+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли начальник не отпустить в отгул за сдачу крови

Может ли начальник не отпустить в отгул за сдачу крови

Нехватка донорской крови — одна из социальных проблем России. А ведь каждый третий человек хоть раз в жизни нуждается в ней. Трудовое законодательство России предусматривает льготы работникам, пожелавшим безвозмездно поделиться своей кровью для спасения людей. Одной из таких привилегий являются оплаченные дни отдыха в виде отгула.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #frencheese.ru о Донорстве frencheese.ruо можно получить денег за сдачу крови?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Донору не дают отпуск

Работник принес справки о сдаче крови и ее компонентов. Прошел почти год с момента сдачи крови. Работник желает присоединить к основному отпуску 10 дней отдыха, положенные ему за сдачу крови. Работодателю стало известно, что работник самовольно уходил с работы и сдавал кровь.

Возможно ли в таком случае привлечь его к дисциплинарной ответственности? Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении дней отдыха за сдачу крови, если справки были представлены по истечении года с момента сдачи крови и ее компонентов? На основании ст. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены ст.

Так, в соответствии с ч. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Как разъяснил высший судебный орган, время использования работником таких дней не зависит от усмотрения работодателя п.

Таким образом, работник-донор вправе использовать дополнительный день отдыха в любое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов, даже если работодатель отказал в предоставлении ему такого дня отдыха см. Невыход работника на работу в такой ситуации не считается прогулом. Процедура предоставления дополнительного дня отдыха работнику-донору трудовым законодательством подробно не регламентирована.

На наш взгляд, исходя из буквального толкования ст. Иными словами, работник не должен каким-либо образом уведомлять работодателя о том, что на следующий день после дня сдачи крови он не выйдет на работу см. Уведомление необходимо только в том случае, если работник решил воспользоваться правом на дополнительный день отдыха не на следующий день после дня сдачи крови, а в любой другой день в течение года со дня сдачи крови. На практике работник, не использовавший дополнительный день отдыха сразу после дня сдачи крови, обращается к работодателю с письменным заявлением.

При этом законом не установлен срок для уведомления работодателя о намерении работника-донора воспользоваться дополнительным днем отдыха в любое другое время в течение одного года со дня сдачи крови, как не установлен и срок для рассмотрения работодателем такого заявления.

Если же работник-донор пожелает присоединить дополнительные дни отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, указав такую просьбу в соответствующем заявлении, в этом случае отказ работодателя в предоставлении дополнительных дней отдыха будет неправомерен. Вместе с тем срок предоставления дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов прямо установлен ст. Иными словами, при предоставлении справки после истечения установленного законом годичного срока работник теряет свое право на использование указанного дня, и работодатель не обязан предоставлять его, даже если от работника исходит соответствующая просьба см.

Что касается вопроса о возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае его самовольного ухода с работы для сдачи крови, поясним следующее. Как следует из ч. В силу этой же нормы под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Однако если нарушение трудовых обязанностей настолько малозначительно, что лишь формально подпадает под признаки дисциплинарного проступка, привлечь работника к дисциплинарной ответственности нельзя Обзор судебной практики Липецкого областного суда по гражданским делам — определение от Также следует учитывать, что нарушение трудовой дисциплины по уважительным причинам не является дисциплинарным проступком определение президиума Челябинского областного суда от Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ донорство крови и ее компонентов, которые используются для медицинской помощи и могут быть получены только от человека, является свободно выраженным добровольным актом гражданина.

Гражданин совершает этот акт с риском для собственного здоровья в интересах охраны жизни и здоровья других людей, а значит, в интересах государства и общества в целом. Поэтому государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья; донору гарантируются льготы, связанные с восстановлением и поддержанием его здоровья, что соответствует конституционно значимым целям и предопределяет обязанности по отношению к донорам как государства, так и организаций независимо от форм собственности определение от В силу ч.

Иными словами, причина отсутствия работника на рабочем месте в связи со сдачей крови и ее компонентов является уважительной см. При этом законодательство не предусматривает обязанности работника заранее информировать работодателя о своем намерении в определенный день сдать кровь.

