+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сорудник взял дни в счет отпуска как оформить в камине

Сорудник взял дни в счет отпуска как оформить в камине

Такое понятие, как отгул, не прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации, но на деле применяется очень часто. Отгул предполагает отсутствие сотрудника на рабочем месте в силу уважительных причин. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Беслан. Помни / Beslan. Remember (english & español subs)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление приказа на отгул в счёт отпуска

Такое понятие, как отгул, не прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации, но на деле применяется очень часто. Отгул предполагает отсутствие сотрудника на рабочем месте в силу уважительных причин. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно. Соглашаясь с графиком отпусков, составленным на предприятии перед началом нового календарного года в соответствии со статьей ТК РФ, сотрудник не может предусмотреть возникновения непредвиденных обстоятельств. В таком случае он может взять выходной в счет предстоящего отпуска, предварительно согласовав данный момент с работодателем. В Трудовом кодексе Российской Федерации указано, что ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней работник имеет право разбивать на несколько частей, одна из которых не должна быть менее 14 дней.

Также сотрудник имеет право взять отгул за свой счет. В таком случае количество дней предстоящего отпуска останется без изменений, но дополнительный выходной день не будет оплачен работодателем. В обязательном порядке внеплановый отпуск в любое время может предоставляться только двум категориям граждан:. Если сотрудник берет день отгула не за свой счет, а как часть будущего отпуска, то порядок его оформления и оплаты будет аналогичен отпускным дням.

После того как документ будет принят и завизирован начальством, далее следует официальное оформление выходного дня, предоставленного сотруднику:. Сотруднику, претендующему на предоставление выходного дня в счет предстоящего отпуска, важно знать, что работодатель вправе ответить на заявление отказом. Ведь, по сути, оформляя отгул, работник нарушает составленный заранее график отпусков. К тому же нередки случаи, когда сотрудник в указанный день бывает особенно необходим на своем рабочем месте.

Если руководство не предоставляет отгул в счет отпуска, а выходной день действительно необходим сотруднику, ему рекомендуется:. Прося об отгуле без оплаты, сотрудник также пишет заявление, но дальнейшее оформление приказа в данном случае уже не требуется. Вверх Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Пока оценок нет Загрузка Работодатель предоставил два дня выходных в счет отпуска, а оплатил их только в зарплату.

Это незаконно? Да, незаконно. Он должен был выдать вам деньги не позднее, чем за три дня до того, как начался ваш отгул. Но данное правило соблюдают не все работодатели. У нас в фирме все просто: хочешь гулять — гуляй за свой счет. Вообще-то это ненормально. А если у вас причина уважительная, зачем вам терять деньги и гулять за свой счет? А по мне так удобнее. Потеря финансов лично мне не слишком бьет по карману, зато отпуск сохраняется в полном объеме. То есть, если я правильно понял, я могу заранее разделить свой отпуск на одну часть в 14 дней, а остальные хоть по одному дню отгулять?

Да, все так. Но только если вы такое пожелание изъявите еще до того, как будет составлен график отпусков на следующий год. Пытался я тут как-то взять оплачиваемый выходной день. Работодатель отказал.

Ну в итоге коллега меня выручил: подменил и никаких проблем! Содержание Отгул в счет отпуска Когда можно взять оплачиваемый отгул?

Порядок предоставления и оформления отгула Как правильно составить заявление Что делать, если работодатель не дает отгул. Так как процедура предоставления отгула требует соответствующего оформления со стороны бухгалтерии и отдела кадров, сотруднику необходимо передать заявление руководителю не позднее 5 дней до желаемой даты начала отдыха. Образец заявления на выходной в счет отпуска можно посмотреть по ссылке. Порядок предоставления отгула за свой счет не регламентируется законом, однако, на многих предприятиях такая форма предоставления дополнительного отдыха существует.

Не нашли ответа на свой вопрос? Рейтинг автора. Автор статьи. Задать вопрос. Пока оценок нет. Отлично 0. Как правильно оформить приказ при отзыве работника из отпуска?

Выполнение трудовых обязанностей во время отпускного периода. Возможно ли оформить кредит в декретном отпуске и как это сделать? Мария Ответить. Николай Ответить. Татьяна Ответить. Александр Ответить. Сергей Ответить. Анна Ответить.

