+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если работника перевели на неполный

Если работника перевели на неполный

Нормальная продолжительность рабочего времени, т. Приказом Минздравсоцразвития от Неполное рабочее время может представлять собой как неполный рабочий день смену , так и неполную рабочую неделю, в т. Режим неполного рабочего дня может устанавливаться работнику как при приеме его на работу, так и впоследствии при переводе работника на неполное рабочее время ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как законно перевести сотрудников на неполный рабочий день

Содержание страницы Переход на новый режим по инициативе трудящихся Перевод на неполную неделю по инициативе работодателя Порядок перевода на неполную неделю Что нельзя делать при введении неполной рабочей недели? Перевод сотрудников на неполную рабочую неделю — мера, необходимая для экономии средств предприятия.

Как правило, она актуальна в моменты финансового кризиса. При недостатке экономического ресурса у работодателя есть два варианта решения проблемы: или сокращение штата, или сокращение рабочей недели и соразмерное снижение трат на зарплаты. Последняя мера является более предпочтительной. Перевод на неполную неделю по инициативе сотрудника и по инициативе работодателя — процедуры, которые существенно отличаются друг от друга.

Сотрудник имеет право попросить работодателя о сокращении рабочего режима. Для этого нужно направить соответствующее заявление директору. Переход на неполную неделю может осуществляться тремя способами:. В заявлении работнику нужно указать, какая именно схема сокращения режима является для него предпочтительной.

Также нужно прописать следующие сведения:. В статье 93 ТК РФ приведен перечень сотрудников, которым работодатель не может отказать в переводе на неполную неделю:.

Если работодатель отказал в сокращении работы данным категориям сотрудников, они могут оспорить это решение в судебном органе. После того как руководитель получил заявление, он должен обсудить с работником будущий график работы. По итогам договоренности составляется соглашение, которое прикрепляется к трудовому договору. Соглашение нужно оформить в двух экземплярах.

На каждом из них ставится подписи работника и работодателя. В законодательстве отсутствуют ограничения касательно сокращения рабочей недели. Неполная неделя может быть введена или при приеме сотрудника на работу, или при уже наличии специалиста в штате. Введение рассматриваемого графика довольно удобно для работодателя. Это более предпочтительный вариант относительно сокращения штата. При проведении процедуры требуется основываться на действующих нормативных актах. Сокращенное рабочее время — 36 часов в неделю вместо 40 24 для несовершеннолетних сотрудников — предусмотрено для особых условий труда или специальных категорий работников.

А неполное может быть произвольным и устанавливается по соглашению, как при трудоустройстве, так и потом. При введении нового графика работодатель должен согласовать свою инициативу с профсоюзом. Для этого требуется составить соответствующий проект распоряжения. В документе указываются следующие сведения:. В течение пяти дней профсоюз обязан подготовить ответ в письменной форме. Работодатель должен прислушаться к мнению учреждения. Однако он вправе пойти наперекор профсоюзу.

Но нужно предусмотреть, что сотрудники профсоюза имеют право обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган. Неполная рабочая неделя вводится на ограниченный период. Максимальный срок составляет полгода, что установлено частью 5 статьи 74 ТК РФ. Переход на неполную неделю — это, как правило, обозначает появление еще одного выходного. Оплачиваться эти дни не будут. Наемный персонал имеет право не согласиться с требованиями работодателя. Никто не может заставить человека работать по другому графику, если он того не желает.

Однако, законодательство не требует от начальства учитывать волю и испрашивать согласие работников на введение неполной рабочей недели, а лишь заблаговременно уведомить.

Какие варианты реагирования есть у сотрудника, которого такой график категорически не устраивает? Уведомление в центр занятости нужно направить в течение трех дней с момента утверждения решения. Если работодатель не сделает этого, на него накладывается ответственность в форме штрафа.

Руководителю придется выплатить рублей, компании — 3 рублей. Изменившиеся данные нужно также направить в органы статистики. Это обязательная мера для всех компаний, штат сотрудников которой составляет больше 15 специалистов. Информацию нужно направить в орган статистики до 8 числа месяца, который следует после отчетного квартала.

При введении неполной недели нужно издать приказ. Составляется он в свободной форме, однако в нем нужно обязательно отразить следующую информацию:. На приказе должны поставить подписи все ключевые лица компании: руководитель, главбух, менеджер отдела кадров, работник, в отношении которого вводится график. Если график вводится в отношении специалиста, который устраивается на работу в компанию, это нужно зафиксировать в приказе на прием сотрудника.

