+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если обнаружена недостача а человек уволился и не передал остатки

Если обнаружена недостача а человек уволился и не передал остатки

При увольнении с работы может обнаружиться недостача — расхождение между зафиксированным в документации количеством товарно-материальных ценностей и их фактическим наличием. Законодательство РФ регламентирует порядок действий при обнаружении недостачи, и предусматривает возмещение суммы ущерба. Должностное лицо несет полную ответственность независимо от формы увольнения: по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины. При оформлении на работу материально-ответственного лица в обязательном порядке составляется соглашение об ответственности за весь период трудовой деятельности. При увольнении должен быть проведен перерасчет и оценка товарно-материальных ценностей с последующей передачей новому должностному лицу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольняется работник, мат. ценности не сданы

При увольнении с работы может обнаружиться недостача — расхождение между зафиксированным в документации количеством товарно-материальных ценностей и их фактическим наличием. Законодательство РФ регламентирует порядок действий при обнаружении недостачи, и предусматривает возмещение суммы ущерба. Должностное лицо несет полную ответственность независимо от формы увольнения: по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины.

При оформлении на работу материально-ответственного лица в обязательном порядке составляется соглашение об ответственности за весь период трудовой деятельности. При увольнении должен быть проведен перерасчет и оценка товарно-материальных ценностей с последующей передачей новому должностному лицу. Если во время проведения инвентаризации обнаружена недостача, то работодатель инициирует проверку с целью выяснения причин появления ущерба и размер убытков.

Согласно Трудовому Кодексу РФ составляется приказ о служебном расследовании обстоятельств, которые привели к возникновению недостачи и создании специальной комиссии. Результаты проверки оформляются специальным актом с подписями всех членов комиссии. Материально-ответственный сотрудник обязан в письменной форме предоставить аргументированное объяснение потери ценностей.

При игнорировании требования, необходимо составить соответствующий документ, фиксирующий отказ, с подписями, как минимум, двух свидетелей. Должностное лицо имеет право на предоставление всей информации вне зависимости от этапа расследования. Запрещается скрывать или сообщать заведомо недостоверные данные. Соблюдения порядка действий и оформление указанной документации облегчает процесс взыскания с работника суммы недостачи.

Порядок действий при выявлении недостачи в кассе. Законодательство накладывает обязательство возмещения ущерба на сотрудника, виновного в недостаче. В первую очередь, необходимо рассчитать сумму ущерба на основе действующих на данный момент средних рыночных цен. К убыткам от недостачи относят следующее:. Работодатель имеет право на возмещение размера недостачи как в полной мере, так и частично, удерживая с каждой заработной платы определенную сумму.

Увеличение предельного размера допускается при наличии особых причин. Составляется приказ об удержании определенной суммы с зарплаты с указанием причин такого взыскания.

Период оформления документа не должен превышать месячный срок с момента определения размера недостачи. Материально-ответственное лицо имеет право добровольно внести сумму недостачи.

По соглашению обеих сторон предоставляется рассрочка с обязательным оформлением в письменном виде и указанием конкретных сумм и платежей. При увольнении материально-ответственного лица до окончания инвентаризации, до получения результатов проверки или отказе в добровольном порядке возместить сумму ущерба, работодатель вправе обратиться в суд.

Увольнение не освобождает должностное лицо от несения ответственности. Подать иск работодатель имеет право в течение 12 месяцев с момента обнаружения недостачи. Продление срока обращения допускается только по наличию серьезных причин.

При отсутствии какого-либо документа или несоблюдении правильности процедуры оформления недостачи, суд вправе отказать в удовлетворении возмещения ущерба. Нарушения со стороны работодателя выступают основанием для привлечения к административной ответственности. В ходе судебного заседания стороны могут прийти к мировому соглашению, согласно которому материально-ответственное лицо обязуется возместить сумму недостачи в добровольном порядке.

Читайте также о порядке оформления выявленной недостачи ТМЦ. Увольнение материально-ответственного лица осуществляется с некоторыми сложностями. С целью минимизации риска возникновения ущерба, необходимо периодически проводить ревизию. На период инвентаризации не допускаются операции, при проведении которых возникает движение средств. При выявлении недостачи, сотрудник несет полную ответственность, несмотря на увольнение. Соблюдение требований законодательства и своевременное оформление указанной выше документации значительно облегчают процедуру возмещения ущерба.

