+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При какой численности должен быть специалист по воинский учет

При какой численности должен быть специалист по воинский учет

Каждый работодатель должен вести в своей организации воинский учет. Ответственный за это может быть как сам руководитель, так и любой сотрудник. В статье подробно рассмотрим как вести воинский учет в организации в году. Вести воинский учет обязаны все компании без исключения. При этом данная обязанность не зависит от формы собственности организации и применяемой формы налогообложения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При какой численности должен быть специалист по воинский учет

Чтобы знать о количестве потенциальных рекрутов, правительство РФ предусмотрело специальный воинский учет не только в военкоматах, но также в организациях. Это позволит контролировать численность военнообязанных граждан, их перемещение смена работы , возраст и семейное положение. В году ведение воинского учета в организации является обязательной процедурой кадровой службы.

Пошаговое руководство и рекомендации от опытных юристов помогут разобраться в процессе и порядке действий. По вопросам трудовых взаимоотношений согласно ТК РФ и других нормативных актов можно получить бесплатную консультацию, обратившись через форму на сайте или по контактному телефону. Воинский учет подразумевает процесс сбора и систематизации информации по военнообязанным работникам, подлежащим учету в военном комиссариате ВК. Основная цель процедуры — обеспечить государство военными ресурсами по исполнению гражданами долга перед Родиной.

Генштабом Вооруженных Сил РФ Учету подлежат следующие лица:. Любые нарушения, намеренное сокрытие информации по военнообязанным сотрудникам и иные отклонения от установленных норм влекут за собой административную ответственность — штрафы на руководство компании или ответственное лицо.

Для тех, кто подлежит призыву на военную службу требуется предоставить соответствующее удостоверение личности гражданина РФ. Те компании, которые ранее не вели учет сотрудников, в том числе внешних совместителей, должны обязательно пройти процедуру постановки на учет в ВК.

Методические материалы, бланки и вводный инструктаж осуществляется сотрудниками комиссариата. В филиалах компаний бронирование и учет в ВК осуществляется по месту нахождения подразделения. При отсутствии такой возможности данные отправляются посредством средств связи из головного офиса организации.

Обязательства по учету лежат на главе организации, который может делегировать обязанность в приказном порядке другому работнику. Порядок учета в организациях, в зависимости от количества сотрудников, определен п. Кандидатуры, претендующие на ведение учета, должны быть согласованы с ВК, что позволит избежать проблем и споров впоследствии.

Организация учета потенциальных военнослужащих на период военных действий в организации не должна идти в противовес нормативам и законодательным актам.

Чтобы грамотно организовать процесс учета военнообязанных граждан, можно предварительно проконсультироваться с опытными юристами и сотрудниками военного комиссариата. Пошаговая инструкция в году включает несколько этапов. Этап 1 — приказ об организации учета на предприятии по образцу приложение 4 к Методрекомендациям. В этом документе должна быть освещена следующая информация:. Этап 2 — план работ согласуется с ВК. Документ содержит следующую информацию:.

Этап 3 — журнал бронирования и проверок граждан. Образец документа представлен в Методрекомендациях, а также может быть взят у опытных юристов на текущую дату согласно законодательству РФ и новых нормативов. Такой нормативно-правовой акт оформляется в виде таблицы с графами:. Этап 4 — проверка подлинности документов трудоустроенных граждан. Сотрудники должны представить в отдел кадров военный билет по форме, установленной на дату получения. Работники, не прошедшию службу в РА, предъявляют приписное свидетельство.

В обоих случаях, фото, печати, подписи и информация в военном документе и паспорте не должна иметь двоякого значения или какие-либо спорные моменты. Этап 5 — личные карточки сотрудников должны быть заполнены по установленному образцу и форме. Что следует указать в документе:. Этап 6 — разъяснительная беседа с работниками по их правам и обязанностям по военному учету и подготовки. Не все сотрудники в году фигурируют в документах по учету в организации.

Согласно законодательству РФ, не все сотрудники ставятся на контроль в военкомат. Исключение из правил:. Компании, намеренно отклоняющиеся от предоставления информации по военнообязанным сотрудникам в военкомат, а также не имеющие учетного отдела, подвергаются административным наказаниям в виде штрафных санкций. Какое наказание предусмотрено в году:. Проверку формирования документов по военнообязанным сотрудникам в организациях ведут органы местного самоуправления и ВК.

Важно понимать, что за нарушение установленных правил в РФ предусмотрена ответственность к работодателю. По вопросам, связанным с военной обязанностью гражданина в период работы в компании можно получить консультацию юристов, обратившись через форму обратной связи на сайте компании и по телефону.

Мой родственник когда проживал в нашем городе состоял на воинском учете в военкомате, в армии не служил, так как получал высшее образование. В возрасте 21 года он бросил ВУЗ и решил уехать на Украину на пмж. Снялся с учета в военкомате и уехал.

