+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Генеральный директор неполная занятость

Генеральный директор неполная занятость

Подскажите, пожалуйста, возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки, если он к тому же является единственным учредителем этого ООО. Если да, то как правильно это оформить. Как я понимаю, в вопросе речь идет о руководителе компании. В таком случае директор не может перейти на работу на полставки, впрочем, как и работать по трудовому договору на полной ставке или любой другой части ставки, так как с генеральным директором — единственным учредителем трудовой договор не заключается. По этому вопросу приведу ниже Письмо Федеральной службы по труду и занятости от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно оформить трудовой договор с ГД он же единственный участник на неполное рабочее время?

Подскажите, пожалуйста, возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки, если он к тому же является единственным учредителем этого ООО. Если да, то как правильно это оформить. Как я понимаю, в вопросе речь идет о руководителе компании. В таком случае директор не может перейти на работу на полставки, впрочем, как и работать по трудовому договору на полной ставке или любой другой части ставки, так как с генеральным директором — единственным учредителем трудовой договор не заключается.

По этому вопросу приведу ниже Письмо Федеральной службы по труду и занятости от Здесь хотелось бы еще ответить на часто задаваемые вопросы относительно ведения трудовой книжки на генерального директора, который одновременно является единственным учредителем этой организации. Согласно ст. Так как договор не заключается см.

Письмо ниже , то и трудовая книжка не ведется. Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем например, генеральным директором , нередки. Согласно статье 56 ТК, трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Вместе с тем, генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК. Согласно статье ТК, положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником учредителем организации. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Ирины Шевченко. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. На фото Ирина Шевченко Вопрос от читательницы Клерк.

Светланы г. Орел Подскажите, пожалуйста, возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки, если он к тому же является единственным учредителем этого ООО. Если да, то как правильно это оформить Как я понимаю, в вопросе речь идет о руководителе компании.

Подтвержденный профиль. Как бухгалтеру уйти в аутсорс: пошаговая инструкция. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Генеральный директор на полставки — Помощь юриста

Содержание 1 Трудовой договор с директором он же учредитель на неполный рабочий день 2 Директор может работать на полставки по совместительству 3 Налоги и право 4 Может генеральный директор на основной работе работать на полставки, а по совместительству в другой организации на должности заместителя на полную ставку? Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день за смену , а шесть. Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени.

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры.

Руководитель предприятия обязан отказать в приеме на работу с вредными условиями труда несовершеннолетнему подростку, так как за это будет нести юридическую ответственность. Совсем другое дело — работа по совместительству. Как она оформляется, зависит от вида совместительства: внутреннее или внешнее. В первом случае генеральный директор вступает в трудовые отношения только с одним работодателем, занимая дополнительно ещё одну должность.

Возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки?

Вновь зарегистрированное ООО и естественно хочется сэкономить на налоговых отчислениях в частности на оплате труда директора. Насколько я понимаю заключение ТД обязательно, чтоб избежать блокировки счетов и внимания нологовой? Исходя из этого вопрос: Как правильно оформить трудовой договор с ГД он же единственный участник общества, на неполное рабочее время, можно ли указать 1 час работы в неделю, к примеру, и какую оплату труда указывать в договоре, МРОТ как минимум, или можно указать кокретную цифру исходя из 4 часов работы в неделю к примеру 49 руб.

Работодатель с согласия работника директора может установить ему неполный рабочий день. Это может быть один час в день. Неполный рабочий день и время работы нужно предусмотреть в трудовом договоре в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Кроме этого, если ООО какое-то время не осуществляет деятельность, директора можно отправить в отпуск без сохранения заработной платы на основании ч. Добрый вечер, Анастасия! Ну вообще вопрос о необходимости заключения трудового договора с ГД, когда он же является единственным участником, является дискуссионным. Есть мнение, что это не обязательно и в пользу этого мнения есть свои аргументы. Есть мнение, что лучше заключить, и в пользу этого мнения тоже есть свои аргументы.

Мое мнение — лучше перестраховаться и заключить. Особенно если у Вас движения будут по расчетному счету. Хотя бы 4 часа в неделю пропишите. Это одна десятая часть от рабочего времени при стандартной часовой рабочей неделе. У Вас город Москва указан. Соответственно при 4-часовой рабочей неделе зарплата ГД составит рублей 50 копеек. Это до вычета НДФЛ, учтите. Пропорционально отработанному времени заработная плата составит — руб.

