+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Бесплатная программа для учета кандидатов на вакансии

Бесплатная программа для учета кандидатов на вакансии

Кадровый учет и делопроизводство, это еще одна важнейшая задача практически любого предприятия имеющего наёмных сотрудников. Любые нарушения, связанные с несоблюдением порядка оформления, учета и хранения документов, связанных с трудовой деятельностью, грозят предприятию достаточно серьезными штрафами, а для работника могут вылиться в проблемы при трудоустройстве или последующем оформлении трудовой пенсии. Современные программы для кадрового учета помогают вести учет штатного расписания, документально оформлять прием и увольнение штатных единиц, рассчитывать время работы и продолжительность отпуска. Крупные HRM-системы могут хранить множество данных о каждом работнике, начиная от его образования и заканчивая карьерными успехами, наградами и сведениями о мотивации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

9 программ для работы с базой кандидатов, которые облегчат жизнь рекрутеру‏

Новость дня: СПЧ привлечет хакеров для подготовки доклада Путину. Вход Регистрация. Вы вошли как:. Личная страница. Мой блог Создать заметку. Наш форум. Предупреждение: Данная программа не была проверена администрацией Софтодрома. Она может быть небезопасной или действовать не так, как написано в представленном разработчиком описании.

Кадровое агентство — Программа "Кадровое агентство" предназначена для автоматизации работы сотрудников кадровых и рекрутинговых агентств. Программа позволяет - вести полный учет вакансий и заявок на подбор персонала, контролировать их выполнение - хранить полные анкеты соискателей - осуществлять подбор кандидатов на вакансии по различным параметрам - давать задачи сотрудникам и контролировать их выполнение Программа содержит следующие функциональные модули: - Картотека заявок на подбор персонала - Картотека вакансий - Картотека соискателей - Персональный органайзер - Список задач для сотрудников Одновременно с программой могут работать несколько сотрудников.

Скачать Кадровое агентство 1. Название: Кадровое агентство Разработчик: SoftStudio. Ru Обновлено: Скриншоты Кадровое агентство. Скачать Смета ремонт Программа для подсчета стоимости отделочных работ при ремонте квартир,офисов и прочих помещений Разработчик: qwerro Загрузок: Бесплатная.

Скачать Склад в Excel Универсальная складская программа с простым и наглядным интерфейсом. Предназначена для автоматизации складских операций и учета остатков на складе на всех этапах от оприходования до отгрузки продукции заказчику Разработчик: qwerro Загрузок: Условно-бесплатная.

Скачать БЛИЦ Договор Программа для автоматического составления договоров и сопутствующих документов, ведения реестра договора и контроля договорной работы. Разработчик: Blitzsoft Загрузок: Демо-версия. Скачать MasterStamp Portable Программа для создания печатей круглой, треугольной и прямоугольной, то есть штампа. Разработчик: ИП Ляшенко Г. Загрузок: Бесплатная. Отзывы о Кадровое агентство. Вход Регистрация Добро пожаловать! Разработчик: SoftStudio.

Обновлено: Цена: Условно-бесплатная , руб. Русский язык: Есть. Размер: 6. Топ-сегодня Скачать Смета ремонт Программа для подсчета стоимости отделочных работ при ремонте квартир,офисов и прочих помещений Разработчик: qwerro. Загрузок: Разработчик: qwerro. Разработчик: Blitzsoft. Разработчик: KCMSoft.

Разработчик: AloneWolf Software. Статистика Рейтинги Авторам Реклама.

Сервисы подбора персонала (RMS)

Windows 8. Windows Поиск на сайте:.

Сервисы подбора персонала используются командами управления человеческими ресурсами HR для организации рекрутинга: размещения вакансий, а также отслеживания и отбора кандидатов. Чтобы претендовать на включение в категорию Сервисов подбора персонала, программный продукт должен:. Позволять рекрутерам и менеджерам по найму фильтровать, оценивать и сопоставлять таланты и навыки кандидатов с квалификацией и требованиями вакансий.

Приложения для рекрутеров и HR-ов сегодня актуальны, как никогда. Для улучшения производительности и автоматизации HR-процессов созданы сотни платформ. Рекомендуем практикующим HR-менеджерам ознакомиться с новыми инструментами, поскольку они могут сэкономить огромное количество времени, сил и денег. Предварительная оценка знаний, навыков, способностей и других квалификаций соискателей помогает выбрать самого подходящего кандидата.

