+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обличительная записка о невыполнении должностных обязанностей бухгалтера

Обличительная записка о невыполнении должностных обязанностей бухгалтера

Никто не застрахован от ошибок при выполнении своей работы. Но иногда цена рабочих ошибок может оказаться слишком высокой — авария или несчастный случай. В таких ситуациях или для их профилактики начальство потребует от провинившегося объяснений в письменном виде. Скачать документ бесплатно. Стандартизированной формы объяснительной записки не существует. В свободной форме работник должен изложить:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей образец

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Иркутская обл. В ООО есть главный бухгалтер. Последние полгода работает еле-еле, затягивает сдачу отчетности в налоговые органы, пенсионный фонд, игнорирует распоряжения руководства. В начале февраля главному бухгалтеру было выписано предписание об устранении выявленных недочётов в работе, после чего он сразу же написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Руководителю пришлось лично сдавать отчет в пенсионный фонд, где выяснилось, что главный бухгалтер за периоды отчетности года предоставлял ложные данные, преследуя свою выгоду. Каким образом можно уволить главного бухгалтера? Вообще, конечно, данный сотрудник заслуживает увольнение по пунктам 5 и 7 статьи 81, но, будет ли это правомерным? Если, да, то, пожалуйста разъясните пошагово, как документально всё должно быть оформлено.

Да, заявление было. Но, оно написано главным бухгалтером в одном экземпляре, ни где не зарегистрировано, руководителем не подписано, то есть это просто бумажка, которая находится у работодателя в общем, я думаю, понятно о чём я, заявления можно сказать - нет, так как, если работник, не уважает работодателя, то, почему, работодатель должен его уважать?

После того, как главный бухгалтер написал заявление, была проведена проверка его деятельности. Выявлены многочисленные недочеты в работе, а именно, не вовремя и не верно поданные отчеты в пенсионный фонд, налоговую инспекцию, не заносилась информация в базу 1С.

На многих документах за прошлые периоды нет его подписей. Да, когда пишется заявление на увольнение, у любого работодателя, если есть другие основания для увольнения, например, за грубое нарушение трудовой дисциплины, то работодатель имеет право, использовать свою возможность и не удовлетворять заявление работника.

Теперь, давайте так, а есть ли у вас такие основания, вы готовы к увольнению главбуха не по собственному желанию. Чтобы уволить по пункту 5 ст. То и уволить ее по пункту 5 ст. Вообще хотели по собственному, пока не открылась вся правда, кроме этого, сотрудник не отвечает на звонки, не желает являться для передачи дел, вообще не желает вести какой-либо диалог, поэтому было принято решение увольнять по 81 статье.

Чтобы не повадно было в следующий раз так относиться к своим должностным обязанностям. ДИ у главного бухгалтера есть, сотрудник с ней ознакомлен.

В начале февраля главный бухгалтер под роспись ознакомился с предписанием об устранении недостатков в работе. В предписании три пункта, с разным сроком исполнения в зависимости от сроков сдачи отчетов.

Ни один пункт не выполнен. Знаете, пункт два и три, хорошо, что есть. Теперь, она написала заявление по собственному, отработка у нее по закону 14 калдней. Вопрос, когда она написала, дайте мне точную дату? И когда она получила предписание о том, что у нее недостатки в работе, дайте мне точную дату, тк эти даты очень важны, а не вышли ли вы за рамки процедуры, и тогда, у вас в отношении этого сотрудника только может остаться, если она что то поимела незаконно,обрщаться в ОБЭП и открывать на нее уголовное дело и решать уже в судебном порядке.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором , заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Если ни договора о матответственности, ни в трудовом договоре это не предусматривалось, то на нет и суда нет. А уж тем более, необходимо собрать доказательства, провести служебную проверку, установить размер ущерба, издать приказы и т. И еще вопрос, а сколько времени прошло после написания заявления на увольнение главбухом.

