+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работник на неполной рабочей неделе средняя численность 2018

Работник на неполной рабочей неделе средняя численность 2018

Исключение — работающие на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на социальное пособие; работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в допотпуске без сохранения зарплаты; работники, находящиеся в отпуске без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаментов в образовательные учреждения Отметим, что сотрудников вне списочного состава, которых направили на работу в государственные организации, учитывают, как целые единицы в дни явок на работу. Например, военнослужащие или отбывающие наказание в виде лишения свободы п. А вот сотрудников с неполным рабочим временем включайте в среднесписочную численность пропорционально времени, которое они отработали п. Как объяснить, что работников нет, а взносы есть? Куда сдавать численность Сведения о среднесписочной численности подают в налоговую.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неполный рабочий день среднесписочная численность работников за месяц как рассчитать

Как рассчитать среднесписочную численность работников? Такой вопрос возникает в разных ситуациях. В данной статье мы расскажем о расчете годовой среднесписочной численности, сведения о которой в январе каждого года нужно подавать в ИФНС. Среднесписочная численность работников: общий порядок и формула расчета При расчете среднесписочной численности следует руководствоваться порядком, который Росстат предписывает применять для заполнения статистической формы П Этот порядок утвержден приказами Росстата: от Нюансы нововведений см.

Общую формулу расчета среднесписочной численности работников за год можно представить следующим образом п. В свою очередь, для расчета среднесписочной численности работников за месяц нужно просуммировать списочную численность за каждый календарный день месяца, включая праздники и выходные, и разделить эту сумму на число календарных дней этого месяца. Среднесписочная численность вновь созданной организации: важная особенность Вновь созданные организации при расчете суммируют среднесписочную численность за все отработанные в соответствующем году месяцы и делят полученную сумму на 12, а не на количество месяцев работы , как можно было бы предположить п.

Например, организация создана в сентябре. Среднесписочная численность работников в сентябре составляла 60 чел. Списочная численность работников: что это и как ее посчитать Списочная численность — это численность персонала организации на определенный календарный день месяца.

В нее включаются все работники, с которыми заключены трудовые договоры, включая временных и сезонных. Причем не только те, кто фактически отработал этот день, но и те, кто отсутствовал на работе, например, был в командировке, на больничном, в отпуске в т. Категории работников, не учитываемых в списочной численности, приведены в п. В частности, это: внешние совместители; работающие по договорам ГПХ; собственники, не получающие в организации зарплату и др.

Но если они трудятся неполный день или на дому с сохранением пособия, с года , в ССЧ их учитывают п. Как учитывать работников неполного дня Здесь все зависит от того, на каком основании применяется неполная занятость. Если неполный рабочий день — инициатива работодателя или требование закона, таких работников считают за полную единицу.

А если неполное время установлено трудовым договором, штатным расписанием или с письменного согласия работника, то пропорционально отработанному времени в следующем порядке п. Рассчитывают общее количество отработанных человеко-дней. Для этого делят отработанные человеко-часы на продолжительность рабочего дня, исходя из длительности рабочей недели: при часовой рабочей неделе — на 8 часов при 5-дневной рабочей неделе или на 6,67 часа при 6-дневной ; при часовой — на 7,2 часа при 5-дневной рабочей неделе или на 6 часов при 6-дневной ; при часовой — на 4,8 часа при 5-дневной рабочей неделе или на 4 часа при 6-дневной.

Определяют среднюю численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость. Для этого делят отработанные человеко-дни на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.

Поясним на примере для обычной часовой 5-дневной рабочей недели. В организации 7 работников в октябре были заняты неполное рабочее время: четверо работали 23 дня по 4 часа, их считаем как 0,5 человека 4,0: 8 часов ; трое — по 3,2 часа в день 23, 15 и 10 рабочих дней соответственно — это 0,4 человека 3,2: 8 часов. Тогда средняя численность составит 2,8 чел. Итоги Расчет среднесписочной численности работников осуществляется всеми работодателями и ежегодно сдается в ИФНС.

Сведения о среднесписочной численности за 2018 год: сдавайте по новым правилам

С учетом округления среднесписочная численность составила 49 человек. Как рассчитать среднесписочную численность персонала компании Особенности учета в среднесписочной численности работников с неполной занятостью Сотрудники, работающие неполное рабочее время в соответствии с трудовыми договорами, учитываются при расчете среднесписочной численности пропорционально отработанному времени п. Сначала исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных такими работниками.

Статья актуальна на Любая компания сдает ежегодно расчет в налоговую инспекцию.

