+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В штатном расписании две одинаковые должности с разным окладом при разных графиках

В штатном расписании две одинаковые должности с разным окладом при разных графиках

Итак, ст. Значит, должна быть одинаковая зарплата для одинаковых должностей. Эта норма остается большой зоной риска для работодателей. Увы, соблюдать требование закона непросто.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Штатное расписание и разные оклады для одинаковых должностей

Можно ли для работников одной и той же должности, но выполняющим разный объем работы, устанавливать различные оклады. Можно ли в наименовании должности записать "сотрудник архива" или обязательно "архивист" или "архивариус".

Должны ли включаться в штатное расписание работники со сдельной оплатой труда. Нужно ли при этом делать изменение к штатному расписанию. В унифицированной форме Т-3 "Штатное расписание" есть графа 10 "Примечание" - что в ней можно указать, и графа 2 "Код структурного подразделения" - откуда его брать.

Обязательны ли для заполнения все графы этой формы. Буду Вам очень признательна за внимание к моему вопросу. Согласно ст. Таким образом, установление разной оплаты труда за разный труд возможно. Так, если оплата труда работника повременная или сдельная, заработная плата каждого работника будет различаться в зависимости от фактически проработанного времени или фактически выполненной работы при одинаковом окладе. Должность — это установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющий место и роль работника в той или иной организации, а также его ответственность за их реализацию.

Таким образом, в том случае, если должностные обязанности в том числе нормы выработки применительно к той или иной позиции штатного расписания различаются, рекомендуем называть такие позиции по-разному. Иначе получится, что различные комплексы обязанностей имеют разное наименование. С практической точки зрения также будет неясно, как отразить это различие в должностной инструкции ведь она составляется в отношении должности, а не в отношении каждого работника. Если должностные обязанности при этом различаются только по количеству например, в результате более высокой квалификации одного из работников , наименованиям должностей можно присвоить разряды например, слесарь первого, второго разряда , либо иным образом отразить различия например, юрист, старший юрист, ведущий юрист и пр.

В соответствии со ст. В остальных случаях Вы свободны в определении наименований должностей. Да, должны. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты Постановление Госкомстата РФ от При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством РФ иных систем оплаты труда бестарифная, смешанная и пр.

В связи с изложенным, рекомендуем в соответствующей графе указать сумму вознаграждения работника за одну единицу продукции. Размер оплаты труда на основании ст. Таким образом, в случае изменения оплаты труда необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом Положением. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Таким образом, штатное расписание необходимо прежде всего для самой организации. Рекомендуем приказом руководителя своевременно вносить в штатное расписание соответствующие изменения.

Устаревшее штатное расписание, содержащее неактуальную информацию неудобно прежде всего для самой организации. Других негативных последствий в том случае, если штатное расписание не соответствует трудовым договорам, не предусмотрено.

Законодательство не содержит обязанности заполнять все графы штатного расписания. Если в организации введены коды структурных подразделения, можно их указывать в графе 2.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Hrreader. Ответ 1. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Должность – одинаковая, зарплаты – разные. Что делать?

Можно ли для работников одной и той же должности, но выполняющим разный объем работы, устанавливать различные оклады. Можно ли в наименовании должности записать "сотрудник архива" или обязательно "архивист" или "архивариус". Должны ли включаться в штатное расписание работники со сдельной оплатой труда. Нужно ли при этом делать изменение к штатному расписанию.

Штатное расписание — это документ, который отражает организационную структуру предприятия. В нём фиксируются подразделения, список должностей, оклады и фонд оплаты труда ФОТ.

Содержание страницы Что собой представляют двойные должности Можно ли устанавливать двойные должности? Альтернативная точка зрения Что делать, если сотрудник совмещает две должности Ответственность за наличие двойных должностей. Штатное расписание — это документ, который должен вестись в полном соответствии с нормативными актами, законами. Если у ответственного лица возникают сомнения касательно ведения этого документа, следует обращаться к законодательству и сложившейся практике. Один из неоднозначных вопросов — двойные должности.

ЗУП, Штатное расписание, одна должность-разные оклады

Штатное расписание — это документ, который отражает организационную структуру предприятия. В нём фиксируются подразделения, список должностей, оклады и фонд оплаты труда ФОТ. Но может ли быть такое, чтобы в расписании были указаны две или более должности , для которых установлены разные размеры оклада? Последствия разной оплаты по одной должности? И что будет, если такую информацию внести в этот документ?

Прежде, чем говорить о размере оплаты, фиксируемом в штатном расписании, следует вспомнить основные нормы трудового права, закреплённые в ТК РФ. Применительно к размеру оплаты следует вспомнить требования, предъявляемые ст. Она гласит, что за равный труд требуется равная оплата. В частности, если на одинаковых должностях один из сотрудников занят на полную ставку, а второй по совмещению а в этом случае совместитель не должен работать больше половины рабочего дня или продолжительности рабочей недели — они вполне могут получать различную оплату.

