+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильео перевестись с одной должности на другую после декретного отпуска

Как правильео перевестись с одной должности на другую после декретного отпуска

Трудовое право Работник принят на работу на место работника, находящегося в декретном отпуске. Появилась вакантная должность. Как правильно оформить перевод этого сотрудника на вакантную должность на постоянное место работы и тут же временно перевести его обратно для замещения временно отсутствующего работника? Работник принят на работу на место работника, находящегося в декретном отпуске. При этом в дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо включить условие о сроке его действия, используя дословно формулировку абзаца второго части первой ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как сделать правильную запись о переводе сотрудника на другую должность на время декретного отпуска

Можно ли декретницу перевести на другую должность? Иногда структурные изменения в организации вынуждают руководителя компании переводить некоторых сотрудников с одного рабочего места на другое. Обычно при этом не возникает каких-либо сложностей и проблем. Определенные вопросы появляются, если речь идет о декретнице.

Ведь беременные и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за малышом, относятся к льготной категории. По закону за такими работницами должно сохраняться место и заработок. Также беременных и молодых мам запрещено увольнять по инициативе работодателя.

Чтобы разобраться в этом вопросе, следует обратиться к положениям действующего законодательства. Администрации предприятия это поможет действовать в рамках закона, что исключит вероятность привлечения к ответственности. Работницам это позволит предупредить нарушение личных трудовых прав и восстановить справедливость. Главное условие, которое важно соблюдать для осуществления перевода, — получение согласия подчиненной.

Как правильно оформить перевод? Работодателю важно понимать, как правильно оформить перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком. В случае нарушения норм и положений трудового законодательства юридическому лицу придется заплатить немалый штраф. Если с работницей, находящейся в декрете, достигнуто соглашение о переводе на другую должность, тогда отпуск по уходу за ребенком придется прервать.

Иначе оформление на новом месте труда будет считаться нарушением прав сотрудницы. После осуществления перевода, женщина сможет возобновить декрет. Также подлежит расторжению срочный трудовой контракт , заключенный с работником на период пребывания основной сотрудницы в отпуске. С замещающим подчиненным подписывается новое соглашение после возобновления женщиной декрета.

Инициатором перевода на другую должность может выступать как руководитель предприятия, так и декретница. В первом случае, директору компании нужно получить от работницы согласие на смену места труда. Если сотрудница сама захотела перевестись на другую должность, тогда ей надо подать на рассмотрение администрации предприятия соответствующее заявление.

В любом случае договоренность между подчиненной и работодателем оформляется приказом. Если женщина не дает своего согласия Нередки ситуации, когда по телефону декретница соглашается на перевод на другую должность, но когда дело доходит до документального оформления данного процесса, то она отказывается.

Это является вполне законным. Сотрудница имеет право передумать работать в новом отделе. В одностороннем порядке изменить условия трудового договора нельзя. Если подчиненная не дает своего согласия на перевод, тогда заставить ее руководство компании не имеет права.

Администрация предприятия обязана предоставить женщине возможность работать на прежнем месте. В соответствии с действующим трудовым законодательством декретная должность не сокращается. Единственным исключением является ликвидация всего структурного подразделения, в котором работает сотрудница.

Например, подчиненный продолжает сотрудничать с тем же работодателем, в той же местности и на той же должности, но в другом структурном подразделении.

Что делать, если предлагают другую должность при выходе из декрета? Многие женщины, когда отпуск по уходу за ребенком подходит концу, переживают о том, что работодатель предпочтет оставить временно замещающего сотрудника.

Нередко у руководителей компаний действительно возникает такая мысль. Ведь работница за период нахождения в декрете может потерять необходимый опыт и навыки. Но в обязанность администрации предприятия входит сохранение за сотрудницей ее должности, на время пребывания в отпуске по уходу за малышом. Место декретницы не может быть занято другим основным работником. Спустя некоторое время работы директор компании вправе предложить женщине перевод.

Соглашаться на это или нет, должна решать молодая мама лично. Стоит проанализировать условия труда, величину заработной платы. Если при выходе из декрета работодатель сообщает сотруднице, что ее место занято и предлагает оформление на другую должность, то соглашаться не стоит.