Михаил Ответить. Нажмите, чтобы отменить ответ. Электронный листок нетрудоспособности: особенности использования и оформления, порядок оплаты и отличия от бумажного документа.

Оформление больничного листа в случае действия карантина по коронавирусной инфекции на работе, в детском саду или школе ребенка. Порядок получения электронной цифровой подписи для заказчика и участника закупочной деятельности по ФЗ.

Виды электронных цифровых подписей в соответствии с положениями федерального законодательства и основные отличия. Показать еще. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Выходной в счет отпуска: что нужно знать сотруднику и как правильно составить заявление?

Если сотруднику понадобились выходные, но время его очередного оплачиваемого отпуска не подошло по графику отпусков , он пишет заявление на предоставление ему выходных с сохранением заработной платы. Согласно Трудовому Кодексу ст. Предоставлять таким образом отпуск на один-два дня с сохранением заработка не рекомендуется, так как это увеличивает количество выходных дней и может вызвать вопросы у проверяющих органов.

Иногда у человека возникает необходимость взять отгул в счет отпуска. С законодательной точки зрения это вполне возможно, но нужно учесть все нюансы, чтобы оформить все правильно.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оплата отпуска продолжительностью один календарный день производится не позднее чем за три дня до его начала. Обоснование вывода: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка ст. При соблюдении данного условия оставшийся отпуск может быть уже разбит на части, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня.

Как правильно оформить дни в счет следующего отпуска?

Если сотруднику понадобились выходные, но время его очередного оплачиваемого отпуска не подошло по графику отпусков , он пишет заявление на предоставление ему выходных с сохранением заработной платы.

Согласно Трудовому Кодексу ст. Предоставлять таким образом отпуск на один-два дня с сохранением заработка не рекомендуется, так как это увеличивает количество выходных дней и может вызвать вопросы у проверяющих органов.

Ведь основной отпуск равен двадцати восьми дням в календарном исчислении, выходные дни в него входят. Если сотрудник будет брать отпуск по несколько дней в середине рабочей недели, а потом количество использованных дней просто вычитать из двадцати восьми, то получится гораздо больше оплачиваемых выходных. Лучше в таких случаях предоставить неоплачиваемый отпуск. Но если работодатель посчитал причину уважительной и не возражает, он должен издать приказ на предоставление оплачиваемого отпуска на основании заявления сотрудника.

Он оформляется как обычный отпуск, по унифицированной форме, либо может быть составлен произвольно. Если приказ составляется по форме Т-6 , то в соответствующие графы вносятся те же самые данные. Документ делится на три части:. Обозначается должность руководителя, подписывающего документ, его ФИО, дата подписания, номер приказа после его регистрации в журнале.

Также ставится подпись сотрудника, подтверждающая, что он с ним ознакомлен. Иногда работодатели предпочитают договариваться с сотрудниками и не оформлять отгулы, чтобы не тратить время на расчёты отпускных выплат. Это противоречит законодательству. Приказ необходимо оформлять очень точно, с соблюдением всех норм. Нельзя отпускать сотрудника на несколько дней, просто сделав у себя пометку о том, что он должен будет отработать эти дни в будущем.

Время его отсутствия на рабочем месте должно быть оформлено официально. Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Перенос праздничных дней в отпуске и процедура его оформления. Некоторые категории населения имеют право на досрочный выход на пенсию. Подробнее об этом читайте здесь. Если вас интересует вопрос, что такое срочная пенсионная выплата и как она назначается, то вам будет интересна данная статья.

Скачать образец приказа на отгул в счет отпуска можно здесь. Приказ хранится 5 лет. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Как поехать в отпуск и вернуть 15 рублей кэшбэком от государства.

Почему невыгодно брать отпуск в мае или январе. Можно ли папу отправить в декрет вместо мамы. Отдых за счет работодателя в году - что под этим нужно понимать? Какие расходы и в каком размере компенсируются по закону? Онлайн-калькулятор расчета даты ухода в декретный отпуск. Особенности оформления отпуска для многодетных матерей. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Сорудник взял дни в счет отпуска как оформить в камине

Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. Один день в счет отпуска. Здравствуйте, форумчане! Подскажите, пожалуйста, чтобы сотрудник мог использовать один день отпуска, что необходимо сделать? Он пишет заявление, но не за две же недели? И как правильно быть с начислениями? Неужели за три дня до ухода в отпуск? Подскажите, как привильно и как делаете на практике. Сотрудники очень не хотят терять дни за отгул.

