+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Директор по совместительству при реорганизации путем присоединения

Директор по совместительству при реорганизации путем присоединения

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников. Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей. Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе. Причиной является именно отказ от работы на измененных условиях, а не собственное желание. Эта формулировка в подобной ситуации неправомерна.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как увольняют внутреннего совместителя при реорганизации учреждения?

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 15 July - После завершения реорганизации все работники продолжат работу в ООО В соответствии с ТК, никаких увольнений или перевов не оформляется.

Мы просто вносим работникам запись в трудовую о том, что компания была реорганизована. Какую запись требуется внести в данном случае гене? Что то этот вопрос у меня вызывает затруднения. Следует ли прекратить с Ивановым трудовые отношения в ООО-1? Но тогда на каком основании? А в ООО-1 работников нет совсем? Ежели нет, то и в трудовую ничего писать не надо, а ежели есть, то надобно переводить, ведь реорганизация присоединение не есть переименование.

Отправлено 16 July - Здесь все просто и предельно ясно. Работникам будет внесена запись в трудовую книжку о реорганизации. Полагаю, что это незаконно. Гена является работником. Изучив различные материалы, я утвердилась во мнении, что так как гена является работником, то на него так же распространяется ч. Отправлено 17 July - А как вы себе представляете два ЕИО в одной конторе? А ежели не так, как он будет геной в конторе, которой не существует, ведь ООО-1 ликвидируется после присоединения, а останется только ООО-2, не так ли?

Все работники продолжают работу в ООО В данном случае, не требуется увольнять-принимать сотрудников или переводить их. То есть с понедельника гену надо устроить на основное место работы в ООО До этого его надо уволить из совместителей. Но нельзя ведь уволить выходным днем. То есть тут увольнять его либо пятницей но в этом случае два дня, пусть и выходных, у ООО-2 не будет лица выполняющего функции ЕИО , либо следующим за выходными рабочим днем - а это понедельник, но в пн он уже должен быть там на осн.

Так что пока не могу понять, как это все осуществить, чтобы все было без нарушений. Отправлено 18 July - Кажется, я начинаю понимать То есть его получается надо уволить из ООО-2 и принять уже на осн. Перевод на работу к другому работодателю, о котором вы говорите, подразумевает расторжение ТД с предыдущим работодателем и заключение нового трудового договора. Так что это нарушение прав работника. Этот вопрос мною уже давно выяснен и в отношении работников он не стоит.

Karlin , Перевод на работу к другому работодателю, о котором вы говорите, подразумевает расторжение ТД с предыдущим работодателем и заключение нового трудового договора.

А что вас смущает не пойму? Отправлено 19 July - Я всё-таки не пойму, вы считаете, что тут будет перевод работников и необходимо с ними расторгнуть ТД, а потом заключить новые?

Или к чему вы клоните? Karlin , Я всё-таки не пойму, вы считаете, что тут будет перевод работников и необходимо с ними расторгнуть ТД, а потом заключить новые? Community Forum Software by IP. Board 3. Реорганизация и директор Автор Karlin , 15 Jul Страница 1 из 2 1 2 Вперед. Сообщений в теме: Количество пользователей, читающих эту тему: 0 0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных.

У вас еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь сейчас! Я забыл свой пароль. Запомнить меня Это не рекомендуется для публичных компьютеров.

Войти анонимно Не добавлять меня в список активных пользователей.

Объединение компаний: что делать с «лишними» директорами?

Реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Статья Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Первичным документом процедуры присоединения является решение учредителей [1]. Если учредителями являются два или более лица, принятое решение оформляется протоколом общего собрания.

Интеграционные процессы в бизнесе иногда ставят неординарные задачи перед работниками кадровой и юридической службы компании. Рассмотрим ситуацию, когда компании объединяются. С точки зрения гражданского права первый случай будет являться реорганизацией в форме присоединения: московская компания присоединяет региональные компании, которые после присоединения прекращают свою деятельность, а присоединившая московская компания продолжает свою деятельность после присоединения без изменения своих данных. Второй случай будет являться реорганизацией в форме слияния: три региональные компании сливаются в одну новую компанию, которая местом своей регистрации избирает Москву.