Новый график должен соответствовать законодательству. Работодатель должен иметь в виду следующие запреты:. Работодателю не рекомендуется противоречить мнению профсоюза. Делать это можно, но разногласия чреваты судом или проверкой со стороны трудовой инспекции. Руководитель должен иметь в виду, что он не может ввести график, который противоречит правам трудящихся. Это нарушение закона. В году в законы, регулирующие режимы рабочего времени, в том числе и неполное, внесены некоторые изменения.

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Издан приказ о введении 3-х дневной рабочей недели за 2 месяца до его введения. Прошел месяц и говорят, что будут вводить не 3-х, а 4-х дневку. Данное изменение требует нового приказа с согласованием с работником? Обязан ли работодатель за 2 месяца заново предупредить работников о введении 4-х дневки? Есть различная судебная практика по данному вопросу. Допсоглашение составляется в том случае, когда в действующий договор нужно внести какие-то поправки.

Налог на автомобили Главная Трудовое право Переход на неполную рабочую неделю. Содержание страницы. Переход на новый режим по инициативе трудящихся Перевод на неполную неделю по инициативе работодателя Порядок перевода на неполную неделю Что нельзя делать при введении неполной рабочей недели? Теги по теме. Комментарии 1. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом.

Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова.

Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства?

Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.

В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки!

Как в условиях кризиса перевести сотрудников на неполное рабочее время и о чем опасно забывать

Идея перехода на неполную рабочую неделю регулярно обсуждается всеми сторонами трудовых отношений: Правительством, работодателями и профсоюзами. Но нынешняя экономическая ситуация в стране из-за распространения коронавируса повышает актуальность внедрения неполной рабочей недели. Работодатели надеются через переход на неполную неделю сократить свои зарплатные издержки при сохранении численности штата, ведь они смогут пересчитать месячные оклады персонала пропорционально фактически отработанному времени. Возможность перехода на неполную неделю не противоречит действующему Трудовому кодексу ТК.

Я работаю в Муниципальном Бюджетном учреждении Культуры. В связи с повышением зарплаты и отсутствием на выплату этой зарплаты денег в бюджете нас хотят перевести на 0,75 или 0,5 ставки. Могут ли нас уволить если мы не согласны?

Может ли работодатель перевести работника на 0. С таким вопросом к юристам приходит все больше россиян. Пытаясь сократить убытки от карантина, компании пересматривают кадровую политику. Часть сотрудников переводят на удаленный формат, отдельных специалистов отправляют в отпуск, некоторые ставки вообще исключают из штатного расписания. При этом далеко не всегда решения руководства являются законными.

Работодатель переводит на полставки: что делать?

Работник был принят на полный рабочий день по трудовому договору, потом он пишет заявление о переводе его на неполный рабочий день на пол года, пол года прошли и от работника не поступает никаких заявлений, наши действия; переход на полную ставку осуществляется автоматически или нужно провести какие-то процедуры?

Работаю в Петрозаводске МКС. По нашему сменному графику не всегда набирается норма часов в неделю для женщин в местностях приравненных к Кр Северу 36 час, если не ошибаюсь. Имеет ли право работодатель на перевод работника на неполный рабочий день?

Я один официально оформленный человек на этом месте и две-три пенсионерки. Работодатель просит подписать заявление о переводе на неполный рабочий день задним числом, устанавливая график работы, который не соответствует моему фактическому, так как работа сменная и каждая смена начинается и заканчивается по-разному. Как поступить в данной ситуации? Работодатель сказал написать заявление на перевод на неполный рабочий день. В связи с тем что плохая ситуация в компании финансовая, с С Нового года возможно будет улучшение Могу ли я отказаться?

Если напишу заявление на перевод на неполный рабочий день, проще ли меня будет уволить далее? Сейчас меня ни так просто уволить, только по соглашению сторон, по сокращению можно. На данный момент работаю на условиях неполного рабочего времени воспользовалась ст.

Сейчас хочу вернуться на полный рабочий день до отпуска по беременности и родам. Может ли работодатель отказать в переводе на полный рабочий день? Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 10 месяцев. Работодатель предлагает выйти на работу на неполный рабочий день, на другую должность, з.