Это нарушение прав женщины, которая была в отпуске по уходу за малышом. Будет инициировано разбирательство, в результате которого работодателя привлекут к административной ответственности и обяжут восстановить женщину , вышедшую из декрета, на прежней должности. За нарушение трудового законодательства на юридическое лицо будет наложен штраф в размере от до рублей. Индивидуальному предпринимателю придется заплатить от до рублей.

Аналогичный размер штрафа установлен и для должностного лица. Если работодатель ранее уже привлекался к административной ответственности за подобное правонарушение, тогда величина санкции будет выше.

Так, юридическому лицу надо будет заплатить от до рублей, а должностному — Штраф для индивидуального предпринимателя составит от до рублей. Если трудовая инспекция не может заставить руководителя предприятия устранить правонарушение, то решение суда является обязательным к исполнению. Сотрудница вправе потребовать выплату определенной суммы денег в качестве компенсации морального ущерба. Таким образом, во время отпуска по уходу за ребенком женщина может быть переведена на другую должность.

Но для этого работодателю нужно получить ее согласие. Важно действовать в установленном законом порядке. Женщине придется на время прервать отпуск, чтобы устроиться на новую должность. После завершения перевода декрет возобновляется. Трудовой контракт с временным сотрудником также перезаключается. Перевод подчиненной без учета ее мнения на другое место труда влечет для руководителя предприятия административную ответственность.

Выход на работу после декрета. О чем говорит трудовой кодекс?

Можно ли декретницу перевести на другую должность? Иногда структурные изменения в организации вынуждают руководителя компании переводить некоторых сотрудников с одного рабочего места на другое. Обычно при этом не возникает каких-либо сложностей и проблем. Определенные вопросы появляются, если речь идет о декретнице. Ведь беременные и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за малышом, относятся к льготной категории.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации от Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуск Вопрос Как правильно оформить следующее: сотрудница М ушла в декрет, на ее место устроилась сотрудница Н, после сотрудница Н ушла в декрет, позже вышла сотрудница М. Сейчас сотрудница Н хочет выйти из декрета, но место с которого она уходила занято сотрудницей М. У нас вводится новая штатная единица, должность другая. Как осуществить выход с декрета сотрудницы Н и выход на новую созданную должность? Ответ Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что в вашей ситуации срочный договор работника стал бессрочным, формально у вас на одной ставке два работника.

Перевод на другую должность после декрета

По закону, вернувшись из декретного отпуска, работница должна быть восстановлена в прежней должности. Но что делать, если такой должности уже не существует?

Минтруда считает, что декретницу можно перевести на другую должность, но для этого существует отдельная процедура. Чтобы перевод состоялся в рамках требований ТК, женщина должна временно выйти из отпуска, восстановиться в своей должности, перевестись на другу должность, и снова уйти в отпуск. При этом, перевод может состояться только с согласия самой декретницы, так как ее должность и условия труда зафиксированы в трудовом договоре, а любые изменения возможны только по взаимному согласию работодателя и наемного работника.

В данной ситуации заключается отдельное соглашение к трудовому договору, которое должно быть подписано работодателем и работницей-декретницей. Важная деталь: работник, который заменяет декретницу на время ее отпуска по уходу за ребенком, так же временно увольняется, а затем восстанавливается в должности после повторного ухода декретницы в отпуск.

Поскольку соглашение с таким работником временное, уволить и нанять его можно быстро, по соглашению сторон и не нарушая законодательство. Если же работодатель нарушает установленный порядок перевода декретницы на другую должность перевод или упразднение должности без извещения работницы , декретница имеет полное право обратиться в суд и потребовать восстановления своих трудовых и гражданских прав, наказания работодателя, возмещения материального и морального ущерба.

Наши опытные адвокаты по трудовым спорам помогут разобраться в ситуации и достичь соглашения с работодателем, либо подготовят процессуальные документы, подадут иск в суд и помогут добиться справедливости в рамках закона.

Выход из декрета на другую должность

Выход из декрета на прежнее место работы закон Дата выхода из отпуска Оформление продления декрета и выход на рабочее место Можно ли отказать сотруднице в досрочном выходе на работу?

