+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как рассчитываются отпускные у моряков

Как рассчитываются отпускные у моряков

В сумме за год получается 30 дней. Все моряки работают на судах с портом приписки Санкт-Петербургу, в случае выхода судна на север - всем предоставляется северный отпуск, так же по СОУТу предоставляется отпуск за вредность. Имеет ли право работодатель в коллективном договоре установить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 30 календарных дней? Предоставляя большее количество дней ежегодного отпуска, работодатель ухудшает положение работника? Отпуска работнику предоставляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпускные: правильно начисляем, выплачиваем, учитываем. Бухгалтер 911, №24,2016

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как расчитываются отпускные?

В сумме за год получается 30 дней. Все моряки работают на судах с портом приписки Санкт-Петербургу, в случае выхода судна на север - всем предоставляется северный отпуск, так же по СОУТу предоставляется отпуск за вредность. Имеет ли право работодатель в коллективном договоре установить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 30 календарных дней?

Предоставляя большее количество дней ежегодного отпуска, работодатель ухудшает положение работника? Отпуска работнику предоставляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При этом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется из расчета не менее 2,5 календарных дня за каждый месяц работы. Работодатель не имеет право принимать локальный нормативно правовые акты ухудшающие положение работников.

Если большее количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска, то нет. Нельзя ухудшать положения работника. Работодатель обязан увеличить ежегодный основной оплачиваемый отпуск, только для определенных категорий работников, ваш вид деятельности к данным категориям не относится. В силу этого считаю, что увеличение именно ежегодного оплачиваемого отпуска, делает данный отпуск удлиненным основным отпуском, в рамках коллективного договора не правомерно, так для вашей категории такой отпуск не предусмотрен трудовым кодексом.

Возможно данный дни отпуска сверх 28 кал. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работодателя Ежегодный отпуск моряков 2,5 дня за отработанный месяц Добрый день!

Клиент оставил отзыв о сервисе. Консультация юриста онлайн. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Григорьев Руслан. Антонина Вишнякова Такие условия будут ухудшать положение работников, а следовательно не имеет.

Антонина Вишнякова клиент, г. Антонина Вишнякова Почему большее? Какова цель установления отпуска 30 календарных дней? Приказ Мин. N п. Прочитайте внимательно изначальный вопрос. Антонина Вишнякова Я читал. Вот и не могу понять зачем в КД прописывать такое условие. Это же улучшение положения работников? Антонина Вишнякова Чем оно улучшает? Большее количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Антонина Вишнякова Раз большее значит можно. Но, у меня оно больше никак не получается. Как вы считаете? В принципе согласен. Если для всех работников, то можете увеличить. Бровкин Григорий. Антонина Вишнякова Добрый день. Статья 8. ТК РФ Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в ред. Федерального закона от В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Антонина Вишнякова Если большее количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска, то нет. Получается, что мы можем предоставлять 30 дней? Антонина Вишнякова Приказ Минтранса России от Антонина Вишнякова Это не ухудшает положение работника, поэтому Вы можете включить это положение в кол.

Антонина Вишнякова Это общее положение. Про моряков, Вы же сами указали Курдюкова Татьяна. Статья Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья ] Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Все услуги юристов в Москве. Привлечение сотрудников к ответственности. Возврат бракованного товара. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Имею ли я право на получение ежегодного отпуска до того как отработал шесть месяцев?

Имею ли право взять полный ежегодный отпуск перед декретом, не отработав полный календарный год? Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск по 14 дней 2 месяца подряд? Можно ли взять ежегодный отпуск за пару дней до больничного по беременности и родам? Ежегодный отпуск с последующим декретным отпуском, если отработано 6 месяцев.

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Как рассчитать отпускные истопнику? Проработал с 15 сентября по 15 мая.

Поскольку производственный процесс на рассматриваемом предприятии зависит от навигационного периода, на нем не может быть обеспечен нормальный производственный процесс при работе по 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе. В соответствии со ст. При таком режиме продолжительность рабочего времени в сутки и неделю не может отклоняться от установленной нормы, а переработка компенсируется либо недоработкой в другие дни, либо предоставлением дополнительных дней отдыха в пределах определенного периода.

Положения настоящей Конвенции осуществляются путем национального законодательства или правил в той мере, в какой они не проводятся в жизнь иным путем посредством коллективных договоров, арбитражных решений, судебных решений, официальными органами по установлению заработной платы или любым другим путем, соответствующим практике данной страны с учетом существующих в ней условий. Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которые работают по найму в качестве моряков.