Но там жизнь не сложилась, вернулся обратно, ему на тот момент было 25 лет. Не встал на учет в военкомат, причину не знаю, может быть забыл, так как он работал сам на себя, военный билет ему был не нужен. В настоящее время ему 32 года, он решил устроиться на работу, естественно у него потребовали военный билет, которого нет. Как ему поступить в данной ситуации?

Какая ответственность ему грозит, если он придет в военкомат, для того чтобы его поставили там на учет? Явиться в военкомат. А если студент установленном законо порядке переехал на постоянное ПМЖ, при этом не получал повестки. Добрый день! Мне 27 лет на сегодняшний день. Я прописан в республике Крым, недавно крым стал Россией.

Сейчас пришло время получать военный билет, но из за работы не смогу приехать несколько раз,чтобы пройти медкомиссию а потом получить военный билет. После получения прописки в санкт-петербурге, Вам необходимо явиться в военный комиссариат по месту прописки и встать на воинский учет.

В соответствии с законом необходимо встать на воинский учет в двухнедельный срок после регистрации по месту жительства. Как правильно, в соответствии с законодательством РФ, оформить ответственного за воинский учет в организации, если в штате 85 человек?

Если приказом о возложении обязанностей на специалиста по кадрам, то нужно ли ему за это доплачивать? Практически во всех организациях кадровик является ответственным за воинский учет. Это обычная практика. Оформляйте приказом. Доплачивать не нужно, так как данная обязанность прописана в должностной инструкции. Журнал Военное право Инструкция по воинскому учету в организациях Организация воинского учета на предприятии — обязанность каждого работодателя согласно установленным законом нормам.

Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с года Чтобы знать о количестве потенциальных рекрутов, правительство РФ предусмотрело специальный воинский учет не только в военкоматах, но также в организациях. Учету подлежат следующие лица: Читайте также. Читайте также. Рассказать друзьям.

Поделиться Поделиться Поделиться. Содержание Что такое учет военнообязанных в организации? Документооборот по военно-учетной работе ВУР. Постановка организации на воинский учет. Обязанность по воинскому учету в организации. Инструкция по ведению воинского учета в организациях Документы по воинскому учету. Кто не ставится на военный учет? Ответственность за нарушение порядка воинского учета. Комментарии Елена. Компания по гражданскому праву , г. Общаться в чате. Такое заключение выносится, если гражданин не проходил военную службу, не имея на то законных оснований, начиная с 1 января г.

Заседание призывной комиссии по рассмотрению вопроса о том, что гражданин не прошел военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, проводится, как правило, не реже одного раза в месяц и считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов призывной комиссии. Заключение принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов призывной комиссии, о чем в тот же день производится запись в протоколе заседания призывной комиссии и учетно-алфавитной книге призывников.

Протокол подписывается председателем призывной комиссии и ее членами. Председатель призывной комиссии объявляет заключение гражданину, в отношении которого оно принято, и по заявлению гражданина в течение 5 дней со дня обращения вручает ему копию заключения либо направляет ее заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу, указанному в заявлении гражданина, или по месту его жительства либо пребывания, если в заявлении не указан адрес.

В соответствии с решением призывной комиссии о зачислении гражданина, достигшего возраста 27 лет, в запас и вынесенным в отношении него заключением начальник отдела муниципального обязан оформить соответствующие документы.

При этом гражданину назначается срок явки в отдел муниципальный для получения документов воинского учета. С Уважением. Общаться в чате Отблагодарить. Телушецкий Роман.

Юрист , г. Добрый день. Стригин Александр. Юрист по гражданскому праву , г. Вам может быть интересно. Налоги для ИП в Бракованный товар: как вернуть без суда и следствия? Возврат товара поставщику: бухгалтерские проводки.

Воинский учет в организации - пошаговая инструкция 2020

Организация воинского учета в организации — пошаговая инструкция на год: Шаг 1. Изучение нормативной базы. Шаг 2. Назначение ответственного лица. Шаг 3.

Воинский учет — это система приемов и методов, с помощью которой обеспечивается регистрация всех лиц призывного возраста в единой базе данных, отражение в ней основных сведений о каждом таком лице, а также последующая актуализация этой информации. Система воинского учета позволяет компетентным органам следить за тем, насколько своевременно каждый военнообязанный исполняет воинский долг, и отслеживать случаи незаконного уклонения от него.

Только при заказе обратного звонка. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Воинский учет в организации: пошаговая инструкция 2020

Если в организации трудится хотя бы один военнообязанный сотрудник, работодатель должен вести в ней воинский учет. Целью такого учета является обеспечение укомплектования призывными людскими ресурсами Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов в мирное время, а также обеспечение в периоды мобилизации, военного положения и в военное время.