Если предоставление прежнего рабочего места невозможно? Увеличение заработной платы после декрета У каждой женщины выход на работу после декрета происходит по-своему. Одни продолжают свою трудовую деятельность в прежнем режиме, другие сталкиваются с некоторыми проблемами, мешающими им восстановиться на рабочем месте.

Трудовой кодекс содержит определенные пункты, которые направлены на поддержку работающих женщин с малолетними детьми. На предприятии им должны быть предоставлены особые условия. Об этом должно помнить руководство компании, в которой работает женщина. Бухгалтерам и кадровым работникам необходимо правильно оформить документы для возобновления трудовых отношений с сотрудницами, которые пошли в декрет и воспитывают маленького ребенка.

Дата выхода из отпуска Женщине может быть предоставлено несколько видов отпуска в период беременности и ухода за малышом, пока ему не исполнится 4,5 года. В первую очередь беременной сотруднице предоставляется больничный в количестве календарных дней. Этот период делится на две части по 70 дней. Из них одна половина считается дородовой, а вторая — послеродовой. Это количество дней актуально лишь в том случае, если при рождении ребенка не возникло никаких проблем.

При необходимости к данному периоду может быть добавлено еще 16 дней больничного. Если у одной мамы родилась двойня, количество дней отпуска продлевается на 54 дня. По окончании этого периода женщина может оформить отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет, а затем продлить его до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года. При крайней необходимости женщина может продлить отпуск до 4,5 лет. Однако этот период не будет оплачиваться.

Здесь речь идет исключительно о сохранении рабочего места и продлении рабочего стажа. Продлевается декретный отпуск, как правило, по медицинским показаниям. При расчете суммы пособия по уходу за малышом до 1,5 лет необходимо точно высчитать дату окончания отпуска. Этот период заканчивается ровно в тот день, когда малышу исполняется полтора года. К примеру, малыш родился 15 февраля. Это значит, что 15 августа следующего года ему будет ровно 1,5 года. Таким образом, пособие за июль будет выплачено лишь за 15 дней.

Немного проще с отпуском до 3 лет. Если у женщины нет оснований продлевать декрет до того момента, пока ребенку исполнится 4,5 года, ей необходимо приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится 3 года. Если это выпало на пятницу, рабочее место необходимо занять в понедельник.

Прежде чем идти в декрет, женщине необходимо написать заявление на имя начальника, где нужно указать дату завершения отпускного периода и число, когда молодая мама выйдет на работу. В отделе кадров оформляется приказ о декретном отпуске. Заявление на все виды отпуска можно написать сразу либо продлевать отпускной период по мере необходимости. Не нашли ответа на свой вопрос? Оформление продления декрета и выход на рабочее место Если сотрудница решила не писать заявление на весь период сразу, то ей придется продлевать данный период по мере того, как предыдущий отпуск будет подходить к концу.

Работники отдела кадров должны внимательно вносить все изменения в документы, чтобы в будущем избежать путаницы. Если женщина решила вернуться на рабочее место без продления декрета, то никаких дополнительных бумаг составлять не нужно. Нет необходимости создавать и приказ о выходе сотрудницы из декрета. На то время, пока женщина находится в отпуске по присмотру за ребенком, за ней в обязательном порядке сохраняется рабочее место.

Как только отпускной период подходит к концу, она имеет право вернуться на работу и приступить к выполнению своих обязанностей. Если молодая мама решила выйти на рабочее место досрочно, необходимо оформить некоторые бумаги. Это необходимо, если ранее был составлен приказ на предоставление отпуска. К примеру, женщина могла написать заявление на отпуск по уходу за малышом до того момента, пока ему не исполнится три года, но решила вернуться на работу, когда ребенку исполнилось два.

В такой ситуации сотруднице необходимо написать заявление на досрочное возвращение на работу из положенного декретного отпуска, а руководителю предприятия составить приказ, в котором должна быть указана дата выхода. В некоторых случаях досрочный выход сотрудника становится очень полезным для предприятия. Это касается тех вариантов, когда на работу берут очень ценных сотрудников, и они через какое-то время уходят в декрет. Однако большая часть подобных ситуаций становится для руководства настоящей головной болью.

