+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Имеет ли право работодатель уволить из за отсутствия прописки в городе

Имеет ли право работодатель уволить из за отсутствия прописки в городе

Многие из нас работают не в том городе, где они прописаны или живут. И этим фактом нередко пользуются нечестные работодатели, производя увольнение под предлогом отсутствия у работника прописки по месту работы. Насколько это правомерно, мы расскажем Вам в нашей статье. Исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор, перечислен в главе 13 Трудового кодекса РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли уволить с работы если нет прописки

На работу можно устроиться и без регистрации. Если начальник отказывает в работе из-за отсутствия регистрационного штампа, можно обращаться в суд за защитой своих прав. Прописка не является обязательным требованием для занятости населения.

Граждане вправе жить в одной области, а работать в другой либо вообще иметь временную прописку в арендованной квартире. Все это не должно влиять на выбор среди кандидатов. Вопросы найма регулируются Трудовым кодексом РФ. В частности ст. Поэтому место жительства не должно являться препятствием для трудоустройства. Согласно трудовому законодательству смотрите ст. Других документов работодатель требовать не имеет права.

Из перечня видно, что справка о регистрации не является обязательным документом. Соответственно, даже по требованию работодателя подтверждать прописку не нужно.

Также в Постановлении Пленума Верховного суда от В связи с отказом в трудоустройстве, соискатель может подать в суд на работодателя. Если последним будет доказано, что отказ был связан с отсутствием определённой квалификации, требуемого уровня образования или опыта работы в данной области, то такой отказ является обоснованным.

Если у соискателя длительное время нет никакой прописки, то это является нарушением законодательства. По правилам зарегистрироваться необходимо в течение недели после выписки с другого места. То есть, если человек приехал работать в северный район из Поволжья на 6 месяцев вахтовым методом, ему придётся получить временную регистрацию.

В противном случае работник будет оштрафован, что отрицательно скажется на его репутации в организации. Наличие регистрации важно и в том случае, если зарплата перечисляется на банковскую карту.

Все банки требуют от клиентов паспорт и всегда проверяют прописку. Пойти на собеседование можно на любую должность, но успех его прохождения будет зависеть от многих факторов, в том числе и от желания или нежелания работодателя иметь дело с работником без прописки.

На материально ответственные должности и в некоторые госучреждения например, в фискальную службу, в правоохранительные органы, в таможню без прописки всё же вряд ли возьмут на работу, несмотря на закон. В другие места принимают и без прописки. Основное требование — работник должен иметь соответствующую специальность и квалификацию.

Если соискатель является иностранцем без разрешения на найм в России, то скорей всего ему откажут. Для соискателей-иностранцев обязательно требуется разрешение на трудовую деятельность в РФ и вид на жительство.

В противном случае доступна будет только тяжелая, низкооплачиваемая работа без гарантий оплаты. При найме без постановки на учет есть свои особенности, но они незначительные. Лучше сразу уведомить своего будущего работодателя об отсутствии штампа. При найме на работу человека без регистрации, сложности возникают в основном с кандидатами-иностранцами.

Россиян проблемы касаются крайне редко. В отношении иностранных граждан работодатель обязан проверить законность пребывания на территории страны и наличие временной прописки. Он должен внимательно изучить паспорт, миграционную карту. Исключение составляют прибывшие из стран ЕАЭС. Они не обязаны иметь карту мигранта или вид на жительство.

Сотрудник без регистрационного штампа имеет право на социальные гарантии, которые доступны для работников с регистрацией в районе трудовой деятельности. Работодатель переводит в социальные структуры и Пенсионный фонд одинаковые для всего персонала отчисления. Если, например, иностранный житель не встал на учет и соответственно не получил право на найм в российских компаниях, то отказ будет обоснованным. Но если человек приехал в город из близлежащей деревни на заработки, отказ будет неправомерным.

Нужно попросить работодателя предоставить отказ в письменном виде. Рекомендуется отправить на имя нанимателя письмо с уведомлением, где будет озвучено желание лица, которому было отказано в приёме на работу, получить письменное объяснение работодателя.