О том, какие обязанности установлены для работодателя при осуществлении воинского учета, кто должен этим заниматься, какие документы должны быть в организации и какая ответственность предусмотрена за нарушение правил ведения воинского учета, вы узнаете из данной статьи. Согласно Постановлению Правительства РФ от Основным требованием, предъявляемым к системе воинского учета, является постоянное обеспечение полноты и достоверности данных, определяющих количественный состав и качественное состояние призывных и мобилизационных людских ресурсов.

Воинский учет граждан по месту их работы осуществляется организациями в соответствии с законодательством РФ, а именно указанным Положением и Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях, подготовленными Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ в г. Согласно п. К призывникам относятся граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

Военнообязанными являются граждане, пребывающие в запасе, а именно граждане:. Перечень соответствующих профессий и специальностей женщин установлен Приложением к Положению. К таковым относятся граждане, признанные не годными или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья, проходящие или прошедшие альтернативную гражданскую службу, прошедшие военную службу в другом государстве и др.

К сведению. Военнообязанные, признанные в порядке, установленном Законом о воинской обязанности, не годными к военной службе по состоянию здоровья или достигшие предельного возраста пребывания в запасе, переводятся военным комиссариатом в отставку и снимаются с воинского учета п.

Согласно Приложению 1 к Порядку ведения и хранения личных карточек предельный возраст для женщин-офицеров составляет 50 лет, для мужчин - младших офицеров - 55 лет и т. Воинский учет военнообязанных подразделяется на общий и специальный. На специальном воинском учете состоят военнообязанные, которые в установленном порядке бронируются за органами государственной власти, органами местного самоуправления или организациями на периоды мобилизации, военного положения и в военное время, а также проходящие службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового и начальствующего состава.

Остальные военнообязанные состоят на общем воинском учете. Сведения о том, на каком учете состоит работник, необходимы для заполнения личных карточек работников, состоящих в запасе.

Какие же обязанности исполняет руководитель предприятия в области воинского учета? Во-первых, работодатель должен наделить полномочиями по непосредственному выполнению мероприятий воинского учета предназначенного для этого работника работников.

Так, согласно п. Форма приказа приведена в Приложении 4 к Рекомендациям. Количество сотрудников, осуществляющих военный учет, зависит от количества работников, подлежащих воинскому учету. Под освобожденным работником понимается лицо, для которого ведение воинского учета является основной обязанностью в соответствии с должностной инструкцией.

Он может быть не освобожденным, а выполнять эту работу по совместительству. Как правило, этим занимается сотрудник из отдела кадров. Несмотря на то что в Положении говорится о совместительстве, считаем, что не будет ошибкой поручить тому же кадровому работнику выполнение работы по воинскому учету в качестве дополнительной путем увеличения объема работы ст. При этом поручение работнику такой работы допускается только с его согласия и с установлением ему дополнительной платы, размер которой определяется по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы.

Если в организации на воинском учете состоит от до работников, работодатель должен выделить одну ставку, то есть освободить одного сотрудника для ведения воинского учета; при количестве работников от до - двух сотрудников; на каждые последующие свыше - еще по одному сотруднику. Общее количество лиц, осуществляющих воинский учет, определяется исходя из количества граждан, состоящих на воинском учете в организации, на 31 декабря предшествующего года.

При наличии двух и более работников, осуществляющих воинский учет, они объединяются в отдельное подразделение - военно-учетный стол п. Также руководителям рекомендовано согласовывать кандидатуры военно-учетных работников с военным комиссаром муниципального образования - их назначение их на должность направлять в адрес военного комиссара копии приказов о назначении на должность , перемещение и увольнение. При временном убытии работника, осуществляющего воинский учет граждан, руководитель организации должен своим приказом назначить на этот участок работы другого работника.

В этом случае вновь назначенному лицу передаются по акту все документы, необходимые для работы по воинскому учету и бронированию граждан п. Во-вторых, работодатель обязан создать условия для надлежащего исполнения работником возложенных на него полномочий, в том числе для обеспечения сохранности документов по воинскому учету выделить для них специально оборудованные помещения и железные шкафы п. В-третьих, работодатель должен организовать оповещение работников, состоящих на воинском учете, о вызовах повестках военных комиссариатов и обеспечить им возможность своевременной явки по этим вызовам повесткам.

Обратите внимание! На основании повестки работодатель должен освободить работника от работы с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если такие обязанности должны исполняться в рабочее время ст. В-четвертых, работодатель осуществляет организационно-правовое, кадровое и материальное обеспечение воинского учета.

Помимо того что он освобождает работников, состоящих на воинском учете, от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка, он возмещает работникам расходы, связанные:.

