+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод без согласия работника допускается

Перевод без согласия работника допускается

Кадры , Перевод Оставить комментарий Просмотров. В процессе деятельности хозяйствующего субъекта может происходит временное или постоянное изменение трудовых обязанностей работника или его места работы. Все случаи переводов работников, а также порядок осуществления данной процедуры рассмотрены ТК РФ. В большинстве случаев требуется предварительное получение согласия сотрудника, однако существуют случаи, когда можно осуществить перевод на другую работу без оформления согласия работника. При внутреннем переводе у работника происходит смена трудовых функций внутри компании. Фактически работника, занимающего определенную должность, переводят на другую должность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли вас перевести на другую должность без вашего согласия?

Кадры , Перевод Оставить комментарий Просмотров. В процессе деятельности хозяйствующего субъекта может происходит временное или постоянное изменение трудовых обязанностей работника или его места работы.

Все случаи переводов работников, а также порядок осуществления данной процедуры рассмотрены ТК РФ. В большинстве случаев требуется предварительное получение согласия сотрудника, однако существуют случаи, когда можно осуществить перевод на другую работу без оформления согласия работника.

При внутреннем переводе у работника происходит смена трудовых функций внутри компании. Фактически работника, занимающего определенную должность, переводят на другую должность. То есть у него изменяется профессия, но работодатель остается прежним.

Если работника переводят в другой филиал, то такой перевод все равно считается внутренним, даже если новое подразделение находиться в другой местности. Внешним переводом считается изменение трудовых функций или места работы, связанное со сменой работодателя. При внешнем переводе у работника может происходить смена не только трудовой деятельности, но и изменение работодателя.

Если изменение трудовых функций у работника происходит временно, то перевод считается временным. Он часто используется при возникновении производственной необходимости, выполнения поставленных задач. Например, основной работник заболел или ушел в отпуск, руководитель не хочет брать нового сотрудника.

Он предлагает одному работнику перейти на данное время на работу ушедшего сотрудника. Если изменения трудовых функций или места работы у работника носят постоянный характер, то перевод считается постоянным.

Они могут быть осуществлены путем изменения функций или должности работника у одного работодателя, путем перевода работника в другую местность вместе с данной фирмой, или же путем перевода в другую фирмы. Данный перевод предполагает, что у работника происходит изменение не только трудовых функций или места работы, но также одновременно осуществляется снижение его вознаграждения за труд.

Данный перевод должен осуществляться только с согласия сотрудника. Такая ситуация часто складывается, когда происходит сокращение должности, и работодатель предлагает работнику, которого предстоит сократить, имеющиеся у него вакансии, в том числе и с пониженной зарплатой.

К переводам на нижеоплачиваемые должности относится и перевод по состоянию здоровья. Случаи, когда возможен перевод на другую работу без согласия работника, определены законодательством. Перевод на другую работу допустим только при наличии согласия на данное действие между сторонами, т. Такой шаг не производится устно — согласие необходимо оформить только в письменном виде. После этого на основе предоставленного согласия составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем необходимо обязательно указать название новой должности, расположение нового рабочего места и т. Допсоглашение оформляется в двух копиях для каждой из сторон. После этого необходимо оформить приказ о переводе. Для этого используется стандартный бланк формата Т-5, либо фирменный бланк с текстом в произвольной форме.

На основании оформленного приказа необходимо внести новую запись в трудовую книжку и личную карточку. В каждом случае реквизиты распоряжения необходимо указывать как основание для совершения операции. Временный перевод со соглашению сторон может быть выполнен на период до 1 года.

Если данное событие производится для замещения временно отсутствующего работника, то срок перевода может превышать 1 год и длиться до появления замещаемого сотрудника. Временный перевод по инициативе работодателя может быть произведен на период до 1 месяца строго в определенных ситуациях: производственных авариях, пожарах, наводнениях и т.

На предприятии может возникнуть необходимость перевести работника на иной график работы, чем он трудился до этого. Закон устанавливает, что администрация обязана предупредить о данном событии сотрудника не позднее, чем за 2 месяца до даты введения в действие изменений. Работник может не согласиться с новыми условиями труда. В это случае ему необходимо предложить все имеющиеся на заводе вакансии. В ситуации, когда сотрудник отказывается от всех предложений либо руководству нечего ему предложить, он может быть уволен в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

Работодатель может сменить юридический адрес и переехать в другую местность. Всех сотрудников необходимо уведомить об этом за 2 месяца до события. При этом закон устанавливает, что администрация должна произвести компенсацию следующих затрат:. Работнику направляется письменное сообщение, и ему необходимо также письменно выразить свое решение в течение определенного срока.