Поскольку право работника отсутствовать на работе в рассматриваемом случае и обязанность работодателя отпустить работника для сдачи крови прямо предусмотрены законом, наличие или отсутствие разрешения работодателя не имеет правового значения. Учитывая изложенное, полагаем, что уход работника с работы в связи со сдачей крови и ее компонентов без предварительного уведомления работодателя не может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины, за которое может быть применено дисциплинарное взыскание.

Добрый день! Хотелось бы уточнить: в случае, если донор работает по графику сутки через трое, то для предоставления дополнительного дня отпуска или выходного нужно три справки о сдаче крови? Чем это регламентируется? В соответствии с ч. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. С какого дня начинает течь срок представления письменных объяснений?

В какой день можно составить акт об отказе от дачи объяснительной, если работник отказался дать объяснение либо его не представил, — в день, следующий за вторым рабочим днем работника, при этом не важно, является ли для работника этот день рабочим или выходным, или в третий рабочий день работника по его рабочему графику? Получайте материалы по интересующему вас направлению - лучшие статьи от надежных экспертов, ответы на волнующие вопросы. Только самые актуальные материалы и ничего лишнего!

Мы дарим вам бесплатный доступ ко всем материалам выбранного направления, включая закрытые статьи и ответы на вопросы, доступные только участникам Клуба Профессионалов! Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Развитие.

Навигатор тем:. Трудовые отношения. Договорные обязательства. Судебно-претензионная работа. Электронный кадровый документооборот. Удаленная работа.

Электронные трудовые книжки. Документы АО. Протокол: оформляем и контролируем. Приказ: все тонкости оформления. Ответственность за подделку, или Кто подпишет? Передача документов при ликвидации и банкротстве. Дистанционная работа. Новый Перечень со сроками хранения. Успей подписаться. Навигатор тем: Трудовые отношения. Наумчик Иван. Воронова Елена. Выбери вариант доступа Получать бесплатные статьи на e-mail по теме:. Кадровая служба Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор.

Подписка на статьи. Я ознакомлен и согласен с правилами подписки на сайте delo-press. Письмо с подтверждением подписки выслано вам на почту. На почте подписаться на журнал. Сейчас подписаться на журнал. Написать комментарий. Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться. Анонимный гость. Ответить Свернуть ветку 0. Условия делайте чтобы спасателей было больше а не платите гроши. Ответить Рекомендовано для вас Свежие Посещаемые.

Приказ - это ЛНА? Кадровая служба. Иритикова Вера. Как быть с предоставлением ему отпуска как инвалиду. Комарова Виктория. Как правильно исчислять дни, предусмотренные ч. Кошечкина Наталья. Айдаев Александр. Вправе ли организация заключать гражданско-правовой договор в выходной день? Барсегян Артем. Используем Cookies на нашем веб-сайте для того, чтобы обеспечить пользователям максимальное удобство.

Отправить по почте. Вы успешно поделились по почте! Я не робот. Авторизация Регистрация. Восстановление пароля Пожалуйста, укажите e-mail, который Вы использовали для входа на сайт.

Подписка на почте. Подпишитесь на бесплатную рассылку материалов! Выберите интересующее вас направление:. Делопроизводство и архив. Юридический навигатор.

Имеет ли право работодатель не отпустить в рабочее время работника для сдачи крови?

А вы знали, что за сдачу крови вы можете взять отгулы на работе? И это еще не всё. Для работающих доноров крови нашим законодательством предусмотрены неплохие льготы. После того, как вы сдали кровь, вы можете:.

Здравствуйте Работодатель не разрешает брать два дня отгула по справкам за сдачу крови, мотивируя тем что лишь одна справка годна для отгула так как в этот день была сдача крови, а вторая не действительна, как можно повлиять на работодателя, какая ответственность лежит на работодателе за незаконные действия в связи с этими запретами, работаю в ОАО по трудовому кодексу РФ. Здравствуйте, большое спасибо, но общие положения статьи о донорстве я знаю, меня интересунт какое наказание понесет работодатель за отказ предоставить отгул по донорской справке, и так же хочется узнать какую выгоду получает работодатель от государства имея на работе доноров, к примеру снижение части налогов или что то в этом роде. Согласно ст.

