+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может работник работающий по графику работать в свой выходной

Может работник работающий по графику работать в свой выходной

Купить Консультант Плюс. Тарасова, автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству. Привлечение к работе в выходной день по смыслу, вложенному законодателем в ст. Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни и не ставит данное положение в зависимость от вида учета рабочего времени или графика работы работника. Однако при необходимости привлечения работника со сменным графиком к работе в выходной или сверхурочно после окончания его рабочего дня смены , работодателю необходимо учитывать, что работник не должен:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выход на работу в выходной день при сменном графике

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При изменении чередования рабочих и нерабочих дней речь идет не просто об изменении графика работы, а об изменении условий трудового договора о режиме рабочего времени.

Изменение чередования рабочих и нерабочих дней работников на основании составляемого работодателем графика работы является неправомерным, поэтому вносить изменения в график работы в такой ситуации не нужно. Для замены отсутствующего работника оставшиеся работники без изменения установленного для них режима рабочего времени могут быть привлечены в свои выходные дни в соответствии со ст.

Оплата труда в такой день производится по правилам ст. В случае, когда какой-либо работник привлекается к работе за пределами установленного для него рабочего времени в день, который является для него рабочим по графику работы до начала рабочего дня или после , речь должна идти о сверхурочной работе, которая оплачивается по правилам ст. Обоснование вывода: В приведенной ситуации необходимо прежде всего учитывать, что при установлении режима работы закон обязывает определить в правилах внутреннего трудового распорядка а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - в трудовом договоре продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней ст.

Как прямо следует из части первой ст. Ранее достигнутое сторонами трудового договора соглашение о режиме работы в том числе и фактическое, усматриваемое из табеля учета рабочего времени и или графиков работы может быть изменено либо по соглашению сторон ст. Таким образом, изменение чередования рабочих и нерабочих дней работников на основании вновь составляемого работодателем графика является неправомерным и может послужить основанием для привлечения работодателя и его должностных лиц к административной ответственности ч.

При этом отсутствие работника в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском и т. Для замены отсутствующего работника в рассматриваемом случае оставшиеся работники без изменения установленного для них режима рабочего времени могут быть привлечены в свои выходные дни в соответствии со ст. В этой связи отметим, что выходным днем является тот день, в течение которого работник полностью свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Подчеркнем, под выходным днем должен пониматься именно календарный день, то есть промежуток времени продолжительностью 24 часа, течение которого начинается в 00 часов 00 минут 00 секунд и оканчивается в 24 часа 00 минут 00 секунд п.

Это следует из норм ст. Порядок определения размера оплаты труда в выходные дни предусмотрен ст. Согласно части первой этой статьи работа в выходной день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Частью третьей ст. В случае, когда какой-либо работник привлекается к работе за пределами установленного для него рабочего времени в день, который является для него рабочим по графику работы до начала рабочего дня или после , речь должна идти о сверхурочной работе.

Под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период часть первая ст.

Случаи, когда допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия либо без такого согласия, определены соответственно частью второй и частью третьей ст. Чтобы определить количество часов переработки при суммированном учете, нужно знать как общее количество фактически отработанных часов за весь учетный период, так и норму рабочих часов за тот же период, которая для каждого работника определяется индивидуально с учетом имевших место в учетном периоде дней освобождения от работы.

Поэтому подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода смотрите также письмо Минздравсоцразвития России от Также необходимо помнить, что в соответствии с частью третьей ст. В заключение отметим, что при выполнении сверхурочной работы, как и при выполнении работы в выходной день, в график работы изменения вноситься не должны, но сверхурочную работу и работу в выходной день необходимо отразить в табеле учета рабочего времени ст.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Такая работа выполняется в свободное от основной работы время часть первая ст. Доплата за работу в выходные и праздники; - Энциклопедия решений. Расчет доплаты за работу в выходные и праздники сотруднику, получающему оклад, в случае предоставления другого дня отдыха. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени; - Энциклопедия решений. Индивидуальная норма рабочего времени.

Соответственно, все часы, которые отработаны в такие дни, сколько бы их ни было, не являются сверхурочными. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Графики работы обязательны для исполнения как для работодателя, так и для работника.