Заранее благодарна! Re: Один день в счет отпуска. Меню пользователя Добрый зануда Посмотреть профиль Отправить личное сообщение для Добрый зануда Найти ещё сообщения от Добрый зануда.

У меня сотрудница на днях взяла один день в счет отпуска, я ей его рассчитала, а выплачу вместе с основной зарплатой. Заявление принесла накануне. Меню пользователя Nat. Так все-таки есть у кого-нить на практике как высчитывать один день в счет отпуска? Начальство говорит, считать как отпуск и выплачивать отпускные за один день и вычитать этот день из 28 положенных, но что-то мне говорит, что это не очень правильно Подскажите как лучше сделать? Меню пользователя Iriwehka Посмотреть профиль Отправить личное сообщение для Iriwehka Найти ещё сообщения от Iriwehka.

Сообщение от Iriwehka. Способ 1 законный Сотрудник пишет заявление минимум за 2 недели, шеф ставит визу что согласен, издается приказ на внесение изменений в график отпусков, сразу же за две недели уведомляете его под роспись о начале его отпуска, рассчитываете отпускные и выплачиваете минимум за три дня до отпуска. Способ 2 Вносите в изначальный график отпусков один день отпуска, как будто он и был ему положен. Далее все то же самое: за две недели уведомляете его под роспись о начале его отпуска, рассчитываете отпускные и выплачиваете минимум за три дня до отпуска.

По-моему ,"один день в счет отпуска" и "отпуск на 1 день" это разные ситуации. Один свободный день в счет отпуска предполагает,что сотрудник его "отгуляет" до начала отпуска,а в отпуск будет отдыхать на 1 день меньше и никакого расчета одного дня отпускных здесь не нужно,а нужно Цитата:. Сообщение от Бойчук Константин. Начальство говорит, считать как отпуск и выплачивать отпускные за один день и вычитать этот день из 28 положенных,. Сообщение от ILD Аланда , у мня сотр принес заяву на 2 дня ILD17 , где написано про уведомления и прочее?

Меню пользователя Veselenochka Посмотреть профиль Отправить личное сообщение для Veselenochka Найти ещё сообщения от Veselenochka. Последний раз редактировалось Veselenochka; Я тоже считаю это маразмом, но ст.

Можно конечно отразить такие переносы локальными нормативными актами, как того требует статья. Юридические вопросы. Текущее время: Обратная связь - Главбух - Архив - Вверх.

Реклама на форуме Главбух. Перевод: zCarot. Все разделы прочитаны. Страница 1 из 2. Опции темы. Один день в счет отпуска Здравствуйте, форумчане! Отправить личное сообщение для GIG.

Найти ещё сообщения от GIG. Re: Один день в счет отпуска а че Отправить личное сообщение для Добрый зануда. Найти ещё сообщения от Добрый зануда. Re: Один день в счет отпуска У меня сотрудница на днях взяла один день в счет отпуска, я ей его рассчитала, а выплачу вместе с основной зарплатой. Отправить личное сообщение для Nat. Найти ещё сообщения от Nat. Re: Один день в счет отпуска 1.

Re: Один день в счет отпуска Так все-таки есть у кого-нить на практике как высчитывать один день в счет отпуска? Отправить личное сообщение для Iriwehka.

Найти ещё сообщения от Iriwehka. Re: Один день в счет отпуска Цитата: Сообщение от Iriwehka Так все-таки есть у кого-нить на практике как высчитывать один день в счет отпуска? Re: Один день в счет отпуска Способ 1 законный Сотрудник пишет заявление минимум за 2 недели, шеф ставит визу что согласен, издается приказ на внесение изменений в график отпусков, сразу же за две недели уведомляете его под роспись о начале его отпуска, рассчитываете отпускные и выплачиваете минимум за три дня до отпуска.

Отправить личное сообщение для ILD Найти ещё сообщения от ILD Re: Один день в счет отпуска По-моему ,"один день в счет отпуска" и "отпуск на 1 день" это разные ситуации. Один свободный день в счет отпуска предполагает,что сотрудник его "отгуляет" до начала отпуска,а в отпуск будет отдыхать на 1 день меньше и никакого расчета одного дня отпускных здесь не нужно,а нужно Цитата: Сообщение от Бойчук Константин нужен один день Сообщение от Iriwehka Начальство говорит, считать как отпуск и выплачивать отпускные за один день и вычитать этот день из 28 положенных,.

