+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перерасчет отпускных при смене должности

Перерасчет отпускных при смене должности

Если в расчетном периоде, взятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, имел место перевод работника на иную должность и при этом необходимо применить поправочные коэффициенты к суммам заработка работника, то помните, что зарплата по прежней должности осовременивается исходя из оклада, действующего в месяце, предшествующем месяцу перевода. Как это сделать? Читаем в материале. Трудовой отпуск работнику экономисту предоставляется с 9 июля г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет отпускных при смене должности и увеличении зарплаты

Нужно ли индексировать зарплату при расчете отпускных, если меняется должность и увеличивается зарплата? Поэтому, наряду с зарплатой, нужно скорректировать и другие выплаты, размер которых зависит от оклад, а именно средний заработок для расчета отпускных.

Получить персональную консультацию Елизаветы Сейтбековой по бухгалтерскому учету и налогообложению в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться три - пять наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях специалиста.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Вопрос от читательницы Клерк. Ру Ряйси г. Ногинск Нужно ли индексировать зарплату при расчете отпускных, если меняется должность и увеличивается зарплата?

Подборка полезных мероприятий Разместить.

Расчёт отпускных при смене должности и оклада в одной организации

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Специалисты Минтруда России рассмотрели ситуацию, когда сотрудник в течение расчетного периода был переведен на более оплачиваемую должность, а затем в целом по организации произошло повышение окладов по всем должностям. Чиновники разъяснили, как повышение окладов в организации и перевод работника на другую должность учесть при расчете отпускных письмо Минтруда России от 12 мая г.

Ваш подарок при подписке на "Зарплату" - электрогриль. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.

Праработала санитаркой в ПНИ с Как обязаны рассчитать отпускные или компенсацию за этот не отгуленый в 35 дней в должности санитаркии,если в должности официантки илу в отпуск с Дополнительный отпуск рассчитывается за период работы в который работник имел право на его начисление, то есть в вашем случае период работы в должности санитарки, а позже — официантки. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы среднего заработка для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации далее — средний заработок. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Об индексации заработка при смене должности и увеличении заработной платы

Праработала санитаркой в ПНИ с Как обязаны рассчитать отпускные или компенсацию за этот не отгуленый в 35 дней в должности санитаркии,если в должности официантки илу в отпуск с Дополнительный отпуск рассчитывается за период работы в который работник имел право на его начисление, то есть в вашем случае период работы в должности санитарки, а позже — официантки. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы среднего заработка для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации далее — средний заработок.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Постановления Правительства РФ от Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

КонсультантПлюс: примечание. О включении времени забастовки в расчетный период для исчисления среднего заработка см. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней календарных, рабочих в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней 29,3 , умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29,3 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

При работе на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни включая нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет стаж работы , иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде ежемесячные, ежеквартальные и др. Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

При повышении в организации филиале, структурном подразделении тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада должностного оклада , денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; в ред.

В случае если при повышении в организации филиале, структурном подразделении тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам должностным окладам , денежному вознаграждению и или их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам должностным окладам , денежному вознаграждению в фиксированном размере проценты, кратность , за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам должностным окладам , денежному вознаграждению в диапазоне значений проценты, кратность.

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада должностного оклада , денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад должностной оклад , денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации филиале, структурном подразделении повышались тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение.

При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением. Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения; среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 количество месяцев в году.

Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер фонда, учреждения, предприятия состоял в трудовых отношениях с фондом, учреждением, предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев. Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.

В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой в соответствии с абзацами первым — третьим настоящего пункта, не учитываются выплаты, предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск. В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей профессий или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности профессии , так и по совмещаемой должности профессии , а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Расчёт отпускных при смене должности и оклада в одной организации Здравствуйте. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 3.

Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Кичигин Сергей. Юсупов Азизбек. Миндзар Федор Васильевич. Все услуги юристов в Москве. Коллективный иск к работодателю. Изменение оснований увольнения.

Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Влияет ли должность на расчёт отпускных? Имеет ли право на расчёт алиментов сотрудник опеки и попечительства? Законно ли после декрета предлагают понижение должности и оклада?

Дата составления дополнительного соглашения по изменению должности и оклада. Как получить расчёт при увольнении? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?