Основная проблема заключается в том, что на тот период, когда женщина находится в декрете, за нее работу выполняет другой человек, трудоустроенный по временному договору. В результате его необходимо уволить раньше установленного срока, чтобы предоставить молодой маме прежнее место. Можно ли отказать сотруднице в досрочном выходе на работу?

На этот вопрос однозначного ответа нет, так как со стороны российского законодательства имеется сразу две противоположные точки зрения. С одной стороны, у женщины есть право воспользоваться своим законным отпуском как в полном, так и в частичном объеме. Однако работодателя никто не обязывает давать положительный ответ в отношении досрочного возвращения сотрудницы на работу из декретного отпуска.

Также стоит заметить, что с работником, который успел устроиться по временному договору, подписано соглашение на определенное время. В документе должна быть указана дата окончания трудового договора, поэтому формально работодатель не имеет права уволить временного работника раньше срока даже в том случае, если постоянная сотрудница решит выйти из декрета. Чтобы избежать подобных недоразумений, зачастую руководители предприятий вставляют в договор специальные формулировки, суть которых сводится к тому, что временному сотруднику будет предоставлено рабочее место до выхода из декретного отпуска сотрудницы.

Чтобы избавить себя от возможных проблем в будущем, не следует указывать конкретные даты. В тот период, пока женщина находится в декретном отпуске по присмотру за малышом, за ней в обязательном порядке сохраняется ее рабочее место и должность. Однако в некоторых случаях предоставление старого места становится невозможным, и тогда женщине приходится думать, как найти работу после декрета. При этом, задерживать выплаты нельзя, так как за это будут начисляться штрафные проценты.

Если сотрудницы нет на рабочем месте по ее вине и без уважительной причины, время простоя не оплачивается. Как известно, найти работу после декретного отпуска довольно сложно и в тех случаях, когда предоставление прежнего рабочего места невозможно, работодатель может попробовать договориться с сотрудницей о переводе. Вполне возможно, что свободное место окажется в другом офисе, который расположен ближе к дому женщины, либо в отделе появится должность с меньшим количеством обязанностей, но аналогичной зарплатой.

Если договоренность будет достигнута, нужно правильно оформить переход с одного рабочего места на другое. Перевод составляется по соглашению сторон. Увеличение заработной платы после декрета За тот период, пока женщина находится в декретном отпуске, на предприятии может быть увеличена заработная плата. В этом случае у работодателя может возникнуть вопрос относительно того, нужно ли поднимать оклад женщине, которая вышла из декретного отпуска.

В российском законодательстве говорится о том, что изменение штатного расписания предприятия и увеличение размера оклада для определенной должности касается каждого сотрудника, занимающего конкретную должность.

Исключением не являются и те лица, которые находятся в отпуске. Если на предприятии был увеличен размер заработной платы, но сотрудницу в декрете это обошло стороной, подобную ситуацию можно обозначить, как дискриминацию в сфере оплаты труда. Как выйти на работу после декретного отпуска? Какие оговорки присутствуют в Трудовом Кодексе? Что делать, если работодатель идет в отказ? Как побороть свой страх и сомнения? Как отлучиться от ребенка? Не вызовет ли подобное отлучение от матери проблемы со здоровьем и эмоциональный дискомфорт?

Вопросы можно перечислять бесконечно. Главное — это понять, что выход на работу влечет за собой стресс и грандиозные домашние хлопоты. Рабочая мама должна успеть все и везде, и выполнить обязанности безукоризненно. В дальнейшем, предварительно женщина берет у ведущего беременность врача соответствующую справку и предоставляет ее работодателю. Происходит это перед выходом в декрет.

На этом же этапе ей необходимо написать заявление о предоставлении декретного отпуска сроком на 3 года — так сказано в статье ТК РФ.

По окончании оформления всех документов женщину отправляют в отпуск, за ней же сохраняется ее должность. Если вся процедура ухода в декрет проходила в представленной последовательности, возврат на работу не составит сложностей — молодая мама просто приходит в обозначенный в приказе день на предприятие и приступает к своим обязанностям, согласно имеющейся должности. Это прямой ответ на вопрос, как выйти на работу после декретного отпуска 3 года спустя. Регулирование представленной процедуры осуществляет Трудовой Кодекс — статья А если место занято?