Расходы, понесенные организацией, компенсируются из федерального бюджета в порядке, предусмотренном указанным Постановлением. А теперь рассмотрим непосредственные обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организации. В силу п. Образцы штампов, указывающих об отношении к воинской обязанности, которые должны проставляться на с.

При отсутствии отметок на с. Заполнять личные карточки в соответствии с записями в документах воинского учета. При этом уточняются сведения о семейном положении, образовании, месте работы подразделении организации , должности, месте жительства или месте пребывания граждан, другие сведения, содержащиеся в документах граждан, принимаемых на воинский учет.

Порядок ведения и хранения личных карточек установлен Приложением 7 к Рекомендациям. Разъяснять гражданам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, установленных законодательством РФ и Положением, осуществлять контроль за их исполнением, а также информировать граждан об ответственности за неисполнение указанных обязанностей. Информировать военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации.

В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках, работники, осуществляющие воинский учет в организациях, должны:. В случае необходимости а для призывников в обязательном порядке в целях постановки на воинский учет по месту жительства или месту пребывания либо уточнения сведений, содержащихся в документах воинского учета, оповещают граждан о требовании лично явиться в соответствующие военные комиссариаты или органы местного самоуправления;.

Журнал должен быть зарегистрирован, пронумерован, прошнурован, опечатан и заверен подписью руководителя организации;. Ведение организациями воинского учета контролируют органы военного управления Вооруженных Сил РФ, военные комиссариаты и органы местного самоуправления в порядке, утвержденном Приказом Министра обороны РФ от N " вместе с Инструкцией по обеспечению функционирования системы воинского учета граждан Российской Федерации, Порядком проведения смотров-конкурсов на лучшую организацию осуществления воинского учета, проводимых органами военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации, военными комиссариатами, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Согласно Порядку военные комиссариаты и органы местного самоуправления проверяют ведение воинского учета в организациях с численностью работающих учащихся граждан свыше человек ежегодно, в остальных - не реже одного раза в три года. Осуществление воинского учета в организациях может получить оценку "удовлетворительно" или "неудовлетворительно". Оценка "неудовлетворительно" ставится, если не выполнены требования на оценку "удовлетворительно". Полнота и достоверность сведений, содержащихся в личных карточках граждан из числа призывников и граждан, пребывающих в запасе, оценивается на "отлично", "хорошо", "удовлетворительно" и "неудовлетворительно".

Качество осуществления воинского учета призывников и граждан, пребывающих в запасе, в организациях также может получить оценки "отлично", "хорошо", "удовлетворительно" и "неудовлетворительно". Результаты проверок доводятся до руководителей организаций и отражаются в журналах проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ Приложение к Порядку , которые ведутся в военных комиссариатах, в органах местного самоуправления и в организациях.

При выявлении серьезных недостатков в ведении воинского учета организациями военные комиссары руководители органов местного самоуправления сообщают об этом в военные комиссариаты субъектов РФ военные комиссариаты и в вышестоящий орган, которому подведомственна эта организация.

Так, в силу ст. Согласно ст. Непредставление в установленный срок руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации, осуществляющей эксплуатацию жилых помещений, в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений об изменениях состава постоянно проживающих граждан или граждан, пребывающих более трех месяцев в месте временного пребывания, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, влечет наложение административного штрафа в размере от до руб.

Статьей Штраф - от до руб. Дела об указанных административных правонарушениях рассматривают военные комиссариаты. От имени военных комиссариатов рассматривать дела об административных правонарушениях вправе:. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Кто подлежит воинскому учету?

Назовем категории граждан, не подлежащие воинскому учету: - освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии со ст. Обязанности руководителя при организации воинского учета Согласно п. Обязанности работников, осуществляющих воинский учет А теперь рассмотрим непосредственные обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организации. Проверять у принимаемых на работу: - наличие отметок в паспортах граждан РФ об их отношении к воинской обязанности; - подлинность документов воинского учета, а также подлинность записей в них, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания; - наличие мобилизационных предписаний для военнообязанных запаса при наличии в военных билетах отметок о вручении мобилизационного предписания , жетонов с личными номерами Вооруженных Сил РФ для военнообязанных при наличии в военном билете отметки о вручении жетона.

В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках, работники, осуществляющие воинский учет в организациях, должны: - направлять в двухнедельный срок в соответствующие военные комиссариаты и или органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету, и принятию поступлению или увольнению отчислению их с работы из образовательных учреждений.

Документы организации по ведению воинского учета В п. Журнал должен быть зарегистрирован, пронумерован, прошнурован, опечатан и заверен подписью руководителя организации; - расписки в приеме от граждан документов воинского учета Приложение 14 к Рекомендациям ; - служебное делопроизводство отдельное дело по вопросам ведения воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе, в организации; - справочная информация по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации; - другие документы.

