+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно составить жалобу на директора магазина она постоянно орет

Как правильно составить жалобу на директора магазина она постоянно орет

В случае, если вина босса будет доказана, ему грозит ответственность в соответствии с КоАП, а также Трудовым или Уголовным кодексом. Что грозит начальнику за унижения сотрудников? Наказание руководителя зависит от характера унижений подчинённых и мотива совершения таких действий. Если начальник пытается орать и унижать сотрудника с целью вынудить того поскорее уволиться, это прямое нарушение трудового законодательства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать жалобу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как написать жалобу на начальника?

Необходимо указать, кому и от кого направлено обращение Вступление Перечисление должностей с обязательным указанием имени каждого сотрудника Основная часть Описывается суть конфликта. Она должна быть написана максимально подробно и емко одновременно — это позволит объективнее оценить жалобу на расстоянии Требования Заключительный этап, где заявитель указывает свои требования по отношению к руководству.

Они также должны быть четко сформулированы и полностью обоснованы Не стоит также забывать о приложениях к документу, в которых зачастую требуется прикрепить ряд документов. В особых случаях обращение также может быть отклонено при отсутствии ряда важных бумаг. Видео о тонкостях составления жалобы в органы: Правила составления Кратко рассмотрим основные правила, которые должны быть соблюдены при подаче: Нельзя использовать ненормативную лексику. Не допускаются также личные оскорбления. В случае игнорирования этих требований заявление не принимается, а заявитель лишается права решения конфликта в досудебном порядке.

Текст должен быть емким. Не нужно писать длинный рассказ, стоит кратко описать основные моменты конфликта и того, в чем заключается неправота обвиняемой стороны. Не рекомендуется также использовать выражения и фразы, что трактуются двусмысленно.

Речь должна быть грамотной. Необходимо соблюдать все синтаксические и пунктуационные нормы. Это позволит повысить скорость рассмотрения жалобы. Всегда стоит адресовать жалобу правильно — в соответствии с иерархией. Если начальством выступает администратор, то нужно пожаловаться директору, а не владельцу фирмы и т.

Это не только увеличит оперативность обработки обращения, но также позволит быстрее решить вопрос. Основной регламент составления жалобы на руководство Рассмотрим базовые принципы жалобы — оформление. Игнорирование правил оформления является первоочередной причиной того, почему инспекции отказывают в рассмотрении заявления.

Итак, в первую очередь главная страница. Теперь содержание основной части: причина составления обращения: нужно указать все подробности того, как происходит нарушение прав имя заявителя или имена тех, кто уже пострадал от нарушения гражданских прав указание даты каждого зафиксированного нарушения Заключение основной части подразумевает изложение требуемых сотрудником мер по отношению к начальству.

Обычно это смена руководства или компенсация вреда. Финальная часть документа содержит в себе все необходимые документы они прилагаются либо в самом обращении, либо отдельно , а также подпись заявителя. В случае если жалоба коллективная и подписей чересчур много — они могут быть приложены отдельным документом.

Коллективная жалоба Главная отличительная характеристика коллективной жалобы — массовость. Она составляется и подается всеми сотрудниками, что работают на предприятии.

Такие жалобы имеют больший юридический вес и на них в большинстве случаев обращают пристальное внимание. Они также изначально отвергают субъективность жалобы, потому как степень доверия ко всему штату в разы выше.

Если брать во внимание государственные органы, то жалобы в них подаются в соответствующие органы и имеют совершенно иной приоритет — проводится особое рассмотрение. Как правило, следствием становится параллельная проверка компании и руководства несколькими инстанциями.

Однако, хоть коллективные жалобы замечают гораздо охотнее единичных, обратившаяся в инстанцию группа лиц должна выбрать себе лидера. Ей необходим человек, который будет представлять их интересы, а также официально сотрудничать со службами.

Порядок после подачи сохраняется стандартный: проводится проверка, изучаются причины или источники недовольства, а затем выносится окончательное решение. Допускается ли анонимная подача обращения Анонимная подача заявления невозможна.

Этот факт закреплен правилами деловой переписки. Комиссия при поступлении такого обращения вправе отказать в его рассмотрении. Однако в примечаниях к жалобе заявитель может указать, что не желает, чтобы его данные были переданы руководству. Таким образом, анонимность сохраниться лишь частично и на начальных этапах начальник не будет знать личность того, кто составил жалобу.