Пример такого письменного требования можно скачать тут. По закону на то, чтобы дать ответ есть 7 дней. Это будет единственным доказательством незаконности действий компании. В противном случае ответчик может сказать, что видит истца впервые.

Куда обращаться дальше? Составьте исковое заявление и направьте его вместе с письменным отказом от работодателя в районный или городской суд по адресу нанимателя. На это у вас есть 3 месяца. Соискатель должен представить суду бесспорные доказательства своей правоты то есть того факта, что на должность он подходил.

Поэтому к документам можно приложить объявление о вакансии заверить нотариально, если оно размещалось на интернет-странице , перечень документов об образовании, опыте работы и т. Суд или Роструд не смогут помочь соискателю, если он является иностранцем и нарушает миграционное законодательство. В этом случае отказ в приеме на работу признают правомерным. Законодательством предусмотрено наказание для компаний, которые нарушают правила при приеме сотрудников на работу. Также у предприятия могут возникнуть и сложности с подачей электронной отчетности в Пенсионный фонд.

В отчете указывается адрес регистрации сотрудника, а с прочерками документ не может быть принят. Соискатель без регистрации испытывает трудности с приёмом на работу при прохождении собеседований на материально ответственные должности.

Прописка не является приоритетом при трудоустройстве, если её отсутствие не нарушает требование иных законодательных норм. Отказ работодателя по указанной причине является незаконным, и может быть обжалован в соответствующих инстанциях. Исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор, перечислен в главе 13 Трудового кодекса РФ.

Если вы с ними ознакомитесь, то выясните, что основаниями для увольнения являются: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и т.

Многие из нас работают не в том городе, где они прописаны или живут. И этим фактом нередко пользуются нечестные работодатели, производя увольнение под предлогом отсутствия у работника прописки по месту работы. Насколько это правомерно, мы расскажем Вам в нашей статье.

Более того, ТК РФ устанавливает закрытый перечень оснований к увольнению работника по инициативе работодателя, отсутствие регистрации в перечень, естественно, не входит. Увольнение по данному основанию будет незаконным и может быть рассмотрено как дискриминация: ТК РФ, Статья 3. Что же делать работнику, если работодатель все-таки нарушил Трудовой кодекс РФ и уволил его, сославшись на отсутствие прописки?

Совет один — обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с требованием восстановить вас на работе и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула то есть за то время, которые вы не работали по причине незаконного увольнения. Правда об этом он обязан уведомить сотрудника за два месяца до начала применения изменений.

Если работник откажется выполнять данные требования, то он может быть уволен. Также к этому пункту можно отнести отказ переезжать в другой населенный пункт в случае переезда туда организации, на которой вы работаете. В трудовом законодательстве оговорен перечень лиц, которых нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. К данным особам относятся женщины, ждущие ребенка, несовершеннолетние сотрудники предприятия, профсоюзные руководители. Этих работников можно уволить только в случае полной ликвидации фирмы.

Я продал старую квартиру деньги вложил в долевое строительство, вопрос могу я устроится на работу без прописки, ст. Разрешение на работу — официальный документ, дающий право гражданину другой страны работать на территории Российской Федерации. Сегодня разрешение выглядит как пластиковая карта с фотографией и информацией о работнике. Такая карточка нужна любому иностранцу, желающему работать на территории РФ.

Если вы продержались и таки вынудили руководство действовать в рамках закона, увольняя вас в связи со штатным сокращением, доход на протяжении пяти месяцев вам гарантирован. Получив предупреждение, вы два месяца работаете и получаете зарплату; увольняя, компания выплачивает вам выходное пособие на уровне среднего заработка.

Если вам не удастся найти работу, то на протяжении второго месяца после увольнения средний заработок у вас сохраняется. Встаньте на учет в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения; как безработному, вам будет выплачиваться средний заработок и третий месяц после увольнения. При возникновении малейших сомнений, не спешите ставить свою подпись в документе, выясните все нюансы вопроса. Тогда не возникнет ситуации, когда работодатель заявит, что уже все учтено в компенсации. У работодателей из-за таких сотрудников возникают проблемы со сдачей отчетности.