СОВМЕСТИТЕЛЬ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

После реорганизации присоединения в тот же день Генеральный директор ООО "Фирмы 2" предложил ему перейти на новую должность директор по производству на полную ставку. Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в фирме ООО "Фирма 2"?

Возможно ли сделать одно доп. Внести все изменения касаемо ставки, должности, зарплаты. Ведь согласно законодательства, при реорганизации увольнять сотрудников не нужно. Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками ст.

Если в новом штатном расписании должность сотрудника сохранена, то работодатель не может исключить должность без согласия сотрудника. При этом по соглашению оформить увольнение можно. По основному месту работы на 0,5 ставки на должности зам. К двум трудовым договорам нельзя сделать одно допсоглашение. Поэтому придется оформить увольнение с должности зам. Затем формите переход до должности технический директор с совместительства на основную работу. Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить двумя способами.

Рассмотрим подробнее. Вы вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий договора ст. В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказов о приеме на основную работу и на работу по совместительству. Если же в трудовой книжке сотрудника есть запись о работе по совместительству которую внесли в свое время по основному месту работы , то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное при наличии наименование организации.

В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа распоряжения. Еще читайте: производственный календарь для бухгалтера. Перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим. Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.

Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и организации. В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его обязательно примут в организацию на основную работу. При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа.

Тема: Кадровый документооборот. Как правильно оформить трудовые договора при реорганизации Предприятия путем присоединения? Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа?

Скачайте формы по теме: на выполнение работ переписчика формально-логического контроля регистратора оператора ввода. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка.

Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Реорганизация и директор

Первичным документом процедуры присоединения является решение учредителей [1]. Если учредителями являются два или более лица, принятое решение оформляется протоколом общего собрания. Решение о реорганизации в бюджетных организациях оформляется приказом вышестоящего органа, в чьем подчинении находятся присоединяемая и принимающая организации. Наличие оформленного решения обязательно п. Особенности реорганизации путем присоединения закреплены в абз. Согласно указанной норме, организация, к которой производится присоединение, считается реорганизованной с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенной организации.

Присоединенное юридическое лицо прекращает свою деятельность, все его права и обязанности переходят к принимающей организации п. Это касается и обязательств в рамках трудовых отношений. Частью 2 ст. То же закреплено и в отношении бюджетных организаций ч. О факте предстоящей реорганизации работодатель уведомляет работников. Поскольку они имеют право отказаться от продолжения работы после реорганизации, важно запросить у каждого согласие на продолжение трудовых правоотношений.

Анализ норм гражданского и трудового законодательства позволяет сделать вывод о необходимости вручения работникам присоединяемой организации письменного уведомления пример 1 , в котором следует отразить:. Оформление и вручение работникам уведомлений осуществляется работодателем до момента реорганизации. Увольнение работников, отказавшихся от продолжения трудовых отношений в связи с присоединением, по мнению автора статьи , следует производить по текущему месту работы, так как трудовые отношения с организацией-правопреемником еще не возникли.

Увольнение по п. Это последний день, когда присоединяемое юридическое лицо являлось действующим вплоть до 24 ч. Следовательно, условия трудового договора, включая трудовую функцию, размер заработной платы и иные условия, должны быть сохранены с даты уведомления до даты реорганизации.

По мнению Роструда , если смена собственника сопряжена с заменой работодателя, то увольнение работника по п. Нередко в связи с реорганизацией возникает необходимость сокращения штата работников принимающей организации, которое может быть осуществлено только после завершения присоединения. Хотя увольнение работников по сокращению относится к компетенции работодателя [3] , запуск этой процедуры в присоединяемой организацией после вручения работникам уведомлений о реорганизации имеет высокорисковый характер, а увольнение по п.