Программы для кадровых и рекрутинговых агентств

Если вам нужен сервис для упорядочивания базы соискателей с качественным поиском, то сегодня для вас мы описали 9 самых популярных среди рекрутеров приложений. Они помогут отказаться от многочисленных папок на компьютере, захламляющих жесткий диск. Если можно использовать веб-приложения, почему бы и нет? Сервис для надежного хранения данный о соискателях, которым очень удобно пользоваться каждый день. Встроенная статистика работы менеджеров по персоналу, статистика по каждой вакансии отдельно.

Есть функция синхронизации кандидатов с новыми резюме. Система будет работать с вашей почтой, LinkedIn, удобно можно синхронизировать данные с джоб сайтами. Для работы IT рекрутеров будет очень удобна функция, благодаря которой можно вытягивать данные с Djinni или делать поиск по профессиям Вконтакте или Фейсбук.

Не хватает еще совершенной системы управления рабочим процессом и временем, можно только синхронизировать с Google календарем или делать стики-напоминалки. Нет функции автоматической рассылки и еще не реализован ограниченный доступ к системе определенных людей, чтобы это можно было настроить. Есть возможность решить, кому можно дать доступ, а кому нельзя. Разработчики обещали очень быстро реализовать эту функцию. С помощью этой программы просто искать резюме, делать подбор кандидатов.

Вы просто добавляете в программу резюме с пк, она его преобразует и сохраняет в системе. Можете также копировать его с сайта по трудоустройству, на котором резюме было размещено соискателем.

Если кандидат уже есть в базе, программа сообщает об этом. В наличии база рекрутеров, общая для всех филиалов вашей компании. Резервное копирование защищает от потери данных. Резюме с сайтов вакансий или LinkedIn копируется в один клик. Поиск по ключевым словам. Можно дать доступ для всей команды рекрутеров.

Можно общаться с кандидатами прямо в системе, так как профили соц сетей синхронизируются. Очень удобная фича, так как вся история переписки у вас будет всегда доступна. Календарь собеседований и вся история общения будут сохранены, а всплывающие подсказки напомнят вам о важном событии. Зарубежный сервис, при этом есть поддержка русского языка.

Настоящее спасение для всех, кто желает автоматизировать процессы по максимуму. Для каждой вакансии программа собирает статистику. У вас есть вход в персональный кабинет — результаты работы видите только вы, или можете дать ограниченный доступ вашим коллегам. Интеграция с социальными сетями Facebook, LinkedIn, удобная загрузка резюме с джоб сайтов и своих баз данных. Можно собрать информацию по кандидату из нескольких источников в одну карточку.

С помощью тегов можно будет быстро искать информацию. Назначать различные роли и права каждому из коллег. Отправление емейлов и смс сообщений также будет доступно. Мощный функционал по аналитике. Программа-органайзер для рекрутера, чтобы лучше планировать свое время. Больше позволяет скоординировать действия, нежели вести базу кандидатов. Потеря данных и доступ третьих лиц к вашему аккаунту исключены. Она очень проста в использовании и позволяет добавлять новые плагины и функции. Очень удобна для коллектива, где над одной задачей работает 10 или даже 20 человек.

Позволяет назначать задачи, распределять их, мониторить выполнение. Можно легко видеть, на каком этапе реализации находятся задачи, а также делать быстро отчеты по факту их выполнения. В режиме реального времени можно будет общаться со своей командой и отслеживать их текущее положение дел.

Веселый и красочный дизайн бросается в глаза сразу же. Сервис совершенствуется постоянно, хотя ему только год. Добавить кандидата очень легко. Можно даже прилинковать его к социальной сети. Кандидату очень легко присвоить статус, выделив самых лучших. В приложении нет поиска по тексту резюме, а в остальном оно идеально. При этом можно загрузить удобное расширение для Google Chrome.

Работать с сервисом удобно и приятно. Он облегчит жизнь рекрутеру, поможет оптимизировать его труд и сократит время на приведение в порядок многочисленных папок, которые занимают на диске место. Планируется добавление платных полезных функций, о чем говорят сами разработчики. Уже сейчас сервис отлично и быстро работает с LinkedIn и Facebook по поиску и подтягиванию данных в базу. Уникальный сервис еще и тем, что он сам ищет человека по социальным сетям и подтягивает его в вашу базу данных.