Итак, представим, что сотрудник отработал восемь месяцев в должности, где ему полагалось пятьдесят шесть дней для отпуска, а остальные четыре месяца он проработал уже в иной должности, в которой сотрудники ходят в отпуск всего на двадцать восемь дней. Итак, считаем. Нужно рассчитать, сколько дней отпуска ему полагается в каждом из периодов, то есть пятьдесят шесть, умножить на количество месяцев, то есть на восемь, и разделить на количество полных месяцев в году, на двенадцать.

Производить подсчет дней следует, руководствуясь пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках. РасчетЛента новостейКак будем отдыхать в году сегодня в Кадры Путин против повышения пенсионного возраста — в душе сегодня в Экономика и общество ЦБ предложили печатать на купюрах.

Такая корректировка предусмотрена для случаев, когда повышение должностных окладов произошло: — в расчетном периоде; — в периоде, когда за работником сохранялся средний заработок.

Применительно к ситуации, приведенной в вопросе, нужно откорректировать выплаты в расчетном периоде. Механизм корректировки заключается в следующем: заработную плату, начисленную в расчетном периоде до повышения, надо умножить на коэффициент повышения должностного оклада коэффициент корректировки или несколько коэффициентов, если зарплата повышалась несколько раз.

С учетом скорректированной зарплаты определяют среднедневную зарплату, по которой оплачивается период отпуска. В расчетном периоде ноябрь года — октябрь года должностные оклады по Единой тарифной сетке повышались дважды — в декабре года и в мае года. Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось одновременно всех сотрудников организации филиала, структурного подразделения Положения, утвержденного.

Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены отменены ежемесячные процентные надбавки т. В состав выплат, которые нужно индексировать в связи с повышением оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения. Поясним на примере. Правомерность предложенного подхода косвенно подтверждает и недавнее Постановление Пленума ВС. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы среднего заработка для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации далее — средний заработок.

То, что сумма отпускных будет у нее небольшая, вполне справедливо: зарплата за месяцы, когда она работала по полдня, у нее была меньше. Ведь отпускные — это средний заработок за 12 месяцев перед отпуском. Сторожук, г. Орел Работник полностью отработал все месяцы расчетного периода. Более того, в одном из месяцев он выходил на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Как определить количество календарных дней в таком месяце расчетного периода при расчете отпускных? Если же таких периодов нет, то при расчете вам нужно использовать среднемесячное количество календарных дней 29,4.

В данном случае, напомнили в ведомстве, при расчете среднего заработка нужно проиндексировать выплаты, которые учитываются при определении среднего заработка и которые начислены в расчетном периоде за предшествующие повышению месяцы , утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. При этом необходимо учитывать, что в расчет следует включать выплаты тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение в месяце их последнего повышения и соотносить их с тарифными ставками должностными окладами , установленными в каждом месяце расчетного периода.

Работодатель обратился в ведомство с такой конкретной ситуацией. Работник собрался в мае года в отпуск. Если не сложится ситуации, когда работодатель вправе перенести даты отпуска. При переводе отпуск сохраняется, если такой перевод был осуществлен в рамках одного предприятия.

В процессе оформления перемещения сотрудника с должности на должность оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

По трудовому кодексу все трудящиеся могут рассчитывать на 28 календарных дней отпуска. Поэтому снижать его продолжительность при переводе нельзя. К тому же, если сотруднику будет установлен ненормированный график или новые условия труда будут вредными для его здоровья, ему положен и дополнительный отпуск. Согласно части 2 статьи При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ.

Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов: 1 увольнение работника 2 прием на работу к другому работодателю. Сумма отпускных или компенсации за неиспользованные отпуска определяется как произведение количества неиспользованных за время работы дней отпусков на средний дневной заработок в расчётном периоде.

Средний дневной заработок для данной цели исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднёмесячное число календарных дней. Причём в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иной расчётный период больше или меньше 12 месяцев , если это не ухудшает положение работников ст. Возлагать свою обязанность по выплате зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск на третье лицо, то есть нового работодателя, недопустимо ст.

Новый работодатель не должен и не вправе с юридической точки зрения учитывать неиспользованные отпуска по прошлому месту работы абз. Поэтому даже если старый и новый работодатели заключат между собой официальное соглашение о переносе отпуска сотрудника, то оно не будет иметь юридической силы, так как нарушает требования законодательства. Указанный порядок действует при каждой смене работодателя, независимо от того, насколько тесно взаимосвязаны работодатели между собой, в том числе в случае когда обе организации входят в состав одного холдинга.