Как рассчитать среднесписочную численность работников? Такой вопрос возникает в разных ситуациях. В данной статье мы расскажем о расчете годовой среднесписочной численности, сведения о которой в январе каждого года нужно подавать в ИФНС. Среднесписочная численность работников: общий порядок и формула расчета При расчете среднесписочной численности следует руководствоваться порядком, который Росстат предписывает применять для заполнения статистической формы П Этот порядок утвержден приказами Росстата: от

Шпаргалка по расчету численности работников

Статья актуальна на Любая компания сдает ежегодно расчет в налоговую инспекцию. Расскажем, по каким формулам считать, кого включать в среднесписочную численность, а кого, наоборот, исключить, и приведем примеры для распространенных ситуаций. Используйте пошаговые руководства: Среднесписочная численность персонала ССЧ — это отношение суммы списочной численности персонала за каждый календарный день месяца к числу дней в месяце. Причем, из расчета не исключаются выходные и праздничные дни.

Численность персонала в эти дни равна численности за предыдущий рабочий день. Организация рассчитывает ССЧ самостоятельно и заполняет статистическую форму П-4, которая утверждена приказом Росстата от С этого года в ней нужно учитывать следующие категории персонала: сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, если они работали неполный рабочий день или были заняты на дому, сохранив при этом права на получаемые пособия; работников, трудящихся по договорам гражданско-правового характера без гражданства РФ.

В списочную численность включите всех работников, получающих заработную плату, не зависимо от времени работы в компании. Если сотрудник отработал всего один рабочий день, вы обязаны его включить в расчет. Кого включать в среднесписочную численность При подсчете списочной численности учитываются сотрудники: находящиеся на работе, даже если работа не осуществлялась из-за простоя; имеющие специальное звание; находящиеся в командировке заграничной или по территории РФ независимо от количества дней командировки ; работающие по трудовому договору на дому без выезда в офис, цех, завод и т.

Вы не можете учитывать при подсчете списочной численности следующие категории работников: учредители организации, не получающие заработную плату; работники, переведенные в другую организацию если за ними не сохраняется заработная плата ; сотрудники, направленные на обучение в образовательное учреждение, которые получают стипендию в этой организации; внешние совместители из других организаций; подрядчики то есть те, кто работает по договорам гражданско-правового характера ; привлеченные работники по договорам с государственными органами о предоставлении рабочей силы например, заключенные или военнослужащие ; люди, с которыми был заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой стипендии; работники, которые подали заявление на увольнение и прекратившие работу без предупреждения руководящего персонала; адвокаты; военнослужащие на государственной службе; члены кооператива, если они не заключали трудовых договоров.

Организация обязана вести табель учета рабочего времени, на основании которого считается среднесписочная численность работников за месяц. Формула расчета среднесписочной численности работников Чтобы определить среднесписочную численность за квартал нужно просуммировать среднесписочную численность за каждый месяц квартала и получившуюся сумму разделить на 3 число месяцев квартала.

Аналогично рассчитывается и среднесписочная численность за год. При расчете среднесписочной численности за месяц в расчет включают и работающих сотрудников, и тех, кто временно отсутствовал по какой-либо причине.

Пример расчета На 28 апреля года среднесписочная численность составляла 28 человек. С 29 апреля по 2 мая были выходные и праздничные дни, также праздничным днем был 9 мая, выпавший на середину рабочей недели.

С 14 мая двое сотрудников ушли в отпуск по уходу за ребенком, и было принято 3 дополнительных сотрудников. С 3 мая по 11 мая 4 человека были отправлены в служебную командировку, а также с 28 мая были уволены 3 сотрудника. Напомним, сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком не учитываются при подсчете среднесписочной численности, несмотря на то, что в табеле рабочего времени указываются.

Среднесписочная численность за май: Округляем до целых чисел и получаем численность 28 человек. Определение среднесписочной численности работников для новой компании Расчет для новой организации отличается от приведенного выше алгоритма: при подсчете за неполный месяц учитываем только дни с момента создания организации по последнее число месяца.

На работу в этот день было принято 16 человек. Численность персонала в феврале не менялась. Среднесписочная численность за февраль будет рассчитана следующим образом: Округляем до целого числа и получаем среднесписочную численность в феврале 10 человек.

Также надо считать и среднесписочную численность за год — просуммировать среднесписочную месячную численность за отработанные в этом году месяце, и разделить не на количество отработанных месяцев, а на общее число месяцев в году, то есть на Такой порядок расчета закреплен в пункт Пример расчета среднесписочной численности за год для новой организации Обратимся к примеру выше и дополним его данными за остальные месяцы года учтем, что среднесписочная численность за февраль — 10 человек.