Контроль за ведением воинского учета Ведение организациями воинского учета контролируют органы военного управления Вооруженных Сил РФ, военные комиссариаты и органы местного самоуправления в порядке, утвержденном Приказом Министра обороны РФ от При проведении контроля за ведением воинского учета в организациях проверяется и определяется: - полнота охвата граждан воинским учетом; - качество осуществления воинского учета граждан; - полнота и достоверность данных, содержащихся в личных карточках граждан, подлежащих воинскому учету; - организация и обеспечение исполнения гражданами обязанностей по воинскому учету, выполнение должностными лицами организаций требований Закона о воинской обязанности и Положения.

Ответственность должностных лиц В силу п. От имени военных комиссариатов рассматривать дела об административных правонарушениях вправе: - военные комиссары; - начальники отделов военных комиссариатов; - начальники отделений отделов военных комиссариатов. Куревина Эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации" Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Переименование структурного подразделения Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh.

Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Инструкция по воинскому учету в организациях

Только при заказе обратного звонка. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт.

Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Российские работодатели обязаны в особом порядке учитывать своих подчиненных-военнообязанных и своевременно отчитываться о них. Рассмотрим пошаговую инструкцию по организации воинского учета в году. Воинский учет позволяет работодателю оперативно предоставить сведения о военнообязанных лицах в уполномоченные ведомства. Организовать детальный и достоверный учет - прямая обязанность каждого работодателя.

Таблица 1. Перечень форм, необходимых для ведения воинского учета в компании. Правила и особенности ведения ВУ российскими работодателями предусмотрены в следующих законодательных актах:. Первый и наиболее важный этап обеспечения достоверного воинского учета в организации согласно пошаговой инструкции — определение круга ответственных лиц. Работодателю следует определиться с численностью работников, которые будут заниматься ведением учета военнообязанных.

Количество учетчиков зависит от численности штатных единиц в компании. Если фирма небольшая, то достаточно возложить обязанности на одного работника. Например, на кадровика или делопроизводителя. Директор вправе и сам вести воинский учет, если обязанности переложить не на кого. При каждых последующих работников вводим по одной дополнительной единице. Например, если в компании занято 10 человек, то придется организовать группу "учетчиков" из 4 человек до 4 тыс.

Введенные единицы образуют новое структурное подразделение — военно-учетный стол. Рекомендуем обеспечить отдел специальным помещением, которое отвечает требованиям безопасности. А также оборудовать кабинет сейфами или металлическими шкафами для сохранности документов. Если "учетчики" организации выявили лиц, которые должны быть учтены в качестве военнообязанных, но они не состоят на ВУ независимо от причин, необходимо:.

На основании этих документов, "учетчики" вносят записи в личные карточки сотрудников, а также заполняют отчетность в военкомат. Работодателю необходимо подготовить ряд локальных документов, обязательных для организации и ведения воинского учета.

Рекомендуем воспользоваться образцами и шаблонами форм в таблице 1. Учтите, что перечисленные формы являются обязательными для всех компаний п. Организовав работу военно-учетного стола, работодателю важно контролировать ведение воинского учета. За нарушение установленных правил предусмотрены штрафные санкции. В первую очередь обратите внимание на состав и сроки сдачи отчетности в военкоматы. Все виды обязательных форм представлены в памятке.

Таблица 2. Как вести воинский учет в организации, пошаговая инструкция , отчетность в военкомат. Сроки прописаны в п.

Москва, Новодмитровская ул. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Покупка и подключение:. Перезвоните мне. Купить БухСофт Онлайн. Купить ЭП и отправку. Статьи Кадровый учет. Воинский учет в организации: пошаговая инструкция Темы: Кадровый учет Кадровый документооборот. Образец плана работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе Скачать бесплатно.

Журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ Скачать бесплатно.

Расписки в приеме от граждан документов воинского учета Скачать бесплатно. Работайте с кадровыми документами в программе БухСофт. Это удобно. Программа подходит для любых типов организаций и ИП. Она автоматически сформирует и выведет на печать всю необходимую кадровую документацию. Должностная инструкция специалиста по воинскому учету Скачать бесплатно. Сдавайте отчетность с БухСофт! Новое в году. Изменения в платежных поручениях с 1 июня года.

Электронная подпись: изменения в году. Спецоценка рабочих мест в году: последние изменения. Изменения в налоговой отчетности в году. Переход на электронные трудовые книжки в году. Новые КБК на год. Текущий отчетный период. Особенности заполнения формы 4-ФСС за 3 квартал года. Как заполнить 6-НДФЛ за 3 квартал года. Срок сдачи 4-ФСС за 3 квартал года. Срок сдачи 6-НДФЛ за 3 квартал года. Срок сдачи РСВ за 3 квартал года.