Такой вывод следует из совокупности положений статей , Трудового кодекса РФ. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е или е в феврале — по е или е число соответствующего месяца включительно. Причем Кодекс законов о труде РФ предоставлял работникам право на использование отпуска по истечении не шести, как в Трудовом кодекса РФ, а 11 месяцев работы у данного работодателя.

Согласно ст. Сохраняется ли отпуск при увольнении переводом? К ним относится перевод работника: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;.

В любом случае на новом месте работы отпуск накапливается заново. Часто при переводе на новое место график отпусков не нарушается, а работник получает и компенсацию и идет в отпуск. Однако в отпуск при этом работник идет авансом, то есть в случае увольнения должен компенсировать время отпуска, которое он еще не заработал. В любом случае, отпуск как таковой сгореть не может: либо работник идет в отпуск, либо получает компенсацию за неотгуленные отпуска.

Согласно п. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов: 1 увольнение работника; 2 прием на работу к другому работодателю. И увольнение, и прием на новую работу происходят с соблюдением норм Трудового кодекса РФ.

Для работника положительная сторона увольнения в порядке перевода к другому работодателю заключается в том, что еще до увольнения с первоначального места работы такой работник имеет гарантию по приему на работу к другому работодателю. Эту гарантию необходимо закрепить в письме нового работодателя, адресованном первоначальному работодателю либо лично работнику.

Существует мнение, что преимущество увольнения в порядке перевода в сравнении с увольнением по собственному желанию заключается в том, что стаж работника в первом случае не прерывается. Затем эту сумму нужно умножить на количество дней отпуска см.

При этом учитываются все выплаты, предусмотренные правилами оплаты труда в организации. К сожалению, этой простой формулой бухгалтер может ограничиться в расчетах крайне редко. За год работник по меньшей мере болел или был в отпуске, так что не все 12 месяцев бывают отработаны полностью. При этом он может взять отпуск и раньше, если работодатель не против ст.

Надо сказать, что отпуск авансом уже не пугает работодателей. Другой вопрос: как рассчитать отпускные в этом случае? Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы такая ситуация предусмотрена. Давайте разберемся.

При расчете среднего заработка учитывать стаж и выплаты от прежнего работодателя в этом случае не нужно. Порядок расчета среднего заработка работника, принятого в порядке перевода такой:. Надеемся, что досрочный отпуск больше никого не пугает см. При этом не предоставить эти дни нельзя — будут нарушены требования статьи Трудового кодекса. Достойный выход из ситуации — добрать недостающие к оплачиваемому отпуску дни за счет отпуска без содержания.

Сумма отпускных совместителю рассчитывается в общем порядке см. Причинами перемещения могут быть изменения технологических, производственных условий труда, возможность карьерного роста работника. Когда вам нужно оформить перевод сотрудника в другое структурное подразделение на такую же должность, какую он занимает в настоящее время, то при перемещении его заработная плата должна соответствовать тому размеру оклада и надбавок, которые указаны в утвержденном штатном расписании по должности, на которой он трудится в данный момент.

Сотрудник 9 месяцев занимал, и его отпуск, согласно коллективному договору, составлял 50 дней. Потом он был переведен на другую позицию, при которой ежегодный отдых длится 44 дня. Сколько дней отдыха предоставить сотруднику, если в новой должности он проработал уже 3 месяца? По Трудовому законодательству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета 12 месяцев.

Рассчитывается он со дня поступления человека на работу. Если сотрудник работал в должности начальника отдела склада, затем его перевели на заведующего складом в том же структурном подразделении, меняется ли рабочий год в карточке Т-2 при переводе на другую должность?

Согласно общим правилам, перевод на другую должность, не является основанием для изменения рабочего года, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, в личной карточке работника формы Т В соответствие с частью первой статьи Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается.

Если фирма планирует перевести сотрудника на другую работу другую должность , тогда работник должен быть извещен о новых трудовых функциях за два месяца. Обратите внимание: для перевода на другую работу одной лишь подписи работника в приказе недостаточно. Дом Культуры входил в структуру Администрации,в конце г. При реорганизации должности работников Дома Культуры из администрации были сокращены,работники уволены переводом в образованный Центр Культуры. Им всем были оплачены компенсации за неиспользованные отпуски.