На моей должности работает другой работник. Как быть? Смогу ли я вернуться на свою должность после того как ребёнку исполнится 1,5 года, если до 1,5 лет я соглашусь работать на пол ставки на другой должности?

Чтоб не получилось, что я сама вроде как написала заявление о переводе на должность ниже и на пол ставки! Какие причины отпуск по уходу за ребенком, личные обстоятельства, рекомендации командования о переводе на неполный рабочий день и пр. Заявление о переводе на другую работу, в котором укажите структурное подразделение, должность, при необходимости — особенности в работе неполный рабочий день, почасовая оплата.

Можно ли перевести на неполный рабочий день сотрудников без их согласия работника. Работодатель предлагает написать заявление на перевод на 0,5 ставки на неопределённое время. Я не инвалид, не беременна, Работаю библиотекарем в центре социального обслуживания населения.

Я мать-одиночка, поэтому сократить меня не смогли, выдали уведомление о переводе на полставки, и затем уволили в связи с отказом переходить на неполный рабочий день. Хочу обратиться в суд. Подскажите, пожалуйста, порядок действий. Скажите уведомляем сотрудника о переводе на неполный рабочий день 4 часа.

Если он не согласен, то автоматически увольнение, если у нас нет вакансии для него. Как отозвать заявление о переводе на неполный рабочий день, написанное под давление руководителя и задним числом. Работаю токарем ООО г. Перевод на другую должность без моего согласия при работе на неполный рабочий день с сохранением отпуска по уходу. На сколько возможно. Я работаю на неполном рабочем дне, так как ребенку нет еще 1,5 лет.

Но так как Правомерно ли это? А подскажите, директор специально сделала приказ на ставку 0,5 неполного рабочего дня до 24 января года, чтобы и товар весь распродать и компенсацию меньше выплатить. Вопрос, должна ли она выпустить доп. Имею ли я право отказаться от него, доп. И что будет если я отказываюсь от новых условий? День добрый! Место работы в Городе Барнаул, там же и оформляла декрет. Когда ребёнку было 3 месяца, мы переехали в Новосибирск муж военный прописка Новосибирска оформили.

Сейчас хочу выйти из декрета на неполный рабочий день, могут ли мне отказать в переводе из Барнаула в Новосибирск? У меня 2 детей дочка 7 лет ходим в школу и сын 1,1.

Я работаю в банке консультантом. Предоставила справку с жен. Но никаких должностей не было, чтобы мне предложить. Перевели на неполный рабочий день. Банк работает с 10 до 18 часов. Я работаю с 10 до 13 часов. А после 13 часов взяли ещё одного консультанта. Теперь они делят наш оклад на двоих.

Это законно? На работе выдали уведомление о переводе на неполный рабочий день с 1,0 ставки на 0,75 ставки , педагогический стаж более 30 лет, получаю пенсию по выслуге, работодатель имеет право на перевод? Выдали на работе уведомление о переводе на неполный рабочий день, сокращение с 1 ставки на 0,75 ставки, я мать-одиночка ребенку 6 лет. Может ли работодатель сократить меня? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Перевод на неполный рабочий день. Юрист Портнова Ирина Анатольевна. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна. Если сотрудник просил о переводе с указанием конкретного срока, и этот срок истек, значит необходимо издать приказ о переходе на нормальный режим работы в связи с окончанием срока.

Консультация по Вашему вопросу. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А. Вы вправе не писать никаких заявлений. Тем более, задним числом. Работодатель может оформить простой в соответствии со ст.

Юрист Петрова Наталья Владимировна. Если Вы напишите заявление на неполный рабочий день, то заработная плата у Вас будет пропорционально отработанному времени, соответственно меньше. Относительно проще ли Вас будет уволить - необходимо учитывать кем Вы работаете, наличие детей и семейного положения, а так же Вашей квалификации. Спасибо за ответ. Юрист Анисимов Олег Станиславович. Строго говоря, переход работника на восьмичасовой рабочий день по своей сути переводом не является, поскольку, в соответствии с юридической терминологией, перевод — это смена должности или подразделения внутри компании.

Если исходить из норм Трудового кодекса РФ, то переход на полную ставку — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора.

Вас не могут перевести на полный рабочий день без Вашего, а тут, это Ваша инициатива и Вам необходимо только написать заявление. Юрист Шефер Сергей Александрович. Декрет оформляется больничным, выход на работу означает нарушение, работодатель будет обязан снизить пособие, ответ на вопрос как быть - ни в коем случае не выходить на работу.