Можно проставлять теги и потом по ним выполнять поиск. Можно давать доступ и другим рекрутерам для совместной работы. Из минусов можно выделить следующее: нет поиска по самому тексту в резюме, невозможно искать по комментариям информацию, статистики по работе рекрутера или воронки рекрутинга нет. Сервис полностью бесплатный, если в команде меньше 15 человек. Правда это не совсем ATS, а больше сервис для проджект менеджмента.

Понятный на уровне интуиции интерфейс. Поиск вполне удобен. Единственный недостаток — нет возможности искать в тексте приложенных файлов. Поиск работает и по комментариям. Этот продукт был создан коллегами Марка Цукенберга, которые покинули его в году ради своего собственного стартапа Asana. Зайти в систему можно с помощью гугл аккаунта, что очень просто и удобно. В интерфейсе разобраться можно за считанные минуты. Есть календарь с напоминалками. Можно ставить рекрутерам задачи и следить за ними.

Есть даже приложения для Андроида и Айфона, что оценят любители мобильности. Можно настроить темы интерфейса в разных красках, что безусловно оценят девушки рекрутеры.

Минусом является отсутствие интеграции с социальными сетями, при этом можно воспользоваться другими сервисами Smart Recruiters и Bullhorn Reach для достижения этой цели. Еще один интересный и красивый зарубежный сервис. Регистрироваться важно только с корпоративной почты, все наши не подойдут и даже Gmail не покатит. Вкладки Jobs и People позволят упорядочить проекты и людей. Можно присвоить кандидату тот или иной статус, так вы сразу увидите, кому позвонить первому. Резюме можно открыть в браузере, на компьютер их не загружать.

Внутри резюме вы найдете ключевое слово, если нужно. Хорошая система статистики вакансий по джоб сайтам, которые можно интегрировать в систему. Можно отправлять сообщения кандидатам прямо из системы. Можно искать по тегам информацию по кандидатам, при этом поиск по ключевым словам в комментариях не работает. Кандидатов можно выделять звездочками от 1 до 5, чтобы быстро понимать, кто вам больше понравился, а кто меньше.

Не очень удобно, что при заведении кандидата, надо сразу указывать его емейл, иначе все не сработает. Есть возможность отправить письмо прямо из системы, при этом ответить на него не получится кандидату, так как оно приходит с автоматического адреса компании разработчика.

Есть возможность интеграции с различными сайтами — facebook, linkedin, github, careers 2. Условно-бесплатный сервис, но пользоваться им полностью бесплатно нельзя. В бесплатном режиме вы не можете прикреплять файлы. Да, это кажется странным, но тем не менее, работодатель считает свой сервис условно-бесплатным.

Программа реально помогает отобрать только лучших из лучших, но система ранжирования кандидатов весьма специфическая. К ней необходимо привыкнуть — все кандидаты разбиты на группы и меня их как-то сложновато.

Вы можете контролировать списки кандидатов, понять, из каких они поступили источников, оценить эффективность того или иного способа поиска соискателей. Также будет видна общая динамика откликов кандидатов на вакансию, что позволит вам улучшать результаты вашей работы со временем. Продукт, который подойдет как рекрутерам фрилансерам, так и кадровым агентствам для ведения своих кандидатов. E-Staff Рекрутер позволяет автоматизировать процессы ведения кандидата, занесения его в базу данных, занесение информации от заказчиков, возможность сделать отчеты и аналитику.

Вы сможете автоматически публиковать вакансии в интернете и социальных сетях. Очень полезная фича — назначение тестовых заданий кандидатам в системе и их проверка. Хранение всей истории переписок, комментов и взаимодействия с людьми. Как видите, без программы ATS по учету соискателей обойтись трудно. Тем более, что их такой большой выбор сейчас в сети. Регистрация и хранение данных о кандидатах без этих программ усложняется.

Кадровое агентство 3.3

Нужны заказы по подбору персонала? Получи учебный курс и первых клиентов в подарок! У качественных компаний никогда не может быть достаточно квалифицированных кандидатов, и работодатели, которые действительно овладели искусством привлечения и найма лучших специалистов, знают, что технологии могут сыграть огромную роль в достижении успеха на этих фронтах.

