+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если график по сменный и заболел в свой выходной

Если график по сменный и заболел в свой выходной

Два работника работают по скользящему графику в паре учетный период-месяц , с графиком работы на следующий месяц ознакомлены заранее. Достаточно ли выпустить новый график сменности и предусмотреть фразу: "работник письменно подтверждает свое согласие на работу сверх нормы рабочих часов в текущем месяце согласно графику". Работник подписывает график и ставит подпись, что ознакомлен и согласен с количеством сверхурочных часов? Этого недостаточно. Работодатель не имеет права составлять график с переработкой даже с согласия работника. При суммированном учете работники должны отработать норму рабочего времени по производственному календарю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каким образом оплачивается больничный при сменном графике и как определить день выхода на работу?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Кто работает на 2 или 3 работах или учится - как вы совмещаете?

Как составить привлекательное резюме? Нужны примеры 1 ставка. Лидеры категории MiF Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Nine Искусственный Интеллект. Работник работает посменно и заболел в вых. Предоставляется ли ему компенсация за эти выходные дни? Lesi4ka Ученик , на голосовании 5 лет назад. Голосование за лучший ответ. Юльчик Мудрец 5 лет назад Ему должны оплатить больничный с даты открытия больничного листа.

Если получается так, что он в один и тот же день отработал и открыл больничный, то ставиться больничный со следующего дня. Возможен вариант, что ставиться или выход или больничный. Если он отработал, выходные пролежал дома, а только в свой рабочий день пошел и открыл больничный, то эти выходные ему никак не оплачиваются, потому что нет документов, подтверждающих, что он заболел именно тогда, а соответственно нет оснований для выплат.

Демьян Зажиточный Гуру 5 лет назад Есть график смен и месячная норма времени. Сколько отработал, столько и заработал. Зачем изобретать велосипед? А неотработанную норму закроет больничным. Дервиш из Тебриза Просветленный 5 лет назад оплата по больничному. Радует Татьяна Матвеева, расмотрела вопрос шире, но заявление не требуется, т. Если полностью, то код Б ставится со следующего дня. Татьяна Матвеева Ученик 5 лет назад если не брать заявление возникают проблемы при отчетности в ФСС.

Лучше чтобы оно было. Да и их уровень как специалистов не радует. Похожие вопросы. Также спрашивают.

График работы сутки через трое, заболел работник, какие варианты его замены

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:.

Как уменьшается норма часов по больничному листу за каждый день больничного при сменном графике работы? В соответствии с каким документом отпуска и больничные при сменном графике работы оплачиваются также как и при стандартном часовом.

Больше всего выход в выходной подойдет, с двойной оплатой. Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: Ого, лишние деньги??

Больничный при сменном графике

Больше всего выход в выходной подойдет, с двойной оплатой. Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: Ого, лишние деньги?? Прием по срочному ТД другого работника. Цитата Ollie написал: Предложить другим работникам выход в выходной? Можно срочный ТД по совместительству так же с другими вахтерами, главное чтобы их смены не шли друг за другом, ну и про норму часов не забывать для совместителя.

Цитата Ollie написал: Или расширение объема работ с доплатой всем работникам Расширение объема не может быть Совмещение - это работа в основное время. А это уже получается другая смена - только совместительство.

Снеженка, и изменить график работы оставшимся троим на время больничного одного из вахтеров - возможно сутки через двое? Или это неподходящий вариант? Измененить режим работы или график работы? Скорее всего график. А по закону ознакомление с графиком за месяц должно быть.

То есть это может рассматриваться как нарушение. Снеженка, я это же не сменный график, тут работник работает сутки, сменности в течение дня нет.

Учитывая, что многие путают график сменности с графиком работы увы, и проверяющие тоже ознакомление с этим графиком так же требуют за месяц.

И судебные решения есть - поскольку "скользящий график" особо нормами не регламентирован, приравнивают этот график к сменному в плане ознакомления. Может быть сейчас. Как при графике "сутки через трое" быть с недопустимой переработкой? Ну, во-первых, у всех четырех человек, работающих по такому графику, переработка за год превысит допустимые часов.

Что с учётом отпуска, что без него - неважно. Всё равно будет больше часов. Во-вторых, без привлечения пятого работника невозможно составить график "чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов" ст. Может кто-нибудь подсказать какие-нибудь рекомендации, разъяснения как быть в таком случае?