В принимающей организации на момент завершения присоединения должно быть утверждено новое штатное расписание, включающее должности для работников, которые переходят из присоединенной организации. Чтобы закрепить факт реорганизации, к трудовым договорам с работниками оформляются дополнительные соглашения. Если при реорганизации работник переводится на другую работу, оформляется приказ о переводе [5]. Согласно Инструкции о заполнении трудовым книжек [6] , запись следует делать о переименовании организации, которое является конечным результатом реорганизации.

Порядковый номер записи не присваивается и оттиск печати после нее не ставится. Согласно п. При заполнении раздела 4 трудовой книжки Роструд [8] рекомендует использовать реквизиты документов, в соответствии с которыми выносилось решение о реорганизации. В личных карточках работников [9] отметка о реорганизации должна быть сделана в строке с наименованием работодателя. В г. Срок подачи сведений в г.

Согласно Постановлению Правительства РФ от Сведения о приеме и увольнении должны быть поданы не позднее следующего рабочего дня, идущего после соответствующего факта. Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал года далее — Доклад Роструда.

Горбачева, юрист-методолог по трудовым отношениям, кадровый аудитор, канд. Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Если работник отказался от продолжения трудовых отношений Увольнение работников, отказавшихся от продолжения трудовых отношений в связи с присоединением, по мнению автора статьи , следует производить по текущему месту работы, так как трудовые отношения с организацией-правопреемником еще не возникли.

Доклада Роструда. Скачать бесплатно демо-номер журнала. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости.

Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Увольнение руководителя при реорганизации в форме присоединения является неотъемлемой частью вносимых изменений.

Можно оформить увольнение по сокращению штата только учтите, что до ликвидации реорганизуемой организации сокращение должности директора невозможно, поэтому лучше выбрать какую-то другую статью для увольнения , то есть вариантов много, нельзя увольнять лишь в связи с ликвидацией, так как увольнение в связи с ликвидацией возможно только в случае обычной ликвидации, которая влечет за собой прекращение организации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам то есть в случае ликвидации, не связанной с реорганизацией.

Согласно ст. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

Вместе с тем, следует помнить, что с генеральным директором, который к тому же является единственным учредителем своей организации, трудовой договор не заключается, в связи с чем его увольнение невозможно.

Если он не является единственным сотрудником организации, ему следует принять решение о приеме на работу другого генерального директора вместо себя, а сам он на основании своего решения становится генеральным директором другой учрежденной им организации. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Популярные вопросы.

Вопрос из практики: как поступить, если сотрудник занимает должность главного бухгалтера в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. В результате реорганизации в форме присоединения у сотрудника остается только одно место работы.

Сотрудник имеет ребенка до трех лет и не желает менять условия труда Реорганизация в т. Работодатель также не вправе уволить данную сотрудницу с должности в присоединенной организации в связи с ее ликвидацией, поскольку права и обязанности этой организации переходят к новой реорганизованной организации в порядке правопреемства ст. При этом преимущество имеют специалисты с более высокими квалификацией, опытом, показателями производительности труда.

При этом оформив досрочное расторжение с директором трудового договора, можно принять его на другую должность в общем порядке, установленном трудовым законодательством, не нарушая трудовое законодательство. Удлиненный срок на уведомление объясняется необходимостью принятия решения о смене руководителя организации компетентным органом: общим собранием, советом директоров, собственником имущества и т.

В частности, если решение принимает общее собрание участников общества, то они должны быть уведомлены о внеочередном собрании за 30 дней до дня его проведения п. Составить такое уведомление можно в произвольной форме. Поскольку в соответствии с абз. Следует учитывать, что согласно абз. При смене имущества собственника организации новый собственник не позднее месяцев трех со дня возникновения у него права имеет собственности право расторгнуть трудовой договор с организации руководителем, его заместителями и главным бухгалтером.

В организации отказа работника от продолжения работы в сменой со связи собственника имущества организации трудовой прекращается договор в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего При. Кодекса смене собственника имущества организации численности сокращение или штата работников допускается после только государственной регистрации перехода права Изменение.