Декларация по НДС за 3 квартал года. Срок сдачи декларации по НДС за 3 квартал года. Особенности заполнения РСВ за 3 квартал года. Как заполнить и сдать декларацию по ЕНВД за 3 квартал года. Авансовые платежи по налогу на прибыль за 3 квартал года. Налоги фирм и ИП из пострадавших отраслей за 3 квартал года. Страховые взносы за 3 квартал года фирм и ИП из пострадавших отраслей.

Новая декларация по налогу на имущество за год: форма и сроки сдачи в году с учетом карантина. Обеспечение работников организации СИЗ в году. Кто обеспечивает работников масками? Критерии малого предприятия таблица. Что делать, если на предприятии обнаружили коронавирус.

Ликвидационный баланс: образец заполнения Программа для отправки отчетности через интернет. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости по теме. Мэр Москвы попросит 5 тысяч компаний перевести своих работников на удаленку. Собянин попросил руководство компаний вернуть на удаленку работников старше 65 лет.

Правительство обязало работодателей готовить сотрудников к режиму ЧС. Штрафы за нарушение правил хранения документов могут существенно повысить. Минтруд разъяснил, как уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки новичков.

Статьи по теме. Нужна ли работнику трудовая книжка и в каком формате? Образец заявления на увольнение по собственному желанию Дополнительное соглашение о переводе на другую должность. Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии.

Рекомендации по ведению воинского учета в организациях в году.

Организация воинского учета в организации — пошаговая инструкция на год: Шаг 1. Изучение нормативной базы. Шаг 2. Назначение ответственного лица. Шаг 3. Работа с местным комиссариатом и определенным кругом работников. Шаг 4. Ведение необходимой документации и регулярная отчетность.

Абсолютно у всех работодателей имеется такая обязанность, как организация воинского учета, и его предназначение — удовлетворить потребности государства и помочь управлять имеющимися ресурсами во время военных действий в военное время. Но первым делом необходимо изучить документы, которые регламентируют порядок ведения воинского учета в организации в году. В настоящее время воинский учет в организации осуществляется на основании следующих правовых актов:.

Чиновники регулярно обновляют нормативную базу, добавляя новые обязанности работодателям. Так, с Поправки оговаривают, что работодатели обязаны использовать в работе справки, выдаваемые взамен военных билетов. Такая обязанность у организаций была и раньше, но упоминания о самой справке в Положении о воинском учете не было.

Кроме того, работодателей обязали проверять у поступающих на работу граждан персональные электронные карты военнослужащих, если данные об их выдаче указаны в документах учета. Впредь для этих целей следует пользоваться учетными документами, которые утвердит Минобороны России. Пока соответствующих форм нет, но они появятся. Ведение воинского учета в организации надо начинать с издания приказа и назначения ответственного лица и лиц, которые будут осуществлять учет во время отсутствия основного ответственного.

В основном этой работой занимаются работники отдела кадров, а в небольших компаниях — руководитель или даже бухгалтер. На основании Постановления Правительства от Копию приказа об ответственных за учет военнообязанных необходимо предоставить в местный военный комиссариат ВК. О последующих изменениях надо уведомлять ВК. Работнику кадровой службы или иному лицу необходимо включить в трудовой договор и должностную инструкцию соответствующие обязанности по ведению воинского учета.

Все граждане РФ обязаны состоять на воинском учете п. Исключения составляют лица:. Если выяснится, что работник не состоит на воинском учете, хотя должен, работодателю придется в двухнедельный срок уведомить военный комиссариат о таком гражданине. Новая обязанность появилась у компаний с Еще одна обязанность — вручить работнику направление в военкомат для постановки на воинский учет.

Учтите, что работодатель обязан вести воинский учет, в том числе и работников — внешних совместителей. На них распространяются все правила.

Если в организации осуществляется бронирование граждан, пребывающих в запасе, то, помимо общего воинского учета, осуществляется еще и специальный учет. Для этого дополнительно разрабатываются и ведутся документы в соответствии с приложениями к Инструкции от Если воинский учет на предприятии раньше не велся либо компания создана недавно, для начала необходимо договориться о встрече в местном военном комиссариате.

Сотрудники ВК готовы провести вводный инструктаж по теме воинского учета, выдать методические указания и необходимые бланки и проконсультировать ответственного сотрудника по сложным или спорным вопросам в этом деле.

Воинский учет и бронирование в организации, которая является филиалом, ведется по месту ее нахождения. В случае отсутствия возможности и при необходимости данные передаются по почте из головного офиса. Кроме того, работодатель обязан вести разъяснительную работу с работниками, подлежащими учету. В соответствии с п. Современные программные продукты позволяют автоматизировать часть ВУР, формировать и выводить на печать разные документы по воинскому учету. При приеме на работу, в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса , соискатель обязан предъявить военный билет, временное удостоверение или справку взамен него.