Обращение к вышестоящему руководству При составлении жалобы в первую очередь будут рассматривать ее отправку к вышестоящему руководству.

Тем, кто стоит выше начальника и определяет политику всей фирмы. Порядок отправки такой жалобы подразумевает использование юридического адреса фирмы центрального офиса , а также составление заявления на имя генерального директора.

Таким образом, отправленное обращение зачастую почтой поступит в канцелярию. Рассматривать его будут юристы и заместители директоров. В случае если жалоба действительно будет иметь под собой крепкую основу, заявителю отправят ответ, в котором сообщат последующий порядок действий.

В противном же случае жалобу отклонят, но отправят заявителю письмо и уведомят его об этом решении. В случаях же, когда ответа от руководства не поступает, необходимо обратиться в государственные инстанции.

Обращение от них поступит в канцелярию с пометкой о приоритетности и обязательно будет рассмотрено. Все последующие действия, включая уточнение информации об обработке обращения, также производятся через государственную инстанцию. Способы подачи жалобы Существует четыре способа, которыми можно подать обращение таблица 2.

Метод подачи.

Если начальник орет и унижает: куда жаловаться?

Последствия после подачи коллективной жалобы Причины обращения сотрудников с жалобой могут заключаться в нарушении их трудовых прав, а также в возникновении межличностных конфликтов. Нарушение трудовых прав , как правило, заключается в следующем: нарушение сроков выплаты заработной платы или неправомерное изменение ее размера, согласно ст. Внутренние конфликты между подчиненными и руководством также негативно отражаются на общем результате работы организации. В большинстве случаев такие ситуации не требуют вмешательства со стороны вышестоящего руководства, но иногда конфликт без принятия дополнительных мер решить не удается. Основаниями для написания коллективной жалобы могут послужить: намеренный саботаж со стороны начальства; непристойные манеры поведения со стороны руководителя, затрагивающие честь и достоинство других сотрудников; грубость и оскорбление подчиненных, включая физическое воздействие.

На первом этапе жалобы чаще всего идут в адрес вышестоящего руководства. Если ответные действия отсутствуют после обращения — то появляется право обратиться уже к другим инстанциям.

Обращение в суд Когда можно пожаловаться на руководство? Нарушение начальником внутреннего порядка организации и положений трудового законодательства, а также регулярное невыполнение возложенных на него обязанностей недопустимо. К наиболее распространённым нарушениям относятся: неформальное общение с сотрудниками; принуждение к работе сверх нормы без соответствующей оплаты отработанных часов; нарушение правил охраны труда например, при невыдаче сотруднику средств защиты, которые предусмотрены нормативами ; принуждение к выполнению работы, не предусмотренной заключённым с гражданином трудовым контрактом; нарушение приказов от вышестоящего руководства; отказ в предоставлении заслуженного отпуска; умышленный срыв проекта или назначенного плана; удержание заработной платы рабочего персонала. На практике права сотрудников нарушаются руководителями территориальных подразделений, однако с несоблюдением норм трудового законодательства может столкнуться любой гражданин — как трудоустроенный в крупной компании, так и работающий на частного предпринимателя. Куда написать жалобу на начальника?

Куда жаловаться на руководителя организации

Последствия после подачи коллективной жалобы Причины обращения сотрудников с жалобой могут заключаться в нарушении их трудовых прав, а также в возникновении межличностных конфликтов.

Нарушение трудовых прав , как правило, заключается в следующем: нарушение сроков выплаты заработной платы или неправомерное изменение ее размера, согласно ст. Внутренние конфликты между подчиненными и руководством также негативно отражаются на общем результате работы организации. В большинстве случаев такие ситуации не требуют вмешательства со стороны вышестоящего руководства, но иногда конфликт без принятия дополнительных мер решить не удается.

Основаниями для написания коллективной жалобы могут послужить: намеренный саботаж со стороны начальства; непристойные манеры поведения со стороны руководителя, затрагивающие честь и достоинство других сотрудников; грубость и оскорбление подчиненных, включая физическое воздействие. Все вышеперечисленные действия руководства могут выступать в качестве основания для подачи письменной жалобы одним работником, а также всем коллективом.

Форма обращения Хотя коллективная жалоба и составляется в произвольной форме, но в документ потребуется включить все важные сведения: Полное наименование организации и ФИО должностного лица, которому направляется обращение.