Однако здесь разница в оплате будет зависеть от разного количества рабочего времени. Принцип равенства оплаты является одним из основополагающих для трудового законодательства. Обойти его никак нельзя. Что указывает закон? Разумеется, последствия того, что за одинаковый труд установлена разная зарплата, даже близко не могут считаться законными. Такое условие, закреплённое в предусмотренных трудовым законодательством документах, может обернуться для работодателя весьма серьёзными последствиями.

Дело в том, что помимо ст. Эта статья указывает, что различаться оплата может в зависимости от объективных факторов.

А именно:. И это всё. Никакие другие факторы пол, возраст, вероисповедание, этническая принадлежность, социальный статус и т. Более того: действующее законодательство прямо запрещает работодателю назначать размер оплаты за труд в зависимости от субъективных факторов. В связи с этим обстоятельством Роструд дал разъяснения о том, что по одноимённым должностям должна быть установлена равная оплата.

При этом равенство распространяется лишь на оклад. В том случае, если имеется явное нарушение принципа равенства работников в зависимости от их квалификации и достигаемых результатов, работодатель может оказаться обязанным:. Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, —.

Что можно сделать, чтобы это исправить? В том случае, если необходимо по-разному оплачивать равный труд на одинаковых должностях, работодателю можно использовать следующие способы:. Таким образом, можно сделать вывод: хотя работа в одной должности может и различаться, но работодателю необходимо будет в случае спора доказать, что есть существенные различия в уровне квалификации, достигаемых результатах, продуктивности труда или иных заслуживающих внимания моментах.

Без этого разница в оплате одинаковых должностей в штатном расписании — это повод для административного наказания. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. У нас в организации на одном грейде разные зарплаты, то есть работодатель установил т.

Разница в квалификации, объеме функционала и пр. Законно ли это? Как исправить ситуацию без последствия для работодателя? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! Всевозможные премии, надбавки и другие выплаты разрешаются к применению по конкретной должности Письмо Роструда от Статья 5. Дискриминация Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

На нашем сайте рассказано о том, как оформить приказ и внести изменения в штатное расписание при любом изменении должности , а именно при изменении названия , ее исключении или при добавлении новой. Не нашли ответа на свой вопрос? Инструкция по оформлению приказа о внесении поправок в штатное расписание в связи с изменением должности. Каков порядок действий переименования должности в штатном расписании: образец приказа.

Как оформить приказ об изменении в штатном расписании в связи с сокращением или увеличением числа сотрудников? Как происходит сокращение должности в штатном расписании: порядок действий. Увеличиваем кадровый состав: приказ о новой должности в штатном расписании. Комментарии 1. Ваш комментарий появится после проверки.

Новое в разделе. Подача жалобы в налоговую и другие инстанции, образец заявления Ольгв Как осуществить временный перевод сотрудника на другую должность внутри организации до выхода основного работника? Другие ситуации когда целесообразно временно менять условия труда. Наталья Анализы для получения медкнижки: каких врачей нужно пройти 5.

Сергей Отказ в приеме на работу: законная и противозаконная мотивация 5. Александр Об ограничении размера удержаний из заработной платы работников: сколько можно удерживать и каково максимальное сокращение зарплаты из-за вычетов 5. Ольга Самые распространённые ошибки в записях трудовой книжки и правила их исправления

Одинаковые должности, но разные оклады – такое возможно?

В ЗУП заводим штатное расписание. Есть одна должность в одном подразделении с разными окладами. При заведении втрой программа выдает ошибку - таая должность уже заведена в штатное расписание. Что можно сделать или такой возможности вообще не предусмотрено?

Для одной должности оклад не может быть разным, обзывайте должность по-другому, придется все кадровые доки менять,приказ и т. Так что почитайте больше информации по этому вопросу, прежде чем писать. Работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности ст. Поэтому работодатель не может вводить разные оклады при аналогичных должностных обязанностях та самая "вилка" , поскольку дискриминация налицо.

Слышали о вилке окладов. Но вилка эта вилка, и как интересно понять если есть ,например, 5 ставок с тремя разными окладами, например 2 - , 2 - , 1 - Получается вилка от до Про оклад в середине нигде и не указано и слыхать никто не слыхает,значит два тут,три в уме??? С точки зрения законодательства все правильно,есть одна должность инженер-технолог, только работает он, например, с разным оборудованием, в разных подразделениях, и от этого оклад у них разный.

Мы хотели не отходить от классификатора по должностям и не размножать технологов швейного производства, раскройного и т. Получается похоже никак по другому не сделать, к сожалению.

