+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Величина пособия отцу при уходе в отпуск по уходу за ребенком

Величина пособия отцу при уходе в отпуск по уходу за ребенком

Российское трудовое законодательство регламентирует наличие декретного отпуска для женщин в связи с беременностью и родами. Но кроме него под декретом часто может подразумеваться также и отпуск для ухода за малышом, а к декретным относят и иные выплаты, полагающиеся при рождении малыша. Традиционно считается, что все льготы, связанные с рождением ребёнка, полагаются лишь матери, однако это не так — узнайте, когда допускается декрет для отца и какие выплаты по декрету может получать мужчина. Сейчас же такой отпуск предусматривается в любом случае нормативами Трудового кодекса, а именно — положениями ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Декрет для отца и выплаты за ребенка мужчине – можно ли их получить

Российское трудовое законодательство регламентирует наличие декретного отпуска для женщин в связи с беременностью и родами. Но кроме него под декретом часто может подразумеваться также и отпуск для ухода за малышом, а к декретным относят и иные выплаты, полагающиеся при рождении малыша. Традиционно считается, что все льготы, связанные с рождением ребёнка, полагаются лишь матери, однако это не так — узнайте, когда допускается декрет для отца и какие выплаты по декрету может получать мужчина.

Сейчас же такой отпуск предусматривается в любом случае нормативами Трудового кодекса, а именно — положениями ст. Однако в связи с особенностями беременности и родов, предоставляется он исключительно женщинам. В то же самое время существуют и другие виды отпусков, а также выплат, связанных с рождением ребёнка, и в них не делается разделений между полом родителя. В частности, в отпуск по уходу за ребёнком , который длится 1,5 года, может уйти как мать, так и отец или иной член семьи, занимающийся непосредственно уходом за малышом.

При этом использоваться этот механизм может для получения максимального семейного дохода или обеспечения должного развития ребёнка. Регламентирован таковой отпуск и размер выплат по нему положениями ст. В случае необходимости ухода за малышом-инвалидом, длительность данной разновидности отпуска может увеличиваться вплоть до трёх лет. Одновременно находиться в отпуске по уходу за ребёнком может лишь один член семьи. При этом, таковой отпуск может разделяться на части, то есть — частично использоваться отцом, частично — матерью или иными родственниками.

Кроме этого, для лиц, усыновляющих новорожденного ребёнка также предусматривается возможность получения декретного отпуска. В таковом случае, он может быть взят как женщиной, так и мужчиной, а длительность этого отпуска составляет 70 суток с момента рождения ребёнка, либо — если усыновляется двойня. Регулируется данный вопрос положениями ст. В случае с необходимостью получения отпуска по уходу за усыновлённым ребёнком, его длительность может также быть продлена до трёхлетнего периода.

Для мужчин, выходящих в декрет, полагаются аналогичные выплаты, как и женщинам по выбранному виду декрета. В частности, при получении аналогичного отпуску по беременности и родам в случае усыновления за мужчиной закрепляется право на единоразовое получение выплаты за всю длительность такового декретного отпуска соответственно ст.

При этом работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении такового декрета и в выплате ему положенных средств в размере среднего заработка с учетом среднедневного дохода работника у данного работодателя за последний двухлетний период. На время отпуска по уходу за ребёнком , за отцом, как и за матерью, обязано сохраняться рабочее место.

Кроме этого, ему гарантированно пособие за счет средств государственного социального страхования. В случае, если работодателем предусмотрено повышение таковых выплат, максимальная сумма может изменяться, однако все уплаченные сверх законодательно регулируемого максимума средства не будут скомпенсированы из ФСС.

Минимальный размер такового пособия составляет рублей на первого малыша, и рублей — на каждого последующего. Кроме этого, отец также имеет право на получение сертификата материнского капитала , предоставляемого женщинам при рождении или усыновлении второго или последующих детей. Размеры материнского капитала для отцов в году составляют рублей. Однако для того, чтобы обладать правом на получение данного сертификата, должны соблюдаться следующие условия:.

Единовременное пособие по рождению ребенка для отца составляет рублей и может быть получено лишь одним из родителей. При этом необходимо помнить, что если один из родителей является официально трудоустроенным — получать таковое пособие должен именно он.

В случае, если оба родителя работают, либо оба являются безработными — получение такового пособия может быть оформлено как отцом, так и матерью.

