+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец приказа о приеме совместителя на основное место работы

Образец приказа о приеме совместителя на основное место работы

Наличествует два вида совмещения: внутреннее и внешнее. Давайте рассмотрим подробнее. В чем же различие? Главное отличие внешнего совместительства — оформление трудовых отношений со сторонним работодателем, отличным от главного. Сотрудник выполняет свои должностные обязанности в незанятое постоянной работой время. Внутреннее совместительство включает в себя организацию договорных отношений с основным работодателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Поскольку в трудовом законодательстве нет прямых ответов на поставленные вопросы, можно найти разные точки зрения и рекомендации, в т. В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место.

Кадровику важно избегать некоторых недочетов и ошибок, в т. Кадровики очень часто используют такой способ: работника увольняют с работы по совместительству и снова принимают на работу, уже на новых условиях. Подчеркнем, что на это обязательно должен быть согласен сам работник. Извлечение из письма Роструда от При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи. При приеме на работу после увольнения с совместительства работодатель может установить испытание на основании ст.

При увольнении работника с работы по совместительству в обязательном порядке выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник не обращался к основному работодателю с просьбой о внесении записи о работе по совместительству в трудовую книжку, в ней не будет записей ни о приеме, ни и об увольнении с совмещаемой работы.

В письме от В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия. При этом способе нужно не уволить работника с работы по совместительству, а заключить дополнительное соглашение к его трудовому договору, где зафиксировать все изменяемые условия.

Через изменение трудового договора можно перевести на основное место работы как с внешнего, так и с внутреннего совместительства. Сведения о переводе фиксируются в трудовом договоре, трудовой книжке и личной карточке работника. Как видим, увольняться с работы по совместительству нет необходимости, главное — уволиться с прежнего основного места работы. Поэтому, если совместительство было внутренним, первое, что должен сделать кадровик — уволить работника с основного места работы.

Кроме того, при переводе работника на новую работу должность условия трудового договора меняются и устанавливаются новые по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашение к трудовому договору пример 1. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на основную работу пример 2.

Роструд дает четкие рекомендации о порядке внесения записи в трудовую книжку работника пример 3. Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение и с указанием периода работы в качестве совместителя. В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном при его наличии наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной.

В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение. Наделяева, заместитель директора по управлению персоналом. Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Если работодатель использует этот вариант, нужно учитывать некоторые нюансы: 1. Право на очередной оплачиваемый отпуск возникнет через шесть месяцев. Скачать бесплатно демо-номер журнала. Узнать больше: Совместители: особенности заполнения трудовых книжек Совместительство: особенности труда и оплаты. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства.

Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Оформление на работу совместителя — какие документы необходимы?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы осуществляется по соглашению сторон. Такое трудоустройство всегда сопровождается увольнением совместителя с предыдущего основного места работы.

Переход совместителя на постоянную работу не такая уж и редкая ситуация. Оформить такой переход можно, составив дополнительное соглашение к трудовому договору с совместителем. В этом соглашении нужно отразить все необходимые изменения подробнее об этом см. Все изменения в трудовой договор вносятся на основании дополнительного соглашения между сторонами трудовых отношений ст. Внести изменения в трудовой договор в одностороннем порядке, например, издав соответствующий приказ, нельзя.

Как из совместителя сделать основного работника

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Узнайте, можно ли сделать должность, занимаемую по совместительству, приоритетной для сотрудника.

Как выбрать законный и наиболее удобный для работодателя способ переоформления, читайте в статье. Закон не запрещает работникам трудиться на условиях совместительства , если при этом соблюдаются нормы рабочего времени. Помимо основной работы у совместителя может быть одно или несколько дополнительных мест занятости — как в той же организации внутреннее совместительство , так и в других внешнее совместительство.

Однако ни в одном нормативном акте не прописана четкая схема, по которой дополнительное место работы могло бы стать для сотрудника основным, хотя в реальности такая ситуация возникает часто. С согласия работника его можно уволить с должности, занимаемой по совместительству, а затем снова принять на работу на новых условиях.