В пределах этой вилки устанавливаются оклады, то есть нижняя граница , а верхняя соответственно А то что у Вас посередине или не очень прописывается конкретно в трудовом договоре с работником. Тогда это разные дожности получаются, так как разные обязанности, и Вам их заводить в штатное по отдельности.

Совершенно очевидно, что ценность труда определяется не названием должности, а тем, что и как делает работник, какая у него квалификация, степень ответственности и т.

Решать в данном случае кому сколько платить имеет право только работодатель. Никакой дискриминации я здесь не вижу. Завершение деятельности, как выбрать новый режим налогообложения, как оформить переход, сроки перехода. Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях.

Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает. Автоматизация учета 1С:Предприятие 8 1С:Предприятие 7. Пятова Статьи профессора Я. Соколова Учет в государственных муниципальных учреждениях Обязательная маркировка товаров ЕГАИС Маркировка изделий из натурального меха Маркировка лекарственных препаратов Маркировка обуви Маркировка табачных изделий Электронная ветеринарная сертификация.

Дарение Госрегистрация Договорная ответственность, обязательства Договоры с посредниками Документальное оформление Займы, кредиты Защита прав потребителей Купля-продажа, поставка Лицензирование, сертификация, СРО Оказание услуг Отношения с госорганами. Ответственность Отношения с учредителями, корпоративные вопросы Подрядные работы Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика Аренда.

Правила сайта Сообщество Участники. Искать в теме:. Бух 7. Письмо в техподдержку 1С. Отмена Отправить. Дата регистрации: Настасья бух. Читают тему: 1 гостей. Завершение деятельности, как выбрать новый режим налогообложения, как оформить переход, сроки перехода Все мероприятия.

Предложения партнеров. Обучение пользователей продуктов 1С. Вход Оставаться в системе Забыли пароль? Войти через аккаунт соцсети:. Регистрация На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Логин мин.

Обычно при трудоустройстве действует принцип: сколько попросил, столько и получил.

Зачастую в штатном расписании работодатель устанавливает для работников одинаковой должности разные оклады. Какие последствия могут ожидать работодателя со стороны трудинспекции и со стороны работника, должностной оклад которого меньше по сравнению с работником, занимающим такую же должность? Согласно ст. А в соответствии с абз. Статья ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается ч.

Приведенные выше положения норм трудового законодательства гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. На этом основании, Рострудом разъяснено, что в штатном расписании по одноименным должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов.

При этом надбавки, доплаты и другие выплаты у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда Письмо от Но, как свидетельствует судебная практика, суды признают правомерным установление работникам, занимающих одинаковые должности, различных должностных окладов.

В одной из компаний была введена так называемая система грейдеров классификация работников в рамках одной должности по определенным признакам. Одна из работниц, занимая должность юриста, обратилась с требованием в суд о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Поводом для обращения послужил факт, что другому сотруднику юридического подразделения компании должностной оклад был установлен в большем размере.

Отказывая работнику в удовлетворении требований, судом было принято во внимание то, что работа другого работника в этой же должности, но с большим окладом приносила более эффективный экономический результат для компании, что подтверждается представленными суду ежемесячными отчетами по юридическому отделу.

Суд также не принял доводы истца, что присвоение ей грейда не предусмотрено условиями трудового договора. Система оплаты труда регулируется не только в трудовом договоре, но и в иных локальных актах, принимаемых работодателем.

В рамках такой системы оплаты труда сотрудники классифицируются по своим деловым качествам. С приказом о приеме на работу, где указан грейд, работница была ознакомлена под роспись, что следует из текста данного приказа. Исходя из этого, суд не увидел оснований для удовлетворения требований работницы Апелляционное определение Свердловского областного суда от В другом споре суд также не увидел нарушений в установлении разных размеров должностных окладов сотрудников отдела при одинаковых должностях.

Один из работников компании обратился с требованием в суд о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Как полагал работник, его работа по сложности не имеет каких-либо отличий по сравнению с работой другого работника, в связи с чем их заработная плата должна быть одинаковой.

Судебная коллегия также нашла данный вывод несостоятельным, поскольку одинаковое наименование должности не является безусловным основанием для установления одинакового размера заработной платы.

Судьи исходили из того, что различные должностные обязанности и объем работ каждого из указанных работников, подтвержденные доказательствами по делу, безусловно свидетельствуют о различиях в условиях работы, влияют на сложность и количество выполняемой работы и в силу положений ст. Таким образом, работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество. У работодателя есть право индивидуально определять размер оплаты труда, установление различных окладов обуславливается деловыми качествами каждого из работников, индивидуальный подход к оплате труда каждого работника соответствует действующему трудовому законодательству.

Для нивелирования негативных последствий, при установлении в штатном расписании окладов по одинаковым должностям целесообразно размер оклада таким работникам устанавливать одинаковым. Но при одинаковом размере окладов заработная плата работников на одинаковых должностях может отличаться в зависимости от действующих положений по оплате труда. Компенсационные и стимулирующие выплаты например, доплаты, премии и т.