При отказе работника от работы продолжения в случаях, предусмотренных частью пятой статьи настоящей, трудовой договор прекращается в соответствии с статьи 6 пунктом 77 настоящего Кодекса. В связи с сокращением должности заведующей по безопасности, вам, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, обязаны предложить вакантные свободные должности по специальности в соответствии с вашей квалификацией, а если таковых нет, то любые вакантные должности ст.

Если вы соглашаетесь перевестись на новую должность, то вас не увольняют, а переводят. Таким образом, ваш работодатель действует правомерно. Нурлат Республики Татарстан как написать уведомление работникам незнаю. Кто имеет преимущество на назначение главным? Решением собственника оно реорганизовано путем присоединения к другому предприятию МУП-2 читать ответы 1 Тема: Сокращение при реорганизацииСокращение главного бухгалтера, при реорганизации путем присоединения одного бюджетного учреждения к другому, попадает под статью 81 ч.

Тема: Главный бухгалтерКак правильно поступить с главным бухгалтером присоединенного предприятия при реорганизации КОГУП в форме присоединения, если было дано уведомление о реорганизации по тс.

Обязательным является внесение записи о реорганизации в трудовую книжку работника. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от Представляется, что запись в подобных случаях должна быть аналогична записи об изменении наименования организации п. Порядок кадровых изменений при реорганизации Что нужно сделать кадровой службе при реорганизации организации Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации: Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Как составить штатное расписание при реорганизации организации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника.

Для этого он утверждает штатное расписание. Об этом сказано в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г. В штатном расписании отразите введение и исключение новых структурных подразделений, должностей. Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, не включайте в новое штатное расписание должности сотрудников, подлежащие сокращению.

Это следует из письма Роструда от 5 февраля г. Верховный Суд РФ: временная нетрудоспособность наступает до получения листка нетрудоспособности, и является уважительной причиной отсутствия работника на работе Трудоустройство инвалидов Все новости Опрос дня Время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет до 14 дней должно определяться только работником или же по соглашению работника и работодателя? Печатные и электронные версии.

Когда осуществляется реорганизация и соответствующее сокращение штата, работнику сначала предложат новую работу. Если согласие от сотрудника не будет получено, то придется оформлять увольнение со всеми последствиями. Два положенных законом месяца, пока работник будет продолжать числиться, он должен получать средний месячный заработок.

Эту же сумму ему следует заплатить уже в момент официального расторжения договора. Она будет являться выходным пособием. У увольняемого сотрудника остается право на стандартную выплату в виде компенсации за неиспользованные отпускные дни. Первым делом всегда издается приказ.

В распоряжении записываются новые данные о работодателе. В тексте приказа должна быть информация о внесении записей в трудовые книжки и о том, кто ответственен за уведомления для сотрудников. Справка: уведомление оформляется индивидуально для каждого подчиненного в 2 экземплярах, а знакомство с документом фиксируется его подписью в специальном журнале.

Один документ остается в отделе кадров, а второй предоставляется служащим. Документ обязательно должен содержать сроки, когда работник может принять решение об уходе. Вопрос из практики: в какой срок руководитель организации должен уведомить об увольнении по собственному желанию Руководитель организации вправе в любое время расторгнуть заключенный с ним договор по собственному желанию.

Однако в общем случае он обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения независимо от срока заключенного с ним трудового договора. ТК РФ руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Особенность рассматриваемой ситуации состоит в том, что запрет на перевод генерального директора на другую должность, равно как и порядок перевода, в трудовом законодательстве отсутствует. Кроме того, ст. Согласно ч. Если ваше предприятие официально ликвидируется, то Вас должны официально письменно уведомить об этом не менее чем за два месяца. По окончании предупреждения Вы будете уволены в связи с ликвидацией и с предусмотренными законом выплатами. Если ваше предприятие закрывают в связи с реорганизацией юридических лиц путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования, то создаваемые при реорганизации новые юридические лица являются в разной степени правопреемниками юридических лиц, прекративших свое существование.