Обращаемся к вам с вопросом. Недавно один из наших работников то ли в шутку, то ли всерьез вдруг заявил, что если будет там какая важная работа, то он возьмет да и пойдет кровь сдавать в этот день! И что мы его при этом обязаны будем отпустить, да еще и день дополнительный для отдыха предоставить. Так ли это? Ведь даже не скрывает этого!

Отгулы по донорским справкам

А вы знали, что за сдачу крови вы можете взять отгулы на работе? И это еще не всё. Для работающих доноров крови нашим законодательством предусмотрены неплохие льготы. После того, как вы сдали кровь, вы можете:. Кстати, при сдаче крови в отпуске или в выходной, вы можете получить дополнительный день отдыха. Эту справку нужно передать в бухгалтерию или в отдел кадров по месту вашей работы. Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель оплачивает оба дня вашего освобождения от работы: и день донации, и дополнительный день отдыха.

Перед любой донацией вы будете проходить медицинское обследование. Какие проблемы могут возникнуть у донора? В этом случае вы не обязаны уведомить работодателя о своем отсутствии. Но: можно просто позвонить или написать руководству, что вас попросили срочно прийти в центр крови. Если договориться по-хорошему не удалось, мнение руководителя можно игнорировать. Закон будет на вашей стороне и вопрос, опять же, решают справки.

И трудовая инспекция, и судебные органы будут на стороне донора, потому что вы выполняете важную для общества миссию. Да, получить деньги за ваши дополнительные дни отдыха можно, но есть нюансы:. Наблюдать за показаниями крови удобно в мобильном приложении Орнамент.

Установите приложение по ссылке на свой телефон, и ваши анализы всегда будут под рукой! Больше не нужно копить бумажки из поликлиники! DonorSearch - Сообщество доноров subscribers.

Отгулы за сдачу крови

Здравствуйте Работодатель не разрешает брать два дня отгула по справкам за сдачу крови, мотивируя тем что лишь одна справка годна для отгула так как в этот день была сдача крови, а вторая не действительна, как можно повлиять на работодателя, какая ответственность лежит на работодателе за незаконные действия в связи с этими запретами, работаю в ОАО по трудовому кодексу РФ.

Здравствуйте, большое спасибо, но общие положения статьи о донорстве я знаю, меня интересунт какое наказание понесет работодатель за отказ предоставить отгул по донорской справке, и так же хочется узнать какую выгоду получает работодатель от государства имея на работе доноров, к примеру снижение части налогов или что то в этом роде.

Согласно ст. Если по тем или иным причинам данными выходными днями работник не воспользовался, он может использовать их по своему желанию в дальнейшем. В любом случае, указанные положения относятся к общим гарантиям и компенсациям работникам, установленным на федеральном уровне и обязательны для соблюдения всеми работодателями. В Вашей ситуации имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, нарушающие ваши трудовые права.

Работодатель нарушает трудовое законодательство. Вы вправе обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Без разницы сколько Вы предоставите справок работодателю, работодатель обязан Вам предоставить выходные дни по всем справкам.

Работодатель обязан Вам предоставить дни отдыха. С Жалобой обратитесь в трудовую инспекцию. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Работодатель не разрешает брать два дня отгула по справкам за сдачу крови Здравствуйте Работодатель не разрешает брать два дня отгула по справкам за сдачу крови, мотивируя тем что лишь одна справка годна для отгула так как в этот день была сдача крови, а вторая не действительна, как можно повлиять на работодателя, какая ответственность лежит на работодателе за незаконные действия в связи с этими запретами, работаю в ОАО по трудовому кодексу РФ.