Труд работников учреждений, являющихся членами экипажей судов, кроме Трудового кодекса РФ регулируется целым рядом нормативных актов. Работа на судне связана для большинства членов экипажа с несением вахт, в том числе ночью, в выходные и праздничные дни, что делает невозможным применение обычной пятидневки. Кроме того, члены командного состава судна и часть членов судовой команды являются работниками транспорта, для которых утверждены специальные условия режима труда и отдыха. Согласно статье Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств ст.

Расчет отпускных работникам Крайнего Севера (примеры)

За 9 лет Контур. Школа ответила на сотни вопросов про расчет отпускных. Каждый год мы проводим вебинары и курсы и знаем, что нужно бухгалтеру по этой теме. В этой статье вы найдете порядок расчета отпускных по шагам, онлайн-калькулятор, практические примеры и видеосовет из одного из наших полезных вебинаров. Остались вопросы?

На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Яндекс. Экстерн доступно два новых вебинара. Открылся Лекторий! Шаг 1. Шаг 2. Разбор сложных практических ситуаций. Часть первая? Сколько платить работникам?

Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Бесплатно для Экстерна. Шпаргалка бухгалтеру. Действия работодателя. Дмитрий Корольков , 1 декабря, Исправьте, пожалуйста в "шаге 4": "Например, отпускные начислены 19 июня г.

Значит, перечислить страховые взносы следует не позднее 15 августа г. Видимо, имелось в виду 19 июЛя. Инна Стромова , 11 февраля, Дмитрий, готово.

Спасибо за внимательнность - обновили материл на текущий год. Илья Петров , 13 декабря, Скажите, а нужно при удержании НДФЛ с отпускных, учитывать налоговый вычет на ребенка? Наталья Бокова , 14 декабря, Илья, стандартный вычет на ребенка предоставляется ежемесячно.

Поэтому, суммируем все доходы за месяц и предоставляем в этом месяце вычет на ребенка только один раз по всем доходам. Безусловно, вычет предоставляется, если все условия вычета выполнены. Олеся Тещина , 30 апреля, Обратите внимание: вреднемесячное число календарных дней со 2 апреля года составляет 29,3.

Спасибо за ваше мнение!

An error occurred.

Поскольку производственный процесс на рассматриваемом предприятии зависит от навигационного периода, на нем не может быть обеспечен нормальный производственный процесс при работе по 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе.

В соответствии со ст. При таком режиме продолжительность рабочего времени в сутки и неделю не может отклоняться от установленной нормы, а переработка компенсируется либо недоработкой в другие дни, либо предоставлением дополнительных дней отдыха в пределах определенного периода. Последнее и применяется на данном предприятии. Постановлением Правительства РФ от Пунктом 7 этого Положения установлен суммированный учет рабочего времени для членов судовых экипажей.

Таким образом, предприятие использует суммированный учет рабочего времени. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работниками на период ежегодного отпуска, необходимо руководствоваться Порядком исчисления среднего заработка в г.

Пункт 4 Порядка устанавливает, что для расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени предусмотрено использование среднего часового, а не среднего дневного заработка, из которого вы исходите при расчете отпускных. Средний часовой заработок рассчитывается путем деления фактически начисленной суммы заработной платы на количество месяцев расчетного периода и на среднемесячное количество рабочих часов в этом периоде исходя из среднемесячного количества рабочих часов, предусмотренных в п.

При этом размер среднего заработка, сохраняемого за работником на время отпуска, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество дней отпуска, пересчитанного в часы.

Следует также обратить внимание, что из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается только время, указанное в п. Следовательно, неправильно исключать из расчетного периода суммированные дни отдыха, предоставляемые работникам в связи с переработкой в период навигации.

Работнику, имеющему оклад руб. С 1 июля г. Перед этим ему были предоставлены суммированные дни отдыха. Продолжительность расчетного периода на предприятии - три месяца. Нормальная продолжительность времени для данного работника составляет 40 часов в неделю. В связи с тем что суммированные дни отдыха не исключаются из расчетного периода, расчетный период данным работником отработан полностью. Следовательно, средний часовой заработок рассчитывается следующим образом: руб.

Подписано в печать Е. Шаповал Динамика распространения коронавируса в России 18 сентября Центробанк намерен перенаправлять жалобы клиентов банков самим виновникам Динамика распространения коронавируса в РФ: данные на 15 сентября Курс евро максимально устремился к отметке 90 рублей Количество новых случаев инфицирования коронавирусом в РФ растет четвертый день подряд.