Если сроки вышли, а вы ни чего не можете предъявить ей другого, то, она во-первых, имеет все права не выходит на работу, после окончания срока по заявлению на увольнение, а еще и подать на вас в суд за задержку выплат, трудовой книжки и возмещение морального вреда.

В общем, подитожу, чтобы было понятно, все полгода, когда она работала еле-еле, надо было собирать на нее компрматериал, и наказывать ее замечаниями, выговором, составлять акты, брать объяснительные, докладные записки писать, брать акты сверки из банков или других клиентов, сведения из ПФР, ИФНС, в общем, собирать компрматериал.

А слова к делу не пришьешь. Если только, она не законно провела сделки и деньги ушли на лево, то есть возможность обратиться в ОБЭП, чтобы завели уголовное дело. В трудовом договоре мат.

Так же заключался договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Но, здесь есть сомнения, можно ли заключать подобный договор о мат. ЗНаете статья ТК РФ предполагает матответственность главного буха, без договора о матответственности, его может и не быть, главное, чтобы в трудовом это оговоривалось, вы в трудовом оговорили, а то, что вы еще перестраховались и договор о матответственности с ней заключили, то это просто перестраховались, кроме того, вдруг у вас не было кассира и все кассовые операции проводила она, а значит, такой договор уж точно обязан быть.

Кстати в статье 81, есть еще пункт 9 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 9 принятия необоснованного решения руководителем организации филиала, представительства , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; Применим ли он в вышеуказанном случае?

Возможно и эту статью применить, но, тут надо доказать что решение было необоснованое, чтобы она не доказала, что это был коммерческий риск, что была упущенная выгода, за которую отвественности ни кто ни какой не несет. Именно такое решение, которое она не имела право принимать. Кстати, и сроки, не забывайте по статьям не более 1 месяца со дня обнаружение проступка, и 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения!?

Давайте по срокам, когда она подала заявление на увольнение, когда она перестала выходить на работу. А то она просто повернет ситуацию, из-за того, что вы все сами затянули, что вы ей не выдали расчет, что не отдали трудовую книжку, тем более по истечение двух недель уведомления об увольнении, по истечении этого срока она имела право не выходить на работу, а это вы должны были перед ней уже бегать и отправлять в ее адрес уведомление и копию приказа об увольнении, иначе, вы ей будете обязаны выплатить за задержку трудовой книжки, за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Просто в двухнедельный срок, когда она вас предупредила об увольнении, вам было быстро оформлять документы о ее нарушениях, и знакомить ее с этими документами, и тогда уже к истечению срока об увольнении увольнять ее по отрицательным мотивам. Единственное, что могу вам порекомендовать, если на нее есть что то, что она поимела или нагрела вашу фирму, извините за такие выражения, то обратиться в ОБЭП, чтобы на нее открыли уголовное дело.

И быстро в ее адрес отправляйте уведомление о том, чтобы она забрала трудовую книжку и копию приказа об увольнении по собственному желанию , если вы упустили все сроки и она на законных основаниях сидит дома и теперь ждет когда пройдет как можно времени, чтобы хорошо финансово нагреть вашу фирму. Предписание было выписано Сроки исполнения предписания Ни один пункт предписания не выполнен, кроме того, когда руководитель поехал сдавать отчет в пенсионный фонд, выяснилось, что отчетность за год была подана главным бухгалтером с ложными данными.

Так же выявленно, что некорректно заносилась информация в базу 1С. Требования, кстати, в предписании вполне нормальные для главного бухгалтера: Подготовить и сдать налоговую декларацию за год, привести в соответсвие бухгалтерскую отчетность за год, подготовить и сдать годовой отчет в контролирующие органы. Заявление на увольнение написано Значит, если она подала заявление Сегодня Так, вопрос с какого именно она числа у вас не выходит на работу, напишите, чтобы что то предпринять и исправить ваши ошибки!?