Наши услуги. Должности одинаковые — оклады разные. Услуги по теме. Восстановление кадрового учета от 20 руб. Кадровое делопроизводство Кадровые услуги Трудовые споры Найм сотрудников Юридические услуги Договорная работа. Предыдущая статья Следующая статья. Как работнику извлечь выгоду при уходе в отпуск? Сразу отметим, что выгода для работника может заключаться как в увеличении дней отпуска работник фактически будет больше отдыхать , так и в максимальной сумме отпускных выплат.

Конечно, работнику хочется совместить оба фактора и в каждом конкретном случае можно выбрать для себя оптимальный вариант. Разовые выплаты за выполнение работникам определенных производственных показателей учитываются в полном объеме Письмо Минтруда РФ от Поэтому работнику выгодно, чтобы такая единовременная выплата попала в расчетный период.

Какие взять в расчет премии, если их размер разный? Особый порядок установлен для годовых премий, которые С материальной точки зрения работнику выгоднее всего отдыхать Работнику при планировании отпуска Смотрите в видео подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий.

Как устроить работу на удаленке? Как пройти? Как работнику извлечь выгоду при уходе в отпуск 1 ч. Планирование отпусков на будущий год начинается, как правило, в конце уходящего года при составлении графика отпусков. Как с наибольшей выгодой уйти в долгожданный отпуск? Насколько выгодно использовать отпуск в месяце с наибольшим количеством праздничных дней? Как продлить количество дней положенного отпуска?

Подробная методика расчета отпускных 6. Что влияет на размер отпускных? Именно об это пойдет речь в видео подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий. Изменение порядка выплат работникам при ликвидации компаний. В период пандемии коронавируса уже многие работники потеряли работу по причине ликвидации компаний. Новые правила действуют с 13 августа г.

Напомним, что Работнику ликвидированной компании полагаются следующие выплаты: -заработная плата за отработанное время; -компенсация за неиспользованный отпуск; -выходное пособие; -средний заработок на период трудоустройства. Однако право на получение среднего месячного заработка за 2-ой месяц после увольнения работника, если он не был трудоустроен и в исключительных случаях — за 3-ий месяц , не может быть реализовано, если компания ликвидирована ранее, чем у сотрудника возникло право на его получение.

Для того чтобы исключить такие ситуации, требовалось внести изменения в положение ст. Законопроект был внесен на рассмотрение в Госдуму еще в июне г. Как будут реализованы новые правила на практике? Какие пути есть у работодателя в свете нововведений? Хотите знать больше?

Должности одинаковые – оклады разные

Зачастую в штатном расписании работодатель устанавливает для работников одинаковой должности разные оклады. Какие последствия могут ожидать работодателя со стороны трудинспекции и со стороны работника, должностной оклад которого меньше по сравнению с работником, занимающим такую же должность? Согласно ст. А в соответствии с абз.

Можно ли в штатном расписании указать 2 должности с одинаковым наименованием например, мастер участка , но с разными окладами, если при этом и должностные обязанности по объему у них различаются. В штатном расписании неправомерно предусматривать одинаковые должности должности с одинаковыми названиями с разными окладами. В соответствии со ст. Согласно ст. На основании ст. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, Постановлением Госкомстата России от

Как указывать двойные должности в штатном расписании

Одну из должностей сокращают. Приказ об изменении штатного расписания звучит сократить такую-то должность с таким окладом. Применимо ли в этом случае к работникам преимущественное право об оставлении на работе. Преимущественное право об оставлении на работе, установленное ст. Размер заработной платы не относится к этим характеристикам, поэтому ответ - нет. Статья

Соответственно, при установлении по одной и той же должности двух разных окладов наименование этой должности должно быть отражено в штатном расписании два раза с указанием соответствующих размеров окладов (смотрите вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда "frencheese.ru"). Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Панова Наталья.

В ЗУП заводим штатное расписание. Есть одна должность в одном подразделении с разными окладами. При заведении втрой программа выдает ошибку - таая должность уже заведена в штатное расписание. Что можно сделать или такой возможности вообще не предусмотрено?

Должности одинаковые, зарплата разная: как избежать штрафа в этой ситуации

В беседах с представителями разных компаний нам стало известно, что работники, в чьих трудовых книжках указаны одинаковые между собой должности, предполагают различный оклад. Нас это заинтересовало, и поэтому мы решили изучить данный вопрос и постараться определить — насколько это правомочно с точки зрения Трудового Кодекса. Первое знакомство с темой, как это ни странно, показало, что работодатель в силах отстоять право на текущее положение вещей, но стоит только работнику подать исковое заявление на него, как в большинстве случаев, суд встает на сторону истца.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 frencheese.ru