Любое нарушение со стороны работодателя предусматривают наступление административной ответственности. Перейти к содержанию 8 доб. Search for:. Опубликовано Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Примеры грамотных объяснительных записок при выявлении недостачи после инвентаризации товаров и денег кассы.

Правила заполнения акта о недостаче, выявленной при инвентаризации товаров, денежных средств в кассе — образцы.

Как оформляется факт выявления недостачи ТМЦ — документальное оформление и образцы документов. Что делать, если выявлена недостача в кассе — действия работодателя, возмещения денежных средств кассиром.

Недостача после увольнения

Уволилась 1. Проведена ревизия 2. Выявлена недостача. В магазине работали Ещё 2 продавца. Ревизия была проведена без моего участия.

Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Что нового? Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность.

ТК РФ предусматривает перечень должностей, представители которых при устройстве на работу подписывают Договор о материальной ответственности. Это значит, что в случае обнаружения недостачи вверенных имущественных объектов, ответственность будет возложена на сотрудника, подписавшего данный документ, если будет доказана его вина. Иногда взыскивать ущерб, возникший при недостаче, приходится уже после увольнения работника. Главные моменты, связанные с процедурой увольнения работников, отражены в Трудовом Кодексе. Лицо может быть уволено:.

Может ли бывший работодатель взыскать недостачу через месяц после увольнения работника?

Могут, но только в случаях, определенных законом и при соблюдении процедуры подтверждения и взыскания недостачи. Если работодатель выполнит все требования ТК РФ и других нормативных актов, он сможет повесить недостачу даже после увольнения сотрудника. Но и у работника есть множество реальных вариантов защиты, о которых расскажу в этой статье. Уверен, вы и сами знаете, что такое недостача. Если коротко. Это отсутствие денег, товара и других ценностей, выявленных работодателем или специальной комиссией.

Обычно недостача выявляется в ходе плановых или внеочередных ревизий, инвентаризаций, других видов проверок. Кроме руководителя предприятия, ревизию или инвентаризацию могут проводить вышестоящие органы например, это актуально для государственных компаний.

Обратите внимание! Если недостача превышает месячный заработок, однако работник признал ее и дал согласие на возмещение ущерба, работодатель может удерживать без суда. Обычно для этого оформляет отдельный документ, где виновный сотрудник признает вину, соглашается на удержание из зарплаты. При любых вариантах удержания или взыскания недостачи, ее нужно доказать и зафиксировать в документах.

Алгоритм действия выглядит следующим образом:. Решение об удержании недостачи в пределах месячного заработка оформляется приказом. Если сумма ущерба выше, работодатель может договориться с работником, чтобы удерживать недостачу с каждой выплаты зарплаты. Если согласие отсутствует, документы на взыскание направляются в суд. Прежде чем связать возможность взыскания недостачи с фактом увольнения, расскажу о сроках привлечения к ответственности.

Для ущерба в пределах месячного заработка приказ или распоряжение нужно издать не позднее месяца после определения точной суммы недостачи. Это важный момент, так как в ходе инвентаризации или ревизии обычно фиксируется только отсутствие вещи, товаров или ценностей. Для определения суммы ущерба может потребоваться вызов экспертов и оценщиков, назначение товароведческих экспертиз. Как только месячный срок истек, взыскать недостачу можно только через суд.

Согласно ст. Этот срок никак не связан с датой увольнения или другими действиями сотрудника. Срок исковой давности в 1 год начинает течь со дня выявления ущерба.

Видите разницу? Если работодатель будет обращаться к оценщикам и экспертам за расчетом суммы недостачи, срок исковой давности не прерывается. Это является определенной гарантией для работника, так как восстановить срок на обращение в суд крайне сложно.

Теперь вернемся ближе к теме статьи и рассмотрим, могут ли повесить недостачу после увольнения, и когда это допускается по закону. Факт увольнения с работы здесь действительно важен. Работник может уволиться по своему желанию после проведения ревизии и обнаружения ущерба, непосредственно в ходе проверки, либо до ее назначения.

С другой стороны, работодатель также может расторгнуть договор по своей инициативе, если возникнут основания по ст. В каждом из этих случаев возникают специальные нюансы для предъявления недостачи работнику. Пока работник не уволен, его достаточно просто уведомить о проведении инвентаризации или ревизии. Более того, если сотрудник не являлся материально ответственным лицом, о его причастности к нехватке денег может быть вообще неизвестно до завершения проверки. Вот несколько важных моментов, с которыми связано взыскание или удержание недостачи, выявленной до увольнения:.