В соответствии с п. А в паспорте только данные о снятии с регистрационного учета. Можно предположить, что в случае отсутствия данного реквизита налоговый орган не примет отчетность. Отказ от приема на работу лица, являющегося гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным ст.

Добрый день! Хотелось бы проконсультироваться. Возможно ли увольнение женщины с работы, если выйти на нее, когда ребенку исполнится полтора года? То есть когда перестанут выплачивать пособие по уходу за ребенком. А также имеют ли право взять на. У меня только тогда такой вопрос — вроде бы есть какой то указ или приказ по г. Москве, согласно которому иногородние все таки должны делать в обязательном порядке временную регистрацию.

Кто нибудь знает что — то об этом? Вроде бы это звучит как Кодекс об административных нарушениях по городу Москве. В общем я не знаю.

Имеет ли право работодатель уволить из за отсутствия прописки в городе

Понять работодателя, который требует от приехавшего из другого российского города соискателя документ о местной прописке, в принципе, нетрудно. Это надуманная причина со стороны работодателя, уверена Елена Ильина, финансовый директор кадрового агентства " кадров". Ведь, по сути, если сотрудник "потеряется", то прописка мало чем поможет, если работник не живет по этому адресу.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры.

Процент восстановления работника на прежнем месте работы после увольнения за прогул велик. В большинстве случаев это вызвано нарушением процедуры увольнения. Основания для увольнения Право работодателя уволить работника при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, в том числе из-за прогула, закреплено в статье 81 ТК РФ. Дополнительные пояснения можно найти в судебной практике, в частности, работника можно уволить в таких случаях пункт 39 постановления Пленума ВС РФ от Так, ни суды, ни специалисты по трудовому праву не могут четко ответить на вопрос, включать ли в четырехчасовой отрезок времени прогула перерывы для приема пищи.

Можно ли уволить работника за отсутствие прописки?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Видеофиксация на нотариальной сделке 1 ставка. Дает ли что то согласие соседа снизу на установку мокрой точки над его жилой зоной в общежитии 1 ставка.

Могут ли судебные пристава снимать деньги в счет погашения долга с чужой карточки? Как происходит судебный процесс где экспертиза решила человек невменяемый нужен ему стационар общего типа? Перевоз денег через границу 1 ставка. Лидеры категории Nikita Просветленный. Кислый Высший разум. Gentleman Искусственный Интеллект. Могут ли уволить на том основании законно, в случае, если нет регистрации вообще?

Aliis inserviendo consumor Мыслитель , закрыт 12 лет назад С учетом того, что конституционный суд указал, что права и обязанности не зависят от наличия регистрации по месту жительства либо работы , либо ее отсутствия Лучший ответ. Белайа Шапочка, съевшая бабушку Гуру 12 лет назад Могут, иначе у них самих могут быть проблемы, что они приняли на работу человека не зарегистрированного по месту пребывания. Или они сами должны тебе оказать содействие в регистрации, если заинтересованы в тебе как в специалисте.

Ren Искусственный Интеллект 12 лет назад Чудо! ТК РФ напрямую запрещает дискриминировать работников, в том числе и поэтому признаку! Белайа Шапочка, съевшая бабушку Гуру если у тебя документы не в порядке, тебя не в одной стране не возьмут на работу! А тут берут! Сейчас даже поехав на курорт на две недели на нашем юге надо блин регистрироваться по месту пребывания. За то что ты у них без регистрации - они могут отвалить приличный штраф за нарушение законодательства при принятии на работу сотрудника, который даже нигде не фигурирует в данном городе!

Если же тебя пригласили специально из другого города они сами для работы в их компании, они обязаны обеспечить тебе соотвтествующие документы!

Как Вы представляете такое содействие? Зарегистрировать в квартиру директора. Белайа Шапочка, съевшая бабушку Гуру Регистрация бывает гостевая, а бывает и с правом на работу. Вот это как раз второй вариант. Но я понимаю что это далеко не все компании предоставляют и людям приходиться самим решать данную проблему.

Если так прямо нужна регистрация - я могу дать информацию. Остальные ответы. И такой статьи в ТК нет-увольнение в связи с отсутствием регистрации по месту жительства, что в трудовой-то писать? Юрий Гуру 12 лет назад На основании отсутствия регистрации, увольнение будет незаконно и вас восстановит суд с оплатой вынужденого прогула.