Раньше именно эта схема пользовалась особой популярностью среди кадровиков, на что указывали часто встречавшиеся в трудовых книжках записи об увольнении совместителей если запись о совместительстве вносилась в трудовую книжку и повторном их трудоустройстве к прежнему работодателю, но уже на основную работу.

К числу ее недостатков относится необходимость оформлять целую кипу бумаг: составлять два разных приказа о прекращении трудовых отношений и о приеме на работу и новый трудовой договор, заново знакомить сотрудника с локальными нормативными актами и другими документами, имеющими отношение к его работе, и т.

На этапе увольнения придется произвести с совместителем окончательный расчет с выплатой зарплаты и всех положенных по закону компенсаций. Поскольку предыдущие трудовые отношения официально прекращаются, отпускной стаж сотрудника прерывается — право на очередной оплачиваемый отпуск возникнет только спустя шесть месяцев после трудоустройства. Но зато, если есть такая потребность, работодатель может при приеме на основную работу установить бывшему совместителю испытание в соответствии с требованиями статьи 70 ТК РФ.

При оформлении документов без прекращения трудовых отношений — альтернативного способа, которым все чаще пользуются кадровики — об испытательном сроке не может быть и речи, поскольку устанавливать его можно лишь в момент заключения нового трудового договора, но никак не при внесении изменений в действующий. Самая удобная и распространенная в наши дни схема — изменение условий трудового договора. С сотрудником заключается соглашение, в котором дополнительное место работы признается основным со всеми вытекающими из этого последствиями: изменением режима работы, размера заработной платы и т.

Как принять и уволить совместителя: готовые решения и новые правила. Но оформить несколько документов все же придется. Кадровик должен отразить изменение статуса работника в его трудовой книжке и личной карточке, а также издать письменный приказ о переводе с дополнительного на основное место работы. Итак, внутренний или внешний совместитель становится основным работником: как оформить процедуру без ошибок, подскажут подробные инструкции.

Порядок оформления соглашений, меняющих условия трудового договора, закреплен статьей 72 ТК РФ. Укажите, с какой даты работа по совместительству станет для сотрудника основной, каким теперь будет режим его работы и как работодатель будет оплачивать его рабочее время.

Один заверенный экземпляр соглашения выдайте работнику. Дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе совместителя на основное место работы. Скачать образец. Документ можно составить в произвольной форме, но его содержание непременно должно отражать ключевые изменения трудового договора.

Ознакомьте с приказом под подпись не только бывшего совместителя, но и всех должностных лиц, ответственных за реализацию изменений — начальника отдела кадров, главного бухгалтера организации и т. Порядок заполнения трудовой определяется наличием или отсутствием в ней записи о работе по совместительству. Если в свое время основной работодатель совместителя сделал такую запись, укажите наименование организации после записи об увольнении с основного места работы, а затем в следующей строке графа 3 напишите, какая именно должность и с какой даты становится для работника основной.

В графе 4 укажите реквизиты приказа о переводе. Смотреть образец трудовой книжки. Если записи о работе по совместительству нет, действуйте иначе. После того как внесли название организации, в строке ниже графа 3 напишите, что сотрудник принят на должность с даты начала работы по совместительству. Здесь же укажите, что с даты приема на работу и до даты перевода работал в качестве совместителя.

В графе 4 перечислите реквизиты двух кадровых приказов — о приеме на работу по совместительству и о приеме на основную работу.

Не забудьте под подпись ознакомить с ней сотрудника, это обязательный этап. Поскольку прием на основную работу через увольнение с должности, занимаемой по совместительству, возможен только с согласия работника, в качестве основания можно использовать пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ соглашение сторон или пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ инициатива сотрудника.