Отдельные субъекты Российской Федерации могут устанавливать дополнительные районные коэффициенты, способные повлиять на размер положенных декретных выплат. Следует помнить, что районные коэффициенты могут лишь повышать предусмотренный на федеральном уровне размер причитающихся средств, но не понижать его.

В случае, если отец, собирающийся отправиться в отпуск по уходу за ребёнком, работает — то обязанность выплачивать ему средства лежит на работодателе. То же самое касается и выплат по рождению ребёнка, и оплаты отпуска при усыновлении малыша. При этом работодателю данные затраты компенсируются за счёт ФСС, наиболее часто — в форме последующих взаимовычетов по обязательным платежам предприятия и социальным страховым взносам.

Следует отметить, что право на получение выплат при усыновлении отец имеет не только если он был официально трудоустроен, но и когда он был уволен в течение последних двенадцати месяцев по сокращению штата, а также если он в течение последнего года работал адвокатом или нотариусом и прекратил свою деятельность, либо являлся предпринимателем и оплачивал добровольные взносы в системе социального страхования.

Также, допускаются таковые выплаты в случае, если отец является студентом дневного отделения обучения. В случае, если же отец является безработным, он может рассчитывать исключительно на получение единовременных разовых выплат и пособия по уходу за ребёнком — права на выплаты за декретный отпуск при усыновлении малыша для него не имеется.

Кроме этого, безработный отец также может оформить и материнский капитал, если он соответствует требуемому статусу для его получения. Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту. Декрет для отца и выплаты за ребенка мужчине — можно ли их получить Российское трудовое законодательство регламентирует наличие декретного отпуска для женщин в связи с беременностью и родами.

Вопросы по теме: Можно уволиться по собственному желанию и получать выплаты на ребенка? Можно ли изменить годы для расчета пособия по уходу за ребенком? Когда отец может оформить отпуск по уходу за ребенком? Можно ли получить алименты с отца ребенка, если с ним не были женаты? Можно ли запретить общение ребенка с новой женой отца? Тратится ли ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком?

Повысится ли пособие для ребенка при повышении зарплаты в декрете? Можно ли получить алименты с неродного отца ребенка? Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Поиск по сайту:. Автомобильное право Административное право Банковское право Военное право Гражданское право Договорное право Документы Жилищное право Законы Защита прав потребителей Исполнительное производство Конституционное право Кредитование Лицензирование Медицинское право Миграционное право Налоги Наследство Недвижимость Предпринимательское право Семейное право Составление документов Социальное обеспечение Страхование Судебная система Трудовое право Уголовное право Федеральные законы.

Заключение договора долевого участия. Как составить и подать иск в суд. Все о наследовании. Раздел имущества при разводе. Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи. Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах.

При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна. Политика cookie Политика обработки персональных данных. X Данный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Разрешается ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отцу

Так уж принято у нас в стране, что в отпуск для ухода за новорожденным, как правило, уходит женщина и получает за это специальное пособие. Но уже ни для кого не секрет, что подобная привилегия ухода в декрет доступна и мужчинам — отцам новорожденных детей. О них пойдет речь далее.

Не секрет, что при рождении ребенка в молодой семье как нельзя более обостряется финансовый вопрос. Одна из трудовых единиц выбывает из формирования семейного бюджета как минимум на полтора-два года, доходы семьи существенно падают, и необходимость в получении дополнительных средств обостряется критически.

Пособие по уходу за ребенком до 1. Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один , по их выбору.

Как законно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет отцу с сохранением пособия и зарплаты?

В обществе принято считать, что в декрет по уходу за ребенком до 1. Поэтому возникает нужда отправить в отпуск именно папу малыша. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

До году законом не было предусмотрено назначение ухода до 1. Обстановка сменилась вместе с изменением Трудового законодательства РФ. Когда мама — основной кормилец в семье, пока новорожденный не подрастёт и не пойдет в сад, с ним может пребывать его отец.

Также часто уход за малолетним поручается мужчине, когда его жена не работает. Здесь нужно учесть тот факт, что порядок оформления ухода за ребенком для папы имеет отличия от предоставления отпуска матери, поэтому нужно не упустить важные нюансы.

В статье ТК РФ прописано, что отец вправе выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1. Обосновывать надобность оформления отцу не нужно. В Европе это давно частое явление и достаточно распространенное. В России также все чаще берет отпуск именно папа малыша или работающая бабушка. Как оформить отдых до 1. Взять отпуск и получать пособие до 1. Размер выплаты и порядок оформления никак не зависит от факта работы женщины и величины ее заработка.