Чаще всего работодатели допускают два типа нарушений при переводах работников:. Если работник считает, что его перевод выполнен незаконно, ему необходимо предпринять следующие шаги:. Если перевод работника произведен с нарушением, то на виновное лицо может быть наложена материальная и административная ответственности.

Материальная ответственность выражается в том, что за все те дни, когда работник не имел возможности трудиться, работодатель обязан выплатить ему средний заработок. Если перевод был произведен без согласия работника и на должность с более низкой зарплатой, то сотруднику необходимо выплатить недополученную разницу.

В случае, если данное нарушение разбирается в суде, то он также может назначить компенсацию морального вреда. Сумма компенсации определяется судьей и зависит от тяжести совершенного поступка. За нарушение трудового законодательства накладывается административная ответственность согласно статьи 5. Если такого рода нарушение будет зафиксировано повторно, то размер наказания существенно возрастет:.

Тэги Прием сотрудника на работу. Ваш адрес email не будет опубликован. Notify me of followup comments via e-mail. You can also subscribe without commenting. Интересные статьи Как зарегистрировать ИП в году: пошаговая инструкция с образцами документов и действиями Путевой лист легкового автомобиля: как правильно заполнить новый бланк года Онлайн калькулятор для расчета отпускных в году в помощь бухгалтеру Онлайн калькулятор декретных на год: основания для расчета, формулы и примеры Заявление на регистрацию ООО по форме Р инструкция по заполнению в году Единая упрощенная налоговая декларация: образец заполнения в году Как закрыть ИП в году: пошаговая инструкция с необходимыми документами Код вида предпринимательской деятельности ЕНВД в году и базовая доходность Удаленная работа из за коронавируса: кого можно на неё перевести, кого нет, как оформить?

Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция на год, какие нужны документы. Перевод на другую работу без согласия работника — в каком случае возможно, ответственность работодателя Кадры , Перевод Оставить комментарий Просмотров.

Оглавление 1 Какие бывают виды переводов на другую работу? На постоянный перевод обязательно необходимо получить предварительно согласие сотрудника.

Вам будет интересно:. Может ли быть зарплата меньше прожиточного минимума: ответственность работодателя, куда жаловаться.

Такой перевод допускается на срок до одного месяца. Перевод без согласия работника допускается также на период до 30 дней, когда происходят простои, для предотвращения хищения и гибели имущества компании и т. В случае наличия медицинских показаний может потребоваться перевод на другую должность. Срок перевода в этом случае устанавливает медицинское заключение.

Перевод на постоянной основе не имеет срока действия. Неофициальное трудоустройство: можно ли работать без заключенного трудового договора, ответственность. Если заявление о согласии в указанный период не поступает, это считается отказом. В этом случае работодатель оформляет увольнение в одностороннем порядке.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост! Пока оценок нет. Поделиться Facebook LinkedIn. Предыдущая Могут ли отказать в отпуске за свой счет, в каком случае это нельзя сделать, что делать если получили запрет. Следующая Можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Теперь редакторы в курсе.

Допускается ли перевод на другую работу без согласия работника?

Иногда работники сталкиваются с обстоятельствами, когда их принуждают выполнять обязанности, которые, отличны от его прежних трудовых функций, не считаясь с их желанием. Если такой перевод на другую должность без согласия работника осуществляется руководителем с нарушением законов, он может привести к его наказанию в виде штрафных санкций и даже судебной ответственности. Рассмотрим, что понимается под переводом в ТК РФ, какие виды его бывают, при каких ситуациях перевод осуществляется на законных основаниях, и когда он является нарушением трудовых прав сотрудника. Перевод не следует путать с перемещением сотрудника, которое означает лишь смену места его деятельности внутри предприятия, а не изменение обязанностей, поскольку он продолжает их выполнять в другом подразделении того же предприятия, если в договоре с работодателем не указано конкретное место его работы.

Такая необходимость может быть вызвана рядом причин — медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр. Однако не все так просто с процедурой перевода.

Пожалуй, ни о каком другом акте работодателя я не слыхал столько мифов, как о временном "на срок до одного месяца" переводе на другую должность. В сегодняшней статье постараемся, наконец, донести до любознательных читателей дистиллированную правду по этому вопросу. Миф развеивается очень просто - достаточно прочитать ст. Как видим, ни о каком "приказе" речи не идёт, и о "производственной необходимости" тоже.