Адвокат Гудкова Галина Васильевна. Юрист Степанова Татьяна Станиславовна. Это задача что ли? Так она же практическая. Как Вы предполагаете, ее тут в ленте можно решить? Тут даже файлы к ответам не прикрепляются.

Гугл Вам в помощь! Юрист Оболонская Татьяна Николаевна. В соответствии со ст. Это значит, без Вашего согласия, работодатель не вправе установить Вам неполный рабочий день. Юрист Каравайцева Елена Александровна на сайте. Вы можете обратиться в суд в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Это срок давности для обращения в суд. Ну и само собой нужно составить исковое заявление, которое должно отвечать требованиям ст.

Юрист Кулыба Елена Петровна. Добрый день. По общему правилу - перевод на неполный рабочий день может быть по соглашению сторон ст.

Нюансы перевода на неполное рабочее время по инициативе работодателя

Может ли работодатель перевести работника на 0. С таким вопросом к юристам приходит все больше россиян. Пытаясь сократить убытки от карантина, компании пересматривают кадровую политику. Часть сотрудников переводят на удаленный формат, отдельных специалистов отправляют в отпуск, некоторые ставки вообще исключают из штатного расписания.

При этом далеко не всегда решения руководства являются законными. Работа на 0,5 ставки — это официальное сокращение продолжительности смены или установление неполной трудовой недели. Условие обязательно прописывается в соглашении. Оно не лишает гражданина социальных гарантий или пенсионных прав. Изменения условий трудового договора допускаются лишь по обоюдному согласию сторон. Участники вправе закрепить новые правила бессрочно или на определенный период времени.

Существует категория сотрудников, по требованию которых компания обязана сократить рабочий день. К таковым отнесены:. Оплата труда таким работникам сокращается. Расчет составляют пропорционально времени исполнения служебных обязанностей.

По инициативе руководства персонал переводят на 0,5 ставки при серьезных организационных или технологических преобразованиях. Основанием становится ст. Норма предписывает компаниям соблюдать специальную процедуру:. Если организационные либо технологические изменения грозят массовым увольнением, руководство вправе ввести режим неполного рабочего времени на 6 месяцев.

Решение необходимо согласовывать с выборным профсоюзным органом. Согласие персонала не запрашивается. Иногда работодатель переводит персонал на полставки принудительно. Что делать работнику в такой ситуации, рассказали юристы.

Коррекция режима рабочего времени простым кадровым приказом не допускается. О причинах сотрудника должны уведомить письменно. Более того, работодатель обязан сослаться на конкретную норму трудового законодательства.

Незаконным является перевод на половину ставки при сохранении прежнего объема обязанностей. При этом фирма не может ссылаться на финансовые затруднения и необходимость экономии. Если на предприятии вводится особый режим, сотрудников должны ознакомить с соответствующим распоряжением. В остальных случаях руководству организации потребуется получить письменное заявление на сокращение рабочего времени.

О несогласии с переводом на половину ставки работодателя следует уведомить письменно. Второй экземпляр возражений лучше сохранить.

Надзор за выполнением работодателями ТК РФ входит в компетенцию этих органов. Жалобу нужно подавать в письменной форме с указанием точных дат, места нахождения предприятия и своих персональных данных.

Анонимные сообщения должностные лица не рассматривают. Незаконное изменение трудового договора влечет утрату работником части дохода. Взыскать компенсацию потерь, а также добиться возмещения морального вреда сотрудник может в суде общей юрисдикции. Предъявить требования можно в течение 3 месяцев ст. Особо обратим внимание на ситуацию года. Карантин по коронавирусу в России не влечет автоматической организационной или технологической перестройки.

Работодатели не вправе менять трудовые договоры в одностороннем порядке. Ссылки на неблагоприятную эпидемиологическую обстановку при отсутствии реальной угрозы массовых увольнений несостоятельны.

Руководство обязано соблюдать трудовое законодательство и выплачивать заработную плату сотрудникам в полном объеме. Открыть ИП в России вправе любой дееспособный человек. Процедура постановки на государственный учет носит уведомительный характер и не предполагает получения разрешений. Обязанность работодателя возместить работнику неполученный им заработок возникает при наступлении определенных обстоятельств. Обременение — это специфический вид вещного права на имущество.