Работодатели любят оперировать отказы в возвращении женщины после декрета тем, что на ее месте уже трудится сотрудник, который отлично выполняет свою работу.

Это полностью неправомерно. Работодатели вынуждены взять нового сотрудника или переложить часть работы на уже трудящихся. Это говорит о том, что при выходе на работу основного сотрудника временный сразу же увольняется. При желании и возможности ему могут предложить другую должность, но оставлять его на месте должности женщины, находящейся в декрете, нельзя. Что обязан сделать работодатель? Каждый работодатель должен работать в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В случае с регулированием вопросов беременных женщин и сотрудников, находящихся в декрете, необходимо руководствоваться статьей ТК РФ. Здесь указаны все обязательства, которые должен выполнять работодатель. Во время декрета должность не должны сокращать или заменять, чтобы взять на работу другого сотрудника.

Декрет дает определенную гарантию в запрете увольнения с предприятия. Работодатель не может за время декрета принять нового сотрудника на должность временно ушедшей женщины на постоянной основе. Работодатели не имеют права сокращать только что вышедшей из декрета сотруднице заработную плату, аргументируя это прежними тарифными ставками. Потребность в досрочном выходе на работу возникает в случаях: Дата возвращения на работу должна быть согласована с работодателем.

Как сделать правильную запись о переводе сотрудника на другую должность на время декретного отпуска Опубликовано пользователем OP Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать.

Как сделать правильную запись о переводе сотрудника на другую должность на время декретного отпуска Опубликовано пользователем OP Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику.

Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать. Особенности перевода и выхода сотрудника из декретного отпуска Довольно часто руководители обращаются за помощью к специалистам по причине незнания того, разрешен ли временный перевод другого работника организации на должность сотрудника, ушедшего в декретный отпуск.

И так же часто получают отрицательный ответ. Однако в некоторых случаях это все-таки возможно. Например, если иной служащий, ознакомившись с обязанностями основного работника, все обдумывает и принимает решение согласиться на перевод.

На всякий случай законодательством предусмотрена большая часть обстоятельств, в связи с которыми другой сотрудник имеет право отказаться переходить на иное рабочее место.

Когда придет время выхода основного работника, кадровыми служащими создается приказ о снятии с замещающего работника всех функций и обязанностей основного, а также перевода его на старое рабочее место в соответствии с прежней должностью. Но прежде чем заниматься оформлением и производить запись в трудовой книжке о переводе на время декретного отпуска, необходимо получить от основного работника заявление в письменном виде.

Случается и такое: женщина сообщает о том, что желает продлить период декрета. Тогда администрация организации должна составить дополнительное соглашение, но уже на иной срок действия.

Как происходит оформление документов в связи с переводом Декретный отпуск — это обеспечение права беременных женщин и женщин с детьми на труд. Нетрудоспособную в связи с беременностью и родами женщину не увольняют, а сохраняют за ней рабочее место. Следует различать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения ним 3 лет.

В оформлении декретного отпуска нет ничего сложного. Перевод работников осуществляется довольно часто и выполняется он следующим образом: Для начала между сотрудницей и руководителем составляется дополнительное к трудовому договору соглашение, затем оно заверяется подписями обеих сторон. Обратите внимание: в документе должна содержаться информация о том, что перевод имеет временный характер. После чего работодатель должен издать специальный приказ в связи с переводом работника на иную должность, а он в обязательном порядке представляется сотруднице для ознакомления с ним и подписи.

Следует также упомянуть о том, что перевод является временным. Далее кадровые работники заносят соответствующие сведения в личную карту специалиста и также знакомят его с документом под подпись.

Как будущей матери, так и работодателю следует помнить о том, что если в трудовой книжке сделана запись о переводе на время декретного отпуска, то оплата труда первого не должна изменяться. Иной информации в документах содержаться не должно, а именно — ни графика отпусков работника, ни табеля, связанного с учетом рабочего времени и прочего.