На практике кандидаты иногда уклоняются от этой обязанности, ссылаясь на то, что военный билет находится в военкомате, утерян, отсутствуют бланки и т. В таком случае работодатель вправе отказаться от заключения трудового договора с соискателем, по крайней мере до момента предоставления всех документов.

Работодатель может пойти навстречу и взять с будущего сотрудника письменную расписку, в которой указан срок предоставления документа. Другой вариант — самостоятельное обращение в военкомат по месту регистрации работника с запросом о его статусе либо с информацией об отсутствии у уже принятого работника надлежащих документов и отметок.

В любом случае отсутствие военного билета надо зафиксировать письменно, чтобы обезопасить компанию от административной ответственности за нарушение требований закона об учете военнообязанных. При заключении трудового договора работодатель обязан проконтролировать наличие отметки о регистрации в военкомате по месту жительства в паспорте, действительного военного билета или приписного свидетельства. Иногородние работники обязаны явиться в военкомат в течение 2 недель с момента получения временной регистрации.

Ответственное лицо снимает копию или сканирует военный билет заменяющий его документ полностью или со всех страниц, на которых есть записи. Пошаговая инструкция по ведению воинского учета в организациях включает в себя и такое отдельное направление как бронирование граждан, пребывающих в запасе.

Его цель — обеспечить кадрами, трудовыми ресурсами в период мобилизации и в военное время. Бронирование заключается в предоставлении гражданам, пребывающим в запасе руководителям, специалистам, высококвалифицированным кадрам , отсрочки от призыва на военную службу в военное время. Забронированные граждане, пребывающие в запасе, подлежат учету, но они освобождаются от призыва на военную службу по мобилизации и последующих призывов в военное время на срок действия предоставленной отсрочки, и от призыва на военные сборы.

Нормативное и методическое обеспечение и контроль за этим осуществляет Межведомственная комиссия Вооруженных сил РФ, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и частных компаниях. Для бронирования граждан, пребывающих в запасе, работодателю направляют утвержденные перечни должностей и профессий выписки из перечней и выписки из нормативных документов.

Соответствующие решения принимаются на заседаниях комиссии по мобилизации в отделе специальных мероприятий в администрации муниципального образования при непосредственном участии представителя отдела ВК.

Впоследствии данное решение доводится до предприятия путем его вручения уполномоченному лицу работодателя под подпись. Работников бронируют по специальному перечню, в нем указаны требования к ГПЗ — профессии, возрасту, званию. После подбора отвечающих требованиям кадров в штате компании необходимо заполнить форму. Отчеты составляются по состоянию на 31 декабря отчетного года и должны содержать полные и достоверные сведения.

Проверка в крупных компаниях более работников проводится один раз в год. Проверка на небольших предприятиях менее человек проводится один раз в течение 3 лет.

Регулярность проверок в большей степени зависит от активности местного ВК, поэтому безопаснее своевременно заполнять все необходимые документы по учету и проводить плановые мероприятия. Проверки осуществляют представители военкомата или органов местного самоуправления. Они должны оценить военно-учетную работу юридического лица на соответствие требованиям российского законодательства. Кроме того, они контролируют достоверность и полноту предоставляемых документов после получения доступа к личным карточкам сотрудников, планам работы.

Результаты проверки отражаются в специальном журнале в виде оценки. Отказ от выполнения требований закона грозит ответственностью на основании Кодекса об административных правонарушениях. В соответствии со статьей Воинский учет должен вестись в каждой организации с момента ее образования.

Кроме того в организациях может вестись и бронирование граждан, пребывающих в запасе, в соответствии с перечнем должностей и профессий, утвержденных Межведомственной комиссией по бронированию.

Для грамотного осуществления воинского учета и бронирования граждан в организации, работодатель должен оформить трудовые отношения с работником ответственным за воинский учет. В зависимости от количества граждан, пребывающих в запасе, работник ответственный за военно-учетную работу будет работать либо по совместительству, либо руководителю придется выделить для этой цели отдельную должность.

Согласно п. В данном приказе прописано, что начальнику отдела кадров необходимо разработать функциональные обязанности работника ответственного за военно-четную работу.

Функциональные обязанности — это документ, в котором содержится информация обо всех обязанностях работника. Функциональные обязанности по воинскому учету могут быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции.