С заверенным приказом ознакомьте сотрудника в течение трех дней. Выплатите все положенные суммы, в том числе зарплату за все отработанные в текущем месяце дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Отпуска больше не сгорают. Как теперь считать компенсацию при увольнении. Укажите, что сотрудник принимается на основную работу, пропишите обязательные и дополнительные условия. Один заверенный экземпляр договора выдайте работнику. Укажите в приказе дату начала работы, предусмотренную новым трудовым договором, а не дату начала работы по совместительству. Запись делается в обычном порядке, в качестве основания трудоустройства в графе 4 указывают реквизиты приказа о приеме на работу.

Не забудьте перед оформлением нового договора запросить у внешнего совместителя оригинал трудовой книжки и другие недостающие документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ. Если переоформляете внутреннего совместителя, запрашивать трудовую книжку не нужно — она уже и так хранится у работодателя. Переход с совместительства на основную работу можно оформить двумя способами — через перевод или увольнение.

У каждого способа есть свои преимущества и недостатки, но сегодня работодатели все чаще прибегают к переводу как к более простой процедуре, не требующей оформления большого количества документов.

При переводе не нужно прекращать и заново заключать трудовой договор с сотрудником, достаточно просто внести в него необходимые изменения. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября!

А еще Статьи Совместители. Как из совместителя сделать основного работника. Темы: Совместительство Совмещение Совместители. В статье:. Соглашение о расторжении трудового договора Образец от эксперта. Приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон Образец от эксперта. Допсоглашение к ТД при переводе совместителя на основное место работы Образец от эксперта. Приказ о переходе сотрудника на основную работу с работы по совместительству Образец от эксперта.

Скачать шпаргалку. Подробнее в Системе Кадры. Читайте в журнале "Кадровое дело". Узнать подробнее. Вывод Переход с совместительства на основную работу можно оформить двумя способами — через перевод или увольнение. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору.

Приказ о переводе с совместительства на основное место работы

Скачать таблицу изменений по налогам в году. Скачать таблицу изменений в трудовом законодательстве с года. Сегодня для вас открыт бесплатный доступ к журналу "Главбух". Как применять их, в законе не сказано, поэтому возникает много вопросов, прежде всего с записями в трудовой книжке. В этой статье мы разобрали три случая перевода совместителя в основные работники, с которыми бывает больше всего сомнений, и привели образцы, они помогут вам быстро сориентироваться в оформлении документов.

Вы приняли внешнего совместителя. По основному месту работы сотрудник увольняется и хочет трудиться у вас как основной работник.

Вы можете оформить это двумя способами. Способ 1. Увольте сотрудника-совместителя и примите на основное место работы. Этого способа придерживаются большинство кадровиков, также на нем обычно настаивает бухгалтерия, чтобы данные о сотруднике корректно отражались в бухгалтерской программе. Предложите совместителю написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключите с ним письменное соглашение о расторжении трудового договора. Иные основания уволить в этом случае не подходят.

Увольняйте совместителя, если он согласился на это письмо Роструда от 22 октября г. После того как снова примете его, заполните трудовую книжку. Если предыдущий работодатель внес в трудовую книжку запись о приеме на работу по совместительству, но не отразил увольнение, то это должны сделать вы. Ведь записи о работе по совместительству вносят по основному месту работы. Когда вы оформите новый трудовой договор с сотрудником — бывшим совместителем, закройте запись образец ниже.

Если на прошлом месте работы в трудовую сотрудника не внесли сведения о совместительстве и он просит вас это сделать, нет оснований отказывать ему. Запись должен вносить основной работодатель, то есть теперь вы ч.

Нормы о том, что после увольнения с совместительства сотрудник теряет право на запись в трудовую книжку об этом периоде работы, нет. Тем более трудовые отношения работник прекратил в связи с началом основной работы у вас. Поэтому рекомендуем внести запись в трудовую книжку аналогично тому, как бы вы вносили записи о внешнем совместительстве основного сотрудника образец ниже. Соблюсти хронологический порядок при внесении записей о совместительстве не получится, но это не ошибка. Способ 2. Оформите дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.