Данные для удобства приведем в таблице. Таблица 1. Данные по ССЧ за год Месяц.

Как определить среднюю численность сотрудников, занятых неполное рабочее время

Исключение — работающие на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на социальное пособие; работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в допотпуске без сохранения зарплаты; работники, находящиеся в отпуске без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаментов в образовательные учреждения Отметим, что сотрудников вне списочного состава, которых направили на работу в государственные организации, учитывают, как целые единицы в дни явок на работу.

Например, военнослужащие или отбывающие наказание в виде лишения свободы п. А вот сотрудников с неполным рабочим временем включайте в среднесписочную численность пропорционально времени, которое они отработали п. Как объяснить, что работников нет, а взносы есть? Куда сдавать численность Сведения о среднесписочной численности подают в налоговую. Для этого есть три способа: лично налоговикам; по почте с описью вложения; через интернет в электронном формате.

Куда сдавать среднесписочную численность зависит от того, кто ее отправляет. Предприниматели сдают сведения по месту жительства, а компании — по месту учета п. Крайний срок — 20 января текущего года, а для вновь созданных — 20 число месяца, который следует за месяцем создания п. Данные отправьте налоговикам по форме из приказа ФНС России от 29 марта г. Как заполнить форму ФНС рассказала в письме от 26 апреля г.

Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Любая компания сдает ежегодно расчет в налоговую инспекцию. Расскажем, по каким формулам считать, кого включать в среднесписочную численность, а кого, наоборот, исключить, и приведем примеры для распространенных ситуаций. Используйте пошаговые руководства: Среднесписочная численность персонала ССЧ — это отношение суммы списочной численности персонала за каждый календарный день месяца к числу дней в месяце.

Причем, из расчета не исключаются выходные и праздничные дни. Численность персонала в эти дни равна численности за предыдущий рабочий день. Организация рассчитывает ССЧ самостоятельно и заполняет статистическую форму П-4, которая утверждена приказом Росстата от С этого года в ней нужно учитывать следующие категории персонала: сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, если они работали неполный рабочий день или были заняты на дому, сохранив при этом права на получаемые пособия; работников, трудящихся по договорам гражданско-правового характера без гражданства РФ.

В списочную численность включите всех работников, получающих заработную плату, не зависимо от времени работы в компании. Если сотрудник отработал всего один рабочий день, вы обязаны его включить в расчет. Кого включать в среднесписочную численность При подсчете списочной численности учитываются сотрудники: находящиеся на работе, даже если работа не осуществлялась из-за простоя; имеющие специальное звание; находящиеся в командировке заграничной или по территории РФ независимо от количества дней командировки ; работающие по трудовому договору на дому без выезда в офис, цех, завод и т.

Вы не можете учитывать при подсчете списочной численности следующие категории работников: учредители организации, не получающие заработную плату; работники, переведенные в другую организацию если за ними не сохраняется заработная плата ; сотрудники, направленные на обучение в образовательное учреждение, которые получают стипендию в этой организации; внешние совместители из других организаций; подрядчики то есть те, кто работает по договорам гражданско-правового характера ; привлеченные работники по договорам с государственными органами о предоставлении рабочей силы например, заключенные или военнослужащие ; люди, с которыми был заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой стипендии; работники, которые подали заявление на увольнение и прекратившие работу без предупреждения руководящего персонала; адвокаты; военнослужащие на государственной службе; члены кооператива, если они не заключали трудовых договоров.

Организация обязана вести табель учета рабочего времени, на основании которого считается среднесписочная численность работников за месяц. Формула расчета среднесписочной численности работников Чтобы определить среднесписочную численность за квартал нужно просуммировать среднесписочную численность за каждый месяц квартала и получившуюся сумму разделить на 3 число месяцев квартала.

Аналогично рассчитывается и среднесписочная численность за год. При расчете среднесписочной численности за месяц в расчет включают и работающих сотрудников, и тех, кто временно отсутствовал по какой-либо причине.

Пример расчета На 28 апреля года среднесписочная численность составляла 28 человек. С 29 апреля по 2 мая были выходные и праздничные дни, также праздничным днем был 9 мая, выпавший на середину рабочей недели. С 14 мая двое сотрудников ушли в отпуск по уходу за ребенком, и было принято 3 дополнительных сотрудников.