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона N ФЗ, пунктом 1 части 1 статьи 2 Федерального закона N ФЗ и пунктом 1 статьи 10 Федерального закона N ФЗ застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования признаются руководители организаций, являющиеся единственными участниками учредителями , членами организаций, собственниками их имущества, работающие по трудовому договору.

Следовательно, руководитель — единственный учредитель участник организации в целях обязательного социального страхования относится к лицам, работающим по трудовому договору. Учитывая изложенное, на выплаты, производимые в пользу руководителя организации генерального директора , являющегося ее единственным участником, признаваемым застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию в соответствии с вышеперечисленными федеральными законами, страховые взносы начисляются в общеустановленном порядке.

При этом отсутствие у плательщика страховых взносов выплат в пользу физических лиц в течение того или иного расчетного отчетного периода не освобождает его от обязанности по представлению в установленный срок в налоговый орган расчета по страховым взносам с нулевыми показателями. Согласно статье 41 Кодекса доходом является экономическая выгода в денежной и натуральной формах, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая для физических лиц в соответствии с главой 23 Кодекса.

В соответствии с пунктом 1 статьи Кодекса при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Согласно пункту 1 статьи Кодекса, в частности, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи Кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей Кодекса, с учетом особенностей, предусмотренных статьей Кодекса.

Указанные лица именуются в главе 23 Кодекса налоговыми агентами. Согласно ст. Указав, сколько дней работает руководитель на неделе и сколько часов в рабочий день. Оплату можно установить либо почасовую, либо в процентном соотношении от занимаемой ставки. Главное, чтобы на полной ставке по данной должности у вас получалась оплата не ниже МРОТ. В настоящий момент МРОТ составляет 11 рублей.

Зарплатные комиссии, организованные при налоговых органах очень следят за этим. Нормальная продолжительность недели 40 часов.

Минимальная ставка 0,1 — это 4 часа в неделю, 2 дня по часа или в ином порядке. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Как правильно оформить трудовой договор с ГД он же единственный участник на неполное рабочее время? Консультация юриста онлайн. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Гурина Анна. Анастасия, добрый вечер! Согласно ч. Ильясов Эльдар. Теперь по Вашим вопросам: Как правильно оформить трудовой договор с ГД он же единственный участник общества, на неполное рабочее время, можно ли указать 1 час работы в неделю, к примеру, и какую оплату труда указывать в договоре, МРОТ как минимум, или можно указать кокретную цифру исходя из 4 часов работы в неделю к примеру 49 руб.

На неполное рабочее время вполне можно. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Зарплата тоже пропорционально. То есть одна десятая от МРОТ. С уважением! Байкалов Алексей. Добрый день. Добавлю относительно выплаты страховых взносов. Выдержка из письма Минфина России от Тищенко Ирина. Добрый день, Анастасия.

Согласно позиции трудовых инспекций генеральный директор обладает всеми правами работника. Человек из Москвы пишет. Все услуги юристов в Москве. Составление претензий в трудовую инспекцию. Помощь при переводе на неполную ставку. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Как правильно оформить трудовой договор с директором - единственным учредителем?

У меня мальнький автосервис могу ли я сейчас работать, и как в режиме карантина можно правильно оформить трудовой договор на сотрудников. Как правильно оформить трудовой договор с водителем с собственным грузовым авто? Как правильно оформить трудовой договор при работе во время отпуска?

Регистрация трудового договора с директором единственным участником ООО. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Может ли директор работать на полставки по основному месту работы

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Как правильно перевести генерального директора на 0, 2 ставки 8 часов работы в неделю. Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня смены. При этом, в соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от Следовательно, в трудовых отношениях с директором организации, интересы работодателя уже представляют участники общества.

Соответственно и вести переговоры об изменении условий своего труда руководитель должен с теми, кто представляет интересы работодателя. Поэтому без согласия уполномоченного органа руководитель не может изменить сам себе какие-либо условия труда например, изменить режим работы. Следовательно, в случае изменения условий трудового договора с руководителем организации, сначала необходимо оформить протокол общего собрания участников, а далее на основании этого протокола можно подготовить все необходимые документы.

Так, на работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе заявлению или по соглашению сторон трудового договора.

Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе. Таким образом, если неполное рабочее время устанавливается директору в течение трудовой деятельности, то вам необходимо:. Оформить протокол общего собрания участников об изменении условий трудового договора с генеральным директором.

Рабочий день — 2 часа; начало работы в Также, в дополнительном соглашении необходимо отразить новые условия по оплате труда. От имени работодателя такое дополнительное соглашение подписывает председательствующий на таком общем собрании или уполномоченный таким собранием представитель. Оформить приказ в свободной форме об установлении директору неполного рабочего времени , в котором также отразить условия об изменении режима работы и оплаты труда.