Я была переведена с должности директора ДК в связи с её сокращением на должность директора Центра культуры это новое предприятие. Вопрос: Работник 7 месяцев занимал определенную должность, и его отпуск в соответствии с коллективным договором составлял 56 дней. Затем работник был переведен на другую должность, при которой ежегодный отпуск в соответствии с коллективным договором составляет 40 календарных дней.

Отпуск какой продолжительности должен быть предоставлен работнику, если в новой должности он проработал 5 месяцев? Ответ: В рассматриваемом случае по первой должности работник отработал 7 месяцев, и его отпуск будет составлять 32,66 дня. Да, право на неиспользованные дни отпуска сохраняется при переводе на другую должность, так как в этом случае трудовой договор на расторгается, стаж дающий право на отпуск не прерывается.

Администрация организации вправе предоставить сотруднику отпуск авансом в любое время. Обязанность же предоставить отпуск возникает, только если у сотрудника есть необходимый стаж, дающий право на отпуск ст. Причин перевода сотрудника на другую работу множество, при этом инициатором может выступать как сотрудник, так и работодатель.

Размер отпускных определяется исходя из размера среднего дневного заработка за 12 месяцев умноженного на число дней отдыха.

Если в расчетном периоде, взятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, имел место перевод работника на иную должность и при этом необходимо применить поправочные коэффициенты к суммам заработка работника, то помните, что зарплата по прежней должности осовременивается исходя из оклада, действующего в месяце, предшествующем месяцу перевода.

Как это сделать? Читаем в материале. Трудовой отпуск работнику экономисту предоставляется с 9 июля г. В названной должности он работает с До перевода на должность экономиста он работал кассиром.

В организации применяется гибкая система оплаты труда. Работнику установлен тарифный оклад иные повышения не применяются. Тарифные оклады составляют:. Поправочные коэффициенты считайте отдельно для корректировки заработка работника в должности кассира и экономиста. Когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник работал на различных должностях служащих, поправочные коэффициенты рассчитываются пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего изменения п.

Расчетный период в рассматриваемой ситуации: июль г. Изменение тарифных окладов по названным должностям работника представим на следующей схеме. Поправочные коэффициенты рассчитывают пропорционально периодам работы в разных должностях, поэтому проведите расчет так.

Для периода с Будет ошибочно для расчета поправочных коэффициентов применять тарифный оклад по прежней должности, действующий в месяце ухода в отпуск, то есть рассчитывать поправочные коэффициенты отношением заработной платы в размере руб.

Квартальная отчетность за III квартал года. Предыдущая статья. Следующая статья. Материал опубликован в году. Для поиска свежих материалов по теме воспользуйтесь поиском по тегам. Теги: заработная плата. В расчетном периоде работник переведен на иную должность Трудовой отпуск работнику экономисту предоставляется с 9 июля г.

Тарифные оклады составляют: 1 по должности кассира: с Каков порядок расчета поправочных коэффициентов? Порядок расчета и применения поправочных коэффициентов представим в таблице. Предыдущая статья Бухгалтерский учет автомобильных шин: три важных правила учета, которые надо соблюдать бухгалтеру. Следующая статья Упрощенка: правильно определяйте место реализации при исчислении НДС.

Сохранить закладку. Панель инструментов. Как воздействовать на продавцов в случае систематического невыставления ими ЭСЧФ? Как правильно рассчитать расходы организации при направлении работника в загранкомандировку [Срочно и важно] Налоги Постановление Совета Министров Республики Беларусь от Государственное регулирование Комментарии Как будут работать представительства иностранных организаций в Республике Беларусь с 3 сентября года Учредитель желает уплатить налоги за свое юрлицо.

Вниманию арендаторов! Определен новый порядок возмещения расходов по содержанию арендованной недвижимости Налоговый кодекс: считаем налоги правильно Льготы по подоходному налогу, стимулирующие организацию на проведение спортивных мероприятий Арендная плата в валюте и рублях: определяем налоговую базу Ввозим товары из стран ЕАЭС: алгоритм заполнения расчета акцизов, подлежащих уплате Когда у белорусской организации может возникнуть постоянное представительство в России: случай из практики Какие расходы должен компенсировать арендатор зданий сооружений, помещений арендодателю?