Читайте также: может ли оформить декретный отпуск по беременности и родам муж? Согласно статье Трудового кодекса РФ ухаживать за ребенком вправе следующие лица:. Чтобы взять перерыв в работе, папе нужно собрать ряд документов и подать их своему работодателю. Далее нужно дождаться издания приказа и назначения пособия до 1. Любой из членов семьи вправе пребывать в отпуске по уходу за ребенком, написав заявление на имя работодателя. Предоставить декрет сразу двоим лицам не положено по закону.

Когда мужчина трудится на нескольких работах основное и совместительство , отпуск по уходу оформляется на каждом, а пособие до 1,5 лет платится только по одному предприятию на выбор застрахованного лица. Подробнее о предоставлении отдыха до 3 лет совместителю читайте здесь. В этом случае мужчине следует жаловаться в трудовую инспекцию. Когда малолетнему уже исполнится полтора года, платёж приостанавливается, и выплачивается компенсационное возмещение в размере 50 рублей до 3 лет. Для получения этой компенсации нужно написать отдельное заявление работодателю.

Выплата проводится до дня исполнения полутора лет малолетнему. Примеры расчета пособия до 1. В году размер пособия за полный месяц не может быть менее руб. Верхняя граница рассчитывается как сумма предельных баз по соцвзносам, поделенная на О максимальном пособии читайте здесь. По закону можно работать при сокращенном рабочем дне и одновременно пребывать в отпуске по уходу за ребенком.

Это норма прописана в статье ТК РФ. Именно это является наиболее часто используемым правом в отношении отцов, оформивших уход до 1. Мужчина берет перерыв в работе для ухода, после чего пишет заявление на выход на работу на условиях неполного рабочего дня.

Скачать образец заявления о работе неполный день в отпуске с ребенком. Неполный рабочий день — это любое время труда, продолжительность которого меньше, чем нормированный трудовой день. При трудовой деятельности на условиях, что сотрудник работает сокращенный день, зарплата устанавливается согласно отработанному времени и от выполнения необходимого плана ч.

Сотрудник пишет заявление по месту работы, а отдел кадров издает приказ:. Скачать образец приказа о выходе на неполный день. Работая на неполной ставке, отец ребенка, может пойти в ежегодный отпуск, прервав уход за малышом. После основного оплачиваемого отдыха отец вправе вновь написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и продолжить трудиться на условиях неполного рабочего дня.

Также нахождение в отпуске по уходу записывается в трудовую книжку и идет начисление рабочего стажа. Безработные граждане таким преимуществом не обладают. Особенности и условия предоставления отцу периода отдыха для ухода за малышом рассмотрены в данном видео:.

Отец так же, как и мать, может рассчитывать на предоставление отпуска по уходу за малышом с выплатой ежемесячного пособия. Процедура оформления идентична стандартной, размер выплаты определяется по общим правилам. Папа вправе ухаживать за ребенком с возможностью работать на неполной ставке, для этого достаточно написать заявление.

Добрый день! Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5лет, но меня уволили, так как был срочный договор на время декретного отпуска другого сотрудника — основной сотрудник вышел.

Пойду оформлять пособие в соц. Заранее спасибо, за ответ! Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день, смогут ли его уведомить о сокращении и сократить?

Четверо детей. Мать инвалид 3 группы,отец хочет уйти в отпуск до 3х лет. Отпустят ли его? И возможно ли оформить губернаторские пособия сна отца в связи с рождением 3 и последующих детей. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, мы с мужем разведены ещё до рождения ребёнка и поэтому пришлось делать установление отцовства.

Сейчас ребёнку год, и я уже вышла на работу, и поэтому мне прекратили платить по уходу до полутора лет. Могу ли я оформить их на бывшего мужа в соцзащите он не работает , живём вместе. Да, можете оформить выплату пособие по уходу за ребенком на мужа в соцзащите. Мы с мужем работаем, его заработная плата официальная и большая, моя — МРОТ. Могу ли я по истечении больничного взять справку у работодателя о том, что пособие не получала, а затем уволиться ухаживать за ребенком.