Уточнение клиента Здравствуйте, большое спасибо, но общие положения статьи о донорстве я знаю, меня интересунт какое наказание понесет работодатель за отказ предоставить отгул по донорской справке, и так же хочется узнать какую выгоду получает работодатель от государства имея на работе доноров, к примеру снижение части налогов или что то в этом роде.

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 4. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Пономаренко Никита. Доброго времени суток, Владимир! Успешного разрешения Вашего вопроса! С наилучшими пожеланиями, Пономаренко Никита. Фролова Надежда. Согласно статьи ТК РФ: В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. С Уважением, Надежда. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.

Владимир клиент, г. Общаться в чате. Джафаров Зафар. С Жалобой обратитесь в трудовую инспекцию После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Фролова Ирина. Здравствуйте, Владимир!

То есть, если вы в день сдачи крови работали, вам представляются 2 отгула. Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Желаю удачи! Здравствуйте, большое спасибо, но общие положения статьи о донорстве я знаю, меня интересунт какое наказание понесет работодатель за отказ предоставить отгул по донорской справке, и так же хочется узнать какую выгоду получает работодатель перед государством имея на работе доноров, к примеру снижение части налогов или что то в этом роде Владимир Ответственность по ч. Никакую выгоду работодатель не получает. Все услуги юристов в Москве.

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании. Коллективный иск к работодателю. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Как быть, если работодатель навязывает даты отгулов за сдачу крови? Обязан ли донор писать заявление о положенных ему двух днях отдыха при сдачи крови. Работодатель не разрешает мне выехать и удерживает меня здесь против моей воли, срок работы за границей приближается к отметке дней на что можно ссылаться, на какие законы и прочее?

Как быть, если руководство не разрешает брать отпуск по желаемой дате? Имеет ли право работодатель не отпустить на два дня за свой счет во время отработки по увольнению? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса?

Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Работник не обязан испрашивать согласие работодателя на освобождение от работы в день сдачи крови или заблаговременно предупреждать об отсутствии на рабочем месте в этот день. Об использовании дополнительного дня отдыха после дня сдачи крови необходимо предупредить работодателя.

Работник не обязан испрашивать согласие работодателя на освобождение от работы в день сдачи крови или заблаговременно предупреждать об отсутствии на рабочем месте в этот день. Об использовании дополнительного дня отдыха после дня сдачи крови необходимо предупредить работодателя. О как! До сдачи крови не надо ставить в известность работодателя. А после сдачи крови необходимо предупредить работодателя. Два юриста, три мнения Шутка В.

Последние статьи по теме: Аутсорсинг в деятельности бюджетного учреждения Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке Как правильно уволить работника Договор с физлицом: трудовой или ГПД? Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО!

Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Обязан ли работник отпрашиваться у работодателя для того, чтобы сдать кровь по программе донорства и взять выходной? ИА " ГАРАНТ " Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не обязан испрашивать согласие работодателя на освобождение от работы в день сдачи крови или заблаговременно предупреждать об отсутствии на рабочем месте в этот день.

Обоснование вывода: В соответствии с п. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены ст. Согласно части первой ст. За день сдачи крови работнику сохраняется его средний заработок часть пятая ст.

Правила, установленные ст. Более того, в силу ст. При этом ни ТК РФ, ни иные нормативные правовые акты не устанавливают обязанности работника заранее информировать в том числе предоставлять письменное уведомление работодателя о своем намерении в определенный день сдать кровь. Вывод о том, что законодательством не установлена обязанность работника заблаговременно уведомлять работодателя о желании сдавать кровь, находит отражение и в правоприменительной практике смотрите, например, определение СК по гражданским делам Владимирского областного суда от В отделе кадров отказались принимать справку из-за неподписанного заявления.

Хотим снять взыскание и обратиться в инспекцию по труду и привлечь виновных по ст. Можем ли мы рассчитывать на Вашу поддержку? Подкорректируйте наши действия информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", сентябрь г. Поэтому мы полагаем, что уведомление работодателя о намерении в определенный день сдать кровь не является обязательным.