Что касается предписания, если вы ее ознакомили под роспись, то в принципе поставленные перед ней задачи совершенно нормальные, тем более до конца февраля был отчет в ПФР, ну и другие отчеты. Она должны была исполнить предписание И вы писали, что есть документы из ПФР, ИФНС, которые доказывают, что она не надлежащим образом исполняла свои обязанности, вопрос, она ознакомлена с этими документами под роспись, брали ли вы с нее какие то объяснительные, ну, или вообще, брали ли вы с нее какие то объяснительные?

Viktoriya , спасибо Вам за комментарии. Но, дело в том, что главный бухгалтер на звонки не отвечает. Можно было предположить, что у человека какие-то проблемы.

Но, работодателю из достоверных источников известно, что это не так. Сотрудник просто игнорирует работодателя. Один раз дозвонились ему, предложили подойти на работу для передачи дел.

Ответ - мне некогда. Важность даты написания заявления на увольнение понятна, но, заявление об увольнении по собственному желанию зарегистрировано не было, копии этого заявления у сотрудника нет, поэтому доказать, что главный бухгалтер это самое заявление писал в принципе не возможно. Работодатель хотел уволить этого сотрудника по собственному желанию, если бы отношение было к работе нормальным и всё было сделано, как полагается, например, можно было хотя бы должным образом передать свои дела, и доделать то, что он обязан доделать.

В связи с чем не было возможности затребовать объяснительные. Виктория, добрый день. Вернее ночь. Тоже задам вопрос по этой теме. Принято решение о сокращении должности. Как выяснилось, работник отказывается отдавать документацию.

Назначена комиссия для ревизии, на письменные уведомления она не реагирует. И директор задал вопрос: можем ли мы ее уволить по желанию работодателя? Без выплат по сокращению к слову уведомление о сокращении бухом не подписано, но и директор притормозил высылать его почтой.

То, что в документах непорядок уже очевидно. Как можно уволить не радивого работника? За несоответствие должности? За утрату доверия? На письма-звонки бух не реагирует Караулить со свидетелями около дома? И писать протоколы-акты об отказе предоставления документов и отчетности? И если возможно, то потыкайте меня носиком в законодательство. А вы бы могли задать свой вопрос в отдельную тему, то есть создать свою тему-проблему. А то вы ведь видите, что эта тема уже перегружена. Я ваш вопрос с трудом здесь нашла, среди комментариев другой проблемы.

И напишите точнее, что значит в вашем случае удаленный работник? Что у вас в той местности, где она работает - филиал, обособленное подразделение? И сразу же отвечу, уволить ее за несоответствие занимаемой должности, если в организации нет Положение об аттестации, то есть локального нормативного акта, который регулирует этот вопрос, вы не сможете.

А быстро написать этот акт и применить его к ней вы не сможете, так как Положение об аттестации, аттестование работников, оценка работников должна быть системой в организации, то есть если вы не скорую руку сляпаете этот документ, то его ни один суд не признает.

Добрый день. Попробую конкретнее описать. Вела всю документацию на дому. В связи с тем, что редко отчитывалась в действиях директору, было принято решение - уволить, самостоятельно уволиться бух отказалась. И директор решил сокращением. Но, выяснилось, что документы у нее не в полном порядке.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Работодатель вправе требовать от сотрудника исполнения им трудовых обязанностей ст. Основанием для применения санкций является служебная записка о невыполнении должностных обязанностей, образец, которой мы приведем в конце данной статьи.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Иркутская обл. В ООО есть главный бухгалтер. Последние полгода работает еле-еле, затягивает сдачу отчетности в налоговые органы, пенсионный фонд, игнорирует распоряжения руководства. В начале февраля главному бухгалтеру было выписано предписание об устранении выявленных недочётов в работе, после чего он сразу же написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов.

В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам. Основное назначение ясно из названия: служебная записка — это внутренний документ, обращение, с помощью которого можно проинформировать руководство о происшествии, требующем внимания и реакции.

Адресуется документ руководству, которое в дальнейшем принимает решение: как реагировать на поступившую информацию, какие принять меры вплоть до дисциплинарного наказания, взыскания и увольнения. Ее рассмотрение можно назвать обязанностью руководства. Таков общий порядок рассмотрения обращения. Докладная записка — пример взаимодействия в коллективе и получения обратной связи руководством от персонала. Есть много случаев, когда пишется докладная, пример: неисполнение должностных обязанностей, некорректное поведение.