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

Пожалуй, ни о каком другом акте работодателя я не слыхал столько мифов, как о временном "на срок до одного месяца" переводе на другую должность. В сегодняшней статье постараемся, наконец, донести до любознательных читателей дистиллированную правду по этому вопросу.

Миф развеивается очень просто - достаточно прочитать ст. Как видим, ни о каком "приказе" речи не идёт, и о "производственной необходимости" тоже. Наоборот, здесь сказано о согласии, о котором ещё монтёр Мечников замечал, что:. Поэтому без вашего " непротивления " выраженного в письменной форме здесь ну никак не обойтись.

Продолжаем читать ст. И снова пальцем в небо, хотя слова "простой", "порча" и даже срок 1 месяц действительно фигурируют в предпоследнем абзаце ст. Но приверженцы этого мифа почему-то пропускают важную оговорку в самом конце предложения, гласящую, что всё вышеперечисленное возможно лишь в случае. Так что тут всё просто: если есть голод, пожар, эпидемия и эпизоотия - перевод на срок до одного месяца возможен, если пока что нету - извините, невозможен.

Возникает вопрос: стоит ли вам расслабляться , зная, что вас не переведут против вашей воли, пока не настанет голод и пожар с эпидемией? Ответ: нет, не стоит, так как существует такое явление, как перемещение , ст. Как видите, всё завязано на трудовой договор , так что внимательно читайте его перед подписанием. На что обращать внимание:. Ну и напоследок в качестве маленького бонуса для самых любознательных: а откуда же всё-таки взялись столь устойчивые мифы?

Дыма-то без огня не бывает! Конечно, не бывает. В данном случае дымком тянет от старого полусоветского КЗоТа, который, напомню, в году утратил силу. Вот там-то и были такие суровые статьи, как:. Но их время давно прошло Читателям, соскучившимся по славным временам, рекомендую ставить лайк и подписываться на канал, а также рекомендую прочитать:. КадроДел — мой авторский сайт о трудовых отношениях.

КадроДел subscribers.

Перевод без согласия работника

Чтобы перевести сотрудника на иное место работы, нужно очень точно следовать букве закона , иначе эта кадровая операция может быть опротестована в суде в случае отказа человека переводиться. Есть масса вариантов, когда перевод работника на другую должность без согласия работника как такового, можно осуществить в соответствии с законом, не нарушая ни единой его буквы.

Под переводом подразумевают как перемещение на иную работу надолго, либо на время в рамках того же предприятия с несколькими структурными подразделениями, или в иную местность в границах владений того же владельца.

Все разновидности перевода рассмотрены в Трудовом кодексе — в ст. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу возможен и допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод на другую работу без согласия работника допускается законодательством по разным причинам и обстоятельствам, чаще всего вызванным:. Четкого и внятного определения в ТК РФ нет, но толкование этого термина примерно таково: это потребность в непредвиденных и срочных работах вследствие чрезвычайных производственных обстоятельств, предвидеть которые невозможно. В такой ситуации на производстве управляющий орган наделяется правами привлекать работников для предотвращения или ликвидации последствий , что и можно понимать как перевод работника по производственной необходимости без его согласия.

Согласно ст. При появлении причин для проведения превентивных мер или ликвидации последствий, разрешается перевести сотрудника на иные работы, характер которых может не вполне соответствовать учтенным трудовым договором.

Подразумевается, что деятельность ведется у того же владельца, а получение утвердительного ответа, то есть согласия, не обязательно. Не более 1 месяца — такой период установлен законом при переводе, продиктованном производственной необходимостью. Если нужно по тем же причинам выполнять задания, также не учтенные договором, но необходимые для сохранности имущества предприятия, предотвращения нанесения материального урона, замены не работающего по всяким причинам сотрудника, то перевод предусмотрен законом без согласия на то работника, но на максимальный срок до 1 месяца.

Подразумевается, что происходящее на предприятии чрезвычайного характера, а владелец фирмы тот же. Из множества вариантов, поводов и ситуаций для кадровых перестановок, один из наиболее часто встречающихся, это перевод в другое структурное подразделение. Структурные подразделения в рамках той же фирмы и под началом одного владельца могут быть разные, это филиал, отдел, участок, цех. Перевод на иную должность может быть инициирован как самим работником , так и по предложению руководства.

Согласие человека — принципиально важное условие. Причины могут быть такие:. Если это перевод на постоянной основе, то начальник подразделения, куда планируется перевод, должен обратиться к администрации с докладной или служебной запиской с конкретной просьбой.