Сохранит ли ЦБ ключевую ставку на завтрашнем заседании? Центробанк намерен перенаправлять жалобы клиентов банков самим виновникам В ГД предлагают возмещать траты семей на услуги частных детсадов. Главное Документы Эксперты. Количество новых случаев заражения коронавирусом в РФ вновь превысило 6 тысяч: оперативные данные на 21 сентября 21 сентября в Медицина.

В ГД предлагают возмещать траты семей на услуги частных детсадов 21 сентября в Образование. Правительство расширило перечень стран, в которые можно будет летать уже на текущей неделе 21 сентября в Транспорт. В Кремле не готовы верить на слово никому в деле Алексея Навального 18 сентября в Государство.

Динамика распространения коронавируса в России 18 сентября 18 сентября в Медицина. Без перемен: Центробанк сохранил ключевую ставку на прежнем уровне 18 сентября в Финансовые рынки. Парламентарии предлагают ввести в РФ понятие студенческого капитала 18 сентября в Образование. Количество новых случаев инфицирования коронавирусом в РФ растет четвертый день подряд 17 сентября в Медицина.

Популярные документы. АПК РФ. СК РФ. УИК РФ. Закон о Полиции. Закон об Оружии. Закон о Рекламе. Самое читаемое Самое обсуждаемое Динамика распространения коронавируса в России 18 сентября Центробанк намерен перенаправлять жалобы клиентов банков самим виновникам Динамика распространения коронавируса в РФ: данные на 15 сентября Курс евро максимально устремился к отметке 90 рублей Количество новых случаев инфицирования коронавирусом в РФ растет четвертый день подряд Сохранит ли ЦБ ключевую ставку на завтрашнем заседании?

Весь сайт Законодательство Типовые бланки Судебная практика Разъяснения Фактура Архив После окончания навигационного периода работникам предприятия речного транспорта предоставляются дни отдыха без оплаты, так как оплата происходила сразу в период навигации, а затем очередной отпуск.

Правильно ли при расчете отпускных исключать из расчетного периода отгулы, при этом средний дневной заработок исчислять путем деления начисленной зарплаты на 25,25? Предприятие арендует нежилое помещение в жилом доме по договору аренды с отделением Москомимущества. На момент заключения договора аренды помещение фактически представляло собой недостроенный объект. Предприятие произвело работы по доведению объекта до состояния, пригодного к эксплуатации. Как в учете предприятия должны отражаться затраты по улучшению помещения?

Подписаться письмом.

Фактически вы отработали 8 месяцев при условии что не использовали отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней. Вам положено 19 дней отпуска.

Фактически вы отработали 8 месяцев при условии что не использовали отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней. Вам положено 19 дней отпуска. Исчисление средней заработной платы. Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней.

Должны ли мне рассчитать отпускные, за недогуленый отпуск! При увольнении по собственному желанию! При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск если есть неотгулянные дни. Согласно ст. По поводу расчета, то тут на усмотрение работодателя. Скорее всего рассчитаю Вас из расчета руб. Если возникнут проблемы, и ваш работодатель откажется выплачивать отпускные, обращайтесь.

Имеем огромную практику по данному вопросу. Рассчитать отпускные за 12 месяцев. Рассчитать отпускные за 12 месяцев? В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Рассчитали отпускные без учета стимулирующей части. Регулируются локальными внутренними документами. Это Устав. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок.

И иные НА. Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. Ознакомившись с локальными НА. Для расчета отпускных компенсации необходимо выяснить расчетный период.

По умолчанию предлагается расчетный период в 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска или увольнения. Если расчетный период другой, Вы можете выбрать нужный год и месяц самостоятельно. Правила выбора расчетного периода указаны в постановлении Правительства от При этом в графе Зарплата должна быть указана сумма заработной платы и других начислений за отработанное в этом месяце время.

Какие периоды исключаются при подсчете среднего заработка также можно найти в постановлении Правительства от Если в расчетном периоде на предприятии повышались должностные оклады тарифные ставки всем работникам предприятия, необходимо применять коэффициент индексации.

Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада тарифной ставки на старый оклад тарифную ставку. Коэффициент проставляется в месяцах, предшествующих месяцу повышения окладов. Право применять коэффициент возникает только в том случае, если оклады и тарифные ставки повысились всем сотрудникам без исключения. Если хотя бы одном сотрудники не повысили, применять коэффициент нельзя. Если сотрудник не отработал ни одного дня перед отпуском, для расчета отпускных необходимо указать установленный работнику оклад тарифную ставку.