Причины и форма написания в законодательных актах не регламентируются. Это один из наиболее распространенных видов служебных записок.

К ней прибегают, когда хотят уведомить о несоблюдении правил и норм рабочего процесса, например об опозданиях на работу или игнорировании распоряжений администрации. Такой документ может стать инициативным, то есть когда коллектив или один из его представителей больше не хочет мириться с поведением коллеги и обращается к начальству с просьбой воздействовать на сотрудника.

Бывают ситуации, когда докладная на сотрудника просто необходима. Это случается, если по указанию руководства ежедневно составляются отчеты о соблюдении режима работы. Если кто-то пришел с обеда позже или самовольно ушел с работы на час раньше, ответственное за контроль лицо должно будет сообщить об этом.

Согласно ст. Это обязанность администрации, при неисполнении которой решение о наказании может быть признано незаконным. Служебная записка чаще всего становится основанием для написания объяснительной — это один из наиболее распространенных способов получения руководством информации о нарушении дисциплины или отказе от исполнения кем-либо из работников своих обязанностей.

У каждого работника есть определенные должностные обязанности. Это четко обозначенный в должностной инструкции или трудовом договоре перечень действий, которые работник должен выполнять. При устройстве на работу до гражданина должна быть донесена его трудовая функция, работодатель вправе требовать ее исполнения в полном соответствии с инструкцией или договором. Если обязанности не исполняются, это является нарушением договоренности между сторонами.

О невыполнении или отказе от выполнения обязанностей непосредственный руководитель работника или любой другой сотрудник вправе доложить администрации предприятия для принятия решения. Для этого и нужна докладная записка о невыполнении должностных обязанностей, образец такого документа может быть разработан в организации в качестве шаблона можно воспользоваться примером из нашей статьи.

В то же время, согласно ст. В соответствии со ст. Главное правило служебки — четко описать, что произошло и кто в этом виноват. Если нарушена техника безопасности, руководству надо сообщить, кто это допустил, когда это случилось, к каким последствиям привело или может привести. Если сотрудник плохо справляется со своими обязанностями, аналогично: кто именно работает, не соблюдая должностную инструкцию, к чему это приводит.

Никаких рассуждений, оценок и других личных моментов в обращении быть не должно. Как же должна выглядеть докладная записка? Образец по ГОСТу, к сожалению, предоставить невозможно, поскольку отдельного свода правил для нее нет.

Если применять установленные в нем принципы, будет составлена грамотная докладная записка, образец по ГОСТу, однако, в данном документе не дан, его необходимо разработать самостоятельно. Но поскольку служебная записка — это официальный документ, на основании которого руководство принимает определенные решения, он должен содержать все элементы, присущие официальным бумагам:. Довожу до вашего сведения, что По этой причине оформление магазина в связи с появлением нового ассортимента оказалось под угрозой срыва.

При устройстве на работу гражданина знакомят с Правилами внутреннего трудового распорядка, существующими в организации, коллективными договорами и иными локальными нормативными актами при их наличии. Обязательно нужно ознакомить работника со всеми документами, определяющими трудовую дисциплину на предприятии, чтобы он знал, какие действия допустимы, каков трудовой распорядок, график работы и т. Нарушение дисциплины может привести к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения.

Посмотрим, как пишется докладная в случае дисциплинарных провинностей. После обеденного перерыва Иванов Г. Никаких уважительных причин своего отсутствия Иванов Г. Прошу привлечь Иванова Д. Некорректное поведение непосредственно нарушением дисциплины может не являться, однако это создает неблагоприятный климат в коллективе и способствует появлению конфликтных ситуаций. Служебная записка в этом случае оформляется не только в целях наказания, но в большей степени для недопущения в будущем подобных действий.