Сам сотрудник должен написать заявление , после подписания руководством которого инспектор по кадрам подготовит приказ о переводе. Так как меняются условия основного трудового договора, нужно доп. Нередко кадровик находится в недоумении: какое основание указывать при составлении документов учета по кадрам?

Единственно верный вариант ответа — сослаться на доп. Если будет предложено перевестись в подразделение, которое территориально относится к совершенно иной местности, такие изменения затрагивают не только интересы собственно трудящегося , но и всех членов его ячейки общества. Подобная процедура относится к более серьезным как по обоснованности, так и документально, и по материальным выплатам. При варианте, когда сотруднику предстоит поработать на новой месте какое-то время, то его согласие также является обязательным.

В приказе о временном переводе , кроме наименования должности, уровня зарплаты, даты должен быть непременно указана продолжительность. По истечению срока сотрудник приступает с числа, следующего за упомянутой в приказе датой окончания, к выполнению своих служебных занятий по предыдущей должности, которую занимал ранее. Временные переводы в кадровых бумагах и трудовой книжке не отражаются. В случае, если организация не работает по причине простоя , по согласованию с сотрудником, его можно посредством перевода временно на этом же предприятии на весь срок простоя обеспечить другой деятельностью , в соответствии с его квалификацией, или в этом же населенном пункте в иной организации , только срок в этом случае предусмотрен до 1 месяца.

Если работник перенес заболевание и имеет документ о невозможности до выздоровления трудиться, как и раньше, то администрация должна попытаться найти более щадящий вариант деятельности.

Перевод на иную должность, даже с более высоким уровнем доходов, без положительного ответа человека невозможен. Согласие сотрудника не нужно , если переводят его у того же владельца на другое место, работы, в другое подразделение, которое выстроено в том же населенном пункте, а условия трудового договора не переменились.

Если сотрудник не вполне уверенно справляется со своими обязанностями, то следует провести переаттестацию , в результатах которой зафиксировать несоответствие квалификации работника занимаемой должности , и использовать их как аргумент в беседе с предложением занять менее выгодную производственную позицию.

Разумный человек согласится с переводом на нижеоплачиваемую должность или в другую смену, когда это необходимо. В случае же если сотрудник отказался от этого, работодатель может включить действие своих прав и прекратить договор по ч. Могут ли перевести на другую должность без согласия работника абсолютно без проблем?

Нарушение трудового законодательства чревато разборками, так как ущемленный в своих правах работник, если он не согласен на перевод, может подать жалобу в комиссию по трудовым спорам и дойти до суда. За нарушение Трудового кодекса предусмотрены штрафные санкции ст. Статья Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Любой конфликт интересов следует разруливать еще в зародыше, не допуская превращения в снежный ком.

Серьезный бизнесмен должен иметь квалифицированного инспектора ОК , знающего все статьи законов и нюансы по ведению документации и не допускающего нарушений.

Также помочь в решении подобных кадровых перестановок может юрист , специализирующийся на трудовом законодательстве. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Добрый день. Я устроилась на новое место работы, через пол года развелась с первым мужем и через несколько месяцев вышла замуж за начальника. ОК возбудился по поводу якобы существующего конфликта интересов в нашем отделе.

Я не гос. С мужем мы познакомились уже на работе, протекцию в приеме на работу не получала. Скажите пожалуйста имеет право работодатель переводить меня в другой отдел с другими функциями или же попросить уволиться? В настоящий момент нахожусь в положении, понятно что трогать сейчас они меня не будут, но вот через 3 года не знаю чего ожидать…..

Добрый день! Подскажите у меня такая ситуация на работе. Работаю на производстве 12 лет, пришел новый руководитель Департамента и хочет перевести меня без всяких обоснований в другой отдел внутри Департамента. Причем не объяснил почему и зачем, просто он так решил.

Нет на меня никаких приказов о сокращении. Хотела уточнить вообще так можно заставить работника перейти без согласия и причем не имея специализации по данной работе? Пока я находилась в ежегодном отпуске, меня перевели с должности зав. Документов на перевод я не подписывала и даже еще их не видела. Переводиться на эту должность категорически не согласна. Что мне делать в данной ситуации? Основание для перевода работника временно в другое структурное подразделение без его согласия на 1 месяц.

Возможна ли формулировка в приказе "производственная необходимость"? Степан, добрый день. Да, такое имеет место быть. Конечно лучше согласовать с сотрудником, тем более это только на 1 месяц. Вы можете перевести сотрудника в другое структурное подразделение, если оно находится в той же местности. Марина, добрый день. При этом только с вашего согласия.