Каким образом производить оплату сотрудникам и вносить изменения в график работы в случае, если один из сотрудников заболел и за него необходимо выйти на работу другому сотруднику?

Работа в выходные и праздничные дни: инструкция-памятка

Статья ТК РФ регламентирует следующее У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Таким образом у вас должен был распорядок утвержденный, трудовой договор , которые регламентируют порядок предоставления вам выходных. Статья ргеламентируют в каких случаях работодатель может обязать работника выходить на работу, к ним относятся.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Имеют ли право сотрудники, работающие по сменному графику, не выходить на работу в праздничные дни? Доброго утра и отличного дня, Валентина! Однако есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Первый случай наступает, когда появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление указанной работы было попросту невозможно.

Можно ли привлекать к работе в выходной день работников, работающих по сменному графику?

Может ли работодатель привлечь меня к работе в мои 3 дня выходных? И как производится оплата? В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни ч.

Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. А вот в этих случаях работник обязан явиться на работу в выходные или праздники, даже если он не давал на это своего согласия:. Вас могут привлечь к работе в выходные дни только с Вашего письменного согласия, либо в случае наступления чрезвычайных обстоятельств. Законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха ст.

Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник. Он может написать либо отдельное заявление уже после отработанного дня, либо указать это в письменном согласии, которое он дает до выхода в выходной или праздничный день. Привлечение к работе в выходной день осуществляется на основании приказа работодателя, но только при вашем согласии.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Я в декабря был отправлен в командировку, работал там и в выходные дни. Вернулся из командировки 30 декабря, а заявление об оплате работы в выходные дни написал уже в январе следующего года.

Мне отказываются оплачивать, мотивируя тем, что финансовый год был закрыт 30 декабря. Валерий, это незаконно. Работа в выходные дни должны оплачиваться без всяких заявлений, по факту. Если у Вас имеются доказательства, что Вы работали в выходные дни, то правда на Вашей стороне, можете пригрозить обращением в трудовую инспекцию.

Сменная работа оплата выходных дней. На весь период командировки попали 4 выходных. Данные выходные на месте пребывания являлись рабочими осуществлялась приемка и отпуск трубной продукции. А так как моя деятельность тесно связана с оформлением документации на поступающие МИР, мне приходилось в эти выходные выходить на работу. Также день возвращения из командировки является выходным днем, в связи с этим я перед командировкой давал письменное согласие на привлечение к работам в выходной день.

Вопрос: Какие документы необходимо предоставить по основному месту работы после возвращения, чтобы подтвердить работу в выходные дни, находясь в командировке? Все выходные дни, в том числе и в дороге, в период командировки, оплачиваются не менее чем в двойном размере от тарифной ставки должностного оклада - ст.

Пожалуйста как правильно оплатить работу в выходной день с предоставлением отгула? Ольга, как за обычный рабочий день. Ведь за выход на работу в выходной день. Вы отгул и предоставляете всё просто. Оплата работы сторожа в новогодние каникулы в рабочие дни работаю ночь через две в выходные и праздничные день-ночь. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Нерабочие праздничные дни Работа в выходные и праздничные дни Выходные и праздничные дни Нормы рабочего времени Привлечение работников. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу.

Юрист Каткова Мария Вячеславовна. А вот в этих случаях работник обязан явиться на работу в выходные или праздники, даже если он не давал на это своего согласия: - для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части п.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Кулыба Елена Петровна. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Подскажите, законно ли это? Как мне действовать в этой ситуации? Должен ли руководитель оплачивать работу сотрудника в выходной день выше, чем в обычные дни?

Юрист Степанов Альберт Евгеньевич на сайте. Конечно, такая работа оплачивается в повышенном размере. С уважением. Адвокат Артюшков Сергей Владимирович. Адвокат Смищенко Сергей Александрович. Юрист Криухин Николай Валерьевич. В одинарном размере оплачивается. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна на сайте. Александр Евлантьевмч. Юрист Серебряков Денис Александрович. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в ред.

Федерального закона от Вопросы применения ст. Может ли предприятие отменить двойную оплату работы в выходной день? Юрист Сельский Константин Андреевич. Нет, это будет нарушением ст. Публикации: Можно ли заставить работника взять выходной день вместо двойной оплаты за работу в праздники? Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Законно ли привлекать сотрудника со сменным графиком к работе во все его выходные дни?