Если в действиях работника содержатся признаки административного правонарушения или уголовного преступления, должны быть приняты соответствующие меры реагирования. Иванов Г. Сениной, что уже является нарушением корпоративного стиля поведения, но и добавил слова из разряда ненормативной лексики.

Хочу добавить, что Иванов Д. Такое поведение нервирует коллег и мешает работе. Важно, чтобы документ попал к руководству, иначе оно не сможет привлечь к ответственности прогульщика или работника, не справляющегося со своими трудовыми функциями.

Для этого служебку можно отнести лично директору или начальнику подразделения, в котором выявлено нарушение. Если начальства нет на месте, бумагу надо зарегистрировать в секретариате. Секретарь передаст ее руководителю как входящую корреспонденцию. Любая служебная записка создается в целях информирования руководства. Ее рассмотрение — ответственность директора, его заместителя, начальника отдела, уполномоченного на то внутренними документами, уставом и т.

По итогам разбирательства по изложенным в ней фактам руководитель принимает определенное решение. Свою волю он излагает в резолюции, которая в дальнейшем является основанием для исполнения решения руководителя.

Дисциплинарное взыскание накладывается только после получения объяснений от гражданина, в отношении которого была составлена служебка. Отказ в их предоставлении не является препятствием для принятия мер реагирования, однако данный отказ необходимо оформить отдельным актом. Также рекомендуется составить акт расследования обстоятельств случившегося в целях получения необходимых доказательств на случай последующих разбирательств с участием судебных органов дисциплинарное взыскание может быть оспорено работником.

Взыскание действует в течение года. До истечения этого срока оно может быть снято решением руководства. Причем инициатива снятия может исходить как от самого работника, так и от его непосредственного руководителя, а также представительного органа или самого руководителя организации.

Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс. Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей. Докладная записка — это служебный документ, который составляется, когда нужно донести до руководителя важную информацию: например, о том, что кто-то из работников бездельничает, нарушает дисциплину или позволяет себе некорректное поведение. Чтобы работника привлекли к ответственности, записка должна быть оформлена по определенным правилам.

Рассмотрим подробно, как она пишется и какие нюансы надо помнить при ее подаче. Администратор магазина подпись Давыдова И. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её.

E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вам может быть интересно:. Обзор судебной практики за IV квартал года о признании недействительными нормативных актов Минфина.

Чиновники рассказали, когда выплачивать премии сотрудникам. Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Образец служебной записки о нарушениях в работе и невыполнении обязанностей

О том, как правильно оформить подобный документ, на что нужно обратить внимание и готовые примеры записок — в этой статье. Во время работы каждый сотрудник может зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей своим коллегой или несколькими коллегами и инициировать а также написать самостоятельно составление соответствующей докладной записки по определенному образцу или же в произвольной форме.

Основная цель такой меры — зафиксировать собственно факт нарушения внутреннего распорядка, например:. По форме эти бумаги практически ничем не отличаются. Главное — позаботиться о доказательной базе, быть готовыми отстоять свою точку зрения, а также учесть несколько обязательных требований к составлению, которые рассматриваются далее. Как правило, в компании есть собственные образцы и правила составления докладных, когда необходимо зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей тем или иным работником.

Поэтому форма и особенности содержания документа произвольны. Обычно придерживаются таких правил составления:. Соображения деловой этики исключают описание в записке каких-либо субъективных мнений. Важно понимать, что документ именно фиксирует факт нарушения трудовой дисциплины, несоблюдения обязанностей, поэтому в тексте следует отразить только сам инцидент и предложить меру ответственности по отношению к недобросовестному работнику.

Конкретного единого регламента, не существует. Однако в каждой компании установлен свой порядок — как в письменной, так и в устной форме: обычно все докладные записки подаются на имя:. При этом подают такой документ либо старшие по должности работники, либо находящиеся на одной ступени — то есть именно те, кто зарегистрировал факт недостаточно добросовестного выполнения обязанностей.