Совет юриста. Не важно, являетесь ли вы ответственным лицом или причинили ущерб без договора о материальной ответственности — рекомендуют никогда не подписывать признание своей вины. В ТК РФ есть правило, что ущерб с работника можно взыскать только при наличии его вины. Доказывать вину обязан представитель предприятия, а сделать это бывает крайне сложно. Для случаев с полной материальной ответственностью вина не всегда должна обязательно следовать из действий работника.

Но и в этой ситуации в суде можно добиться оправдания, если только вы уже не согласились со своей виновностью. Еще один совет. Если вас уведомили о начале инвентаризации или ревизии, не отказывайтесь. Проверку смогут провести и без вашего участия, если факт уведомления подтвержден документов, либо отказ подтвердит комиссия. При этом на вас могут повесить недостачу в гораздо большем размере.

Если же вы присутствуете при проверке, можно тщательно сверять документы и наличие товара, сразу давать пояснения и отмечать возражения. Могут, если на момент увольнения завершено служебное расследование, а сумма ущерба не превышает месячного заработка. Однако по ст. Следовательно, при уходе с работы уволенный сотрудник все равно получит не менее половины зарплаты.

Если же увольнение связано с ликвидацией или сокращением штата, с выходного пособия вообще не допустимы какие-либо удержания. Если работодатель незаконно удержит всю начисленную сумму, либо откажется выплачивать расчет, на него можно подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию, обратиться с иском в суд.

О том, как и куда можно обратиться с жалобой на работодателя , мы уже рассказывали в предыдущем материале. Когда работник подает заявление об увольнении, у администрации предприятия будет 2 недели на соблюдение всех формальностей.

В этот срок можно провести и инвентаризацию или ревизию, чтобы проверить наличие вверенных денег или ценностей. Однако нередко о факте недостачи становится известно только после увольнения:. Руководство магазина или другого предприятия может проводить проверки и после увольнения сотрудника. Однако в этом случае возникает множество проблем с уведомлением бывшего работника о времени и месте ревизии инвентаризации.

Кроме того, при отсутствии трудовых отношений гражданин может вообще отказать от участия в каких-либо проверках, и это будет законно. Однако риск взыскания недостачи все равно есть, если работодатель надлежащим образом соберет доказательства, обоснует вину бывшего сотрудника в суде.

Учитывайте этот факт, своевременно получайте уведомления, судебные повестки. Нужно ли соглашаться на участие в ревизии после увольнения? Так как в этом случае могут повесить недостачу, необходимо оценить последствия отказа или участия в проверках. Рекомендуют обращаться к юристу, как только вам вручили уведомление.

Даже если вы не захотите принять участие в проверке, юриста поможет грамотно составить ответ, быстро получить акт или другой документ после ревизии или инвентаризации. Для работодателя это самый идеальный вариант. Если бывший сотрудник подтвердит свою вину и даст согласие на возмещение ущерба, в судебном процессе это будет являться надлежащим доказательством.

Не рекомендую соглашаться с выводами комиссий, подтверждать свою виновность. Обязанность доказывания при возмещении ущерба возлагается на руководство предприятия, а все сомнения суд обязан трактовать в пользу работника. Если вы уже уволились, а работодатель пытается повесить на вас недостачу, придется готовиться к суду. Даже если у истца сомнительные доказательства, всегда есть риск, что суд взыщет ущерб.

Вот ряд рекомендаций, которые помогут в споре с бывшим работодателем:. Отдельно обратите внимание суда на тот факт, что работодатель имел возможность провести проверку на предмет недостачи еще до увольнения.

Обычно такие моменты трактуются в пользу ответчиков, так как руководство не использовало все возможности для урегулирования спора в период трудовых отношений.

При самом худшем варианте развития событий можно попросить суд о снижении суммы ущерба, предоставлении отсрочки или рассрочки по выплатам. Например, ТК РФ допускает снижение суммы недостачи, если в ее образовании косвенно виноват сам работодатель, либо ответчик подтвердит, что предпринимал меры по ее снижению. Все эти вопросы решаются в судебном порядке. В этом материале мы рассказали, могут ли повесить недостачу после увольнения сотрудника.

Полностью избежать таких рисков нельзя. Поэтому сразу обращайтесь за помощью к нашим юристам, чтобы не платить бывшему работодателю или снизить сумму ущерба. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Skip to content Трудовое право.