Евгений Горюнов Оракул 12 лет назад Нет увольнение по таким основаниям незаконно. Света Света Мастер 12 лет назад Могут. Без регистрации не получить разрешение на работу. Нет разрешения на работу - проблемы у работодателя. Трудовой кодекс, ст Похожие вопросы. Также спрашивают.

Могут ли меня уволить с работы если нет прописки?

Процент восстановления работника на прежнем месте работы после увольнения за прогул велик. В большинстве случаев это вызвано нарушением процедуры увольнения. Основания для увольнения Право работодателя уволить работника при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, в том числе из-за прогула, закреплено в статье 81 ТК РФ.

Дополнительные пояснения можно найти в судебной практике, в частности, работника можно уволить в таких случаях пункт 39 постановления Пленума ВС РФ от Так, ни суды, ни специалисты по трудовому праву не могут четко ответить на вопрос, включать ли в четырехчасовой отрезок времени прогула перерывы для приема пищи.

По этому вопросу имеются две точки зрения. Позиция 1. Обеденный перерыв нужно включать в 4-х часовой отрезок времени прогула. Если этого не сделать, то уволить работника за прогул практически невозможно. Дело в том, что ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время до обеда и после.

Значит, обеденный перерыв не может прерывать срок, предусмотренный ст. Позиция 2. Обеденный перерыв не включается в 4-х часовой отрезок времени прогула. Статья ТК РФ относит перерыв для приема пищи ко времени отдыха. Значит, сотрудник в это время свободен от исполнения трудовых обязанностей. Отсутствие на рабочем месте в это время не может быть поставлено в вину работнику и повлечь дисциплинарную ответственность. Вторая точка зрения в судебной практике более распространена, но окончательное решение остается за работодателем.

Следующий спорный момент - уважительность причин невыхода на работу. Поскольку законодательство не содержит перечня таких причин, решение принимает работодатель, осознавая возможность проверки обоснованности признания причины прогула уважительной в суде в случае спора с работником.

Отметим, в таких случаях суды принимают во внимание тяжесть проступка работника, отношение к труду, влияние отсутствия работника на рабочий процесс, обстоятельства совершения проступка. К уважительным судьи относили такие причины отсутствия работника:. Если возникает спор о законности увольнения, доказывать факт прогула обязан работодатель. Поэтому прибегать к увольнению за прогул имеет смысл, только если есть неоспоримые доказательства неуважительности причин отсутствия на рабочем месте, а также документально зафиксированные сведения об отсутствии работника в течение 4-х часового периода времени.

Увольнение сотрудника за прогул в период временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, а также в период беременности сотрудницы неправомерно ч. Алгоритм увольнения за прогул Не стоит увольнять сотрудника за прогул до его появления на работе, ведь причина отсутствия может оказаться уважительной, а сотрудник не мог сообщить о ней работодателю.

Теперь рассмотрим процедуру увольнения за прогул поэтапно, чтобы исключить возможные поводы для возникновения трудового спора с работником. Шаг 1. Выявите факт отсутствия работника. Точных рекомендаций на этот счет закон не дает. Обнаружить, что работник отсутствует, может любой сотрудник предприятия: табельщик, непосредственный руководитель, коллега. Если сведений о месте нахождения работника или о причинах отсутствия нет, любой из названных сотрудников письменно ставит в известность руководство предприятия.

Шаг 2. Составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте. Здесь важно корректно зафиксировать период отсутствия. Акт составляется в тот же день, когда выявлено отсутствие работника, иначе суд не признает достоверность доказательства. В акте зафиксируйте: факт отсутствия, время отсутствия, время составления акта, заручитесь подписями не менее 3-х человек из тех работников, которые находятся вблизи рабочего места и имеют возможность наблюдать за местом отсутствующего.

Учтите, если сотрудник отсутствует более суток, то акты необходимо составлять ежедневно. Документы: акт об отсутствии работника на рабочем месте. Шаг 3. Потребуйте от работника объяснений. Сделать это можно и устно, если сотрудник сразу предоставил объяснение. В противном случае, требование составьте в письменной форме и вручите его работнику под личную подпись.