Каждый человек в компании имеет право на обращение с запиской на любого сотрудника, вне зависимости от его конкретной должности. То есть теоретически и рядовой работник может написать жалобу генеральному директору на своего непосредственного руководителя. На практике в каждой компании существует негласный порядок и собственная иерархия, однако в принципе все люди имеют возможность пожаловаться. В разных организациях порядок фиксирования фактов нарушения трудовой дисциплины и письменного подтверждения может быть разным, однако в общем случае последовательность действий следующая:.

Далее рассматривается несколько примеров докладных записок, которые можно взять за образец при необходимости зафиксировать факт невыполнения работником своих должностных обязанностей. При этом в ТК указывается, что никакие другие виды взысканий применять не допускается. Руководство может выбрать любую из этих мер, причем в некоторых случаях речь идет сразу об оформлении выговора или даже об увольнении, поэтому работодатель не обязан соблюдать приведенную последовательность. Зафиксировать нарушение допускается в течение максимально 6 месяцев с того дня, когда оно было допущено работником.

То есть при обнаружении инцидента после этого срока инициировать процедуру по дисциплинарному взысканию будет невозможно. Хотя не исключается обращение в суд. После того, как было отмечено невыполнение должностных обязанностей, о чем составлена докладная записка по соответствующему образцу, чаще всего работодатели принимают две меры — замечание или выговор.

При этом важно понимать, что за один проступок применяется только одна мера. Как правило, руководство принимает решение о выговоре, о чем сообщается в письменном распоряжении приказе. При этом ни форма выговора, ни форма этого приказа не установлены, поэтому каждая компания вправе применять собственные бланки и образцы. Обычно в документе содержатся такие разделы:. Приказ всегда должен подписать работник — предполагается, что этими действиями подтверждает факт ознакомления с текстом, однако это не равнозначно тому, что он согласен с содержанием.

Если сотрудник отказывается поставить подпись, составляется соответствующий акт об отказе, который подписывается другими работниками организации, засвидетельствовавшими этот факт. В статье были подробно описаны меры дисциплинарного взыскания. Скажите законно ли увольнение сотрудника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения без медицинского освидетельствования. Увольнение было произведено с нарушениями закона, т. Трудовая книжка была выдана через два дня. Может ли работник восстановиться?

О том, что можно сотрудниками составлять такие докладные записки слышу впервые. Даже можно оказывается на своего руководителя написать. Еще вот про объяснительную разьяснили, что провинившийся сотрудник в праве отказаться ее писать.

А то у нас в приказном порядке все пишут, не задумываясь. Если обнаруживается факт невыполнения или недостаточно добросовестного выполнения должностных обязанностей, ответственные лица вправе составить должностную записку в соответствии с образцом, принятым в данной компании.

Оцените статью. Процедура и порядок увольнения за прогул Общие вопросы. Образец пояснительной записки Документы. Как правильно составить письмо претензию Формы документов. Правила и порядок применения дисциплинарных взысканий Трудовой кодекс. Как получить налоговый вычет при покупке квартиры Документы. Образец написания объяснительной записки на работе Трудовой кодекс. Татьяна Ответить. Южи Ответить. Нажмите, чтобы отменить ответ. Задать вопрос эксперту.

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

О том, как правильно оформить подобный документ, на что нужно обратить внимание и готовые примеры записок — в этой статье. Во время работы каждый сотрудник может зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей своим коллегой или несколькими коллегами и инициировать а также написать самостоятельно составление соответствующей докладной записки по определенному образцу или же в произвольной форме.

Никто не застрахован от ошибок при выполнении своей работы. Но иногда цена рабочих ошибок может оказаться слишком высокой — авария или несчастный случай.

В таких ситуациях или для их профилактики начальство потребует от провинившегося объяснений в письменном виде. Скачать документ бесплатно. Стандартизированной формы объяснительной записки не существует. В свободной форме работник должен изложить:. Привлечь работника за невыполнение должностных обязанностей к дисциплинарной ответственности работодатель вправе только при наличии подписи работника об ознакомлении с должностной инструкцией.