Это только касается именно перевода по приказу, а не сокращение. На основании вашего личного заявления вас имеют право временно перевести на другую должность. Хочу отметить, что срок временного перевода не должен превышать 1 месяц. Я работаю психологом, в одном из структурных подразделений нашей организации. Директор хочет перевести меня работать специалистом руководитель клуба на подростковый клуб наше структурное подразделение.

Как мне отказать? При этом есть угроза санкций с его стороны, думаю вплоть до сокращения ставки психолога или иных действий. Супруга хотят понизить в должности без причины и просят, чтобы он сам написал заявление о переводе или увольнении по собственному желанию. Педложение поступило в период, когда он находится в ежегодном отпуске. В данной должности он работает 13 лет и на одном месте.

Подскажите, как правильно ему поступить? Как поступить все же решать вам с супругом, могу лишь ответить, что если просят написать заявление по собственному желанию, то работодатель понимает слабость своей позиции с точки зрения Трудового кодекса РФ. Любые подобные действия должны оформлятсфя только по выходе работника из отпуска.

Возникла такая ситуация. Работодатель собирается меня перевести в другую организацию с понижением должности, т. За это обещает повышение оклада. Но я категорически не согласен с таким положением дел. Какие шаги мне следует предпринять?

Причины перевода работника на другую работу без его обязательного согласия. Случаи , когда допускается законное понижение в должности.

Чтобы перевести сотрудника на иное место работы, нужно очень точно следовать букве закона , иначе эта кадровая операция может быть опротестована в суде в случае отказа человека переводиться. Есть масса вариантов, когда перевод работника на другую должность без согласия работника как такового, можно осуществить в соответствии с законом, не нарушая ни единой его буквы.

Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника?

Попробуем разобраться. Перевод может быть временным или постоянным. По общим правилам для перевода сотрудника обязательно нужно его согласие. Но законодательством предусмотрены также случаи, когда работника могут перевести и без его согласия. Трудовое законодательство запрещает переводить сотрудника на работу, если новая работа будет противопоказана ему по медицинским показаниям.

Без согласия сотрудника он может быть переведен только при наступлении опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению. Кроме того, временный перевод без согласия работника возможен, если вышеназванные ситуации стали причиной:.

Перевод во всех этих случаях может быть осуществлен только с целью устранения или предотвращения последствий чрезвычайных обстоятельств. Срок перевода без согласия работника не может составлять больше одного месяца.

Но даже в таких исключительных ситуациях перевод, при котором работник должен работать на работе, требующей более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия сотрудника. Как правило, под ним на практике понимается изменения технологических или организационных условий труда. Но только в том случае, если они не касаются трудовых функций работника. Поэтому при производственной необходимости вызванной технологическими или организационными изменениями условий труда возможно перевести работника без его согласия:.

Если работник не согласится с такими переменами, то работодатель должен предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если такой работы нет или если сотрудник не согласится с предложениями работодателя, то трудовой договор с ним прекращается.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами.

Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником.

Правила выдачи больничных обновили. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера.

Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль.

Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Перевод работника на другую работу без его согласия

Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника? Попробуем разобраться. Перевод может быть временным или постоянным.

Работника занимающего должность товароведа на основании приказа перевели на должность продавца сроком на 12 дней с сохранением зарплаты товароведа. Товароведа написал жалобу в связи с переводом на не квалифицированную работу без согласия. Кто прав? Работаю в терапевтом в терапевтическом отделении, в виду сложной эпид обстановке, главный врач без согласия работников переводит отделение под прием пневмоний и ОРВИ, хотя в приказе Минздрава нет пункта оплаты данного подразделения и в новых приказах все пневмонии расцениваются как вид. Что делать?

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

Работодатель по закону может перевести сотрудника на другую работу. В ряде случаев можно это сделать без согласия самого человека. Подобные возможности определяются трудовым законодательством. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Перевод может носить временный либо постоянный характер. Подобное соглашение заключается в письменной форме и подписывается участниками.

Срок перевода работника без его согласия не может превышать одного месяца. Перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях: простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера); необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку.

Временный перевод на другую работу. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Александра

    Когда ты говоришь, что коррупция это проблема, скажи чья это проблема?

  2. Лада

    Твари! забрать у них машины, квартиры, дома, телефоны!

© 2018-2021 frencheese.ru