На пособие же подаст муж с сокращением рабочего дня. График его работы выставляется произвольно и его единственным требованием является выработка положенных часов в месяц. Будет ли считаться сокращённой, с получением выплат, выработка, допустим, на 4 часа в месяц меньше? Здраствуйте Скажите, пожалуйста, работая в компании 10 лет и получая зп как белую и чёрную, работодатель утверждает что выплата декретных будет в размере 50 тыс за срок дней, скажите пожалуйста такое возможно, ведь исходя из данных цифр окладная часть должна составлять в месяц.

Здравствуйте, Оксана. Минимальное пособие выплачивается тем, у кого средний заработок за месяц меньше МРОТ.

Если у вас это условие будет выполняться, значит, работодатель может назначить минимальное пособие. МРОТ с 1 мая Как вы рассчитали ? Выплачиваю алименты и задолженность по алиментам детям от первого брака. Во втором браке скоро родится ребенок. Жена предлагает взять отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. Будет ли расти долг по алиментам и как рассчитать сумму алиментов которую я должен буду выплачивать, находясь в отпуске по уходу за ребенком, в месяц?

Алименты с пособия по уходу за ребенком не удерживаются. Если вы сейчас выплачивается алименты в размере, который зависит от прожиточного минимума, то при неуплате — долг будет расти. Если вы выплачивается в виде процента от дохода, то оформив отпуск по уходу за ребенком, вы перестанете платить алименты. Однако в этом случае первая жена может подать на пересмотр порядка начисления алиментов, в этом случае суд назначит ежемесячную сумму в зависимости от прожиточного минимума.

В этом случае также начнет расти долг. За сколько дней до выхода в отпуск, нужно написать заявление мужнине о том что он уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет?

Точных сроков не установлено, то есть фактически можно принести документы непосредственно в день, предшествующий началу отпуска по уходу за ребенком. Я военнослужащий, в августе ожидается пополнение второй ребенок , подскажите пожалуйста, могу ли я оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением заработной платы, полного рабочего дня?

Здравствуйте, Андрей. Пособие выплачивается только лицам, которые оформили отпуск по уходу за ребенком. Одновременно работать полный рабочий день и находиться в отпуске не допускается. Вы можете оформить отпуск по уходу, далее выйти работать на неполный рабочий день с сохранением пособия. Допускается одновременное нахождение в отпуске по уходу и работа неполный рабочий день. Отец оформил отпуск по уходу за ребёнком. На протяжении 9 мес выплаты были, сейчас фирма закрывается.

Как дальше действовать чтобы сохранить выплаты в полном размере? Обращайтесь в отдел соцзащиты по месту жительства. Если вашего мужа увольняют в связи с ликвидацией закрытием фирмы, то пособие будет выплачиваться в том же размере, в каком выплачивал работодатель. Важно, чтобы основание увольнения было не собственное желание, а ликвидация организации. Если ваш муж уволится по собственному желанию, то пособие до 1. В случае оформления отпуска по уходу за ребёнка до 3 лет отцом, как будут перечисляются алименты на ребёнка от первого брака, которые сейчас удерживаются автоматически с зарплаты?

До 1,5 лет с пособия?

Положен ли отпуск по уходу за ребенком отцу? Условия, сроки и порядок оформления

Не секрет, что при рождении ребенка в молодой семье как нельзя более обостряется финансовый вопрос. Одна из трудовых единиц выбывает из формирования семейного бюджета как минимум на полтора-два года, доходы семьи существенно падают, и необходимость в получении дополнительных средств обостряется критически.

В настоящей заметке я постараюсь рассмотреть способ получения дополнительной финансововой помощи для семьи за счет средств ФСС. А в связи с тем, что размер пособия напрямую зависит от отчислений с суммы заработной платы в ФСС на конкретного работника, естественно, выгоднее получать пособие на того из родителей, у кого эти отчисления составили большую сумму. Таким образом, задача такова: получить отцу пособие по уходу за ребенком и одновременно продолжить работать у текущего работодателя с минимальным сокращением собственной заработной платы.

Это — вполне реально, и ниже я расскажу со ссылками на нормативно-правовые акты, естественно как это сделать, несмотря на то, что традиционно такое пособие получают матери ребенка, или, по крайней мере, так принято считать.

Для начала — разберемся, а сколько вообще составит ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Согласно ст. Федерального закона от В соответствии с п. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абз.

Ответ на вопрос — что такое средний заработок дает нам Федеральный закон от Согласно п. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. Таким образом, чтобы понять, а сколько, собственно, будет составлять размер искомого пособия, нам нужно:. Рассмотрим на конкретном примере.