Признаю обоснованность претензий к моей работе В этот день я несвоевременно обработала входящую корреспонденцию, из-за чего задержались дальнейшие дела канцелярии. Причина задержки — в поломке компьютера, заявка на ремонт которого была подана мной с опозданием, в тот же день, Опоздание вызвано тем, что сначала я пыталась наладить работу компьютера самостоятельно, что не привело к положительным результатам и только усугубило задержку.

Признаю свою вину в нарушении режима работы канцелярии. Я всегда стараюсь придерживаться инструкции по делопроизводству в своей работе, и впредь буду стремиться исполнять свои должностные обязанности, вовремя информируя соответствующие службы о независящих от меня обстоятельствах.

Всё об объяснительной записке и другие примеры — здесь. Здравствуйте, помогите пожалуйста,мужа на работе заставляли делать не его работу, и даже не его объект, составлена докладная, как грамотно составить объяснительную? На декретный период оформляется больничный лист. На отпуск по уходу до 1,5 лет сотрудница пишет заявление, оформляется Заплатили за те дни отпуска, которые ему полагаются, если бы он полностью отработал период.

Поскольку период Главная Формы документов Записки Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей. Теги по теме. Комментарии 1. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов.

Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.

На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Как правильно уволить главного бухгалтера за невыполнение должностных обязанностей?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Если обнаруживается факт невыполнения или недостаточно добросовестного выполнения должностных обязанностей, ответственные лица вправе составить должностную записку в соответствии с образцом, принятым в данной компании. О том, как правильно оформить подобный документ, на что нужно обратить внимание и готовые примеры записок — в этой статье. Во время работы каждый сотрудник может зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей своим коллегой или несколькими коллегами и инициировать а также написать самостоятельно составление соответствующей докладной записки по определенному образцу или же в произвольной форме. Основная цель такой меры — зафиксировать собственно факт нарушения внутреннего распорядка, например:. По форме эти бумаги практически ничем не отличаются. Главное — позаботиться о доказательной базе, быть готовыми отстоять свою точку зрения, а также учесть несколько обязательных требований к составлению, которые рассматриваются далее.

Служебная записка (образец) о невыполнении обязанностей

Если сотрудник по каким-либо причинам не справляется с возложенными на него обязанностями, руководство организации имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания или уволить его. Но перед этим необходимо потребовать от провинившегося работника объяснений в письменном виде. Такие меры помогают снизить количество ошибок и предотвратить халатное отношение к выполнению трудовых функций. Трудовые обязанности сотрудника должны быть прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции. Работодатель должен учитывать, что если нанятый сотрудник не поставил свою подпись на документах, в которых перечислены его трудовые обязанности, его невозможно привлечь к дисциплинарной ответственности. Ведь отсутствие подписи говорит о том, что сотрудник не был ознакомлен со своими обязанностями и не знает, что в них входит. Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей, пример которой можно найти ниже, составляется сотрудником организации по требованию непосредственного руководителя или директора.

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА о невыполнении должностных обязанностей. Уважаемый Георгий Евгеньевич! Признаю обоснованность претензий к моей работе года заведующей канцелярией Л.Д. Матрехиной.  Признаю свою вину в нарушении режима работы канцелярии. Я всегда стараюсь придерживаться инструкции по делопроизводству в своей работе, и впредь буду стремиться исполнять свои должностные обязанности, вовремя информируя соответствующие службы о независящих от меня обстоятельствах. г. Секретарь /Ласточкина/ Д.М. Ласточкина. Всё об объяснительной записке и другие примеры — здесь.

Документы , Кадровые Оставить комментарий 2, Просмотров. Вступая в трудовые взаимоотношения с компанией, работники фирмы должны выполнять предусмотренные трудовым соглашением обязанности, а также подчиняться действующему на предприятии внутреннему распорядку. Если сотрудник не выполняет свои должностные обязанности или нарушает режим работы предприятия, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Однако, перед этим им должна быть составлена объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов. В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эвелина

    Ебануться можно. Уж на что я лох, а и то на такую хуйню не ведусь.

© 2018-2021 frencheese.ru