Юридический механизм предполагает установление ограничений полномочий собственника в пользу кредиторов или иных лиц. В этой статье я постараюсь максимально просто и доходчиво рассказать о том, как начать инвестировать в акции, облигации и другие ценные бумаги новичку.

Многодетные семьи в России могут рассчитывать на поддержку федерального, регионального и местного уровня. Карьера Самозанятость Бизнес Деньги в интернете Личный опыт. Как заработать Карьера Работодатель переводит на полставки: что делать? Работодатель переводит на полставки: что делать? Елена Александровна, юрист Правовая оценка Работа на 0,5 ставки — это официальное сокращение продолжительности смены или установление неполной трудовой недели. Вам будет интересно прочитать.

Проверьте соблюдение процедурных правил Если на предприятии вводится особый режим, сотрудников должны ознакомить с соответствующим распоряжением. Направьте возражения О несогласии с переводом на половину ставки работодателя следует уведомить письменно. Сообщите о нарушении в трудовую инспекцию или прокуратуру Надзор за выполнением работодателями ТК РФ входит в компетенцию этих органов.

Обратитесь в суд Незаконное изменение трудового договора влечет утрату работником части дохода. Как изменились ваши трудовые отношения с работодателем из-за карантина? Меня уволили. Отправили в неоплачиваемый отпуск. Ничего не изменилось. Задайте свой вопрос. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые публикации. Есть, что обсудить в комментариях.

Ваш комментарий. С политикой конфиденциальности ознакомлен. Отправить комментарий. Сначала заплати себе. Подпишитесь на наши статьи. Издать книгу: мечта или бизнес? Вам это точно будет интересно. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок Обязанность работодателя возместить работнику неполученный им заработок возникает при наступлении определенных обстоятельств. Как оформить самозанятость в России Обременение — это специфический вид вещного права на имущество.

А вот это наверняка. Как начать инвестиции в акции, облигации и другие ценные бумаги В этой статье я постараюсь максимально просто и доходчиво рассказать о том, как начать инвестировать в акции, облигации и другие ценные бумаги новичку. Что многодетные семьи могут получить от государства Многодетные семьи в России могут рассчитывать на поддержку федерального, регионального и местного уровня.

Неполное рабочее время.

Экономические, технологические или организационные трудности вынуждают бизнесменов искать способы оптимизации. Одним из наиболее эффективных методов является перевод персонала на неполный рабочий день. В этом случае оплата производится в меньшем объеме, а предприятие сохраняет жизнеспособность. В статье 93 говорится о том, что неполное рабочее время может устанавливаться лишь в виде неполного рабочего дня смены или неполной рабочей недели. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Российское законодательство позволяет работодателю скорректировать условия найма людей. Правовым базисом юристы считают статьи 72 и 93 ТК РФ. Нормы разрешают привлекать сотрудников всего на несколько часов в день. Вознаграждение начисляют с учетом частичной занятости. Долю ставки определяют соответственно отработанному времени. Ключевым условием изменения режима является согласие персонала.

С сотрудников берут письменные заявления, в которых фиксируют:. Решение должно быть принято добровольно. После регистрации обращения в специальном регистре инспектор по кадрам составляет дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия и оплата труда, а руководитель организации издает соответствующий приказ.

Прохождение всех этапов процедуры дает бухгалтерии право начислять вознаграждение по сокращенному окладу. Применяемая ставка фиксируется документально.

В штатное расписание изменения не вносят. Если неполное рабочее время или неполный рабочий день вводится по инициативе работодателя ст. Трудовое законодательство содержит особое указание относительно изменения условий договоров.

Статья 74 ТК РФ разрешает корректировать правила в технологической или организационной части. Нововведения могут быть связаны со следующими обстоятельствами:. Если сохранить трудовую функцию сотрудника нельзя, внести дополнения в договор можно по инициативе работодателя.

О грядущих нововведениях необходимо письменно известить персонал за 2 месяца. При отсутствии согласия людям предлагают альтернативные места. При их отсутствии допускается перевод на свободные должности с понижением. Отказ от предложений становится законным основанием для увольнения. Трудовой договор расторгают со ссылкой на первую часть статьи 77 ТК РФ. Нежелание работника переходить на неполный день или неделю признан причиной прекращения отношений по статье 81 Кодекса. Увольнение не лишает людей компенсаций и гарантий, предусмотренных законом.