Предположим, размер оклада с года у них не менялся. База для начисления страховых взносов с учетом ее индексации в отношении каждого физического лица на:. Сравниваем эту сумму с базовыми величинами за — гг. Поскольку указанная величина меньше, чем фактический заработок за два года, то применяется сумма, рассчитанная исходя из размера базовых величин. Разница — пятнадцать с половиной тысяч рублей в месяц, по мне — так довольно существенная хотя кому-то, возможно, даже на сигареты не хватит, но это уж, как говорится, извечная дилемма про жидкие щи и мелкий жемчуг.

Впрочем, можно не лезть в дебри пенсионного и страхового законодательства и просто рассчитать сумму пособия на сайте ФСС. Впрочем, мы же не ищем легких путей, и хотим самостоятельно во всем разобраться? Итак, с суммой пособия понятно. Далее, необходимо понять, каким образом работающий отец ребенка все-таки может получить пособие. В соответствии с ч. При этом, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком отец ребенка может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ч.

В соответствии со ст. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в п.

При этом законодательство не содержит запрета одному из родителей получать отпуск по уходу за ребенком, если второй из родителей находится в отпуске без сохранения заработной платы п. Во внимание принимается только то, что второй родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие, при этом фактическое осуществление ухода за ребенком лицом, испрашивающим соответствующий отпуск, презюмируется.

Не имеет значения, работает мать ребенка или нет, вышла ли она на работу, и т. ТК РФ не возлагает на лицо, изъявившее желание осуществлять уход за ребенком, обязанность представлять работодателю доказательства, подтверждающие фактическое осуществление такого ухода см.

Непосредственно ТК РФ не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели письмо Роструда от Таким образом, предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена. Следовательно, установление режима неполного рабочего времени в размере, например, 39 часов в неделю при продолжительности рабочей недели 40 часов , с укорачиванием каждого рабочего дня на 12 минут не противоречит требованиям законодательства РФ.

Таким образом, для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, работник — отец ребенка обязан предоставить следующие документы работодателю:. Обратите внимание на то, что отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие по уходу за ребенком отец может получить не ранее, чем мать ребенка выйдет из отпуска по беременности и родам в случае, конечно, если она использовала такой отпуск!

Однако, отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, то есть нужно ориентироваться не на срок 70 дней после рождения ребенка, а на срок в дней с момента предоставления соответствующего отпуска если рождение ребенка произошло ранее, чем через 70 дней после ухода женщины в отпуск.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Таким образом, выплата пособия по уходу за ребенком работнику при условии перевода его на 39 часовую рабочую неделю по сути не отразится на объеме выполняемой работы и не понесет дополнительных расходов для работодателя. Вместе с тем, будьте готовы к тому, что работодатель не пойдет охотно вам на встречу, и изложенную позицию придется отстаивать, в том числе, достаточно жесткими методами.

Не забывайте, что работа на условиях неполного рабочего времени с одновременным получением пособия по уходу за ребенком — это право работника, и реализуется им на основании заявления, то есть удовлетворить его работодатель обязан. Здравствуйте, у нас вообще единый и интересный случай. Отказали дедушке в отпуске по уходу за ребёнком с сокращением рабочего времени на 30 минут в день. Все документы представлены согласно действующему законодательству и оба родителя работают, на полном рабочем дне.

Суд первой инстанции мы выиграли, все доводы смогли доказать были свидетели которые говорили что постоянно видят деда с внучкой, есть мотивированное решение. А выше я не написал что дедушку уволили одним днём вместо того чтобы предоставить отпуск по уходу по статье п. И в суде второй инстанции указали что работодатель вообще мог не рассматривать заявление если собственником принято решение об увольнении руководителя, хотя в этот день дедушка должен был быть уже в отпуске,так как заявление было написано на много раньше принятого решения об увольнении руководителя а именно на 10 дней раньше.

И согласно закону не помню какого после заявления принятого в канцелярии с отметкой, день увольнения дедушки считался первым днём в отпуске по уходу за ребёнком без приказа об отпуске. Сейчас пишем в кассацию, хотя в ней будут участвовать теже судья что и в аппеляции, шансов мало. Вот так у нас в судах, есть законы, а они говорят и делают все наоборот.

