+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли ходить в отпуск на 7 дней

Можно ли ходить в отпуск на 7 дней

Как известно, по договоренности между работником и работодателем отпуск можно делить на части. При этом некоторые сотрудники проявляют смекалку, выгадывая дополнительные дни отдыха в ущерб материальной составляющей, либо же, напротив, выбирают деньги, лишаясь дней отдыха. Речь идет о выходных днях. Кто-то предпочитает оформлять оплачиваемый отпуск на субботу-воскресенье, чтобы получить отпускные за выходные. А кто-то, наоборот, просит отпуск с понедельника по пятницу, чтобы истратив 5 дней отпуска, фактически отдохнуть 7 дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отдел кадров заставляет брать отпуск на 7 дней с учетом выходных вместо 5

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как составить привлекательное резюме? Нужны примеры 1 ставка. Лидеры категории Лена-пена Искусственный Интеллект.

Кислый Высший разум. MiF Искусственный Интеллект. Могу ли я взять отпуск на 7 календарных дней, а не на 14? А мне столько не надо!

Подскажите пожалуйста, можно ли только 7? Лучший ответ. Надя Ответ Профи 8 лет назад Если у работодателя есть локально-нормативный акт, закрепляющий минимальное кол-во дней отпуска на которые может быть разделен отпуск, и вы в надлежащем образом с ним ознакомлены, то имеют право давать отпуск, так как написано в ЛНА, но одна из частей не может быть мене 14 дней. В рудовом кодексе сказано, что отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части.

Это значит, что вы например просите разделить на части и предоставить отпуск на 5 календарных дней. Подаете заявление, вам отказывают. Значит вы не достигли согласия сторон. А вот почему и как делится отпуск, т. Так же, если вам отказали дать отпуск на 5 дней, а Петровичу дали на 5 дней, то можете смело требовать и вам предоставить такой же отпуск, т.

Остальные ответы. Назимов Сергей Мастер 8 лет назад ДА. У вас только одна часть отпуска должна быть 14, а вторые 14 делите как хотите. Булатова Римма Искусственный Интеллект 8 лет назад В ст. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть не менее 14 календарных дней".

Выходит все зависит от работодателя. Как договоритесь. Может быть, что-то прописано в Вашем трудовом договоре? Только одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Например, один раз отпуск - 23 дня, а другой - 5. Екатерина Киселева Ученик 1 год назад а что если я в том году оставила 7 дней отпуска? Похожие вопросы. Также спрашивают.

Предоставление отпуска на 7 дней

Согласно ст. Добрый день! При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, Вы вправе взять отпуск на 7 дней. Согласие на обработку персональных данных.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как составить привлекательное резюме? Нужны примеры 1 ставка.

Хочу и буду использовать отпуск с понедельника по пятницу. Случаи, когда с работником не поспоришь

Как известно, по договоренности между работником и работодателем отпуск можно делить на части. При этом некоторые сотрудники проявляют смекалку, выгадывая дополнительные дни отдыха в ущерб материальной составляющей, либо же, напротив, выбирают деньги, лишаясь дней отдыха. Речь идет о выходных днях. Кто-то предпочитает оформлять оплачиваемый отпуск на субботу-воскресенье, чтобы получить отпускные за выходные.

А кто-то, наоборот, просит отпуск с понедельника по пятницу, чтобы истратив 5 дней отпуска, фактически отдохнуть 7 дней. Именно так поступил сотрудник организации, в которой работает бухгалтером читательница нашего форума. Несмотря на то, что просьба сотрудника не противоречит ТК, работодатель возмущен. Ведь таким образом сотрудник как бы искусственно увеличивает количество рабочих дней отпуска при неизменном количестве календарных дней. Если в общем случае 28 дней отпуска включают в себя 20 рабочих дней и 8 выходных, то у этого смекалистого сотрудника отпуск будет состоять из 24 рабочих дней и 4 выходных.

Работодатель с этим не согласен. Участники обсуждения на нашем форуме пояснили бухгалтеру, что никакого криминала в такой просьбе сотрудника не содержится. Формально работодатель может отказать в разделении отпуска на части, но почему бы не пойти навстречу сотруднику, тем более, что это не потребует от работодателя дополнительных затрат.

Работодатель просто не понимает сути. Отпуск у работника во всех случаях при любых комбинациях будет лишь 28 календарных дней. Разница будет лишь в количестве рабочих дней за год. У этого работника рабочих дней за год будет чуть меньше, чем у другого. Ну, так это означает, что и зарплаты от получит пропорционально меньше. Никаких материальных потерь работодатель от этого не понесет.