Данные о заявителях ФИО, адрес, контактный телефон, место работы и должность. Если количество заявителей небольшое, то в документе можно перечислить все их ФИО. Если коллектив большой, то достаточно указать, что жалоба подается от работников конкретного предприятия. Подробное и четкое описание нарушений со стороны руководства.

Следует указать конкретные ФИО и обстоятельства, при которых были нарушены права работников. Все нарушения необходимо подкрепить ссылкой на действующее законодательство. Перечень выдвигаемых заявителями требований. Список документов, которые служат доказательствами нарушения прав работников. Дата составления обращения и подписи всех заявителей. В качестве доказательств могут быть использованы аудио- и видеозаписи, на которых зафиксированы нарушения со стороны руководства.

Также к жалобе могут быть приложены фотографии или письменные показания свидетелей. Куда подается Жалоба на должностное лицо, нарушившее права работников, направляется вышестоящему руководству вплоть до собственника предприятия. Первичное обращение, как правило, всегда начинается со следующей иерархической ступени. Если на этом этапе не были выполнены требования, указанные в обращении, то дальнейшим шагом будет обращение в такие органы: государственная инспекция труда; органы прокуратуры.

Именно в трудовую инспекцию стоит обращаться, если у работников организации возникли проблемы с работодателем по поводу выполнения им трудовых условий. Например, если в организации имеются нарушения правил охраны труда, сотрудники перерабатывают, но не получают за это денежные выплаты сверх нормы.

После письменного обращения сотрудники трудовой инспекции отправляются на предприятие с проверкой. При выявлении нарушений выписывается ряд предписаний для их устранения, которые являются обязательными для выполнения. Если результат проверки, проведенной представителями трудовой инспекции, коллектив не устроил, то они вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.

Также причиной обращения в органы прокуратуры часто становятся длительные задержки в выплате заработной платы, отказ работодателя в официальном оформлении трудовых отношений с сотрудниками. Сотрудники прокуратуры, как и в случае с трудовой инспекцией, проводят проверку предприятия, в ходе которой подтверждаются или опровергаются описанные в жалобе нарушения. В тех случаях, когда проверка органами прокуратуры по каким-то причинам не дала желаемого результата, сотрудники могут обратиться с иском в суд, но сделать это можно только в личном порядке.

Каждый сотрудник от своего имени подает исковое заявление о нарушении его прав руководителем. В таких случаях суд может объединить рассмотрение исков по наличию схожих обстоятельств. Сроки рассмотрения обращения Жалоба, поступившая в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, должна быть рассмотрена в течение 30 дней с момента ее получения п.

Срок отсчитывается с момента регистрации письменного обращения. В некоторых случаях срок рассмотрения жалобы может быть увеличен до 30 дней, о чем заявитель обязательно должен быть уведомлен. Если жалоба от сотрудников направляется вышестоящему руководству, то в тексте указывается желаемый срок рассмотрения обращения.

Как правило, в таких случаях стандартный срок составляет 10 дней. В ответе на жалобу должно содержаться не только решение проблемы, но и сроки выполнения указанных требований. Если в требованиях, указанных в обращении, заявителям отказано, то такой ответ должен быть законодательно обоснован.

Последствия после подачи коллективной жалобы Последствия для лица, которое нарушило права работников, зависят от того, куда была подана жалоба и от характера самих нарушений: Если жалоба была написана вышестоящему руководителю, то виновнику будет назначена дисциплинарная ответственность или штраф.

Если жалоба была направлена в трудовую инспекцию, то после проведения проверки будет выдано предписание об устранении нарушений, а предприятию и его руководителю будет выписан штраф. Проверка, проведенная прокуратурой, может привести к привлечению не только к административной ответственности, но и к уголовной.

Любая жалоба, поданная в уполномоченный орган или вышестоящему руководству, должна быть обоснованной, а факты нарушений подтверждены доказательствами. Необоснованное обращение не только не даст никаких результатов, но и негативно отразится на самих заявителях, так как такая жалоба может быть воспринята как клевета на руководство. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков.