Забыл указать что работодатель это администрация, а с системой очень сложно бороться тем более если ещё и с судом договорились. Что делать, как быть, кому жаловаться на этот беспредел мы не знаем, будем писать во все инстанции может правда восторжествует, но наврятли , что очень обидно за наши законы, и за честных людей. Если у кого есть предложения как нам действовать, напишите. Наша полная история очень интересная со стороны работодателя была подделана исходящая документация, после выигранного первого суда через несколько дней после восстановления уволили по другому основанию уже в отпуске по уходу за ребёнком, также если смотреть на законы уволили по второму случаю незаконно.

Потом уже пока судились по второму увольнению, они договорились с апелляции по первому увольнению. Как я уже написал выше, мы проиграли. Кому интересно и кто реально может подсказать смогу рассказать все подробности.

Так как наша история очень долгая в одном рассказе не изложишь. Все юристы в шоке что мы проиграли, так как исходя из законов мы правы. Но увы. Я все вам отвечу в личку про регион и историю так как на данный момент не хотим показывать историю на всеобщее обозрение. Хотел бы задать Вам вопрос. Так как жена не работала и состояла на учете центра занятости населения, я хочу оформить пособие на себя, при этом работая. Какие документы мне нужно предоставить в отдел кадров?

Второй вопрос. Я работаю на сменном режиме, день,ночь ночь потом 3 дня выходных. В неделю я набираю часов. Будут мне при этом срезать часы? Ведь у меня и так они ниже 40часов. Перейти к списку адресов. Главная Посты Трудовые отношения. Запись семинара. Запись семинара смотреть. Выпуск ЭЦП. Срок изготовления не более 30 минут.

Заказать услугу. Добавить в закладки. Статьи по теме:. Мутко, застройщики и потребительский экстремизм. Для того, чтобы оставить комментарий или проголосовать, вам необходимо войти под своим логином или пройти несложную процедуру регистрации.

Также, вы можете войти используя:. Хорошо, что пригодилась информация! В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется ч.

Вместе с тем, расчет на сайте ФСС, когда в значение "количества детей" вбиваешь двойку, все равно выдает результат 21,5 тыс.

Мне кажется, это какой-то глюк сайта Спасибо за материал! Не могли бы вы подсказать, как выйти из следующей ситуации: сотрудница нашей компании родила ребенка, будучи в браке, спустя пару месяцев отец ребенка от нее ушел, но развода не было. Мама ребенка не приложила к заявлению по уходу за ребенком справку от отца о том, что он не получает данного пособия, в связи с чем, маме это пособие ФСС не перечисляло.

Сейчас она планирует обращаться в суд на нашу компанию. Каковы ее шансы? И если суд обяжет нашу компанию выплатить ей это пособие за весь период, то обяжет ли он также и ФСС компенсировать нам сумму пособия? Формально отец не был признан пропавшим или умершим, но его местонахождение не было известно. В выплате пособия компанией отказано правомерно, так как не было представлено установленных законодательством РФ документов в полном объеме, а именно - справки о не выплате пособия с места работы второго родителя или справки из фонда занятости, в случае, если он безработный.

Разве что работницей будут представлены доказательства о невозможности предоставления сведений о местонахождении отца. Также есть ст. У меня вопрос. Пожалуйста скажите, если женщина лишена материнства троих несовершеннолетних детей, то на какой размер пособия она может рассчитывать если у нее родиться еще один ребенок?

Обычно в декрет с новорожденным уходит его мать, она оформляет отпуск по месту своей работы, ухаживает за малышом, получает на него пособие до 1.

Декретный отпуск для мужчины не является чем-то необычным. Для мужчин, как и для женщин, есть свои нюансы оформления. Особенности, сроки и порядок оформления — всё в этой статье. Отец имеет законное право на оформление декретного отпуска в равной степени с матерью ребёнка. Однако оформить декрет муж может только после закрытия больничного листа супруги отпуск по беременности и родам. Положение матери перед и во время родов регламентируется ст.

Согласно действующего законодательства, отец не может получить отдых на время родов, подобным правом может воспользоваться только мать. На год установлены определённые сроки отпуска по беременности и родам, которые нужно учитывать при оформлении декретного отпуска:. После закрытия больничного листа по родам отец вправе оформить декрет сроком на 1,5 года, на 3 года, или на любой другой необходимый срок, который не может превышать трех лет.

Возможно также разбить срок отпуска между матерью и отцом, законодательство не регламентирует сроки распределения. В случае если мать ребёнка не имеет места работы, отцу также предоставляется декрет по письменному заявлению. Такой вариант возможен, если у матери не хватает трудового стажа для получения выплаты не ниже, чем у отца. Основанием для получения отцом отпуска и оформления выплат — письменный отказ матери от получения пособия.