Так неужели 4 рабочих дня в течение года за которые работник не получит денег могут сказаться на "выполнении плана"? А в вашей компании практикуется такое креативное разделение отпуска на части — без захвата выходных дней или наоборот, только на выходные дни?

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Бесплатный онлайн-курс "Как начать бизнес". Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Куда податься бухгалтеру и не потерять в доходе? Востребованная профессия Product-менеджер. Не требует навыков программирования. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Законно ли требование работодателя о минимальном размере отпуска в 7 дней?

Очередность предоставления, продолжительность каждой части, календарная привязка оплачиваемых отпусков планируется накануне календарного года и фиксируется в графике отпусков. К порядку использования оставшейся части отпуска трудовое законодательство никаких требований не предъявляет.

Работник, не относящийся к льготной категории, может выразить желание разделить оставшуюся часть отпуска на отрезки времени, приходящиеся только на рабочие дни. Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора письмо Роструда от Никакие дополнительные документы при этом оформлять не нужно.

Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно. По соглашению с администрацией организации бухгалтер В. В действующем законодательстве запретов на такие действия нет ст. Сотрудник хочет взять отпуск только на два дня — в четверг и пятницу. А директор требует оформить его на четыре дня, включая выходные. Прав ли он в своем требовании? Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка ст.

По соглашению сторон трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ч.

В некоторых случаях работнику удобно взять несколько дней отпуска до или после выходных дней. Таким способом он экономит время, свободное от работы, сохраняя дни отпуска на будущее. На ноябрьские праздники они захотели съездить в Тунис по горящей путевке со 2 по 10 ноября года. Каждая обратилась к своему руководителю с просьбой предоставить отпуск на четыре календарных дня с 5 по 8 ноября года. Он согласился предоставить отпуск с 5 по 10 ноября года. Сколько дней неиспользованного отпуска останется в запасе у работниц, если на 1 ноября года каждая уже отгуляла по 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год?

У Галины Кукушкиной останется 10 календарных дней 28 календ. За выходные, исключенные по желанию работника из числа дней отпуска, отпускные не выплачиваются. Запись в локальном нормативном акте, ограничивающая право работника распоряжаться своим отпуском, не имеет юридической силы. Это нарушение трудового законодательства.

Как же быть работодателю, который решительно настроен оптимизировать использование фонда рабочего времени? График отпусков утверждается руководителем предприятия не позднее чем за две недели до наступления нового года ч.

Составлению графика отпусков предшествует сбор пожеланий работников о времени отпуска. Отпускные предпочтения отдельных категорий работников являются для работодателя обязательными.

Но у руководителя есть право не утвердить такой вариант, а предложить пересмотреть планы на отпуск. Самостоятельно решить вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, о продолжительности этих частей, о включении в них в обязательном порядке выходных дней руководитель не вправе письмо Роструда от Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

На этапе составления графика отпусков стороны могут потратить время на обсуждение условий предоставления отпуска, приемлемых для каждой стороны. В итоге стороны приходят к единому решению, которое будет внесено в график и утверждено руководителем.

Возможно, в результате руководитель пойдет навстречу некоторым работникам. Тогда отпуск, предоставляемый в соответствии с утвержденным графиком только в рабочие дни, не будет для работодателя неприятным сюрпризом.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Но обстоятельства могут сложиться неожиданным образом и потребовать изменения даты начала или продолжительности отпуска работника. Возможность переноса отпуска предусмотрена трудовым законодательством ч.

Но указаний, как именно осуществить перенос, Трудовой кодекс не дает. Руководителю остается придерживаться единственного правила — согласовать с работником условия переноса. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа.

Тема: График отпусков. Читайте об этом в нашей статье. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка.

Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Заполнить умный график отпусков онлайн в автоматическом режиме вы можете в программе "БухСофт". Программа подскажет, какие графы заполнить без ошибок.

Заполнить график отпусков онлайн. Законом от В ней прописано, что работникам с тремя и более детьми до 12 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. То есть многодетные матери и отцы смогут уходить в отпуск в любое время. Полный список работников, кому работодатель должен предоставить график на подпись в первую очередь, смотрите в таблице. Брать отпуск вне графика вправе только отдельные категории сотрудников. Например, родители трех и более детей до 12 лет, совместители и др.

Для остальных работников и для работодателя график обязателен. Для этого пусть напишет заявление. Программа БухСофт рассчитает отпускные автоматически с учетом всех изменений законодательства. Она самостоятельно определит расчетный период, сумму выплат за него и средний заработок, который нужно учесть в расчете.