Недостача после увольнения: могут ли взыскать, советы юриста. Содержание 1 За что и когда могут взыскать недостачу 1. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Следите за нами:. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и ее расчет Упрощенная процедура банкротства все по шагам Увольнение по собственному желанию без отработки. Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта.

Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.

Недостача после увольнения сотрудника

Уволилась 1. Проведена ревизия 2. Выявлена недостача. В магазине работали Ещё 2 продавца. Ревизия была проведена без моего участия. После моего увольнения. Ничего не подписывала и не буду. Могут ли с меня высчитать недостачу?. Расчет и документы Ещё не выдали.

Нас т. Одни уволились по собственному желанию, а другие о соглашению сторон. А после увольнения нас, они написали заявления в полицию, хотят повесить на нас недостачу.

В трудовом договоре мы не материально ответственные. После инвентаризации на материально-ответ. Лице выявлена недостача, сотрудник ушел на больничный, а потом и вовсе написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Должны ли мы в этом случае уволить его по сост. Жел в течении 2 х недель или можем отказать,. После увольнения с магазина прошло 9 месяцев, и теперь меня просят выплатить недостачу.

Как быть в этой ситуации? Добрый день, подскажите как быть, работала в продуктовом магазине, после ревизии обнаружили недостачу и не принятый товар. Директор заставил платить и за недостачу и за не принятый товар просрочка не возвращенная поставщику. После моего увольнения с меня сняли часть денег. Сейчас пришло письмо с требованием вернуть вторую часть долга. Правомерно ли это? Работала на АЗС, уволилась 20 апреля, и после моего увольнения была проведена ревизия, и выявилась большая недостача, сейчас звонят с работы и говорят что мне нужно оплатить, либо напишут заявление в полицию.

Работал в магазине связи посменно. После ухода напарника, несколько раз на моих выходных выходил работать хозяин. После моего увольнения обвинил в недостаче и поэтому тянет с расчетом. Сегодня вызвали в полицию по заявлению хозяина. Там вынудили написать объяснительную, что я якобы взял из кассы рублей.

Заставили написать расписку что не имею претензий хозяину и он в ответ мне. Уволился по собственному желанию из фирмы Меня обвиняют в сговоре с кладовщиком и говорят обратятся в суд, что делать? Работала в магазине до Получилась недостача в сумме согласно отработанных дней. Предыдущая ревизия была 3. Законно ли требовать оплатить недостачу, если ревизия проведена через 7 мес. Трудовой договор был заключён с одной организацией.

Деньги принимали по другим организациям это отражено в чеках, после увольнения выявлена недостача. Грозят передать документы в полицию. Как быть? Работала в организации, являлась материально-ответственным лицом. Занималась закупками товара. Предприятие же не присваивала инвентарные номера на товар, не было документов о перемещении товаров. И теперь, после моего увольнения прошло 7 месяцев , они нашли, якобы, недостачу товара.

При увольнении инвентаризации не было. Хотят обратиться в суд для того, чтобы завести на меня уголовное дело. Правомерны ли их действия? В магазине после переучета была выявлена недостача.

Неделю до переучета предупредила что увольняюсь.. Что делать. Ушла с работы 10 января, трудовой договор расторгли 16 января, а ревизию провели 19 января. Законно ли действие работодателя, который провёл ревизию, после увольнения сотрудника? С последней ревизии, практически не была на работе, т. Вышла работать в магазин В смене 3 человека нас двое новеньких и одна работала давно Уволили ту которая работала давно Ревизии после е увольнения не было Никак договор мы не подписывали Теперь в магазине недостача Вешают на нас Угрожают детектором и уголовным делом Что делать.

Сегодня на работе работаю кассиром директор заставила написать объяснительную, на видео точно не видно взяла я деньги или нет, в объяснительной после давления со стороны директора я написала что взяла деньги за пачку сигарет, так же с меня взяли заявление на увольнение по собственному желанию без числа, при сдаче кассы недостачи не было.

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Оплачивать или нет? Такая ситуация. Я работала в одном магазине, затем меня перевели через увольнение в другой, в этой же фирме. Могу ли я отказаться выплачивать недостачу после ревизии в первом магазине? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Недостача после увольнения. Дарья Иванова. Могут ли осудить за недостачу после увольнения?