У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации ст.

Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Размер зарплаты генерального директора является обязательным условием трудового договора ч. Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора ст. В ООО трудовой договор от имени организации должен подписать тот, кто председательствовал на общем собрании участников, где был избран генеральный директор, либо участник общества, который уполномочен решением общего собрания.

Следовательно, увеличить зарплату генеральному директору можно тоже только двумя способами:. Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых коллективных договорах ст. Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день за смену , а шесть. Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени.

Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда ст. Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни ст. На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе заявлению или по соглашению сторон трудового договора.

При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе:. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения с обязательным ознакомлением под подпись ч.

Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении. В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства ст. В этом случае организацию могут обязать восстановить для сотрудника прежние условия труда. Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя.

В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре ст. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени ст. Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации например, в приложение к коллективному договору , если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени или в зависимости от выработки. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются.

На это указывают и суды см. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения.

День Кадровика с Системой Кадры. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарком. А еще Ответы на вопросы. Как правильно перевести генерального директора на 0,2 ставки? Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени Образец от эксперта. Приказ об установлении режима неполной рабочей недели Образец от эксперта.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении режима неполного рабочего времени Образец от эксперта. Приказ об установлении режима неполного рабочего дня Образец от эксперта. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели.

Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. В столице вернули часть ограничений из-за коронавируса.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, вновь принимаемый или уже действующий сотрудник может договориться с руководителем о неполном рабочем времени.

Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Пришло время покупать доллар — Nomura. В организации малый объем работ, можно ли перевести директора на 0,5 ставки? ИА ГАРАНТ На сегодняшний день в учреждении библиотека в сельском поселении нет объема работы, который можно было бы предложить работнику, работающему в должности директора полный рабочий день маленькая численность жителей сельского поселения, библиотека редко посещается.

Кроме того, учреждение недостаточно финансируется, чтобы оплачивать труд этого работника. Согласен ли работник на перевод на полставки, в настоящее время неизвестно. Можно ли перевести директора библиотеки на 0,5 ставки? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По соглашению между работником и работодателем работнику директору может быть установлен режим неполного рабочего времени.

Если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст. Обоснование вывода: Прежде всего, отметим, что такого понятия, как ставка, трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

Соответственно, если работник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Исходя из этого "перевод на 0,5 ставки" означает установление для работника неполного рабочего времени. С точки зрения трудового законодательства, руководитель - единоличный исполнительный орган организации юридического лица является работником этой организации, на которого распространяются нормы Трудового кодекса РФ, в том числе нормы главы 16 ТК РФ.

Согласно части шестой ст. Так, ст. При этом ни Трудовой кодекс РФ, включая нормы главы 16 ТК РФ, ни другие федеральные законы и нормативные акты не содержат каких-либо особых положений, регулирующих вопрос установления директору учреждения режима неполного времени. По смыслу ст. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Следовательно, при согласии работника на перевод на режим неполного рабочего времени установление такого режима возможно. Соответствующие изменения необходимо оформить письменным соглашением сторон о внесении изменений в трудовой договор ст. Издание приказа об установлении неполного рабочего времени не обязательно.

Однако на основании указанного соглашения в соответствии с принятыми в учреждении правилами делопроизводства можно издать соответствующий приказ в свободной форме. В трудовой книжке факт установления неполного рабочего времени не отражается. По поводу установления директору учреждения режима неполного рабочего времени в одностороннем порядке отметим следующее. Статья 74 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора за исключением трудовой функции по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

Вместе с тем в соответствии с частью пятой ст. По нашему мнению, данную норму следует рассматривать в качестве специальной по отношению к норме части первой ст. Приведенная структура ст. Соответствующее изменение режима рабочего времени возможно только при наличии указанных в части пятой ст. Такое ограничение права работодателя на изменение рассматриваемого условия трудового договора коррелирует и с установленной частью второй ст.

Представляется логичным, что в связи с этим для работодателя устанавливаются дополнительные ограничения его возможности изменения условий трудового договора о характере и объеме поручаемой работнику работы то есть трудовой функции и продолжительности рабочего времени по сравнению со случаями, в которых возможно изменение по инициативе работодателя иных условий трудового договора.

Таким образом, мы полагаем, что уменьшение продолжительности рабочего времени работника возможно только при одновременном наличии двух обстоятельств: - изменение организационных или технологических условий труда изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства ; - возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

Аналогичные критерии оценки возможности установления работнику режима неполного рабочего дня по инициативе работодателя предлагаются и судами апелляционное определение Саратовского областного суда от Томска от Косвенно данный вывод подтверждается и частью шестой ст.

