+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Лишение премии дважды в одном месяце

Лишение премии дважды в одном месяце

Скачать образец докладной записки о лишении премии. Скачать образец приказа о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей. Премирование — одна из форм материального стимулирования за отличное выполнение трудовых обязанностей. В отличие от фиксированной заработной платы, надбавка является переменной величиной и не входит в список обязательных выплат работникам. Назначение ее не оговаривается в ТК РФ и регламентируется внутренними документами компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить лишение премии

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Решение задач по бухгалтерии 1 ставка. Лидеры категории Nikita Просветленный. Кислый Высший разум. Gentleman Искусственный Интеллект. Могут лишить два раза премии за одно и тоже нарушение? И ест ьли статья про это в трудовом кодексе? Нина незнаю Ученик 92 , на голосовании 9 лет назад. Голосование за лучший ответ.

Однако часто положение о премиях составлено так, что дает право работодателю не выплачивать премии по усмотрению администрации - то есть формально н нарушать закон. Анюта Ученик 9 лет назад Премии - это дело работодателя.

А вообще работодатель не имеет права вычетать любые суммы из вашего заработка. Там работодатель может всё что угодно написать - всё это "вне закона". По трудовому кодексу: взыскание - нет такого понятия. Другого не дано.

Вера Мыслитель 9 лет назад Премирование сотрудника является мерой поощрения. Лишить премии могут и более чем на 2 м-ца, срок может быть и полгода и год Как правило прописывают в локальных нормативных актах организации о неприменении к сотруднику, подвергшемуся дисциплинарному взысканию, установленных мер поощрения в течение срока действия дисциплинарного взыскания за исключением досрочного снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

Похожие вопросы. Также спрашивают.

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

Премия — это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей. Работники воспринимают премию как часть заработной платы, хотя это величина переменная и в некоторых случаях ее можно не получить. Лишение премии всегда вызывает много вопросов у работника к работодателю.

Во-первых, премию "просто так" не отбирают, премии лишают согласно приказу по организации. Во-вторых, в этом приказе указываются причины лишения премии конкретное нарушение работником условий выплаты премии с указанием места, времени, сути происшествия и т. При соблюдении вышеназванных условий лишения премии никакого двойного наказания не может быть в принципе.

Могут ли меня лишать премии больше 1раза в месяц? Правомерны ли их действия? Арман, здравствуйте. На Вашем предприятии должно быть утверждено положение о премировании, которым закреплены все условия для начисления Вам премии, а также случаи и условия, когда такая премия не начисляется.

Может ли работадатель лишать премии 2раза за месяц?

Скачать образец докладной записки о лишении премии. Скачать образец приказа о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей. Премирование — одна из форм материального стимулирования за отличное выполнение трудовых обязанностей. В отличие от фиксированной заработной платы, надбавка является переменной величиной и не входит в список обязательных выплат работникам. Назначение ее не оговаривается в ТК РФ и регламентируется внутренними документами компании.

Проведение процедуры лишения премии работника по ТК РФ подразумевает удержание или всей выплаты, или ее части. Руководитель вправе принять такое решение, если работник недобросовестно относится к должностным обязанностям, пренебрегает ими. Поскольку законодательно процедура лишения премии работника в ТК РФ не оговорена, основным регламентирующим документом являются внутренние локальные акты компании.

Если дополнительное материальное стимулирование предусмотрено в организации, то должны соблюдаться правила его использования. Подготовить акт, в котором зафиксировано нарушение трудовых обязанностей. Прописать в нем основания для отмены поощрения. Подробнее: Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины. Подробнее: Как затребовать объяснительную с работника. Подробнее: Как издать приказ о нарушении правил внутреннего трудового распорядка. Поскольку премия — это материальное поощрение работников, и лишение ее — финансовое наказание за недобросовестное выполнение трудовых обязательств, а денежные вопросы всегда наиболее болезненно воспринимаются сотрудниками, процесс депремирования необходимо строго регламентировать.

Критерии назначения и основания для лишения премии прописываются в локальных нормативных актах. Руководитель обязан провести ознакомление сотрудников с этим документом под подпись. Чтобы оформить лишение премии по Трудовому кодексу и без негативных последствий для работодателя, рекомендуем соблюдать определенный порядок действий.

При периодическом депремировании придется пройти все те же шаги, но в итоговом приказе указать период, на который подчиненный лишен выплат. Депремирование назначают только при наличии оснований.