К этому способу прибегают, если заключать новый договор нецелесообразно. Например, когда речь идет о директоре, которого уже назначили на должность, а затем он решил уволиться с другой работы. Также его можно использовать и в отношении обычных сотрудников.

Посмотрите, есть ли в трудовой книжке запись об увольнении, и подготовьте соглашение к трудовому договору, которым вы измените условие работы по совместительству на основное место работы образец ниже. Учтите, что, когда сотрудник станет основным работником, ограничение по норме рабочего времени перестанет действовать ст. Если необходимо изменить другие условия, отразите их в соглашении ст.

На основании дополнительного соглашения издайте приказ об изменении условий трудового договора. Приказ разработайте сами, унифицированной формы нет.

В нем отразите размер зарплаты и режим работы, а также укажите, в какие документы следует внести изменения в связи с переводом на основную работу. Ознакомьте с приказом бухгалтера и ответственного за табель учета рабочего времени, чтобы они правильно начисляли зарплату и отражали фактические часы работы.

Отразите в трудовой книжке, что работа сотрудника стала основной. Запись от варианта через увольнение и прием будет отличаться тем, что в трудовой книжке не будет записи об увольнении с работы по совместительству. Если прежний работодатель по основному месту работы не вносил сведения о совместительстве, после записи об увольнении в виде заголовка отразите полное и сокращенное наименование организации.

Далее в графе 2 поставьте дату, с которой сотрудник принят по совместительству. В графе 3 напишите стандартную запись о приеме на работу, а после укажите период работы в качестве совместителя. В графе 4 сделайте ссылку на два приказа: о приеме на работу и об изменении условий труда письмо Роструда от 22 октября г. В графе 2 укажите дату, с которой изменили условия трудового договора — Применяйте порядок внесения изменений в первичные документы бухгалтерского учета ч.

Ознакомьте работника с этой записью под подпись. Если вам необходимо перевести основного работника в совместители, то увольняйте его и принимайте по новому трудовому договору.

Другого варианта нет из-за трудовой книжки. Ее работодатель принимает, когда оформляет основного сотрудника на работу, и обязан хранить весь период трудовых отношений. Компания может выдать трудовую книжку работнику только в двух случаях: по заявлению сотрудника для оформления пенсии и при увольнении ст. Поэтому, чтобы законно выдать работнику трудовую книжку, увольте егопо соглашению сторон или по собственному желанию. Уточните у сотрудника, хотел бы он отразить в трудовой книжке работу по совместительству в вашей компании.

Если да, то, как только примете сотрудника по новому трудовому договору, выдайте ему документы, которые подтвердят работу по совместительству. Это копии приказа о приеме на работу по совместительству и трудового договора или справка, которой подтверждают трудовые отношения по совместительству. С этими документами сотрудник может обратиться по основному месту работы п. Не все совместители знают об этом, поэтому разъясните работнику его право и поясните, что никаких рисков не будет, если он захочет скрыть по основному месту вторую работу.

Соблюдайте всю процедуру приема на работу сотрудника-совместителя как нового кандидата. Несмотря на то что работник ранее трудился у вас, оформляйте все документы. Также заново ознакомьте сотрудника со всеми локальными актами, проведите необходимые инструктажи и отметьте это в журналах. В компании сотрудник работает по двум трудовым договорам. Как основной работник он принят на должность консультанта, а на должность юрисконсульта — по внутреннему совместительству. Необходимо сделать наоборот: как консультант сотрудник будет трудиться по внутреннему совместительству, а как юрисконсульт — по основному месту работы.

В этой ситуации есть три варианта. Вариант 1. Увольте сотрудника по обеим должностям и примите его заново по двум трудовым договорам. Это самый трудоемкий, но менее спорный способ. Нет путаницы с документами, записями в трудовой книжке. Но вам придется готовить документы по четырем кадровым процедурам два увольнения и два приема. Работник получит компенсацию за неиспользованный отпуск по обеим должностям и у него обнулится стаж для ежегодного отпуска, то есть будет новый рабочий период.