В году технология поиска кандидатов в Интернете продолжает развиваться и подвергается изменениям в том, как кандидаты используют Интернет сегодня. Соответственно, рекрутинговые приложения могут иметь большое значение в облегчении этой круглосуточной игры наconnection. Первый вопрос о валидности любого приложения рекрутинга: это работает? Мы пообщались с многими профессионалами, которые постоянно нанимают, и ниже приведен список их любимых бесплатных приложений для рекрутинга.

Новейшее интуитивно понятное решение по подбору персонала MightyRecruiter, недавно созданное расширение для Chrome, позволяет рекрутерам и менеджерам по набору персонала находить контактную информацию для тех труднодоступных пассивных кандидатов, которые становятся все более и более привлекательными в сегодняшних условиях найма. Бесплатное приложение для набора персонала также является единственным в своем роде, которое позволяет пользователям беспрепятственно отправлять электронные письма любым интересующим их кандидатам и добавлять этих кандидатов в свою панель управления MightyRecruiter если они являются текущими пользователями.

Но есть небольшая плата за поиск, применимая к тем, кто хотел бы сделать больше, чем несколько поисковых запросов. Он предлагает бесплатную пробную версию, план с оплатой по факту и более традиционную подписку.

Это очень экономичное программное обеспечение для подбора персонала, которое предоставляет доступные планы, не сильно ограничивая в функциональности. Мне действительно это нравится, потому что оно взимает с вас плату в зависимости от количества пользователей, а не от того, сколько функций вы используете. Работоспособность помогла нам сохранить организованность во всем процессе приема на работу, включая размещение объявлений о работе, получение и рассмотрение заявок, администрирование интервью, процесс адаптации и многое другое.

Социальные сети изменили способ общения большинства людей, и появление на них некоторых бизнес-функций было затронуто появлением Facebook, Twitter и т. Это коснулось и привлечения талантов. Теперь у рекрутеров есть больше способов найти кандидатов, чем когда-либо. Это было эффективно для нашего найма, так как люди, которых мы ищем, активно участвуют в сообществах на социальных сайтах, таких как Twitter, Facebook, Github и другие.

Встреча кандидатов в группах в разных социальных сетях является обязательной. Теперь давайте углубимся в тонкости поиска кандидатов в Интернете на каждой соответствующей платформе социальных сетей. Facebook владеет WhatsApp, но это отдельный продукт. С точки зрения использования в качестве бесплатных приложений для найма, они очень хорошо сочетаются друг с другом. Facebook служит отличным инструментом поиска, и WhatsApp дополняет его как менее навязчивый инструмент для общения с кандидатами.

Платформа бесплатна как для нас, так и для кандидатов. Инициатива невероятно успешна! LinkedIn — это своего рода гигант во вселенной технологических рекрутеров. Пока он оставляет позиции 1 в мире для профессионального взаимодействия.

Поэтому это всегда будет иметь ценность для рекрутинга. Мы используем проактивный подход и используем инструмент, чтобы найти и пообщаться с потенциальным персоналом. Для того, чтобы охотиться за головами через LinkedIn, рекрутеры должны создать идеальный профиль кандидата, который детализирует конкретные необходимые навыки и опыт для выполнения роли, и из этого выберите важных ключевых слова для поиска в социальных профилях кандидата.

Используя эти ключевые слова, рекрутеры могут затем осуществлять поиск в социальных сетях и составлять список социальных профилей, которые затем можно оценивать по критериям роли. Для более эффективного поиска нужных талантов существую так называемые булевые техники Boolean search. Это логические операторы, позволяющие уточнить поиск, отсеяв все лишнее.

В отличие от Facebook и LinkedIn, он гораздо более открыт: подавляющее большинство обновлений статуса являются общедоступными, и многие профили открыто могут получать прямые сообщения.

Я даже плачу за Hootsuite они также предлагают бесплатный ограниченный план , но я считаю, что Твиттер делает такую же хорошую работу, как и другие, в привлечении трафика на сайт или другие средства, которые я использую. Мы понимаем важность воспитания лучших талантов и ведения базы данных лучших кандидатов.

Наши хедхантеры ежедневно общаются с сотнями ведущих специалистов по продажам, которые либо участвуют в нашем процессе подбора персонала, либо просто общаются с нашими рекрутерами. В результате Peak поддерживает базу данных сотен тысяч ведущих специалистов по продажам. Для нас первоочередная задача - сохранить этот пул высочайших талантов, связанных с брендом Peak, чтобы при правильном подходе мы могли сопоставить его с нашим клиентом.