Никаких негативных последствий для работника, заранее не предупредившего работодателя о своем отсутствии в день сдачи крови и ее компонентов, наступить не должно. Что касается предоставления выходного, отметим, что согласно частям четвертой и пятой ст. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

По смыслу части четвертой ст. Как указано в пп. Таким образом, с нашей точки зрения, об использовании дополнительного дня отдыха непосредственно после дня сдачи крови и ее компонентов работник должен заблаговременно предупредить работодателя смотрите также материал: "Вопрос: 4 декабря в четверг мною была осуществлена донорская дача крови, о чём я устно заранее предупредил работодателя.

Второй дополнительный день отдыха мною был использован сразу в пятницу, 5 декабря. При моём отказе был составлен Акт об отказе от дачи объяснений. Насколько правомерны действия работодателя? При этом работодатель не вправе воспрепятствовать работнику в использовании такого дня отдыха.

Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами: - Энциклопедия решений. Гарантии и компенсации работникам - донорам; - Энциклопедия решений. Оформление донорских дней. Оксана Считаю неверным мнение, что не должен предупреждать работодателя накануне: во-первых: от его отсутствия на работе может образоваться простой или аварийная ситуация, а если работник сменный, то должна быть организована замена и т. Ваше имя:. Код безопасности.

Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Аутсорсинг в деятельности бюджетного учреждения.

Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить. Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке.

Как правильно уволить работника. Договор с физлицом: трудовой или ГПД? Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию.

Работодатель не разрешает брать два дня отгула по справкам за сдачу крови

Затрудняюсь сказать почему, но многие работодатели искренне считают, что гарантии донорам на федеральном уровне ограничиваются статьей Трудового кодекса РФ. Забывая, а быть может не зная о том, что на территории Российской Федерации действует федеральный закон от Пункт 1 части 1 статьи 23 Закона о донорстве устанавливает право работника — донора на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время года.

Работник принес справки о сдаче крови и ее компонентов. Прошел почти год с момента сдачи крови. Работник желает присоединить к основному отпуску 10 дней отдыха, положенные ему за сдачу крови. Работодателю стало известно, что работник самовольно уходил с работы и сдавал кровь. Возможно ли в таком случае привлечь его к дисциплинарной ответственности?

Может ли начальник не отпустить в отгул за сдачу крови

Распространяется ли срок действия донорской справки на оба дня отдыха? Если в день сдачи крови человек отработал по соглашению с руководством, может ли он взять отгул за этот день позже, чем через год? Как правильно написать заявление? Сменный график работы, смена попадает в праздник, хочу взять отгул по донорской справке, как оплачивается? Есть донорская справка от 8.

Здравствуйте.3 дня назад предоставил руководителю заявление на предоставление мне трёх выходных оплачиваемых дней положенных мне,за сдачу frencheese.ruи формы №/у в колв-ве 3 штук прикрепил к заявлению,Срок годности справок не frencheese.ruник принял лишь одну,ни чем это не frencheese.ruя в соответствии со статьёй ТК РФ я отказался выходить на frencheese.ruник пригрозил увольнением,обосновывая.  Добрый день! Уволить Вас он не имеет права. Ст. ТК РФ не даст: "После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. При этом если о дне сдачи крови он накануне предупредил своего непосредственного руководителя, прислав СМС, то о намерении взять выходной он вообще никому ничего не сказал. Это юридическая норма, позволяющая установить правовой статус сделки, завещания, сформированной стоимости объектов, если они не отвечают действующим законам. Подобные процессы могут начинать юридические или физические лица. Определение процедуры Обжалование необходимо для определения законности того или иного юридического действия.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алина

    Бентли на еврономерах моя мечта! Но пока светят одни минусы: 1 нерастаможенное авто не застрахуешь по каско (просто у страховых нет доступа к международным базам поиска угнанных авто 2 по автогражданке не получишь выплату (т.к. ты не собственник, а правильные доверенности есть не у всех). 3 ремонт авто в Украине дорого, цены на запчасти у нас иногда выше, чем стоимость нового аналогичного авто на еврономерах.

© 2018-2021 frencheese.ru