Чаще других производят лишение премии за нарушение трудовой дисциплины на рабочем месте по следующим основаниям:. Возникает вопрос: является ли лишение премии дисциплинарным взысканием. По ТК РФ — нет, не является. По статье ТК РФ , существуют три вида дисциплинарных наказаний:. По трудовому законодательству, применение двойного наказания за один проступок невозможно. Но учитывая, что, по ТК РФ, лишение премии не имеет отношения к дисциплинарным санкциям, его допускается проводить одновременно с наложением выговора.

Расценивать это как двойное наказание нельзя. Критерии премиальной выплаты и основания для ее лишения обязательно прописываются в локальных актах компании, и сотрудник знакомится с ним под подпись. Если в локальном акте отсутствует указание на депремирование, оно является незаконным. Любые бонусы не являются обязательными для компании и не прописаны в ТК РФ.

Полностью лишить надбавки допускается, если соблюдены условия:. При разовой отмене поощрения оно не назначается только за период, в котором зафиксирован проступок. Если руководство решило не назначать надбавку и в будущем, то это прописывается в локальном акте. В нем отмечают обстоятельства, при которых допустимо полное прекращение выплат на весь период работы. Еще раз напомним, что лишение премии не регламентируется ТК РФ, так как премия не является постоянной выплатой.

Но существует ряд обстоятельств, при наличии которых депремирование признают незаконным. Например, при нарушении оформления процедуры или ее несоответствии внутренним локальным актам.

Если работник считает, что его лишили денег незаконно, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском. Для предоставления иска в контролирующую организации необходимо предоставить ряд документов: паспорт, заявление, копию приказа по требованию , платежные документы о сроках и суммах выплат, производимых сотруднику.

Сколько выговоров достаточно для увольнения, ТК РФ не раскрывает. В некоторых ситуациях допускается расторгать трудовые отношения сразу, без каких-либо замечаний. Лишение премиальных выплат за дисциплинарное взыскание — это административно-финансовый рычаг воздействия администрации предприятия на неорганизованного работника.

Мера неприятная и зачастую спорная, поэтому наказывать таким способом нужно очень осторожно, соблюдая нормы закона. Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей.

Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия. Несоблюдение процедуры со стороны работодателя влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания. Предупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте. Использование этой меры зависит от того, прописана ли она в положениях, утвержденных работодателем, или уставах и положениях о дисциплине, утвержденных на государственном уровне.

Какова вероятность дисквалификации кадрового работника, и какие реальные последствия для него могут наступить? Как оформить лишение премии. Багирова Диана. Лишение премии, или депремирование — это наказание работников рублем за нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение трудовых обязанностей. Подобные меры финансового воздействия бывают как частичными, так и полными, разовыми или на определенный срок. Судебная практика в связи с коронавирусом. Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс.

Скачать образец докладной записки о лишении премии Скачать образец приказа о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей. Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Автор: Багирова Диана Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk. Связанные статьи. Могут ли лишить премии за дисциплинарное взыскание Лишение премиальных выплат за дисциплинарное взыскание — это административно-финансовый рычаг воздействия администрации предприятия на неорганизованного работника.

Порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей.

Как вынести строгое предупреждение Предупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте. Другие образцы документов. Иск о признании незаконным дисциплинарного взыскания.

Образец объяснительной записки об опоздании на работу. Докладная о невыполнении обязанностей. Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины. Образец служебного расследования в отношении работника. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда.

Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных. Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор.

График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам. Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров. Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению.

Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам.

Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин. Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца. Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению. Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

Имеет ли право работодатель лишить премии

Норма о недопустимости применения 2-х дисциплинарных взысканий одновременно в вашем случае неприменима. В отличие от выговора, лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Это поощрение работодателя трудовых успехов сотрудника. Довольно нелогично поощрять работника, получившего выговор. Цитата: Может ли работодатель наказать дважды за одно нарушение: выговор и лишение премии? Согласно ст.

Положением о премировании может быть установлен такой критерий начисления как отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Если данное условие предусмотрено в положении о премировании, то при наличии у работника дисциплинарного взыскания работодатель вправе не выплачивать ему премию за соответствующий период.