Статья ТК РФ регламентирует следующее У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Таким образом у вас должен был распорядок утвержденный, трудовой договор , которые регламентируют порядок предоставления вам выходных. Статья ргеламентируют в каких случаях работодатель может обязать работника выходить на работу, к ним относятся.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, без Вашего письменного согласия по закону привлечь к рабочему дню не могут. Любое привлечение работника к работе в выходние дни должно быть только с его письменного согласия, оно должно быть оформлено или отдельным документом или в приказе делается отметка о согласии работника работать в выходной день и согласованно с профкомом предприятия.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ?

Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Я работаю продавцом в магазине одежды. График у меня сменный. Скажите, обязана ли я выходить на работу в свои выходные, если об этом меня просит вышестоящее руководство?

Если обязана, то на каком основании? Трудовое право Екатеринбург Пожаловаться модератору. Малютин Александр Статья ТК РФ регламентирует следующее У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка Таким образом у вас должен был распорядок утвержденный, трудовой договор , которые регламентируют порядок предоставления вам выходных.

Статья ргеламентируют в каких случаях работодатель может обязать работника выходить на работу, к ним относятся Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Владимир Здравствуйте Любое привлечение работника к работе в выходние дни должно быть только с его письменного согласия, оно должно быть оформлено или отдельным документом или в приказе делается отметка о согласии работника работать в выходной день и согласованно с профкомом предприятия. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Работодатель без согласия хочет перевести на нижестоящую должность Срок выплаты расчета при увольнении Куда обращаться при задержке зарплаты?

Еще вопросы. Полезные статьи. Нормальная продолжительность рабочего времени Изменение названия должности Работа без официального трудоустройства - консультация юриста Еще статьи. Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Я согласен на обработку персональных данных. Очень часто в организации персонал работает по разным графикам, их труд оплачивается по разным правилам… Для каждого случая трудно разобраться, как можно и нельзя вызывать сотрудников на работу в выходные и праздничные дни.

Я согласен на обработку персональных данных. Очень часто в организации персонал работает по разным графикам, их труд оплачивается по разным правилам… Для каждого случая трудно разобраться, как можно и нельзя вызывать сотрудников на работу в выходные и праздничные дни. Попробуем разобраться с некоторыми ситуациями в данной публикации.

Материал будет полезным нашим слушателям курсов профессиональной переподготовки и повышения квалификации по направлениям: Бухгалтерия Кадровое дело и управление персоналом Менеджмент в организации по отраслям: в здравоохранении , в образовательных учреждениях , производственных предприятий , Государственное и муниципальное управление Подробно о получении дополнительного профессионального образования узнавайте у наших специалистов по круглосуточному и бесплатному телефону 8 или оставьте запрос по форме обратного звонка значок в левой части экрана.

Статья часть 1 Трудового кодекса ТК РФ прямо оговаривает общий запрет на работу в выходные и праздничные дни. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни.

Там же оговариваются условия, когда это делать можно. Допустимость работы в такие дни предполагает 2 типа условий:. Работодатель может вызвать на работу в тот или иной день в случае срочности. Срочность должна указывать на необходимость, которая связана с нормальной работой организации в дальнейшем. Обратите внимание на 4 важных понятия:. Срочность и необходимость должны быть обоснованы тем, что обстоятельства или возникшая ситуация не были спрогнозированы или запланированы.

Главное требование к работодателю - получить от работника письменное согласие. При этом нельзя получить такое согласие на следующий день после даты выхода.

Его нужно получить накануне или непосредственно в этот же день в ситуации, когда работник согласился в устной форме, например, по телефону, затем явился на работу.

Работник должен обязан появиться на работе в выходной или праздник без письменного согласия в трех случаях:. Особые условия рассматриваются для тех сотрудников, которые выполняют трудовые функции по сменному графику работы. Для этой категории сотрудников работа в такие дни может не попадать под положения статьи ТК.

Смена в воскресенье или субботу не приравнивается к работе в выходной. То есть для них они являются обычными рабочими днями. То есть здесь необходимо письменное согласие. И вход на работу в праздничный день должен оплачиваться в повышенном размере. Правило 1: Руководитель организации должен выпустить распоряжение о привлечении сотрудника к работе в нерабочий день.