Вроде как график "сутки через трое" довольно распространён, но он, получается, незаконен. Для своих работников нарисовал график с исключением по одной вахте 1 раз в месяц за исключением февраля. В графике вместо очередной вахты - выходной. В эти дни привлекаем работников для работы в выходной день с двойной оплатой именно тех работников которым нарисовал выходной.

Вроде и работодателя всё устраивает и работников. Но рано или поздно может возникнуть ситуация, когда работник не захочет выходить. И потребовать его выйти на работу в выходной день будет невозможно. На время отпуска и больничного никого дополнительно не привлекаем.

Вахту стоят вдвоём, но если одного не будет несколько вахт, то ничего страшного не случится. В крайнем случае договариваемся и переводим работника с другой вахты. У вас 24 часа в сутки - обед входит? Тогда конечно переработка примерно часов. Если время на перерыв фиксированное возможно, тогда укладываетесь, если 22 часа только оплачивать. Но на это проверяющие органы смотрят ох как по разному иногда заставляют пересчитывать и доплачивать, включая все обеды.

Цитата AlcIzVl написал: Во-вторых, без привлечения пятого работника невозможно составить график "чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов" Ну это все так же во-первых, что если обед включается, то сутки через трое будет большая переработка. Цитата AlcIzVl написал: Вроде как график "сутки через трое" довольно распространён, но он, получается, незаконен. Так и есть.

Многие работодатели считают, что лучше заплатить штраф один раз. Кроме того, редко кто из проверяющих будет считать сколько за год запланировано. Как правило смотрят оплачивается ли переработка. А учитывая, что такой график "распространен", более половины проверяющих даже не подумают, что тут есть нарушения Цитата AlcIzVl написал: Может кто-нибудь подсказать какие-нибудь рекомендации, разъяснения как быть в таком случае?

Оформляется совместительство с теми же работниками. И одна-две смены в месяц выходит совместитель. И сколько бы я не твердила руководителю о недопустимости такого режима работы, мне говорят: Цитата Снеженка написал: что лучше заплатить штраф один раз Вот и вся любофф. А вы говорите И как будут выходить из этой ситуации? Получается, что режим "сутки через трое" в рамках действующего законодательства не имеет права на существование без предоставления заранее запланированных в графике дополнительных дней отдыха на которые по норме приходится часов а это почти 1,5 месяца.

Так же как и режим два через два по 11 часов, так как этот режим тоже предполагает заранее спланированную переработку. Что так же противоречит ст. Цитата Снеженка написал: У вас 24 часа в сутки - обед входит?

Как правило но, конечно, не всегда такие графики устанавливают у сторожей, вахтёров и т. У нас это экипажи судов которые большую часть времени стоят у пирса, но в любой момент времени должны быть готовы выйти в море.

Цитата Снеженка написал: Оформляется совместительство с теми же работниками. Это, вроде, возможный вариант. Но не для нас - для этого должна быть пятая штатная единица, а у бюджетников с вводом кого-то дополнительного вечно проблема. Нигде не нашёл никаких материалов по этому вопросу: как составить график куча материала, а как при этом уложиться в ю статью как-то все забывают расписать.

Вдруг кому пригодится: В нашей организации для графика "сутки через трое" придумал давать ежемесячно по одному дополнительному выходному. И привлекать в эти дни соответствующих работников для работы в выходной день.

Для графика "два через два" - во второй половине месяца продолжительность работы во второй день снижаем до 10 часов. Для нас это не критично.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку. У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе.

Разные условия испытания на одной должности. Работник потерял свой экземпляр соглашения. Доплата за совмещение входит в МРОТ? Это не перевод, но соглашение нужно. Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным.

Знайте почему! Неполное рабочее время устанавливается временно. Реквизиты ТД. На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно? В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?

Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство.

График работы сутки через трое, заболел работник, какие варианты его замены. Сообщений: 20 Баллов: 10 Регистрация: Добрый день!

Учет рабочего времени при сменном графике работы в период больничного

В середине октября заболевает другой работник и Л. Своевременного за один месяц до введения в действие, ст. Проверкой трудового инспектора было указано на данное нарушение. Являются ли дни, в которые Л. Как вести учет рабочего времени. Но в данном случае вовремя ознакомить работника с изменениями в его графике невозможно, так как нельзя предугадать время болезни другого сотрудника. В то же время, если сотрудник работает в сменном режиме график работы сменности обязателен и для работодателя, и для работника, и внесение в него изменений законом не предусмотрено.