И если сотрудник захочет уйти в отпуск ранее шести месяцев, то это будет авансом. Как оформить перевод сотрудника. Как внести запись в трудовую книжку по совместительству. Как оформлять временный перевод сотрудника на постоянную работу. Вариант 2. При согласии работника расторгните трудовой договор по основному месту работы, а договор о совместительстве скорректируйте дополнительным соглашением. Затем примите сотрудника на работу по новому трудовому договору по совместительству.

Записи в трудовой книжке будут зависеть от того, вносили ли вы сведения о совместительстве. Образцы записей аналогичны первой ситуации в статье. Вариант 3. Не прекращайте трудовые договоры, а скорректируйте их дополнительными соглашениями. После чего издайте два приказа и внесите изменения в кадровые документы.

Сделайте записи в трудовой книжке образец ниже. Третий вариант вызывает больше всего вопросов, поэтому кадровики перестраховываются и используют способ увольнения. Но юридически не будет ошибки, если вы измените дополнительным соглашением условия трудовых договоров. Ведь совместительство — это одно из условий трудового договора, которое мы обязаны включить в текст абз.

А условия трудового договора можно изменять ст. И условие основной работы можно изменить на совместительство и наоборот. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Либо через увольнение, либо через изменение трудового договора. В этой статье мы разобрали перевод совместителя в основные работники, с которыми бывает больше всего сомнений.

Читайте также: Как оформить перевод сотрудника Как внести запись в трудовую книжку по совместительству Как оформлять временный перевод сотрудника на постоянную работу. Раскроем вам секретные функции 1С: Бухгалтерия 8. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Статьи по теме: Как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству Совмещение должностей: пять советов работодателям Воинский учет в организации: пошаговая инструкция года Перевод внешнего совместителя на основное место работы Как получить деньги за совмещение профессий.

Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Скачать таблицу изменений по налогам в году.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы осуществляется по соглашению сторон. Такое трудоустройство всегда сопровождается увольнением совместителя с предыдущего основного места работы. Рассмотрим варианты и порядок такого перевода.

Законодательство не дает четких ответов о порядке подобного трудоустройства. Под само понятие перевода подобные правоотношения не подпадают, т. Оформление дополнительного соглашения к уже действующему договору, в котором условия о внешнем совместительстве меняются на условия об основной работе.

С первым вариантом могут быть проблемы, т. В частности, могут возникнуть вопросы об оформлении предусмотренной соответствующими нормами записи в трудовой книжке и т. Второй вариант представляется наиболее подходящим в данной ситуации, т. Но право выбора остается за сторонами трудовых правоотношений. Поэтому далее мы рассмотрим подробности применения обоих вариантов перевода внешнего совместителя на основное место работы.

Для документального закрепления соответствующих изменений в правоотношениях между работником и работодателем следует совершить такие шаги:. Сторонам составить и подписать соглашение об изменениях к трудовому договору с работником, в котором указывается следующее:. Работнику необходимо передать работодателю трудовую книжку с записью об увольнении с предыдущего места основной работы.

Работодателю нужно оформить распоряжение о том, что работник принимается на основную работу, а внешнее совместительство прекращается. Конкретная запись в трудовой книжке зависит от того, указал ли предыдущий работодатель сведения о работе по совместительству.

В зависимости от этого возможны следующие варианты:. Чтобы применить такой способ, работника сначала следует уволить. Для этого целесообразно использование одного из двух способов увольнения:. Порядок применения этих оснований обычный. Другими словами, тот факт, что совместитель при помощи такого увольнения будет переведен на основную работу, на порядок увольнения не влияет. Затем между работодателем и работником оформляется, подписывается и вступает в силу трудовой договор о работе по основному месту.

Следующим шагом является издание распоряжения о трудоустройстве работника. На основании этого распоряжения вносится запись в трудовую книжку о приеме на работу. Подробнее порядок трудоустройства мы рассмотрим в следующем подразделе. По вопросу же увольнения важно знать следующее.