Отправить личное сообщение для Аланда. Найти ещё сообщения от Аланда. Re: Один день в счет отпуска Цитата: Сообщение от ILD17 Способ 1 законный Сотрудник пишет заявление минимум за 2 недели, шеф ставит визу что согласен, издается приказ на внесение изменений в график отпусков, сразу же за две недели уведомляете его под роспись о начале его отпуска, рассчитываете отпускные и выплачиваете минимум за три дня до отпуска.

Re: Один день в счет отпуска Аланда , у мня сотр принес заяву на 2 дня Re: Один день в счет отпуска Цитата: Сообщение от Бойчук Константин шеф сказал оформлять все как положенно.

Сообщение от Бойчук Константин чем незаконен такой способ. Сообщение от Бойчук Константин пАчиму сотр должен писать минимум на 2 недели?

Re: Один день в счет отпуска сорри Re: Один день в счет отпуска Цитата: Сообщение от Бойчук Константин наличие заявления на отпуск с изменением графика отпусков снимает с нас отвеЦтвенность за не извещение сотра о начале отпуска Re: Один день в счет отпуска и есть именно такие случаи?

Re: Один день в счет отпуска я тоже хлопаю глазами. Отправить личное сообщение для Veselenochka. Найти ещё сообщения от Veselenochka. Re: Один день в счет отпуска ааа, нашла где Время отдыха ст. Отпуска ст. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Re: Один день в счет отпуска нашла я уже.. Re: Один день в счет отпуска Я тоже считаю это маразмом, но ст.

Ваши права в разделе. Вы не можете создавать новые темы Вы не можете отвечать в темах Вы не можете прикреплять вложения Вы не можете редактировать свои сообщения BB коды Вкл.

Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Правила форума.

Вход на Клерк Через соцсети.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:.

Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет дни в счет отпуска. Показано с 1 по 27 из Тема: дни в счет отпуска. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Ксюня Рад Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Поделиться с друзьями. Я - блондинка, мне можно. Иринка Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Такие заявления можно учитывать только неофициально. Кадровику придется в Т-2 например карандашом писать, что сотрудник отгулял 4 дня.

В табеле ставить рабочий день, оплачивать как отработанный день. А когда он пойдет в отпуск, например на 28 к. И эти 4 дня работать бесплатно, так как в табеле отпуск 28 к. Раньше у нас в организации так делали. Но при увеличении численности сотрудников пришлось отказаться от этого, так как это лишняя работа. И потом сотрудники забывают об этом, но чаще всего вообще не понимают, почему они должны гулять меньше. Можно и официально все проводить. Тогда нужно приказ на отпуск, расчитать отпускные, выдать за 3 дня до отпуска.

Притом эти дни должны быть отражены в графике Т7, либо сотр. Суеты многовато. Мои любят брать по 1 дню несколько раз в год. Поэтому я делаю так:. А что мешает сотруднику написать заявление не В СЧЕТ отпуска а просто на 4 дня отпуска и ставьте ему О Но не забывайте что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.

Сообщение от Аноним. Дело в том, что сотрудник увольняется и я ему считаю КНО. Переписывать он ничего не будет, поэтому придется просто как будто задержать выплату отпускных за 4 дня Ксюня Рад , как я Вас понимаю. У меня увольняется сотрудница, которая в свое время по деньку выбрала весь отпуск. Я как раз собиралась ей его в октябре оформить. А она в сентябре увольняется. Вот думаю-ее в отпуск с По-любому с нее заявление нужно.

Вот не напишет заявление-будет нам урок. Мелкий бух Просмотр профиля Сообщения форума Блог. У меня, конечно, не так заморочено, но жаль, что такого понятия "дни в счет отпуска" нет. Значит, будем писать либо заявление на отпуск за свой счет, либо просто невыходы по согласованию с администрацией где-то мне попадалось такое, надо почитать.

Если это так, то все вернулось, откуда и началось. Мелкий бух , варианты есть 1 Отпуск за свой счет 2 Каждый раз приказ на отпуск, выплата за 3 дня, отражение этого в графике Т7 или приказ на перенос вне графика 3 Заявление не проводить, складывать в папочку. В табеле-раб. Когда отпуск оф. Будет работать, а в табеле-ОТ. ИМХО, 1 вариант-наиболее приемлем. Бух, к моей ситуации не подходит ни один из вариантов.