Само распоряжение оформляется в произвольной форме. Как показывает практика такой документ нужно составлять в 2 экземплярах: один обязательно выдаем на руки работнику под расписку. Это и является письменным согласием. Правило 3 : Некоторые работодатели просят сотрудника написать в произвольной форме письменное согласие.

В графе, где указана дата, нужно проставить в верхней части ячейки буквенный код "РВ" или цифровой код "03", который обозначает продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а в нижней - указать точное количество часов, отработанных сотрудником в этот день. Работник сам выбирает вид компенсации, это он указывает в заявлении, написанном уже после отработанного дня. Другой вариант — указать вид компенсации в самом распоряжении или согласии. Размеры доплат различаются, и зависит это от формы оплаты труда работника.

В январе года П. Иванов работал 21 день, из них — праздничные и выходные: 8, 13 и 20 января. Дневная ставка составляет руб. Основная зарплата за месяц составит:. Доплата за работу в праздничный и выходные дни составит:. Общая сумма зарплаты, причитающаяся за январь, составит:.

В январе года В. Иванов отработал часа. Оклад сотрудника составляет 50 руб. Общее количество отработанных часов не превысило норму рабочего времени — не более часов при 40 ч. Итог: В этом случае удваивания тарифной ставки не будет. Чтобы рассчитать сумму доплаты нужно определить часовую тарифную ставку. Работодатели делают это несколькими способами на свой выбор вариант часто прописывается в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте:.

О том, как рассчитывается доплата за работу в выходные и праздничные, можно узнать в коллективном договоре или специальном локальном нормативном акте организации, касающейся оплаты труда. Когда командировка выпадает не только на рабочие, но и на выходные дни и праздники, то тут нет достаточных оснований для предоставления компенсаций.

В Приказе о командировке должно быть четко прописано, что сотрудник направляется в командировку для ведения переговоров с 1 по 8 число, включая выходной и праздничный дни — 7 и 8 число. Особый случай касается дня отправки и возвращения из командировки — эти дни являются рабочими.

При зачислении на курс ПРОФ. Кол-во мест ограничено! Рассчитать стоимость. Получите бесплатно по вашим специальностям баллы НМО и курс повышения квалификации в году. Очно-заочно, дистанционно. Показать подробности. Акция действует только для врачей, поступивших на курсы профессиональной переподготовки до конца декабря г. Вы сможете получить бесплатно баллы НМО в следующем году по ВСЕМ вашим специальностям: вашей основной или той, по которой прошли переподготовку.

Все циклы будут проходить с применением дистанционных технологий, поэтому баллы смогут получить даже жители отдаленных регионов. Направления обучения. Учебный портал Единая книжка взрывника. Повышение квалификации. Профессиональная переподготовка. Все программы. Ближайшие семинары Все семинары. Опухоли и опухолевидные образования яичников.

Опухоли влагалища и шейки матки у детей. Караченцова Ирина Васильевна. Ирышкин Олег Евгеньевич. Анализ сложных ЭКГ - продвинутый уровень. Колос Игорь Петрович. Консультация по обучению 8 Оставить "аудиоотзыв" 8 Москва, Газетный пер. Подпишитесь на нашу рассылку! Трудовой кодекс о работе в выходные и праздничные дни Статья часть 1 Трудового кодекса ТК РФ прямо оговаривает общий запрет на работу в выходные и праздничные дни. Допустимость работы в такие дни предполагает 2 типа условий: Только с письменного согласия работника, Когда не нужно получать такое согласие.

С письменного согласия Работодатель может вызвать на работу в тот или иной день в случае срочности. Обратите внимание на 4 важных понятия: Срочность Необходимость Нормальная работа В дальнейшем.

Согласие в письменной форме не требуется Работник должен обязан появиться на работе в выходной или праздник без письменного согласия в трех случаях: На предприятии произошла авария или другая внештатная ситуация. Работник привлекается для работ по предотвращению или устранению последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; Для привлечения работ по предотвращению несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; Введение ЧС, военного положения для проведения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работа в выходные и праздники для работников со сменным графиком Особые условия рассматриваются для тех сотрудников, которые выполняют трудовые функции по сменному графику работы. Суббота и воскресенье для сотрудников со сменным графиком Смена в воскресенье или субботу не приравнивается к работе в выходной.