С 3 мая по 11 мая 4 человека были отправлены в служебную командировку, а также с 28 мая были уволены 3 сотрудника. Напомним, сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком не учитываются при подсчете среднесписочной численности, несмотря на то, что в табеле рабочего времени указываются. Среднесписочная численность за май: Округляем до целых чисел и получаем численность 28 человек. Определение среднесписочной численности работников для новой компании Расчет для новой организации отличается от приведенного выше алгоритма: при подсчете за неполный месяц учитываем только дни с момента создания организации по последнее число месяца.

На работу в этот день было принято 16 человек. Численность персонала в феврале не менялась. Среднесписочная численность за февраль будет рассчитана следующим образом: Округляем до целого числа и получаем среднесписочную численность в феврале 10 человек.

Также надо считать и среднесписочную численность за год — просуммировать среднесписочную месячную численность за отработанные в этом году месяце, и разделить не на количество отработанных месяцев, а на общее число месяцев в году, то есть на Такой порядок расчета закреплен в пункт Пример расчета среднесписочной численности за год для новой организации Обратимся к примеру выше и дополним его данными за остальные месяцы года учтем, что среднесписочная численность за февраль — 10 человек.

Данные для удобства приведем в таблице. Таблица 1. Данные по ССЧ за год Месяц.

Исправьте данные красным в образце на свои.

Исправьте данные красным в образце на свои. Кто подает? Среднесписочную подают ИП и организации при любом налоговом режиме и даже при отсутствии работников. С года за года не надо ИП без работников не подают среднесписочную абз. С помощью этого сервиса р. Как считать? Для начала Вам нужно посчитать среднесписочную по месяцам.

Считается количество работников за каждый календарный день в субботу и воскресенье ставится количество, которое было в пятницу , причем считаются все - прогульщики, больные, в отпуске. Потом все суммируется и делится на количество дней месяца.

Получается численность за конкретный месяц округлять ее не надо. Округлять среднесписочные показатели месяцев не нужно. При расчете этого показателя округляется только окончательный результат расчета.

Таким образом, если нужно рассчитать среднесписочную численность за месяц, то она округляется. Однако при расчете показателя за квартал, полугодие, 9 месяцев или год среднесписочная численность по месяцам не округляется.

За отчетный период год - суммируете среднесписочную численность за необходимое количество месяцев и делите на это самое количество месяцев. Конечный результат округляется до целых. Не учитываются работники по гражданско-правовым договорам подряда , внешние совместители, женщины в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. В среднесписочную с года нужно включать тех, кто продолжает работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Внутренние совместители включаются в расчет один раз п.

Пример 1. У ИП 7 месяцев за год проработал сотрудник. ИТОГО 1. Пример 2. У ИП 3 месяца за год проработал сотрудник. ИТОГО 0. Пример 3. В организации с 15 июня по декабрь работало 3 чел. ИТОГО 2. Пример 4. А что, если Если организация ИП неполный месяц осуществляла деятельность, то сумму работников списочного состава за все дни работы нужно поделить на общее количество календарных дней в месяце.

Если организация ИП созданы в середине года не с 1 января , то есть существует неполный год, то делим всё равно на Если организация образовалась в результате реорганизации или ликвидации компании либо на базе обособленных или несамостоятельных подразделений, то при расчете среднесписочной численности работников она должна учитывать данные своих предшественников.

Организации, которые временно приостановили работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность по общим правилам. Например, человек на пол ставки 22 рабочих дня в месяце. Куда подавать? ИП подают по месту регистрации. ООО по месту нахождения головного офиса. Можно отправить ССЧ по почте ценным письмом с описью вложения. В письмо необходимо вложить две копии отчета.

Сроки Вновь созданные организации не ИП подают среднесписочную не позднее го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана например, организация создана 17 апреля, тогда среднесписочную нужно подать до 20 мая по состоянию на ИП без работников ИП не считается за работника. И если ИП один, без сотрудников, то ставится ноль. С года за 13 год не надо уже ИП без работников не подают среднесписочную.

Через представителя Представителю нужна нотариально заверенная доверенность. Если сдаётся через представителя, то достаточно подписи только представителя ИП или директора не нужна. Печать представителя ставится, если заключен договор с организацией-представителем. Штраф Среднесписочная не относится к декларации, это статистические данные.

Если подать позднее 20 января - штраф рублей п. Для руководителя компании штраф от до руб. Штрафов за неверные сведения в среднесписочной не предусмотрено. Для чего она налоговой? Если там будет более 25 человек, то ИП организация не сможет больше сдавать отчетность в бумажном виде. Более человек теряется право на УСН. Более 15 человек теряется право на ПСН. Вот налоговая может это понять из среднесписочной. Но по большому счету она им не сильно нужна, так как существуют иные декларации, по которым это всё можно определить.