Порядок оформления перевода замещающего сотрудника Что касается вопроса о том, следует ли вносить соответствующие сведения в трудовую книжку, то ответ будет — нет, не следует. Исключением является лишь тот случай, если на момент окончания декрета сотрудница решает уволиться, работодатель вправе оформить перевод работника, который замещал декретницу, на постоянное место.

Только тогда кадровый сотрудник имеет возможность занесения соответствующих сведений в трудовую книжку нового постоянного служащего. Часто работодатели и сотрудники не в курсе того, а делается ли запись в трудовую книжку работнику, переведенному на должность на период декретного отпуска другого работника. Сведения о разного рода взысканиях, за исключением дисциплинарных, в соответствии со ст.

Как уже упоминалось ранее, если основной работник после окончания декретного отпуска решил уволиться и расторгнуть трудовой договор с организацией, замещающий сотрудник может быть принять на его место. Таким образом осуществится уже не просто перевод на временной основе, а переход на постоянную работу. Несмотря на то что правила не позволяют вносить записи, связанные с переходами на временной основе, иногда кадровые сотрудники все-таки идут на уступки и отмечают все необходимое в трудовых книжках.

Это происходит чаще всего по тем причинам, когда подобные сведения являются важными в карьере служащего. Идя навстречу работнику, организация довольно сильно рискует. Правила оформления перевода сотрудника в зависимости от лица, выступающего в роли инициатора Как сотрудник, так и работодатель могут в равной степени инициировать осуществление перевода на иное рабочее место не только временного, но и постоянного характера.

Главное отличие — сам процесс оформления. Когда инициатором является сам сотрудник Что касается причин, которыми руководствуется работник, решая перейти на иное место работы, их может быть огромное количество. Чаще всего это переезд, появление в организации вакантного и интересного места. Для начала сотрудник должен представить руководителю заявление в письменном виде, в котором будет обращение с просьбой о переводе.

Лучше всего воспользоваться трафаретным бланком, если таковой имеется. В случае его отсутствия сотруднику придется писать заявление в произвольной форме.

Особенности перевода декретниц на другие должности

По закону, вернувшись из декретного отпуска, работница должна быть восстановлена в прежней должности. Но что делать, если такой должности уже не существует? Минтруда считает, что декретницу можно перевести на другую должность, но для этого существует отдельная процедура.

Спасибо за проявленный интерес! Введите email Выход на работу после декрета. О чем говорит трудовой кодекс? Дата публикации: Ребеночек подрос, и наступает пора приступать к своим профессиональным обязанностям.

Как производится выход из декрета на новую должность?

Выход из декрета на прежнее место работы закон Дата выхода из отпуска Оформление продления декрета и выход на рабочее место Можно ли отказать сотруднице в досрочном выходе на работу? Если предоставление прежнего рабочего места невозможно? Увеличение заработной платы после декрета У каждой женщины выход на работу после декрета происходит по-своему. Одни продолжают свою трудовую деятельность в прежнем режиме, другие сталкиваются с некоторыми проблемами, мешающими им восстановиться на рабочем месте. Трудовой кодекс содержит определенные пункты, которые направлены на поддержку работающих женщин с малолетними детьми.

Предположим, во время декретного отпуска сотрудницы, которую замещает работник на срочном договоре, в организации произошли структурные изменения. Из-за этих изменений декретницу потребовалось перевести на другую должность, с чем она согласна.  Поэтому перевод с одной должности на другую допускается только с согласия работника и работодателя.  А после того как перевод декретницы будет оформлен и она возобновит отпуск по уходу за ребенком, с замещающим работником можно заключить новый срочный договорПисьмо Минтруда от № /В Понравилась ли вам статья? Почему оценка снижена?.

.

Выход из декрета на другую должность оформление

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изот

    Скажыте приват банк имеет право давать кредит по закону человеку находящимся на учёте у психиатра

  2. Даниил

    В США еще жестче.

  3. Автоном

    Здравствуйте )Резонный вопрос. Так как же лучше всего поступить сейчас при условии что машина была ввезена по транзиту . Есть постанова на 8500грн. (еще не оплаченная). С документами пока полный порядок (страховки , т.о. прочее)

© 2018-2021 frencheese.ru