Как нужно оформлять вызов сотрудника в выходной или праздничный день? Какие компенсации полагается работнику, отработавшему в нерабочий день? Размер доплаты за труд в нерабочий день Размеры доплат различаются, и зависит это от формы оплаты труда работника. При оплате за ставку тарифная ставка — двойная ставка. При окладе расчёт ведётся исходя из дневной часовой ставки. Здесь учитывается месячная норма рабочего времени. Если работа осуществлялась в пределах нормы, то размер составит не менее одинарной ставки сверх оклада.

А если превышена, то не меньше двойной ставки сверх оклада. Некоторые примеры расчета доплат за работу в нерабочие дни Рассмотрим один частный случай, когда оплата труда осуществляется по дневной тарифной ставке. Основная зарплата за месяц составит: 21 день — 3 дня х руб. Доплата за работу в праздничный и выходные дни составит: 3 дня х руб. Пример, расчёта при окладе В январе года В. Как рассчитывается часовая тарифная ставка? Работодатели делают это несколькими способами на свой выбор вариант часто прописывается в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте: месячный оклад делим на норму рабочего времени по производственному календарю; месячный оклад делим на норму рабочего времени по текущему графику работника; сумму n-окладов разделить на норму рабочего времени по графику работника за n месяцев n — продолжительность учетного периода сумму 12 окладов разделить на норму рабочего времени за год — этот способ рекомендуется Минздравом в Письме от 2.

В этом случае невыход на работу будет являться прогулом согласно определению Свердловского областного суда от 30 августа г. Работа в выходной или праздничный во время командировки Когда командировка выпадает не только на рабочие, но и на выходные дни и праздники, то тут нет достаточных оснований для предоставления компенсаций. Охрана труда водителей: новые штрафы Возмещение затрат на обучение работника в случае отчисления Порядок отбора при поступлении на госслужбу Порядок обучения по охране труда и проверки знания Минтруд дал пояснения о сверхурочной работе Проверочные листы по ГО и ЧС Изменения в Правила противопожарного режима В году начнут использовать электронные трудовые книжки Что делать, если выяснилось, что у сотрудника поддельный диплом или удостоверение Новый порядок ведения трудовых книжек Комментарии к статье 0.

Популярные статьи в категории:

У меня сменный график, обязана ли я выходить на работу в свои выходные?

Возможно ли, чтобы сотрудник в свои выходные дни сменный график работы заменял временно отсутствующего работника в отпуске. Между сменами есть часы отдыха. Если это возможно, как это оформить. Если это работа по другой профессии, должности можно оформить совместительство, с учетом указанных ниже требований.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Когда выходные могут стать рабочими

Сменная работа. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Можно ли отказаться работать в выходной?

Может ли работодатель привлечь меня к работе в мои 3 дня выходных? И как производится оплата? В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни ч. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. А вот в этих случаях работник обязан явиться на работу в выходные или праздники, даже если он не давал на это своего согласия:. Вас могут привлечь к работе в выходные дни только с Вашего письменного согласия, либо в случае наступления чрезвычайных обстоятельств. Законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха ст. Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник.

Работаю по сменному графику 3/3/3, в мои выходные меня просят выйти на работу. Может ли работодатель привлечь меня к работе в мои 3 дня выходных? И как производится оплата? вопрос №  По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При изменении чередования рабочих и нерабочих дней речь идет не просто об изменении графика работы, а об изменении условий трудового договора о режиме рабочего времени. Изменение чередования рабочих и нерабочих дней работников на основании составляемого работодателем графика работы является неправомерным, поэтому вносить изменения в график работы в такой ситуации не нужно.

Калькулятор бедности МиСеПоБ подробнее. Работника заставляют работать в свой выходной день. Вправе ли он отказаться?

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гурий

    Поддержу автора. Тоже считаю, что груз в виде 40 миллионов! пенсионеров это неподъемная ноша для нашей экономики.

  2. demoteness

    Это не норма , очередь это живые деньги , так было и так есть

  3. Зоя

    Предлагаю топить ваш канал, Тарас Валерьевич. Без лишних слов. В топ;)

© 2018-2021 frencheese.ru