No angel Просмотр профиля Сообщения форума. Мудрость приходит с возрастом, иногда возраст приходит один. Сообщение от Ксюня Рад. Curly Sue Просмотр профиля Сообщения форума. Сообщение от Иринка Шмымзик Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Мелкий бух , это порочная практика. Во-первых, при таком оформлении задним числом - будут нарушения по срокам выплаты отпускных.

Тем более, когда заранее неизвестно, сколько дней сотрудник будет отсутствовать - как в этом примере с болезнью. За нарушения сроков кто будет отвечать? Штрафы платить? Плюс катавасия с документами и бесконечный расчет среднедневного.

Тыкать должны вы им. Кроме прогулов есть варианты. Прогул - это отсутствие по неуважительной причине. Если есть возможность отпускать людей летом на 14 дней - значит, в течение оставшихся 9 мес.

С надлежащим оформлением - график, все дела. А не когда захотят и на сколько захотят. Последний раз редактировалось Мелкий бух; Требовать с сотрудников. А пока что, похоже, только они от Вас требуют Прямо сейчас и начните. Повозмущаются, и успокоятся. Огласите сумму штрафов за нарушение ТрК. Скажите, что Вы эти штрафы платить не желаете, тем более что ничего по факту не нарушали и поинтересуйтесь, готовы ли они их уплатить. Если да - то Вы все оформите как отпуск задним числом да, и приказ тоже - сразу, как только они принесут наличными "депозит" на штрафы.

При жалобе диру - скажите, что конечно согласны все оформить! Но опять же - если он готов к тому, что за это дело придется Нифигасебефамилия Просмотр профиля Сообщения форума. Я когда-то читала в Трудовом кодексе, что работник имеет право 3 дня в календарном году отсутствовать без оправдательных документов по согласованию с работодателем, конечно, и дни эти не оплачиваются.

Сейчас такого в ТК найти не могу. А была уверена, что есть такое. Люди добрые, помогите, это у меня глюк такой? Спасибо, Шмымзик. А не подскажете чем чревато оплата отпускных за 1 день до отпуска?

И отсутствие графика отпусков? Я и не думала, что это так страшно У нас на предприятии постоянно берут дни в счет отпуска Их обязательно выдавать по расходному?

А то бывает мы начислим, а выдаем вместе с зарплатой Правда, как там ОК это все учитывает не знаю Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал.

Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы.

ЗУП 3.1. Как оформить Отгул в счет ежегодного отпуска

Вход Регистрация. Сотрудник может взять в счет своего отпуска отгул на 3 часа. Как это отобразить документами?

Работодатель предоставляет путевку в санаторий-профилакторий, есть рекомендации после мед. Вопрос: как должны предоставляться эти дни, больничный или за счет отпуска? Учительский стаж 24,9. Подаю документы в пенсионный. Дорогие читатели!

Как взять отгул в счет отпуска?

Как правильно оформить дни в счет следующего отпуска. Моей дочери выделили путевку четыре года не выделяли , а здесь произошло чудо. И еду вместе с ней как сопровождающая. Отпуск за этот год я уже брала, как правильно оформить дни в счет следующего отпуска, спасибо. У каждого трудящегося есть право на отдых. Это правило регламентируется статьёй ТК РФ.

Оплачиваемый отгул сокращает отпуск на количество дней, в течение которых сотрудник отсутствует на рабочем месте. В этой ситуации, человек пишет заявление, подписывает его у работодателя и передаёт в бухгалтерию. Расчёт отпускных производится на общих основаниях, исходя из среднедневного заработка и продолжительности отдыха.  Как оформить. Предоставляются отпуска исключительно в заявительной форме. Учитывая, что речь идёт о незапланированном отдыхе, этот нюанс нужно согласовывать с непосредственным работодателем.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры.

Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. Один день в счет отпуска. Здравствуйте, форумчане!

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Руфина

    Товарищи я подумиваю о покупке гражданства на евро паспортах м не что и за него налог платмть ?

  2. Сусанна

    Вы забыли упомянуть, что при положительных результатах человек лишится не только прав на вождение, но и попадет на учет в диспансер, что повлечет проблемы со справками на оружие и гостайну.

© 2018-2021 frencheese.ru