Вы получите готовую сумму отпускных за выбранный период времени. Попробуйте бесплатно:. Наш журнал открыл канал в Яндекс. Подпишитесь, чтобы не попасть на штрафы и проверки. Получайте только самые важные новости именно для вас! Подписаться на канал. Все права защищены. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые.

Гид по изменениям в работе упрощенцев. Звоните по тел. Энциклопедия ККТ. С 1 января года отпуска предоставляют по-новому. Средний балл: 5 из 5. Предоставляйте отпуска на год по новым правилам. Учитывайте изменения в законодательстве. Официальный бланк графика отпусков на год Официальны бланк. Пример заполнения шаблона графика отпусков на год Идеальный образец заполнения, убережет от штрафов. Статьи про отпуск в журнале "Упрощенка" Минтруд запретил отпуска на выходные Как посчитать, сколько дней отпуска осталось у работника Сгорают ли неиспользованные отпуска?

Что решил Конституционный суд. До 30 апреля! Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Сколько компаний Вы ведёте? У меня и компании, и ИП. Новости по теме. В график отпусков на год внесены коррективы. Почему бухгалтеры должны учесть неотгулянные отпуска в первую очередь.

Бухгалтеры должны пересчитать отпускные за три месяца. Бухгалтеры начали пересчитывать отпускные за апрель, май и июнь. Расчет отпускных изменился задним числом: как бухгалтерам считать по-новому. Статьи по теме. НДФЛ с отпускных: когда платить в году. Заявление на отпуск: образец года. График отпусков на год: скачать в эксель пример. График отпусков на год: как составить, заполнить и утвердить. Когда платить НДФЛ с отпускных в году срок уплаты. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Рекламодателям Контакты Официальные представители. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

КонсультантПлюс:Форумы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней ст. Согласно части первой ст.

Правомерно ли требование работодателя о предоставлении отпуска работнику, продолжительностью - не менее 7 семи календарных дней??? Естественно, имеется ввиду не установленная ст. Да это все понятно,что по согласованию Но вопрос вот в чем - если работник просит предоставить отпуск с понедельника по пятницу включительно, выходные, следующие за пятницей, НЕ должны включаться в отпуск. Согласно ч. При этом ТК установлено, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней опять же - для пользы работника,с целью более менее нормального отдыха.

Работодатель заставляет брать отпуск минимум на семь дней, это законно?

Очередность предоставления, продолжительность каждой части, календарная привязка оплачиваемых отпусков планируется накануне календарного года и фиксируется в графике отпусков. К порядку использования оставшейся части отпуска трудовое законодательство никаких требований не предъявляет. Работник, не относящийся к льготной категории, может выразить желание разделить оставшуюся часть отпуска на отрезки времени, приходящиеся только на рабочие дни. Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора письмо Роструда от Никакие дополнительные документы при этом оформлять не нужно.

Могу ли я взять первый оплачиваемый отпуск на 7 дней? Трудовое право | Отпуск | Уфа | Пожаловаться модератору. Ответы юристов. Орлова Ксения Анатольевна ( в ). Здравствуйте. Согласно ст ТК РФ право на использование отпуска за первый день работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Таким образом вы имеете право на отпуск. Сармина Елена Александровна ( в ). Добрый день! Согласно ст. ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть раз.

Насколько мне известно, одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные части как-то регламентируются? Я одинокая мама, отпуск приходится разбивать под школьные каникулы, а за счет выходных, приходящихся на каникулы, я теряю 6 дней своего отпуска ребенок пойдет в 1 класс Раньше нам можно было и 3, и 4 дня брать, что было удобно между майскими праздниками , а с прошлого года это отменили. В каком документе прописано, что минимальная часть отпуска должна быть не менее 7 кал.

Работодатель считает хитрецом сотрудника, который просит отпуск только в рабочие дни

Работаю на предприятии, пятидневная неделя, оклад. Хочу взять отпуск на одну неделю - руководство не возражает, трудовой кодекс разрешает, вроде бы всё как положено. При этом отдел кадров настаивает на том, чтобы в заявлении было указано семь дней: с понедельника не по пятницу, а по воскресенье. Но ведь суббота и воскресенье и так не рабочие дни, почему я должна включать их в счет отпуска?

Первый оплачиваемый отпуск на 7 дней?

.

.

.

С 1 января 2020 года отпуска предоставляют по-новому

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Боян

    Дурастика. Политики с запада берут самое плохое.

© 2018-2021 frencheese.ru