При оформлении декретного отпуска по уходу за ребёнком работающий отец может продолжать трудиться, но с неполным рабочим днём. Выплаты за уход за малышом при этом сохраняются. Неполный рабочий день установлен на уровне 7 часов и не должен превышать это значение. При этом учитывается специфика работы. За лицом, получившим декрет, сохраняется не только рабочее место, но и у него продолжается непрерывный стаж.

Сокращение, увольнение, перемещение лица, находящегося в декрете, является незаконным и подлежит оспариванию в суде. Однако из этого правила есть исключения. Например, если средний доход отца ниже, чем установленный уровень минимального размера отплаты труда. В таком случае пособие будет устанавливаться от уровня МРОТ.

Кроме того, при начислении размера пособия учитываются такие факторы, как:. Оно полагается лицу, которое было официально трудоустроено и получало определенный доход в течение как минимум последних двух лет, либо самостоятельно отчисляло за себя социальные взносы.

О конкретных размерах пособия мы расскажем дальше. В последующем от полутора лет и до трехлетия ребёнка пособие имеет фиксированный размер — 50 руб. Его объем может быть увеличен нанимателем, но дополнительная сумма подлежит налогообложению. Работодатель не может отказать в получение отпуска. Подобное действие является незаконным и оспаривается в суде. Стандартный перечень документов для ухода в декретный отпуск для мужчины мало чем отличается от пакета документов для женщины.

Мужу понадобится:. Дополнительным пунктом, в случае если мать не работает, чтобы оформить декрет, может понадобится такой документ, как справка из органов соц. Обязательное условие получения выплат и предоставления отпуска по уходу за ребёнком — правильное оформление пакета документов. Рассмотрим стандартный алгоритм действий, как мужу уйти в декретный отпуск и получить пособие:. Оформлением и подачей документов для получения декрета заниматься мужчина должен лично.

От мамы потребуется в обязательном порядке получить с места работы справки об отказе от декрета и об отсутствии получения выплат.

Нередко возможен вариант, когда и отец, и мама малыша не работают, и в таком случае документы на выплату пособия подаются в органы соц. Кроме того, на декретный отпуск может претендовать не только мать и отец, но также и другие близкие родственники.

Например, бабушка или дедушка. Верхний правый угол — указать адресата, кому направляется заявление. А именно, фамилия, имя, отчество работодателя руководителя организации с обязательным указанием должности или наименование территориального органа соц. Далее указываются полные анкетные данные заявителя без сокращений , должность, место регистрации и проживания если адреса не совпадают. В нижним левом углу указывается дата составления заявления , по центру — подпись заявителя, в правом нижнем углу расшифровка подписи фамилия и инициалы.

В самом низу документа или с его обратной стороны ставит подпись и указывает дату получения лицо, которое приняло документ. Один экземпляр остается у заявителя, второй передается в отдел кадров либо работодателю. Если родитель работает одновременно в нескольких местах, он не может получать несколько выплат. Как правило, выбирается место работы с высшей зарплатой.

Справки о зарплате за последние два года можно собрать со всех работодателей , но подавать заявление надо кому-то одному. Отпуск для ухода за малышом можно оформить сразу после окончания больничного по беременности и родам, вплоть до достижения новорожденным полутогодовалого возраста с возможностью продления до трёх лет. Практика показывает следующие случаи разделения сроков:.

В случае прерывания декретного отпуска подается письменное заявление работодателю о причинах и сроках прерывания с указанием конкретной даты выхода на работу. После выхода на работу возможно получение декрета по аналогии с первичной подачей документов. Мужчина вправе получить декретный отпуск, если женщина по каким-либо причинам не может заниматься воспитанием и заботой о ребёнке.

Главное — правильно составить и вовремя подать документы. В жизни получилось так, что у моего мужа на стройке из-за кризиса строительство почти приостановилось, у меня в компании, где я раньше работала до родов, наоборот, пошел процесс расширения и подъема. Через 8 месяцев после рождения дочки, я оформила отпуск по уходу за ребенком на мужа и вышла на работу.