Работодатель может только утвердить новый график, ознакомив с ним работника в установленный срок. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Еще читайте: Как вести суммированный учет рабочего времени в году при сменном графике. Применяем графики работы. Бывают случаи, когда одного работника нужно заменить другим.

Это крайне неудобно. Тема: Кадры. Нюансы оплаты труда в перенесенный выходной день сотруднику со сменным режимом работы. Когда нужно ознакомить работника с изменениями в графике работы - читайте в нашей статье. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Скачайте формы по теме: Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином или лицом без гражданства Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем из ЕАЭС Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с временно проживающим иностранцем об отказе сотрудника от предложения другой работы.

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Регистрация Вход.

Как уменьшается норма часов по больничному листу за каждый день больничного при сменном графике работы? В соответствии с каким документом отпуска и больничные при сменном графике работы оплачиваются также как и при стандартном часовом. Скажите, пожалуйста, как оплачивается больничный при сменном графике: день, ночь, 2 дома, часовой рабочий день. Работа у частного предпринимателя. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас.

Больничный при сменном графике. Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Норма часов уменьшается на количество часов по графику работы работника, пропущенных в связи с нетрудоспособностью.

Официальные разъяснения по этому поводу дает Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Анна Александровна. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. В соответствии с ТК РФ. Как оплачивается больничный при сменном графике? Сколько дней оплачивает предприятие? Адвокат Шпадырев Алексей Алексеевич. Размер оплаты больничного никак не зависит от графика работы, оплачиваются все календарные дни, которые вы болели, оплата зависит от среднего заработка за предыдущие 2 календарных года, считают средний дневной заработок.

Адвокат Агешин Андрей Ефимович. Из средней заработной платы. Рассчитывается среднедневной заработок и оплачивается за каждый день болезни. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Больничный при сменном графике работы

На многих предприятиях сотрудники работают посменно. Сменный график вводится в случае, когда производственный цикл больше принятой законодательством ежедневной нормы труда, или когда необходимо интенсивное использование производственного оборудования. Например, изготовление продукции на конвейерной линии. В случае временной нетрудоспособности возникает вопрос, как оплачивается больничный и когда следует приступать к работе.

Находилась на больничном с 28 декабря по 6 января включительно. По выходу на работу оказалось ,что норма часов в табеле не была уменьшена на количество часов отсутствия по уважительной причине. Работаю по сменному графику. По выходу на работу оказалось, что у меня недоработка так , как фактически отработано 99 часов , а по норме требовалось отработать часов. Подскажите как должна изменяться, либо не должна изменяться норма часов в табеле в таком случае?!

Можно ли открыть больничный лист в выходной день

Что делать, если заболел в выходной день, можно ли открыть при этом больничный? Как такие дни будут оплачены, войдут ли они в число оплачиваемых больничных дней? Данные вопросы волнуют многих работников. Как поступить при болезни — стараться быстро за выходные поправиться и пойти на работу или оформлять нетрудоспособность и спокойно лечиться, будучи уверенным в оплате? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Права работников на случай болезни защищены законодательством Российской Федерации. Больничный дает право трудоустроенному лицу на период болезни сохранить не только должность, но и средний заработок.

Если необходимость изменения графика сменности связана с временным отсутствием (болезнью, отпуском и т.д.) основного работника, есть несколько вариантов замены временно отсутствующего сотрудника:  оформлять и оплачивать оставшимся сотрудникам привлечение к сверхурочной работе (в рабочие дни за пределами смены) и к работе в выходные дни (в дни, которые по графику являются их выходными);  оформить работникам (с их согласия) внутреннее совместительство по отдельным трудовым договорам (если ситуация не подпадает под запрет на совместительство);  принять временного сотрудника по срочному трудово.

В середине октября заболевает другой работник и Л. Своевременного за один месяц до введения в действие, ст. Проверкой трудового инспектора было указано на данное нарушение. Являются ли дни, в которые Л. Как вести учет рабочего времени.

Подмена заболевшего работника при сменном графике

Болезнь может настигнуть человека в любой момент, независимо от дня недели, и, зачастую, это случается именно после трудовых будней. В связи с этим возникает множество вопросов: можно ли открыть лист нетрудоспособности в выходной день? Предусмотрена ли компенсация за день больничного отпуска, который выпал на выходной, и в каком порядке происходит начисление средств.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Радим

    По мне, так следовало бы ввести налог на домашних животных, а на собак еще и обязательное лицензирование

© 2018-2021 frencheese.ru