Медицинские услуги и подоходный налог Договор на хранение транспортных средств Списание дебиторской задолженности Безвозмездно полученные рекламные образцы товаров и налог при УСН Ремонт оборудования польской организацией и НДС Возобновление начисления амортизации Отпуск кассира и инвентаризация кассы Выписка товарно-транспортных накладных ТТН Когда и как принимается в расчет среднего заработка последняя выплата квартальной премии Бухгалтерский учет автомобильных шин: три важных правила учета, которые надо соблюдать бухгалтеру Расчет отпускных и осовременивание зарплаты по прежней должности Упрощенка: правильно определяйте место реализации при исчислении НДС Ваша организация освобождена от НДС?

Это еще не значит, что вы его не заплатите Подоходный налог в году: исчисляем без ошибок Разрешение дистанционной работы и другие изменения в Трудовом кодексе Курсы валют с 30 июня по 6 июля года Поиск по сайту.

На Главную. Кабинет Закладки Ссылки Войти. Важное сегодня:. Имущественный налоговый вычет при строительстве собственными силами С 1 сентября года таможне можно представить банковскую гарантию в виде электронного документа Листок нетрудоспособности с выходного дня: отказать нельзя назначить Отпуск по инициативе нанимателя с частичным сохранением заработной платы и больничный Восстанавливаем на работе ранее уволенного сотрудника: в чем тонкости налогообложения при выплате среднего заработка?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. Форма заявки отправлена! Вход Регистрация Бухгалтерский портал GB. BY приветствует вас! Забыли пароль? Вы можете войти через.

Расчет отпускных: нестандартные ситуации с примерами

Расчет суммы отпускных проводится в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от Чтобы определить сумму отпускных, надо среднедневную зарплату работника умножить на количество календарных дней отпуска. В свою очередь, среднедневную зарплату находят делением заработка за расчетный период на количество календарных дней в этом периоде, принимающих участие в расчете.

У каждого сотрудника своя ситуация: кто-то хочет взять отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, кто-то работает в режиме неполного рабочего времени, у кого-то повысился оклад и были премии. Все эти ситуации бухгалтерия должна учитывать при расчете отпускных. В статье мы рассмотрим примеры расчета. Кроме того, вы найдете удобные формулы для расчета отпускных в нестандартных ситуациях. Это подтверждается ст.

Минтруд России пояснил, как рассчитать отпускные, если зарплата в течение года повышалась дважды

Повышение заработной платы — обычная процедура, осуществляемая работодателями. При этом такое повышение может быть осуществлено разными методами:. Несмотря на то что указанные методы схожи по своему результату, природа их различна по сути. Индексация является гарантией, предусматриваемой на государственном уровне ст. Повышение же оклада носит добровольный характер. Увеличение зарплаты в виде индексации должно применяться всеми работодателями. При этом одним из условий использования такого повышения является наличие упоминания об этом в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте предприятия определение КС РФ от

Например, если ранее специалист занимал должность, работа на которой дает право на отпуск 56 календарных дней, а после был переведен на должность, для которой удлиненный отпуск не предусмотрен. И вот, проработав какое-то время на новой позиции, работник пишет заявление на очередной оплачиваемый отпускст. ТК РФ. Какой продолжительности он должен быть? Если в отпускной стаж работы сотрудника попадают периоды, когда он занимал и прежнюю должность, и новую, то ему нужно предоставить отпуск, рассчитанный пропорционально этим периодам. Поясним на примере. Пример. Расчет продолжительности отпуска, предоставляемого после перевода на другую.

Нужно ли индексировать зарплату при расчете отпускных, если меняется должность и увеличивается зарплата? Поэтому, наряду с зарплатой, нужно скорректировать и другие выплаты, размер которых зависит от оклад, а именно средний заработок для расчета отпускных. Получить персональную консультацию Елизаветы Сейтбековой по бухгалтерскому учету и налогообложению в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму.

Как рассчитать отпускные при переводе на другую должность

Итак, представим, что сотрудник отработал восемь месяцев в должности, где ему полагалось пятьдесят шесть дней для отпуска, а остальные четыре месяца он проработал уже в иной должности, в которой сотрудники ходят в отпуск всего на двадцать восемь дней. Итак, считаем. Нужно рассчитать, сколько дней отпуска ему полагается в каждом из периодов, то есть пятьдесят шесть, умножить на количество месяцев, то есть на восемь, и разделить на количество полных месяцев в году, на двенадцать. Производить подсчет дней следует, руководствуясь пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 frencheese.ru