Именно правопреемством ликвидация принципиально отличается от прекращения деятельности юридического лица в связи с реорганизацией. При этом, ст. При реорганизации чаще всего происходят сокращение штата. Реорганизация, может проводиться в нескольких основных формах: присоединение, разделение, выделение и слияние компаний. Слияние это реорганизация, при которой два и более юридических лица прекращают свою деятельность в результате объединения и на их основе образуется новое юридическое лицо.

В гражданском законодательстве отсутствует определения понятия реорганизации, но по своей сути реорганизация представляет собой специфический способ прекращения существующих и образования новых юридических лиц, основанный на универсальном правопреемстве т. Реорганизация юридического лица может осуществляться в следующих формах ст.

От выбранной формы реорганизации зависит порядок ее осуществления и состав оформляемой документации Слиянием признается возникновение нового юридического лица путем передачи ему всех прав и обязанностей двух или нескольких юридических лиц с прекращением последних. Решение о реорганизации принимается общим собранием участников в акционерных обществах — общим собранием акционеров по представлению совета директоров каждого из обществ, участвующих в слиянии. Этим же собранием утверждается договор о слиянии, передаточный акт, устав создаваемого общества.

В ООО исполнительные органы создаваемого общества избираются на совместном общем собрании участников обществ, участвующих в слиянии. При слиянии обществ все права и обязанности каждого из них переходят к обществу, созданному в результате слияния, в соответствии с передаточными актами. Search for:. Автор Мария Викторовна На чтение 14 мин. Мария Викторовна. Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет. Вам также может понравиться.

Со скольки в сургуте продают алкоголь. Со скольки в санктпетербурге продают алкоголь. Со скольки в россии совершено ли летием. Со скольки в дьюти фри продают алкоголь. Со скольки алкоголь в белгороде. Со скальки часов продажа алкоголя в ленте. Снять капитал еаличным улан удэ.

Сняли арест с карты сбербанка это хорошо или плохо. Карта сайта.

Директор по совместительству при реорганизации путем присоединения

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

После реорганизации присоединения в тот же день Генеральный директор ООО "Фирмы 2" предложил ему перейти на новую должность директор по производству на полную ставку. Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в фирме ООО "Фирма 2"? Возможно ли сделать одно доп. Внести все изменения касаемо ставки, должности, зарплаты. Ведь согласно законодательства, при реорганизации увольнять сотрудников не нужно. Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками ст.

Перейти при реорганизации с совместительства на основное место работы

Можно оформить увольнение по сокращению штата только учтите, что до ликвидации реорганизуемой организации сокращение должности директора невозможно, поэтому лучше выбрать какую-то другую статью для увольнения , то есть вариантов много, нельзя увольнять лишь в связи с ликвидацией, так как увольнение в связи с ликвидацией возможно только в случае обычной ликвидации, которая влечет за собой прекращение организации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам то есть в случае ликвидации, не связанной с реорганизацией. Согласно ст. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Вместе с тем, следует помнить, что с генеральным директором, который к тому же является единственным учредителем своей организации, трудовой договор не заключается, в связи с чем его увольнение невозможно.

Совместитель при реорганизации. Реорганизация компании: слияние и присоединение. Компания в процессе реорганизации. Реорганизация предприятия выплаты работнику.  Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером. Он должен написать заявление в произвольной форме, после чего издается приказ, и делаются необходимые расчеты. Фирма ЗАО «Модуль Плюс» планирует реорганизацию, проводимую в форме слияния с другой компанией в новое юридическое лицо — ОАО «Торг Профи».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При завершении реорганизации трудовые договоры, заключенные работниками с реорганизуемым работодателем ООО "А" , сохраняют свою силу в том числе и содержащиеся в них условия о работе по совместительству, установленный режим работы и прочие. Прекращение таких трудовых договоров возможно только по общим основаниям, например, по соглашению сторон, по инициативе работника или в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Добрый день! Я работаю в бюджетной организации на 1 основную ставку и 0,5 ставки внутренним совместителем. Через неделю будет реорганизация в форме присоединения к другому учреждению. Основная ставка за мной сохраняется, а с внутреннего совместительства заставляют писать заявление по собственному желанию.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 frencheese.ru