Как оформляется жалоба на руководителя и куда ее можно подать

В случае, если вина босса будет доказана, ему грозит ответственность в соответствии с КоАП, а также Трудовым или Уголовным кодексом. Что грозит начальнику за унижения сотрудников? Наказание руководителя зависит от характера унижений подчинённых и мотива совершения таких действий. Если начальник пытается орать и унижать сотрудника с целью вынудить того поскорее уволиться, это прямое нарушение трудового законодательства. Но здесь необходимо понимать, что руководитель пытается принудить к увольнению именно путем психологического воздействия.

Выходом из такой ситуации может стать предупреждение шефа об обращении в трудовую инспекцию. В случае, если нападки не прекратятся, можно составлять жалобу. Наказания за принуждение к увольнению ст. Санкции в отношение юридических лиц предусматривают наиболее суровое наказание, так что в таких случаях они обычно идут на мировую с заявителем.

Если начальник не просто орет, но еще и унижает подчиненного, то налицо оскорбление чести и достоинства. Критерием доказывания служит ненормативная лексика, затрагивание личностных качеств сотрудника или членов его семьи.

Подобные деяния наказываются в соответствии со ст. Можно ли избежать унижений со стороны начальника? Несмотря на то, что начальник орет по каждому индивидуальному случаю, психологи разработали несколько рекомендаций. Придерживаясь нехитрого плана действий, можно избежать или сократить конфликты с руководством. Как избежать недовольства со стороны начальства: Старайтесь не опаздывать на работу, а лучше приходить раньше руководителя.

Не провоцируйте начальника опозданием с обеда или перекура, тогда он будет меньше орать и унижать. Используйте рабочий день для максимального выполнения своих обязанностей, сведя к минимуму общение в интернете.

Учитывайте личностные особенности начальника, особенно если это экспрессивный человек с высокой долей ответственности за результат.

Не отвечайте агрессией на агрессию, а постарайтесь понять руководителя. В случае постоянных нападок следует предупредить о том, что вы не позволите унижать свои честь и достоинство. Но говорить это нужно спокойным и уверенным голосом без повышения тона. В самом крайнем случае составьте заявление об уходе с места работы. В некоторых случаях, особенно если сотрудник ценный, это отрезвляет начальника и усмиряет его поведение. Когда нет сил терпеть, как начальник орет и унижает, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Жалоба на работодателя в инспекцию по труду Заявление о правонарушениях со стороны начальства пишется в свободной форме. Но, как и любые другие обращения, здесь присутствуют свои особенности.

Не допускается подача жалобы в устной форме, так как инспекторы попросту не смогут зафиксировать такие показания. Как составить жалобу на начальника, если тот унижает и орет: Документ должен иметь письменную форму на листе формата А4; Укажите наименование органа, в который подаётся заявление инспекция по труду, прокуратура ; ФИО о заявителе, контактные данные; Сведения о трудовом договоре, территориальном положении работы и начальстве; Описание правонарушения с указанием места, времени, периодичности, характера и последствий унижения со стороны руководителя; Укажите ссылки на статьи закона КоАП, УК РФ, ТК РФ ; Приложите перечень доказательств случившегося на рабочем месте фото—, аудио—, видеодокументы, письменные свидетельства, показания очевидцев, справки и т.

В процессе составления жалобы не используйте эмоциональные формы речи. Описывайте ситуацию с точки зрения конкретных нарушений. После проверки по факту обращения инспекция выносит свой вердикт. Автор статьи: Петр Романовский, юрист Стаж работы 15 лет, специализация - жилищные, семейные, наследство, земельные, уголовные дела. Полезная информация по уголовным делам.

Почему начальник может орать Может, он пытается заставить уволиться или просто хам?

Работа — место, где мы проводим большую часть времени. Второй дом фактически. И как быть, если идти туда не хочется? Утром просыпаешься с ужасом, зная, что предстоит опять пережить ругань руководителя. Что делать, если начальник орет и унижает? Как поставить хама на место? Об этом мы и поговорим в статье. Типы начальников Прежде чем мы выясним, куда же можно пожаловаться на начальника-самодура, давайте разбираться. С чем? Да с видами начальников, если можно так выразиться.

Какие бывают руководители? Болеющие за свое дело. И если подчиненный "накосячил", то начальник будет ругаться. Но только за серьезные огрехи. Просто так такой тип не орет на своих работников. Человек настроения. Под него сложно подстроиться. Сегодня он улыбается, добродушный и лишь пожурит за серьезный промах. А завтра начнет кричать и унижать сотрудника за крохотную ошибку. Что делать, если начальник орет и унижает, зная его характер?