Средний заработок за полностью отработанный период высчитывается путем деления суммы дохода за расчетный период на количество месяцев в расчетном периоде умноженное на среднемесячное число календарных дней сейчас установлено равным Примеры расчетов при не полностью отработанном периоде можно найти на странице энциклопедии.

Расчет отпускных производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска. Обратите внимание, что считаются календарные дни отпуска включая выходные но без учета праздничных дней.

Для расчета количества календарных дней отпуска рекомендуем пользоваться производственным календарем. Есть общие правила исчисления среднего заработка, предусмотрены ст.

Размер отпускных исчисляется по формуле. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Как правильно рассчитать отпускные.

Цитата: Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней. Полученное значение умножается на количество календарных дней отпуска. При этом не все периоды включаются в расчетный периоды болезни, отпуска и Пр. Чтобы все сделать правильно следует изучить Постановление Правительства РФ от Скажите, как рассчитать отпускные , если в расчетный период 12 мес.

Я иду в январе , а отпуск был в мае Скажите, как рассчитать отпускные, если в расчетный период 12 мес. Добрый день! Обратитесь к бухгалтеру для составления расчета отпускных, так как для расчета нужны цифры документы о вашей заработной плате. При расчете отпускных принимается во внимание средняя заработная плата за день.

Обращайтесь к бухгалтеру за расчетом, это его стихия, а не наша. Отпуска рассчитываются за периоды, если вы в этом году ходили в отпуск, например за период с марта 15 года по март 16 года то в этом же году мы можете пойти в отпуск за период с марта 16 года по март 16 года. За какой именно период вы идете в отпуск уточняйте в отделе кадров. Но отпуск все равно будет полный. Если вы рассчитываете не отгулянный отпуск при увольнении, то так же смотрите по какой период вы отгуляли предыдущий раз, и соответственно считайте дни отпуска пропорционально периоду за который предоставляется отпуск.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Кашенцева Светлана Валерьевна. Вам помог ответ: Да Нет. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Евгений сергеевич.

Юрист Криухин Николай Валерьевич на сайте. Юрист Калашников Владимир Валентинович. Конечно должны! Только грязную доказать попробуйте. Фирма Особое Бюро Экономической Безопасности. Фирма "Архипова и партнеры". При увольнении по собственному желанию, конечно же, вам должны оплатить отпускные.

Сложнее будет доказать грязную зар. Всего наилучшего. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Юрист Белоусов Сергей Николаевич. В соответствии с Трудовым кодексом РФ. Статья Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы должность , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка детей в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Юрист Лигостаева Антонина Васильевна. Рассчитали отпускные без учета стимулирующей части ваши трудовые отношения. Ситуация такая: 1. Вопрос: 1.

Как правильно рассчитать отпускные в 2020 году. Примеры и калькулятор расчета

Каким образом начисляются отпускные? Когда, по мнению бухгалтера, лучше всего идти в отпуск? Данная информация будет полезной для слушателей курсов переподготовки и повышения квалификации по направлениям:.

За 9 лет Контур. Школа ответила на сотни вопросов про расчет отпускных. Каждый год мы проводим вебинары и курсы и знаем, что нужно бухгалтеру по этой теме. В этой статье вы найдете порядок расчета отпускных по шагам, онлайн-калькулятор, практические примеры и видеосовет из одного из наших полезных вебинаров. Остались вопросы? На отправлено письмо для подтверждения.

Конвенция МОТ № 146 О ежегодных оплачиваемых отпусках морякам

За работу на Крайнем Севере и приравненных к нему местностям людям положен дополнительный отпуск. Сумма отпускных зависит от местности, в которой человек трудится. В этой статье вы прочтете, сколько должен длиться допотпуск, что делать с накопленными отпусками, почему на проезд по места отдыха отпускные не начисляются. Работникам-северянам, помимо ежегодного отпуска, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск ч. Эти особенности связаны с тем, что работа в тяжелых климатических условиях Севера оказывает негативное влияние на здоровье работников.

Как начисляются отпускные в году: порядок предоставления отпуска, примеры и калькулятор расчета отпускных. Читайте пошаговую экспертную статью в frencheese.ru  На ежегодный основной оплачиваемый отпуск могут рассчитывать все работники организации. В общем случае его продолжительность составляет 28 календарных дней. Порядок расчета отпускных. Порядок расчета отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от № (далее — Постановление ). Чтобы рассчитать средний заработок для оплаты отпуска, необходимо выполнить ряд действий. Рассмотрим по шагам. Шаг 1. Определить состав выплат, произведенных работнику в расчетном периоде.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 frencheese.ru