не вправе вести личную карточку работника только в электронном виде, распечатывая ее лишь при увольнении. Форма личной карточки N Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от

Есть наемные работники. Трудовая инспекция запросила перечень документов, в том числе личную карточку по форме Т-2 на самого ИП. Если я правильно понимаю, личная карточка заполняется с работниками на основании трудового договора и трудовой книжки. Поэтому предоставляете заполненные на всех работников личные карточки и на самого индивидуального предпринимателя тоже предоставляете заполненную личную карточку. На практике, так большинство и ведут на на руководителей личную карточку тоже. Такого быть не может.

Нужно ли заводить личную карточку на самого ИП?

Динамика распространения коронавируса в России 18 сентября Количество новых случаев инфицирования коронавирусом в РФ растет четвертый день подряд Сохранит ли ЦБ ключевую ставку на завтрашнем заседании? Без перемен: Центробанк сохранил ключевую ставку на прежнем уровне Парламентарии предлагают ввести в РФ понятие студенческого капитала. Сохранит ли ЦБ ключевую ставку на завтрашнем заседании? В ГД предлагают возмещать траты семей на услуги частных детсадов Будущее реновации: депутаты вновь рассмотрят вопрос о расширении программы по всей России. Главное Документы Эксперты. Вопрос: Обязан ли работодатель - индивидуальный предприниматель вести личные карточки на работников по форме N Т-2? Ответ: Если до октября г.

Если я правильно понимаю, личная карточка заполняется с работниками на основании трудового договора и трудовой книжки. 23 Мая , , вопрос № Диана, г. Кемерово. личная карточка водителя, трудовая книжка, трудовой договор.  На практике, так большинство и ведут на на руководителей личную карточку тоже. 23 Мая , q Отблагодарить.  том числе личную карточку по форме Т-2 на самого ИП. Такого быть не может. ИП не является работником в отношении себя, поэтому не формирует ни одного кадрового документа. 23 Мая , q Отблагодарить.

Личная карточка работника по форме Т-2 — это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия. Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый при наличии у человека соответствующих прав заполняются при приеме на работу. Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов. Образец заполнения карточки Т-2, страницы 1, 2, 3, 4, вы найдете ниже.

Должен ли вести ип форму т 2 личная карточка работника

Нужно ли вести Индивидуальному предпринимателю личные карточки Т-2? Что должно быть у ИП по кадровой работе? Первичную документацию по учету труда и его оплаты личную карточку работников, штатное расписание и т.

Обязательно ли вести карточку Т-2 строго по утвержденной форме?

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Степанида

    С наступающим Новым Годом и Вас!

  2. unasab92

    До какого срока действует эта амнистия?

  3. izolex

    Прокомментируйте пожалуйста, появилась информация что будут облагается налогом авто больше 5 лет.

  4. presnovenmei

    Головним елементом великого Державного Герба України є Знак Княжої Держави Володимира Великого (малий Державний Герб України).

© 2018-2021 frencheese.ru