Об этом мы поговорим чуть ниже. Тем, кто вынужден работать с ним, просто беда. Орет постоянно, по человеческому достоинству проходит в грязных сапогах.

Как правило, в коллективе постоянная текучка, долго возле такого человека никто не задерживается. Причины ругани Что делать, если начальник орет и унижает? Сначала выяснить причину такого поведения. Представьте: приходит человек на работу, а его тут же "на ковер" вызывает руководитель. И начинает полоскать. В выражениях не стесняется. Сотрудник знает, что его руководитель в дурном общении с подчиненными не замечен. Скорее всего, виной такого поведения со стороны начальника является кое-чья ошибка.

Чья — догадаться нетрудно. Да и руководитель доходчиво объяснит сотруднику, за что ругает его. Стоит ли бежать жаловаться на такого руководителя? Какой смысл в этом, если сотрудник сам допустил промах по работе?! Еще одна ситуация: устроилась девушка на работу секретарем. Юридически она подчинялась только начальнику организации. Фактически — ему, его заместителю и главному бухгалтеру.

Главбух была совершенно неадекватной женщиной. Могла унизить любого сотрудника просто так, ради спортивного интереса. Молодой секретарше доставалось больше всех. В итоге девушка написала заявление на увольнение. Что делать в такой ситуации? Терпеть и поступать, как эта секретарша, или обращаться за защитой? С начальниками-самодурами надо бороться и ставить их на место. Каким образом? Об этом позже. Если же у руководителя дурное настроение, а подчиненный попал под руку, тогда как себя вести?

Пререкаться не стоит, терпеть тоже. Люди настроения обладают одним свойством: они склонны "прощупывать" слабые места своих сотрудников.

И если такой руководитель выяснил, что подчиненный — человек мягкий, то так и будет срывать на нем свое дурное настроение. Мириться с этим или изменить стиль поведения с начальством — решать подчиненному. Стиль поведения сотрудника Что делать, если начальник орет и унижает? Как себя вести? Как уже говорилось, начать с причины. Сами виноваты, "накосячили" в работе? Придется потерпеть такое отношение.

Если руководитель-самодур, ему вежливо, но твердо объясняют, что такое отношение с его стороны терпеть не будут. Можно даже выйти из кабинета, если начальник продолжает бесноваться. Не помогло? Грозите жалобой в трудовую инспекцию. Это поможет охладить его ретивость. Руководитель решил сорвать на подчиненном свое плохое настроение? Пора научиться отвечать. Хамить и кричать в ответ не стоит. Но сказать что-то в стиле: "Иван Иванович, я не позволю так с собой обращаться.

Поговорим, когда придете в себя. Опять грозите жалобой в трудовую инспекцию. Если сотрудник ценный, а начальник, хоть и является человеком с переменчивым настроением, — адекватный, он сменит стиль поведения. Когда хотят выжить с работы Есть ли за оскорбление на рабочем месте статья? Если сотрудник пожалуется куда надо, то руководителя оштрафуют как минимум.

Выше мы рассмотрели основные причины крика и оскорблений со стороны начальства. Есть еще один момент — это попытка "съесть" подчиненного, заставить его уволиться. Зачем это надо руководителю? Бывает так, что сотрудник очень толковый и превосходит своего начальника по понятливости. Последний боится, что его подчиненный сможет "подсидеть" его. А придраться к работе своего сотрудника не может. Вот и начинает морально прессовать его: унижает, оскорбляет, позволяет себе кричать.

Если заметили, что руководитель необоснованно придирается и унижает вас, попытайтесь спокойно выяснить причину. Уходит от прямого ответа? Придется принимать более жесткие меры. Куда обращаться? Куда жаловаться, если начальник орет и унижает, допускает хамство и оскорбления в адрес сотрудника? Прежде всего выясним, что считается оскорблением. Это унижение чести и достоинства человека, выраженное в неприличной форме. Выяснили, легче от этого не стало.

Делать что нам? Обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Как обращаться в инспекцию? Если оскорбление на рабочем месте своего сотрудника вошло в привычку у руководителя, такое отношение к себя нельзя терпеть. Подчиненный имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию, если руководитель унижает подчиненного с целью вынудить его уволиться. Для обращения в трудовую инспекцию необходимы следующие материалы: Заявление от сотрудника с подробным описанием ситуации.