Совсем недавно один из моих сотрудников ушел в отпуск по уходу за ребенком, предоставив справку из органов соцзащиты о том, что его жена не получает пособие. А для того, чтобы все таки материально поддерживать семью, мужчина устроился дополнительно на работу на неполный рабочий день, неофициально. На семейном совете решили, что невестка грудью не кормит и зарплата в банке у нее очень хорошая, а у сына меньше и заканчивал он заочно как раз он свой университет.

Невестка вышла после больничного на работу, а сын оформил пособие по уходу за ребенком. Ну тут , конечно, я помогала детям, но это хорошо, что можно так сделать, ведь разные ситуации в жизни бывают. Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Длительность рабочего дня регламентируется ст. Соответственно, сумма выплат по декретному отпуску прибавляется к заработной плате декретного сотрудника. Получать пособие может только один из родителей. Оформление декрета одновременно возможно только для одного из родителей. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail.

Ваш комментарий. Отпуск по уходу за ребенком 4 комментария. Отпуск по уходу за ребенком 3 комментария. СПб и Лен.

Может ли муж и отец получить декретные выплаты?

Декретный отпуск для мужчины не является чем-то необычным. Для мужчин, как и для женщин, есть свои нюансы оформления. Особенности, сроки и порядок оформления — всё в этой статье.

В обществе принято считать, что в декрет по уходу за ребенком до 1. Поэтому возникает нужда отправить в отпуск именно папу малыша. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. До году законом не было предусмотрено назначение ухода до 1. Обстановка сменилась вместе с изменением Трудового законодательства РФ.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

По закону, у отца есть право на отпуск по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнится 3 года. Основные причины, почему мужчина может взять отпуск: мать ребенка больше зарабатывает и вышла на работу, или заболела и не может ухаживать за ребенком. Работодатель может начать задавать вопросы, если отец написал заявление на декретный отпуск, но мать не работает и здорова. Закон не запрещает родителю ребенка брать в отпуск по уходу за ребенком, если другой родитель не работает. Отец имеет право взять отпуск и ухаживать за своим малышом, при этом работать в режиме сокращенного дня, на дому или удаленно. В этой ситуации, мужчина имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.

Какие документы нужны для отпуска по уходу за ребенком отцу? Что происходит с рабочим местом отца и его трудовым стажем? Выплачивается ли отцу пособие и в какой сумме? Ответы на frencheese.ru  Размер и порядок предоставления пособия не различаются. Пособие платит работодатель, затем он возмещает эту сумму в ФСС. Выплата отцу, присматривающему за малышом, производится в любом случае. Право на получение средств не теряется и в ситуации, когда в течение периода ухода за сыном или дочерью папа продолжает работать по неполному графику или дома. Для получения пособия мужчина должен передать работодателю: Личное заявление.

.

Получаем ежемесячное пособие по уходу за ребенком на работающего отца

.

Отпуск по уходу за ребенком отцу

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станислава

    Какая ответственность предусмотрена для собачников в такой ситуации? Я читал, не помню где, что законы сейчас несколько ужесточили, раньше вообще ничего нельзя было сделать. Поясните, пожалуйста и подскажите где можно почитать подробнее. И можно (следует ли снимать на телефон если что вдруг будет происходить, чтобы потом было доказательство. Спасибо!

  2. exoununeth1993

    Подскажите пожалуйста,жена подала на алименты, развод и по уходу за ребенком,в суд,все 3 заявления у меня на руках,указала что материальной поддержки не оказывал с прошлого года,у нас двое детей,1.5 года и 3 года, у старшей дочери инвалидность,по факту,могу из сбербанка взять все переводы,жене всё это время перечесляю по 15 тыс. в месяц, остальная финансовая поддержка не фиксируется,плачу ещё бывшей жене алименты 8000 тыс в месяц за одного ребенка,та в свою очередь готова подтвердить это, зарплата у меня белая,работа официальная,жена нынешнея указала что нуждается в твердой форме выплаты в размере-10 тыс за младшую дочь,30 тыс за старшую дочь(инвалид),плюс по уходу за ребенком,19 уже в суд,не понимаю зачем твердая форма если у меня зп белая и в районе 70,Но не всегда, бывает зп 40,И подскажите какие у меня шансы без защиты,и стоит ли заключить договор об аренде квартиры,ибо живу на съемной,повлияет ли это на решение судей? Пожалуйста помогите.

  3. Ефросиния

    Сасать им, а не налог! Я платить не буду, пошли они нахуй! И за свою машину глотку перегрызу, пусть только кто-то прикоснётся к ней!

© 2018-2021 frencheese.ru