Документ составляются кадровыми специалистами в произвольной форме. Функциональные обязанности по воинскому учету утверждаются руководителем организации под роспись и заверяются печатью организации. Работник должен быть ознакомлен со своими функциональными обязанностями, о чем ставится его виза об ознакомлении на самом документе. После утверждения руководителем и ознакомления с работником ответственным за военно-учебную работу функциональные обязанности должны быть согласованы с военным комиссариатом органом местного самоуправления по месту постановки организации на воинский учет.

Статья акутальна на: Сентябрь г. Содержание статьи Нормативно-правовая база Организация воинского учета в организации. Статьи по теме кликните, чтобы посмотреть. Мнение эксперта. Григорьев Павел Кириллович. Призыв в армию Сколько служат в Российской армии в году. Отличная статья 0. Добавить комментарий. Нажмите, чтобы отменить ответ.

Ведение общего воинского учета: новые обязанности и ответственность работодателей

Главная Документы II. Основные положения по ведению воинского учета в организациях. Воинский учет призывников и военнообязанных, работающих в организациях, - это комплекс мероприятий, осуществляемых руководителями, другими должностными лицами организаций, по ведению учета граждан, непосредственно работающих в этих организациях; проведению анализа обеспеченности трудовыми ресурсами организаций в периоды мобилизации, военного положения и на военное время; оказанию содействия военным комиссариатам в осуществлении воинского учета этих граждан по месту их жительства или месту пребывания в целях обеспечения обороны страны, безопасности государства, в том числе обеспечения своевременной явки граждан, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации и состоящих с ними в трудовых отношениях, на сборные пункты или в воинские части. Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября г.

Чтобы знать о количестве потенциальных рекрутов, правительство РФ предусмотрело специальный воинский учет не только в военкоматах, но также в организациях. Это позволит контролировать численность военнообязанных граждан, их перемещение смена работы , возраст и семейное положение. В году ведение воинского учета в организации является обязательной процедурой кадровой службы. Пошаговое руководство и рекомендации от опытных юристов помогут разобраться в процессе и порядке действий. По вопросам трудовых взаимоотношений согласно ТК РФ и других нормативных актов можно получить бесплатную консультацию, обратившись через форму на сайте или по контактному телефону.

Специалист по ведению воинского учета

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Проверять наличие документов воинского учета при приеме на работу сотрудников. В частности, наличие отметок в паспорте об отношении к воинской обязанности, подлинность документов воинского учета, а также записей в них о постановке на воинский учет по месту жительства или пребывания. Женщины, имеющие воинские звания офицеров, пребывают в запасе до достижения ими возраста 50 лет, а остальные — до достижения ими возраста 45 лет. Такие правила установлены пунктом 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября г. Виды учета Какие виды воинского учета существуют Воинский учет подразделяют на общий и специальный. Общее количество сотрудников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется ежегодно исходя из количества сотрудников, состоящих в организации на воинском учете по состоянию на 31 декабря предыдущего года, с применением вышеуказанных норм. При наличии в организации двух и более сотрудников, осуществляющих воинский учет, следует создать отдельное подразделение — военно-учетный стол.

Какие законы регулируют воинский учет. Воинский учет граждан ведут по месту их работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, Положением и методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ ): п. 7 ст. 8 Федерального закона от № ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»  У организации должен быть план, чтобы с его помощью согласовывать отчетность и сроки ее предоставления по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе (приложение № 17 Методических рекомендаций).

Если в организации трудится хотя бы один военнообязанный сотрудник, работодатель должен вести в ней воинский учет. Целью такого учета является обеспечение укомплектования призывными людскими ресурсами Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов в мирное время, а также обеспечение в периоды мобилизации, военного положения и в военное время. О том, какие обязанности установлены для работодателя при осуществлении воинского учета, кто должен этим заниматься, какие документы должны быть в организации и какая ответственность предусмотрена за нарушение правил ведения воинского учета, вы узнаете из данной статьи. Согласно Постановлению Правительства РФ от

Воинский учет в организации: пошаговая инструкция 2020 года

Все организации, независимо от форм собственности, обязаны вести воинский учет. Долгое время штрафы за нарушения в этой области были небольшие — руб. В мае года штрафы выросли в 10 раз.

II. Основные положения по ведению воинского учета в организациях

.

.

.

Воинский учет: что должен знать работодатель?

.

Воинский учет в компании в 2020 году (организация, проверка и штрафы)

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. blacrareds

    Что может заставить взрослого, вроде образованного человека записать такую чушь?

  2. Маргарита

    А что делать с УК которое блокирует въезд в коттеджный поселок? Если с января СНТ, то что станет с УК?

  3. Лазарь

    Спасибо и удачи вам во всем!

  4. Эвелина

    Тюрьма, МЛС , в/ч разве не режимные объекты?

  5. conessprof

    Из Украины делают просто пустырь.Замучали народ налогами!Что тут ещё скажешь.

© 2018-2021 frencheese.ru