Имеет ли право работодатель дать два наказания сразу. Выговор и лишение премии на 10 процентов? Лишение премии - это не наказание просто потому, что у работодателя обычно нет обязанности платить Вам премию. Поэтому в данном случае нарушений нет.. За один и тот же дисциплинарный-одно дисциплинарное взыскание, дважды наказать за одно и тоже, незаконно. Удачи Вам! Выговор вам за нарушение трудовой дисциплины, лишение премии как за наличие взыскания согласно вашему положению о премировании. Наказанием является именно выговор, его последствием-лишение премии.

Это не относится к наказанию, так как премия-это не заработная плата, а стимулирующие выплаты поощрительного характера. Добрый вечер. Нарушения нет. Лишение премии результат выговора.

Не премируются наказанные. Для лишения премии необходимо: Наличие на предприятии Положения о премиях. Только имея на руках данный документ, с четко приписанными в нем условиями и причинами депремирования, а так же ее процентной частью, данные действия администрации будут считаться законными. Решение о лишении премии должно быть документально оформлено, а работника, по отношению к которому оно применяется, ознакамливают письменно под роспись.

Временные рамки лишения премии так же четко прописываются во внутренних нормативных актах компании. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. У Вас указано строгий выговор, обратите внимание на положение организации предусмотрен ли строгий выговор.

Нужно знать условия выплаты премии. Должно быть положение о премировании в котором прописано в каких случаях она выплачивается. Работник ушёл в отпуск! Правомерно ли так?. Нет, чтобы получить выговор должны быть основания, работнику должны были предложить написать объяснительную, затем составить приказ и ознакомить, а раз такого не было, то нужно написать жалобу в трудовую инспекцию чтобы разобрались по этому вопросу.

Действия работодателя неправомерны. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку, примут меры к работодателю. Если Вы не совершали дисциплинарного проступка, то конечно неправомерно. Жалуйтесь в Государственную инспекцию по труду. Статья ТК РФ гласит о том, что, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Мой муж военнослужащий, находясь в командировке сломал ногу. Правомерен ли грубый выговор и лишение премии ? Может быть ваш муж сам признался что он выпил и сломал ногу. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса. В таком случае имеете право обжаловать взыскание в военный суд. Законно ли выговор и лишение премии за один проступок? Законно, если таковы условия премирования, что премия выплачивается при отсутствии дисциплинарных взысканий.

Возможно ли наложение выговора и лишение премии за одно и тоже нарушение? Премия-это поощрение за труд. Условия выплаты премии устанавливаются внутренним локальным актом организации. Если данным документом предусмотрено, что лишение премии производится в случаях наложения дисциплинарного взыскания, то всё законно.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Дисциплинарные взыскания Положение о премировании Премирование Взыскание Дисциплинарный проступок. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Черепанов Алексей Михайлович. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Озерной Владимир Александрович.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Дисциплинарные взыскания. Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. Фирма Адвокатский кабинет Машкова Э. Адвокат Будилова Н. Фирма Юридическая фирма "Юрвита". Юрист Сопко Валерий Карлович. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела. Игорь Тронин. Юрист Дмитрикова Лариса Викторовна. Статья Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям.

Всего хорошего. Юрист Сарайчук А. Юрист Бабкин Михаил Александрович на сайте. Юрист Хохрякова Любовь Владимировна. Юрист Сырова Александра Михайловна. Юрист Нутфуллина Лилия Якуповна. Юрист Немиров О. Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич на сайте. Было освидетельствование. Находился трезвым. Причины какие указаны в документах о вынесенном выговоре мужу.? Удачи Вам и Вашим близким! Большое спасибо!

Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Юрист Храмов Владимир Иванович. Наложить возможно, только это будет нарушением. Юрист Делич Светлана Валерьевна. Адвокат Цацуа Мевлуд Арчилович. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Оренбургская обл. Правомерно ли дважды лишать премии за одно и тоже? За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Но, лишение премии не является дисциплинарным взысканием , а поэтому нужно читать, что в данном случае указано в Положение об оплате труда или в Положение о премированни, если у работника есть не снятое и не погашенное дисциплинарное взыскание, может ли это влиять на выплату премии.

Невыдача премий может быть до снятия дисциплинарного взыскания в установленном порядке по истечении 1 года или досрочно приказом директора по ходатайству самого работника, его непосредственного руководителя.

Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Анонимно 10 августа , Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 августа , Ст ТК РФ За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Читайте, локальный нормативный акт, как это указано там. Еще рекомендую, добиваться досрочного снятия дисциплинарного взыскания.