Если работник отказывается от получения требования, составьте акт об отказе в свободной форме с подписями не менее трех сотрудников компании, которые засвидетельствуют факт отказа. Если сотрудник не появляется на рабочем месте в течение длительного периода, отправьте ему требование почтой с уведомлением о вручении, на котором обязательно должна быть проставлена дата получения документа работником.

Документы: требование о предоставлении письменного объяснения; акт об отказе от получения требования. Шаг 4. Получить объяснения работника или зафиксировать отказ от объяснений. После передачи требования о предоставлении письменного объяснения у работника есть два дня, чтобы объяснить свое отсутствие.

Отсчет дней начинается со следующего за днем передачи требования дня. В этот же срок работник может предъявить доказательства уважительных причин отсутствия. Объяснение оформляется в письменной форме. Если через два дня работник не объяснится, то нужно составить акт об отказе предоставить объяснения.

Акт заверяется подписью не менее чем трех сотрудников. Документы: объяснение сотрудника объяснительная записка ; акт об отказе предоставить объяснения. Шаг 5. Служебное расследование. Используется, когда неизвестно, была ли причина отсутствия уважительной, или когда сотрудник не выходит на связь. Если не понятно, есть ли вина сотрудника, то лучше создать комиссию для проведения расследования.

Комиссия составит акт служебного расследования, в нем указываются обстоятельства, которые удалось выяснить. Документы: приказ о создании комиссии для проведения служебного расследовании, акт служебного расследования. Шаг 6. Принятие решения о мере ответственности. Увольнение выступает как мера дисциплинарной ответственности, но работодатель вовсе не обязан уволить такого сотрудника. Можно применить иные меры дисциплинарного взыскания — замечание или выговор. Любое решение работодатель принимает самостоятельно.

Шаг 7. По общему правилу дисциплинарное взыскание может применяться работодателем не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Нарушение этих сроков дает основания для признания увольнения незаконным. Итак, если решение об увольнении приняли, то рекомендуется еще раз проверить причины и длительность отсутствия.

После проверки, сбора доказательств и оформления выше названных документов можно издавать приказ об увольнении. В случае отказа от подписи, составляйте акт. В день прекращения трудового договора выдайте работнику трудовую книжку и произведите расчет в день, когда работник появится на работе.

Отметим, что ответственность за несовпадение последнего рабочего дня с днем прекращения трудового договора законодательством не предусмотрена. Последним днем действия трудового договора считается день, предшествующий первому дню прогула, именно он является последним днем работы сотрудника. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Новый курс от клерка! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Делис Архив. Мы расскажем Куда передавать документы и что делать с печатями при ликвидации компании. Школа бухгалтерского бизнеса.

Разбираем ответственность аутсорсера На ошибках учатся Ортикон Групп. Финансовые вложения как ликвидный актив компании. Блог компании Ортикон об автоматизации бизнес-процессов компаний. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Имеет ли право работодатель уволить работника если у него нет временной регистрации по месту работы? Работник имеет постоянную прописку в другом городе при поступлении на работу временная регистрация была,но сейчас закончилась. Действующее законодательство РФ не устанавливает никакой зависимости между наличием или отсутствием регистрации по месту жительства или месту временного пребывания и трудоустройством.

Регистрация к трудовым отношениям не имеет ровным счетом никакого отношения. Более того, ТК РФ устанавливает закрытый перечень оснований к увольнению работника по инициативе работодателя, отсутствие регистрации в перечень, естественно, не входит.

Да гражданка Российской Федерации имеет постоянную прописку в Санкт Петербурге,работает в ПАО Ростелеком при поступлении на работу имела прописку по месту работе,а сейчас она закончилась и пока ещё не сделала новую! Не оштрафуют ли организацию за это? Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста.

Трудовое право Защита прав работников Законно ли увольнение работника по причине отсутствия регистрации по месту работы? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Наумова Анастасия. Если правильно понимаю ситуацию, речь идет о работнике-гражданине Российской Федерации. Увольнение по данному основанию будет незаконным и может быть рассмотрено как дискриминация: ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Евгений клиент, г. Наумова Анастасия юрист, г. Евгений Нет, к организации учет по месту пребывания не имеет никакого отношения. Все услуги юристов в Москве. Составление жалоб. Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве.

Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги.

Законно ли увольнение работника по соглашению сторон если не был выдан экземпляр работнику? Законно ли увольнение работника. Законно ли увольнение сотрудника, который находится в декретном отпуске? Законно ли увольнение работника, находящегося в декрете, за 2 дня до выхода на работу? Законно ли увольнение работника за неисполнение неосновных обязанностей? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Вопрос-ответ. Консультация.

На работу можно устроиться и без регистрации. Если начальник отказывает в работе из-за отсутствия регистрационного штампа, можно обращаться в суд за защитой своих прав. Прописка не является обязательным требованием для занятости населения.

Это незаконно. Исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор, перечислен в главе 13 Трудового кодекса РФ. К их числу не относится наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания. Нет прописки, и я снят с учёта в военкомате могут ли меня уволить с работы за это. Вадим перечень оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор, перечислен в главе 13 Трудового кодекса РФ. Если вы с ними ознакомитесь, то выясните, что основаниями для увольнения являются: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и т.

Работодатели, требующие местную прописку, нарушают закон

Многие из нас работают не в том городе, где они прописаны или живут. И этим фактом нередко пользуются нечестные работодатели, производя увольнение под предлогом отсутствия у работника прописки по месту работы. Насколько это правомерно, мы расскажем Вам в нашей статье. Исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор, перечислен в главе 13 Трудового кодекса РФ. Если вы с ними ознакомитесь, то выясните, что основаниями для увольнения являются: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и т. А вот отсутствие у работника прописки в определенном населенном пункте в качестве основания увольнения работника трудовое законодательство не предусматривает.

К тому же за отсутствие регистрации практически никогда не штрафуют. Все это приводит к тому, что в разных городах появляется множество соискателей, у которых есть регистрация только по месту жительства и нет регистрации в том городе, где они собираются работать. Принимать ли на работу, если регистрации по месту пребывания нет. Если по профессиональным качествам, квалификации и опыту соискатель вам подходит, вы вполне можете взять его на работу без регистрации. Ни организации, ни руководителю при этом никакие штрафные санкции не грозят. ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ.

Имеет ли право работодатель уволить работника если у него нет временной регистрации по месту работы? Работник имеет постоянную прописку в другом городе при поступлении на работу временная регистрация была,но сейчас закончилась. Действующее законодательство РФ не устанавливает никакой зависимости между наличием или отсутствием регистрации по месту жительства или месту временного пребывания и трудоустройством. Регистрация к трудовым отношениям не имеет ровным счетом никакого отношения. Более того, ТК РФ устанавливает закрытый перечень оснований к увольнению работника по инициативе работодателя, отсутствие регистрации в перечень, естественно, не входит.

Семь шагов для беспроблемного увольнения за прогул

Кадры , Прием сотрудников на работу 1 комментарий Просмотров. Работа большинства хозяйствующих субъектов требует приема на предприятие трудовым соглашениям наемных сотрудников. Заключая данные договора, каждая из сторон этих взаимоотношений должна назвать себя путем фиксации своего наименования, месторасположения и основных реквизитов.

Законно ли увольнение работника по причине отсутствия регистрации по месту работы?

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. conlile

    Дальше просто у подозреваемого обнаружили на его вычислительной техники кучу всего запрещенного. Ведьизучение изъятойтехники происходит без понятых без каких либо свидетелей. Что хочешь то и записывай.

  2. rueriacol

    Добрый день! Какое взыскание может быть, если не растамаживать машину, а дальше так и ездить?

  3. Софья

    Конечно же снимать выгодней, серьезно? Нужно адекватно смотреть на рынок недвижимости, анализировать цены, застройщика, отзывы почитать, поговорить с соседями которые проживают там. Столько советов в интернете, отзывом, можно полезное для себя найти. Хата в Одессе за 5 000. Больная женщина.

  4. Ратмир

    Поэтому ваш вопрос некорректный

© 2018-2021 frencheese.ru