Поскольку нам не нравится делать какие-либо предположения относительно того, что наши кандидаты любят читать и когда они хотели бы получить его, мы используем Bitly для измерения каждого ресурса и эффективности коммуникации. Используя идеи Bitly, мы можем глубже понять поведение наших кандидатов и понять, как стратегически поддерживать эти отношения. Например, мы часто будем использовать битовые ссылки, чтобы увидеть, как конкретный контент работает с определенной демографией, такой как географический регион и заголовок, что позволяет нам еще больше персонализировать контент и повысить уровень вовлеченности.

Во многих отношениях никогда не было так легко найти кандидатов в Интернете. С объемом информации, доступной сегодня в сети, появляются и развиваются новые инструменты и платформы. Если у вас нет бюджета, или вы просто похожи на меня - который хочет проверить продукт перед покупкой - я думаю, что эти приложения помогут вам набирать сотрудников. Станьте исполнителем на hrtime. Первые заказы и курс о том, как продавать услуги — в подарок!

Найти исполнителя. Вопросы и ответы. Школа соискателей. Тесты, кейсы, игры. Шаблоны документов. Полезные материалы.

Рекомендуем кандидатов. Написать эксперту! Найти кандидатов в Интернете Вы HR-эксперт? Очень информативно. Кроме того, было важно проверить свои взгляды по этим вопросам - проверил и понял, что нужно продолжать обучение. Автор публикует очень интересный и содержательный материал. Беру "в закладки". Здравствуйте, ещё раз Геннадий! Становлюсь Вашим постоянным читателем Очень и очень полезно. Коллеги, появилась новая поисковая система для рекрутеров Smart talent search— Умный поиск талантов.

Вести поиск людей вы можете по 6 различным социальным сетям: linkedin. Поэтому Smart talent search наилучшим образом подходит не только для локального рекрутинга, но и для глобального международного поиска талантов.

Спасибо, Геннадий, за обзор ресурсов. А исключительно РФ рунетовские ресурсы есть? Знаю worky, робот Вера и много уже аналогов.

Если у вас есть более актуальная информация, была бы также благодарна за обмен опытом. Ольга, спасибо большое за обратную связь. На самом деле повторяется первый абзац, как я понимаю, из-за краткого описания в начале.

Его нельзя избежать, но и в теле статьи оно осталось. Подумаю, как исправить. Геннадий, спасибо за ваш материал, информативно и полезно. В начале статьи один абзац повторяется три раза - это ошибка ресурса? Следить за новостями. Поиск и оценка кандидатов. Помочь с поиском! Ирина Царькова. В нашем нелёгком деле, связанном с поиском и отбором специалистов, всё большую роль играют новые сервисы и программы.

Очень часто возникает необходимость найти человека, зная о нём крайне мало. Иногда это только фамилия, имя или отчество, иногда телефон, Очень часто в работе рекрутера возникает необходимость найти специалиста, имея о нём весьма ограниченные сведения.

Иногда это только фамили или имя, иногда телефон, иногда фотография, иногда упоминание в СМИ и пр. Приведённые ниже данные в некоторых Технологии IT стремительно развиваются. Вместе с ними стараются "идти в ногу" и технологии рекрутинга. Очень полезный инструмент для рекрутеров, которые пропускают "через себя" огромное количество информации.

Информация организовывается и запоминается на В последние годы я специализируюсь на проблеме информационного поиска, так как убеждена, что профессия РЕКРУТЕР напрямую связана с новыми технологиями в этой сфере. В последние годы появляется всё больше и больше различного рода материалов об искусственном интеллекте в различных его формах, в частности о роботах, ботах и пр.

Они по праву занимают достойное место в технологиях работы в самых различных областях, в Понравилось 1 пользователям. Комментарии Мне нравится 1. В закладки 0. Просмотры

Нужны заказы по подбору персонала?

Конфигурация "Кадровое агентство" - предназначена для автоматизации работы кадрового агентства. Программа для кадрового агентства является комплексным решением для управления бизнес-процессами, а также повышения качества и эффективности работы сотрудников кадровых агентств. Удобная система поиска кандидатов и вакансий позволит максимально сэкономить время выполнения задач. Конфигурация легко и быстро настраивается под конкретные требования заказчика.