Юрист Куковякин Владимир Николаевич. Здравствуйте, Дарья! Если в ходе проверки будет выявлен состав преступления, то Вас привлекут к уголовной ответственности.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Атальянц Игорь Михайлович. Да могут, все зависит от суммы недостачи, как оформлено получение вами денег или мат ценностей, подписан ли вами договор о полной мат ответственности и было ли это умышленное хищение, в любом случае работодатель должен внутри организации провести проверку, а потом уже по ее результату принять решение обращаться в суд с иском о взыскании с вас суммы недостачи или в полицию. Юрист Кугейко Анжела Сергеевна. Здравствуйте, Конечно могут при наличии доказательств.

Работаете вы или уволены, роли не играет. Желаю Вам удачи и всех благ! Консультация по Вашему вопросу. Как обезопасить себя от недостачи инвентаризации после увольнения. Юрист Лукашина Елена Александровна. Во-первых инвентаризация должна проводиться только в Вашем присутствии и с вашим участием и вы по ней должны давать объяснения иначе такой инвентаризацию можно признать в судебном порядке недействительный спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Инвентаризация после увольнения, может ли работодатель повесить недостачу. Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич. Доброго вам времени суток. После увольнения уже вряд ли получится постольку-поскольку с вами должен быть сделан полный расчёт в последний рабочий день.

Удачи вам и всего наилучшего. Юрист Костенко Олеся Владимировна. Добрый вечер. Если вы были материально ответственное лицо и при увольнении не проводилась инвентаризация в таком случае за ваши годы работы могут предъявить претензию. Хорошего приятного вечера.

Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Добрый вечер! Если повесит подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме своими словами , подается по почте либо вручается лично. Юрист Девяткова Юлия Юрьевна. Ирина, ревизия должна проводиться при увольнении материально ответственного лица и в его присутствии. Поэтому взыскивать с Вас недостачу незаконно.

Юрист Плясунов Константин Андреевич на сайте. Должны быть доказательства. Есть и ст.

Расставание с материально-ответственным лицом не всегда происходит без проблем.

Здравствуйте,я МОЛ,уволился 3 месяца назад,есть трудовая на руках с записью о увольнении, сейчяс с фирмы звонят и говорят,что у меня недостача,т,к провели инвентаризац и мой приказ о увольнении они аннулируют. Это вообще-то законно? И что мне в этом Добрый день, на работе обнаружена недостача за ТМЦ в размере , о данной недостаче я знала, уволилась за пару дней ло ревизии, готова возместить данную сумму путем соглащения о частичной выплате каждый месяц, работодатель настаивает на Добрый день, я уволилась с аптечной сети Я работал директором,в ноябре меня уволили,в феврале года мне прислали притензию на возмещение недостачи и подали на меня исковое заявление в суд.

Может ли суд по истечении года присудить платить ущерб. Работал в автосалоне после цвольнения вешают недостачу по клиентам моя профессия была продавец консультант хотя к деньгам ни какой ответстыенности не нес.

Добрый день! Случилась такая ситуация, работала в организации продавцом, наш магазин закрыли. Уведомили об этом за несколько дней. В день увольнения сказали что на мне есть недостача 11 тысяч и у меня ее из расчета удержат, с руководителем Излагаю суть проблемы. Работала в магазине сотовой связи продавцом. Всего проработала 2 месяца. Входе работы была проведена ревизия и выяснилось , что в кассе минус 35 тыс.

В июле на объекте была инвентаризация, в которой я по понятной причине не смог приянть участие, о чем и направил докладную начальству. Без меня они насчитали мне 50 недостачи. В октябре Добрый день. Неделю назад уволилась из организации, работала товароведом. Обходной подписывала во всех отделах, претензий не было, ревизия по факту не проводилась. Сегодня Я работала в продуктовом магазине и уволилась так как работала без выходных! А ещё 3 месяца назад была инвентаризации и выявлена недостача, я в этой недостаче невиновна но написала заявления о том что согласна выплачивать недостачу часть и после Добрый день после моего увольнения,через месяц обнаружилась недостача в рубле.

Могут ли подать в суд на взыскание. Работала у ип. С какой суммы ИП может обратится в суд. В компании не работаю вот уже 3 месяца. Бывшие коллеги мне сообщили,что директор привел следователей и меня якобы подозревают в краже имущества. Всю недостачу со склада хотят повесить на меня,но при приеме на работу я не подписывал никаких актов Подскажите пожалуйста, после увольнения по собственному желанию, была выдана трудовая книжка на руки.

И никто не требовал отработать две недели. А после этого, работодатель предъявил, что есть недостача по итогам ревизии. Только на Материальная ответственность за недостачу после увольнения.