Елена Иванова 10 августа , Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков.

Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так". Фонд обязан размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляет, что считает решение Минюста необоснованным и оспаривает его в суде.

Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ. Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл.

Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Карелия респ. Кемеровская обл. Кировская обл. Коми респ. Костромская обл.

Краснодарский край Красноярский край Крым Курганская обл. Курская обл. Ленинградская обл. Липецкая обл.

Магаданская обл. Марий Эл респ. Мордовия респ. Москва Московская обл. Мурманская обл. Ненецкий авт. Нижегородская обл. Новгородская обл. Новосибирская обл. Омская обл. Орловская обл. Пензенская обл. Пермский край Приморский край Псковская обл. Ростовская обл. Рязанская обл. Самарская обл. Санкт-Петербург Саратовская обл. Саха Якутия респ. Сахалинская обл. Свердловская обл.

Севастополь Северная Осетия - Алания респ. Смоленская обл. Ставропольский край Тамбовская обл. Татарстан, респ. Тверская обл. Томская обл. Тульская обл. Тыва респ. Тюменская обл. Удмуртская респ. Ульяновская обл. Хабаровский край Хакасия респ. Ханты-Мансийский авт. Чеченская респ. Чувашская респ. Чукотский авт.

Собираются лишить премии за один и тот же проступок дважды, что делать?

Работодатель регулярно лишает нас премии по несущественным причинам: опоздание на 5 минут, разговоры на рабочем месте и пр. Насколько это законно? Но есть определенные основания, когда действия работодателя выходят за пределы правового поля. Разберемся подробно.

Трудовой кодекс позволяет устанавливать зарплату работника, составляя ее из нескольких частей ст. Если первые 2 части в достаточной степени регулируются законодательно, то в отношении установления правил премирования работодатель может действовать самостоятельно ст. Подсказка от "КонсультантПлюс" Не будет нарушением, если за особые трудовые достижения вы разово премируете работника, даже в том случае, если специальный порядок премирования не предусмотрен. Это ваше право Никаких ограничений для установления правил премирования ТК РФ не содержит, обязывая работодателя только:. Таким образом, установление порядка лишения премии работника по ТК РФ — это закрепление правил этой процедуры во внутреннем нормативном акте о премировании.

Может ли работодатель лишить работника премии и как обжаловать такие действия

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Оренбургская обл. Правомерно ли дважды лишать премии за одно и тоже? За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Но, лишение премии не является дисциплинарным взысканием , а поэтому нужно читать, что в данном случае указано в Положение об оплате труда или в Положение о премированни, если у работника есть не снятое и не погашенное дисциплинарное взыскание, может ли это влиять на выплату премии. Невыдача премий может быть до снятия дисциплинарного взыскания в установленном порядке по истечении 1 года или досрочно приказом директора по ходатайству самого работника, его непосредственного руководителя. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности.

Скачать образец докладной записки о лишении премии. Скачать образец приказа о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей. Что значит «лишить премии». Премирование — одна из форм материального стимулирования за отличное выполнение трудовых обязанностей. В отличие от фиксированной заработной платы, надбавка является переменной величиной и не входит в список обязательных выплат работникам. Назначение ее не оговаривается в ТК РФ и регламентируется внутренними документами компании. Проведение процедуры лишения премии работника по ТК РФ подразумевает удержание или всей выплаты, или ее ч.

Норма о недопустимости применения 2-х дисциплинарных взысканий одновременно в вашем случае неприменима. В отличие от выговора, лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Это поощрение работодателя трудовых успехов сотрудника. Довольно нелогично поощрять работника, получившего выговор.

Переключение навигации. Имеет ли право работодатель лишить премии Ирина Шишкина 18 Закон подразумевает получение официально трудоустроенным гражданином, соразмерной оплаты за выполненную работу. В состав зарплаты, как правило, входит основная обязательная часть, рассчитываемая по ставке или определенная договором и премиальная часть, размер которой определяется по различным критериям. Право работодателя вознаграждать работника прописано в Трудовом Кодексе — ст.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Януарий

    Благодарю вас за ваши видео

  2. Илья

    Украинцы! братья и сёстры! умный, свободолюбивый народ с большим сердцем и крепкой булавой!

  3. Римма

    Безвоздмезно, то есть дагром. Сова ))

© 2018-2021 frencheese.ru