Стаж трудовой деятельности, дающий право на отпуск, на основной работе не будет зависеть от того стажа совместителя, который был до увольнения. Поэтому при увольнении следует полностью рассчитаться с сотрудником по данному вопросу, при необходимости выплатив ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если в трудовой книжке нет сведений о совместительстве, то и запись об увольнении совместителя делать в ней не следует. Если такая запись была, то в документ необходимо внести сведения об увольнении совместителя. При заключении трудового договора работник, устраивающийся на основное место работы, должен предъявить:. До подписания трудового договора нового сотрудника по основному месту работы необходимо ознакомить с документацией, регламентирующей его трудовую деятельность ч.

В частности, его нужно ознакомить:. Сам трудовой договор должен быть оформлен письменно в 2 экземплярах. Один подписанный экземпляр останется у работодателя, другой будет передан работнику. Трудоустройство по основному месту работы может быть оформлено как срочным, так и бессрочным договором. По общему правилу заключается бессрочный договор. Если договор срочный, то при его заключении должны быть соблюдены все условия и формальности, предусмотренные ст. Важно знать, что заключение такого договора в случаях, не указанных в ст.

Трудоустройство обязательно сопровождается изданием соответствующего письменного распоряжения работодателя, с которым работник знакомится под подпись. При заполнении этого документа должен соблюдаться следующий порядок:. Работодатель в соответствии с законом отвечает за правильность и своевременность оформления трудовых книжек. Нарушение в этой сфере может стать основанием для несения ответственности, предусмотренной ч.

Называть трудоустройство внешнего совместителя на основное место работы переводом не вполне верно, т. Для оформления существует 2 способа. Первый сопровождается заключением дополнительного соглашения, по которому условия о внешнем совместительстве утрачивают силу, а условия об основной работе, напротив, в нее вступают.

Второй вариант сопровождается увольнением совместителя с его последующим трудоустройством на основную работу. Оба варианта имеют свои тонкости оформления. Если во втором случае применяется общий порядок увольнения и приема на работу, то в первом возможно применение способов, предлагаемых Рострудом, но не установленных нормативно.

Поэтому предпочтительным считается второй вариант, регламентированный нормами ТК РФ. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Трудоустройство внешнего совместителя на основное место работы Оформление дополнительного соглашения Увольнение совместителя с последующим трудоустройством Порядок трудоустройства для уволенного совместителя Запись в трудовой книжке Итоги.

Трудоустройство внешнего совместителя на основное место работы Законодательство не дает четких ответов о порядке подобного трудоустройства. Обычно предлагается 2 варианта действий в подобной ситуации: 1.

Увольнение внешнего совместителя с последующим трудоустройством его на основное место работы. Оформление дополнительного соглашения Для документального закрепления соответствующих изменений в правоотношениях между работником и работодателем следует совершить такие шаги: 1. Сторонам составить и подписать соглашение об изменениях к трудовому договору с работником, в котором указывается следующее: работа для сотрудника является основной; дата вступления в силу изменений; отдельные положения, ранее относившиеся к работе по совместительству, утратили силу; иные положения, относящиеся к регулированию труда работника на основном месте работы.

Эти 3 шага являются основными. Дополнительными действиями будут: внесение соответствующей записи в личную карточку сотрудника и ознакомление его с ней под подпись; внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку. В зависимости от этого возможны следующие варианты: при отсутствии указанной записи следует внести запись о трудоустройстве с даты начала основной работы у нового работодателя; при наличии указанной записи следует внести запись о том, что с определенной сторонами даты работа стала для сотрудника-совместителя основной.

Указанные варианты предложил Роструд в письме от Увольнение совместителя с последующим трудоустройством Чтобы применить такой способ, работника сначала следует уволить. Для этого целесообразно использование одного из двух способов увольнения: По соглашению сторон ст. Как следует из указанной нормы, данное основание может быть применено в любое время при наличии согласия работодателя и работника.