Поэтому и штрафы такие маленькие. КБК Штраф за просроченную ССЧ платится по этому КБК - Денежные взыскания штрафы за нарушение законодательства о налогах и сборах, предусмотренные статьями , , , пункт 1 и 2 , , , , , Среднесписочная численность работников за год, показываемая в графе 4, определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням.

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы распоряжения о приеме работника на работу, переводе работника на другую работу, предоставлении отпуска работнику, прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении ф. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: 9.

В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу см. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; инвалиды I и II групп; 9.

Не включаются в списочную численность работники: Учет внешних совместителей ведется отдельно. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица ; Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы; Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; При определении среднесписочной численности работников, показываемой в графе 4, следует иметь в виду следующее.

Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся: женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели: 40 часов — на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе ; 36 часов — на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или на 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; 24 часа — на 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе или на 4 часа при шестидневной рабочей неделе ; б затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

При этом за дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов. Упрощенный способ условный пример. В организации три работника заняты на работе неполное рабочее время, по 3,2 часа в день.

Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека 3,2 часа : 8 часов. Например, в сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров — 10, Сидоров — 5. Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников.

Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации без письменного согласия работника , учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы. Ниже приводится условный пример расчета среднесписочной численности работников за месяц организации, работающей по графику пятидневной рабочей недели.

Расчет среднесписочной численности при неполном рабочем дне пример

В численность работников, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя, включаются работники списочного состава, работавшие в отчетном квартале неполное рабочее время в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. В численность работников, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем, включаются работники списочного состава, работавшие в режиме неполного рабочего дня недели в соответствии с трудовым договором или переведенные с согласия работника на работу на неполное рабочее время статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации. В численность работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, включаются работники, находившиеся в простое полный рабочий день по причинам, зависящим от работодателя не обеспечение работников необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией, объемом работ, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, невыполнение договорных обязательств перед партнерами, приведшее в срыву графика поставки сырья или вывоза готовой продукции со склада , а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника обстоятельства непредвиденного характера, например, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии, стихийные бедствия и т.

Причем так надо делать даже за те дни, когда не работают согласно условиям трудового договора, и за выходные. А вот в среднесписочной численности работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также на половину ставки или оклада учитываются пропорционально отработанному времени. Кроме того, как целые единицы учитываются работники, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации то есть без письменного согласия. Рассчитывая среднесписочную численность которая, напомним, исчисляется на основании списочной численности , нужно отдельно считать среднесписочную численность полностью занятых работников, а затем прибавлять к ней среднюю численность не полностью занятых работников. Для этого в учете списочной численности нужно обеспечить выделение списочной численности не полностью занятых сотрудников. Два способа Для определения средней численности не полностью занятых работников можно использовать два способа — статистический и упрощенный.

Сведения СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ численности работников 2018-2019 года. Скачать бланк ССЧ

Этот порядок утвержден приказами Росстата: от Нюансы см. Общую формулу расчета среднесписочной численности работников за год можно представить следующим образом п. В свою очередь, для расчета среднесписочной численности работников за месяц нужно просуммировать списочную численность за каждый календарный день месяца, включая праздники и выходные, и разделить эту сумму на число календарных дней этого месяца. Например, организация создана в сентябре. Среднесписочная численность работников в сентябре составляла 60 чел. Списочная численность работников: что это и как ее посчитать Списочная численность — это численность персонала организации на определенный календарный день месяца. В нее включаются все работники, с которыми заключены трудовые договоры, включая временных и сезонных.

Среднесписочная численность работников - как рассчитать ее? Такой вопрос возникает в разных ситуациях. В данной статье мы расскажем о расчете годовой среднесписочной численности, сведения о которой в январе каждого года нужно подавать в ИФНС.

.

Среднесписочная численность работников за 2018

.

Как определить среднесписочную численность?

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Христофор

    Давать советы взяткодателям как избежать ответственности плохая идея. тот, кто даёт взятку, больше виновен, чем тот кто берёт

  2. Рюрик

    А то как забирать деньги у населения так они социал-демократы, а как выплачивать так сразу все либертарианцы.

  3. Берта

    Да, все так и есть!

  4. Герасим

    Добрый день ! а если просто выписаться с квартиры.и кроме как в квартире юредически ни чего нет что будет?спасибо

© 2018-2021 frencheese.ru