Предположим я кассир хочу уволиться. Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram! Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста.

Трудовое право Защита прав работников Недостача после увольнения. Что делать, если от меня требуют недостачу после увольнения? Категория: Защита прав работников. Получить ответ. Туголесский Бор. Обратиться бесплатно Или напишите нам в Telegram. Зубова Поляна.

Еще 15 вопросов 1 2 3 следующая. Вопросы по темам Гражданское право. Договорное право. Взыскание задолженности. Долевое участие в строительстве. Земельное право. Корпоративное право. Регистрация юридических лиц. Лишение водительских прав. Уголовное право. Заключение и расторжение брака. Раздел имущества. Усыновление, опека и попечительство. Права детей. Защита прав потребителей. Интеллектуальная собственность. Авторские и смежные права.

Товарные знаки, патенты. Интернет и право. Программы ЭВМ и базы данных. Предпринимательское право. Тендеры, контрактная система в сфере закупок. Защита прав призывников. Медицинское право. Бухгалтерский учет. Административное право. Произвол чиновников. Миграционное право. Конституционное право. Исполнительное производство. Социальное обеспечение. Пенсии и пособия. Гарантии, льготы, компенсации. Международное право. Таможенное право. Тендеры и закупки. Получение образования. Материнский капитал.

Доверенности нотариуса. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Уволился без инвентаризации, организация пытается взыскать задолженность по недостаче

Могут, но только в случаях, определенных законом и при соблюдении процедуры подтверждения и взыскания недостачи. Если работодатель выполнит все требования ТК РФ и других нормативных актов, он сможет повесить недостачу даже после увольнения сотрудника. Но и у работника есть множество реальных вариантов защиты, о которых расскажу в этой статье.

Предыстория : Бывшего сотрудника привлекли к материальной ответственности за недостачу. При этом с результатами инвентаризации его не знакомили и объяснений не спрашивали. Работодатель и суды нижестоящих инстанций посчитали, что порядок привлечения к материальной ответственности в отношении уволенных сотрудников не действует, поэтому его можно не соблюдать. Суды нижестоящих инстанций удовлетворили иск работодателя к бывшему сотруднику о взыскании ущерба. Суды пояснили, что порядок привлечения к материальной ответственности в соответствии с гл.

Недостача после увольнения: что делать?

На практике встречаются ситуации, когда сотрудник уже уволился, а результаты проведенной инвентаризации в виде значительной недостачи только выяснились. Данный процесс регулируется статьей российского Трудового Кодекса. В ней отражено не только описание проблемы, но и меры ответственности, применяемые к виновному лицу. Для взыскания недостачи практически во всех случаях необходим такой фундаментальный документ как подписанный договор о материальной ответственности. Если данный документ не оформлялся, то недостачу списать на сотрудника нельзя. Следует знать о том, что в соответствии с законодательством при увольнении материально ответственного сотрудника должна в обязательном порядке проводится инвентаризация материальных ценностей или денежных средств, то есть тех объектов, за которые он несет материальную ответственность.

Если недостача обнаружена до увольнения. Пока работник не уволен, его достаточно просто уведомить о проведении инвентаризации или ревизии. Более того, если сотрудник не являлся материально ответственным лицом, о его причастности к нехватке денег может быть вообще неизвестно до завершения проверки. Вот несколько важных моментов, с которыми связано взыскание или удержание недостачи, выявленной до увольнения: не имеет значение, в какой момент трудовых отношений обнаружена недостача (например, если ущерб обнаружат в период двухнедельной отработки, применяются общие правила расследования и привлече.

Здравствуйте,я МОЛ,уволился 3 месяца назад,есть трудовая на руках с записью о увольнении, сейчяс с фирмы звонят и говорят,что у меня недостача,т,к провели инвентаризац и мой приказ о увольнении они аннулируют. Это вообще-то законно? И что мне в этом

Действия работника и работодателя при недостаче при увольнении – удержание из зарплаты

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ювеналий

    Если люди это стерпят значит они вообще стали кончеными!

  2. Клара

    Вердикт? эм. Вердикт выносят присяжные, а не суд. Суд выносит приговор (по уг делам). Не ожидал такого от юриста

  3. Терентий

    Zinayida Trofymchukа если я пересилаю деньги по вестерн юніонбівшей невестке потому что там мой внук? и мой сіи пересілает деньги алименті то подлежит налогу все єто ? Спасибо

© 2018-2021 frencheese.ru