По заявлению работника о наличии у него желания уволиться ст. Порядок трудоустройства для уволенного совместителя При заключении трудового договора работник, устраивающийся на основное место работы, должен предъявить: удостоверение личности паспорт ; трудовую книжку; страховое свидетельство ОПС и другие документы, предусмотренные ч. В частности, его нужно ознакомить: с правилами внутреннего трудового распорядка; порядком, регулирующим использование персональных данных; положением об оплате труда при наличии ; документацией об охране труда; должностной инструкцией и др.

Важно, что трудовой договор подписывается после ознакомления с этими документами, а не до этого. При заполнении этого документа должен соблюдаться следующий порядок: в гр. Итоги Называть трудоустройство внешнего совместителя на основное место работы переводом не вполне верно, т. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать.

Последнее с форума. Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Издаем приказ о переводе совместителя на основное место работы (образец)

Работник, который трудится в организации как внешний совместитель , в один прекрасный момент может уволиться со своего основного места работы. Но это не означает, что на другом месте работы, где он работает по совместительству, сотрудника обязательно должны будут сделать основным Письмо Роструда от Вместе с тем, при таких обстоятельствах работнику можно будет оформить перевод из совместителей в основные работники.

Работник, который трудится в организации как внешний совместитель , в один прекрасный момент может уволиться со своего основного места работы. Но это не означает, что на другом месте работы, где он работает по совместительству, сотрудника обязательно должны будут сделать основным Письмо Роструда от Вместе с тем, при таких обстоятельствах работнику можно будет оформить перевод из совместителей в основные работники. Конечно, если на то будут согласны и сам совместитель, и его работодатель. Перевод внешнего совместителя на основное место работы можно оформить одним из двух способов.

Три сложных случая перевода совместителя в основные работники

Если работодатель согласен перевести работника с совместительства на основную работу, то одним из возможных способов перевода является: внесение изменений в трудовой договор по совместительству. Данный способ перевода обоснован тем, что совместительство осуществляется только на основании трудового договора, в котором прописано соответствующее условие ч. Правильная формулировка названия документа: " приказ о признании работы по совместительству основной работой ". Это локальный правовой акт, издаваемый работодателем при принятии решения о переводе работника на основную работу. Документ не имеет унифицированной формы и составляется произвольно. Представленный образец приказа о признании работы по совместительству основной содержит следующие данные:. Приказ о переводе на основное место работы регистрируется в журнале регистрации приказов распоряжений по личному составу и храниться в организации 75 лет п. В связи с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Работник, который трудится в организации как внешний совместитель, в один прекрасный момент может уволиться со своего основного места работы. Но это не означает, что на другом месте работы, где он работает по совместительству, сотрудника обязательно должны будут сделать основным (Письмо Роструда от N). Если он или его работодатель этого не желает, работник, как и раньше, может с.

Поскольку в трудовом законодательстве нет прямых ответов на поставленные вопросы, можно найти разные точки зрения и рекомендации, в т. В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место. Кадровику важно избегать некоторых недочетов и ошибок, в т. Кадровики очень часто используют такой способ: работника увольняют с работы по совместительству и снова принимают на работу, уже на новых условиях.

Приказ о переводе совместителя на основную работу

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галактион

    Шоколадные шулера.надеюсь народ прозрел и голоса за шоколадную банду свои не отдаст

  2. ophoaphysli65

    Тарас молодец, всегда полезным делом занят

  3. Митофан

    Откладывать деньги 3 года, а потом пойти и купить на них буханку хлеба Но в целом, конечно, все правильно.

  4. Никон

    Драсте, Инспектоп Петренко! Нарушаем!

  5. Лонгин

    То есть данная норма говорит о том, что лицо уже должно находиться в статусе обвиняемого или подозреваемого, которому можно избрать какую-либо меру.

© 2018-2021 frencheese.ru