Набор стандартных отчетов с возможностью создания новых. Конфигурация "Кадровое агентство". Скачать конфигурацию и программу. Скачать только конфигурацию. Страница программы "Учет клиентов". Основные функции:. Учет работодателей и их данных Ведение базы данных работодателей и их контактов.

По каждому работодателю можно посмотреть данные по услугам, оказанным ему, а также платежам. Учет соискателей Ведение базы данных соискателей со всей информацией, важной для их трудоустройства. Учет резюме. Учет задач Регистрация и учет задач заявок на подбор персонала. Учет вакансий Ведение базы данных вакансий со всей информацией, важной для соискателей.

Учет событий Регистрация и учет запланированных и прошедших собеседований, а также других событий. Учет результатов. Настройка напоминаний. Учет сделок Регистрация и учет сделок и договоров на услуги по подбору персонала. Выставление счетов Формирование счетов на оплату услуг по подбору персонала для работодателей.

Учет платежей Регистрация и контроль наличных и безналичных платежей. Учет сотрудников Хранение информации о сотрудниках, настройка персональных прав доступа. Система напоминаний Сообщения об актуальных задачах, поставленных пользователям на указанный срок.

Формирование документов по шаблонам. Регистрация задач заявок на поиск персонала. Учет запланированных и прошедших событий.

30+ приложений для рекрутеров и HR-ов

Если вам нужен сервис для упорядочивания базы соискателей с качественным поиском, то сегодня для вас мы описали 9 самых популярных среди рекрутеров приложений. Они помогут отказаться от многочисленных папок на компьютере, захламляющих жесткий диск. Если можно использовать веб-приложения, почему бы и нет? Сервис для надежного хранения данный о соискателях, которым очень удобно пользоваться каждый день.

Конфигурация "Кадровое агентство" - предназначена для автоматизации работы кадрового агентства. Программа для кадрового агентства является комплексным решением для управления бизнес-процессами, а также повышения качества и эффективности работы сотрудников кадровых агентств. Удобная система поиска кандидатов и вакансий позволит максимально сэкономить время выполнения задач. Конфигурация легко и быстро настраивается под конкретные требования заказчика. Набор стандартных отчетов с возможностью создания новых.

9 программ для поиска сотрудников

Вход Регистрация. Программа для рекрутинговых агентств, а также для кадровых служб компаний, осуществляющих подбор сотрудников. Автоматизирует большинство рутинных операций в рекрутинге. Программа для автоматизации подбора персонала. Конфигурация 1С для автоматизации набора персонала. Позволяет вести базу данных вакансий и кандидатов, актуальную информация о работе сотрудников агентства, включая финансовые показатели работы. Программа для подбора персонала и работы с вакансиями для рекрутинговых и кадровых агентств, а также отделов кадров.

Программа ведет учет клиентов, вакансий и заявок. Существует функция отправки резюме и сообщений по настроенным шаблонам, достаточно удобный поиск резюме по заданным критериям. Для руководства ведется статистика по работе рекрутерской кампании и по занятости сотрудников.  Программа удобна в использовании, в ней учтены все мелочи и нюансы работы HR-специалистов. Сервисные возможности позволяют публиковать и анализировать вакансии на популярных сайтах, собирать отклики прямо из программы, создавать и вести базу данных не только кандидатов, но и собственных специалистов компании.  Цена вопроса: до 25 пользователей — бесплатно. 3. Рекрутер.

Хочу поделиться с Вами небольшой программой, которая мне, как сотруднику, занимающемуся подбором персонала, серьезно облегчает жизнь ссылка для скачивания программы - внизу страницы. Информация представлена в простом и удобном виде. Программа не требует установки, Вам необходимо просто скачать архив, распаковать его и запустить исполняемый файл.

Новость дня: СПЧ привлечет хакеров для подготовки доклада Путину. Вход Регистрация. Вы вошли как:. Личная страница.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Куприян

    В колонии не может быть пенсии: работай пока не сдохнешь. Все, что успели развалили, экономика никакая: купи-продай: : : .да и защищать Господин Корнев вы меня побоитесь, если на меня кто-нибудь с Рублевки наедет ни за что.

© 2018-2021 frencheese.ru