Копия трудового договора, а в идеале — его оригинал. Фотографии, видео или аудиозапись, подтверждающие неадекватное поведение со стороны вышестоящего лица. Что грозит руководителю? Если начальник орет и унижает подчиненного с завидной регулярностью, что ему за это "светит"? Штраф в максимальном размере, как правило: Если речь идет об индивидуальном предпринимателе — от одной тысячи пяти тысяч рублей.

Юридическое лицо выплатит униженному сотруднику от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Обращение в прокуратуру В каких случаях сотрудник может обратиться с жалобой на поведение руководства в прокуратуру?

Основы составления жалобы на магазин

Необходимо указать, кому и от кого направлено обращение Вступление Перечисление должностей с обязательным указанием имени каждого сотрудника Основная часть Описывается суть конфликта. Она должна быть написана максимально подробно и емко одновременно — это позволит объективнее оценить жалобу на расстоянии Требования Заключительный этап, где заявитель указывает свои требования по отношению к руководству. Они также должны быть четко сформулированы и полностью обоснованы Не стоит также забывать о приложениях к документу, в которых зачастую требуется прикрепить ряд документов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно жаловаться на магазин?

Самый верный способ заявить о своем недовольстве — оставить жалобу на магазин. Как правильно составить жалобу? В какие органы обращаться в случае бездействия руководства торговой точки? Куда подавать претензию? Данная статья даст ответы на все эти вопросы. Основания для претензий со стороны покупателя Необоснованные жалобы в магазин рассмотрению не подлежат.

Жалоба на начальника вышестоящему руководству – порядок и правила составления

Допускается ли анонимная подача обращения Подавать жалобу на начальство боязно, поэтому некоторые сотрудника предпочитают делать это анонимно. Что ж, анонимный сигнал также может рассматриваться. Набравшись решимости, стоит выступить в открытую. Тогда обращение точно будет рассмотрено и не останется без внимания. Регистрация жалобы Полученному обращению в обязательном порядке присвоят номер входящей корреспонденции. Под ним его зарегистрируют, для чего существует специальный журнал. Какие сроки при обращении и рассмотрении обращения Конкретные обстоятельства, характер совершённого руководством нарушения, определяют, как скоро следует оповестить о нём вышестоящую инстанцию.

В случаях, когда непосредственный руководитель превышает свои полномочия, большая часть сотрудников не только не знает, но и не представляет, какие инстанции могут принять их претензии и как правильно оформить жалобу на начальника вышестоящему руководству. Подробно рассматриваем в статье эти нюансы и предоставляем практические советы. Содержание: По каким причинам составляют жалобу на руководителя. Куда подается документ. Законодательная база.

В каких случаях можно подавать жалобу на руководителя Жаловаться на начальство можно в случаях: 1 Ущемления прав сотрудника как члена рабочего коллектива нарушение трудовых прав. Нарушение трудовых прав сотрудника в юридической практике рассматривается как не соблюдение трудовых обязанностей руководителя перед подчиненным. Права наемного работника, сотрудника на предприятии оговариваются трудовым договором. Если же рассматривать трудовые отношения более масштабно, то права работника зафиксированы ТК РФ. В случае, когда начальник нарушает эти права, то он нарушает и условия заключенного договора, что становится поводом для подачи на него жалобы.

Коллективная жалоба на руководителя: основания и правила подачи

Работа — место, где мы проводим большую часть времени. Второй дом фактически. И как быть, если идти туда не хочется?

Жалоба на начальника вышестоящему руководству (образец) – куда писать

.

.

.

Если начальник орет и унижает: что делать, куда жаловаться?

.

Жалоба на директора магазина

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gravphoressa

    Можно ли собирать валежник и рубить сухие деревья в посадках?

  2. Ефросинья

    Если после секса я пошёл помылся)

  3. Изольда

    Не адвокат, а какой то сепаратюга!

  4. Аглая

    Доброго дня шановний пане Тарас! Якщо можна таке запитання: при досягненні 25р. чи потрібно міняти паспорт на карточку, і чи можна залишити паперовий паспорт, чи можна замінити паспорт на паперовий при пошкодженні чи втраті. В будь-якому випадку дуже дякуємо вам за вашу роботу, та чудові відео. Тримайтеся в тому ж напрямку. Щасливо!

© 2018-2021 frencheese.ru