Таким образом, хотя в приведенной норме не содержится никаких оговорок относительно того, в каком порядке работнику предлагалось продолжить работу в режиме неполного рабочего времени, при отказе от такой работы работник подлежит увольнению по сокращению. Это также позволяет заключить, что законодатель не предполагает иной возможности введения режима неполного рабочего времени, кроме как для предотвращения массового сокращения работников, то есть по части пятой ст.

Сказанное позволяет заключить, что работодатель может в одностороннем порядке изменить условие трудового договора о продолжительности рабочего времени только при наличии упомянутых выше обстоятельств и только в порядке, предусмотренном частью пятой ст. Если неполное рабочее время планируется установить постоянно, действия работодателя в такой ситуации не соответствуют описанным критериям. На наш взгляд, в таком случае изменение условия трудового договора с работником о продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя невозможно.

Изменить режим рабочего времени работника перевести его с полной ставки на 0,5 работодатель вправе только с его согласия. Итак, если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст.

Вместе с тем обращаем Ваше внимание, что данная позиция является нашим экспертным мнением. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Аутсорсинг в деятельности бюджетного учреждения.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска работника медицинского учреждения. Гарантии для отцов-одиночек. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами?

Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Отключить мобильную версию.

Трудовой договор с генеральным директором на 0 5 ставки образец

Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости.

Рассчитать зарплату любой сложности. Минимально возможная зарплата генерального директора ООО. Планирую открыть ООО на УСН, пока не ведет деятельность, не имеет работников, имеет только директора он же и единственный учредитель. Трудовой договор с директором придется заключать. Вопрос: какую минимальную сумму в месяц нужно предусмотреть на его зарплату в Москве. Как рассчитать?

Минимально возможная зарплата генерального директора ООО

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Генеральный директор на полставки. Содержание Вопрос от читательницы frencheese.ru Здесь хотелось бы еще ответить на часто задаваемые вопросы относительно ведения трудовой книжки на генерального директора, который одновременно является единственным учредителем этой frencheese.ruно ст. Вопрос: В каком порядке для директора ООО устанавливается неполное рабочее время (неполный рабочий день)? Может ли он работать один день в неделю, так как на предприятии практически нет объема работ? Нужно ли для решения этого вопроса привлекать учредителя?.

Следовательно, в случае изменения условий трудового договора с руководителем организации, сначала необходимо оформить протокол общего собрания участников, а далее на основании этого протокола можно подготовить все необходимые документы. Так, на работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе заявлению или по соглашению сторон трудового договора. Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе. Таким образом, если неполное рабочее время устанавливается директору в течение трудовой деятельности, то вам необходимо: 1.

Как оформить ген директора на полставки?

При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью ежемесячно, еженедельно и т. Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником ст.

Как правильно перевести генерального директора на 0,2 ставки?

Вновь зарегистрированное ООО и естественно хочется сэкономить на налоговых отчислениях в частности на оплате труда директора. Насколько я понимаю заключение ТД обязательно, чтоб избежать блокировки счетов и внимания нологовой? Исходя из этого вопрос: Как правильно оформить трудовой договор с ГД он же единственный участник общества, на неполное рабочее время, можно ли указать 1 час работы в неделю, к примеру, и какую оплату труда указывать в договоре, МРОТ как минимум, или можно указать кокретную цифру исходя из 4 часов работы в неделю к примеру 49 руб. Работодатель с согласия работника директора может установить ему неполный рабочий день.

.

.

Генеральный директор неполная занятость

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Капитолина

    1. После 2008 для всех здравомыслящих стало правило : если кредит брать, то только в той валюте, в которой зарабатываешь. Для многих это грн. Для примера, у меня приятель брал кредит в 2010 в грн на квартиру и выплатил в 2018. В долларовом эквиваленте он только выиграл. Это не инструкция к применению, но это пример обратный вашему.

  2. pibastiecha

    Очень грандиозно: поднять тему и отказаться отвечать на вопросы по ней!

  3. Яков

    Другими словами, новичек не настолько наглый, а опытный начинает чувствовать вседозволенность, и идти на преступление.

  4. Ольга

    Прокомментируйте пожалуйста внесение поправки в Таможенный кодекс Украины, в частности в ст.381. Что же получается, украинцу нельзя будет ввозить транспортное средство для личного пользования по доверенности с целью транзита?

© 2018-2021 frencheese.ru