Уведомление сотрудника о введении неполного рабочего времени образец. Приказ об установлении режима неполного рабочего времени образец. Уведомление службы занятости об установлении режима неполного рабочего времени образец. Дополнительное соглашение к трудовому договору образец. Ваш e-mail не будет опубликован. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Пожалуйста, оставьте это поле пустым.

Как законно перевести сотрудников на неполный рабочий день Главная Материалы по кадрам Пошаговые процедуры кадровых операций Как законно перевести сотрудников на неполный рабочий день. Простои в пробке, как оплатить рабочее время водителя Индексация пособий на детей в году Опубликовал Ольга в С сотрудников берут письменные заявления, в которых фиксируют: долю ставки; дату перехода на новые условия.

Нововведения могут быть связаны со следующими обстоятельствами: реорганизация производства; внедрение инновационных технологий; модернизация промышленного комплекса и др. Похожие записи. Простои в пробке, как оплатить рабочее время водителя Читать далее. Как справиться с огромной рабочей нагрузкой: 7 действенных способов Читать далее. График работы сутки через трое Читать далее.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Приказ о переводе работника на неполный рабочий день

Содержание страницы Переход на новый режим по инициативе трудящихся Перевод на неполную неделю по инициативе работодателя Порядок перевода на неполную неделю Что нельзя делать при введении неполной рабочей недели? Перевод сотрудников на неполную рабочую неделю — мера, необходимая для экономии средств предприятия. Как правило, она актуальна в моменты финансового кризиса.

Для работника неполное рабочее время по инициативе работодателя означает, что на предприятии возможно сокращение штата. Многие предпочитают увольняться самостоятельно и искать новое место, а для других изменение рабочего режима — только временное явление. Рабочее — то время, которое персонал тратит на выполнение профессиональных обязанностей. Его продолжительность на предприятии устанавливается согласно производственной необходимости и закрепляется локальными актами. Однако в ТК РФ нет объяснений по поводу неполного рабочего времени, поэтому при необходимости следует обращаться к другим нормативным актам.

Работодатель переводит на неполный рабочий день

Экономические, технологические или организационные трудности вынуждают бизнесменов искать способы оптимизации. Одним из наиболее эффективных методов является перевод персонала на неполный рабочий день. В этом случае оплата производится в меньшем объеме, а предприятие сохраняет жизнеспособность. В статье 93 говорится о том, что неполное рабочее время может устанавливаться лишь в виде неполного рабочего дня смены или неполной рабочей недели. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Российское законодательство позволяет работодателю скорректировать условия найма людей.

Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя: обязательно ли предупреждать за 2 месяца, что с угрозой массовых увольнений и т.д.  Если работник не согласен, то единственная возможность перейти на неполное рабочее время – воспользоваться механизмом ст. 74 ТК РФ. Весь вопрос в том, как его трактовать применительно к переходу на неполное рабочее время. Статья 74 ТК РФ.

По закону, работодатель переводит на полставки своих сотрудников в случае, если от них поступило соответствующее заявление, или в организации произошли важные изменения в условиях работы. Также в любое время изменение условий трудового контракта возможно по взаимной договоренности сторон. В иных случаях, переводы сотрудников на неполный день запрещены трудовым законодательством.

Перевод на неполный рабочий день

Работник был принят на полный рабочий день по трудовому договору, потом он пишет заявление о переводе его на неполный рабочий день на пол года, пол года прошли и от работника не поступает никаких заявлений, наши действия; переход на полную ставку осуществляется автоматически или нужно провести какие-то процедуры? Работаю в Петрозаводске МКС. По нашему сменному графику не всегда набирается норма часов в неделю для женщин в местностях приравненных к Кр Северу 36 час, если не ошибаюсь. Имеет ли право работодатель на перевод работника на неполный рабочий день?

Перевод на неполный рабочий день без согласия работников

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tarealra1970

    Не надо оправдывать чиновников!

  2. Розалия

    И так же на же на таможне провезу её через израильский паспорт ,нужно ли будет выезжать за границу Украины в какое-то время и будут ли какие-то штрафы?

  3. mightentcasa

    Тарас, можете рассказать о Договоре Подряда!

  4. Орест

    А если авто слетело с регистрации в европе, то получается оно уже снято с учета. бери растомажуй

  5. Мариетта

    Жесть,всё в Европу идем?

© 2018-2021 frencheese.ru